考勤、请假、休假、加班管理制度

考勤、请假、休假、加班管理制度

考勤、请假、休假、加班管理制度

一、考勤管理规定

1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。

2．公司实行的作息时间为：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00 下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00 下午13：30~17：00

3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。

4．迟到早退规定：

①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；

②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。

5．旷工规定

①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；

②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；

③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。）

6．考勤处罚

在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。

二、请假规定

1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以

上干部请假由总经理批准；

3．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。

三、婚假规定

1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20周岁）；

2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满23周岁）；

3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

四、计划生育假规定

符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。

五、丧假规定

公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

六、工伤假规定

员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。

七、法定节假日和年休假规定

1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；

本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；

本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也

可分段安排，但不得跨年度；

⑶．年休假为有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者；

②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者；

③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；

八、加班管理规定

1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；

2．部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；

3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；

4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；

5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；

6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本人基本工资3倍计发加班工资。