半月谈2020年第21期评论：创新是跨越“陷阱”的原动力

半月谈2020年第21期评论：创新是跨越“陷阱”的

原动力

“十三五”，一幅更为壮阔的发展蓝图承载着我们特别厚重的期待：跨越中等收入陷阱，全面建成小康社会，稳步迈向世界发达国家

行列。

目标宏伟，挑战巨大。当一个经济体的人均收入达到世界中等水

平后，因为不能顺利实现经济发展方式的转变，导致内生动力不足，

社会矛盾凸显，最终出现经济停滞徘徊。这就是国际上通常认定的

“中等收入陷阱”。中国必须直面这个“陷阱”。

放眼世界，贸易规则在升级，经济格局在重构，技术革命在兴起。聚焦中国，经济增长在下行，产业结构在变革，发展动力在转换。何

以解忧?惟有创新。

创新是中国发展的主旋律，也是跨越陷阱的原动力。怎样去进一

步唱响这主旋律，增强这原动力?

培育企业家精神，它是创新的文化引领。

这是一个投资者意识普遍觉醒而又分外浮躁的时期，也是一个企

业家精神特别宝贵而又持续流失的年代。发展转型的历史重任在拷问

中国的每一个企业家——

我们是自甘于先进的跟风模仿，还是砥砺着自主的创新锋芒?诚然，在企业发展的起步时期，在市场成长的初级阶段，“山寨”版现象很

难避免，学习型模仿也不失为一条捷径。但是，当中国制造向着中国

创造挺进之际，模仿之路势必越走越窄。真正的企业家，将会从创新

和探索的风险中握有发展的成功机遇，在激情和胆略的投入中收获市

场的慷慨馈赠。我们是热衷于企业的规模扩张，还是追求着产品的独

一无二?中国的企业家，总是有一种挥之不去的排行榜情结，一当与政

府官员的GDP崇拜链接，就会产生追求低成本平面扩张的强烈冲动。

结果呢?风光很可能就是浮云。谁能够在市场凛冽的寒冬中屹然挺立，在金融危机的压抑中笑傲江湖?必定是那些拥有产品的核心竞争力、占领行业的技术制高点的坚守者。他们有甘于寂寞的定力，有百折不回的韧性，有把品质做到极致的专业伦理。就像德国的那些企业，一个个以“质量过剩”为荣，虽然大多隐姓埋名，却也赫然是单打冠军。我们是沉湎于个人的财富积累，还是崇尚着社会的价值创造?追求利润是企业的本性。但是，往前多走半步就会误入歧途。那些热衷于舍本逐末逃离实业赚取快钱投机套利的企业，行走的终非大道。真正的企业家，应该有更为高远的视野和境界。为社会增添光彩，让生活更加美好，这将使企业研制的每一款产品、发展的每一步创新，都沉淀下更为厚重的文明进步的价值。

建设包容性制度，它是创新的力量泉源。

包容性制度倡扬的是发展自由。我们常常自得的政府主导业已显现压抑企业创新主体的种种弊端，我们早已娴熟的行政干预也极易带来扭曲市场机制的诸多隐患，更不必讳言其为权贵资本的滋生留下更多机会。还是要坚定释放市场配置资源的决定性作用，充分激发市场主体的创造活力，大力增强经济发展的内生动力。这正是当下政府改革的核心内容。精简行政审批事项，推动权力清单制度，加快政府职能转型，已是响鼓重槌。当然，要一朝破除既得利益的藩篱，还显得分外艰难。包容性制度保障的是公平竞争。好的企业并不依赖政府给钱、给优惠政策，而是要求一碗水端平，营造良好的制度环境。打破垄断格局，放宽市场准入，维护竞争秩序，规范产业政策，拆除贸易壁垒，保护知识产权，保障税负公平，让所有的竞争主体在法治化的同一个轨道上运行，这是企业家的热望，也是企业家的诘问。包容性制度指向的是共享经济。共享则理应是合作的，开放的，多赢的，这正是现代社会的创新理念、创新方式和创新路径。今天的企业，在向中高端的转型升级中，尤其注重企业间的联合突围、价值链的整体提升和众筹型的战略投资。今天的政府，也尤其注重在与市场的分工互动中，为企业构筑创新的生态系统、开放的网络体系和公共的服务平台。

开掘人力资本红利，它是创新的社会根基。

创新驱动发展，更大的潜力还在民间。

在资本强势的背景中，如何维护劳动者尊严?他们的收入分配，合

法权益，还有成长空间，社会评价，都不可漠视，都关乎其在创新型

社会中的角色和能量。有舆论称，劳动力素质提升难的根本问题首先

在于制造业一线岗位“低人一等”的社会偏见。在城市倾斜的格局中，如何保障普惠性教育?在城市已经显露过度教育的偏向之际，乡村却表

现“读书无用”论抬头迹象，背后掩藏的是教育成本高企，高校毕业

就业困难。令人欣喜的是，中央的“十三五”规划建议已经明确宣示，中国将历史性地实现普及高中阶段教育，补齐中等职业教育发展“短板”。无论是缩小城乡差别推动教育公平，还是提升劳动力素质加快

人力资本积累，都具有变革性的长远意义。在精英取向的氛围中，如

何鼓励全民族创新?每一个公民都是社会的主体，也都是创新的主体。

中央提倡的“大众创业万众创新”，正是希望激发全民族的创业精神

和创新基因。“蓝领创新”，早已融入世界产业革命经济发展的文化

和潮流。山东豪迈集团在经济下行中逆势上扬，集团的老总讲得好，

关键在于企业让“高大上”的创新走下了“神坛”，营造出一个可持

续低门槛全员创新为基础的“爱创新敢创新”的体系。

现象未必就是规律，中等收入陷阱也绝非就是中国发展的宿命，

端看我们的选择和作为。