公安队伍职业化建设论文
关于推进民警队伍教育训练职业化建设的对策研究
关于推进民警队伍教育训练职业化建设的对策研究摘要：教育训练是提高公安队伍素质的重要途径，是提高民警业务技能和综合能力的有效手段，其目的在于更新公安民警的业务知识，提升队伍的整体战斗力。
近年来，各地公安机关加大对教育训练工作的人力、物力投入，不断加大改革调整的力度，取得了长足的进步。
但是，教育训练与公安工作的游离现象还普遍存在，公安教育改革看似纷呈叠出，实则缺乏理性支撑，积极探索并践行一种较为科学的适合职业化建设发展要求的教育模式，对公安教育训练工作的改革和发展、职业化建设具有极大益处。
关键词：公安教育；教育训练教育训练是提高公安队伍素质的重要途径，是提高民警业务技能和综合能力的有效手段，其目的在于更新公安民警的业务知识，提升队伍的整体战斗力。
近年来，各地公安机关加大对教育训练工作的人力、物力投入，不断加大改革调整的力度，取得了长足的进步。
但是，教育训练与公安工作的游离现象还普遍存在，公安教育改革看似纷呈叠出，实则缺乏理性支撑，积极探索并践行一种较为科学的适合职业化建设发展要求的教育模式，对公安教育训练工作的改革和发展、职业化建设具有极大益处。
一、当前民警队伍教育训练职业化建设的现状近年来，各级公安机关高度重视民警的教育训练工作，陆续开展了大练兵、”轮值轮训、战训合一”等活动，扎实推进”三个必训”制度，加强民警职业技能和实战训练。
但是，在民警队伍教育训练职业化建设方面还存在不足，一是重视程度不够。
部分单位对民警队伍教育训练职业化建设的重要性、必要性认识不到位，没有把民警队伍教育训练职业化建设摆到应有的位置。
二是教育训练方法不得当，单一，缺乏吸引力，”一般化”、”大锅饭”、”一刀切”现象严重。
教育训练计划往往比较原则和宽泛，安排共性和基础性内容所占比例较大，没有根据民警知识结构和自身特点，有针对性进行专门培训。
三是机制不健全，造成战训脱节和教育训练缺乏系统化等问题。
四是保障不到位。
教学方式、教材设置、教学方法、训练基地建设滞后，跟不上当前形势和现实工作发展的需要，教育训练信息化水平比较低，满足不了新形势下民警教育训练职业化建设的要求。
加强民警队伍专业化建设研究
加强民警队伍建设研究近年来,监狱劳教所在抓民警队伍建设工作方面非常重视,措施有力,保障到位,效果显著，确保了监狱劳教工作的良好发展,为和谐社会的建设做出了积极的贡献。
但是，随着社会的发展进步，对从事劳教工作的人民警察提出了更高和更新的要求。
无论是当前还是今后，提高劳教人民警察队伍综合素质、增强其履行岗位职责能力，永远是劳教工作人民警察队伍建设永恒的主题和不懈的追求。
本文着眼于劳教系统人才现状，分析存在的问题，浅谈提高劳教人民警察队伍综合素质，加强劳教工作民警履行岗位职责能力的方法和途径。
劳教所人才队伍素质的全面提高是劳教工作实现新发展新跨越根本保证。
面对新形势、新任务，劳教工作面临着迫切发展的现实需要和改革、发展中存在的诸多问题，去不断探索和解决这些问题，这就需要一大批具有开阔的视野、现代的理念、丰厚的知识和技术、忠于党的劳教事业的各级各类人才。
“以人为本”是科学发展观和科学人才观的基本价值取向，是民警队伍建设工作的出发点和落脚点，劳教所的人才队伍建设同样也应当遵循“以人为本”的理念。
注重人才队伍素质的全面提高，注重人才为劳教工作的服务能力和水平的全面发挥，注重劳教所人才队伍建设与劳教工作发展大局的和谐统一，实现劳教所人才队伍建设和劳教工作的整体推进。
民警要不断增强职责感、紧迫感和忧患意识，自觉地将加强履行岗位职责能力建设作为一种职责和义务贯穿于学习、工作和生活的始终，要采取有力措施，付诸实际行动，在精神面貌上要有新气象，在本职工作岗位上要有新作为，在工作绩效上要有新起点，不断提高执法管理能力。
近年来，劳教系统在“人才资源是第一资源”理念下，打破以往相对封闭、缺乏竞争的局面，逐步探索完善干警队伍的人才资源优化配置，这个变化是与我国的国情相适应的，也是创办劳教特色的必然选择。
劳教工作是以人为对象物的工作，它是劳动教养工作主体即劳教工作人民警察借用一定的媒介，通过一定的方式方法对劳教人员施加一定影响，促使其思想转变的过程。
[政法武装]高举旗帜推动公安队伍职业化建设出特色、出经验、出成果
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[政法武装]高举旗帜推动公安队伍职业化建设出特色、出经验、出成果党的十八大提出，要继续“解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难。
”解放思想、改革开放是一个与时俱进的过程，是一个不断凝聚力量、形成共识的过程，也是一个攻坚克难、解决问题的过程。
以改革创新精神推进公安队伍建设“职业化、规范化、现代化”，是十八大论述在新形势下政法工作面临的一项重大历史任务；也是贯彻落实全省公安局（处）长会议，推动四川公安事业科学发展的重大举措，彰显着鲜明的时代特征、蕴含着丰富的理论内涵，需要从系统上进行深入总结和探讨，以期提供强大理论支撑和智力支持。
一、深入、持久开展公安职业化建设的意义和价值2月21日，省厅在成都召开全省公安局（处）长会议。
副省长、省公安厅厅长侍俊当前和今后一段时期，全省公安工作的总体思路是紧紧围绕全省大局，立足“一个牢固”，围绕“两个确保”，实施“三化建设”，提高“六种能力”，奋力推动公安工作上新台阶，为我省全面建成小康社会作出新的更大贡献。
其中锻造四川公安职业精神，注重日常养成教育，成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种警营氛围。
（一）职业化建设是推进执政能力建设的现实需要。
队伍建设是保障，是根本，决定着公安机关的战斗力发挥，关系着公安队伍在人民群众中的形象，决定着党的路线方针政策的贯彻落实。
深入、持久地开展职业化建设能够能打牢公安机关的群众基础，进一步密切警民关系，筑牢“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，坚定不移走中国特色社会主义伟大道路，夯实党的执政基础，彪炳人民警察为人民的本质。
（二）职业化建设是贯彻落实科学发展观的客观保障。
科学发展观是第一要务。
加快转变经济发展方式，推动科学发展，是时代赋予党组织和党员的神圣责任。
深入、持久地开展职业化建设能够提高民警履职尽责的能力，改善队伍形象，提升队伍士气，更好地回应人民群众的新期待，引导全体民警在各自岗位上比学赶超、争当先进。
（三）职业化建设是维护社会和谐稳定大局的迫切需求。
[政法武装]高举旗帜推动公安队伍职业化建设出特色、出经验、出成果
[政法武装]高举旗帜推动公安队伍职业化建设出特色、出经验、出成果党的十八大提出，要继续“解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难。
”解放思想、改革开放是一个与时俱进的过程，是一个不断凝聚力量、形成共识的过程，也是一个攻坚克难、解决问题的过程。
以改革创新精神推进公安队伍建设“职业化、规范化、现代化”，是十八大论述在新形势下政法工作面临的一项重大历史任务；也是贯彻落实全省公安局（处）长会议，推动四川公安事业科学发展的重大举措，彰显着鲜明的时代特征、蕴含着丰富的理论内涵，需要从系统上进行深入总结和探讨，以期提供强大理论支撑和智力支持。
一、深入、持久开展公安职业化建设的意义和价值2月21日，省厅在成都召开全省公安局（处）长会议。
副省长、省公安厅厅长侍俊当前和今后一段时期，全省公安工作的总体思路是紧紧围绕全省大局，立足“一个牢固”，围绕“两个确保”，实施“三化建设”，提高“六种能力”，奋力推动公安工作上新台阶，为我省全面建成小康社会作出新的更大贡献。
其中锻造四川公安职业精神，注重日常养成教育，成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种警营氛围。
（一）职业化建设是推进执政能力建设的现实需要。
队伍建设是保障，是根本，决定着公安机关的战斗力发挥，关系着公安队伍在人民群众中的形象，决定着党的路线方针政策的贯彻落实。
深入、持久地开展职业化建设能够能打牢公安机关的群众基础，进一步密切警民关系，筑牢“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，坚定不移走中国特色社会主义伟大道路，夯实党的执政基础，彪炳人民警察为人民的本质。
（二）职业化建设是贯彻落实科学发展观的客观保障。
科学发展观是第一要务。
加快转变经济发展方式，推动科学发展，是时代赋予党组织和党员的神圣责任。
深入、持久地开展职业化建设能够提高民警履职尽责的能力，改善队伍形象，提升队伍士气，更好地回应人民群众的新期待，引导全体民警在各自岗位上比学赶超、争当先进。
（三）职业化建设是维护社会和谐稳定大局的迫切需求。
强戒所警察职业化建设探索
强戒所警察职业化建设探索强戒所警察职业化建设探索近年来，在社会治安形势日益复杂的背景下，强戒所作为特殊的执法机构承担着重要的安全维稳任务。
为了更好地适应和应对当前社会环境的变革，强戒所警察职业化建设成为摆在我们面前的一项重要课题。
本文将从强戒所警察的角度出发，探索职业化建设的路径和措施。
一、加强警察职业道德建设警察是社会的守护者，职业道德是对警察角色和使命的约束和规范。
强戒所警察职业化建设的首要任务是加强警察职业道德建设。
要通过开展职业伦理教育和职业道德规范培训，引导警察始终保持职业操守，严守职责边界，尊重法律法规，行使执法权力。
二、提升警察能力素质作为在特殊环境下执法的警察，必须具备一定的专业知识和实战能力。
因此，强戒所警察职业化建设应着重提升警察的综合素质。
通过加强警察队伍的培训和进修，使其具备丰富的法律知识、迅速准确的判断力和危机处理能力。
同时，还要注重培养警察的沟通协调技巧和心理疏导能力，以更好地处理复杂的特殊情况。
三、建立健全评价机制为了推动警察职业化建设向更高水平发展，必须建立健全科学客观的警察绩效评价机制。
通过评估警察在案件办理、信息收集和侦查等方面的业务水平，及时发现和纠正存在的问题，并给予适当的激励和奖励。
同时，也要加强对警察的督导和监督，确保警察工作的公正性和规范性。
四、开展对外交流与合作要加强强戒所警察与国内外相关机构的交流与合作，学习借鉴国内外先进的执法经验和管理理念。
通过与其他国家的警察机构进行联合执法、联合演练等合作，并邀请国内外专家学者来强戒所开展专题研讨，不断提升警察队伍的素质和综合能力。
五、加强组织建设和理论研究强戒所警察职业化建设需要以组织建设为基础，通过优化内部管理制度，加强队伍建设，提升工作效率和执行力。
同时，要加强对强戒所警察的理论研究和学术交流，为职业化建设提供理论指导和智力支持。
总之，强戒所警察职业化建设是适应社会需求、提升执法水平的必然选择。
通过加强警察职业道德建设、提升综合素质、建立评价机制、开展对外交流与合作以及加强组织建设和理论研究，我们将能够为强戒所警察的职业化建设搭建坚实的框架和基础，提升其专业水平和行业声誉，为社会治安的稳定与和谐做出更大的贡献综上所述，强戒所警察职业化建设是适应社会需求、提升执法水平的必然选择。
对农村派出所队伍职业化建设举措的探索
对农村派出所队伍职业化建设举措的探索当前，随着经济社会高速发展和社会结构深刻变动，各种利益格局深刻调整，加之诸多不良诱惑影响。
民警的思想观念、道德意识、价值取向越来越呈现多元化和层次化，敬业精神退化，理想信念缺失，队伍管理松散，整体素质不高等队伍非职业化趋势日益凸显，对队伍职业化建设造成较大影响。
作为打击犯罪、服务群众、保老百姓一方平安的基层派出所，如何强化队伍职业化建设成为了当前一个重要课题。
现笔者结合在基层工作实践就农村派出所队伍职业化建设举措谈几点初浅认识，仅供各位同仁批评指正。
一、从思想政治入手，不断强化民警职业精神。
思想决定着人的思维、情感和行为。
作为农村派出所，思想政治工作无疑是队伍建设的根本和保障。
要通过开展一系列的忠诚意识教育、法制理念教育、政治学习教育等，将忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观和听从指挥、敬业奉献、理性果敢、秉公执法、创新进取的四川公安精神入脑入心。
强化民警对警察职业的政治认同、理念认同和感情认同。
从根本上解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务，如何掌好权、执好法、服好务等长期困扰民警认识的问题。
一是注重教育的广泛性。
公安队伍建设
公安队伍建设公安队伍建设是一个十分重要的问题，涉及到国家的安全与稳定，人民的生命与财产安全，而公安队伍建设的目的就是要建立一支优秀的、忠诚的、勇敢的、职业化的、人民满意的公安队伍，为维护社会治安、促进社会和谐、保障人民安居乐业做出更大的贡献。
首先需建立现代化的管理体系，让管理更加科学化、规范化，有效地提高公安单位的整体工作效率。
其次，要加强公安队伍的职业化培训，使其能够适应新形势下的工作需求和常态化的维稳工作，提高其执法水平，以及维权、调解、服务等工作的标准化能力，集聚一支高素质的警察队伍。
而警官培训，也需要进行更优化的转型。
为了把公安机关建成一支更加人民满意的公安队伍，必须加强警员思想教育、政治思想教育、社会化教育，并建立党委领导下的警务工作委员会，各级公安机关配备专门的思想政治工作人员，制订警务人员的绩效考核办法，有效地提高公安队伍的思想素质、文化素养和匠心精神。
另一方面，应大力加强公安队伍的机制与规范化建设，完善队伍建设管理制度，实行公开、透明、规范、严谨的管理，建立健全人才选拔机制，选择更优秀的警员进入公安队伍，吸引更多人才为公安工作做出贡献。
通过加大福利保障力度，营造平等、公正、透明的评价机制，加强公安专业技术规范化建设和智库建设，提升公安系统的专业化水平，推进全面从严治党。
公安工作与其他职业相许，也较大程度上面临分散化、聚集化的问题，以及自发与有组织的特点。
在此情况下，应适时引入现代化人才管理理念，建立人力资源管理和发展的制度，推行考试招聘、评职评聘制度，精心设计晋升模式，保证公正评价体系的建设，既处理好国家机关服务现代化、保证岗位素质，又保护了受教育者的自尊心和获得感。
最后，要在执法力度方面，实现科技化进步，推广移动警务终端、智慧预警、大数据采集、视频音频监控等技术，降低劳动强度，提高效率，实现执法切实无误。
同时，也需要大力开展协作、联动工作，加强公安机关与其他部门的沟通、协商、协作，完善公安队伍的组织建设和指挥体系。
用硬功夫提升软实力 扎实推进公安队伍职业化建设
意 引领 政 工” 理 念 ，从畅 通警 意
渠 道 ，摸 清 警 意 需 求 抓 起 ，激发 民 警 主 人 翁意 识 ，形 成 了警 队 内 部 的 良性 互 动 。在 公 安 内 网建 立 民 警 意 见 建 议 专 题 网 页 ，在 市局
举止 、 办理 流程 等细 节 ， 统 一标 准 ，
规 范 要 求 。针 对 执 法 瑕 疵 和 执 法
不规 范 问题 ，出台 了 《 保 定 市 、
治 安 、刑 侦 、法 医 、经侦 、法 制 、
互 联 网门 户 网站 开 设 了 “ 局 长 信 箱” ，长 期 开 展 “ 党 委 开 门纳 谏 、 民 警 建 言 献 策 ” 活 动 ，主动 了解
重 要 节 点 ，组 织 民 警 到 易 县 狼 牙
绩。 ２ ０ １ ２ 年， 在专案侦破工作 中 ，
先后 被公安部 荣记集体 ～等功 ５ 次 。２ ０ １ ２年 年 底 ， 保 定 市 在 省
社 科 院发 布 的 《 河 北 省科 学 发 展
蓝 皮 书 》中被 评 为 全 省 居 民 “ 最
境 “ 团队 预约 ”服 务 等 ２ ６ 项 服 务 规 范 化 举措 ，从 接 人 待 物 ，言 谈
的公 共 交 往 与 有效 沟 通 为 民 警 进
行 专 题 授课 ，提 升 民 警 礼 仪 文 化 休养 。开展了迎 新春 文艺 晚会 、 文 化 育 警 知 识 竞赛 、民 警 摄 影 书 画 展览 、足 球 篮 球 联 赛 等 文 化 活 动 ，在 全 局 上 下 形 成 了 浓 厚 的 文 化氛 围 。
推 进 ，不 断 深 化 ，积 极 构 建 职 业 认 同 、职 业 素 养 、职 业 保 障 和 职
试论公安队伍专业化建设
渐成为一个专业被广泛共识 。
（ 二 ）警察执 法是 专业行 为
打 击 犯 罪 和 预 防 犯 罪 ，需 要 依 据
刑 事 政 策 、法 律 法 规 和 科 学 的方 法 及 技 术 ，采 取 必 要 的手 段 、建 立 打 击 犯 罪 模 式 ，这 其 中蕴 涵 着 独 一 无二 的专 业 知 识 ，从 事 者 不 经 过 学 习培 训 是 难 以胜 任 的 。在
多 年 来 ，很 少提 及 公 安 队 伍 专业化 建 设 。由于历 史等 原 因 ， 人们漠 视 公安 工作 的专业 属性 ， 而 等 同 于 意 识 形 态 化 的 政 冶 职 业， 作 为 巩 固政 权 的 “ 工 具 ”、 “ 刀 把子” ， 对 从 业 者 强 调政 治 上 “ 根
杨 威 ，男 ，辽 宁警察 学院科研 处 处长 、教授 。
于服 务 之 中 ，把 维 权 、服 务 、安
专业化 ， 专 业 化 是 职 业化 的 前提 ， 职 业 化 是 专 业化 的 必然 结 果 。 公 安 队 伍 专 业 化 就 是 明 确 专 业 化 目标 ，努 力 使 每 个 专 业 的 警 察 逐 步 发 展 成 为 行 家 里 手 ，并 建
会 治安 形 势 ，若 要 做 到 有效 地 遏
制犯 罪 、打 击犯 罪 ，就 必 须 建 役
一
公 安 队 伍 专 业 化建 设 ，就 是 以 提 升 能 力 、素 质 、职 业精 神 为
核 心 ，以 建 成 独 立 、高 效 、公 正
的 专 业化 队 伍 为 目标 ，不断 推 进
支 高 素 质 的 能征 善 战 、快 速 反
二 、专 业 化 的 内 涵 国 际 上 ，现 代 警 务 改 革 经 历
X县公安队伍打造职业化、正规化、专业化队伍调研报告
X县公安队伍打造职业化、正规化、专业化队伍调研报告201X年，X县公安局提出了打造“职业化、正规化、专业化”（以下简称“三化”）公安队伍的目标，结合近两年全局队伍建设新情况、新问题和新形势，围绕“三化”建设进行了调研。
一、当前X公安队伍建设的现状当前X公安正在成为一支“珍惜荣誉、勇创一流，闻风而动、雷厉风行，勇于奉献、敢于担当，一身正气、铸就警魂”的队伍，朝气蓬勃，奋发有为，201X年、201X年连续两年被市局评为“优秀公安局”，全局各所队先后受到省市县表彰过百，个人立功受奖达百人次，201X年的十三项重点工作全市第一，“两率一度”连续提升，这一切的取得均离不开高标准、严要求的队伍建设。
但仍有诸多与此不相适应的现象存在，主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。
有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。
少数民警对政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。
二、存在问题的原因分析公安队伍建设工作之所以存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：（一）受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。
目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。
可以说，社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。
（二）思想政治工作方法单一，针对性不强，缺乏规范和指导。
公安机关“我为队伍建设献建议”征文作品
公安机关“我为队伍建设献建议”征文作品正文第一篇：公安机关“我为队伍建设献建议”征文作品我为队伍建设献建议近年来，市公安机关始终把队伍建设放在工作的首要位置，坚持从严治警，政治强警，依法治警的方针，持续不断加大“抓队伍，促业务”力度，全市公安工作取得了一定成效。
但是，在实际公安工作和公安队伍建设中，也存在一些问题，主要表现在：领导经常性的思想政治工作还比较薄弱，在对在新的历史条件下如何搞好公安队伍的思想政治工作研究的还不够，方法比较陈旧，新办法、新招数不多，现有的一些管理制度针对性、操作性还不太强，政治思想骨干的激励机制落实不全面，对一般民警的鼓励不到位，充满热情、充满信心的氛围未能有效形成。
根据以上问题，我们特提出相应对策或建议：首先要加强领导班子建设，提高认识，充分发挥核心作用。
队伍建设能不能抓好，民警的面貌怎么样，领导班子至关重要。
因此，队伍管理首先要突出抓好领导班子建设，解决领导管理不力的问题。
坚持一手抓队伍管理，一手抓公安业务，根据队伍人员思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方法，努力提高党的管理水平，推进队伍规范化建设。
尤其是基层领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，要进一步加强日常监督管理，要带头学习，带头查摆，带头深刻剖析，带头落实整改，带头接受监督。
要进一步改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为执法规范化发挥模范带头作用。
领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。
其次是加强政治和业务知识的学习，提高思想认识和提高自身素养。
各级领导班子要正确引导党员、民警注重加强个人的政治理论知识的学习，注重自身政治素质的提高，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加大十八的学习，把“政治是方向，只有学好政治，才能不断增强政治敏感性，做到立场坚定不偏离方向，头脑清醒不迷失方向”牢牢植根在各族民警的心中。
公安系统论文：加强民警队伍建设的几点思考
公安系统论文：加强民警队伍建设的几点思考加强民警队伍建设，有效治理违法违纪问题，是各级公安机关始终关注的一个重大问题，是一项长期的战略任务。
围绕这个问题，我市公安机关依据党中央、公安部的指示要求做了大量工作，绝大多数民警保持了政治坚定和思想道德纯洁，在“三个维护”中发挥了中坚和肯干作用。
但确有少数人经受不住新形势、新环境的考验，组织纪律上犯错误，经济上栽跟头，生活作风上出问题。
据统计，＃＃年以来，我市公安机关先后有84名民警违法违纪，其人数之多、涉及面之广和上升势头之猛，确实是摆在我们面前的紧迫课题。
正如省、市领导多次在我市公安机关全体民警大会上强调的那样：“民警队伍中违法乱纪的事时有发生，有的部门、有的环节、有些人的问题还比较突出，比较严重。
一支几年人的队伍想一点事情也不发生是不现实的，但发生的频率太高也是值得认真反省的。
”一、当前民警队伍违法违纪问题的特点从民警队伍发生的主要问题及性质看，具有“五个增多”的特点。
（一）涉及经济违法违纪的问题有所增多，达26人，占总数的30.9%。
涉及的多是一些实权部门的某些人员，特别是基层执法办案人员和业务部门人员。
他们有的循私枉法，执法犯法，谋取私利，搞权钱交易。
有的滥用职权，索取、收受他人钱物。
有的贪赃枉法，贪污、挪用、截留罚没款物。
有的受强烈的金钱欲望驱使，甚至参与诈骗、抢劫等违法犯罪活动。
（二）玩忽职守、失职渎职的现象增多，达23人，占总数的27.3%。
特别是看守所、戒毒所、拘留所尤为突出。
如有的工作责任心不强，导致被看管人员逃脱。
有的管理措施不落实，导致监仓发生人犯死亡事件。
有的让人犯亲属违规探视，有的泄露工作秘密，造成严重后果。
其背后往往隐藏着权钱交易等深层次原因，应引起我们的警惕。
（三）涉枪、酒、车、赌、毒等违法违纪问题及组织纪律不强、警令政令不畅等问题有所增多，达15人，占总数的17.9%。
主要表现为对有关的法律法规、政策规定不以为然，我行我素，有令不行、有禁不止。
关于我国人民警察职业化建设的思考
关于我国人民警察职业化建设的思考
一、人民警察的警种
●公安机关人民警察
●国家安全机关人民警察
●监狱人民警察
●劳动教养管理机关人民警察
●人民法院、人民检察院的司法警察
●中国人民武装警察
二、人民警察职业化的含义
警察职业化—是社会对警察这种职业的认可形态，即警察职业的文明程度。
警察职业与警察职业化的关系：警察职业与警察职业化相伴而生
警察职业不等于警察职业化
三、人民警察职业化建设的意义
（一）实现警察职业化，是人民警察队伍建设的战略目标
1、警察职业化是警察职业的必然要求
2、我国人民警察一直践行着职业化建设
3、警察职业化建设永无止境
（二）警察职业化的提法反映警察队伍建设的全貌，更具科学性
职业化：革命化
专业化
正规化
现代化
（三）加强警察职业化建设，是人民警察队伍建设的根本方法当前警察队伍建设中尚存的主要问题：
1、执法主体混杂化
2、警察职业特征淡化
3、警察职责非职业化
4、警察工作非科学化
5、警察权利意识淡化
四、警察职业化的基本内容和要求
（一）基本内容
1、警察职业文化
2、警察职业道德
3、警察职业纪律
4、警察职业技能
5、警察职业形象
（二）基本要求
1、警察职业政治化
2、警察职业专业化
3、警察职业正规化
4、警察职业现代化
五、警察职业化建设的基本内容
（一）严格警察职业准入
（二）建设警察职业文化
（三）培养警察职业道德
（四）加强警察职业纪律
（五）提高警察职业技能
（六）树立警察职业形象
（七）完善警察职业保障
（八）强化警察职业监督。
论警察职业化建设
封 建 社 会 的解 体 和 现 代 资 本 主 义
教 育 的发 展 和 警 察 教 育 功 能 日益 完 善 ，正规 的 警 察 院 校 与 成 熟 的 警 察 理 论 教 材 ，能 够 不 断 满 足 警 察 职 业 所 需 要 的知 识 与 技 能 训 练 需 求。 四 是 随 着 现 代 国家 制 度 的 不断 完 善 ，警 察 由 国家 或 政 府 控 制 ，为 确 立现 代 警 察 的职 业 地 位 提供 了强 有力 的法律 保障 。
警 察 工 作 从 业 人 员 应 当 自觉 遵 循
切 社 会 职 业 应 有 的敬 业 精 神 ，
而 且 必 须 具 有 随 时准 备牺 ， 职 业 化 是 世 界 各 国
的 与 警 察 职 业 所 承担 的 义 务 和权 力 相 一 致 的行 为 准 则 和 规 范 ，构 成 警 察 队 伍 职 业 化 素 养 的 精 神 自
警 察职 业素养 的专业 化 笔 者认 为 ，所 谓 警 察 队 伍 的
职 业 化 就 是 警 察 职 业 素养 的专 业 化 。 具 体 说 来 ，它 主 要 包 括 四 个 部 分 ： 察 职 业技 能 、警 察 职 业 警
要 变 化 就 是 警 察 逐 步 职 业 化 。这
意 味 着 需 要 设 立 一 个 特 殊 组 织 掌 握 警 察 权 力 ，挑 选 一 批 人 担 任 警
Ｊ Ｎ Ｎ ＩＹＬ 教 育论 坛 ＡＵ Ｔ ｏ ＵＡ
教 育 论 坛 １ＩＹＬ Ａ ｕ Ｎ Ｎ Ｊ Ｔ Ｏ ＵＡ
职责 。相 反 ， 职业 警察 （ ｃｔ ｎ ｌ Ｖｏ ａ ｏ ａ ｉ Ｐ ｌ ｉｇ）类 似 正 式 警 察 ，是 由 首 ｏｃ ｉｎ 要 职 业 是 警 察 的 个 人 承担 警 察 工 作 。 因 此 ，警 察 演 化 中 的 一 个 重 种 知 识 与 技 能 ，既 需 要 丰富 的 实 践 积 累 ， 又 随着 治 安 和 警 察事 业
现代警务建设视域下基层公安机关实战化职业警队建设研究
2019年02月（中）法制博览立项课题现代警务建设视域下基层公安机关实战化职业警队建设研究*庞兵武陆见荣铁道警察学院，河南郑州450003摘要：当前，打造实战化职业警队，是各级公安机关推进公安改革现代警务建设过程中重要抓手，是未来公安事业的长远发展的基础，是各级公安机关推进公安改革现代警务建设过程中必须面对的重要课题。
笔者以警务实战化的建设进展为切入，深刻剖析在基层公安机关实战化建设中存在的诸多难题，理清思路，提出对推进基层公安机关警务实战化过程中应该注意的问题的对策，为建设现代化警察队伍提供参考。
关键词：基层公安机关；警务实战化；实战化职业警队中图分类号：D631．15文献标识码：A 文章编号：2095－4379－（2019）05－0062－03作者简介：庞兵武（1985－），河南平顶山人，硕士研究生，铁道警察学院，铁路警务系，讲师，警务指挥与战术专业；陆见荣（1996－），云南昆明人，铁道警察学院，2015级铁路警务系学生。
当前，打造实战化职业警队，是各级公安机关推进公安改革现代警务建设过程中重要抓手是全国公安机关全面贯彻落实党的十九大精神，要坚定改革方向，以提升效能为核心、以服务基层为重点的警务体制变革，全面推进公安基层队伍现代化、科技化、实战化、职业化建设，创新基层警务工作模式，是各级公安机关推进公安改革现代警务建设过程中必须面对的重要课题。
一、基层公安机关实战化职业化警队建设的必要性随着中国经济的快速发展，人民群众具有一定程度的法制观念和政治观念，特别是自媒体的快速发展和普及，这样就对我们警察队伍未来的发展提出了新的要求。
因此需要公安机关牢记树立执法为公、服务人民的意识。
党和政府先后加大了对基层警队的支持力度，对于基层警队的队伍建设、结构优化，在提高整体素质和整体执法水平上有了显著的成绩。
公安机关作为行政执法机关，应当适应时代的变化和改革的要求，建立现代化基层公安机关，打击罪犯的专业化职业警察。
公安队伍建设论文新形势下实现我市警力无增长改善方法初探
公安队伍建设论文新形势下实现我市警力无增长改善方法初探公安队伍建设论文：新形势下实现我市警力无增长改善方法初探一、引言近年来，城市化进程的不断加快，社会安全问题日益凸显，给公安工作带来了前所未有的压力和挑战。
在警力有限的情况下，如何有效保障社会治安和公共安全已成为各地公安机关亟需解决的重要问题。
本文旨在探讨新形势下如何通过改善公安队伍建设的方法来实现我市警力无增长的目标。
二、提高警力运用效能警力运用的效能直接决定了公安机关的综合打击和破解犯罪的能力。
在新形势下，随着科技的不断发展，利用现代信息技术手段提升警力运用效能成为一种重要的改善方法。
例如，建立全员电子化信息数据库，实现各警种之间的信息共享与相互支撑，可以大大提高警力运用的精准度和反应速度，有效缩小警力使用的空间范围，从而达到优化警务资源配置的目的。
此外，合理规划和配置警力力量也是提高警力运用效能的重要途径。
通过对重点区域、时段和犯罪类型进行科学分析，合理调整警力巡逻和布控任务，可以实现有限警力的最大化利用。
同时，加强对人员素质的培训和选拔，提高警察队伍的整体素质和专业技能，也是提升警力运用效能的重要手段。
三、推进智慧警务建设智慧警务建设是提高警力效能的重要途径之一。
通过引入大数据、云计算、人工智能等技术，加强信息化建设，可以实现警务工作的高效化和智能化。
例如，利用视频监控、人脸识别等技术，可以实现对重点区域和重点人员的实时监控和预警，提高社会治安的防控能力。
同时，利用大数据分析和挖掘技术，可以对犯罪行为进行溯源和预测，有针对性地开展侦查工作，提高侦破案件的效率。
四、加强社会协同共治在新形势下，公安工作已经不再是单一部门的事情，而是需要各方共同参与的社会共治形式。
公安机关应与社区、企事业单位、社会组织等建立良好的合作关系，形成多元化治安防控体系。
通过社会协同共治，可以有效地释放和补充公安资源，提高治安防控的覆盖面和穿透力。
例如，建立警企合作机制，发挥企业安保力量在保护社会治安方面的作用；加强社区治安力量的培养和运用，发挥社区居民在治安防控中的积极作用等。
公安队伍职业化建设论文
公安队伍职业化建设论文关于加强公安队伍职业化建设的对策措施公安队伍职业化建设是公安机关忠实履行党和人民赋予使命的根本保证，是一个系统而庞大繁杂的工程，必须坚持以改革创新的精神，以满足职业需要为目标，以推进队伍正规化建设为载体，以提高队伍内在素养、改善队伍外在形象为根本，立足实际，多策并举，整体推进，不断增强公安队伍的凝聚力、创造力、战斗力、亲和力，建设一支具有中国特色、时代特征和人民公安特性的职业化队伍。
一、完善顶层设计，建立系统、科学的公安队伍职业体系公安队伍职业化建设的顶层设计，应是不断深化完善公安警务勤务和机构改革。
一是进一步强化保障。
公安队伍职业化建设作为系统工程，要得到根本性实现，需巨大的人力、物力、财力。
要将公安队伍职业化建设特别是职业化保障落到实处，需要进一步加强顶层设计，从上而下逐级推动，最终达到基层公安机关受益、公安民警受益、人民群众受益、整个社会受益的目标。
应当进一步争取党委、政府支持，将其推动纳入党政议事日程，从警察职业资格准入、畅通职业“出口”、规范职业资格、健全保障、从业风险救济等方面，在体制、机制上解决根本性问题。
如积极争取政策支持，解决基层民警压职压级、待遇收入与工作强度不成正比问题；借助社会综治力量，实现公安工作社会化，为警察队伍“松绑”、“解压”。
二是进一步强化责任。
依靠党委、政府，明确并细化组织、人事、编办、财政等有关部门职责，确保公安队伍职业化建设得到机制化推动；划分公安机关内部职责，明确职业化建设为公安队伍建设的主体工程。
坚持“精简、统一、高效”的原则，精简机关、充实基层，解决一线警力“吃紧”的问题。
积极打破行政职务晋升“单轨制”，形成“能者上、庸者下”的用人原则，充分调动广大民警的积极性和创造性。
三是进一步强化标准。
要尽可能地量化或细化建设标准，方便基层操作。
在充分考虑地域地理、经济发展、治安形势等差异的情况下固强补弱，特别是在警力增补、经费保障、装备配置、表彰奖励、人才选拔等方面，适当向欠发达地区、治安复杂地区、重要敏感地区倾斜，向基层一线、高危警种、艰苦岗位倾斜，特别要顺应社会经济发展和治安形势需要，建立人民警察业务经费保障标准与社会经济水平发展挂钩制度，提高警力补充、经费保障、装备建设、自身待遇的标准和比例。
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公安队伍职业化建设论文
关于加强公安队伍职业化建设的对策措施
公安队伍职业化建设是公安机关忠实履行党和人民赋予使命的根
本保证，是一个系统而庞大繁杂的工程，必须坚持以改革创新的精神，以满足职业需要为目标，以推进队伍正规化建设为载体，以提
高队伍内在素养、改善队伍外在形象为根本，立足实际，多策并举，整体推进，不断增强公安队伍的凝聚力、创造力、战斗力、亲和力，建设一支具有中国特色、时代特征和人民公安特性的职业化队伍。
一、完善顶层设计，建立系统、科学的公安队伍职业体系
公安队伍职业化建设的顶层设计，应是不断深化完善公安警务勤
务和机构改革。
一是进一步强化保障。
公安队伍职业化建设作为系统工程，要得
到根本性实现，需巨大的人力、物力、财力。
要将公安队伍职业化
建设特别是职业化保障落到实处，需要进一步加强顶层设计，从上
而下逐级推动，最终达到基层公安机关受益、公安民警受益、人民
群众受益、整个社会受益的目标。
应当进一步争取党委、政府支持，将其推动纳入党政议事日程，从警察职业资格准入、畅通职业“出
口”、规范职业资格、健全保障、从业风险救济等方面，在体制、
机制上解决根本性问题。
如积极争取政策支持，解决基层民警压职
压级、待遇收入与工作强度不成正比问题；借助社会综治力量，实
现公安工作社会化，为警察队伍“松绑”、“解压”。
二是进一步强化责任。
依靠党委、政府，明确并细化组织、人事、编办、财政等有关部门职责，确保公安队伍职业化建设得到机制化
推动；划分公安机关内部职责，明确职业化建设为公安队伍建设的
主体工程。
坚持“精简、统一、高效”的原则，精简机关、充实基层，解决一线警力“吃紧”的问题。
积极打破行政职务晋升“单轨制”，形成“能者上、庸者下”的用人原则，充分调动广大民警的
积极性和创造性。
三是进一步强化标准。
要尽可能地量化或细化建设标准，方便基
层操作。
在充分考虑地域地理、经济发展、治安形势等差异的情况
下固强补弱，特别是在警力增补、经费保障、装备配置、表彰奖励、人才选拔等方面，适当向欠发达地区、治安复杂地区、重要敏感地
区倾斜，向基层一线、高危警种、艰苦岗位倾斜，特别要顺应社会
经济发展和治安形势需要，建立人民警察业务经费保障标准与社会
经济水平发展挂钩制度，提高警力补充、经费保障、装备建设、自
身待遇的标准和比例。
明确“民警在一线工作年限”等约束性保护
措施，制定并落实“鼓励在艰苦地区工作”意见，在招录警察时要
兼顾人性化设计，尽可能实现基层公安机关民警“本地化”，以利于民警安心扎根工作，最大限度地解决基层公安机关警力流失问题。
二、凝聚职业精神，增强职业意识，坚定职业追求
新时代的人民警察，必须把“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观作为职业精神之魂。
以“中国梦”和党的群众路线教育等主题实践活动为契机，围绕人民警察核心价值观，切实加强民警理想信念、职业道德、服务意识的思想教育，引导民警牢固树立宗旨意识、坚定执法为民思想，不断增强职业责任感和使命感。
积极探索新形势下公安思想政治工作新途径新方法，充分利用网络等新兴媒体，积极开展网上讨论、网上教学、网上培训、网上心理辅导等，有效拓展思想政治工作的覆盖面和辐射力，增强公安民警思想政治工作的时代感、亲和力和感染力。
从而引导广大民警始终保持忠诚可靠的政治品格，铭记为民服务、克己奉公、甘于奉献的根本宗旨，坚守公正的价值追求，恪守廉洁的职业操守。
坚持文化育警，强化文化建设，塑造公安职业精神。
要坚持把“文化育警”理念贯穿于公安工作全过程，通过警营文化润物细无声的渗透，陶冶民警的情操，增强对职业工作的热爱，强化全体民
警从警的政治意识、大局意识、奉献意识和责任意识。
要强化公安
文化组织构建。
进一步加强公安文联组织建设，适时开展“警察文
化节”、“公安文化周”、“警营开放日”等系列文化活动，积极
组织开展公安文艺创作活动，创作出反映警营生活、群众喜闻乐见
的文艺作品，用先进文化引领公安工作和队伍建设，更好地满足民
警精神需求、丰富民警精神世界、增强民警精神力量，使广大民警
真正做到快乐工作、幸福生活。
三、坚持素质强警，强化职业技能，提高职业素养
职业能力是队伍职业化建设的核心要素，因此，要准确研判公安
队伍能力现状，立足实际，把“大教育”、“大培训”、“大练兵”体系作为基础性、先导性工作来抓，坚持走公安队伍职业化、专业
化发展之路。
完善训练体系。
坚持普及与提高相结合，建立以广大民警基本功
训练为基础、业务骨干专业技能训练为支撑、领导干部综合素质能
力培训为引领的目标体系；坚持普遍要求与个人需求相结合，建立
以忠诚教育为核心，以职业能力为主线，按职分级、按岗分类的内
容体系；坚持统一管理与分级负责相结合，建立政工部门统筹、业
务警种联动、训练基地为依托的管理体系。
创新训练方式。
全面推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，采取自主择训、“小班化”、模拟化、案例化、网络化训练等方法，大量组织“短、平、快”的教育培训，不断拓宽训练途径；总结推广比武竞赛、随岗训练、自学自练等实战训练经验，切实解决工学矛盾和战训脱节问题。
要针对民警的爱好取向，开展形式多样的社会培训，淡化个别民警对培训工作的抵触情绪，变“要我培训”为“我要培训”。
利用网络，依托公安信息网开办学习“超市”，民警可以根据自身实际需要，合理安排学习。
同时，建立网上论坛，组建网上教官队伍，为民警排忧解惑。
注重训练实效。
认真落实“三个必训”，突出信息化应用能力、执法规范化能力、以群众工作能力为重点内容的培训，同时，强化警务战术训练和心理训练，增强民警的职业素养和实战技能；育用衔接，建立民警教育培训档案，坚持常态竞赛、随机抽考、以比促练，对业务标兵、技能骨干跟踪管理和培养使用。
增加模拟训练。
理论转化为实践需要一个过程，模拟训练可以有效地减少这个过程的中间环节，利于更加直观的理解和应用。
仅仅依靠理论讲解不利于被民警接受，针对查缉战术、武器使用、团队协作、应急处突等培训，应开展模拟演练和测试，切实提高民警业务能力和工作技巧。
四、完善职业管理机制，突出精细管理，强化职业规范
要着力提升队伍管理科学化、标准化、制度化、规范化水平，做
到警务资源科学配置、警务工作高效运转，以民警职业能力评价和
绩效评价为核心，促进公安内部管理的规范和统一。
一要完善民警
绩效考评机制。
要改变单纯以部门为单位的考评模式，加强对民警
个人的绩效考核，建成民警工作实效、警务督察、执法质量考评、
队伍日常管理于一体的民警个人绩效考评体系，将考评结果作为评
功授奖、评先评优、提拔使用的重要依据。
二要建立网上绩效考评
机制。
为弥补传统模式绩效考评工作机制的不足，应结合当前信息
化建设发展的大好机遇，建立信息化条件下的“网上考评系统”。
通过开发网上绩效考核系统，将管理与评价有机结合起来，将工作
成效与考核成绩统一起来，实现业务管理精细化、考核对象全覆盖、绩效评价全透明。
三要完善队伍职业管理机制。
要通过定期召开
“队伍联系会、队伍分析会”，加强队伍日常管理的绩效考核、能
力测评、一岗双责、督察督办等工作措施，巩固发展以考评激励、
思想教育、教育培训、监督制约、警务保障为主要内容、以目标考
核为基础、以精细化管理为核心的队伍管理长效机制。
五、深化从优待警，健全保障机制，拉动职业内需
从优待警是一项得警心、暖警心、稳警心的重要工作，是从严治
警的必要前提。
基层公安队伍工作越辛苦，警心也越发容易倦怠涣散。
要在政治上关心民警，努力营造一个公开、公平、公正的竞争
平台；要在工作上爱护民警，改善办公条件，维护民警权益，减轻
民警压力；要在生活上体恤民警，切实关心民警的身心健康，不断
提高民警的津贴补贴水平，帮助民警解决一些实际生活困难难，解
除其后顾之忧。
建立民警心理健康医疗制度，及时疏导民警在情感、家庭、生活和工作上因调适不当引发的不良情绪，提高心理素质。