1、新员工录用审批表
入职审批表精选3篇
入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。
入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。
本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。
双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。
1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。
1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。
2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。
2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。
3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。
录用审批表
人力资源总监
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
不同意入职，主要原因：
人力资源总监（签字）：年 月 日
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
不同意入职，主要原因：
COO（签字）：年 月日
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
不同意入职，主要原因：
CEO（签字）：年 月日
录用审批表（试用）
职时间
学历
最后毕业学校
薪资福利
试用期
申请依据
□年度计划内 □ 项目实施计划内 □ 填补人员离职空缺 □其他因素
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
职务
备注
员工确认签字： 年 月 日
审批流程
用人部门
意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
同意入职，主要原因：
新员工入职审批表
新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。
该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。
此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。
其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。
另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。
审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。
最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。
该表与员工档案一并入档保存。
入职审批表
入职人员姓名
入职部门
入职岗位
入职时间
试用期限
个月
合同期限
年②转正后工资：元/月
福利
审批流程
部门经理意见
(请简单填写意见)
□希望录用，建议新员工入职日期年月日
部门负责人：年月日
人力资源部意见
□新员工承诺入职时间年月日
□建议新员工入职时间年月日
部门负责人：年月日
副总经理意见
□是否同意该员工入职？□同意□同意
不同意入职的主要原因？
其他意见和建议：
副总经理：年月日
总经理意见
□是否同意该员工入职？□同意□同意
不同意入职的主要原因？
其他意见和建议：
总经理：年月日
说明
1、本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核；
2、公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序；
3、请各位依自己职责认真填写意见。
企业员工录用审批表
签字：
副总经理意见
口录用口不录用
□其他：
签字：
总经理审批
口录用□不录用
□其他：
签字：
拟录用部门:
年月日
录用审批表
姓名
性别
籍贯
毕业院校
专业
职称
联系方式
录用时间
试用期限
拟录用岗位
口业务专员口项目主管□项目经理口部门经理
类型
口新项目扩招口填补人员离任空缺口人才储备口其他
用人部门意见
评价：
口期望录用，建议入职日期：年月日
口不录用
签字：
行政人事部意见
பைடு நூலகம்口录用，员工承诺入职日期：年月曰
薪资：试用期（税前）元；
转正后（税前）底薪元+提成元。
录用审批表-模板
配度评价
部门负责人签字：
人力资源拟安排意见
录用意见
人力资源部签字：
拟录用人员在上家单位的薪资水平
1、薪资总额：
2、社保缴纳情况：
3、公积金缴纳情况：4、个来自缴纳情况：5、税后薪资：
拟聘用的薪资标准
1、薪资总额：
2、社保缴纳情况：
3、公积金缴纳情况：
4、个税缴纳情况：
5、税后薪资：
税后薪资同比调整幅度
用人部门分管副总裁审核审批意见
分管领导签字：
人力资源部审核审批意见
人力资源部签字：
总裁
审批意见
总裁签字：
北京汇金宝科技有限公司
新员工录用审批表报批日期：年月日
姓名
性别
出生年月
生肖
婚姻状况
毕业院校
学校性质
□211高校□普通高校□中专技校
分类
□高考统招□成人教育□自学考试
所学专业
学历状况
就职部门
就职岗位
直接上级
工作地点
预计到岗时间
简历来源
□网络招聘□内部推荐
□人才市场□其他渠道
主要工作职责
KPI考核指标
用人部门意见
入职审批表【范本模板】
入职人员姓名
入职部门
入职岗位
入职时间
试用期限
个月
合同期限
年,自年月日至年月日止
薪酬标准
试用期工资：元/月
转正后工资：元/月
福利
审批流程
部门经理意见
（请简单填写意见）
□希望录用,建议新员工入职日期ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月日
部门负责人：年月日
人力资源部意见
□新员工承诺入职时间年月日
□建议新员工入职时间年月日
部门负责人：年月日
总经理意见
□是否同意该员工入职？□同意□不同意
意见和建议：
总经理：年月日
说明：
1、本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核；
2、公司领导审批完成,人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序；
3、请各位依自己职责认真填写意见。
新员工入职登记表-入职审批表
入职登记表
入职时间：入职部门：入职岗位：
员工编号：姓名：性别：
民族：出生年月：婚姻状态：
政治面貌：户籍所在地：档案所在地：
身份证号码：固定电话：户籍性质：
手机号码：E-mail：
教育、工作经历
毕业院校：专业：毕业时间：
最高学历：职称取得时间：职称级别：
主要学习简历
时间学校名称专业学历见证人
主要工作简历
时间单位名称部门/职务薪资情况见证人
主要培训经历
培训课程培训机构培训日期形式(脱产/在职) 取得证书名称
个人兴趣爱好与特长
有无驾照无有：A B C D
英语能力无□四级□六级□专业四级□ 专业八级
其他资格证书个人兴趣爱好及特长
员工声明
本人保证并声明以上所填内容均客观、真实，并承诺在相关信息变更后，及时通知行政人事部备案。
若出现所填内容与客观事实不符情况，本人自愿接受用人单位的惩罚，直至无条件辞退。
同时本人承诺，员工联络信息真实有效，如有变更，将一日内通知行政人事部备案，若出现所填内容与客观事实不符，或由于本人未能及时将变更信息告知行政人事部而导致联系不畅，造成的一切后果由本人个人承担。
填表人签字：日期：
-HR新员工入职审批表V0.1
新员工入职审批表
1、副总经理的录用由行政人事部经理起草，必须经总经理、董事长审批签字后方可正式入职；
2、其他员工的录用由员工直属部门经理起草、必须经分管副总、行政人事部经理、总经理审批签字后方可正式入职；
3、未经审批入职的一律不予确认。
新员工入职流程审批
新员工入职流程审批标题：新员工入职流程审批正文：审批表审批日期：年月日流程概述：新员工入职流程审批旨在确保公司新员工的顺利入职，包括申请、面试、录用、办理入职手续等各个环节。
本审批表将详细记录并审批每一步流程，以保证流程的顺畅和规范。
流程详细描述：1. 申请阶段1.1 新员工入职申请- 新员工提出入职申请，附带个人简历、应聘岗位、薪资期望等相关资料。
- 申请人：姓名- 申请时间：年月日1.2 材料初审- 人力资源部对申请材料进行初步评估与筛选。
- 初审人：姓名- 初审时间：年月日2. 面试阶段2.1 面试安排- 人力资源部负责安排面试时间和地点，并通知面试官。
- 面试安排人：姓名- 面试安排时间：年月日2.2 面试记录- 面试官对应聘者进行面试，并记录面试评语。
- 面试官：姓名- 面试时间：年月日3. 录用阶段3.1 录用决策- 面试结果汇总呈报给相关决策者进行综合评估，决策是否录用。
- 决策人：姓名- 决策时间：年月日3.2 录用通知- 人力资源部向应聘者发送录用通知，并约定入职日期和薪资待遇。
- 发送人：姓名- 发送时间：年月日4. 入职手续办理4.1 入职资料准备- 人力资源部准备新员工所需填写的入职资料。
- 负责人：姓名- 准备时间：年月日4.2 入职手续办理- 新员工到达公司，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
- 办理人：姓名- 办理时间：年月日5. 入职流程完成5.1 完成流程确认- 拟定入职流程负责人核对并确认入职流程已正常完成。
- 确认人：姓名- 确认时间：年月日6. 相关附件- 附件1：新员工个人简历- 附件2：面试评语记录请各相关部门按照新员工入职流程审批表中的要求，积极配合执行，确保新员工入职流程的顺畅进行。
如有问题请及时沟通协调解决，谢谢合作！签字：负责人：日期：年月日。
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建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日ຫໍສະໝຸດ □满意 □不满意年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
（填写代号）。
●新员工承诺入职日期为： 年月日前。
●建议新员工入职日期：从 年 月 日
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总 裁
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）： 年 月 日
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期： 年 月 日
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。