万科集团劳动合同管理办法
万科地产公司合同管理办法
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此次是该办法最后一次征求意见，截止时间为2月18日，根据大家的反馈意见作出修改后，将在2月底在集团内实施，您的意见就是我们的工作内容，千万要抓住机会噢！以下为拟实施的《万科地产公司合同管理办法》（最后征求意见稿）正文：万科企业股份有限公司编号名称万科企业股份有限公司合同管理办法版本第页共页编制更改审核批准生效期年月日目的：为规范集团公司及各控股公司的合同管理，规避风险，特制定本办法。
范围：本办法适用于集团公司及各控股公司。
职责：1、集团公司法律室负责本办法的制订、修改、指导、实施和监督。
2、各控股公司总经理办公室（法律室）或相应职能部门负责本公司对本办法实施的指导和监督。
3、集团公司各部门和各控股公司以公司名义对外签订、履行合同的经办人员、审批人员、保管人员和其他责任人员负责具体实施。
万科企业股份有限公司合同管理办法（最后征求意见稿）目录第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的履行第四章合同的保管第五章其他规定附件：一、合同的分类和编号二、合同审批表三、合同归档登记表第一章一般规定第一条合同是公司行为的重要表现，是公司对外发生权利义务关系的重要形式，为加强合同管理，规范办事流程，减少法律风险，使合同的订立、履行、保管有章可依，制定本办法。
第二条本办法除特别指明外，适用于：（一）万科企业股份有限公司和所有万科控股公司。
（二）公司作为一方当事人的所有合同和合同管理的各个阶段。
第二章合同的订立第三条合同的订立应遵循下列原则：（一）合同书原则：除金额在10000元以下或者能即时清结的经济业务外，所有合同均需签订合同书；本办法所称合同除特别指明外，均指合同书。
万科企业股份有限公司合同管理办法
万科企业股份有限公司合同管理办法万科企业股份有限公司合同管理办法《万科企业股份有限公司合同管理办法》在集团各部门、各一线公司以及广大员工的大力支持和积极参与下，基本完成修订稿，再次衷心感谢！为了最大程度地完善该项制度，现再次向集团各部门、各一线公司以及全体职员征求意见，希望大家不吝赐教多提意见和建议，我们将充分考虑您的意见和建议此次是该办法最后一次征求意见，截止时间为x月x日，根据大家的反馈意见作出修改后，转：万科企业股份有限公司合同管理办法将在2月底在集团内实施，您的意见就是我们的工作内容，千万要抓住机会噢！以下为拟实施的《万科企业股份有限公司合同管理办法》正文：万科企业股份有限公司编号名称万科企业股份有限公司合同管理办法版本第页共页编制更改审核批准生效期年月日目的：为规范集团公司及各控股公司的合同管理，规避风险，特制定本办法转：万科企业股份有限公司合同管理办法范围：本办法适用于集团公司及各控股公司职责：1、集团公司法律室负责本办法的制订、修改、指导、实施和监督2、各控股公司总经理办公室或相应职能部门负责本公司对本办法实施的指导和监督3、集团公司各部门和各控股公司以公司名义对外签订、履行合同的经办人员、审批人员、保管人员和其他责任人员负责具体实施万科企业股份有限公司合同管理办法目录第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的履行第四章合同的保管第五章其他规定附件：一、合同的分类和编号二、合同审批表三、合同归档登记表第一章一般规定第一条合同是公司行为的重要表现，是公司对外发生权利义务关系的重要形式，为加强合同管理，规范办事流程，减少法律风险，使合同的订立、履行、保管有章可依，制定本办法第二条本办法除特别指明外，适用于：万科企业股份有限公司和所有万科控股公司公司作为一方当事人的所有合同和合同管理的各个阶段第二章合同的订立第三条合同的订立应遵循下列原则：合同书原则：除金额在元以下或者能即时清结的经济业务外，所有合同均需签订合同书；本办法所称合同除特别指明外，均指合同书标准文本原则：订立合转：万科企业股份有限公司合同管理办法同应当采用公司统一制订的合同标准文本；尚未制订标准文本的，参照已经制订的最相类似的合同标准文本下列情形可作为本原则的例外：1、 *有关部门要求使用其统一制订的格式合同文本；2、不宜推行标准合同的业务事前签订原则：对应签订合同书并有款项收付内容的业务，需先签订合同，然后开始履行，不应未签合同即先行履行特殊情况下，有正当理由的，经总经理签字批准，可以例外，但应尽快按双方商定的条件签订合同、补全手续合同审核原则：合同需经法律室、财务室等有关部门审核，按本制度或根据本制度制定的实施办法、实施细则或者合同审批表规定的程序报批；不得在合同内容未经审核的情况下即擅自签订或者直接报签采用合同标准文本或者*有关部门制定的格式合同文本且满足下列条件之一的，可作为本原则的例外：1、劳动合同或者另一方当事人为公司职员的其他人事培训类合同；2、当事人对合同条款没有提出增加或删减的房地产买卖合同；3、当事人对合同条款没有提出增加或者删减的其他合同第六条合同标准文本合同标准文本指公司为重复使用而就某类业务预先拟定的合同文本，包括标准条款和补充条款两部分内容标准条款是合同标准文本的主要条款，系公司根据每种业务的性质和内容事先拟定的条款；补充条款在标准文本中为空白部分，由具体业务的合同双方当事人协商加入合同标准文本由相关业务部门起草，报法律室会同相关部门共同讨论修改，由法律室综合各部门意见确定最终文本后报公司总经理办公会通过执行，技术性较强的合同可由相应技术部门确定最终文本合同标准条款的确定应本着保护公司利益的原则，从本公司角度充分考虑各种风险自本办法发布之日起一年内，各公司应结合自己的业务范围，就本公司常用合同制定合同标准文本对不宜推行标准文本的业务，应制定合同示范文本在客观条件发生重大变化、原有标准文本不再适用时，由业务部门及时提出，按照本条规定的程序进行修改第七条合同内容合同内容一般应包括但不限于以下条款：当事人的名称或者姓名、住所、电话；标的；数量；转：万科企业股份有限公司合同管理办法质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式：买卖合同以及其他涉及标的转让的合同，应以公司或项目所在地为合同履行地；在公司为付款方时，应将付款时间与对方当事人履行义务的时间相结合，若对方履行义务时间较长，应尽量选择分期付款的方式违约责任：包括构成违约的条件、不构成违约的除外条件、承担违约责任的方式等；解决争议的方法：一般应选择诉讼方式；公司与对方当事人不在同一城市的，应尽可能选择公司所在地为诉讼管辖地根据合同性质与客观需要，合同内容还可以有保修、保密、验收、风险、权利归属等条款：工程合同、买卖合同等，在公司为付款方时，应有保修条款涉及知识产权的合同，应有保密条款和权利归属条款涉及标的转让或成果移交的合同，应有验收条款和风险承担或转移条款合同内容应具体、确定，能明确界定各方当事人的权利、义务；因客观情况在签约时确实无法明确规定的，应规定能明确权利、义务的依据第八条要约与承诺对要约与承诺，除了注意属于合同内容的成分外，还应注意如下内容：承诺期限、承诺方式、要约可否撤销以及受要约人可否变更要约内容等需要撤回、撤销要约或者撤回承诺的，应当及时进行在公司为要约人时：受要约人超过承诺期限发出承诺的，若公司能全部接受承诺内容且尽早按承诺内容订立合同对公司有利，则应及时通知受要约人该承诺有效受要约人在承诺期限内发出承诺，但承诺超过承诺期限到达的，若公司不想接受该承诺，应及时通知受要约人因承诺超过期限而不接受该承诺承诺对要约的内容作出变更的，应将反对、接受或变更承诺的意思表示及时通知受要约人双方达成一致意见的，应当及时签订合同书第九条合同的草拟合同由经办人负责草拟，有合同标准文本的，应采用标准文本采用合同标准文本的，经双方协商，可以对标准条款进行修改，也可增加补充条款 *有关部门有强制性规定的，可采用规定的格式合同文本；公司尚未制定或不宜采用合同标转：万科企业股份有限公司合同管理办法准文本的，应参照以往的合同或最相类似的合同标准文本或合同示范文本另行拟定合同第十条合同的报批经办人员按照合同审批表的要求，将草拟好的合同分别报部门经理、法律室等部门审核，各审批部门应在各自的职权范围内对合同提出书面审核意见，经办人员根据审核意见整理出最终的合同文本，不同性质、类别和内容的合同，审批程序可以有差异，但所有合同均需有法律人员审核，所有涉及款项收付的合同均需有财务部审核本办法第三条规定的合同审核原则的例外可作为本条报批审核程序的例外，但任何合同均应有部门经理签字同意始能报签第十一条合同的签署合同由经办人员负责办理报签手续，须在公司法定代表人或者法定代表人委托的代理人签字后加盖公司公章合同内容在一页以上的，应在每页加盖骑缝章条件允许的，每件合同应保证公司拥有两份原件第十二条法律、法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，或者需要登记备案的，经办人员应当及时办理有关手续第三章合同的履行第十三条合同订立之后，经办部门与经办人员负责对合同的履行进行跟踪；财务部负责对合同的收、付款内容进行监督；法律室等其他部门应对合同的履行给予必要的协助第十四条经办人员应密切关注合同的履行情况，按照合同规定及时行使我方的权利，全面履行我方的义务，特别是对应收、应付款须及时报批结算，不得擅自延期履行合同双方互负债务且没有先后履行顺序的，或者应当对方先履行的，在对方履行之前应拒绝其履行要求；在对方履行债务不符合约定时，应拒绝其相应的履行要求公司应当先履行债务的，若有证据或迹象表明对方当事人有下列情形之一时，经办人员应当及时报告部门经理并知会法律室，以决定是否需要中止履行或者采取其他措施：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形分立、合并或者变更住所没有通知公司，致使履行债务发生困难第十五条合同的变更合同订立后，因客观条件发生变化需要变更合同内容的，或者对方提出变更要求的，经办人员应及时向部门经理请示报告，部门经理同意变更的，经办人员在与对方协商一致后起草变更后的条款，按照合同订立的有关程序办理，严禁擅自变更合同合同或者公司其他制度对合同变更另有规定的，从其规定法律、法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，经办人员应当及时办理有关手续第十六条合同的转让合同订立后，对方当事人提出转：万科企业股份有限公司合同管理办法把合同的全部或者部分义务转让给第三人的，或者我方需要将合同的全部或者部分权利、义务转让给他人的，由经办人员按照合同订立的有关程序办理报批，不得擅自转让合同的权利、义务第十七条在合同履行过程中，需要对来往函件或者单据进行签字的，应按照合同订立的有关程序报批；确需当场或者立即签字的，可由经办部门经理书面授权的人员直接签字合同或者公司其他制度对签字权限另有规定的，从其规定第十八条违约事项与争议报告：在合同当事人发生或可能发生违约时，或者发生与合同有关的争议时，经办人员须及时向部门经理报告并知会法律室，由法律室请示主管领导决定依法采取何种措施，也可由经办部门直接向主管领导请示决定第五章合同的保管第十九条合同保管应遵循下列原则及时归档原则；完整保存原件原则；便于查找原则第二十条合同保管的范围：合同合同审批表合同订立与履行过程中的所有书面材料上述材料应妥善完整保存第二十一条合同保管部门各公司业务部门在职权范围内，对以本公司名义签订的合同原件进行保管；各公司总经理办公室统一负责所在公司业务部门以本公司名义签订的合同的编号和原件的备份工作，因履行合同进行的款项结算而发生的单据由财务部负责保管各公司业务部门以本公司名义对外签订合同时应当一式三份以上，各公司业务部门保留一份合同原件存档，各公司总经理办公室备份一份合同原件，其他由合同其他当事人和*部门持有财务室可保存有付款内容的合同影印件，审算部可保存与项目投资有关的合同影印件；其它部门因业务需要，可有期限地保存有关合同复印件第二十二条合同的归档办公室合同管理员对本公司业务部门报送的和总经理办公司拟归档保存的合同进行分类、编号、登记，在进行形式审查后加盖本公司公章或者合同专用章，保证存档的合同内容完整，具体审查以下内容：转：万科企业股份有限公司合同管理办法合同各方当事人须签字盖章；合同规定的附件应齐全；属于合同保管范围的其他材料办公室合同管理员负责对归档合同按照《合同归档登记表》的要求作好登记和归档工作第二十三条经办人员对合同履行过程中的各种材料，除款项结算与收、付款等原因而必须提交合同其他当事人或者公司其他部门的材料外，所有材料应在合同履行过程中作为合同附件交付总经理办公室合同管理员及时归档，业务部门可留复印件留档，并在发生纠纷需要法律人员协助解决时，按要求将有关材料提交法律室或代理律师与履行合同有关的材料必须提交给其他当事人且公司没有备份的，经办人员应保留影印件并按本条第一款的规定处理第二十四条各公司应按要求对合同进行合理分类和编号第二十五条合同的使用登记合同在归档之后，凡调阅、复印的，应在合同管理员处办理登记手续；绝密级合同的调阅，须经办公室负责人与调阅者所在的部门经理签字批准归还被调阅的合同时，合同管理员应当场检查合同是否有损坏、涂改或缺失，并予登记，由调阅者签字确认；如合同有被损坏、涂改或缺失的情况，合同管理员应及时登记并向办公室负责人作出书面汇报第二十六条合同的保管形式合同档案保存形式为文本原件为研究和借鉴需要，实现资源共享，对绝密级以外的合同应在保存文本原件的同时，由办公室负责以电子文档形式存放，各职员根据所授权限访问第二十七条合同文本原件保管期限一般最短为合同实际履行终止后三年，但下列情形除外：房地产项目基本合同与项目主体工程的设计、施工合同应永久保存；房屋买卖合同以及其他与不动产有关的重大合同，保管期限最短为土地使用权期满后两年；其他合同标的金额在50万元以上的合同，保管期限最短为履行期满后五年；与诉讼或仲裁案件有关的合同，应在诉讼或仲裁处理完毕后随案卷一起保存第二十八条合同的保密各公司应根据合同的重要性，将不同性质和内容的合同划分适当的密级合同密级一般分为绝密、机密和保密三级绝密级合同仅限公司高层领导和为正常经营管理而必须知悉合同内容的人员知悉；机密级合同仅限公司中层领导以上人员和为正常经营管理而必须知悉合同内容的人员知悉；其他合同为保密级，除为正常开展业务所需外，不得对外传播凡含有公司商业秘密的合同应划为机密级或绝密级；房地产项目基本合同与土地、工程、采购等方面的标书应划为绝密级在另有规定之前，合同的保密期限参照合同的保管期限执行合同经办人员、合同管理员对合同的保密负责；所有有条件知悉合同内容的人员都应按密级要求对合同内容予以保密经办部门须在报送办公室的合同上加扉页注明合同的密级第二十九条合同的销毁合同保管期限届满后，合同管理员负责办理合同的销毁报批手续不同性质、内容的合同，按不同程序办理销毁报批手续：一般合同由合同管理员列示清单，报总经理办公室及合同经办部门领导签字批准销毁；标的金额在50万元以上的合同，须由法律人员、经办部门、财务部、总经理办公室会签同意后始得销毁合同管理员负责落实合同销毁工作，保证未解密合同不在销毁过程中泄密第六章其他规定第三十条在本办法发布实施后，转：万科企业股份有限公司合同管理办法根据公司经营管理的需要，可由集团办公室会同相关职能部门或控股公司就公司某类合同管理制定实施办法：上述合同管理实施办法，条件成熟的，可与本办法同时发布实施尚未制定实施办法的合同，可以参照其他类别合同实施办法最相类似的规定第三十一条各控股公司与总。
(密档)万科集团合同管理办法
1.目的为加强万科集团房地产项目的工程合同管理，规范工作流程，维护公司权益，根据《万科企业股份有限公司合同管理规范》，制定本管理办法。
2.范围本管理办法适用于万科集团所属各房地产公司。
3.职责3.1 万科集团总部财务管理部成本管理组负责对本管理办法的制订、修改、解释、指导、监督检查。
3.2 万科集团所属各房地产公司负责签订、履行工程合同的人员（包括经办、审批、资料管理等）贯彻执行本管理办法。
4.方法与过程控制（包括一般规定、合同订立的管理、合同履行的管理、合同档案的管理及其他规定）4.1 一般规定4.1.1本管理办法适用于直接构成发包单位项目开发成本且需要承包单位通过工程施工形成实体产品（如土建、安装、装饰、园林环境等）的合同；勘测、监理、造价咨询委托类合同参照本管理办法执行；土地、材料设备采购、设计类合同则另按有关管理办法执行。
4.1.2万科房地产项目的工程合同管理必须遵循以下原则：1 合法性原则：工程合同管理必须全面符合有关法律法规及行业规定，使得公司的权益能够依法受到保护。
4.1.2.2 合同书原则：工程施工必须正式签署合同书以明确双方的权利、义务和责任，但金额在一万元以下且能及时结清的零星工程及工程类合同中已经界定清楚归属的变更签证事项可另行办理。
4.1.2.3 事前签订原则：工程合同应在经济事项发生前签署，禁止工程类业务未签署合同即先行施工。
4.1.2.4 招标原则本原则包括以下两方面含义：◆采用招标方式确定合作方。
除下列情况外的所有合同的合作方均应通过招标方式确定：（1）某项工程、产品业已经过万科集团审批确定了长期合作伙伴关系；（2）某些政府垄断工程；（3）属于《万科企业股份有限公司工程招标管理办法》规定的适用情形，经详细填写《万科企业股份有限公司考察结果审批表》（详见附件），并按规定经公司有关负责人集体会签批准后，方可采用考察对比的方法确定合作方。
◆合同随附招标文件。
拟签合同正文及其补充协议（包括设计变更与现场签证协议、工程保修协议、廉洁合作协议），应作为招标文件之附件一并发给投标单位，投标单位需对其进行确认。
万科集团劳动合同管理办法
万科集团劳动合同管理办法万科集团劳动合同管理办法（MHKG-RL-ZD-010）劳动合同管理流程（集团总部）总裁E用人单位C总部分管副总D总部人力资源部B员工A归档一份，将另外一份发给员工YNN与用人部门负责人沟通填写《劳动合同续签审批单》发放《劳动合同终止通知书》员工签字确认后回收存档离职管理流程是否符合符合续签条件YN统计合同到期人员组织与当事人谈话审核审批审核NN NYY Y办理合同签订/续签手续是否能够满足要求是否同意续签合同签署《劳动合同续签通知书》提出签订条件与相关部门及领导协商签订并登记合同结束发放《劳动合同续签通知书》离职管理流程Y归档1.目的为规范万科控股集团有限公司（以下简称公司）的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理办法。
2.适用范围本办法适用于公司所有员工的劳动合同管理工作，公司员工包含公司集团所有员工和公司外派员工。
集团各子公司的劳动合同管理工作参照本办法执行。
3.职责3.1.集团人力资源部3.1.1.代表总裁与公司员工签订劳动合同；3.1.2.负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作；3.1.3.组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；3.1.4.负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务；3.2.用人部门及子公司（外派人员）3.2.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；3.3.人事行政副总裁3.3.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；3.4.公司总裁3.4.1.负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批；4.程序与内容4.1.新员工劳动合同签订4.1.1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月；4.1.2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。
4.2.新员工劳动合同试用期管理4.2.1.根据劳动合同的类型，新劳动合同的试用期：签订“固定期限劳动合同”的合同期限为3年，其中试用期为3-6个月；签订“以完成一定工作为期限”的合同期限为1年，其中试用期为1个月。
万科集团合同管理办法
万科集团合同管理办法为加大万科集团房地产项目的工程合同治理，规范工作流程，爱护公司权益，按照《万科企业股份有限公司合同治理规范》，制定本治理方法方法。
2.范畴本治理方法方法适用于万科集团企业股份有限公司所下属各集团内房地产全资、控股房地产一线公司。
3.职责3.1 万科集团总部财务治理部成本治理组负责对本治理方法的制订、修改、讲明、指导、监督检查。
3.2 万科集团企业股份有限公司所下属万科集团各全资、控股房地产房地产一线公司负责签订、履行工程合同的人员（包括经办、审批、资料治理等）贯彻执行本治理方法。
4.方法与过程操纵（包括一样规定、合同订立的治理、合同履行的治理、合同档案的治理及其他规定）治理方法方法（征求意见稿）目录第一章一样规定第二章合同订立的治理第三章合同履行的治理第四章合同档案的治理第五章附则6．支持性文件7．表格6.附件附件一考察结果审批表附件二合同（协议）审批表万科集团附件三工程廉政协议万科集团附件四工程保修协议附件五合同摘要讲明书附件六工程付款审批表附件七合同执行情形评估书4.1 一样规定4.1.1第一条为加大房地产项目工程合同的治理，规范工作流程，爱护公司权益，按照《万科企业股份有限公司合同治理规范》制定本方法方法。
第二条作为房地产项目开发中的买方，结合成本治理的需要，房地产买方合同可分为土地、前期、施工、材料设备采购、室外环境、营销包装类合同。
本治理方法方法适用于直截了当构成发包单位人项目开发成本且、需要承包单位人通过工程施工（如土建、安装、装饰、园林环境等）形成实体产品（如土建、安装、装饰、园林环境等）的合同；勘测、监理、造价咨询托付类合同参照本治理方法方法执行；土地、材料设备采购、设计类合同则另按有关专项治理方法方法执行。
本方法方法适用于万科企业股份有限公司下属所有集团内所有全资、控股房地产一线公司。
其中的前期合同（包括勘察、监理、造价咨询，不包括规划、设计合同，不包括规划、设计）、施工合同（包括建筑、安装、装饰、市政）、室外环境合同（包括室外环境的设计、施工）、营销包装合同（包括样板间装修、户外广告牌制安，不包括媒介广告设计、制作、宣传品设计、印刷）。
万科集团员工离职管理办法
万科集团员工离职管理办法（MHKG—RL-ZD—009）1.目的为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于公司所有离职员工.各子公司参照本办法执行。
3.术语和定义3.1.离职离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况。
3.1.1.试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况.3.1.2.劳动合同到期不再续签：是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。
3.1.3.辞职:是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况.3.1.4.辞退:是指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系的情况。
3.1.5.自动离职：是指员工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。
3.1.6.协商解除劳动合同：是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除劳动关系的情况。
3.1.7.开除：是指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款,经查实后，公司立即与其解除劳动关系的情况.4.职责4.1.人力资源部负责离职面谈、离职手续的办理工作；4.2.各职能部门配合人力资源部进行离职面谈、离职手续办理工作。
5.程序和内容5.1.试用期员工离职处理办法5.1.1.试用期员工离职条件5.1.1.1.根据相关法律的有关规定，公司和员工在试用期内拥有同样的权利随时提出解除劳动关系且不承担任何责任；5.1.1.2.无论是公司还是员工，结束劳动关系的意向必须至少提前三天提出。
5.1.2.试用期内公司提出解除劳动关系的处理方法5.1.2.1.员工所在部门应在试用期结束前15个工作日，根据员工转正的有关规定，完成对新员工的转正评估和考核;如果转正评估或考核结果不符合公司要求,所在部门应及时与人力资源部进行沟通，如需要终止试用的，应立即办理离职手续；5.1.2.2.员工的直接上级应与人力资源部一同对其进行离职面谈，提出解除劳动关系的理由，并听取员工的意见,包括试用期内的工作意见。
新版-万科合同管理制度
新版-万科合同管理制度1万科集团薪酬福利管理制度结合一年一度的市场薪资福利调查，明确并保障企业在人力资源市场的战略定位。
工资标准在市场上是要保持中间位置，还是想保持前25%的位置;福利工作要做最有吸引力的服务，还是只提供一般水平的福利。
虽然这是针对市场和相对于竞争对手而言的，但这直接影响到企业能不能吸引到人才和吸引到什么样的人才。
从另外一个角度来看，薪资福利管理有一个市场导向的原则，每个职位都是从市场上来的，越来越多的人才都是专业化人才，有专业化市场。
这样，给专业人才提供的薪资和报酬也是按专业化的思路来做，这是一个必然的发展趋势。
2小学合同管理制度一、订立经济合同的基本原则1、严格执行<中华人民共和国经济合同法>。
2、遵守国家、市、区、局各项法律、法规及规章制度。
小学合同管理办法。
3、甲乙双方平等互利、协商一致。
二、经济合同的主要条款1、标的(项目内容、范围等)2、数量和质量及验收标准。
3、价款或酬金及付款方式4、履约的期限、地点和方式。
5、合同的效力、履行的权利和义务及违约责任、赔偿方式。
6、甲乙双方法定代表或委托人签字及盖章。
7、特殊合同需经相关部门备案或见证有效。
三、合同的签订程序1、设计、勘察等项目前期合同，由前期配套室经办、预决算财务室协办、主任签定。
2、材料设备采购合同。
由项目负责人经办，预决算财务室协办、主任签订。
3、施工总包合同、监理合同由项目负责人经办、预决算财务室协办、主任签定。
四、合同的发放范围根据工作需要，由经办人发放到相关部门和人员五、合同的管理责任1、正式合同签订后，合同经办人必须将正式合同送交资料管理员并办理签收手续，管理员按规定存放归档妥善保管。
2、合同在实施中必须加强监督管理。
工程项目负责人、预决算人员应认真检查工程是否按合同规定实施，并定期或不定期向主任室报告合同履行情况。
由于经办人未按规定范围及时发送合同或有关人员未严格执行合同，而在工程中产生纠纷或产生质量事故、影响工期，要追究有关人员的责任。
万科房地产员工关系管理办法范本
工作行为规范系列万科房地产员工关系管理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-91693万科房地产员工关系管理办法Vanke Real Estate Employee Relationship Management Measures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工关系篇第一章劳动合同1.劳动合同制管理1.1公司实行全员劳动合同制管理。
你的所在单位会与你签订劳动合同。
如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。
1.2合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
2.完备调离手续2.1与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括:(1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;(2)向指定的同事交接经手过的工作事项;(3)报销公司帐目，归还公司欠款;(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续;(5)户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议;(6)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用;(7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议)，按其约定办理;(8)完备所在单位规定的其他调离手续。
2.2待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2.3未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
2.4一线公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
2.5在集团内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续(户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行)。
3.离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
4.纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(职工委员会、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
万科合同管理办法
万科合同管理办法一、引言合同管理是企业运营中至关重要的一环，尤其对于房地产开发企业来说，合同管理的规范与有效性直接关系到企业的利益和声誉。
作为中国房地产开发行业的领军企业，万科一直致力于建立健全的合同管理办法，以确保合同的执行和履约，保护企业和客户的权益。
二、目的与适用范围1. 目的：本合同管理办法的目的是规范万科公司内部合同的管理流程，确保合同的签订、执行和履约过程合法、合规、高效。
2. 适用范围：本合同管理办法适用于万科公司内部所有合同的管理，包括但不限于与供应商、承包商、客户和合作伙伴之间的合同。
三、合同管理流程1. 合同签订阶段a. 合同需求确认：相关部门或项目组提出合同需求，并填写合同需求确认表，包括合同类型、合同金额、合同期限等信息。
b. 合同起草：由法务部门或合同管理部门负责起草合同文本，确保合同的内容准确、完整、合法。
c. 合同评审：合同评审小组对合同文本进行评审，确认合同的合规性和风险控制措施。
d. 合同谈判：由法务部门或项目负责人与对方进行合同谈判，确保合同条款的双方达成一致。
e. 合同签订：经双方确认无异议后，由法务部门负责组织合同的签订，并保留签订记录和相关文件。
2. 合同执行阶段a. 合同登记：合同签订后，由合同管理部门负责将合同信息录入合同管理系统，并生成合同编号。
b. 合同执行监控：合同执行人员负责监控合同的执行情况，确保各方按照合同约定履行义务。
c. 合同变更管理：如有需要变更合同条款，必须经过合同变更申请、评审和批准程序，并及时更新合同管理系统。
d. 合同履约评估：合同执行结束后，由合同管理部门负责对合同履约情况进行评估，及时发现和解决问题。
3. 合同归档与存储a. 合同归档：合同执行结束后，将合同纸质档案归档，并在合同管理系统中标注为已完成状态。
b. 合同存储：合同管理部门负责将电子版合同存储在安全可靠的服务器上，并定期备份。
四、合同管理的责任与权限1. 合同管理部门的责任与权限a. 负责制定和修订合同管理办法，并向全体员工进行培训和宣贯。
万科集团劳动规章制度
万科集团劳动规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运转，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。
第二条本规章适用于万科集团全体员工，员工须严格遵守，不得违反。
第三条公司将严格执行本规章制度，并依法处置违反规定的员工。
第四条公司将根据员工在工作中的表现、能力和忠诚度等方面进行评定，对表现突出的员工给予奖励，对违规员工给予相应的处罚。
第五条公司将定期对本规章制度进行修订，并告知员工相关内容。
第二章入职管理第六条入职员工需按照公司规定进行面试和体检，合格后方可入职。
第七条入职员工需签订聘用合同，确认入职时间、薪酬、工作岗位等内容。
第八条入职员工需参加公司相关的培训，了解公司的文化、规章制度和各项工作流程。
第九条入职员工需遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十条入职员工需尊重公司的领导和同事，遵循公司的管理制度，不得干扰公司正常工作秩序。
第三章工作管理第十一条员工需按照公司规定的工作内容和标准完成任务，不得擅自改变或延误工作进度。
第十二条员工需保持工作环境的整洁和安全，不得造成工作场所的脏乱差。
第十三条员工需尊重公司的知识产权，不得随意泄露公司的商业机密。
第十四条员工需保护公司的财产和设备，不得私自使用或损坏公司的财物。
第十五条员工需保护公司的声誉和利益，不得从事与公司利益相悖的行为。
第四章绩效管理第十六条公司将根据员工的工作表现、出勤情况和工作质量等方面进行绩效评定，对表现优秀的员工给予奖励，对表现较差的员工给予相应处罚。
第十七条员工需参加公司定期进行的绩效考核，如有作弊等行为将被视为严重违规。
第十八条员工需定期报告工作进展和成果，保持与领导的沟通和交流。
第五章薪酬福利第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利，其中包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
第二十条员工需按照公司规定提供相关的证明材料和报销单据，保障自己的薪酬权益。
万科地产员工劳动合同范本
万科地产员工劳动合同范本随着城市化的快速发展，房地产行业成为了中国经济的一大支柱产业之一。
万科地产作为国内知名房地产开发商，其员工劳动合同的签订对于确保企业正常运作和员工权益保护具有重要意义。
本文将针对万科地产员工劳动合同的内容和范本进行详细介绍。
1. 合同主体万科地产员工劳动合同的主体分为两个，即雇主和劳动者。
雇主即万科地产集团，劳动者则是具有相应资格和技能的个人。
2. 合同类型根据劳动法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
万科地产员工劳动合同一般采用固定期限劳动合同，其期限由双方根据实际情况商定。
3. 工作内容和岗位劳动合同中必须明确劳动者的具体工作内容和所属岗位。
万科地产作为房地产开发商，其员工的工作内容可能包括市场调研、项目开发、销售推广等。
同时，合同还要明确劳动者在岗位上需要履行的责任和义务。
4. 工作地点和工作时间合同中应明确劳动者的工作地点和工作时间。
万科地产在全国范围内拥有众多项目，员工的工作地点可能涉及不同城市。
而工作时间方面，根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过48小时，因此合同中应明确每日工作时间以及双方对加班和休假的约定。
5. 薪酬和福利薪酬和福利是员工关心的重点问题。
万科地产员工劳动合同应明确薪酬的构成和支付周期，福利待遇的内容和享受条件。
薪酬可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等，福利则可能包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
6. 停工和解除合同万科地产员工劳动合同还应规定停工和解除合同的具体条件和程序。
停工可能出现在项目暂停或调整的情况下，解除合同则可能涉及双方协商一致或违约等情形。
合同中应明确双方在停工和解除合同时应履行的义务和享有的权益。
7. 保密责任和知识产权随着房地产行业的竞争加剧，保护公司商业机密和知识产权变得尤为重要。
万科地产员工劳动合同应明确劳动者对于公司商业机密和知识产权的保密责任和义务，以及公司对于员工知识产权的保护和使用条件。
万科房地产员工关系管理办法 - 制度大全
万科房地产员工关系管理办法-制度大全万科房地产员工关系管理办法之相关制度和职责，员工关系篇第一章劳动合同1.劳动合同制管理1.1公司实行全员劳动合同制管理。
你的所在单位会与你签订劳动合同。
如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳...员工关系篇第一章劳动合同1.劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。
你的所在单位会与你签订劳动合同。
如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。
1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
2.完备调离手续2.1 与公司解除/终止劳动合同,你须在离职前妥善处理完工作交接事宜,完备离职手续,包括:(1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;(2)向指定的同事交接经手过的工作事项;(3)报销公司帐目,归还公司欠款;(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物,办理退房手续;(5)户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司,不能马上转离的,需与公司签订委托管理协议;(6)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,支付有关费用;(7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议),按其约定办理;(8)完备所在单位规定的其他调离手续。
2.2 待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。
2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位,公司将按旷工处理。
2.4 一线公司第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。
2.5 在集团内部调动人员,应比照上述条款完备调离手续(户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行)。
3.离职面谈离职前,公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈,听取职员意见。
4.纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(职工委员会、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉,不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
万科集团劳动合同书(doc 10页)
劳动合同书甲方乙方名称：姓名：地址：性别：出生年月：身份证号码：法定代表人：户籍所在地：万科企业股份有限公司人力资源部制二○○四年印制根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及万科公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿、磋商一致的原则,同意签订本合同。
双方配合信守本合同所列条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、工作岗位甲方根据工作需要,聘用乙方从事工作。
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
(一)固定期限年个月,合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期个月。
(二)无固定期限,合同期从年月日起。
三、权利保证甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。
四、工作时间乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
若因生产经营需延长工作时间,按《劳动法》的规定执行。
五、薪金和福利待遇(一)薪金乙方薪金待遇按甲方依法确定的薪金分配制度、方式和标准执行,签订本合同时,甲方有责任向乙方作出明确说明。
但甲方支付给乙方的薪金不得低于当地政府公布的当年度最低薪金标准。
甲方每月日为发薪日。
(二)假期乙方在合同期内的各种节日、假日均按国家和甲方有关规定执行；乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。
(三)补贴乙方在合同期内各种补贴、福利费,按甲方依法制定的有关规定执行。
(四)住房乙方试用期满,甲、乙双方视具体情况商定解决乙方住房问题,乙方入住甲方住房需遵守公司住房管理规定。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。
七、社会保险甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定,为乙方办理社会保险,按规定缴交社会保险费。
八、劳动纪律乙方在合同期内必须做到：(一)严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度,维护甲方的集体荣誉和对外信誉,严守甲方,具备良好的责任感和职业道德；(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作；(三)公私分明,不利用甲方资源谋取私利；(四)团结协作,维护良好的人际关系。
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万科集团劳动合同管理办法（MHKG-RL-ZD-010）
1.目的
为规范万科控股集团有限公司（以下简称公司）的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理办法。
2.适用范围
本办法适用于公司所有员工的劳动合同管理工作，公司员工包含公司集团所有员工和公司外派员工。
集团各子公司的劳动合同管理工作参照本办法执行。
3.职责
3.1.集团人力资源部
3.1.1.代表总裁与公司员工签订劳动合同；
3.1.2.负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作；
3.1.3.组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；
3.1.
4.负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务；
3.2.用人部门及子公司（外派人员）
3.2.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；
3.3.人事行政副总裁
3.3.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；
3.4.公司总裁
3.4.1.负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批；
4.程序与内容
4.1.新员工劳动合同签订
4.1.1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个
月；
4.1.2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。
4.2.新员工劳动合同试用期管理
4.2.1.根据劳动合同的类型，新劳动合同的试用期：签订“固定期限劳动合同”
的合同期限为3年，其中试用期为3-6个月；签订“以完成一定工作为期限”的合同期限为1年，其中试用期为1个月。
4.2.2.新员工试用期结束后，人力资源部有权组织对新员工的试用期考核，考核
不能通过者，公司有权及时与员工办理劳动合同解除手续。
4.3.劳动合同续签或终止
4.3.1.劳动合同的续签或终止依照下列程序办理：
4.3.1.1.员工劳动合同到期前40天，人力资源部应统计出待签人员名单；
4.3.1.2.人力资源部应与用人部门负责人就待签人员工作表现进行沟通，并就续
签或终止达成一致意见；
4.3.1.3.对符合续签条件的人员，人力资源部应于原合同到期前35天组织用人部
门及各相关领导审批，填写《劳动合同续签审批单》，审批通过后组织
当事人谈话，对同意续签的员工在原合同到期前30天发放《劳动合同续
签通知书》，由员工签字确认后回收存档；劳动合同续签的手续办理应
于原劳动合同到期前完成；
4.3.1.4.对不符合续签条件的人员，人力资源部应于原合同到期前30天组织当事
人谈话，并发放《劳动合同终止通知书》要求员工签字确认后回收存档；
4.3.1.
5.对个人不愿续签劳动合同的员工，人力资源部应了解具体情况，视情予
以挽留，对决意不续签劳动合同的人员按合同终止方式处理；
4.3.2.续签劳动合同的期限应综合考虑续签人员原合同的期限、在司连续工作的
年限、距法定退休年龄的期限、已签定固定劳动期限合同次数等因素最终确定；
4.3.3.对劳动合同终止人员的补偿标准按国家或北京市的相关规定执行。
4.4.劳动合同的解除
4.4.1.新员工试用期内被证明不符合公司录用条件的，应在试用期内解除劳动关
系，必要时，用人部门需给出书面意见；
4.4.2.对不符合公司用人标准或岗位要求的已转正人员（经培训或调动工作岗位
后仍不符合岗位要求），经用人部门负责人及相关领导与人力资源部门研究后可提前解除劳动关系，必要时，用人部门应书面提出不符合的说明；
4.4.3.对需要提前解除劳动关系的人员，人力资源部应组织当事人进行谈话，并
发放《劳动合同解除通知书》，由员工签字确认后回收存档；
4.4.4.员工提出提前解除劳动合同的，人力资源部应组织进行谈话，了解相关情
况，视情予以挽留，如员工决意提前解除劳动合同，按公司离职手续规定办理；
4.4.
5.对劳动合同提前解除人员的补偿标准按国家或北京市的相关规定执行。
4.5.劳动合同的变更
4.5.1.员工职务、薪酬、工作地点、工作条件等法定保护内容发生变化时，应履
行劳动合同变更手续。
4.5.2.对需要进行劳动合同变更的人员，人力资源部应组织当事人进行谈话，就
变更的具体内容与当事人达成一致意见，并发放《劳动合同变更通知书》，由员工签字确认后回收存档，相应的变更手续应于谈话后一周内办理完毕；
4.5.3.对不同意变更的人员，人力资源部应汇同用人部门解释，打消当事人顾虑，
对决意不同意变更的人员，人力资源部应充分了解情况，并将情况上报公司领导研究决策；
4.5.4.对员工提出的劳动合同变更请求，人力资源部应详细了解情况，及时上报
公司领导，并于受理后一周内反馈。
4.6.劳动合同档案管理
4.6.1.劳动合同的文本按部门分类保存，并建立检索文档和目录以便查询；同时
建立《劳动合同登记表》。
4.6.2.劳动合同应随时保持更新，对已过期的合同应及时予以替换。
4.7.劳动合同的书写规范
4.7.1.劳动合同中书写的字迹应清晰明确，不得模糊不清或涂改；
4.7.2.劳动合同中“任职岗位”的填写统一分为三类：“管理类”、“技术类”、
“非技术类”。
4.7.3.劳动合同中时间的填写应准确，前后一致，合同签署日期不应超过生效日
期的30天。
4.8.附则
4.8.1.本办法由人力资源部负责解释；
4.8.2.本办法经公司总裁签字确认后即行生效。
5.支持性文件
无
6.相关记录
6.1.《劳动合同续签审批表》
MHKG-RL-BD-039
6.2.《终止劳动合同通知单》
MHKG-RL-BD-040
6.3.《解除劳动合同通知单》
MHKG-RL-BD-041
6.4.《劳动合同变更通知书》
MHKG-RL-BD-042
6.5.《劳动合同登记表》
MHKG-RL-BD-043
原文已完。
下文为附加的原创公文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！。