公司考勤请假休假管理制度培训讲学
考勤及休假制度培训PPT
03 办公用品、文印管理的规定
（1）
03 办公用品、文印管理的规定
办公用品由综合办公室负责采购、发放，原则上 每一季度发放一次。常用物品定时、定量一次性 发放。各科室、分中心内勤人员统一到综合办公 室领取。每月各科室上报下月需领物品计划，由 综合办公室负责采购。
注：需填写领用单并由相关人员签字后方可领取
凡持有公章、出具公函的科室， 要加强对公章、公函的管理， 指定专人负责保管使用。
（2）
为个人加盖公章或出具公函 必须经过有关部门及领导的 许可，否则不得私自出具证 明。
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
（3）
建立公章和公函的登记制度， 出具任何公函和证明都要有编 码记载。
（4）
凡具有法律效力的材料， 必须报中心领导批准并签 署意见方可盖章。
01 考 勤 及 休 假 制 度
上班铃响后，30分钟内到达工作 岗位者为迟到（遇到特殊情况除 外）。如迟到超过30分钟，但及 时请假（30分钟以内），按半天 事假处理。如迟到超过30分钟且 未及时请假，按旷工一考 勤 及 休 假 制 度
职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合 计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连 续旷工三个工作日解除劳动合同。
THANKS
感谢大家的聆听
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（2）
03 办公用品、文印管理的规定 凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室 领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排 打印、复印。
注：复印、打印需填写相关登记表并签字
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04 固 定 资 产 管 理 制 度
04 固 定 资 产 管 理 制 度
（1）加强财产物资的管理，配备主管人员负责资产验 收、登记、检查等工作，主管人员和会计人员分工合 作，定期对账，每年至少盘点一次。
考勤、休假管理培训课件
4.4 假期的核准权限：
4.4.2各单位员工 1.各单位一般人员假期三天内（含3天）由所在部门、车间负责 人核准，假期三天以上及七天以下由部门负责人批准后，报本单 位分管领导批准；假期七天以上的报本单位负责人批准； 2.各单位部门、车间负责人：假期一天以上（含1天）由本单位 分管领导签字后报本单位负责人批准； 3.各单位副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本单位或 部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息告知相 应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反馈相应 的调度室； 4.各单位党政一把手出差、休假或因故离开公司，应由本人在事 前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时负 责人，并及时将相关信息告知公司办公室。
4.3 假期的申请及审批权限
4.3.1假期办理程序按《化工公司员工请假流程图》 执行，同时必须遵照以下规定执行： 4.3.1.1本公司所有员工必须严格履行请销假程序， 人力资源部负责请销假的审核、备案、建册；员 工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代 请之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续， 不得先行离职，否则以旷工论处。 4.3.1.2本公司员工请病假须持有相应领导签字的请 假条和医院医生出具的诊断证明、收费凭据，到
4.4 假期的核准权限：
4.4.1公司机关员工 1.公司机关一般工作人员：假期七天内（含7天）由本部门负责人 核准，假期七天以上一个月以内由部门负责人批准后，报公司分 管领导批准；假期一个月以上（含一个月）需由总经理审批； 2.公司机关部门副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本 单位或部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息 告知相应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反 馈相应的调度室； 3.公司机关部门负责人出差、休假或因故离开公司，应由本人在 事前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时 负责人，并及时将相关信息告知公司办公室； 4.公司副总经理、总工程师外出，一天内，在不影响工作的前提 下，可将信息告知公司办公室，办公室向党政负责人汇报；一天 以上的，本人向公司党政负责人报告，并将信息告知公司办公室。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
职工考勤与休假管理培训讲学
华夏智城有限公司职工考勤与休假管理（讨论稿）第一总则一、为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有员工。
第二考勤管理一、工作时间: 周一至周五，上午 08：30—11：30 ；下午 13：00—17：00二、实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
三、外出人员应填写《公务外出报告单》，注明公出日期、事由、起止时间。
公出须事先申请，由部门负责人签字，主管领导审批。
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，月底由部门绩效考核上报综合办公室。
四、员工按国家法定节假日休假。
因工作需要不能休假的，节假日按日工资300%、休息日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。
五、员工按国家规定享有探亲待遇。
具体如下：1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经综合办公室核准；未经核准的按旷工处理。
6.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
七、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
八、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基本工资。
员工请假管理制度培训
尊敬的各位同事：大家好！为了使大家更好地了解和遵守公司员工请假管理制度，提高工作效率，现将有关请假管理制度的培训内容如下：一、培训目的1. 使员工了解公司请假管理制度，明确请假流程及注意事项。
2. 提高员工遵守请假制度的自觉性，减少因请假给公司带来的不便。
3. 增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
二、请假管理制度概述1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
2. 请假审批：员工请假需填写《请假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
3. 请假时长：事假、病假、婚假、丧假等请假时长根据具体情况确定，一般不超过一个月。
4. 请假工资：事假、病假等请假期间，员工工资按公司规定执行。
三、请假流程1. 员工填写《请假申请单》，注明请假类型、起止时间、请假原因等。
2. 经部门负责人审批，签字确认。
3. 将《请假申请单》报人力资源部备案。
4. 请假期间，员工需按时完成工作任务，确保工作进度不受影响。
四、请假注意事项1. 请假前需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
2. 请假期间，如需延长请假时长，需重新填写《请假申请单》并报批。
3. 请假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，需提前向部门负责人说明情况。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人。
五、违反请假管理制度处理1. 未按规定办理请假手续，擅自离岗的，视情节轻重，给予警告或通报批评。
2. 请假期间，无故迟到、早退、旷工的，按公司考勤管理规定处理。
3. 请假期间，未完成工作任务或影响团队协作的，视情节轻重，给予警告或通报批评。
4. 恶意编造请假理由、伪造病假证明等，一经查实，将严肃处理。
希望通过本次培训，大家能够更好地了解和遵守公司员工请假管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。
谢谢大家！培训时间：____年____月____日培训地点：____会议室培训讲师：____（人力资源部）培训对象：全体员工。
请假考勤制度培训
尊敬的同事们：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工请假和考勤制度，提高工作效率，严肃工作纪律，我们将对请假考勤制度进行培训。
请大家认真听讲，并严格遵守。
一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假时，应提前一天向直属上级提出书面申请，并注明请假事由。
请假手续完成后，方可休假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的病假证明。
请假手续完成后，方可休假。
3. 婚假、产假、丧假、护理假等：员工符合相关政策规定，需要请假时，应向直属上级提出书面申请，并提供相关证明材料。
请假手续完成后，方可休假。
4. 公假：员工参加公司安排的培训、进修等活动时，应提前向直属上级提出书面申请，并提供相关证明材料。
请假手续完成后，方可休假。
二、请假审批流程1. 员工提交的请假申请，由直属上级进行审批。
请假天数根据具体情况而定。
2. 直属上级在审批请假申请时，需注意员工请假的合理性和公司工作的实际情况，确保工作正常进行。
3. 请假申请审批通过后，员工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假单、提交相关证明材料等。
4. 请假手续完成后，员工方可休假。
请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作的顺利进行。
三、请假考勤规定1. 员工请假期间，按照公司请假考勤规定计算工资和奖金。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动配合公司安排的工作。
3. 员工请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 员工请假期间，公司有权对员工进行考勤检查，员工应积极配合。
1. 员工按时完成请假手续，且请假期间表现良好的，可根据实际情况给予考勤奖励。
2. 员工未按时完成请假手续，或请假期间违反公司规章制度的，可根据实际情况给予考勤处罚。
3. 员工请假期间，如有迟到、早退、旷工等现象，按公司相关规定进行处罚。
通过本次培训，希望大家对请假考勤制度有了更加清晰的认识。
请大家严格遵守公司规章制度，共同维护公司的工作秩序。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
考勤与休假管理制度授课
考勤与休假管理制度授课一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范员工出勤及休假管理，制定本考勤与休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序、休假种类及相应规定，以维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
5. 公司可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
员工应予以配合并遵守新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午08:45 - 09:15，超过09:15未签到视为迟到。
（3）下班签到时间为：下午18:00 - 18:30，超过18:30未签退视为早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成补签。
补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后，考勤管理人员予以处理。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级出具书面证明。
考勤管理人员将根据实际情况进行核实，并给予补签机会。
忘记签到次数超过三次的，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。
考勤与请休假课件
病假
根据工龄和请假天数，支付部分工资或全额 工资。
婚假、产假、丧假等
按照公司规定支付工资或生育津贴等福利。
03
考勤与请休假管理
考勤管理流程
01
02
03
04
员工按时打卡
员工在规定的工作时间内，按 时进行打卡考勤。
异常处理
如出现忘记打卡、异常考勤等 情况，需及时向直属上级汇报Biblioteka 如何处理请假与工作安排的冲突？
提前规划
员工请假时应提前规划，尽量避 开工作高峰期，以免给部门工作
带来不便。
灵活调整
主管可以根据实际情况灵活调整 工作安排，确保工作顺利进行。
沟通协调
员工和主管之间应加强沟通协调 ，共同解决请假与工作安排的冲
突。
如何处理请假期间的紧急事务？
紧急联系人
员工请假时应指定紧急联系人，以便在请假期间 处理紧急事务。
高层领导审批
如请假天数超过一定期限，需高层领 导审批。
请假结果公示
请假申请经过审批后，需将结果公示 ，以便其他员工了解和监督。
考勤与请休假记录的保存与查阅
记录保存
查阅权限
考勤与请休假记录应妥善保存，以便后续 核对和查询。
不同层级的员工具有不同的查阅权限，确 保记录的保密性。
定期备份
数据安全
对考勤与请休假记录进行定期备份，防止 数据丢失。
并按照规定流程处理。
考勤数据统计
考勤专员根据员工的打卡记录 和请假记录，统计员工的出勤
情况。
考勤结果公示
每月或每周将员工的考勤结果 进行公示，以便员工核对和监
督。
请假申请审批流程
考勤与请休假管理课件
考勤与请休假管理课件1. 引言考勤与请休假管理是企业内部人力资源管理的重要环节之一。
它涉及到员工的出勤情况、请假和休假的申请与批准，以及薪资计算等关键事项。
本课件将介绍考勤与请休假管理的基本概念、流程和方法，旨在帮助企业HR人员更好地进行管理。
2. 考勤管理2.1 考勤管理的意义考勤管理对于企业来说具有重要的意义。
它可以帮助企业了解员工的工作情况，及时掌握出勤状况、迟到早退情况和加班情况，有助于及时发现问题和解决问题。
2.2 考勤管理的流程考勤管理的流程一般包括以下几个环节：1.考勤记录：企业需要建立一套科学合理的考勤系统，记录员工的出勤情况。
可以使用电子考勤系统或者纸质考勤表格进行记录。
2.数据统计：根据考勤记录，进行数据统计和分析，了解员工的工作时间和工作情况。
3.考勤异常处理：对于出现的考勤异常情况，需要及时进行处理，例如请假、出差等情况。
4.考勤报表生成：根据考勤数据生成相应的考勤报表，供相关部门使用。
2.3 考勤管理的工具与技能在进行考勤管理时，企业可以借助一些工具和技能来提高效率和准确性。
•考勤系统：使用电子考勤系统可以自动记录员工的考勤情况，减少人工操作和错误。
•数据分析工具：借助数据分析工具，可以对考勤数据进行统计和分析，帮助企业了解员工的工作情况。
•沟通技巧：考勤管理需要与员工进行有效的沟通，解决员工的疑虑和问题。
3. 请休假管理3.1 请休假管理的概念请休假管理是指对员工的请假和休假进行规范化管理。
请假和休假是员工的合法权益，也是企业正常运营的一部分。
3.2 请休假管理的流程请休假管理的流程一般包括以下几个环节：1.员工请假申请：员工需要按照企业规定的流程，向上级或HR部门提交请假申请。
2.请假审批：上级或HR部门对员工的请假申请进行审批，根据企业的政策和实际情况进行判断和决策。
3.请假记录：通过请假管理系统或者纸质文档进行请假记录，包括请假类型、开始时间、结束时间等信息，方便后续统计和计算。
考勤以及请假管理制度培训(2篇)
第1篇培训目的为了提高公司员工的考勤意识，规范员工请假流程，确保公司管理制度的有效执行，特举办此次考勤以及请假管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司考勤及请假制度的相关规定，增强员工的纪律性，提高工作效率。
培训对象公司全体员工培训时间[具体日期]培训地点[具体地点]培训内容一、考勤管理制度1. 考勤制度概述考勤制度是公司对员工工作时间的记录和考核，是公司管理的重要组成部分。
通过考勤制度，可以确保员工按时上班、下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。
2. 考勤时间规定（1）上班时间：[具体上班时间]（2）下班时间：[具体下班时间]（3）休息时间：[具体休息时间]3. 考勤打卡方式（1）指纹打卡（2）人脸识别打卡（3）考勤机打卡4. 考勤异常处理（1）迟到、早退（2）旷工（3）请假（4）加班5. 考勤记录与考核（1）考勤记录由人力资源部门负责（2）考勤考核与绩效考核挂钩二、请假管理制度1. 请假制度概述请假制度是公司对员工因特殊原因无法正常上班的请假规定，旨在保障员工的合法权益，同时确保公司工作的正常运行。
2. 请假类型（1）事假（2）病假（3）年假（4）婚假（5）丧假（6）产假（7）陪产假（8）调休3. 请假流程（1）员工填写《请假申请表》（2）部门负责人审批（3）人力资源部门备案4. 请假时间规定（1）事假：[具体事假天数]（2）病假：[具体病假天数]（3）年假：[具体年假天数]（4）婚假：[具体婚假天数]（5）丧假：[具体丧假天数]（6）产假：[具体产假天数]（7）陪产假：[具体陪产假天数]5. 请假注意事项（1）请假前需填写《请假申请表》（2）请假期间需保持手机畅通，随时应对公司工作需求（3）请假结束后需及时销假三、培训总结通过本次培训，希望全体员工能够充分认识到考勤及请假制度的重要性，自觉遵守公司规定，做到以下几点：1. 严格遵守考勤时间，按时上下班。
2. 合理安排请假事宜，提前向部门负责人提出申请。
考勤以及请假管理制度培训
考勤以及请假管理制度培训一、考勤管理制度为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤管理效率，确保员工的正常出勤，公司制定了以下考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 考勤时间：早上9点-12点，下午1点-6点。
早上9点前、下午1点后算迟到，下班后、上班前算早退。
1.2 考勤方式：公司实行刷卡考勤，员工需携带考勤卡按时刷卡打卡。
1.3 考勤记录：考勤记录将作为员工薪资核算、绩效考核等管理的依据，员工应及时准确地进行考勤。
2. 考勤管理流程2.1 每月初，人事部将考勤表发放至各部门，由部门经理安排各自的员工填写考勤信息和缺勤原因。
2.2 员工应在每天下班后将考勤卡刷卡，并在第二天上班前将考勤卡拿到人事部进行考勤记录的登记。
2.3 人事部每月底对考勤记录进行核对和整理，生成考勤报表，将报表送至财务部门进行薪资核算。
3. 考勤奖惩制度3.1 奖励：全勤员工将获得相应的奖励，如奖金、表彰证书等。
3.2 惩罚：迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括扣工资、记过等。
4. 请假管理4.1 请假规定4.1.1 请假种类：事假、病假、产假、婚假等。
员工请假需提前向部门经理请假并填写请假申请表。
4.1.2 请假手续：员工需在请假前向部门经理提出书面请假申请，经部门经理批准后，再报告给人事部。
4.2 请假流程4.2.1 请假申请：员工需提前向部门经理提交请假申请，说明请假原因、时间、联系方式等。
4.2.2 部门经理审批：部门经理将审核请假申请，确保员工的请假事由合理，工作安排妥当。
4.2.3 人事部备案：经部门经理批准后，员工需将请假申请交给人事部备案，并在请假期间保持联系畅通。
4.3 请假管理制度4.3.1 请假记录：人事部将对员工的请假记录进行归档和备案，作为员工绩效考核的依据之一。
4.3.2 请假奖惩：对于请假事实不清、无故缺勤或频繁请假的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、降级等。
以上就是公司的考勤以及请假管理制度，希望大家能严格遵守和执行，做到出勤规范，假期有序。
考勤及休假管理制度培训
尊敬的各位同事：大家好！为了确保公司考勤及休假管理的规范化和制度化，提高工作效率，维护公司秩序，今天我们举行此次考勤及休假管理制度培训。
以下是本次培训的主要内容：一、考勤管理制度1. 考勤时间：公司采用标准工作时间制，工作时间从早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
2. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 请假制度：a. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
b. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
c. 带薪年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到：员工迟到15分钟以内，视为迟到；迟到超过15分钟，视为早退。
b. 早退：员工提前离开工作岗位，未完成当日工作任务，视为早退。
c. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工。
5. 考勤统计与考核：每月底，人力资源部将统计各部门的考勤情况，并与员工工资挂钩。
二、休假管理制度1. 休假类型：a. 带薪年假：员工根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
b. 带薪病假：员工因病需休假，根据实际情况，可申请带薪病假。
c. 事假：员工因私事需要休假，需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 休假申请：员工需提前向部门负责人提交书面休假申请，经批准后方可休假。
3. 休假审批：部门负责人对员工的休假申请进行审批，并在规定时间内予以回复。
4. 休假期间待遇：员工在休假期间，享受国家规定的待遇。
三、培训总结通过本次培训，希望大家能够充分认识到考勤及休假管理制度的重要性，自觉遵守相关规定，确保公司正常运营。
同时，如有疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！谢谢大家！。
考勤与休假培训知识
考勤与休假培训知识考勤与休假在企业管理中起着重要的作用，能够帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和员工满意度。
为了能够更好地掌握考勤与休假管理知识，以下将介绍相关培训知识。
一、考勤管理1. 考勤制度考勤制度是企业管理中的基础，包括上班时间、打卡方式、迟到早退罚款等。
企业应根据自身情况制定合理的考勤制度，并向员工进行详细说明。
2. 考勤方式考勤方式可以分为手工考勤和电子考勤两种。
手工考勤的优点是简单易懂，缺点是容易出错；电子考勤可以自动记录考勤数据，准确性较高。
企业可以根据自身需求选择适合的考勤方式。
3. 考勤管理软件考勤管理软件是目前企业常用的考勤工具，具有自动计算、报表生成、历史查询等功能。
学习使用考勤管理软件，能够更高效地进行考勤管理。
4. 加班管理加班是许多企业常见的情况，但加班时间和报酬应按照法律规定进行合理安排。
员工加班应提前申请，并通过考勤记录进行管理。
二、休假管理1. 假期种类常见的假期种类有法定年假、带薪年假、病假、调休假、婚假、产假等。
企业应根据员工的合同和法律规定合理安排休假。
2. 休假申请与审批流程员工休假应提前向上级主管提交申请，经过审批后方可休假。
企业应建立完善的休假申请与审批流程，确保休假的公平合理。
3. 病假管理病假是员工因疾病无法正常工作时享受的假期。
员工应提供相关医疗证明，并按规定的病假天数休假。
企业应建立健康档案，并进行病假管理。
4. 调休管理调休是指员工在法定工作日外工作后，由于公司需要，可安排其休息的假期。
员工应按照规定的调休管理制度进行调休申请和记录。
三、培训效果评估为了确保培训的有效性，企业应进行培训效果评估。
评估方式包括随机考核、问卷调查、学员满意度调查等。
通过评估结果，企业可以对培训进行改进和优化。
四、法律法规在考勤与休假管理中，企业需要遵守相关的法律法规，包括劳动合同法、劳动法、休假条例等。
员工的权益应得到保障，企业应依法进行管理。
考勤与休假管理是企业管理中不可或缺的一部分，通过加强培训，能够提高企业的管理水平和员工的工作满意度。
考勤以及请假管理制度培训范文
考勤以及请假管理制度培训范文考勤以及请假管理制度培训第一章引言1.1 培训目的本次培训的目的是为了帮助员工了解公司的考勤以及请假管理制度，确保员工能够遵守相关政策和规定，提高员工考勤管理的规范性和效率。
1.2 培训对象本次培训的对象为全体员工，包括正式员工和合同工、劳务派遣等其他类型的员工。
1.3 培训内容本次培训将介绍公司的考勤以及请假管理制度，包括相关政策和规定的细节解释，以及员工在进行考勤和请假时应遵守的流程和要求。
第二章考勤管理制度2.1 考勤的定义考勤是指员工按规定的时间和地点到达工作岗位并正常上班的过程。
它是公司管理的重要环节，对于评估员工工作态度、工作效率以及薪资计算等都有重要意义。
2.2 考勤政策2.2.1 工作时间公司的正式员工每周工作时间为40小时，具体的工作安排由各部门主管根据业务需要进行安排。
员工在完成工作时，应按要求记录工作时间。
2.2.2 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前应使用工作证刷卡或者通过指纹识别系统进行打卡，下班时再次进行刷卡或指纹打卡。
2.2.3 迟到和早退根据公司规定，迟到和早退将影响员工的考勤记录。
对于迟到和早退的情况，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
具体的扣款标准和流程将在后续章节中进行详细介绍。
2.2.4 出勤率要求公司要求所有员工的出勤率达到90%以上，若员工的出勤率低于90%，将会对其进行警告，并在严重情况下可能会面临解聘的风险。
第三章请假管理制度3.1 请假的定义请假是指员工由于特殊原因不能正常上班，需要向公司提出请假申请，并得到批准后缺勤一段时间。
3.2 请假政策3.2.1 请假流程员工在需要请假时，应提前向直属主管递交请假申请，说明请假原因、请假时长以及其他相关信息。
直属主管在审核请假申请后，将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。
3.2.2 请假分类请假根据不同原因可以分为事假、病假、调休假以及其他特殊假期。
不同类型的假期，其请假流程和要求可能会有所不同。
考勤休假管理制度培训
考勤休假管理制度培训一、考勤和休假管理的重要性1.1 确保工作效率考勤管理可以帮助企业确保员工按时到岗，保证工作的正常进行。
透过考勤系统记录员工的上下班时间和加班情况，可以及时发现工作效率低下或者迟到早退的情况，从而及时采取措施加以纠正。
1.2 维护公司形象良好的考勤管理可以提升公司的形象和信誉，员工对公司的认可度也会随之提高。
只有通过严格的考勤管理，才能让员工明白公司对于工作时间的重视，从而更加专注于工作，进一步提升公司综合实力。
1.3 保障员工权益休假管理制度的建立可以保障员工的合法权益，确保员工有合理的休息时间和假期安排。
合理的休假制度可以帮助员工更好地平衡工作与生活，增强工作积极性和幸福感。
1.4 提高企业竞争力通过良好的考勤和休假管理，可以提高企业的工作效率和员工满意度，从而增强企业在市场竞争中的优势，提高企业的综合竞争力。
二、考勤和休假管理制度的内容2.1 考勤管理制度（1）考勤记录方式：包括考勤机打卡、刷卡、指纹识别等方式，及时准确地记录员工的上下班时间和加班情况。
（2）考勤规定和标准：明确规定员工的正常工作时间、加班及调休的办法和要求，规定迟到早退、旷工等行为的处罚措施。
（3）考勤流程：包括考勤表的填写、审批、汇总等流程，确保考勤记录的准确性和及时性。
2.2 休假管理制度（1）休假种类：包括带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等各类休假种类，以及员工的申请和审核流程。
（2）休假权利：明确员工享有的休假权利和休假报酬标准，保障员工休假权益的合法性和公平性。
（3）休假流程：包括休假申请、审批、登记和统计等流程，确保休假记录的完整性和准确性。
（4）休假规定和标准：详细规定员工休假的条件、时长、使用限制等方面的规定，帮助员工更好地安排休假时间。
2.3 考勤休假管理制度的完善（1）考勤和休假管理制度的有效性：建立健全的考勤和休假管理制度，促使员工严格遵守规定，确保制度的执行效果。
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公司考勤、请假、休假管理
制度
一、总则
、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司1
结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制
定的考勤管理制度，的正常运作，
况，特制定本办法。
、适用范围：公司全体员工2
二、出勤
；）17:30下午—8:00、办公室人员（上午1公司的工作时间：
）18:00—下午8:00、生产工作人员（上午2
、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调
整。
3
在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到
岗为迟到；在规定上班时间之后，
迟到超过次；/元50分钟的扣30超过次，/元25分钟之内的扣5-30迟到的为早退。
分钟以30提前天平均工资）3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，
内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。
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员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；1.
小时以上，未请假的。
1迟到和早退时间超过2.
，辞退。
天以上者）2天（含2旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续超过3.
、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政4
府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
2）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审
批制度，员工请假少于1
-5天2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。
请假超过2天（不包含
天的，需总经理批准，未经相应5天）经由部门经理批准，请假超过2天（含
部门领导批准的请假一律按旷工处理。
）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
2
天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
3）、3
）、超假期应提前通告请示有关领导。
4
）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室5
备案归档。
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四、请假、休假申请规定：
、请假1
）、病假1
员工因病假请假一天以上，.①（含）请假一天需
出具正规医院开具的病假条，
内下，可凭请假单销假。
员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假.②
程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或
委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
）、事假（事假期间扣除当天工资）2
①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。
办公室备案方可休相关领导同意后，②二天以内事假需提前一天提出申请，
假；事假天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方3
需相关领导同意后方可休特殊紧急情况，不允许电话请假和代为请假，可休假；
未办任何手续或请否则按旷工论处；事后必须于上班后的半天内补办手续，假，
假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
天。
30全年累计不得超过天，10③员工因事请
假原则上一次最长不得超过
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④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
）、工伤假3
《诊断证二十四小时内凭正规医院签发的①凡工作中非个人过失造成负伤，
明》依法享受工伤假。
个月的平均工资按月支付。
12②工伤期间的工资按照负伤前
、休假2
）、婚嫁4
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排
人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
周岁，男20 女(①按法定结婚年龄天婚嫁。
3结婚的，可享受)周岁22
15周岁）的，可享受晚婚假25 周岁，男23 ②符合晚婚年龄（女3天（含
天法定婚假）
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，
凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
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④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚假期间工资照常发放。
）、产假5
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥
生育假期手续的，公司准予
休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公
司总经理，由总经理安排人
员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室
备案。
个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持12②凡在公司连续工作满
医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
天；难产者，再增加产假15天，其中包括产前
假90③单胎顺产者，产假
15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15
天。
120产假为单胎顺产者，，周岁）26男周岁，24 （女④符合晚育年龄员工
天，难产者，再增加天。
15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给
天的产45天的产假；妊娠三个月以上，七个月
以下自然流产者，给予15-30予
假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
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）、丧假6
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、
天。
3祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假
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