浅析战略思维能力缺失的几点原因

浅析战略思维能力缺失的几点原因

【摘要】不谋万世者不足以某一时，不谋全局者不足以谋一域。当人类进入21世纪时，经济全球化、政治格局多极化的趋势在曲折中发展，科技进步，日新月异，综合国力的竞争日趋激烈。如何在复杂多变的国际环境中求得生存与发展，不仅考验着西方国家，更考验着改革后的中国。江泽民曾提出：“要大力培养中青年领导干部的战略思维能力”，使他们善于对中国改革、开放、稳定中的重大问题“进行战略性思考和研究”，否则“是很难做好领导工作的，而且是很危险的。”因此，深刻分析当今干部队伍中战略思维能力缺失的原因，有利于增强领导干部的责任感和自觉性，通过坚持不懈的努力，把自己逐步锻炼成为具有战略思维能力、能够完成肩负的历史重任的高素质领导人才。

【关键词】战略思维战略思维能力创新

战略思维能力是指能够对带全局性、决定全局的重大事情进行谋划的能力。它包括综合分析能力、洞察与综合判断能力、审时度势的能力、着眼未来的能力。分析战略思维能力缺失的原因，找出问题结症所在，有利于提高领导干部的战略思维能力。本文就五个方面对战略思维能力缺失做粗浅的分析。

一、缺乏思想政治基础

政治素质的优劣是影响领导干部战略思维能力的首要因素。在研究战略思维时有一种倾向，就是把战略思维仅仅局限于经济发展战略的研究上，似乎战略思维仅仅就是经济的战略思维。事实上，没有政治头脑的战略思维，是低层次的、蹩脚的、片面的，不是真正的战略思维。在分析和思考问题时，我们必须拥有清醒的政治头脑，善于从政治上分析国际国内形势，做出科学的判断。因此，通过理想信念教育、党性锻炼，马克思主义世界观、人生观、价值观教育，夯实干部的思想政治基础。从而为战略思维能力的形成提供政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和政治鉴别力、政治敏锐性方面的保证。

二、知识水平和理论素养相对匮乏

缺乏高层次的理论思维和理论素养，是制约干部战略决策的瓶颈。而今，经

济全球化、世界格局多极化和经济与社会信息化三大趋势值得高度重视，它们互相渗透、互相制约，对未来世界经济、政治、文化、科技、军事等将产生重大影响。国际社会的竞争越来越成为综合国力的竞争，特别是越来越表现为科技进步、知识创新和宏观驾驭能力的竞争，表现为人的素质的竞争。面对新形势、新任务、新情况、新知识，干部队伍中也还存在着多方面的不适应。这些不适应导致工作脱离理论的指导，做出的战略决策高度不够，知识含量偏低，隐含巨大的决策风险。

江泽民同志曾指出，“要大力培养中青年领导干部的战略思维能力，使他们善于从实际出发不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题。我们党高度重视理论学习和研究，就是为了用正确的理论去指导实际问题的解决”。这是党和国家领导人对于干部战略思维能力进行的高瞻远瞩的论述，十分精辟和深刻。基础扎实了，理论功底深厚了，才能够进一步提高他们的理论思维、决策思维、形象思维、逻辑思维、战略思维等各方面的能力。

三、心理承受能力低，缺乏创新思维和创新能力

在改革和建设过程中，人们面临着前所未有的压力和挑战，心理素质的好坏，特别是创新能力的高低，对于战略思维有相当的影响力。有些干部社会适应能力较差，不善于接受新事物，创新能力不够，缺乏独立性思考，照抄照搬，违背客观规律的思维方式，最终导致“一阵风”、“一刀切”，一哄而起。有的干部在长期的工作和生活中，对事物的认识逐步形成一种“惯性思维模式”，总是带着僵化的、一成不变的思维方式观察问题、思考问题和处理问题，而不是一切从实际出发，实事求是地注意实际情况的发展变化。这种教条主义、经验主义的思维方式，是当前制约中青年领导干部战略思维能力的重要思想障碍。

创新是领导者的战略决策和战略思维充满生机和活力的根本保证。领导者在进行战略决策和战略思维时，必须着重在以下三个方面创新：首先，在战略思维上要创新。要突破传统计划经济的思维定势，变保守思维为创新思维，单向思维为多向思维，封闭思维为开放思维，机械思维为辩证思维。其次，领导方式创新。解决“老办法不管用，新办法不会用”的问题。再次，在战略环境上要创新。环境是资源，是效益，是生产力。在确定战略目标和战略措施时，不仅要注重改善硬环境，而且要注重改善软环境。

也有部分干部心理素质低，适应环境能力差，无法坦然面对困难和挑战，在实际工作中往往有畏难心理和逃避心理，造成其战略思维上的严重障碍。

四、干部考核制度执行过程缺失，功利思想作祟，严重削弱干部的战略思维

能力

以政绩考核干部，这是我党倡导和坚持的一条重要原则。但在我们的干部业绩考核中，往往存在着重硬件、轻软件，重近期、轻长远的现象，没有构建出一种置后评估体系（即当一个干部离开工作岗位，由于其前期战略在后期任职领导的基础作用显性化，应追加对其前期工作的奖惩）。这样，必然造成一些干部急功近利，仓促决策，甚至有的地方盲目上项目，重复建设。而干部更换、交流过于频繁，也造成许多干部没有长远观念，在工作中不致力于基础性工作，没有长远发展目光，好大喜功，杀鸡取卵。因此深化干部制度改革，解决好干部制度任期制条件下战略思维发挥难的问题十分重要。

五、民主意识淡薄，竞争氛围有欠公平

制约战略思维发挥的重要客观因素就是民主意识淡薄，竞争氛围有欠公平。领导干部要驾驭全局、统揽各方，提高其战略决策水平，绝非一人能力可为，它取决于集体智慧的结晶。因此通过民主决策制度的发挥，解决好集体领导与个人意志的关系问题，使班子成员对重大决策能够充分发表意见，增强班子成员对重大决策的关切度，有效地发挥班子成员民主参与热情和智慧，减少个人专断，尽可能降低决策风险。另一方面，要提倡公平的竞争环境。它主要包括干部制度方面的奖勤罚懒制度、能者上庸者让差者下的调配制度；改革政府职能与市场行为关系方面的行政审批制度，这样能更多地依靠独立于行政首长意志外的专家委员会作用的发挥，依靠公平、公开、公正的市场交易机制来减少决策失误。

总之，导致战略思维能力缺失的原因很多，本文所述只是众多的原因中的一部分。要想提高战略思维能力，除了寻求原因外，还要找出良策避免出现战略思维能力缺失。

参考文献：

[1]李锦坤，王建伟.战略思维.天津社会科学院出版社，2003.

[2][英]斯蒂芬.管理思维创新.经济管理出版社，2004.

[3]全国干部培训教材编审指导委员会.领导科学.党建读物出版社，2006.

[4]张秀玉.战略管理.北大出版社出版，2006.