创业学第二章PPT课件
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第2章 创新与创业课件
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8
二、创业的类型
(一)依创业主体性质分类
1.个人独立创业 指创业者个人或几个创业者共同组成的创业团队,白手 起家完全独立地创建企业的活动。 2.公司附属创业 指由一家已经相对成熟的公司创建一家新的附属企业。 3.公司内部创业 内部创业也称公司创业,通常是由一个企业内的、具有 创业愿望和理想的员工发起,在组织支持下,由员工与企 业共担风险、共享创业成果的激励形式。
Vesper(1983) 认 为 创 业 是 开 展 独 立 的 新 业 务 。 Gartner(1985)则认为创业是建立新组织。
6
国外创业相关定义对照
定义的焦点
识别机会 的能力
创业家 个性与 心理特质 获取机会
作者
Knight(1921)
Kirzner(1973)
Leibenstein(1978) Stevenson,Robertsand Grousbeck(1985) Conner(1991)
14
要素均衡模型
(2)盖特纳(Gartner)创业模型
Gartner于1985年创建概
念,进而提出了独特的创业
模型。
个人
盖特纳认为,描述新企
业创业主要包括四个要素:
创立新企业的个人;
环境
组织
创业者与他们所创建新
企业的类型;
过程
新企业所面临的环境;
新企业创立的过程。
任何新企业的创立都是
这四个要素相互作用的结果。
2001年,施正荣博士带着14项太阳能技术发明专 利和25万美元回到祖国,创建了尚德公司。施正荣占 25%的股份,其中20%是技术入股,5%是现金,并 出任总经理。
2002年,公司第一条10兆瓦生产线正式投产,产 能相当于此前4年全国太阳电池产量的总和,使中国 与国际光伏产业的差距缩短了15年。
二、创业的类型
(一)依创业主体性质分类
1.个人独立创业 指创业者个人或几个创业者共同组成的创业团队,白手 起家完全独立地创建企业的活动。 2.公司附属创业 指由一家已经相对成熟的公司创建一家新的附属企业。 3.公司内部创业 内部创业也称公司创业,通常是由一个企业内的、具有 创业愿望和理想的员工发起,在组织支持下,由员工与企 业共担风险、共享创业成果的激励形式。
Vesper(1983) 认 为 创 业 是 开 展 独 立 的 新 业 务 。 Gartner(1985)则认为创业是建立新组织。
6
国外创业相关定义对照
定义的焦点
识别机会 的能力
创业家 个性与 心理特质 获取机会
作者
Knight(1921)
Kirzner(1973)
Leibenstein(1978) Stevenson,Robertsand Grousbeck(1985) Conner(1991)
14
要素均衡模型
(2)盖特纳(Gartner)创业模型
Gartner于1985年创建概
念,进而提出了独特的创业
模型。
个人
盖特纳认为,描述新企
业创业主要包括四个要素:
创立新企业的个人;
环境
组织
创业者与他们所创建新
企业的类型;
过程
新企业所面临的环境;
新企业创立的过程。
任何新企业的创立都是
这四个要素相互作用的结果。
2001年,施正荣博士带着14项太阳能技术发明专 利和25万美元回到祖国,创建了尚德公司。施正荣占 25%的股份,其中20%是技术入股,5%是现金,并 出任总经理。
2002年,公司第一条10兆瓦生产线正式投产,产 能相当于此前4年全国太阳电池产量的总和,使中国 与国际光伏产业的差距缩短了15年。
大学生创新创业课件ppt第二章 创业者与创业团队名师优质资料
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• 激励政策是否能实现预期目标? • 激励政策是否能得到团队的响应? • 评估绩效是否与最终的绩效直接挂钩 ? • 竞争对手与团队意识
• 个人作战还是团队作战?
创业团队管理——好处
问题2:如何做好“亲兄弟,明算账”?
契约治理
股权结构 团队授权
关系治理
既有关系 共同愿景 相互信任 相互认同
团队问责
——绝对的权力导致绝对的腐败
启示:
规则3:轮流分粥 规则4:民主选举品德高尚者
——权力制约走向权力合作
——资源浪费
• 团队管理制度最重要!责任与权利平衡、公平与效率兼顾 。 ——逐渐腐化、风气败坏
规则5:分粥委员会和监督委员会 • 信任是基础,制度的约束也是必须的! 规则6:一票否决权 • 良好的团队管理能有力的促进团队的合作与发展! 规则7:轮流分粥,分者最后领粥
的诸多英雄中任意挑选一位助阵。
谁到御马监任职? 是否要再挑选一位三国英雄?挑选谁?
活动要求:15分钟,团队讨论后分享。
保定学院
陈昭
总结
– 关键词1:目标
– 关键词2:效率 – 关键词3:性格、技能
– 关键词4:团队文化
– 关键词5:团队激励 – 关键词6:上级认可
– 关键词7:人才培养
– 关键词8:用人成本 – ……
– 创业的目标 – 你是谁?英雄、领袖、领导还是领头? – 单干与团队作战的优劣势
– 关键在于评估自我资源
– 了解牺牲与贡献
2、组建创业团队——好聚
• 问题2:谁是合适的团队成员?
– 是好朋友(男女朋友)就可以加入团队吗? – 志同道合就够了吗? – 能出钱投资就行吗?
• 队员如何选择?从哪里挑选?
创业学最新课件1-3章
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——杰弗里.A.蒂蒙斯(Jeffry A. Timmons) 美国创业教育之父,美国百森商学院创业学教授
杰弗里. A .蒂蒙斯教授生动活波的 互动式示范教学
UPSTART
SIT DOWN
Start
大学生就业
提高大学生就业创业能力!
大学生创业
问题导入
创业型经济为什么会风靡全球? 创业活动为什么在我国日益活跃? 创新创业教育如何引领未来?
个体创业
公司创业
• 创业者承担风险
• 创业者有全部或大部分事业且回报无限 • 创业者较较难承担较大的试错成本 • 受外部环境波动大 • 创业者有相对独立性 • 创业主意可沟通人少 • 初创期存在有限的规模经济和范围经济 • 严重的资源局限与约束
• 公司承担风险,不是与个体相关的风险 • 创业者或许拥有公司较少权益且回报有限 • 公司可以承担更大更多的试错性成本 • 受外部环境波动小 • 创业者更多受团队牵制 • 公司内部规则、程序和官僚体制阻碍决策调整 • 创业主意可沟通人多 • 公司很快实现存在规模经济和范围经济 • 资源容易获得
教学法
头脑风暴教 学法
……
图画 教学法
因课时制宜、因内容制宜
创业者与就业者,有何区别?
19
创业能力从沟通开始……
• 第1步:相逢何必曾相似的7位 同学,成立创业团队;
• 第2步:每组来一人领一支画笔 和画纸;
• 第3步:画出您们心目中的“创 业者”或“就业者”形象。
在竞争中学习,在模仿中提高
• 15-20min后,每组将画好的“肖像” 贴在黑板周围 • 选出最好的一组(给予奖励)
管理服务:提供场地,简化审 批手续。
舆论支持:帮助青年创业计划, 表彰优秀创业人才。
杰弗里. A .蒂蒙斯教授生动活波的 互动式示范教学
UPSTART
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大学生就业
提高大学生就业创业能力!
大学生创业
问题导入
创业型经济为什么会风靡全球? 创业活动为什么在我国日益活跃? 创新创业教育如何引领未来?
个体创业
公司创业
• 创业者承担风险
• 创业者有全部或大部分事业且回报无限 • 创业者较较难承担较大的试错成本 • 受外部环境波动大 • 创业者有相对独立性 • 创业主意可沟通人少 • 初创期存在有限的规模经济和范围经济 • 严重的资源局限与约束
• 公司承担风险,不是与个体相关的风险 • 创业者或许拥有公司较少权益且回报有限 • 公司可以承担更大更多的试错性成本 • 受外部环境波动小 • 创业者更多受团队牵制 • 公司内部规则、程序和官僚体制阻碍决策调整 • 创业主意可沟通人多 • 公司很快实现存在规模经济和范围经济 • 资源容易获得
教学法
头脑风暴教 学法
……
图画 教学法
因课时制宜、因内容制宜
创业者与就业者,有何区别?
19
创业能力从沟通开始……
• 第1步:相逢何必曾相似的7位 同学,成立创业团队;
• 第2步:每组来一人领一支画笔 和画纸;
• 第3步:画出您们心目中的“创 业者”或“就业者”形象。
在竞争中学习,在模仿中提高
• 15-20min后,每组将画好的“肖像” 贴在黑板周围 • 选出最好的一组(给予奖励)
管理服务:提供场地,简化审 批手续。
舆论支持:帮助青年创业计划, 表彰优秀创业人才。
创业设计与实务第二章课件
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(二)管理知识
一个创业者非常需要了解科学的经营管理知识。管理知识是指与企业经营管 理有 关的全部知识,例如市场营销、人力资源管理、行业、财务、法的不足,学习驾驭企业有关的知识,如财 务、税 务知识以及人力资源管理、市场营销及管理沟通和基本商务礼仪等知识。
(三)社会知识
社会知识是指书本之外的知识,例如国家提供的创业优惠政策、人际知识以 及地 方民风民俗知识等。创业者自身拥有的社会关系和人际关系,可以对创业活 动形 式产生关键性的影响,创业者需要投入一定的精力去学习公共关系、人际交 往等 社会知识。
第二章 创业者
[ ] 第一节 创业者必备的能力
二、杰出的能力素质
(一)学习创新能力
这里所说的学习能力主要指的是自学的能力,具体包括制定学习目标和计划 的能力、阅 读能力、分析归纳能力、检索能力等。
(二)分析决策能力
提高分析问题的能力主要有三点:一要做个有心人,进行市场调查,在调查 的基础上进 行决策;二要养成多思考的习惯,对可能出现的结果进行分析,同时 准备好应对的措施; 三要向同行学习。 (三)经营管理能力
第二章 创业者
思考题
1. 如何理解创业者?创业者是天生的吗?创业是可以学习和教育的吗? 2. 作为创业者,你认为自己应具备的必备能力有哪些?结合自身情况分析自 己欠缺哪 些能力。 3. 通过本章的学习,你认为大学生创业需要培养哪些技能? 4. 分析自身的素质特征,运用短板理论阐释如何在创业过程中扬长避短。 5. 制订自我能力培养及素质提升计划。
第二章 创业者
[ ] 第二节 创业者的人格特征
讨论题
第二章 创业者
本章小结
本章阐述了创业者的定义、创业者应具备的知识结构、创业者应具备的能力 素 质,分析了创业者应具备的素质特点和成功创业者的素质要求。了解成功创业 者的素质要求以及如何评估创业者的潜质,对创业者结合自身实际选择创业有 重 要作用。通过学习本章,创业者应学会如何培养自己的创业素质,制订自我 能力 培养及素质提升计划,在创业过程中扬长避短。
一个创业者非常需要了解科学的经营管理知识。管理知识是指与企业经营管 理有 关的全部知识,例如市场营销、人力资源管理、行业、财务、法的不足,学习驾驭企业有关的知识,如财 务、税 务知识以及人力资源管理、市场营销及管理沟通和基本商务礼仪等知识。
(三)社会知识
社会知识是指书本之外的知识,例如国家提供的创业优惠政策、人际知识以 及地 方民风民俗知识等。创业者自身拥有的社会关系和人际关系,可以对创业活 动形 式产生关键性的影响,创业者需要投入一定的精力去学习公共关系、人际交 往等 社会知识。
第二章 创业者
[ ] 第一节 创业者必备的能力
二、杰出的能力素质
(一)学习创新能力
这里所说的学习能力主要指的是自学的能力,具体包括制定学习目标和计划 的能力、阅 读能力、分析归纳能力、检索能力等。
(二)分析决策能力
提高分析问题的能力主要有三点:一要做个有心人,进行市场调查,在调查 的基础上进 行决策;二要养成多思考的习惯,对可能出现的结果进行分析,同时 准备好应对的措施; 三要向同行学习。 (三)经营管理能力
第二章 创业者
思考题
1. 如何理解创业者?创业者是天生的吗?创业是可以学习和教育的吗? 2. 作为创业者,你认为自己应具备的必备能力有哪些?结合自身情况分析自 己欠缺哪 些能力。 3. 通过本章的学习,你认为大学生创业需要培养哪些技能? 4. 分析自身的素质特征,运用短板理论阐释如何在创业过程中扬长避短。 5. 制订自我能力培养及素质提升计划。
第二章 创业者
[ ] 第二节 创业者的人格特征
讨论题
第二章 创业者
本章小结
本章阐述了创业者的定义、创业者应具备的知识结构、创业者应具备的能力 素 质,分析了创业者应具备的素质特点和成功创业者的素质要求。了解成功创业 者的素质要求以及如何评估创业者的潜质,对创业者结合自身实际选择创业有 重 要作用。通过学习本章,创业者应学会如何培养自己的创业素质,制订自我 能力 培养及素质提升计划,在创业过程中扬长避短。
第二章-创业者与创业团队 (1)ppt课件
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《创业基础》
湖南省大学生创新创业就业学院
精选PPT课件
1
创业者与创业团队
精选PPT课件
2
教学重点
创
1-创业者的能力与素质 2-创业团队组建原则 3-理性认识创业与创业团队
精选PPT课件
3
创业者
精选PPT课件
4
翻转课堂
《谁最有可能创业失败》
教学案例视频
精选PPT课件
5
翻转课堂
同学们,以你们对李欣、杨颖和陆敏这三个人的观察和了 解,你们认为她们中的谁,创业最有可能失败呢?
B苏安 擅长计算懂财务
C宋丽 擅长市场营销有
客户资源
D赵涛 懂生产
评分标准:
选A+C者,60分;答案中有A+C,但还选了其它选项者,得50分;答
案非A+C组合,但答案中有A或者C者得40分,其余答案得30分。
精选PPT课件
41
知识拓展
一、创业团队的定义
创业团队是由技能互补,贡献互补的创业者组成 的特殊群体,该群体在一个共同认同的、能使彼此担 负责任的程序规范下,为达成高品质的创业结果而共 同努力、相互协作、依赖、共同担当。
她自己的一种价值取向,平分股份意味着团队丧失了主导权,所以尽管
苏安在专业上很卓越,在团队的构架里边不得不忍痛割爱,苏安不能入
选。
精选PPT课件
38
答案解析
杜芬 杜芬在整个过程里边表现非常的坚韧,她对所有的事情非常强调规 划设计,非常强调统筹也非常的注重节俭。在创业初期,在头绪非常非 常杂乱的创业初期,一个善于规划,同时又有分寸有步骤的人可以起到 定海神针的作用。虽然她本人不是技术的持有者,但是她所具备的这些 特质,恰恰可以成为整个团队的一种运营上的纽带和灵魂,所以杜芬应 该入选。
湖南省大学生创新创业就业学院
精选PPT课件
1
创业者与创业团队
精选PPT课件
2
教学重点
创
1-创业者的能力与素质 2-创业团队组建原则 3-理性认识创业与创业团队
精选PPT课件
3
创业者
精选PPT课件
4
翻转课堂
《谁最有可能创业失败》
教学案例视频
精选PPT课件
5
翻转课堂
同学们,以你们对李欣、杨颖和陆敏这三个人的观察和了 解,你们认为她们中的谁,创业最有可能失败呢?
B苏安 擅长计算懂财务
C宋丽 擅长市场营销有
客户资源
D赵涛 懂生产
评分标准:
选A+C者,60分;答案中有A+C,但还选了其它选项者,得50分;答
案非A+C组合,但答案中有A或者C者得40分,其余答案得30分。
精选PPT课件
41
知识拓展
一、创业团队的定义
创业团队是由技能互补,贡献互补的创业者组成 的特殊群体,该群体在一个共同认同的、能使彼此担 负责任的程序规范下,为达成高品质的创业结果而共 同努力、相互协作、依赖、共同担当。
她自己的一种价值取向,平分股份意味着团队丧失了主导权,所以尽管
苏安在专业上很卓越,在团队的构架里边不得不忍痛割爱,苏安不能入
选。
精选PPT课件
38
答案解析
杜芬 杜芬在整个过程里边表现非常的坚韧,她对所有的事情非常强调规 划设计,非常强调统筹也非常的注重节俭。在创业初期,在头绪非常非 常杂乱的创业初期,一个善于规划,同时又有分寸有步骤的人可以起到 定海神针的作用。虽然她本人不是技术的持有者,但是她所具备的这些 特质,恰恰可以成为整个团队的一种运营上的纽带和灵魂,所以杜芬应 该入选。
创业学概论(ppt 30页)
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自我批判-只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和
持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实 现客户、公司、团队和个人的共同发展;
开放进取-积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新
;
至诚守信--诚信是华为最重要的无形资产,华为
坚持以诚信赢得客户;
A课程
创业者心理特质
成就需要---创业者主要的创业动机和动力。 风险承担---成功的创业者是适度的风险承担
行
A课程
创业者的管理技能要求
❖ 一般管理技能 包括战略能力、计划能力、营销能力
、理财能力、项目管理能力、时间管理能力等。
❖ 人际关系技能 包括领导能力、激励能力、委派能力
、沟通能力和谈判能力。
一项事业只有当其组成人员被正确地引导并承诺为其努 力时才能成功。同时创业中的组织还需得到组织外部的支持。
A课程
1、戴尔与戴尔公司 2、江南春与分众传媒 3、史玉柱与巨人公司
A课程
史玉柱与巨人公司
1989年以汉卡软件、4000元现金南下深圳创业:加价 1000元赊得电脑,以软件版权抵押做广告(预算17550 元),4个月收入达100万;
1991年成立珠海巨人新技术公司,以报销路费为诱饵 吸引200多家经销商组成营销网络 ,92年资本达1亿元 ;
和平衡。 创业过程是一开始就进行的寻求平衡的行为。
沟通
机会
模糊 创造力 不确定性
商业计划 匹配和差距
团队
资源
外界力量 领导 资本市场
图1-1 蒂蒙斯的创业过程模型
A课程 2、威克姆模型
创业活动包括创业者、机会、组织和资源四个要素,创业者处 于活动的中心。
创业者任务的本质就是有效处理机会、资源和组织之间的关系 。
持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实 现客户、公司、团队和个人的共同发展;
开放进取-积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新
;
至诚守信--诚信是华为最重要的无形资产,华为
坚持以诚信赢得客户;
A课程
创业者心理特质
成就需要---创业者主要的创业动机和动力。 风险承担---成功的创业者是适度的风险承担
行
A课程
创业者的管理技能要求
❖ 一般管理技能 包括战略能力、计划能力、营销能力
、理财能力、项目管理能力、时间管理能力等。
❖ 人际关系技能 包括领导能力、激励能力、委派能力
、沟通能力和谈判能力。
一项事业只有当其组成人员被正确地引导并承诺为其努 力时才能成功。同时创业中的组织还需得到组织外部的支持。
A课程
1、戴尔与戴尔公司 2、江南春与分众传媒 3、史玉柱与巨人公司
A课程
史玉柱与巨人公司
1989年以汉卡软件、4000元现金南下深圳创业:加价 1000元赊得电脑,以软件版权抵押做广告(预算17550 元),4个月收入达100万;
1991年成立珠海巨人新技术公司,以报销路费为诱饵 吸引200多家经销商组成营销网络 ,92年资本达1亿元 ;
和平衡。 创业过程是一开始就进行的寻求平衡的行为。
沟通
机会
模糊 创造力 不确定性
商业计划 匹配和差距
团队
资源
外界力量 领导 资本市场
图1-1 蒂蒙斯的创业过程模型
A课程 2、威克姆模型
创业活动包括创业者、机会、组织和资源四个要素,创业者处 于活动的中心。
创业者任务的本质就是有效处理机会、资源和组织之间的关系 。
第2章 创业者ppt课件
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科学的方式 辅助性人物 带进新东西 关注实施和落实
-
10
对创业者与管理者差异的识别
➢ 经历了企业由小到大、由无到有的过 ➢ 发展到一定阶段才出现,不了解企业历史
程(10)
需要慢慢培养
对企业的感情很深
经营目标的实现者
创立发展的策划者
短期利益
关注长期利益
企业的利润(阶段性经营成果的体现)
关心企业的价值(当前和未来)
人们就不足为奇了。换句话说,他们发明新的方法迎接不同的挑战。
2.成就导向。创业者们几乎无一例外的都是目标导向型人士。他们很自然
地设定个人目标并且确保成长以完成这些目标。
3.独立。创业者们是出了名的独立自主。他们大多数都高度地自我依赖,
并且他们中的许多人都很自然的偏向于独立工作来完成他们的目标。
4.掌控命运的意识。创业者们很少把他们自己看作是环境的受害者而是自
-
20
创业者能力的训练与培养
➢ 构建许多成功的创业者都强调,虽然创业者要有首创精神 并担负责任,同时还要有恒心和较高的适应能力,但是, 这些并不是他们的个性使然,而是他们后天努力的结果
➢ 大量事实表明创业者具有先天素质,并可以在后天被塑造 得更好,某些态度和行为可以通过经验和学习学到、被开 发、实践或被提炼出来
间接因素
创业者的需求层次还受诸多具有长远意义的宏观因素的影响。具 体包括社会保障、收入水平 、个人特征 等
-
17
创业动机的影响因素
➢ 中日美创业动机比较
创业动机
社会导向: ·创办公众认可的企业 ·为公众和社会创造财富 ·开发新技术或新产品
个人成就: ·改善个人和家庭的生活质量 ·挣更多的钱 ·争取更高的社会地位 ·追求人生的挑战性 ·提高自身的能力
-
10
对创业者与管理者差异的识别
➢ 经历了企业由小到大、由无到有的过 ➢ 发展到一定阶段才出现,不了解企业历史
程(10)
需要慢慢培养
对企业的感情很深
经营目标的实现者
创立发展的策划者
短期利益
关注长期利益
企业的利润(阶段性经营成果的体现)
关心企业的价值(当前和未来)
人们就不足为奇了。换句话说,他们发明新的方法迎接不同的挑战。
2.成就导向。创业者们几乎无一例外的都是目标导向型人士。他们很自然
地设定个人目标并且确保成长以完成这些目标。
3.独立。创业者们是出了名的独立自主。他们大多数都高度地自我依赖,
并且他们中的许多人都很自然的偏向于独立工作来完成他们的目标。
4.掌控命运的意识。创业者们很少把他们自己看作是环境的受害者而是自
-
20
创业者能力的训练与培养
➢ 构建许多成功的创业者都强调,虽然创业者要有首创精神 并担负责任,同时还要有恒心和较高的适应能力,但是, 这些并不是他们的个性使然,而是他们后天努力的结果
➢ 大量事实表明创业者具有先天素质,并可以在后天被塑造 得更好,某些态度和行为可以通过经验和学习学到、被开 发、实践或被提炼出来
间接因素
创业者的需求层次还受诸多具有长远意义的宏观因素的影响。具 体包括社会保障、收入水平 、个人特征 等
-
17
创业动机的影响因素
➢ 中日美创业动机比较
创业动机
社会导向: ·创办公众认可的企业 ·为公众和社会创造财富 ·开发新技术或新产品
个人成就: ·改善个人和家庭的生活质量 ·挣更多的钱 ·争取更高的社会地位 ·追求人生的挑战性 ·提高自身的能力
大学生创新创业基础ppt课件

三、创业动机
(三)大学生创业动机的类型 1、兴趣驱动型 2、职业需求型 3、就业驱动型 4、价值实现型
四、创业动机的主要影响因素
(一)影响创业动机的直接因素 影响创业者创业动机的直接因素主要是内在的个体因素, 其主要包括: 1、风险倾向
2、自我效能感
3、资源水平
四、创业动机的主要影响因素
(二)影响创业动机的直接因素 影响创业动机的间接因素主要是外在环境,其主要包括: 1、文化环境
奋斗的人所形成的工作群体。创业团队中创业者间的关系通常可 被分为网状、星状、虚拟星状等类型。
4、创业团队的责任:向社会提供优质产品和服务、促进国家创 造和积累财富、节约资源保护环境、提高就业率和就业质量、履 行社会公益事业等。
5、大学生提升创业素质的基本途径:间接途径主要是接受创业 教育与创业体验,直接途径主要是亲自参与一定的创业过程。
创意和创新本质上属于思维、观念、方法、模式等上层 建筑,它并不能从根本上解决经济基础问题,唯有通过创 业才能将创意和创新落到实处。 3、创业推动并深化创新
创新和创业相辅相成,相互融合、 相互促进,共同推动着企业和社会的 进步。
二、创业与创新型人才
(二)创新型人才的素质要求 创新型人才,是指具有创新能力和创新精神的人才,是
二、创业者的素质与能力
(一)素质和能力的含义 创业者的素质和能力是创业者在创业活动中表现出来的特 质,是先天性因素和后天积累的综合产物。
素质指某人在先天生理基础上,受后天环境教育影响,通 过个体自身的认识和社会实践,养成的比较稳定的身心发展的 基本品质;能力是在掌握了一定知识的基础上,经过培养和 实践锻炼而形成的一些特别素质。
三、创业的过程
(三)创办新企业 新企业的初建是创业者的创业行为最为直接的标志
第二章创业者与创业团队PPT课件

2024/3/15
27
❖ 1959年稻盛和夫与朋友一起创立京瓷公司,当
时公司只有28个人,其中有10个高才生——高中 毕业生。这10个高才生工作了一年,突然跑到稻 盛和夫那里要求改善待遇,还写下了血书,表示 如果不能保障他们的未来,他们就辞职!
❖经过三天三夜的谈判,大家总算让步了。稻盛和 夫说服了那些要辞职的人,却没有说服他自己。 之后,他冥思苦想了几个星期,终于想明白了: 年轻员工是把自己的一生托付给了公司,所以公 司首先要明确保障员工及其家庭的幸福。我必须 带头为员工谋福利,这是我的使命!
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领导者影响力来源
权力影响力 非权力影响力
❖ 非权力影响力是领导者以非权力因素的个人特质对被领导者产生影 响的能力。
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领导者的权利基础
❖ 合法权——组织制定
弱
❖ 强制权——惩罚威胁
❖ 专家权——专业技能
❖ 典范权——人格魅力
强
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❖ 周恩来总理去世以后联合国为他降半旗,这件事在联合 国是非常少见的,没有想到引起别的国家代表的抗议, 他们说,他们元首逝世了,他们的总统和总理逝世了, 联合国也没降半旗,怎么中国的周恩来逝世了联合国就 降半旗?
❖ 美国著名心理学家麦克利兰 于1973年提出了一个著名的 素质冰山模型。 “冰山以 上部分”包括基本知识、基 本技能,是外在表现,是容 易了解与测量的部分,“冰 山以下部分”包括社会角色、 自我形象、特质和动机,是 人内在的、难以测量的部分。
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1992年,美国的一个研究部门对数名企业老板与最高管理层人员的调查 结果显示,创业家(企业家)最重要的20项素质与能力按重要程度排列顺 序如表2所示。
创业培训第二讲ppt课件
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创业计划与策略
商业模式设计
明确企业的盈利模式、价值主张 和竞争优势,制定可行的商业计
划。
目标设定与分解
设定明确的短期和长期目标,并根 据实际情况进行目标调整和分解, 确保团队朝着共同目标努力。
风险管理
识别潜在的风险因素,制定应对策 略,降低创业过程中的风险和不确 定性。
资源整合与融资
内外部资源整合
THANKS.
客户忠诚度培养
通过积分、会员等方式,培养客户忠诚度, 提高客户复购率和口碑传播。
创业案例分析
06
成功创业案例分享
案例一:美团 案例二:阿里巴巴
案例三:京东
成功创业案例分享
01
案例四:拼多多
02
总结词:这些成功创业案例的共同点 在于,他们都有独特的商业模式、强 大的执行力以及敏锐的市场洞察力。
03
机遇
随着社会和经济的发展,创业的机遇也在不断增加,例如新兴产业、科技创新 和市场需求的增长等。
02
创业准备
市场调研与分析
目标市场定位
明确创业项目的目标市场, 了解市场需求、竞争态势 和潜在机会。
消费者行为研究
分析目标市场的消费者需 求、消费习惯和购买决策 过程,以便更好地满足客 户需求。
行业趋势分析
商业模式设计
商业模式设计需要综合考虑企业自身条件、市场需求、竞争环境等多个因素,设 计出一套具有竞争力的商业模式。
商业模式的实施与优化
商业模式实施
企业需要制定详细的实施计划,明确各部门职责,确保商业 模式的有效落地。
商业模式优化
企业在实施过程中需要不断优化和完善商业模式,以适应市 场变化和客户需求,提高企业竞争力。
合理利用内外部资源,包括人力 资源、技术资源、市场资源等, 提高企业的竞争力和创新能力。
创业教程第2章创业者
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创业教程第2章创业者
第四句话
你是谁不重要,你在做什么也不重要,你在什 么地方被什么人看到才重要!
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创业教程第2章创业者
第五句话
你不自信是因为你不懂,当你对某个事物有不 自信的感觉时,那就说明你需要充电学习了!
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创业教程第2章创业者
创业的准备
创业的准备:物质准备、经营准备、心理准备、能力技能准备
物质准备:资金、人员、产品(服务) 、设备、场地 经营准备:开业时机的选择、市场定位和切入点、作业方式、营销模式与策略、经营计
划与目标 心理准备:
> 炼狱的开始,准备吃苦 在创业期间,80%的创业者每周工作在50小
创业教程第2章创业者
18、要时刻向高手学习
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创业教程第2章创业者
19
19、要善于模仿和探索 、 要 善 于 模 仿
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创业教程第2章创业者
20、要学会分享一切快乐
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创业教程第2章创业者
21、要保持乐观的心态
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创业教程第2章创业者
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创业教程第2章创业者
4、要热爱社会劳动
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创业教程第2章创业者
5、要保持艰苦朴素的作风
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创业教程第2章创业者
6、要具备顽强的意志
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创业教程第2章创业者
能承受所有人异样的眼光
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创业教程第2章创业者
7、要具备超强的技能
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大学生创新创业课件第二章创业者与创业团队
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促进跨部门沟通
加强不同部门之间的沟通 与协作,形成良好的工作 氛围。
定期召开会议
定期召开团队会议,分享 工作进展和交流经验,提 高团队凝聚力。
创业者与创业团队的激励与约束
激励机制
平衡激励与约束
通过合理的薪酬、奖金、股权等方式 激发团队成员的积极性和创造力。
在激励团队成员的同时,也要注意防 止过度激励导致的不良行为,确保团 队的健康发展。
创业者素质与能 力的培养方法
为了提高创业者的素质和能 力,可以采用多种方法,如 参加培训课程、阅读相关书 籍、参与实践项目等。此外 ,创业者也应该注重自我反 思和学习,不断积累经验和 提升自己的能力。
02
CATALOGUE
创业团队概述
创业团队的定义与特点
定义
创业团队是由两个或两个以上的 个体组成的,共同致力于实现特 定目标并共享成果的团队。
特点
创业团队通常具有明确的目标、 共同的价值观、互补的技能和知 识、灵活的组织结构等。
创业团队的组建与分工
组建
创业团队的组建通常基于成员之间的信任、共同的目标和价值观、互补的技能 和知识等因素。
分工
在创业团队中,成员之间需要进行明确的分工,以最大化团队效率和效益。分 工应根据成员的特长和优势进行,并确保每个成员都能发挥其最大的价值。
创业团队的素质与能力
素质
创业团队成员应具备诚实守信、责任 心、团队协作精神、创新思维等素质 。
能力
创业团队成员应具备沟通能力、组织 协调能力、决策能力、领导能力等能 力。这些能力有助于团队更好地应对 挑战和机遇,实现共同的目标。
03
CATALOGUE
创业者与创业团队的关系
创业者与创业团队的合作模式
创业学培训讲义(PPT 52张)
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穷爸爸、富爸爸
两个爸爸都很重视教育和学习,但两人对于 什么才是重要的。应该学习些什么的看法却不一 致。一个爸爸希望我努力学习,获得好成绩,找 个挣钱多的好工作,他希望我能够成为一名教授。 律师或会计师,或者去读MBA.另一个爸爸则鼓励 我学习挣钱,去了解钱的运动规律并让这种运动 规律为我所用。“我不为钱工作”,这是他说了 一遍又一遍的话,“钱要为我工作。”
穷爸爸、富爸爸
一个禁止在晚饭桌上谈论钱和生意,另一个 则鼓励在吃饭时谈论这些话题。一个说:“挣钱 的时候要小心,别去冒险”;另一个则说:“要 学会管理风险”。一个相信“我们家的房子是我 们最大的投资和资产”,另一个则相信“我们家 的房子是负债,如果你的房子是你最大的投资, 你就有麻烦了”。两个爸爸都会准时付账,但不 同的是:一个在期初支付,另一个则在期未支付。
穷爸爸、富爸爸
虽然两个爸爸工作都很努力,但我注意到, 当遇到钱的问题时,一个爸爸总会去想办法解决, 而另一个爸爸则习惯于顺其自然。长期下来,一 个爸爸的理财能力更强了,而另一个的理财能力 则越来越弱。我想这种结果类似于一个经常去健 身房锻炼的人与一个总是坐在沙发上看电视的人 在体质上的变化。经常性的体育锻炼可以强身健 体,同样地,经常性的头脑运动可以增加你获得 财富的机会。懒惰必定会使你的体质变弱、财富 减少。
创业精神与业务能力
牛仔裤的发明者 成功秘诀
用一生的时光追逐淘金美梦。
不安于闲适生活,冒险中体味快乐。 勤奋+果断+营销战术=事业成功。
创业精神与业务能力
“可口可乐”之父 成功秘诀
不安现状,永远追逐着下一个目标。
永远追求质量第一。
作业
1、描述你的就业观念(字数不限) 2、如果你准备创业,就现在你所处的环境 来看,你可能是哪个类型的创业者?说明 理由(字数不限)
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2020/10/13
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本章内容简介
•建设程序 Procedures
•一般程序:四阶段
•世行贷款项目程序:六阶段
•管理模式 Management mode
•DBB
•DB
•CPE
•CM
•BOT
•……
20•2英0/1美0/1建3 设项目管理介绍
5
国际工程建设程序
一般程序
投资决策阶段(Investment decisionmaking stage )
(Investment proposals )【项目包装】 特点:简明 可行性研究(Feasibility Study) 一般委托咨询公司 技术经济论证:市场预测、原料供应、建设规模、工艺
设备、计划、财务预算、资金筹集、经济评价、不确定 性分析 可研报告(Feasibility report) :初步与详细
15
国际工程项目管理模式
EPCm:设计、采购、施工管理承包
EPCm承包商与施工承包商 图(Page 35)
EPCs:设计、采购、施工监理承包
EPCm与EPCs的区别:两种承包商的相对地位 不同
施工管理 监理费单算
2020/10/13
16
国际工程项目管理模式
EPCa模式:设计、采购承包与施工咨询
2020/10/13
14
国际工程项目管理模式
三、设计-施工-采购模式(亦称交钥匙合同 模式。Engineering,Procurement and Construction:EPC;Turnkey Contract)
DB的一种改进 适用范围 主要特点 分类:EPCm,EPCs,EPCa
2020/10/13
2020/10/13
2
前章回顾
业主(Employer、Owner、Client、甲方) 承包商(Contractor) 中介机构(Intermediaries) 咨询工程师(Consulting Engineers) 权利与义务(Rights and Obligations) 地位与作用(Status and Role of) 承包商发展特点:小型与大型 市场划分与市场发展特点 我国企业的困难
2020/10/13
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建设程序一
编制招标文件(The preparation of bid documents )
咨询公司 项目介绍、对投标人的要求、评标标准、注意事项
招投标及合同签订
传统模式与CM模式
项目施工阶段
工程师:协调管理 施工管理的三大目标:质量、成本、进度
2020/10/139源自建设程序一试生产与竣工验收(Acceptance)
缺陷通知期(Defects in the notice period) 履约证书(Compliance Certificate) 结清单(Settlement List)与合同终止
2020/10/13
10
建设程序二
世行项目程序
项目选定(项目建议书筛选) 项目准备(可研) 项目评估(决策) 项目谈判(协议与担保:借款国及其财政部与
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7
建设程序一
项目评估与决策(Project evaluation and decisionmaking ) 委托另外的咨询公司 决策
设计招标阶段
工程设计 进入执行过程 咨询公司 概念设计(Conceptual design)与详细设计 ( detailed design ) 施工图(Working drawings)
2020/10/13
12
国际工程项目管理模式
DBB的组织管理结构
咨询工程师
贷款方 业主
监理工程师
承包商
分包商
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13
国际工程项目管理模式
二、设计—建造模式(Design and Build Mode: DB)
一种改进型:设计施工一体化 咨询公司的职责:咨询、监理合一(不含设计) 优点 缺点
设计与招标阶段(Design and bid stage) 施工阶段(Construction stage) 竣工阶段(Completion stage )
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6
建设程序一
投资决策阶段
机会研究(Opportunity study)
业主或委托咨询公司 项目建议书(Project proposals)或投资建议书
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作业与思考讨论
1、与一般工程承包相比国际工程承包有哪些特点? 2、承包商的权利和义务有哪些? 3、业主有哪些权利和义务? 4、咨询工程师在国际工程承包中的地位如何? 5、国际工程承包区域市场如何划分?各自特点如
何? 6、目前我国建筑企业参与国际工程承包面临那些
挑战?有何对策?
国际工程承包管理 Management of
International project contract
第二章:国际工程建设程序与项目管理 Procedures for international construction projects and management mode
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施工管理:业主+EPCa商意见 施工咨询费单算
2020/10/13
世行) 项目的执行与监督(进度报告) 项目后评价
2020/10/13
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国际工程项目管理模式
一、设计-招标-建造模式(design-bidbuild;DBB)
传统模式:世行、FIDIC 严格的三阶段划分
可行性研究与设计 招标、评标 施工、安装、监理、竣工
特点
优点:简明、易于管理 缺点:周期长、连续性差、索赔与变更费用高
1
前章回顾
基本概念
工程承包、国际工程与国际工程承包 基础设施与土木工程、资源开发工程、制造业工程
交钥匙工程承包(Turnkey Project Contract) 工程设计承包(Design Contract) 工程施工承包 (Construction Contract) 总包(main contract) 分包(sub-contract) 劳务承包(Labor contract) 监理承包(Supervision Contract ) 项目管理承包(project management contract)