某某公司员工福利管理办法
员工福利管理办法模版
员工福利管理办法模版一、总则为了增强员工的工作积极性和凝聚力，提高员工的生活质量，公司特制定本福利管理办法，以规范员工福利的发放和管理。
二、适用范围本福利管理办法适用于公司所有在职员工和实习生。
三、福利内容及发放标准1.工资福利（1）薪资水平：公司将根据员工的工作表现、能力、经验和市场行情等因素，进行薪资调整，并确保薪资水平与市场相适应。
（2）年终奖金：根据员工的工作表现和绩效评价，公司将发放年终奖金，具体数额由公司决定。
（3）奖励制度：公司将建立奖励制度，对于表现突出的员工给予相应的奖励。
2.假期福利（1）年假：每位员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄和工作年限而定。
（2）病假：对于因病无法工作的员工，公司将提供带薪病假，具体天数根据医生的诊断结果而定。
（3）婚假、丧假和产假：员工依照法律规定享有婚假、丧假和产假的权利，公司将提供相应的假期福利保障。
3.福利保障（1）养老保险：公司将按照国家规定为员工缴纳养老保险，以保障员工的退休生活。
（2）医疗保险：公司将为员工缴纳医疗保险，以降低员工的医疗费用负担。
（3）意外伤害保险：公司将为员工购买意外伤害保险，以保障员工在工作期间和非工作期间的安全。
（4）补充医疗保险：公司将为员工购买补充医疗保险，以提供更全面的医疗保障。
四、员工福利管理1.申请和发放（1）员工可以根据个人需求，向人力资源部门提出相应的福利申请，由部门审核后决定是否发放。
（2）福利发放方式可以是直接发放到员工工资中，也可以是以实物或福利券的形式发放。
2.福利记录和管理（1）人力资源部门将建立员工福利档案，记录员工的福利申请、发放情况和员工的意见反馈等信息。
（2）人力资源部门将定期对员工福利进行评估和调查，以及时了解员工对福利的满意度和需求。
3.福利调整（1）公司将根据经济情况和市场行情，适时对员工福利进行调整，并及时通知员工。
（2）员工对福利调整有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况进行处理。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法本文旨在为公司制定一套合理有效的员工福利管理办法，以提高员工的福利保障水平，提升员工的工作积极性与创造力。
一、福利范畴本公司的员工福利管理范畴包括但不限于以下方面：1. 社会保险公司应按照国家规定参加基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险，提高员工的社会保障水平，保障员工的合法权益。
2. 健康保险公司应为员工购买商业健康保险，为员工提供健康保障，缓解员工医疗费用压力。
3. 带薪休假公司应制定休假制度，每位员工每年享有不少于5天的带薪年假，但不包括国家法定节假日。
员工还应享有带薪病假、婚假、陪产假、丧假等休假权益。
4. 生育津贴公司应针对生育员工，给予一次性生育津贴，并且缩短生育员工的工作时间，以保障生育员工和新生儿的健康。
5. 活动和旅游补贴公司应为员工提供在假期和业余时间的有益和放松的活动，如旅游、户外运动、文化展览等，并提供一定的活动和旅游补贴，以增强员工的团队意识和工作积极性。
6. 教育培训公司应为员工提供持续教育和职业培训机会，包括内部培训、外部培训、调整轮岗和干部培训等，以提高员工的专业技能和业务水平。
7. 其他福利公司可以根据员工需求和公司实际情况，提供其他福利待遇，如住房公积金、交通补贴、餐补、年终奖金等。
二、福利管理福利管理是指公司对员工福利制度的具体执行和管理，包括以下方面：1. 福利管理制度公司应建立健全福利管理制度，明确福利管理机构、福利管理负责人和工作职责。
制定详细的员工福利管理规定，规范福利待遇发放标准和流程。
2. 设计福利计划公司应根据员工需要与公司财务实际情况，制定合理、可行的福利计划，以确保员工得到稳定的福利保障。
3. 福利发放公司应规范福利发放流程，将福利申请流程和发放程序进行规范化，形成相应的文化和纪律。
4. 福利调查公司可以定期开展员工福利调查，以了解员工福利需求和满意度。
并根据调查结果，及时调整并提升公司提供的福利水平。
三、福利保障福利保障是指公司保障员工福利权益的机制，包括以下方面：1. 福利监督公司应建立严格的福利监督机制，确保福利发放的透明性和公正性。
某公司的员工福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，构建和谐劳动关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条员工福利管理遵循公平、合理、透明、可持续的原则。
第二章福利种类第四条公司员工福利分为以下几类：1. 基本福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
2. 薪酬福利：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
3. 年假福利：包括法定年假、带薪年假、病假、产假、陪产假等。
4. 补贴福利：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴等。
5. 其他福利：包括节日慰问、生日礼品、培训机会、旅游活动等。
第三章福利发放第五条公司根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定福利发放标准。
第六条基本福利按照国家规定和公司制度执行，由公司统一缴纳。
第七条薪酬福利根据员工岗位、工作表现、绩效等因素确定，定期进行绩效考核，并据此调整。
第八条年假福利按照国家规定和公司制度执行，员工可自行安排休假期。
第九条补贴福利根据员工岗位、工作性质等因素确定，按月发放。
第十条其他福利根据公司实际情况和员工需求，定期或不定期发放。
第四章福利变更第十一条公司福利制度根据国家政策、市场行情和公司发展需要，适时进行调整。
第十二条员工福利变更应经公司批准，并及时通知全体员工。
第五章监督与检查第十三条公司设立福利管理办公室，负责员工福利的监督与检查。
第十四条福利管理办公室对员工福利发放情况进行定期或不定期的检查，确保福利发放的公平、合理。
第十五条员工对福利发放有疑问或异议，可以向福利管理办公室反映，福利管理办公室应及时核实并予以处理。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有福利管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和政策执行。
北京某某公司员工福利管理制度
北京某某公司员工福利管理制度员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务进展需要，建立具有吸引力与竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险（一）基本养老保险由公司与员工个人双方负担、共同缴纳。
公司与员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
（四）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19%个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资 * 7%1、公司与个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。
北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数与计发基本养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
（七）基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％建立。
比如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。
个人帐户储存额只用于员工养老，不得提早支取。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法公司员工福利管理办法第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利待遇和服务质量，特制定本办法。
第二条公司员工福利范围包括但不限于：工资福利、社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金、带薪假期等。
第三条本办法适用于公司所有员工。
第四条公司应坚持以员工为中心，以提高员工福利待遇和服务质量为目标，做到公平、公正、公开。
第二章工资福利管理第五条工资福利应根据员工工作表现、岗位要求、市场行情等因素制定，并及时公布。
第六条员工工资应及时足额发放，不得拖欠。
第七条公司应设立奖惩制度，对表现优秀的员工予以表彰和奖励，对工作表现不佳的员工予以纪律处分。
第八条公司应建立员工年薪制度，合理制定晋升与加薪标准，并定期进行评估和调整。
第三章社会保险、医疗保险和住房公积金管理第九条公司应依法为员工购买社会保险、医疗保险和住房公积金，为员工提供必要的社会保障。
第十条公司应做好社会保险、医疗保险和住房公积金的信息登记、查询、报销等工作，确保员工权益得到保障。
第四章年终奖金和带薪假期管理第十一条年终奖金应根据公司利润和员工绩效等因素确定，公平公正发放给员工。
第十二条公司应建立员工带薪假期制度，规定员工的请假、销假和请假手续等程序，并及时核定和发放员工带薪假期。
第五章其他福利管理第十三条公司应建立员工福利档案制度，记录员工经济补贴、节日礼品、文化活动、健康咨询等各种福利。
第十四条公司应开展员工培训、学习、文体活动等，提高员工综合素质和职业技能，增加员工福利实际效益。
第六章监督和责任第十五条公司应设立福利管理部门或专人负责福利管理工作，制定福利计划和预算，并及时公布。
第十六条公司应定期对福利计划和预算进行评估和调整，确保员工福利待遇和服务质量得到改善和提升。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，听取员工意见和建议，及时加以改进。
第十八条对不履行或违反本办法的单位或个人，应当给予严肃处理。
第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
公司福利管理办法
XX公司福利管理办法第一章总则第一条为进一步规范XX公司（以下简称“公司”）福利管理，提高员工归属感，增强公司凝聚力与活力，根据国家有关法律法规和公司制度规定，特制定本办法。
第二条本办法所称福利是指公司按照国家政策、法律法规和公司制度规定，向员工发放或为员工支付的各项货币或非货币福利的总称，包括法定福利、工会福利和专项福利。
第三条福利应合理兼顾员工需求与公司效益，量力而行、依法合规、公平公正。
第四条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，全资子公司参照本办法，结合实际情况制定福利管理办法，履行相关审批程序后执行。
第二章职责分工第五条公司党委会根据“三重一大”有关规定，对福利相关事项履行前置研究程序；公司总经理办公会负责审议福利管理制度、各项福利项目及标准的确定、调整等事项。
第六条人力资源管理部门是福利管理的归口部门，负责拟定公司福利管理制度、福利项目及标准。
第七条公司工会、行政服务部及各相关部门是福利的具体实施部门，应按职责分工落实员工福利。
第八条财务会计部负责员工福利财务相关工作。
第三章员工福利第一节法定福利第九条法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利，包括社会保险、住房公积金和法定休假福利。
第十条社会保险、住房公积金缴纳基数及比例按缴纳地法规执行。
第十一条法定休假包括公休假日、国家法定节假日、带薪年休假以及休市日，具体按公司请假考勤管理办法执行。
第二节工会福利第十二条工会福利是公司按照《工会法》及相关法律法规，提取工会经费并用于关心员工生活、帮助员工解决困难的各项福利，包括但不限于国家法定节假日、员工生日、结婚生育、退休、住院、在职职工及直系亲属去世发放慰问金（品）等福利。
第十三条国家法定节假日慰问金标准如下：（一）元旦节、清明节、端午节、中秋节，每节慰问金300元（含）以内；（二）春节慰问金1200元（含）以内；（三）劳动节、国庆节，每节慰问金400元（含）以内。
第十四条员工生日、结婚生育、退休，按以下标准发放慰问金（品）：（一）工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过500元。
公司员工劳动福利管理办法格式
1.公司对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后的正常生活。
2.公司为每个员工提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。
签发人
责任人签名
未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天；
已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。
员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享 有100%基本工资。
员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。
4.病假：
员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：
制度名
公司员工劳动福利管理办法
电子文件编码
GLWA054
页码
3-1
××公司员工劳动福利管理办法
一、休假
1.公休假：
公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假
日，休假天数依照国家和当地政府规定。
3.探亲假：
已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；
签发人
责任人签名
制度名
公司员工劳动福利管理办法
电子文件编码
GLWA054
页码
3-2
6.婚假：
员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假3天；晚婚可一次性连续休假10天。婚假期间享有100%基本工资。
7.产假：
女员工符合计划生育条件生育，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；办理独生子女证加35天。
男员工在配偶生育(未超生)时给予3天假期。
已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4
个月流产，给予20天的产假。
公司员工福利管理制度（5篇）
公司员工福利管理制度第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、____月公司发给员工降温费，冬季12、1、____月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为____元/人/月，工作场所已安装空调的员工为____元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人____元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人____元。
试用期员工的最高限额为标准的____%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人____元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予____元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
某某公司员工福利管理办法
某某公司员工福利管理办法某某公司员工福利管理办法第一条目的和依据为了保障员工的权益，提高员工的满意度和工作积极性，根据相关法律法规和公司管理规定，制定本《某某公司员工福利管理办法》（以下简称“办法”）。
第二条适用范围本办法适用于某某公司所有员工。
第三条福利内容1. 工资和奖金公司将根据员工的工作表现和业绩，按照公司相关规定，给予员工相应的工资和年终奖金。
2. 社会保险公司将按照国家和地方的相关规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 假期公司规定员工享有年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期，具体假期天数和使用方式详见公司相关规定。
4. 健康体检公司每年定期为员工提供免费的健康体检服务，以保障员工的身体健康。
5. 带薪年休假员工工作满一年，享受带薪年休假，具体年假天数根据员工入职时间长短有所不同。
6. 子女教育优惠公司为员工的子女提供教育优惠政策，包括入学优先、学费补贴等。
7. 节日福利公司将按照国家法定节假日和公司相关规定，向员工发放节日福利，包括礼品、福利券等。
8. 公司活动公司将定期组织各类员工活动，如年会、户外拓展活动等，以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
第四条福利申请与发放1. 员工申请福利时，需按照公司相关规定填写申请表格，并提交相关证明文件。
2. 公司将根据福利申请的情况和员工的综合表现，进行审批并最终决定是否发放相应的福利。
3. 福利发放方式可以是现金、银行转账、福利券等方式。
第五条福利管理责任1. 人力资源部门负责员工福利的管理工作，包括相关政策的制定、执行和监督等。
2. 人力资源部门应及时向员工通报公司的福利政策和待遇，解答员工对福利的疑问和意见。
3. 人力资源部门应及时处理员工福利申请，并向员工解释审批结果。
第六条变更和解释公司有权根据实际情况对本办法进行变更，并在公司内部通知员工。
对于本办法所未尽事宜，公司将根据实际情况进行解释和处理。
北京某公司员工福利管理办法
北京某公司员工福利管理办法北京某公司员工福利管理办法第一章总则第一条为了进一步关心和保障公司员工的权益，增强员工的创造力和凝聚力，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司的全体员工。
第三条公司将为员工提供多种福利待遇，包括但不限于薪酬、健康保险、带薪休假、培训发展等方面。
第二章薪酬福利第四条公司将按照相关法律法规，根据员工的工作岗位、工作成绩、工龄等因素，合理确定员工的基本薪酬水平。
第五条公司将定期对员工进行薪酬调整，确保其与市场水平保持一定的竞争力。
第六条公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第三章健康保险福利第七条公司将为员工购买社会医疗保险，保障员工在工作期间和非工作期间的医疗费用。
第八条公司将为员工购买商业人身意外伤害险，保障员工在工作期间和非工作期间的人身安全。
第九条公司将为员工提供定期身体检查，并提供相应的健身活动和健康咨询服务。
第四章带薪休假福利第十条公司将为员工提供带薪休假制度，员工在满足相关规定后可以享受带薪休假。
第十一条公司将根据员工的工作表现和工龄等因素，为员工提供不同程度的年假。
第十二条公司鼓励员工休假，提倡员工放松身心，保持工作的积极性和创造力。
第五章培训发展福利第十三条公司将为员工提供培训和学习机会，通过提供培训班、讲座等形式，提高员工的专业和技能水平。
第十四条公司将关注员工的职业发展规划，提供晋升和转岗机会，激励员工的进步和成长。
第十五条公司将定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，改进和完善福利管理办法。
第六章附则第十六条本管理办法由人力资源部负责解释和修改。
第十七条本管理办法自颁布之日起生效。
以上就是北京某公司员工福利管理办法的内容，旨在进一步关心和保障公司员工的权益，提高员工的热情和积极性，促进公司的持续发展。
第七章绩效奖励福利第十八条公司将设立绩效奖励福利制度，对工作出色、表现优秀的员工给予奖励和荣誉。
XXX有限公司员工福利管理办法
文档信息本版批复信息文件版本记录文件说明XXX销售有限公司薪资管理办法一、目的规范员工福利管理，提高员工满意度，发挥福利的激励作用。
二、原则1、合法性原则：公司的各项福利标准遵守国家和地区的法律法规；2、灵活性原则：建立具有吸引力和竞争性的福利体系，在遵守国家法律法规的条件下，采取灵活多样的形式，以吸引人才、激励员工。
三、标准1、法定福利①社会保险：公司按国家及当地政府规定于员工入职当月为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除；②住房公基金：公司按国家及当地政府规定于员工入职次月起，依据个人自愿的原则，按照国家及地方规定为员工办理住房公积金；3、公司福利注:a、公司福利还包括慰问费：慰问费是针对员工的婚庆、生育、直系亲属的丧礼等提供的慰问津贴，单项慰问费不超过1000元；b、员工结婚半年内凭结婚可申请领取一箱6瓶装500ML的豪情款绩曲酒，夫妻不同时享受。
c、过节费包含春节800元，中秋节500元，端午200元，年度共计1500元。
d、为保证员工身心健康及人身安全，每年6月份公司为员工安排年度健康体检，具体体检方案见当年发布标准。
4、福利发放流程及审批权限①通讯补贴、油费补贴、交通补贴及餐费补贴每月提供发票报销上月费用；②过节费于过节前由公司统一规划发放；③庆生费以员工身份证生日为准，于生日当月由人力资源部发放并报销；④高温费于每年得7、8、9三月与工资一同发放。
5、审批权限费用报销在标准额度内由部门总监审批，总监以上费用报销由销售公司总经理审批。
四、福利管理细则1、员工职位调整，根据新职位工作需要，于调整次月起按新职位等级享受福利补贴报销标准。
2、享受通讯费补贴的员工，须保持24小时有效开机状态（含休息日），确保公司可联络。
不论何种原因，导致无法联络，直接上级有权拒绝其通讯费报销。
3、油费补贴管理①享受资格（同时具备以下条件）：a 本公司劳动合同制员工；b 员工本人拥有驾驶证及车辆行驶证；c 自驾车辆上下班。
《加强员工福利待遇》管理办法范本
《加强员工福利待遇》管理办法范本加强员工福利待遇管理办法范本第一章总则为了加强员工福利待遇的管理，提高企业的内部凝聚力和员工的归属感，促进员工的工作积极性和创造力，制定本《加强员工福利待遇》管理办法。
第二章福利待遇的范围1. 员工福利待遇包括但不限于以下方面：(1) 工资和奖金；(2) 休假和年假；(3) 健康与医疗保险；(4) 住房补贴；(5) 职业培训与发展机会；(6) 职工食堂及工作餐；(7) 节日福利。
第三章福利待遇的管理机构1. 公司设立福利委员会，由人力资源管理部门负责，具体职责如下：(1) 负责制定福利待遇的具体实施方案和政策；(2) 监督福利待遇的执行情况；(3) 接受员工的福利待遇申诉和建议；(4) 定期评估公司福利待遇水平，提出改进措施。
第四章福利待遇的制定与调整1. 福利待遇的制定应考虑以下因素：(1) 公司的经济状况和发展阶段；(2) 劳动力市场的供需情况；(3) 同行业竞争的压力；(4) 员工的实际需求和期望。
第五章福利待遇的执行1. 公司应建立福利待遇的执行细则，包括具体的操作程序和相关政策；2. 福利待遇的执行应公平、公正、合理，不得歧视任何员工；3. 公司应定期向员工公示福利待遇执行情况，接受员工的监督和评议。
第六章福利待遇的监督和评估1. 公司应定期对福利待遇的执行情况进行监督和评估，确保其合理性和有效性；2. 对于福利待遇的调整和改革，公司应征求员工的意见和建议，充分沟通，确保其可操作性。
第七章福利待遇的宣传1. 公司应定期向员工宣传和解释福利待遇政策，使员工充分了解自己的权益和福利待遇；2. 公司可通过内部媒体、企业网站等途径发布相关信息。
第八章附则1. 本办法自公布之日起执行；2. 本办法的解释权归公司所有。
结语通过加强员工福利待遇的管理，可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的可持续发展提供有力的支撑。
希望各级管理人员能够认真贯彻执行这份办法，真正关心员工的福祉，为员工营造良好的工作环境和福利待遇。
员工福利管理办法模版(三篇)
员工福利管理办法模版第一条：总则为了规范员工福利管理，激励员工积极性，提高员工满意度，本公司制定了以下《员工福利管理办法》。
第二条：福利范围本公司提供的福利包括但不限于以下几个方面：1.基本福利：包括薪酬、社会保险、住房公积金等。
2.福利津贴：包括交通津贴、通讯津贴、餐补等。
3.健康福利：包括体检、医疗保险、健康讲座等。
4.节日福利：包括年终奖、节日礼品、员工聚餐等。
5.培训福利：包括内外部培训、职业发展规划等。
第三条：福利发放1.薪酬发放：按照公司规定的薪资发放时间和方式进行发放。
2.社会保险和住房公积金：按照国家规定的比例和周期缴纳。
3.福利津贴发放：按照公司规定的标准和时间进行发放。
4.健康福利发放：体检安排和医疗保险的报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利发放：年终奖按照员工绩效评估和公司盈利情况决定，节日礼品和员工聚餐按照公司安排进行。
6.培训福利发放：内外部培训按照公司安排进行，职业发展规划由公司人力资源部门负责。
第四条：福利管理1.薪酬管理：公司制定了薪酬管理制度，按照绩效和岗位要求进行薪资核算和调整。
2.福利津贴管理：按照公司规定的标准和时间进行申请和发放。
3.福利申请：员工可以通过公司内部系统或者人力资源部门申请福利。
4.健康福利管理：体检工作由公司人力资源部门统一安排，医疗保险报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利管理：年终奖按照公司规定的绩效评估和盈利情况进行发放，节日礼品和员工聚餐由公司人力资源部门统一安排。
6.培训福利管理：公司根据员工的发展需求和公司业务需求进行培训计划和规划，由培训部门负责实施。
第五条：福利管理的监督和评估1.公司领导对福利管理工作进行监督和评估，确保福利政策的公正、合理和有效实施。
2.员工可以通过公司内部渠道提出关于福利政策改进的建议和意见，公司将积极采纳合理的建议。
3.公司定期进行福利管理工作的评估，对于存在的问题和不足进行改进和完善。
第六条：违纪处罚对于违反公司福利管理制度的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚，并保留追究法律责任的权利。
员工福利管理办法范本
员工福利管理办法范本一、引言本员工福利管理办法旨在规定和管理公司为员工提供的福利待遇和福利政策。
通过科学、公正、合理地制定和执行福利政策，提高员工的工作积极性和满意度，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、福利政策的制定1.制定背景和目的福利政策的制定是为了保障员工的权益，提高员工的生活和工作质量，打造良好的工作环境。
本制度的实施将有助于提高公司的竞争力，吸引优秀的人才加入公司。
2.福利政策的原则（1）公平公正原则：福利政策的实施要公平公正，不偏袒任何人。
（2）激励原则：福利政策应该能够激励员工发挥更好的工作能力，提高工作效率。
（3）可持续性原则：福利政策的实施应考虑到公司的可持续发展，不给公司造成经济压力。
三、福利待遇1.薪资福利（1）基本工资：公司根据员工的职务和工作表现，设定相应的基本工资标准。
（2）绩效奖金：根据员工的工作业绩，公司将发放绩效奖金予以奖励。
（3）年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，发放年终奖金。
2.健康福利（1）医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊和住院保险。
（2）体检：每年为员工提供一次免费的健康体检。
3.休假福利（1）年假：员工在公司满一年后可享受一定的年假，具体天数根据员工的工龄决定。
（2）带薪病假：员工因病需要休假时，可享受带薪病假。
4.培训福利（1）内部培训：公司将组织内部培训，提供必要的培训机会，提高员工的专业知识和技能。
（2）外部培训：公司将资助员工参加外部培训，提高员工的综合素质。
四、福利管理1.福利管理的责任部门福利管理由人力资源部门负责，具体负责福利政策的制定、执行和监督。
2.福利政策的执行（1）建立福利档案：公司将建立员工福利档案，记录员工享受的福利待遇。
（2）及时处理福利问题：员工有关福利的问题，可以向人力资源部门反映，人力资源部门将及时处理。
（3）定期评估福利政策：公司将定期评估福利政策的执行情况，及时进行调整和优化。
五、福利政策的宣传为了让员工了解和享受到福利政策，公司将采取以下宣传措施：（1）通过公司内部通知、公告栏等渠道，发布福利政策的相关信息。
某某公司员工福利管理办法
某某公司员工福利管理办法第一章总则第一条为提高员工满意度和忠诚度，增强公司凝聚力和竞争力，特制定本员工福利管理办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条员工福利的设置应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工利益与公司发展同步。
第二章福利项目第四条员工福利包括但不限于以下项目：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定比例为员工缴纳。
3. 带薪休假：包括年假、病假、产假、婚假等。
4. 节日福利：在法定节假日提供节日礼品或礼金。
5. 员工培训：提供专业技能培训和职业发展培训。
6. 健康体检：每年组织员工进行健康体检。
7. 员工活动：组织员工参加团队建设活动和文化娱乐活动。
第三章福利申请与审批第五条员工申请福利时，需填写《员工福利申请表》，并按照公司规定程序提交。
第六条各部门负责人应对员工提交的福利申请进行初审，并在规定时间内完成。
第七条人力资源部门负责对福利申请进行复审，并在规定时间内做出审批决定。
第四章福利发放第八条福利发放应按照公司规定的时间和方式进行，确保员工及时享受到各项福利。
第九条对于特殊福利项目，如节日福利、健康体检等，公司将提前通知员工，并明确发放时间和方式。
第五章福利调整第十条公司将根据国家政策变化、公司经营状况和员工需求，适时调整福利项目和标准。
第十一条福利调整方案应经过充分讨论，广泛征求员工意见，并经公司管理层批准后实施。
第六章附则第十二条本办法由人力资源部门负责解释。
第十三条本办法自发布之日起实施，原有福利管理办法同时废止。
第十四条本办法最终解释权归公司所有。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法第一章总则1.1 为增强公司凝聚力，提升员工满意度和忠诚度，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
1.3 公司承诺为员工提供公平、合理且具有竞争力的福利待遇。
第二章福利项目2.1 社会保险：公司为员工缴纳法定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
2.2 健康保障：提供年度体检服务，以及额外的商业医疗保险。
2.3 工作与生活平衡：实行弹性工作制度，保障员工的带薪休假权利。
2.4 员工培训：提供专业技能培训和个人发展机会，包括内部培训和外部培训。
2.5 节日福利：在法定节假日提供特别福利，如节日礼品或礼金。
2.6 团队建设：定期组织团队建设活动，增强团队合作精神。
第三章福利管理3.1 福利申请：员工应按照公司规定的程序和时间提交福利申请。
3.2 福利审核：人力资源部门负责审核员工的福利申请，确保其符合公司政策。
3.3 福利发放：审核通过的福利由财务部门负责发放。
第四章福利调整4.1 公司根据经营状况和市场变化，可适时调整福利项目和标准。
4.2 任何福利调整都将提前通知员工，并说明调整原因。
第五章附则5.1 本管理办法自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
5.2 对于本管理办法的任何疑问，员工可向人力资源部门咨询。
5.3 本管理办法的最终解释权归公司所有。
第六章修订记录6.1 本管理办法自XXXX年XX月XX日起实施。
6.2 最后一次修订日期：XXXX年XX月XX日。
请注意，以上内容仅为示例，具体管理办法应根据公司的实际情况和法律法规要求进行制定。
某公司员工福利管理办法
某公司员工福利管理办法某公司员工福利管理办法第一章总则第一条为了进一步加强公司的员工福利管理，提高员工的工作积极性和满意度，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司所有员工，包括正式员工和合同员工。
第三条公司应当根据国家有关法律法规和政策规定，合理配置福利资源，提供多样化、个性化的员工福利。
第二章员工福利项目第四条公司应当为员工提供的主要福利项目包括但不限于：1. 五险一金：按照国家规定为员工正式缴纳社会保险和住房公积金。
2. 健康体检：为员工提供定期的健康体检服务。
3. 带薪年假：根据员工工作年限和工作表现，享受相应的年假。
4. 生日福利：为员工提供一定的生日礼物或者津贴。
5. 节假日福利：在重要的节假日为员工发放福利礼品或给予节日津贴。
6. 婚育福利：根据员工结婚、生育等情况，给予一定的福利补贴或津贴。
7. 子女教育：为员工子女提供教育优惠政策。
8. 休闲娱乐：为员工提供娱乐设施和活动，如健身房、员工俱乐部等。
第五条公司还可以根据实际情况和员工需求，适度增加其他福利项目，如员工购房或购车补贴、培训、旅游津贴等。
第三章福利管理第六条公司应当成立员工福利管理委员会，负责福利项目的管理和评审，定期进行福利政策的调整和更新。
第七条公司应当建立员工福利档案管理制度，并定期对员工福利档案进行维护和更新。
第八条员工在享受福利项目时应当符合相应的条件和标准，如按时缴纳社会保险、住房公积金等。
第九条员工福利项目的申请和领取应当采取公开、公平、公正的原则，不得存在任何歧视或偏袒行为。
第四章监督和评估第十条公司应当建立福利项目的监督和评估制度，定期对福利项目的执行情况进行检查和评估。
第十一条员工有权向公司提出对福利项目的建议和意见，并有权要求公司对建议和意见进行回复和处理。
第五章附则第十二条根据员工福利管理的需要，公司可以制定具体的细则和操作办法。
第十三条本管理办法由公司人力资源部负责解释和修改，修改时应当征求员工福利管理委员会的意见，并报公司领导层批准后生效。
单位对员工福利的管理制度
单位对员工福利的管理制度第一章总则第一条为了增强企业的凝聚力、提高员工的生活质量和工作积极性，保护员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工及相关机构。
第三条本制度内容包括员工福利保障范围、福利项目、福利实施方式、福利管理及其他有关事项。
第四条本单位的员工福利原则：平等、公正、公平、保密。
第二章福利范围及内容第五条本单位为全体员工提供的福利范围包括但不限于：1. 基本工资2. 奖金3. 福利金4. 节日礼品5. 补充医疗保险6. 住房补贴7. 带薪年假8. 带薪病假9. 岗位津贴10. 餐费补助11. 其他符合员工利益的福利第六条本单位的福利项目将根据实际情况进行不时调整，但调整过程中应遵循公平、合理、充分协商的原则，不得损害员工利益。
第七条员工福利将根据员工工作表现、岗位等级、工作年限等情况进行合理优化和差异化。
第三章福利实施方式第八条本单位将通过工资、福利金、节日礼品等形式发放员工福利。
第九条本单位将通过合作医院及保险机构为员工提供补充医疗保险。
第十条本单位将通过银行转账、现金发放等方式为员工发放福利，确保福利发放的及时性和准确性。
第四章福利管理第十一条为保障员工权益，本单位将设立福利管理委员会，负责福利政策的制定、调整、实施和监督。
第十二条福利管理委员会应该包括人力资源部门的主管、财务部门的主管、员工代表等人员，保证福利管理的公正性和合理性。
第十三条福利管理委员会应该定期召开会议，听取员工对福利制度的意见和建议，及时改进和完善福利政策。
第十四条本单位将建立员工福利档案，详细记录员工的福利发放情况，确保员工福利的实时性和可追溯性。
第五章其他第十五条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
第十六条本管理制度自颁布之日起生效，同时废止原有的有关规定。
第十七条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
制定单位：XXXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日以上内容为单位员工福利管理制度，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
公司员工保险及福利管理办法
公司员工保险及福利管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工保险及福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司员工保险及福利管理应遵循公平、公正、合法、及时的原则。
第二章员工保险管理第四条公司应依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条公司应按时足额缴纳社会保险费，员工个人部分由公司代扣代缴。
第六条公司应为员工购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。
第七条员工因工负伤或患职业病的，公司应按照国家有关规定支付医疗费用、工伤津贴等。
第八条员工因病或非因工负伤需休息治疗的，公司应按照国家有关规定支付病假工资。
第三章福利管理第九条公司提供以下福利项目：（一）带薪年假；（二）节日福利；（三）生日福利；（四）员工培训；（五）员工体检；（六）其他福利项目。
第十条员工享有带薪年假，具体天数按照国家有关规定执行。
第十一条公司在法定节假日为员工发放节日福利。
第十二条公司为员工提供生日福利，包括生日礼物或生日祝福等。
第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十四条公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。
第十五条公司根据实际情况，不断完善福利制度，为员工提供更好的福利待遇。
第四章管理与监督第十六条人力资源部门负责员工保险及福利的日常管理工作。
第十七条人力资源部门应建立健全员工保险及福利档案，确保档案资料真实、完整。
第十八条公司应定期对员工保险及福利管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十九条员工有权查询本人保险及福利相关事项，公司应予以配合。
第五章附则第二十条本办法由人力资源部门负责解释。
第二十一条本办法自发布之日起实施。
第二十二条本办法如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充完善。
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北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系—基本养老保险—基本医疗保险一失业保险-工伤保险一住房公积金— 班车 一公司统一福利项目一一工作餐一带薪休假 福利— 一补充商业保险—女员工生育保险—法定福利 —意外伤害保险一意外伤害医疗保险及津贴门急诊、住院综合医疗保险员工子女医疗保险一节日慰问费-公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的养老保险。
（四）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额* 19%个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资*7%1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。
北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%（七）基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11 %建立。
例如，2002 年个人缴纳的7%的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。
个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。
（八）享受待遇1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。
2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个人。
3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。
第四条基本医疗保险（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。
（二）办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。
员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的基本医疗保险。
（四）参保情况的变更员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。
（六）缴费标准1、基本医疗保险公司月缴纳额二全体员工月缴费基数总额X 9%个人月缴纳额二员工个人上一年月平均工资X2%2、大额医疗互助公司月缴纳额二全体员工缴费工资基数之和X 1%个人月缴纳额=3元注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。
（七）基本医疗保险个人帐户1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。
2、个人帐户由两部分组成：（1）员工个人缴纳的基本医疗保险费；（2）社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。
员工年龄小于35周岁的，按员工本人月缴费工资基数的0.8 %划入个人帐户；员工年龄在35-45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；员工年龄在45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；小于70周岁的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的4.3 %划入个人帐户；70周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的4.8 %划入个人帐户。
3、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。
（八）基本医疗保险待遇1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医疗费用。
例如：2002年在职职工，门诊医疗费用在2000 元以上、42000元以下部分报销50%；住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80% —97%;住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70%。
2、个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分，按规定由本人自付。
第五条失业保险（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。
（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准单位年缴纳额=企业缴纳基数X 1.5 %个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资X 0.5%注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
（六）失业保险待遇1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业，参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。
2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：（1）累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间在3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；(4)累计缴费时间在4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；(5)累计缴费时间在5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发月数；领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70% —90%。
具体标准为：(1)累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；(2)累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；(3)累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；(4)累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；(5)累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90% 发放；(6)从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况，及时调整失业保险金标准。
7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以领取本人失业保险金总额60- 80 %的医疗补助金。
第六条工伤保险（一）工伤保险由公司负担费用。
（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。
（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准公司月缴纳额二上年度员工月平均工资总额X费率（0.7%）个人不需缴纳费用。
（六）享受待遇1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的，享受工伤医疗待遇。
2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，必须经劳动鉴定委员会确认，按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
3、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。
工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
（1）鉴定1 —4级的，应当退出工作岗位，享受伤残待遇；（2）被鉴定5-10级的，一次性发给伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6—16个月工资。
（七）工伤情况的申请：自发生工伤事故之日需提交如下材料：事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。
同时，有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构，调查了解工伤情况，并如实提供情况。
第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
（一）办理时间自员工办理入司手续次月起，依据个人自愿的原则，按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。
（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
（三）办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行（四）缴费标准单位月缴存额二被员工上年度月平均工资X 10%员工个人月缴存额二本人上年度月平均工资X 10% （五）住房公积金的使用1、购、建、大修自有住房;2、偿还用于本人住房方面的贷款；3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%勺部分。
（六）住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
依据规定只能支取一次。