首席技师培养选拔管理实施办法
首席技师选拔与管理办法
学校名称首席技师选拔与管理办法一、评选原则坚持标准、保证质量、公开选拔、任期管理。
二、评选条件1、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队精神，在师生中声誉高。
2、个人职业技能水平突出，市内处于领先水平。
近四年内获得市级以上“技术能手”、“有突出贡献技师”、“青年岗位能手”等荣誉称号；或者在技能大赛中获得市级一等奖（二类第一名）、省级三等奖以上奖励（二类一等）。
3、刻苦钻研技术，具有技师及以上职业资格的。
4、同专业（工种）教师在3 人以下的，需参加市级技能大赛获得一等奖。
5、获得省级技能大赛二等奖以上的，可直接认定为学校首席技师。
三、首席技师职责1、承担教学及大赛常规训练队技能训练任务。
2、指导帮助其他教师技能成长、培养后继带头人。
3、承担或参与学校、系部安排的技术成果交流、转化和技术革新工作。
4、承担或参与一体化或技能培训教材、题库开发和实训基地建设工作。
5、承担或参与专业规划、专业教学实施方案和专业技能教学大纲建设工作。
四、申报与评审程序1、申报。
首席技师每两年评选一次，在评选对象范围内，教师首先向系部提出申请，填报相应申报表，由系部初审后报组织人事处。
2、审核。
组织人事处、教务处等部门根据本办法，审核教师申报材料，审核合格后报学校评审小组。
3、组织评审。
学校评审小组对申报人进行综合审核并讨论后，确定名单，由评审小组写出评审意见，报党政联席会研究。
4．公示确认。
学校在校内对初步认定为首席技师的人员资料进行为期5天的公示，对无异议者颁发聘书。
五、待遇及管理办法1．以学校名义颁发相应证书。
2．对评选出的首席技师，在教师培训进修、职称评聘、年度考核等方面，同等条件下优先。
首席技师在任期内享受每月200元津贴（津贴不重复享受）。
3、申报市级以上首席技师需先取得本校首席技师资格。
4．相关资料纳入人事档案进行管理。
5、对任期内不能完成相应职责和工作任务或有重大工作失误者，取消相应资格及相应待遇。
六、本办法由学校组织人事处负责解释。
东营市首席技师选拔管理办法
东营市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为调动技能劳动者的积极性，加强高技能人才队伍建设，根据省有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称东营市首席技师，是指技能人才队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
第三条东营市首席技师选拔管理坚持公开、平等、择优和动态管理的原则。
第四条东营市首席技师每年选拔不超过10名，管理期限为5年。
在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。
第五条市人才工作领导小组负责东营市首席技师选拔管理的组织协调和审核备案工作。
市劳动保障部门具体负责东营市首席技师的选拔管理工作。
县区劳动保障部门负责本行政区域内东营市首席技师人选的推荐工作，市直部门、单位负责本部门、单位及所属单位东营市首席技师人选的推荐工作。
市人事、经贸、外经贸、国有资产管理、工会等部门、单位按照职责协助做好东营市首席技师的选拔管理工作。
第二章选拔条件第六条参加东营市首席技师评选，必须遵纪守法，有良好职业道德，有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作，并具备下列条件之一：(一)获得中华技能大奖或者市级以上有突出贡献技师、技术能手称号，或者获得省级一类技能竞赛前6名、省级二类技能竞赛前3名、市级一类技能竞赛第1名;(二)创造市内同行业公认的先进操作法或者市内同行业最高生产、销售纪录;(三)有重大技术发明、技术革新，或者在企业技术改造、引进中，掌握关键技术，解决关键技术难题和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献;(四)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;(五)在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或者在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。
第七条选拔东营市首席技师，以近5年工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。
第三章选拔程序第八条符合本办法第六条规定的人员所在单位，应当组织本单位专家和技能人员进行评议，广泛征求意见，确定推荐人选，向劳动保障部门推荐。
关于印发《郑州铁路局首席技师培养选拔管理实施办法》的通知
(一)在本专业领域中技术技能水平高超或有绝招、绝技，有较强解决现场生产实际问题能力。组织处理过安全生产、生产工艺中较复杂的技术问题不少于两项。
(二)在技术创新、技术攻关、技术试验等方面，以及在开发、推广、应用先进科技成果并将其转化为现实生产力方面发挥骨干作用。参与完成的新技术成果推广应用不少于两项，并取得实效，或对所从事的生产技术工作提出书面技术改进意见，被采纳后取得明显经济效益。
第二十九条 铁路局建立与全路首席技师、局首席技师定期联系制度。
铁路局通过发放《首席技师联系表》(附件4)、召开座谈会、电话联系等形式，征求和听取首席技师对全局安全运输生产、技能人才队伍建设等方面的意见和建议，了解待遇、权利的落实情况。
第三十条 首席技师调离工作单位或调整工作岗位时，所在单位应事先征求铁路局劳动和卫生处意见，经同意后按工人管理权限办理手续。
第六章 使用和管理
第二十五条 铁路局和首席技师所在单位负责首席技师的管理、考核和使用工作，并落实首席技师有关待遇。
第二十六条 首席技师纳入铁路局高层次人才库、“十百千”技术拔尖人才培育助推对象和培养导师队伍管理。优先参加外出学习、进修、业务培训、考察、咨询、疗养等活动。
第二十七条 铁路局在相关业务主管部门建立“首席技师工作站”，各相关部门主管副处长为站长，负责工作站日常工作。
第二条 首席技师是生产一线政治素质好，技能水平高，安全质量优，实践经验丰富，业绩贡献突出，得到单位和业内广泛认可的优秀高技能人才，是本工种专项技能的领军人物。
第三条 铁路首席技师是铁路系统在技能人才队伍建设方面设置的荣誉称号。首席技师分为全路首席技师和铁路局首席技师。由铁道部命名的首席技师为全路首席技师，由郑州铁路局命名的首席技师为铁路局首席技师(以下简称局首席技师)。
首席技师评选工作方案
首席技师评选工作方案一、背景介绍。
技师是企业生产中不可或缺的一环，他们承担着设备维护、故障排除、生产改进等重要任务。
在现代企业中，技师的作用越来越受到重视，他们的技能水平和工作表现直接影响着企业的生产效率和产品质量。
因此，对技师进行评选和激励，是企业管理的一项重要工作。
二、评选目的。
首席技师评选的目的在于激励技师队伍的工作积极性，提高技师的技能水平和工作质量，推动企业生产的持续改进和发展。
通过评选活动，可以发现和表彰优秀的技师，为他们树立榜样，同时也可以为其他技师提供学习和进步的机会。
三、评选标准。
1. 技能水平，技师的技能水平是评选的重要标准之一，包括技术熟练程度、故障排除能力、维修效率等方面。
2. 工作表现，技师在日常工作中的表现也是评选的重要依据，包括工作态度、责任心、团队合作等方面。
3. 创新能力，现代企业需要的不仅仅是技能娴熟的技师，还需要具备创新能力的技师，评选中也要重点考察技师的改进意识和创新能力。
4. 安全意识，技师在工作中要时刻关注安全问题，评选中也要考察技师的安全意识和安全工作表现。
四、评选流程。
1. 提名推荐，企业可以通过技术部门、生产部门等途径，向评选组织推荐优秀的技师候选人。
2. 资料审核，评选组织对提名的技师进行资料审核，确认其符合评选条件。
3. 现场考核，对通过资料审核的技师进行现场考核，包括技能操作、故障排除、团队合作等方面的考核。
4. 综合评定，评选组织将资料审核和现场考核的结果进行综合评定，确定最终的首席技师候选人。
5. 公示投票，对确定的首席技师候选人进行公示，让全体员工进行投票评选。
6. 颁奖表彰，评选组织根据投票结果确定最终的首席技师，并举行颁奖表彰活动，表彰优秀的技师。
五、奖励措施。
对评选出的首席技师给予一定的奖励，可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励。
同时，企业也可以为其他优秀的技师提供晋升、培训等机会，激励他们不断进步。
六、评选效果。
通过首席技师评选活动，可以激发技师队伍的工作积极性，提高他们的技能水平和工作表现，促进企业生产的持续改进和发展。
导师带徒培养计划方案首席技师
导师带徒培养计划方案首席技师导师带徒培养计划方案一、背景介绍随着社会的发展和技术的不断进步，各行各业对于高素质人才的需求越来越大。
而在职场中，一些老员工已经积累了丰富的经验和技术，但缺乏传承和培养新人的机制。
因此，建立导师带徒制度，对于企业和个人都具有重要意义。
二、导师带徒制度介绍导师带徒制度是指企业内部设立专门岗位，由经验丰富、技术过硬的老员工担任导师，对新员工进行指导、培训和辅助工作。
通过这种方式，可以将老员工的经验传承下去，并且提高新员工的能力和素质。
三、首席技师岗位设立为了更好地推进导师带徒制度，在企业内部可以设立首席技师岗位。
这一岗位主要职责是：1. 担任公司内部技术骨干，并拥有丰富的实践经验；2. 带领团队完成项目，并对团队成员进行指导；3. 对公司内部技术进行研究和改进，提高公司整体技术实力；4. 对新员工进行培训和指导，帮助新员工快速适应公司环境和工作。
四、首席技师岗位的要求为了保证首席技师的能力和素质，需要对其进行一定的要求：1. 具有丰富的实践经验，并在某一领域内拥有突出的成就；2. 具有较强的团队领导能力和沟通能力；3. 具备扎实的专业知识和不断更新学习的意识；4. 有责任感和使命感，并愿意将自己的经验传承下去。
五、首席技师岗位的选拔方式为了确保首席技师岗位人选合适，可以采取以下选拔方式：1. 内部推荐：由公司内部员工推荐具备条件的人选，并经过公司审核确认是否符合要求。
2. 竞聘选拔：通过公开招聘或内部竞聘等方式选拔人选，并进行面试、考核等环节。
六、导师培训计划为了确保导师具备较强的指导能力和教学水平，可以开展导师培训计划。
该计划主要包括以下内容：1. 帮助导师了解企业的培训目标和培训体系；2. 帮助导师掌握有效的指导方法和教学技巧；3. 帮助导师了解新员工的学习特点和需求，制定个性化的培训计划；4. 帮助导师提高自身的职业素养和领导能力。
七、徒弟选拔机制为了确保徒弟具备一定的素质和能力，可以采取以下选拔机制：1. 通过面试、笔试等环节选拔符合条件的人选；2. 优先考虑公司内部员工或实习生；3. 考虑徒弟的专业背景和学历水平。
首席技师选拔管理办法
首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。
第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。
第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。
第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。
办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。
第七条选拔人选须具备下列条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；（二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。
聊城市首席技师选拔管理办法
聊城市首席技师选拔管理办法聊城市首席技师选拔管理办法导语：技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。
下面是小编收集的聊城市首席技师选拔管理办法，欢迎阅读。
第一章总则第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，实现我市“跨越发展实现率先崛起，团结实干建设强市名城”的目标，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。
第二条本办法所称聊城市首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
第三条聊城市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。
第四条聊城市首席技师每年选拔15人，管理期限为3年。
第五条聊城市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市人才工作领导小组办公室协调市劳动和社会保障局、人事局、经贸委、国资委、总工会等部门组成聊城市首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作，办公室设在市劳动和社会保障局。
第二章选拔范围和条件第六条聊城市首席技师选拔范围是我市各级、各类所有制经济组织中，具有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作的.人员，符合条件的自由职业者也可参加。
第七条热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，并具备下列条件之一者可参与选拔。
(1)近3年内获得“全国技术能手”、“山东省技术能手”、省市“有突出贡献技师”等称号;(2)近3年内全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前三名成绩获得者;(3)近3年内省级二类技能竞赛第一名成绩获得者;(4)近3年内市级一类技能竞赛第一名成绩获得者;(5)刻苦钻研技术，具有绝招绝技。
公司首席技师的管理制度
第一章总则第一条为规范公司首席技师的管理，充分发挥首席技师在技术创新、人才培养、技术传承等方面的引领作用，提升公司整体技术水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有首席技师及其相关工作。
第二章职责与权限第三条首席技师的主要职责：1. 负责所在领域的专业技术指导、技术攻关和工艺改进；2. 参与公司重大技术决策，提出合理化建议；3. 指导、培养和传授技艺，带动团队整体技能水平提升；4. 参与公司技术培训，提升员工技术水平；5. 完成公司交办的其他工作任务。
第四条首席技师的权限：1. 对所在领域的技术问题有决策权；2. 对团队工作进行指导和监督；3. 对公司技术培训和人才培养提出建议；4. 参与公司技术项目评审和评审结果执行；5. 参与公司技术改造和技术创新项目的实施。
第三章选拔与评定第五条首席技师的选拔与评定：1. 首席技师应具备较高的技术水平、丰富的实践经验、良好的职业道德和较强的团队协作能力；2. 首席技师选拔由公司人力资源部门组织，经所在部门推荐，公司领导批准；3. 首席技师评定标准包括：专业技术水平、实践经验、职业道德、团队协作能力、技术创新成果等方面；4. 首席技师任期一般为三年，可连续聘任。
第四章薪酬与待遇第六条首席技师薪酬：1. 首席技师薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金组成；2. 首席技师薪酬水平高于公司同等职级员工，具体标准由公司根据市场行情和首席技师个人能力、贡献等因素确定。
第七条首席技师待遇：1. 首席技师享有公司规定的各项福利待遇；2. 首席技师优先参加公司组织的技术培训和国内外技术交流活动；3. 首席技师可享受公司提供的技术创新、技术攻关等方面的奖励。
第五章退出与续聘第八条首席技师退出：1. 首席技师因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请；2. 首席技师因工作表现不佳、违反公司规章制度等原因被公司解聘。
第九条首席技师续聘：1. 首席技师任期届满，经公司领导批准，可续聘；2. 续聘时，需对首席技师的工作表现、技术创新成果等方面进行综合评定。
企业首席技师培养制度模板
企业首席技师培养制度一、总则1.1 为加强企业技能人才队伍建设，提高企业核心竞争力，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业内部技能人才的培养、评价、使用和激励等方面。
1.3 企业应充分发挥首席技师在技术创新、技艺传承、技能提升等方面的示范引领作用，为企业的可持续发展提供人才保障。
二、选拔条件2.1 基本条件（1）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，诚实守信；（2）具有较高的技能水平，在本领域内技艺精湛，有丰富的实践经验；（3）具有团结协作精神，愿意为企业发展贡献个人才能；（4）具有中级及以上职业资格或相当于中级及以上技能水平。
2.2 优先条件（1）具有企业内部培训师、技能大师工作室等经验者；（2）获得过地市级及以上技能竞赛奖项者；（3）具有专利发明、技术创新成果者；（4）在企业关键岗位、重要项目中有突出贡献者。
三、选拔程序3.1 企业成立首席技师选拔委员会，负责首席技师的选拔工作。
3.2 选拔程序分为申报、评审、公示、命名四个阶段。
3.3 申报阶段：符合条件的员工向所在部门提出申请，提交相关材料。
3.4 评审阶段：选拔委员会对申报材料进行审核，组织专家进行评审，确定候选人。
3.5 公示阶段：将候选人名单在企业内部进行公示，接受员工监督。
3.6 命名阶段：根据评审结果，企业领导为当选首席技师颁发证书和奖金。
四、培养与激励4.1 企业为首席技师提供以下培养机会：（1）参加外部培训、学术交流、技能提升等活动；（2）参与企业技术创新、项目研发等重点工作；（3）担任企业内部培训师、技能大师工作室主持人等职务；（4）与高校、研究机构开展合作，共享资源。
4.2 企业为首席技师提供以下激励措施：（1）给予一定的薪酬待遇补贴；（2）优先晋升和技术职称评定；（3）设立首席技师工作室，提供必要的工作条件和资源；（4）宣传表彰首席技师的优秀事迹和成果，提升其企业内部影响力。
五、管理与评价5.1 企业对首席技师实行合同管理，明确双方的权利和义务。
广铁(集团)公司首席技师培养选拔管理办法
广铁（集团）公司首席技师培养选拔管理办法（广劳卫发[2010]213号）第一章总则第一条根据铁道部《铁路首席技师培养选拔管理办法》（铁劳卫〔2010〕83号），为建立集团公司高技能人才激励工作机制，加快集团公司高技能人才队伍建设，制定本办法。
第二条首席技师是集团公司生产一线政治素质好、技能水平高、安全质量优、实践经验丰富、业绩贡献突出，得到本单位和集团各单位以及集团外单位广泛认可的优秀高技能人才，是本工种专项技能的领先人物。
第三条首席技师分为全路、集团公司两类。
由铁道部命名的首席技师为全路首席技师；由集团公司命名的首席技师为集团公司首席技师。
各工种首席技师选拔由集团公司统一安排，分年度在运输生产站段产生。
第四条集团公司成立由主管领导负责，劳资、业务、职教、宣传等部门参加的集团公司首席技师培养选拔管理委员会，负责集团公司首席技师培养选拔管理工作。
第五条集团公司劳卫处负责集团公司首席技师的政策制定、宏观管理和队伍建设等工作，相关业务处室提供技术支持，站段负责评选和日常管理工作。
第二章选拔条件第六条集团公司首席技师在高级技师或技师中产生，全路首席技师在集团公司首席技师中产生。
第七条集团公司首席技师应在综合考虑专业、工种技术技能特点及从业人数的基础上，结合铁路技术进步发展需求，突出运输生产关键岗位进行设置。
集团公司首席技师按工种岗位设置。
第八条具有高级技师职业资格（未设高级技师职业资格等级的工种为具有技师职业资格），聘用满一年以上的优秀高技能人才，均可参加集团公司首席技师选拔。
第九条集团公司首席技师应政治素质好、工作业绩突出，在带徒授艺方面发挥重要作用，受到单位和职工普遍认可，并具备下列条件之一：（一）在本专业领域中技术技能水平高超或有绝招、绝技，有较强解决现场生产实际问题能力。
（二）在技术创新、技术攻关、技术试验等方面，以及在开发、推广、应用先进科技成果并将其转化为现实生产力方面发挥骨干作用。
（三）在提高设备质量、保障运输安全、提高运输效率效益方面发挥突出作用。
某某公司首席技师管理办法
某某公司首席技师管理办法第一章总则第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境,充分发挥高素质技能人才在公司的重要作用，特制定本办法.第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从公司经济发展主导产业相关企业中选拔产生.第三条公司在重要技术工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的5‰.第二章组织设置第四条组织领导为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立公司首席技师管理工作办公室,办公室设在人力资源部。
并根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评聘领导小组、首席技师考核委员会。
（一）首席技师评聘领导小组组长:分管培训领导副组长:人力资源部部长、培训中心主任、高技能专家成员：培训中心、人力资源部、首席技师所在单位党政主管和分管技术、工艺、生产、设备的分管领导。
（二)首席技师考核委员会组长：总经理副组长：总工程师、高技能专家成员：人力资源部、培训中心主管人员、首席技师所在单位领导、外聘专家.第三章选拔范围和条件第五条公司中具有技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,均可参加选拔.第六条首席技师的选拔条件（一）基本条件1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡献,在同行业中享有较高声誉。
2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面能够发挥带头作用.3、身体健康，能坚持正常工作。
(二）必备条件1、从事本工种满25年及以上；2、有着高超的技艺和丰富的实践经验；3、对解决生产当中的难题，提高企业的生产能力和水平有着重要的意义；4、本单位绩效考核得分在该单位排名前5％，并且集团公司绩效考核评分达95分以上。
5、独立负责某一生产领域工作，具有独立完成本岗位工作的能力并能带徒。
青岛市首席技师选拔管理办法
青岛市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为深入贯彻实施人才强市战略，加快全市高技能人才队伍建设，进一步调动广大技能劳动者的积极性，更好服务新旧动能转换重大工程，根据山东省人民政府办公厅《关于印发齐鲁首席技师选拔管理办法的通知》（鲁政办字〔2015〕233号）和中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称青岛市首席技师（以下简称首席技师），是指在生产、服务一线从事技能工作，具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、业绩贡献突出，在本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可，经选拔认定的高技能人才。
第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，统筹考虑知识型、技能型、创新型、复合型等高技能人才的不同特点和行业（领域）布局，重点从本市新旧动能转换20大产业领域中选拔产生。
第四条首席技师每年选拔一次，每次最多不超过100人，管理期限为4年。
第五条首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。
市人才工作领导小组办公室会同市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市财政局、市商务局、市国资委、市总工会等相关部门成立市首席技师选拔管理工作办公室(以下简称选拔管理办公室)，办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围为本市各类经济组织、社会组织中，具有技师以上职业资格或相应职业技能等级（含取得金蓝领技师、高级技师培训合格证书），并在生产、服务一线岗位上从事技能工作的人员；具有技能特征的市级及以上非物质文化遗产传承人和工艺美术大师；驻青部队中具有技师以上职业资格或相应职业技能等级、从事技能工作的人员。
按规定开展技能人才自主评价的企业在职职工，在聘期内且所聘职业技能岗位与技师或高级技师层次相当的，也可以参加首席技师选拔。
第七条热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德和社会公德，在选拔范围且在法定退休年龄以内，并具备下列条件之一的人员，可以参加首席技师选拔：(一）在本职业领域具有突出的技术特长或绝招绝技，创造在同行业中公认的先进工作法或者创造性地解决了本行业生产难题，创造同行业较高生产、销售纪录的；（二）在技术革新、技术攻关方面作出较大贡献，产生重要经济效益和社会效益，经有关技术部门认定或获得市级以上科技进步奖的；（三）在本市用人单位一线从事技能工作10年以上，在技术攻关、技术推广、带徒传艺、技能人才培养方面作出较大贡献，得到单位或行业奖励，在全市同行业中具有较高影响力的；（四）在全国一类职业技能竞赛获得前6名、全国二类和省级一类职业技能竞赛获得前3名、省级二类和市级一类职业技能竞赛获得第1名的；（五）获得区（市）首席技师、青岛市级以上行业首席技师，中央、省及市直单位（企业）首席技师，或者获得青岛市级以上技术能手、山东省级以上行业技术能手等称号的；（六）获得中华技能大奖、国务院特殊津贴专家（技能类）、泰山产业领军人才（产业技能类）、山东省突出贡献技师、青岛市突出贡献技师、青岛市政府特殊津贴专家（技能类）、青岛拔尖人才（技能类）、青岛市产业技能领军人才等称号的。
首席技师管理办法
首席技师管理办法第一节总则第一条根据集团人力资源五年规划要求，为加快集团高技能人才队伍建设，提高技术工人的整体素质，营造技术工人学技术、比贡献的良好氛围，逐步理顺技术工人的薪酬待遇，为集团发展提供充足的人才保障，制定本管理办法。
第二条集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
第三条本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。
第四条首席技师选拔坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优。
（二）评选与技能测试相结合的原则。
（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。
（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。
（五）逐级考核推荐的原则。
第五条集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种1人。
首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。
二类：电工、热工仪表修理工、分析工、纯碱石灰工、盐水工、汽轮机运行值班员、电气值班员、原液准备老成黄花操作工、硫化物焙烧工、蒸发工、制卤工、氯乙烯聚合工、烧碱电解工、爆破工、装岩机司机、汽修工。
(详见附表)第六条成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。
首席技师评聘工作办公室设在人事组织部，负责具体实施工作。
第七条成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。
第二节选拔范围和条件第八条选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。
第九条首席技师的选拔条件：（一）基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，模范履行岗位职责；爱岗敬业，团结合作，忠诚企业，具有良好的职业道德素养。
2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面，能够发挥带头作用。
黑龙江首席技师选拔管理办法
黑龙江首席技师选拔管理办法1. 引言为了推动黑龙江省技术人才队伍建设，提高技术人才水平，提升技术创新能力，特制定本《黑龙江首席技师选拔管理办法》（以下简称“本办法”）。
2. 背景首席技师是技术领域的杰出人才，具备在技术创新、技术管理和人才培养等方面的卓越能力。
选拔和聘任首席技师是提升技术人才水平，引领技术创新发展的重要途径。
3. 选拔条件1.黑龙江省户籍或在黑龙江省工作满5年以上；2.年龄在35周岁以上；3.相关技术领域取得较高的职业资格或技术等级；4.在相关技术领域取得较高的技术成果，且具备良好的创新能力和实践经验；5.具备良好的职业道德和职业操守，无不良记录；6.通过选拔考试和面试，综合评价得分达到一定标准。
4. 选拔程序1.报名：符合选拔条件的候选人可在规定时间内向省技术人才管理部门报名，并提交相关材料。
2.考试：根据报名人数和技术领域的需要，进行笔试或实际操作考试。
考试内容包括专业知识、技能操作、创新能力等。
3.面试：通过初试合格的考生进入面试环节，由专家评审组组成面试小组，对考生的综合素质、专业背景、工作经验、创新能力等进行评审。
4.综合评价：根据考试和面试的成绩，综合评价考生的能力和潜力，确定入选首席技师的候选人。
5.公示和聘任：对入选首席技师的候选人进行公示，并按照省技术人才管理部门的程序和要求进行聘任手续。
5. 首席技师权益和责任1.首席技师享受相应的薪酬待遇和职务级别；2.首席技师参与相关技术项目的决策和管理；3.首席技师对本专业人才进行培养和指导；4.首席技师享受相应的职业发展机会和培训资源。
6. 职业道德要求首席技师作为技术领域的代表，应该始终保持职业道德和职业操守，做到言行一致、廉洁奉公、尊重知识和技术的创新。
7. 选拔结果的监督和评估省技术人才管理部门将对首席技师选拔工作进行监督和评估，及时总结经验，不断改进选拔程序和管理办法，确保选拔工作的公正、公平和科学。
8. 本办法的修订根据实际需要，省技术人才管理部门有权对本办法进行修订，并及时公布修订后的内容。
鹤山市首席技师管理暂行办法
鹤山市首席技师管理暂行办法（征求意见稿）第一条为贯彻落实《江门市高技能人才培育资助办法》、《鹤山市进一步加强人才集聚的实施方案》精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为振兴实体经济、促进企业发展壮大提供重要的技能人才支撑，根据《鹤山市推行企业首席技师制度的实施方案》，结合我市实际，制定本办法。
第二条企业首席技师，是指在我市企业生产技术技能岗位工作，爱岗敬业、技能精湛、实践经验丰富，在技术革新、生产攻关、带徒传技、技能传承等方面为企业作出较大贡献，并在企业生产技术技能领域发挥带头作用且具有首席引领地位的优秀技能人才。
企业首席技师实行企业自主评定、自主管理、政府备案模式。
企业结合生产经营实际，自主制定本企业首席技师培养、选拔、聘用、管理、退出的具体办法，建立与首席技师制度配套的定期培训、资金投入和技能考核鉴定机制，自行评定并聘用首席技师。
企业首席技师的聘任信息及动态，应及时报江门市企业首席技师服务平台备案。
第三条从我市备案的企业首席技师中遴选具备市级顶尖水平的技能人才，授予“鹤山市首席技师”称号，每届管理期为3年。
第四条鹤山市首席技师每三年遴选一次，每次遴选名额不超过10名。
第五条鹤山市首席技师遴选坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑高技能人才的特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中评选产生。
第六条鹤山市首席技师的选拔条件（一）在鹤山市劳动保障信用A级以上企业或用工备案人数50人以上的企业工作。
（二）在鹤山市累计缴纳企业职工基本养老保险2年以上。
（三）持有在国家人力资源和社会保障部或广东省人力资源和社会保障厅备案的技师、高级技师职业资格证书。
（四）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。
（五）个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平。
近5年内获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“广东省技术能手”“南粤技术能手”“江门市技术能手”“鹤山市技术能手”称号；或在省级以上技能大赛中取得前十名、在地市级技能大赛中取得前六名、在县级技能大赛中取得前三名成绩的获得者；或在编制国家级标准工艺、工作法方面获得地市级以上表彰；或是鹤山市重点发展产业中技艺精湛、贡献突出并经专家评估认可的能工巧匠。
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公司首席技师培养选拔管理实施办法
第一章总则
第一条为贯彻落实国家人力资源社会保障部关于《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》及《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》（国办发〔2012〕34 号）和《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》的精神，努力营造有利于局集团公司技能人才工作发展的良好环境，深入开展并形成首席技师工作的长效机制，充分发挥首席技师项目对提升本公司职工技能水平的带动作用，结合局集团公司实际，制定本办法。
第二条首席技师是技师、高级技师（以下统称技师）及优秀高技能人才的带头人。
在生产一线具有政治素质好、技能水平高、安全质量优、实践经验丰富，在业内具有较大的影响和得到广泛认可的优秀高技能人才，是本工种领域内解决某方面技术问题的专家、带头人和领军人物。
第三条建立和实行企业首席技师选拔管理制度，是在技师考评聘任管理工作的基础上，加强培养和选拔高技能拔尖人才，充分发挥典型示范和带动作用，促进高层次技能人才的迅速成长，进一步加强企业高技能人才队伍建设的重要举措。
第四条首席技师必须是关键技术的掌握者，能够带领团队解决生产过程中实际问题或在传技带徒、组织公关、培养技能人才方面成绩显著。
第五条局集团公司技师工作站领导小组为首席技师培养选拔管
理的领导小组，技师工作站办公室，具体负责首席技师的选拔、评选等工作。
首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第二章选拔范围和条件
第六条首席技师的设置：综合考虑专业、工种技术技能特点及从业人数，结合本公司的实际情况，在技术含量高，直接影响生产和质量安全的关键岗位设置首席技师。
本公司设置二个专业：通信专业的首席技师和信号专业的首席技师。
第七条首席技师每3年选拔一次，每个工种选拔数量不超过5人，具体选拔数量由局集团公司根据选拔条件、工种人数及技术发展等因素综合确定。
第八条首席技师选拔范围：具有技师或高级技师职业资格且被局集团公司或各分子公司聘用，在生产、辅助一线岗位直接从事技能工作的在职员工。
第九条首席技师必须拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,勤奋工作,具有良好的职业道德,身体健康,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行业中享有很高声誉,在法定退休年龄以内，符合下列条件之一：
（一）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，技能水平在企业内部同职业（工种，下同）中处于拔尖水平，在本职工作岗位按时完成任务，为企业做出了突出贡献，知名度高。
（二）发扬团队精神，传技艺带高徒。
带徒多人已达到或超过技师技能水平，成为企业生产中的技能骨干。
（三）在编制专业国家、行业或企业技术、作业标准、规章、规程等方面发挥重要作用。
（四）具有较为丰富的生产实践经验,在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题,或在技术上有重大发明创造或重大技术革新,推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。
（五）近5年内获得获得国家行业、市级及以上“技术能手”称号的，如“全国技术能手”、“中央企业技术能手”“通号集团公司技术能手”等称号。
第三章选拔方式及任用程序
第十条首席技师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。
一般由项目部或分子公司向局集团公司推荐,也可由个人自荐或群众举荐,递交完整申报资料，选拔出推荐初选人选。
推荐申报首席技师需呈报以下材料：
（一）首席技师推荐表；
（二）主要业绩、技术成果；
（三）获奖情况和事迹证明材料；
（四）候选人职业资格证书，技师、高级技师聘用合同（如有）。
第十一条技师工作站负责对候选人的资格条件进行审核和认定，听取有关业务部门意见，并组织召开评审会议，参加评审的人数不少于9人，最终以无记名投票方式进行表决，获得与会成员三分之二及以上赞成票的候选人当中，根据候选人从事工种和获得票数，确定首
席技师人选。
第十二条对确定的首席技师人选，在局集团OA网上公示一周。
第十三条对公示无异议的首席技师人选，经批准后，命名为“首席技师”。
第十四条技师工作站受局集团委托，与获得命名的首席技师签订任用协议，明确双方的权利、义务和其他相关事项。
第十五条首席技师任期原则上为三年，自批准授予荣誉称号并任用之日算起，但不超过其劳动合同期限。
第四章责任和待遇
第十六条首席技师在完成本职工作的同时，应履行以下职责：（一）带头弘扬“高标准，讲科学，不懈怠”、“苦干、实干、拼命干”精神，做遵章守纪，爱岗敬业，服从指挥，团结协作的模范。
（二）带头钻研技术、创新技能技艺，立足本职、岗位成才，不断提高专业技能水平。
（三）负责本专业新技术、新工艺、新方法的推广应用。
（四）参与局集团、分子公司或项目部技术创新、技术攻关和技术试验等工作。
（五）承担带徒授艺、技能人才培养和本专业技术咨询服务等工作。
（六）参与本专业有关安全、质量、技术等规章、规程、标准的制定、修订工作。
（七）承担局集团或分子公司交予的其他技术工作。
第十七条首席技师享有的权利：
（一）在重大技改项目立项、对外服务、进修培训、技能交流等方面可优先安排首席技师参加。
不断更新知识、提高技艺。
（二）对在本工种专业领域内具有较大影响，对改进施工工艺，质量提高具有重要作用的作业方法，可采取以首席技师姓名命名的方式，建立“×××首席技师工作室”，进一步激发首席技师的责任感和荣誉感。
（三）首席技师在任用期间按有关规定享受原有高级技师或技师津贴的同时，享受每月首席技师津贴（津贴标准另行制定）。
第五章考核与管理
第十八条首席技师的考核分为日常考核、年度考核和任期考核，考核内容包括工作业绩、安全质量、职责履行等内容。
年度、任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
技师工作站考核评估获“优秀”、“称职”和“基本称职”的给予相应的奖励，年度考核为“不称职”的首席技师，将与其解除首席技师任用协议。
第十九条技师工作站负责首席技师的日常考核、年度考核和任期考核工作。
首席技师的年度和任期考核应填报《首席技师考核表》，年度考核表于次年1月15日前、任期考核表于任期届满后半个月内报技师工作站。
技师工作站将年度考核和任期考核结果报技师工作站领导小组。
首席技师任期考核确定考核档次，并对考核结果进行公布。
第二十条建立考绩档案。
技师工作站负责建立和管理首席技师考绩档案。
其主要内容包括：
（一）首席技师推荐资料；
（二）首席技师考核资料；
（三）首席技师任用协议；
（四）能体现首席技师专业技能水平的获奖证书、荣誉证书和主要技术成果等材料。
第二十一条首席技师任期届满，年度、任期考核均为优秀的，可参加新一轮首席技师的推荐选拔。
未能继续任用的，不再享受有关待遇，但保留其荣誉称号。
第二十二条撤销首席技师荣誉称号：由技师工作站提出书面报告，经局集团技师工作站领导小组审核批准后予以撤销。
有下列情形之一的，撤销首席技师荣誉称号：
（一）弄虚作假，骗取荣誉称号的；
（二）推荐选拔时违反规定程序的；
（三）被依法追究刑事责任的。
第二十三条发生下列情形之一的，由技师工作站提出书面报告，经局集团公司审核批准后，应及时解除任用协议并停止享受相应待遇：（一）首席技师调离本公司，或不再从事本工种专业技能工作的；
（二）发生一般及以上责任事故的；
（三）年度考核不称职的；
（四）撤销荣誉称号的。
第六章附则
第二十四条本办法适用于xx有限公司。
第二十五条本办法由技师工作站领导小组负责解释,自发布之日起实行。