加班工资的计算公式

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加班工资的计算公式是怎样的？

Raise one point and kill a thousand people.通用参考模板（页眉可删）加班工资的计算公式是怎样的？导读：加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。

若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。

一、加班工资的计算公式是怎样的?1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

excel加班工资计算方法公式

excel加班工资计算方法公式
在Excel中，计算加班工资的公式可以使用以下步骤：
1. 首先，确定正常工作时间的小时数和加班时间的小时数。

2. 接下来，根据公司的加班规定确定加班工资的倍率，通常是基本工资的一定倍数，例如，如果加班工资是基本工资的 1.5 倍，则倍率为 1.5。

3. 使用以下公式计算加班工资：加班工资 = 加班时间 x 基本工资 x 倍率。

4. 最后，将加班工资与正常工资相加，得到总工资。

例如，如果一个员工的正常工作时间为 8 小时，加班时间为 2 小时，基本工资为 100 元/小时，加班工资倍率为 1.5，则该员工的加班工资计算如下：
加班工资 = 2 x 100 x 1.5 = 300 元
总工资 = 正常工资 + 加班工资 = 8 x 100 + 300 = 1100 元
在 Excel 中，这个公式可以使用 SUM 和 IF 函数实现。

例如，如果正常工作时间和加班时间分别存储在 A2 和 B2 单元格中，基本工资存储在 C2 单元格中，加班工资倍率存储在 D2 单元格中，则公式可以写成：
=IF(B2>0, B2*C2*D2, 0) + A2*C2
其中，IF 函数用于判断是否存在加班时间，如果存在则计算加班工资，否则返回 0。

SUM 函数用于将两个部分的工资相加。

- 1 -。

2023无锡加班工资计算_加班工资如何计算

2023无锡加班工资计算_加班工资如何计算加班工资的计算方法(一)加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪21.75天，小时工资=日工资8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

加班工资的计算方法(二)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

加班工资的计算公式是什么

加班工资的计算公式是什么
1.中国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.5，超过
8小时的部分加班工资=时薪×2
-休息日加班：加班工资=时薪×2
-法定假日加班：加班工资=时薪×3
2.美国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过40小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过40小时）：前40小时加班工资=时薪×1.5，超
过40小时的部分加班工资=时薪×2
-周末加班：加班工资=时薪×2
-联邦法定节假日加班：加班工资=时薪×2（通常是正常工资的两倍）
3.欧盟国家的加班工资计算方法：
-欧盟各国的加班工资计算方法会有所不同，但大多数国家会将加班
工资设定为时薪的一定倍数，通常为1.25倍或1.5倍。

4.日本的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.25
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.25，超过
8小时的部分加班工资=时薪×1.5
-休息日加班：加班工资=时薪×1.35
-法定节假日加班：加班工资=时薪×1.5。

加班工资的计算公式

加班工资的计算公式
1.固定加班工资
一种常见的加班工资计算公式是固定加班工资。

即员工每月的加班工资是固定的，不考虑每月实际加班时数。

例如，公司规定每月加班工资为基本工资的1倍，那么员工的加班工资=基本工资*1
2.小时加班工资
另一种常见的加班工资计算公式是按小时计算，根据员工实际加班时数支付工资。

例如，公司规定每小时加班工资为基本工资的1倍，那么员工的加班工资=加班小时数*基本工资*1、此种计算方法常用于需要计算加班时间具体的工种，比如生产线、服务业等。

3.加班工资倍数
还有一种常见的加班工资计算公式是根据加班时数来确定工资倍数。

例如，公司规定每小时加班工资为基本工资的1倍，但在一些时间段或特定的工作日，则加班工资倍数会提高。

具体的倍数可以根据公司的规定来确定。

需要注意的是，加班工资计算公式应该符合国家法律法规和劳动合同的规定。

另外，对于加班工资计算公式的具体适用范围、调整和计算方式等，还需要根据不同的地区、行业、公司进行具体的规定和实施。

总之，加班工资的计算公式需要根据实际情况来确定，确保合法、公平、合理，同时符合相关法律法规的规定。

工资的加班费计算公式是什么

工资的加班费计算公式是什么
1.平时加班费的计算公式：
平时加班费计算公式通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行计算，通常情况下是按照工资的150%或200%进行计算。

平时加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为2小时，加
班系数为150%：
2.法定休息日加班费的计算公式：
法定休息日加班费的计算通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行
计算，通常情况下是按照工资的200%进行计算。

法定休息日加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为4小时，加
班系数为200%：
3.法定节假日加班费的计算公式：
法定节假日加班费的计算通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行
计算，通常情况下是按照工资的300%进行计算。

法定节假日加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为8小时，加
班系数为300%：
需要注意的是，加班费的计算公式可能会随着不同地区、不同行业和
不同公司的规定有所不同。

另外，加班费的计算还可能受到加班时间限制、弹性工作制度等因素的影响。

因此，具体的加班费计算公式需要根据企业
的具体情况进行调整。

加班与调休的薪酬计算

加班与调休的薪酬计算在加班与调休的薪酬计算中，员工加班和调休的工资是根据公司制定的规定和劳动法来计算和支付的。

下面是一份根据任务要求编写的工资表格，用于计算员工的加班和调休薪酬。

员工姓名：_______________ 员工身份证号：________________ 部门：________________基本工资：________________ 岗位薪级：________________ 每小时工资：________________任务日期：___________________ 加班日期：_________________ 加班时长：________________加班薪酬计算：1. 计算加班时长加班时长计算公式：实际加班时长 = 加班结束时间 - 加班开始时间加班时长单位：小时2. 计算加班工资加班工资计算公式：加班工资 = 每小时工资 * 加班时长加班工资单位：元3. 计算调休工资调休工资计算公式：调休工资 = 加班工资 * 调休比例调休比例是根据公司规定和劳动法来确定的。

公司规定每小时加班需要多少小时的调休，例如，1小时加班可调休0.5小时。

4. 总工资计算总工资计算公式：总工资 = 基本工资 + 加班工资 + 调休工资总工资单位：元注意事项：- 加班结束时间应晚于加班开始时间，且加班时长应为正数。

- 调休比例应根据公司规定和劳动法来确定，并在计算调休工资时进行准确的换算。

- 如果员工在加班日期未加班，则加班时长为0，加班工资和调休工资都为0。

- 以上工资表格仅为示例，实际计算和支付工资应根据公司规定和劳动法进行。

以上是按照任务名称“加班与调休的薪酬计算”编写的工资表格，希望对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。

excel加班计算公式

excel加班计算公式
Excel加班计算公式是一种用于计算员工加班时间和补偿的公式，可用于各种企业和组织中。

这个公式通常涉及到员工的基本工资，加班工资率，加班时间等因素。

要计算员工的加班工资，首先需要确定员工的基本工资。

然后，需要确定加班工资率，通常为基本工资的1.5倍或2倍。

接下来，需要确定加班时间。

假设员工在一周内加班了10个小时，那么可以使用以下公式计算加班工资：
加班工资 = 基本工资 x 加班工资率 x 加班时间
例如，如果员工的基本工资为每小时100元，加班工资率为1.5倍，加班时间为10个小时，那么加班工资将为：
加班工资 = 100元/小时 x 1.5 x 10小时 = 1500元
除了计算加班工资之外，还需要计算加班补偿。

如果员工不能在规定时间内休息，那么公司需要向员工支付加班补偿。

加班补偿通常为员工基本工资的百分之二十到百分之五十不等。

例如，如果员工的基本工资为每小时100元，那么加班补偿将为：加班补偿 = 基本工资 x 加班时间 x 加班补偿率
假设加班补偿率为基本工资的百分之二十，加班时间为10个小时，那么加班补偿将为：
加班补偿 = 100元/小时 x 10小时 x 20% = 200元
最后，需要将加班工资和加班补偿相加，得到员工的总加班收入：总加班收入 = 加班工资 + 加班补偿
在Excel中，可以使用SUM函数来计算总加班收入。

例如，假设加班工资为1500元，加班补偿为200元，那么可以使用以下公式计算总加班收入：
总加班收入 = SUM(1500,200) = 1700元
以上就是Excel加班计算公式的基本内容，希望对你有所帮助。

加班费计算公式是什么？

加班费计算公式是什么？底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38。

要是用人单位安排员工在休息休假时间加班的，此时需要按照国家的规定支付其相应的加班费。

而有的单位虽然也会支付加班费，但却不按照规定进行支付，而对于劳动者而言就需要知道这个加班费是怎么计算的，也就是说加班费计算公式是什么。

对此，小编将在下文中为你做详细解答。

一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

二、加班费的计算公式加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。

这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。

所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

平时加班工资计算公式

平时加班工资计算公式根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

公司加班费计算公式是怎样的

公司加班费计算公式是怎样的
1.标准工时内加班的计算公式：
加班费=每小时工资×加班工时×加班系数
其中
每小时工资：是指员工正常工作时间内每小时获得的工资，通常为员
工月工资/（所在月份的工作日数×日工作时间）。

加班工时：是指员工超过标准工时的工作时间。

根据劳动法的规定，
标准工时通常为每日8小时、每周40小时。

加班系数：是指员工加班工时所应享受的不同倍数的工资。

根据规定，加班系数通常为平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

加班费=57.47元/h×8小时×1.5=688.44元
2.法定节假日加班的计算公式：
加班费=每小时工资×加班工时×3倍
其中，每小时工资的计算方式和标准工时内加班相同。

加班费=57.47元/h×8小时×3倍=1376.56元
需要注意的是，根据劳动法的规定，如果员工在平时加班时无法享受
到相应的加班费或者加班调休，公司应当按照法定标准支付加班费。

当然，具体的加班费计算公式可能会因公司的具体情况、劳动合同等因素而有所
不同，请在具体操作时参照相关法规和劳动合同的规定进行计算。

加班工资的计算公式

加班工资的计算公式日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2021]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局：根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第513号的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2000]8号同时废止。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动仲裁请求计算公式

劳动仲裁请求计算公式劳动争议案件需劳动仲裁前置，劳动仲裁阶段就需明确劳动仲裁请求，如一旦计算基数和计算方法错误，可能导致自己的合法权益受损。

本文针对常见劳动仲裁请求计算方法汇总，供劳动者参考。

同时，因我国劳动用工的地区差异性，需根据各地劳动用工政策和审判实践确定。

一、加班工资1、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月2、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）3、小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时4、工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍5、休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍6、法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍劳动者主张加班费，需结合用人单位工时工作制度及加班规章制度进行认定。

同时，需查明劳动者的实际出勤情况、调休情况。

最后，根据用人单位已经加班工资支付情况，加班工资计算基数和加班时长计算未支付的加班费。

二、未休年休假工资1、未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍2、解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

（折算后不足1整天的部分不计入）3、职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（折算后不足1整天的部分不计入，例如，折算后4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天）三、工资差额1、试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中取低者（如果低于用人单位所在地的最低工资标准则用最低工资）-实际支付的试用期工资2、未订立书面劳动合同的二倍工资差额=劳动者入职满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日所有应得工资之和。

加班工资计算公式是什么

加班工资计算公式是什么如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们律师365小编马上为大家具体介绍。

如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们小编马上为大家具体介绍。

▲加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

▲法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

三倍工资的计算方式

三倍工资的计算方式
三倍工资的日工资计算方式如下：
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。

2、三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

3、三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

相关法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算公式表格

加班工资新制实施以后，为了让员工享有休息权利，同时又能让政府和企业受益，对加班
工时做出新的规定。

新的加班计算方法，当有正常工作时间节外加班时，加班工资每小时150%；当有深夜加班时，加班工资每小时200%；当有节假日加班时，加班工资以双倍
工资计算，节假日夜晚三倍工资计算。

新制度的实施使得员工勤劳工作、休息得到正常保障，同时政府也得到了就业服务，企业
也得到了业绩保障。

许多企业愿意采用新的加班工资计算制度，使企业收入和财务有序，
同时又能够保护员工合理的劳动权利与休息的权利，进而建立一个良好的劳动力市场环境，促进社会的稳定发展和经济的持续发展。

总之，加班工资表格对社会的稳定发展，企业发展和员工权益实施是很重要的，它不仅保证了企业的收入，使企业发展空间更大，而且保护了员工的劳动权利，使他们有更多的休息时间，从而更好地享受生活并发展事业。

加班工资计算公式小时

加班工资计算公式小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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加班工资的计算公式
关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的
工资报酬。

法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数
21.75天×300%;
法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75
天×200%;
法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×300%;
法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数
21.75天×8小时)×200%。

根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。

依据通知，今年元旦放假是1月1日至3日。

1月1日为法定休假日，1月2日、3日为休息日;春节假期共7天，其中2010年2月13日、14日、15日三天为法定休假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日是法定休息日。

所以实际上1月1日和2月13日、14日、15日能领取三倍工资，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2
月18日、2月19日能领取两倍工资。

假设王先生月薪5000元，那么元旦时加班能获得的加班工资为：1日(5000÷21.75天×300%约等于685元);2日、3日(5000÷21.75
天×200%×2约等于912元)春节期间13日、14日、
15(5000÷21.75天×300%×3约等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4约等于1824元)。

总数算起来，元旦春节加班总共加班费是
685+912+2055+1824=5476元，这十天加班工资超过了一个月的薪水。

对于年轻人来说，如果假期没有特殊的安排，或者非常需要钱的情
况下，不妨把加班当作一种好的选择方式，能够增加收入，提高自
己的经济水平。

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条
规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各
种形式支付给劳动者的工资报酬。

”第13条规定：“平日加点工资
应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息
日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动
者本人日或小时工资标准的300%。

”
可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的
实际工资收入为基数。

如果用人单位实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资;
②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资;
③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的
3倍支付加班工资。

如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的
1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。

用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，应按照劳动者实际工作时间计算其工资，总实际工作时间超过
总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照《北京市工
资支付规定》第十四条第①项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照第十四条第③项的规定支付加班工资。

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