煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料
清楚六必访七必须谈制度
班组名称：
制度名称
内容
五
清
楚
制
度
1.对职工家庭状况清楚
2.对职工性格爱好清楚
3.对职工工作表现的优缺点清楚
4.对职工业余生活和社会交往清楚
5.对职工不同时期的思想变化清楚
六
必
访
制
度
1.职工婚丧嫁娶必访
2.职工家庭发生矛盾必访
3.职工生病住院必访
4.职工家庭有困难必访
5.职工缺勤旷工必访
6.职工本人和家庭发生重大变故必访
七
必
须
制
度
ห้องสมุดไป่ตู้1.职工思想波动必谈
2.职工受到批评必谈
3.职工人际关系紧张必谈
4.职工工作变动必谈
5.新职工入队必谈
6.职工完不成工作任务必谈
7.职工发生“三违”必谈
煤矿员工六必谈范文
煤矿员工六必谈
“六必谈”:
(1)、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳；
(2)、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；
(3)、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；
(4)、员工工作变动要必谈，即员
工工作岗位发生变动或新员工入队要
必谈，新员工调入或员工更换新的工作
岗位时，要进行新岗位的教育培训和思
想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；
要从工作、生活等多方面去关心他、爱
护他、以师带徒，以身示范，使其尽快
成熟起来；
(5)、员工完不成工作任务要必谈，
即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；
(6)、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，除了严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。
煤矿思政工作经验交流材料
煤矿思政工作经验交流材料煤矿思政工作是指在煤矿企业中开展的关于思想政治工作的活动和措施。
作为一项重要的工作内容，煤矿思政工作旨在加强煤矿员工的思想教育，提高他们的政治素养和道德修养，有效促进煤矿企业的健康发展。
下面我将介绍我在煤矿思政工作方面的经验。
一、制定全面系统的思政工作计划作为煤矿思政工作的基础，我们首先需要制定全面系统的思政工作计划。
这个计划需要涵盖广泛的内容，包括政治思想教育、爱国主义教育、职业道德教育等方面。
通过制定计划，我们能够有针对性地开展具体的思政工作活动，确保思政工作的开展有条不紊。
二、开展形式多样的思政工作活动在煤矿思政工作中，我们要注重开展形式多样的思政工作活动。
比如，我们可以组织员工参观革命历史纪念馆，加深他们对党的历史和革命精神的了解；还可以组织员工参与公益活动，培养他们的社会责任感和服务精神。
通过丰富多样的思政工作活动，我们能够更好地激发员工的爱国情怀和家国情怀，促进他们的思想成长和价值观的树立。
三、注重煤矿员工的思想引领和情感激发在煤矿思政工作中，我们要注重煤矿员工的思想引领和情感激发。
我们可以通过讲座、培训等形式，引导员工树立正确的思想信仰，增强他们对社会主义核心价值观的认同和坚守。
同时，我们还可以通过现场劳动教育、文艺演出等形式，激发员工的工作激情和对企业的归属感。
只有通过思想引领和情感激发，我们才能够增强煤矿员工的责任感和使命感，推动煤矿企业健康发展。
四、进行问题导向的思政工作在煤矿思政工作中，我们要进行问题导向的思政工作。
我们要密切关注煤矿员工的思想问题和工作问题，主动与他们沟通交流，解决他们的困惑和困难。
同时，我们还要深入煤矿一线，了解员工的工作条件和生活状态，及时处理他们的工作纠纷和生活困扰。
只有通过解决问题，我们才能够得到煤矿员工的理解和支持，推动煤矿思政工作的顺利开展。
综上所述，煤矿思政工作是一项重要的工作内容，对于煤矿企业的发展至关重要。
通过制定全面系统的思政工作计划，开展形式多样的思政工作活动，注重煤矿员工的思想引领和情感激发，以及进行问题导向的思政工作，我们能够提高煤矿员工的思想政治素质，激发他们的工作激情，推动煤矿企业的健康发展。
思想政治工作经验交流材料
思想政治工作经验交流材料思想政治工作经验交流材料作为一名思想政治工作者，我深深体会到思想政治工作的重要性和挑战性。
在过去的几年里，我积累了一些宝贵的经验和教训。
在这篇材料中，我将分享我在思想政治工作中的一些经验。
首先，我认为有效的沟通是思想政治工作的核心。
在与学生和员工进行沟通时，我们必须倾听他们的意见和关切，并尊重他们的观点。
通过平等和开放的对话，我们可以建立起互信和共识，从而更好地开展思想政治工作。
另外，我也学会了善于引导和激发他们的积极性和创造力，鼓励他们充分发表自己的意见和想法。
其次，我意识到思想政治工作需要持续不断地学习和更新知识。
由于社会在不断变化和发展，我们必须跟上时代的步伐。
在学习过程中，我会定期参加相关的培训和研讨会，不断提升自己的专业知识和技能，以应对新的挑战和问题。
另外，我还善于借鉴他人的经验和做法，在实践中不断总结和反思，以改进自己的工作。
此外，我还注重思想政治工作的创新和实效性。
在开展工作时，我会积极探索新的工作方法和手段，以更好地适应时代的要求。
例如，我会利用信息技术手段，如网络平台和社交媒体，开展线上思想政治教育活动，提高工作的覆盖面和影响力。
同时，我也注重工作的实效性，力求将工作的成果转化为实际行动和改善。
最后，我认为思想政治工作必须始终坚守正确的政治方向。
我们要牢记党的宗旨，始终把思想政治工作放在党的事业中的重要位置，不论面临怎样的压力和困难，都要坚守原则，不断提高政治站位和政治敏感度。
同时，我们也要注重研究和学习党的方针政策，积极践行党的指导思想，以更好地贯彻执行党的决策和部署。
总之，思想政治工作是一项重要而艰巨的任务。
通过有效的沟通、持续的学习、创新实效和坚守正确的政治方向，我们可以更好地开展思想政治工作，为学校和组织的发展做出更大的贡献。
希望通过我的经验与大家交流，共同促进思想政治工作的进一步发展。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录标题：六必访，七必谈：打开沟通之门导语：在现代社会中，有效的沟通是个人和职业成功的关键之一。
为了更好地与他人建立联系、增进理解，我们提出了“六必访，七必谈”的口号，以帮助我们更好地实现沟通的目标。
六必访（Six Must-Visit）：1.必访亲人：定期拜访亲人，关心家人的生活和工作情况。
与家人建立良好的沟通和关系，是构建幸福家庭的基础。
2.必访朋友：与朋友保持定期聚会或交流，分享彼此的喜怒哀乐，为朋友的幸福和成功而庆祝。
3.必访前辈：寻求前辈的指导与建议。
前辈们拥有丰富的人生经验，他们的指点可以帮助我们更好地成长和发展。
4.必访员工：与员工保持良好的沟通，并了解他们的需求和想法。
只有在一个和谐的员工关系中，我们才能实现企业的持续发展。
5.必访客户：与客户建立良好的信任关系，并了解他们的需求。
客户满意度是企业长久生存的动力源泉。
6.必访陌生人：与陌生人交流可以打破沟通的障碍和迎接新的机遇。
每个陌生人都是一个新的故事，你不知道他们会给你带来什么样的惊喜。
七必谈（Seven Must-Talk）：1.必谈目标：与自己的家人、朋友和同事明确自己的目标和理想。
通过分享目标，可以得到他人的支持和鼓励。
2.必谈情感：与家人和朋友坦诚地谈论自己的情感和感受。
与人分享自己的内心世界，可以获得理解和支持。
3.必谈困惑：倾听别人的困惑，给予他们建设性的意见和帮助。
在帮助他人解决问题的过程中，我们也能够得到成长和满足感。
4.必谈喜悦：与亲人、朋友和同事分享自己的喜悦和成功。
开心和快乐是值得被分享的，与他人一同分享可以加倍快乐。
5.必谈尊重：与他人保持尊重和礼貌的交流。
真诚的倾听和理解是建立良好关系的基础。
6.必谈问题：与同事和客户积极地沟通和解决问题。
勇于面对问题，并与他人协作解决，是建设性沟通的重要要素。
7.必谈进步：与家人、朋友和同事分享自己的进步和成就。
借助他人的夸奖和建议，我们能够更好地发展自己并不断取得进步。
“七必谈六必访”为安全生产引航模板范本
〃七必谈六必访〃为安全生产引航峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展七必谈六必访活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为平安生产起到了引航、鼓劲的作用。
七必谈六必访活动，即：职工违章违纪时必谈，职工受到批判惩罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生冲突纠纷时必谈，职工得到表扬嘉奖时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变动时必谈；职工家中有红白喜事时必访，职工家庭不和谐时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工无故旷勤时必访，职工心情反常时必访。
8月下旬，172205溜子道的班长闫现民带领职工创出了小班进尺8米的好成果，但因其有2架棚子不合格在职工会上受到了公开批判和罚款200元的处理。
闫现民认为自己创成果多进尺反而还要受惩罚,感到很窝囊，心情低落，一连休息了好几天。
区工会主席刘忠森得知后，主动来到闫现民的宿舍，先是确定他的成果，然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例，阐述质量与平安、质量与生产的关系，告知他百年大计，质量为本、质量基础不牢，平安生产不稳的道理，最终使这名班长对施工质量有了新的熟悉，并表示今后要坚决杜绝类似现象的发生，当天就兴奋地投入到了工作当中。
今年下半年以来，该区工会先后找职工谈心、家访36人次，为职工排忧解难办实事13件次。
七必谈六必访活动，促进了平安生产和各
项工作的顺当开展。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录“六必访，七必谈”是一个常用的口号，用来指导日常工作和人际交往。
其中，“六必访”强调了六个必须要拜访的地方，而“七必谈”则强调了七个必须要谈论的内容。
以下是对“六必访，七必谈”的记录：六必访：1. 首先，必须要每天拜访自己的内心。
这意味着要不断反思和自我调适，了解自己的情绪和情感状态。
可以通过冥想、写日记等方式来拜访自己的内心。
2. 其次，必须要拜访家人。
家人是我们最亲近的人，我们要和他们保持密切的联系，关心彼此的生活和需求。
可以通过电话、拜访或者视频通话的方式与家人联系。
3. 第三个必访的地方是工作场所。
无论是在公司、学校还是其他组织中工作，拜访工作场所对于保持工作积极性和生产力非常重要。
要定期参加会议、与同事交流合作，保持与工作相关的社交网络。
4. 第四个必访的地方是朋友圈。
朋友是我们生活中的伴侣和支持者，我们要与他们保持联系，分享彼此的生活和快乐。
可以通过聚会、约饭等方式与朋友们保持交流。
5. 接下来，必须要拜访自然环境。
大自然是我们生活的重要组成部分，我们要走出室内，与自然接触，感受大自然的美妙。
可以选择去公园、郊游等地方，享受大自然的恩赐。
6. 最后，也是非常重要的是，要拜访自己的梦想。
每个人都有自己的理想和追求，我们要时刻关注自己的梦想，并为之努力奋斗。
可以通过制定目标、追求自己的热情和爱好来拜访自己的梦想。
七必谈：1. 首先，必须要谈论自己的情感。
我们要与他人分享自己的喜怒哀乐，把内心的情感表达出来。
可以找到一个可以信任的朋友或家人，与其分享自己的情感体验。
2. 其次，必须要谈论工作。
工作是我们日常生活的一部分，我们要与同事、领导及相关人员沟通工作上的事务。
这有助于解决问题、增进合作。
3. 第三个必谈的内容是家庭生活。
与家人共同生活时，要与其交流彼此的需求和期待，共同解决家庭问题，维持家庭的和谐氛围。
4. 第四个需要谈论的内容是人际关系。
人际关系对于我们的生活和工作具有重要影响，我们要与他人进行积极、健康的交流。
煤矿思想政治工作汇报材料
思想政治工作是煤矿安全工作的永恒主题,职工思想政治素质的优劣直接影响到煤矿的安全生产，影响到××矿的发展。
近几年来，××矿着力从思想政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强职工的思想先进性。
××矿始终坚持开展独具的特色的思想政治工作，长期以来，××矿党政始终坚持结合企业发展和职工队伍的实际状况把思想政治工作开展到全矿各个角落，不留任何死角。
自1996年以来，每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会。
每年都根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后开展了企业文化、“三力”工程、“讲、增、树”活动以及“效益在我心中，管理在我手中”、“依法治企与以德治企”、“坚持竞争力标准”、“改革与创新”和“安全文化建设”，尽管思想政治工作的方式方法在不断变化，研讨的主题和内容也在不断变化，可是研讨目的却始终没有变，只有一个，那就是通过这些具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德。
周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。
2005年下半年，我矿先进性教育活动工作得到了公司先进性领导小组和市委督查组的肯定。
三是组织职工开展学习贯彻《细节决定成败》、《你为谁工作》和《社会主义荣辱观》、《学习党章》活动，全面落实公司的各项要求。
四是认真组织学习公司领导讲话，开展十要十不要学习活动，规范对干部职工的管理。
通过一系列不间断的政治教育，使干部职工在思想上摆正对工作的态度，在行动上自觉服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
二、搭建平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用“万事以人为本”，为了改变部分干部中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、矿党委在日常工作中十分注重对干部思想的正确引导。
[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料
![[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料](https://img.taocdn.com/s3/m/3ebd53d14afe04a1b171de2a.png)
[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料访谈架起连心桥真情铺就和谐路XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。
2006年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。
近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。
一、“六必访、七必谈”的背景意义在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。
具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。
众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。
我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。
种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。
为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。
煤矿思想政治工作汇报材料
煤矿思想政治工作汇报材料背景介绍煤矿作为国民经济的重要支柱产业，承担着燃料供应和能源发展的重要任务。
思想政治工作在煤矿企业中具有重要的地位和作用，是维护企业稳定发展和员工健康成长的基石。
为了全面深入地了解和总结煤矿思想政治工作的开展情况，特编写本汇报材料。
一、工作内容1. 学习教育工作在过去一段时间里，我单位积极组织开展了思想政治学习教育工作。
通过举办各种形式的学习讲座、培训和读书班等，全体员工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强了政治意识和责任意识。
同时，我们还注重深化党员队伍建设，组织开展了党员学习活动和党组织生活会，提高了党员的思想水平和组织观念。
2. 宣传教育工作为增强矿工的思想政治素质，我单位还在煤矿内部广泛开展了宣传教育活动。
通过每月发布党建动态、党建微课堂等形式，向职工传递了最新的党建政策和思想理论知识。
同时，我们还开设了煤矿文化广场，以展板宣传、文化活动等形式，引导职工积极参与工会和员工之家的各项活动，增强组织凝聚力和员工归属感。
3. 基层组织建设近年来，我们煤矿加强了基层党组织的建设和管理，在组织结构上不断完善，工作职责上明确了各层级的具体职责。
通过定期开展组织生活会、支部主题党日等活动，加强了党员教育管理，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。
同时，我们还注重发挥工会组织的作用，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业内部的和谐稳定。
二、工作成效通过以上工作的开展，我单位取得了一系列的积极成效。
首先，员工的政治觉悟得到了大幅提升，思想上更加坚定，对党和企业的忠诚度更高。
其次，在学习教育工作中，员工的综合素质得到了一定程度的提高，增强了自身的发展能力和竞争力。
再次，宣传教育工作的开展有效地提高了员工的思想水平和文化素质，切实增加了企业的精神力量和凝聚力。
此外，基层组织建设的加强，使得企业内部的组织体系更加健全，加强了党的领导，推动了企业的稳定发展。
三、面临的困难和问题在煤矿思想政治工作的开展中，我们也面临一些困难和问题。
煤矿展开“六必访七必谈”思想政治工作经验资料
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XX控股集团有限公司和平煤矿现有员工1353人，1987年开端筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨年。
2006年4月,成功实验了膏体充填挖掘新技术，成为全国首家施行膏体充填挖掘的煤矿。
近年来，矿井全体安稳调和开展，被评为济宁市三星级劳作联系调和企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳作联系调和企业、山东省富民兴鲁劳作奖状、全国煤炭体系文明煤矿等荣誉称号。
一、六必访、七必谈的布景含义在国企改革步入攻坚期的局势下，做好员工思想政治工作成为摆在国企各级党群安排面前的急迫而严重的工作使命。
详细到咱们煤矿，这项使命益发显得杂乱艰巨。
众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等要素影响，煤炭企业遭受史无前例的隆冬期，到2016年头，全国九成以上煤矿都处于亏本状况，不少都接近保生计、保饭碗的破产地步。
咱们和平煤矿更是难上加难，落井下石，由于我矿采场条件极端杂乱，撤面搬迁非常频频，充填挖掘本钱高企，老弱病残多、女员工多，企业负担重，人工本钱高，运营寸步难行，再加上2015年，咱们雷厉风行地进行了三项制度改革，精简办理岗位、竞聘上岗，实施定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。
种种要素叠加，必然导致部分阅览完好文章将扣除您 1 点积分，确定要阅读吗？
1。
“七必谈六必访”为安全生产引航(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改“七必谈六必访”为安全生产引航(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process“七必谈六必访”为安全生产引航(新编版)峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展“七必谈六必访”活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。
“七必谈六必访”活动，即：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾纠纷时必谈，职工得到表扬奖励时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变动时必谈；职工家中有红白喜事时必访，职工家庭不和睦时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工无故旷勤时必访，职工情绪反常时必访。
8月下旬，172205溜子道的班长闫现民带领职工创出了小班进尺8米的好成绩，但因其有2架棚子不合格在职工会上受到了公开批评和罚款200元的处理。
闫现民认为自己创成绩多进尺反而还要受处罚，感到很“窝囊”，情绪低落，一连休息了好几天。
区工会主席刘忠森得知后，主动来到闫现民的宿舍，先是肯定他的成绩，然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例，阐述质量与安全、质量与生产的关系，告诉他“百年大计，质量为本”、“质量基础不牢，安全生产不稳”的道理，最终使这名班长对施工质量有了新的认识，并表示今后要坚决杜绝类似现象的发生，当天就高兴地投入到了工作当中。
今年下半年以来，该区工会先后找职工谈心、家访36人次，为职工排忧解难办实事13件次。
矿业职工思想政治经验交流材料
矿业职工思想政治经验交流材料几十年来的煤矿发展实践充分证明，企业的发展和改革如果缺少了职工的广泛参与与支持是不会成功的。
当前，煤矿企业面临着新形势下的发展机遇与挑战，企业的未来走向何处？职工岗位的调整更替、福利待遇的增减、与其他行业收入不均衡的影响等新情况、新问题不断出现，因此，了解和掌握职工思想中存在的问题，并研究解决问题的对策和办法，是进一步加强职工思想政治工作的重要一环。
矿业职工思想政治工作中存在的问题一、职工岗位的调整更替，引起的部分职工与管理者的情绪对立在矿井管理体制等改革中，岗位更替在所难免，一部分职工欣然接受新岗位，希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值，而还有部分职工的思想观念与形势发展的要求不相适应，或者新岗位与原岗位从舒适程度、工作环境、劳动强度等方面有了差距，便造成一些心态失衡，同时产生与企业改革思路相背离的思想情绪，进而联系相关事宜以及有关人员与企业管理者的对立，阻碍改革步骤的顺利进行。
二、矿业职工与其他行业人员收入的不均衡引起的攀比心理，造成职工情绪波动近几年来，其他行业职工的工资不断增长，福利待遇更加优厚，行业间的收入差距逐渐扩大，而煤矿职工的收入几年来与其劳动强度相比可以说增长甚少，造成了与其他行业收入差距的攀比，影响了煤矿职工思想的稳定。
三、矿业职工思想认识的现实化和近利倾向部分职工认为，只要是矿上的职工，煤矿就应该负责其生活。
而煤矿企业由于地质条件差、人员负担重，技术设备陈旧，受金融风暴影响资金周转困难等因素影响，经济效益差，从而技术改造能力不够，改善职工福利待遇的能力不足，而职工对企业的依赖却更加强烈，也更加盼望企业在住房条件改善、子女升学就业、其他待遇等方面给予更大的福利，这就加大了职工与矿业集团的认识的差距，从而导职工思想教育的难度。
四、矿业职工思想认识的动态化，使思想政治工作的不确定因素增加随着社会发展和企业变革速度的加快，职工中集体主义、爱岗奉献与贪图享乐、不思进取等矛盾日益明显，造成了职工思想先进与落后的交错并存，给思想政治工作的开展带来一定难度。
综采一区“五清楚”、“六必访”、“七必谈”工作制度
综采一区“五清楚”、“六必访”、“七必谈”
工作制度
综采一区五清楚、六必访、七必谈工作制度
为解除了职工群众的后顾之忧，拉近了干群关系，消除了家庭、工友之间的误会，使职工群众的关系更和谐，职工群众的思想情绪更加稳定，安全生产稳步发展。
我区坚持做到五清楚、六必访、六必帮、七必谈。
一、五清楚即：①对职工家庭状况要清楚，②对职工的性格爱好要清楚，③对职工工作表现的优、缺点要清楚，④对职工的业余生活和社会交往要清楚，⑤对职工不同时期的思想变化要清楚。
二、六必访即：①职工婚丧嫁娶必访，②职工家庭发生矛盾必访，③职工因工受伤、生病住院必访，④职工家庭有困难必访，⑤职工缺勤、旷工必访，⑥职工本人家庭发生重大变故必访。
三、六必帮即：①职工家庭遭天灾人祸必帮，②职工因工受伤、生病住院必帮，③女工分娩产假和职工本人或供养直系亲属死亡必帮，④职工家庭出现发生劳动争议必帮，⑤职工因家庭经济或其他问题影响而产生思想波动必帮，⑥职工行为异常必帮。
四、七必谈即：①职工思想波动必谈，②职工受到批评必谈，③职工人际关系紧张必谈，④职工工作变动必谈，⑤
新职工入队必谈，⑥职工完不成工作任务必谈，⑦职工发生三违必谈。
煤矿班组六必谈六必访范文
煤矿班组六必谈六必访范文在煤矿工作的班组里，“六必谈六必访”可不是一句空洞的口号，它就像是班组里的温暖阳光，照亮了每一个矿工兄弟的心。
先说这“六必谈”。
当有新工人入班组的时候，难道不应该谈一谈，给他们讲讲班组的规矩，让他们知道啥能做啥不能做？就像刚加入一个新家庭，得先明白家里的习惯不是？当工人工作效率不高的时候，难道不该谈谈，是身体不舒服，还是心里有事儿？这不就是及时发现问题，解决问题嘛！要是有人违反了安全操作规程，那更得谈，这可不是小事儿，安全可是咱煤矿工作的生命线啊！就好比在高速公路上开车，不遵守交规能行吗？还有，当工人之间闹矛盾了，必须谈，大家天天在一个班组里，抬头不见低头见的，有矛盾不解决，咋能好好干活？当工人受到批评处分了，谈谈也是应该的，让他知道错在哪儿，以后怎么改正，这是在帮他成长啊！当工人岗位变动的时候，也得谈，新岗位有新要求，提前做好准备，才能干得好！再说说“六必访”。
工人家里有困难了，去访访，能帮的帮一把，大家都是一家人，困难面前得抱团啊！工人生病住院了，去访访，让他知道班组没忘了他，病好得都能快些！工人思想有波动了，去访访，帮他解开心结，心里敞亮了，干活才有劲儿！工人受到表彰奖励了，去访访，给他鼓鼓劲儿，让他再接再厉！工人家庭有纠纷了，去访访，劝劝和，家庭和睦了，工作才能安心！工人婚丧嫁娶了，去访访，送上班组的关心和祝福，这多有人情味儿！你想想，要是咱班组里真把这“六必谈六必访”落到实处了，那得多和谐，多有凝聚力！大家干活都能齐心协力，安全有保障，效率也能提高，每个人都能感受到班组的温暖和关爱。
这“六必谈六必访”不就是咱们班组的法宝嘛，能让咱们在煤矿这个艰苦的工作环境里，依然能感受到人与人之间的真情，能让咱们的工作更有意义，生活更有奔头！难道不是吗？所以说，咱们可不能把“六必谈六必访”当成走过场，要真心实意地去做，实实在在地关心每一个工友。
只有这样，咱们的班组才能越来越好，咱们的煤矿事业才能蒸蒸日上！这是毫无疑问的！。
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煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作
经验材料
XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。
XX年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。
近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。
一、“六必访、七必谈”的背景意义
在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。
具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。
众所周知，自XX年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。
我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，
人工成本高，经营举步维艰，再加上XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。
种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。
为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。
即:职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、效率降低、质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间
出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。
在访谈的基础上，我们主动为职工群众办实事、做好事、解难事，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，近3年来，每年元旦春节期间都走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，每年都发放困难慰问金13万余元。
在煤炭市场持续低迷的情况下，继续开展“金秋奖学”活动，连续3年，每年为考入高校的职工子女发放奖学金，120余人次，共计35万余元，受到职工家属普遍好评。
二、“六必访、七必谈”的操作要领
作为访谈主体的党群部门对“六必访、七必谈”活动认识到位，一致认为访谈活动是做好职工思想政治工作，发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用的重要载体；是落实依靠方针，加强民主管理的重要举措；是深化“三严三实”、“两学一做”，加强作风建设的具体行动。
鉴于此，我矿专门成立了由党委书记、矿长任组长，其他班子成员任副组长，政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科等单位负责人及各党支部书记为成员的访谈活动领导小组。
领导小组成员实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。
活动领导小组下设办公室，办公室设在工
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会办公室，具体负责活动的组织实施。
访谈采取定期访谈与不定期访谈相结合的方式进行，定期访谈每月至少一次，不定期访谈根据实际情况灵活安排。
“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。
“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。
访谈活动分两个层面，一是领导小组成员访谈所包保基层分会的访谈对象，重点是所包保基层分会本身不便解决访谈过程中反映出问题的访谈对象，换句话说，就是所包保基层分会访谈未达到预期效果的。
领导小组成员至少每月一次深入所包保基层分会与受表彰的先进个人、经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。
二是各基层分会党政工负责人访谈本分会内的访谈对象。
各基层分会在仔细摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，填写“六必访、七必谈”记录表和统计表，妥善保管，规范建档，按月上报。
对“六必访、七必谈”活动中反映的问题，各基层分会内部能够解决的，及时给予解决，需要矿协调解决的，访谈人均及时上报领导小组。
三、“六必访、七必谈”的实际成效
通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解到职工思想、工作、生活情况，充分掌握了职工思想行为动态，掌握了职工在想什么,最需要解决什么问题,及时化解了职工中出现的各种矛盾。
对存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到了早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到了底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到了防患于未然。
通过开展“六必访、七必谈”活动，拉近了干部与职工的心理距离，消除了隔阂，增进了理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高了组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造了和谐稳定的干事创业环境；完善了“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保了党群干群连心桥畅通，安全发展和谐路平顺，打通了联系服务职工群众最后一公里。
随着访谈活动逐步推进，职工群众深切感受到矿党政工对职工的充分信任和殷殷关爱，感受到太平煤矿这个大家庭春意融融的生机和温暖，从而汇聚起克难攻坚、求存自强、逆势奋进的巨大正能量。
访谈活动开展以来，访谈小组所有成员都积极深入区队参加
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访谈活动，236人被访谈，走访相关职工家庭61户，为访谈对象解决实际问题137件，访谈活动取得了知民情解民忧聚民智、保安全增效益促和谐的良好效果。
XX年，我们坚定求存信心，鼓足奋进勇气，强化增效举措，使矿井呈现出产量进尺稳中有升、扭亏增盈成果丰硕、职工收入明显提高、党群工作亮点纷呈、矿井上下和谐稳定的良好态势。