最新劳动法产假规定2021
关于2024年产假180天有什么规定 产假
关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
，详细内容请看小编整理。
一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。
2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。
二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
劳动法规定产假多少天
劳动法规定产假多少天
根据中国劳动法的规定，产假的具体天数如下：
1. 女职工分娩一胎，产假为98天；
2. 女职工分娩二胎及以上，产假为128天；
3. 单身、未婚、未生育的女职工，作为独生子女的可以享受额外30天的附加产假；
4. 职工怀孕3个月以上发生自然流产或者因工流产的，享受
15天的产假；
5. 因怀孕产生伤害或者疾病，需要继续休假的，按照医生的处方进行休假，期间工资待遇按照病假的规定执行。
此外，产假期间，女职工享受与工资待遇挂钩的生育医疗费用待遇，并且在法定产假结束后，享受由单位支付的护理假，具体时间为：
1. 产假结束后，未满1周岁的子女，护理假为每天1小时；
2. 产假结束后，1周岁及以上未满3周岁的子女，护理假为每
天0.5小时。
需要注意的是，以上产假的规定适用于正常分娩的情况。
对于其他特殊情况，如胎儿异常、早产、多胞胎等，根据实际情况，可以与单位商议并由医生出具的证明进行调整。
总结起来，中国劳动法规定的产假天数根据胎儿的数量和女职工的情况而定。
对于一胎的女职工来说，产假为98天，而对
于二胎及以上的女职工，产假为128天。
此外，法定产假结束后，女职工还有权利享受护理假，以便更好地照顾子女。
以上
规定的目的是保障女职工的合法权益，促进妇女就业和生育政策的有效实施。
计生假最新规定
计生假最新规定
计生假，即计划生育假，是指女职工因怀孕、生育、哺乳需要休假的权利。
计生假的规定旨在保障女性在生育期间的合法权益，促进家庭和谐发展，维护社会稳定。
最新的计生假规定在2021年4月起开始执行，主要内容如下：
一、怀孕假
女职工怀孕后，享受98天的产假。
其中，怀孕20周后开始休假，并且至少休假14天，休假结束后即可办理产假手续。
二、产假
产假主要根据正常分娩或者剖腹产进行不同的计算。
对于正常分娩的女职工，产假为98天；对于剖腹产的女职工，产假为128天。
三、哺乳假
女职工在产假结束后，享受每天1小时的哺乳假，至儿童满1
周岁或母亲停止哺乳为止，期间工资待遇不变。
四、流产假
女职工因自然流产或人工流产，享受流产假。
怀孕4个月以上未满6个月的，流产假为10天；怀孕6个月以上的，流产假
为15天。
五、计生假工资待遇
女职工在休计生假期间，按照国家的规定享受工资待遇。
具体
标准由工资支付单位根据国家相关规定确定，并不得低于当地最低工资标准。
六、计生假的休假时间安排
女职工在怀孕期间、产假、哺乳假和流产假期间所休的假期，不计入年休假和带薪年休假，工资支付单位不能提前要求女职工将年休假和带薪年休假用于计生假。
七、保护措施
禁止因怀孕、生育、哺乳等原因对女职工实施歧视，任何单位和个人不得限制、阻碍女职工的计生假权益的实施。
综上所述，最新的计生假规定确保了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益，为女性创造了更好的工作和家庭平衡。
这一规定的实施，有助于促进女性的全面发展，也有利于社会的和谐稳定。
2021年出生育儿假的计算方法
2021年出生育儿假的计算方法随着社会的发展和进步，人们对于工作和生活的平衡关系越来越重视，出生育儿假的政策也备受关注。
2021年出生育儿假的计算方法备受关注，下面我们就来一起了解一下。
一、出生育儿假的基本政策1. 出生育儿假的基本概念出生育儿假，又称产假，是指女职工因生育子女而休假的一种特殊假期，也是女性劳动者在生育过程中的一项法定权益。
出生育儿假的核心内容就是为了保护女性员工在生育期间的合法权益，确保她们能够有足够的时间和条件来进行生育和育儿工作。
2. 出生育儿假的法定标准根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国规定了女职工的出生育儿假期。
根据相关法规，女职工生育普通儿童的出生育儿假期为98天，生育非常多胞胎的女职工的出生育儿假期为15天。
二、2021年出生育儿假的具体计算方法1. 出生育儿假的起始时间根据《劳动法》的规定，职工应在生育后的15日内，出生育儿假是从生育当日开始计算。
如果女职工因难产、流产或因其他特殊原因需要延长出生育儿假期的，可以提供相应的医疗证明和证明文件，经单位同意后进行延长。
2. 出生育儿假的计算规则出生育儿假期的计算规则是以天为单位，按照实际的自然日进行计算。
在出生育儿假期内，如果遇到法定节假日、周末等休息日，出生育儿假期会顺延至休息日后。
3. 离职前的出生育儿假期对于已经领取了出生育儿假的女职工，如果在出生育儿假期结束后不久离开工作岗位，会根据相关规定返还已领取的生育津贴。
三、2021年出生育儿假相关问题的解答1. 出生育儿假是否可以延期女职工在享受出生育儿假期时，如果因特殊原因需要延长出生育儿假期的，应当提供相应的证明材料，并经过用人单位同意后，可进行相应的延长。
2. 出生育儿假期怎样安排用人单位应当根据女职工的具体情况，经过和当事人进行充分交流，合理安排出生育儿假期的起止时间。
在安排出生育儿假期时，应当充分尊重女职工的意愿，确保她们在生育和育儿期间能够获得充分的休息和照顾。
产假法律规定的时间(3篇)
第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。
产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。
本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。
二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。
”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。
2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。
（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。
（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。
四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。
2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。
（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。
（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。
2021年中国各地产假陪产假新规定
2021年21年中国各地产假陪产假新规定天津市产假陪产假国家规定〔一〕根据新修订的《《天津市人口与方案生育条例》》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月根本工资或者实得工资的奖励。
参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
因此，天津市陪产假为：7天。
对符合方案生育规定安排生育的女职工，其产假按以下情况分别确定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外,《《天津市人口与方案生育条例》》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假广东产假陪产假国家规定〔二〕产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照以下规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受方案生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
1、根本产假90天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
河南省2021年产假规定2021年河南省产假规定
河南省2021年产假规定-2021年河南省产假规定[产假]98天+3个月，正休二孩产假的宝妈，可续休3个月条例：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
郑州的“二孩”妈妈张女士今年2月27日休了产假，新政出台之前，她只从单位申请到98天的产假。
目前，眼看产假就要到期，她很焦急地想知道自己能否赶上新政的“班车”?“一个关键日子要看清，这个日子就是新条例的生效之日(20年5月27日)，如果在此之前休完了产假的就不能补休了，但是在此之后休完的，还可以续休3个月。
”王自立说。
记者从省人大获悉，5月27日上午省人大常委会通过后，新版的计生条例就已经生效，这也就意味着，张女士完全可以向单位申请，再延长3个月的产假。
不仅如此，根据新《条例》，张女士的爱人还可以向单位申请，补休一个月的护理假。
[护理假]独生子女每年可申请不超过照顾生病的年满60岁的父母20天假期条例：凡领取独生子女父母光荣证的，年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十天护理假，假期期间视为出勤。
“设立独生子女父母年老住院护理假，主要是帮助计生家庭解决护理难题。
”王自立说，独生子女家庭人手缺少，在父母年老患病住院期间，其家庭面临着更大的困难，需要给予关怀帮助。
据他介绍，在全国各地，专门为独生子女设立护理假的只有我省。
据统计，截至20年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。
[独生子女证]20年1月1日之前出生的还可办理2034年1月1日后独生子女费退出舞台条例：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身生育一个子女的夫妻，由夫妻双方申请，经乡(镇)人民政府或者街道办事处审核，发给独生子女父母光荣证。
发证之月起至子女满十八周岁，奖给独生子女每人每月二十元以上。
领取独生子女父母光荣证后又生育的，终止享受相关的优惠待遇，注销独生子女父母光荣证，其在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间领取的独生子女奖励费不再收回。
产假包含双休日法律规定(3篇)
第1篇一、引言产假是女性劳动者在生育期间享受的一种特殊假期，旨在保障妇女的身心健康，维护其合法权益。
在我国，产假的相关法律规定较为完善，其中包括了产假包含双休日的规定。
本文将详细解读我国产假包含双休日的法律规定，以帮助广大劳动者了解和行使自己的权益。
二、我国产假制度概述1. 产假的概念产假是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，享有的一定期限的带薪休假。
产假旨在保障女性在生育过程中的身心健康，同时减轻家庭负担，维护其合法权益。
2. 产假的法律依据我国产假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工带薪年休假实施办法》等。
三、产假包含双休日的法律规定1. 产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工生育享受98天产假。
其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产假包含双休日的法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假期间，女职工应当享受国家规定的生育津贴。
生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
然而，在实际操作中，部分单位存在将双休日排除在产假天数之外的情况。
对此，我国相关法律规定明确指出，产假包含双休日。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定，职工享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假（国家规定产假）、病假、工伤休假等假期期间，不扣减年休假天数。
因此，产假包含双休日的法律规定如下：（1）产假天数包括国家法定双休日。
（2）产假期间，女职工享受的生育津贴按照实际休假的产假天数计发。
（3）用人单位不得以任何理由降低女职工产假期间的生育津贴。
四、产假包含双休日的法律意义1. 保障女职工合法权益产假包含双休日的法律规定，有利于保障女职工在生育期间的合法权益，维护其身心健康。
2. 促进家庭和谐产假包含双休日，有利于减轻家庭负担，促进家庭和谐。
3. 维护社会公平正义产假包含双休日的法律规定，体现了我国法律对女性劳动者的关爱，有利于维护社会公平正义。
新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障
新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障引言产假和哺乳假对于新生儿和母亲的健康与发展起着至关重要的作用。
随着社会进步和价值观念的演变，各国都开始意识到提供充足的产假和哺乳假对于实现家庭和职业生活的平衡至关重要。
作为一个日益发展的国家，中国也不断完善法律法规来保障女性的权益和儿童的健康成长。
本文将讨论中国新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障，并评估其对于家庭和社会的影响。
正文一、新劳动法案对产假的规定根据新劳动法案，中国的产假规定如下：1. 产假期限：女职工享受98天（14周）的产假，包括产前和产后的时间。
在特殊情况下，如双胞胎或难产，该期限可适当延长。
2. 产前检查假：女职工有权享受产假前的检查假期。
该假期通常为4天，但在特殊情况下也可延长。
3. 强制休假：为了保护孕妇和胎儿的健康，劳动法案规定产假的一部分必须在预产期前一个月内休假。
4. 弹性休假：根据新劳动法案，女职工可以选择在产假期结束后的一年内，在工作时间上享受更具弹性的安排。
例如，她们可以请求缩短工作时间或选用更适宜的工作时间表。
以上规定旨在给予女职工充分的时间和空间，以应对婴儿的到来和为其提供必要的照顾。
二、新劳动法案对哺乳假的规定哺乳假对于母亲来说是非常重要的，它提供了一种保护和支持母亲在母乳喂养婴儿方面的权益和需求。
根据新劳动法案，中国的哺乳假规定如下：1. 哺乳休假期限：女职工在孩子出生后享受一个小时的哺乳休假，该休假时间在工作时间内与雇主达成一致。
2. 哺乳场所：雇主有责任为哺乳员工提供安全、卫生、舒适且无干扰的哺乳场所。
这个场所通常是一个设施齐全的母婴室。
3. 延长母乳喂养：新劳动法案鼓励雇主支持母亲延长母乳喂养时间。
在生育假期结束后的一年内，雇主可以根据母亲的需求和工作性质，提供更多的哺乳假期或弹性工作安排。
通过这些规定，新劳动法案确保了母乳喂养的权益和机会，并促进了早期亲子关系的发展。
三、新劳动法案的保障新劳动法案通过对产假和哺乳假的规定，为女性员工提供了更多的保护和支持。
产假多少天最新规定 新产假158天是怎么算的
产假多少天2021最新规定 2021新产假158天是怎么算
的
2021年最新产假规定，孕妇在生产期间可以休假多少天呢。
一、产假多少天2021最新规定
1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。
2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。
3、如果女职工怀孕未满4个月*产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。
4、怀孕满4个月*产的情况下，享受42天的产假休息日。
二、2021新产假158天是怎么算的
1、保胎假
其中如果在怀孕期间，女职工需要保胎，而保胎的证明由医生开具，则公司必须按照病假的待遇给产妇结算请假期间的工资。
2、产前假
其中不仅有产假，还有产前假，也就是说怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3、产假
当然还有产假，产假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。
以上就是产假多少天2021最新规定 2021新产假158天是怎么算的的全部内容了，希望能帮助到你。
企业产假几天2024新规定
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。
其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。
此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
产假新规定 2021年广东
已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假嘉
【产假新规定 2021 年广东】
奖也都做出了相应调整。
广东的新计生条例中明确，将丈夫陪产假从 10 天增加到 15 天。广西
则将陪产假天数从本来的 10 天增加至 25 天，成为已出台新计生条例省份
中陪产假最多的。
安徽除了明确男方享受 10 天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护
消了相关鼓舞晚婚的.条款。随后多地也相继取消了晚婚假。
另外，北京早前公布的《北京市人口与打算生育条例修正案(草案送
去年底，广东省领先通过了《广东省人口与打算生育条例(修订草案)》，
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审稿)》中明确，取消现行计生条例中规定的 30 天晚育假，修改为女职工 修正案草案送审稿中也强调，除增加产假 30 天外，配偶也将享受陪产假
也拟取消原有的 14 天晚婚假。
伴随新修订的《人口与打算生育法》实施，“全面两孩〞政策正式落
目前不少地区仍根据现行计生条例落实晚婚假，如黑龙江、福建、重
地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、 庆等地表态晚婚假照旧可休。
湖北、天津、浙江、安徽、广西等 6 省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已
修正案草案。
合相关规定生育的女性至少可休 128 天产假。另外，天津、浙江、湖北三
晚婚假：广东领先取消晚婚假
地的新计生条例中也已明确延长产假 30 日。
此前规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定 3 天婚假的基础上增加婚
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，到近 30 天不等。但新修订的计生法中取 天，其次是广西，到达了 50 天。
产后哺乳期假期规定2021新标准
产后哺乳期假期规定2021新标准女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁。
2.生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的。
3.有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假一年宝宝出生后一年计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时哺乳假含人工喂养。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延国家教委教人[1992]8号。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。
如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
一、怀孕女职工的假期分类1、必须享受的假产假：90天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。
有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
2021年广东省产假最新规定
2021年广东省产假最新规定产假是每个工作妇女的权利。
以下小系列认真收集了2021年广东省产假的最新规定。
欢迎你向他们学习，希望对你有所帮助！产假产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可长达分娩前后四个月，女职工享受不少于90天的产假。
职业妇女产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业妇女在产假期间享受生育保险待遇，社会保障统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；不参加生育保险的职业妇女由用人单位承担。
目前，我国正式实施的产假标准以2021年4月18日国务院常务会议原则审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为基础。
该草案将女职工的产假从90天延长至98天，并规定了相关待遇。
2021年广东省产假新规定近日，广东省2021年新产假规定的消息引起网友关注。
《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交省人大常委会27日审议。
修正案草案对再婚、子女患病和残疾等特殊情况下的再生育政策做出了具体规定。
此外，广东女职工依法生育奖励假由30天延长至80天。
据报道，修正案草案将于29日进行表决。
如果通过，女职工产假从至少128天延长到至少178天。
2021年广东省产假新规：产假奖励由30天延长至80天此外，法定生育奖励假将进一步延长。
为了提高新生儿护理水平，鼓励群众落实生育基本国策，符合法律法规的生育奖励假将从30天延长至80天。
《修正案(草案)》第三十一条：依照法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天的奖励假.根据法律法规，有孩子的夫妇可享受80天的奖励假。
目前，广东省职工产假至少为128天，其中产假98天，计划生育奖励假30天。
腹产等难产可增加30天，即158天。
将奖励假从30天延长到80天后，产假至少可以休178天。
2021年广东省产假新规：放宽再婚和生育政策《修正案(草案)》细化了再婚再生育的情况，增加了自下而上条款。
具体来说，它包括五种情况：1.已生育两个子女的夫妻，经地市级所列残疾子女医学鉴定机构鉴定，一方或双方为残疾子女，不能成长为正常劳动力的。
2021年110-050关于产假的规定有哪些
问：关于产假的规定有哪些？答：关于产假的规定包括：⚫女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；⚫难产的，增加产假15天；⚫生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
⚫女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
考虑到女职工在怀孕后期、产后一段时间需要休息，《劳动法》第60条、2012年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条为女职工规定了特别的产假制度。
需要注意的是，《女职工劳动保护特别规定》规范了产假待遇，产假从90天延长至98天，明确了女职工流产产假和产假期间待遇、生育或流产医疗费用的支付标准、支付单位等，特别是对是否参加生育保险女职工产假期间待遇和相关费用支出分别作了明确规定。
参考法规：1.《劳动法》第62条；2.《妇女权益保障法》第26条；3.国务院《女职工劳动保护特别规定》第7条、第13条。
例：黎某是深圳某科技公司员工，2002年7月7日入职，2004年11月1日双方签订劳动合同，工作岗位为工模师傅。
合同约定每月的工资为：基本工资480元+职务津贴75元+全勤奖80元+奖金570元。
工资已发放至2004年12月6日。
企业未为黎某办理社会保险。
2004年11月30日，黎某因怀孕要求休产假，但科技公司拒绝，要求黎某离职，并给黎某两份空白辞职登记表，要求黎某签字。
黎某不同意签字，并于2004年12月6日向科技公司请事假，期限为2004年12月6日至12月24日，公司予以批准。
黎某于2004年12月12日向宝安区劳动争议仲裁委员会龙华仲裁庭申请仲裁，请求：1)解除劳动合同的经济补偿金人民币5,128.90元及额外补偿金1,282.20元；2)工作年限经济补偿金4,084.90元、额外赔偿金2,042.50元；3)未提前通知解除劳动合同补偿金1,361.60元；4)产假工资4,084.90元；5)补交养老保险费2,709.50元；仲裁处理费由科技公司承担。
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最新劳动法产假规定2021
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六
个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能
是加班来算的。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚
晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的
已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的
基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优
待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休职时给予不低于1000元的一次性奖励
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡镇
人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。
到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规。
不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。
基础性产假为国务院2021年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。
对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。
一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
2021新劳动法产假
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