中西管理思想比较

4.在认识论的理解方面 中国：重直觉，重内省，重先验理性。 西方：重实验，重事实，重逻辑理性。
三、中西方管理思想的差异

文化使得中西方的管理思想相互区别,管理是文化的 结晶,特定的管理思想总是寓于特定的文化传统之中,并 受特定文化传统的支配和影响。

因此,审视东西方管理思想的特点和东西方文化传统


2.目的不同 中国有明显的政治化特点,追求政局的稳定和人民生活的 和谐，角度上总是从国家统治集团的立场出发考虑经济 社会等领域的管理问题。西方走的是科技之路,侧重于组 织内部结构、功能等具体事务的研究,目的提高组织运行
效率和经济效率。
四、如பைடு நூலகம்借鉴西方管理思想？

中西方管理思想体现了不同的特征，而不同文化传 统和价值决定了双方在管理方式、方法上也有不同。那 么，如何学习和借鉴国外先进的管理思想？
主要内容

4.1 中西方管理思想的特点 4.2 中西方文化传统和价值观念的差异 4.3 中西方管理思想的差异
4.1中西方管理思想的特点


（一）中国传统管理思想的特点
1.以仁政为中心的思想占据主导地位，突出道德价值观 在管理中的作用，管理者讲究中庸的行为标准。

2.向中央集权的官僚组织，基于职能和相互牵制的分工 制度，重视等级秩序，明显的人治及其人际关系，求同
和价值观念差异,我们不难推出二者管理思想的差异。

（一）对管理核心的认识上不同
1.中国：重人，对人施加管理。人是管理的核心，故民
本思想与人才思想一直占据主导和核心地位。这与现代
管理中的人本管理原理有明显的相似之处。

2.西方：重物，技术化管理。西方行为科学理论出现之 前,一直把研究的注意力和重点放在物质资料——如生产 工具的技术性改进和资源的优化配置上，因而管理的重 点是生产管理。
早期以管物的方式管人，将人际关系自然化，强调人是自然
的一个部分，表现为自然科学的发达。

2.对效果(效用)的评价 中国：重整体、群众意识。政治伦理上表现为集权至上，个人
的忍让，服从和牺牲，自我意识淡薄。西方:重个人。强调自
我，伦理上表现为自私、竞争、进取心和强烈的自我意识。

3.对利益的态度 中国：重志轻功。服从于整体的伦理标准代替了利益欲望,祖 宗与宗族的教训礼法，比任何实际利益都重要。西方：功利。 欲望被看作是人的自然本质与合理要求，被看作是推动历史的 动力，从而将功利作为评价历史的标准。


2.科学方法——经济学、社会学、心理学、政治学、计算 机技术等。
3.集权分权并重，也有权变思想和方法，重视参与。

二、中西方文化传统和价值观念的差异

差异的根本原因是中西方的文化传统和价值观念存在着差异。 1.对事物的评价 中国：偏重社会。以人为本,从人出发,将自然对象人格化、 人际化、伦理化、社会化，注重与强调“天人合一”，表现 为政治伦理思想的早熟和兴盛。西方：偏重自然。将人物化，
的管理理念。

3.善于运用权术、计谋的手段实现管理目标。 4.重农抑商的经济管理思想

（一）西方管理思想的特点

形成于19世纪末20世纪初期，早期古典管理思想效率优先， 采用科学方法，中期（二战后）行为科学研究，20世纪80 年代以后，现代的管理理论丛林。体现了以下的特点：
1.效率→公平→综合多元，注重向人本回归,强化了对于 人的研究。

1.要从中国古代的特殊国情角度考虑管理思想和方法。

2.要对中国传统管理思想做出科学的评价，不能忘却传
统及其影响力，也不能夸大其作用。

3.要对中国当前的国情做出合理、客观的评估，尤其要
关注改革开放至今中国经济社会所发生的巨大变化。


（二）在管理的方式、方法和手段上不同
1.特征不同 中国：(l)重视人的道德水平，忠诚是前提，才能居其次； (2)强调情感介入，关系和谐，集体主义；(3)讲究管理 人的技巧，揣摩人心，不够重视制度规章。 西方：注重采用标准化的机械管理方式和规章制度，如 工具和工艺流程的设计与控制，对人的管理上也侧重于 “动作研究”，实施标准化的操作方法和工作定额。