劳动法_试题与答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）

劳动法试题（一）

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4．下列争议不适用《劳动法》的是（）

A．某雇佣某照顾自己患病的母亲，某与某就报酬发生争议

B．大学生某利用暑假时间到某公司勤工俭学，某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设某在试用期经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）

A．企业无权单方解除合同

B．某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

6．在哪些情形下，公司可以解除与某的劳动合同（）

A．试用期被证明不符合录用条件

B．某因违反交通规则而被行政处罚的

C．某在产期，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．某严重违反单位的劳动纪律的

7．某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请某，某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A．某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向某追偿赔偿额的50％

D．某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和某

8．假设某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）

A．某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向某赔偿后，某不再享受工伤保险

C．在医疗期间，单位不得解除劳动合同

D．单位认为某未缴纳工伤保险费用，并且对某的受伤无过错，因此某不享受工伤保险

9．假设某与有关单位发生争议，某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A．某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

10．下面有关竞业限制规定正确的是（）

Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．负有义务的人员Ｄ．高级技术人员

二、名词解释（每小题2分，共10分）

1．无固定期限劳动合同 2．最低工资标准 3．标准工时 4．劳动者 5．劳务派遣

三、简答题（每小题10分，共30分）

1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准

2．劳动合同与集体合同区别

3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力

四、案例分析题（每小题10分，共20分）

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

（3）该份劳动合同的容是否符合法律规定？为什么？

劳动法试题（一）答案

一、不定项选择题（错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；