销售管理人员培训教材

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销售培训内容

销售培训内容

销售培训内容《销售管理》课程学习指导资料编写:袁春晓审稿人(签字):审批人(主管教学负责人签字):本课程学习指导资料根据该课程教学大纲的要求,参照现行采用教材《销售管理》(马克.W.约翰斯顿,格雷格.W.马歇尔(著),黄漫宇,符大海(译),中国财政经济出版社,2021年)以及课程学习光盘,并结合远程网络业余教育的教学特点和教学规律进行编写,适用于×××× 专业专科(专科升本科)学生。

第一部分课程的学习目的及总体要求一、课程的学习目的21世纪的销售人员与销售经理们面临着环境、技术与管理方式的显著变化,适应与创新的过程,促使着销售与销售管理活动的专业化分工与协作程度不断提高。

更高的行业标准之下,市场需要大量的销售人才,而具备专业素质与能力者严重匮乏。

本课程将通过教师讲解、案例分析与情景互动等多种教学形式的结合,帮助学生:? 理解一线销售人员与销售经理的角色与职责,并强化销售人员与销售经理的专业素质与能力训练。

? 熟悉人员推销的一般过程、销售方法和客户关系管理的基本内容。

? 熟悉销售管理的基本内容,掌握销售规划与计划、销售政策制订、销售程序设计、销售团队组织、销售人员管理和销售过程监控等管理方法与工具。

二、课程的总体要求? 全班分为3――5个课程小组;各组须任命一名组长,组长务必在第2周下课前向班主任提交本组成员名单及小组工作邮箱。

? 根据课程讲义所提供的逻辑线索,作好课堂笔记。

? 与团队协作,积极准备并参与课堂讨论及情景练习,认真完成课后作业。

1? 学术诚信――杜绝舞弊与剽窃!!? 课程论文中务必注明和罗列全部引用和参照文献成果; ? 凡课程论文剽窃和期末考试作弊者,本课程得分为0分。

? 本课程最终成绩由以下部分组成: [1] 课程论文(40分)[2] 期末考试(60分;卷面100分)∑:100分(满分) [1] 课程论文:? 论文形式:文献综述或应用性案例研究。

销售管理的培训方案

销售管理的培训方案

一、培训目标1. 提升销售团队的整体销售能力,实现业绩的持续增长;2. 培养销售人员具备良好的销售技巧和沟通能力,提高客户满意度;3. 强化销售管理团队的管理水平,提升团队协作效率;4. 增强销售人员对企业文化的认同感,提高员工忠诚度。

二、培训对象1. 销售部门全体员工;2. 销售管理团队;3. 市场部门相关人员。

三、培训时间1. 新员工入职培训:3天;2. 销售技能提升培训:每月一次,每次2天;3. 销售管理培训:每季度一次,每次3天。

四、培训内容1. 新员工入职培训:(1)公司概况及企业文化;(2)销售岗位认知与职责;(3)销售流程及技巧;(4)客户关系管理;(5)售后服务。

2. 销售技能提升培训:(1)销售技巧与沟通能力提升;(2)客户需求分析与把握;(3)谈判技巧与成交策略;(4)市场分析与竞争策略;(5)销售团队建设与管理。

3. 销售管理培训:(1)销售团队管理与激励;(2)销售数据分析与应用;(3)销售目标设定与执行;(4)客户关系维护与拓展;(5)市场拓展与渠道建设。

五、培训方式1. 讲师授课:邀请行业专家、资深销售经理等进行授课;2. 案例分析:结合实际案例,引导学员进行讨论与分析;3. 角色扮演:模拟销售场景,让学员体验实际销售过程;4. 小组讨论:分组进行讨论,分享经验,共同解决问题;5. 互动交流:设置问答环节,促进学员与讲师之间的互动。

六、培训评估1. 课后作业:布置相关作业,检验学员的学习成果;2. 课堂表现:观察学员在课堂上的参与度、互动情况等;3. 课后反馈:收集学员对培训的反馈意见,为后续培训提供改进方向。

七、培训保障1. 制定详细的培训计划,确保培训内容的系统性与连贯性;2. 提供优质的培训资源,包括教材、课件、案例等;3. 建立培训跟踪机制,对学员的学习成果进行持续关注;4. 鼓励学员参与培训,为学员提供必要的培训支持。

通过以上培训方案的实施,相信能够有效提升销售团队的整体销售能力,为企业创造更多价值。

吉利集团-销售经理销售管理培训教材(pdf155)

吉利集团-销售经理销售管理培训教材(pdf155)

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差异对策改善表
现象及 现有问题点
要因分析
差异对策改善表
具体改善对策
预定执行日 担当者
实际执行日
对策执行成果
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【总结评点】
制订月销售计划(一)
月销售计划应依循什么来拟定?
上月销售状况检讨及差异对策 本月份公司规划之行销策略 外部竞争市场状况及及大环境 本身特有之经营手法
PLAN 计划
排定各工作项目之执行担当及实施日期
PLAN 完 成
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销售管理协调”A”的技巧(一)
一、和那些你无法直接控制的人员和谐相处 二、和你无法发号施令者沟通 三、发展沟通的管道及方式 四、达成人际关系的平衡 五、将沟通的结果文字化
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销售管理协调”A”的技巧(二)
一、清楚知道自己想要达成什么目的 二、有聆听对方观点的心理准备 三、寻求有创意的解决问题方式 四、想过合理的结果为何 五、会检验并了解协调细节 六、从对立的范围进入能够达成协议的事项 七、确信所有的问题都能获得处理并解决
销售经理销售管理特训班
1
目录
引言-销售经理过程管理(P.D.C.A)介绍 销售主管对销售顾问的管理 销售主管对客的管理 销售主管对店头的管理 销售主管对业绩的管理
2
引言
销售经理过程管理(P.D.C.A)介绍
3
销售管理循环运用技巧
达成目标之PDCA管理循环
PLAN 计 划
DO 执行
ACTION 行动
解惑、应对话术教导并签核
寄出
1-5感谢函签名并寄出
每日 3.部份主管未
1-6每月排订两次检证(每月新进人员基础 新人训及 每日签核
训及下旬全面实地两次检证)
每月下旬

销售团队管理教材

销售团队管理教材
领导力的实践
Practice of Exemplary Leadership
讨论题:你是一个好的销售领导者吗?
(1)联系人: 用于组织之外,信息沟通。 (2)政治经理: 对外调和政治势力,施加影响。 (3)企业家: 组织内变革,同时是谈判者,以便实行他所组织的改革。 (4)内当家: 维持组织内部平稳运行,计划、控制和分配资源。 (5)实时经理: 故障解决者,限时。 (6)专家经理: 同时应该是某一领域的专家。 (7) 协调员: 团队的建设者和领导者,培训师(领导者角色)。 (8) 新经理: 分阶段的角色。
销售通路和分销渠道 评价及管理
销售流程控制
分区分时段销售计划 (销售预算)
销售机构设计/ 组织机构
客户需求研究 市场细分和定位
Key Issue-Sales Management
销售管理中的关键环节
课程内容
销售中领导力提升和经理职责 销售预测和计划 销售管理中的沟通实践 授权要诀 营销组织机构设置 如何激励和批评业务员的技巧 有效管理老板 时间管理和有效的提高工作效率
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不断挫折后丧失信心
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没找准潜在客户
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不会克服客户的异议
营销人员士气低落的原因 (1)
营销人员士气低落的原因 (2)
讨论:如何让部下开心地工作? 缺乏对上司的信任 薪金制度不合理 才与用不匹配 没有安全感 提升政策 / 发展空间小 不合理的区域设计

南孚销售实务培训教材

南孚销售实务培训教材

二:南孚公司的行业地位
按营业额计算,南孚电池目前是中国消费品电 池行业的最大的专业公司。 在中国碱性电池市场上,我们是连续多年的市 场领袖。从1999年开始南孚电池全国市场占有 率每年平均以1%的速度在增长。具国际权威调 研机构统计。截止到2002年年底,南孚电池全 国市场占有率为56%。 南孚电池拥有中国电池行业最广泛最齐全的销 售机构和最高效的管理部门 南孚电池目前是世界第五大亚洲第二大的碱性 电池制造商。产品已分销到全球40多个国家和 地区。

拜访八步骤

《七》销售陈述:
*陈述机遇 *提供详情 *消除异议 *达成交易

拜访八步骤
《八》总结与行政工作: *填写订单 *登记路线本 *介绍公司新的促销政策 *说明下次拜访的时间

链接:宝洁顾客拒绝定货理由 及回答
顾客拒绝定货理由及回答

*我不能进这种规格的产品,我没有足够 的货架位置。 DSR:老板,因为消费着有着各种各样 的需求,即使你这里存在着货架不足的 问题,您也应该够进这种产品,以满足 消费者在您这里购买这种产品的需求, 我已经检查过您的货架,这种产品刚好 适合放在这块货架上,所以请您先进XX 包
2我相信,您愿意你商店内的每一种产品 都能带来最大的销售量和利益,所以您进 这种品牌三个规格的原因在于这三种规格 都卖得很好,而我向您推荐的第四种规格 也将给您带来很高大利益,据当地调查结 果显示,这种规格比您货架上现有的某些 产品卖的都要好,所以您不应该拒绝他给 您带来的利益。
顾客拒绝定货理由及回答
南孚销售实务 培训
南孚公司介绍 市场知识介绍 电池知识介绍 销售实务培训

一:公司的性质和规模
公司成立于1954年 目前公司的年销售额达到一亿美金 公司资产总额超过七亿元人民币 公司是国家重点扶持的520家企业之一 目前公司仅有正式员工1000余名。人均 创造利润超过十万元

销售管理及业务人员管理知识培训(PPT 56页)

销售管理及业务人员管理知识培训(PPT 56页)
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5.4 培训的实施
5.4.2 培训的方法
6.业务模仿法 此法是假装或模仿一种业务情况让受训人员
在一定时间内作一系列决定。随每一系列决定 的结果,业务情况已有变更的可能,如此可观 察受训人如何适应新情况。此法的最大优点是 可研究受训人员所作决定在若干时间后及不稳 定情况下的效果如何。此法多用以训练销售经 理,较少用于训练销售人员多。
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5.3 培训计划的制定
5.3.1 培训计划的内容
5. 竞争产品的知识 6. 客户知识 7. 业务原则知识 8. 关系建立知识 9. 时间管理技巧 10. 计算机辅助销售 11. 销售技巧
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5.3 培训计划的制定
5.3.1 培训计划的内容
12.团队销售的技巧
对团队成功重要的技能与适合个人单干的技能不一 样。例如,培训必须重视的几个要素:善于察觉同伴的 需要,接受别人的缺点,合作,信息共享,虚心接受别 人的意见,将团队的成功置于个人成功之上等等。许多 公司实行在年轻成员中培养敏感和信任的项目。
受训者必须了解其销售的产品,并掌握产品的不同使 用方法。熟悉产品的特点是一回事,在实践中能运用这些 信息解决顾客的问题则是另一回事。
今天,大量的产品信息被存入销售代表可以直接提取 的计算机数据库中。现在,许多销售代表带着笔记本电脑 进行销售拜访。这使得销售人员可以在顾客的办公室里调 出任何产品的信息。
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5.4 培训的实施
5.4.2 培训的方法
3.小组讨论法 由讲师或指定小组组长领导讨论,资料或实
例由讲师提供。小组人数以少为宜,但可允许一 部分人员旁听。 4.实例研究法
此法是指选择有关实例,并书面说明各种情 况或问题,使受训人员分别就其工作经验及所学 原理,研求如何解决之道,目的在鼓励受训人员 思考,并不着重获得一个标准的解决方案。 38

伊利乳业公司销售渠道终端陈列管理培训教材

伊利乳业公司销售渠道终端陈列管理培训教材

伊利乳业公司销售渠道终端陈列管理培训教材一、背景介绍伊利乳业公司作为中国乳制品行业的领军企业之一,拥有广泛的销售渠道和庞大的终端网络。

为了更好地管理销售渠道终端的陈列,提升商品的展示效果和销售能力,伊利乳业公司决定开展销售渠道终端陈列管理培训。

本教材将重点介绍伊利乳业公司销售渠道终端陈列管理的重要性、方法和技巧,以及培训过程中需要注意的事项,旨在帮助销售渠道终端人员全面提升陈列管理能力,促进销售业绩的提升。

二、销售渠道终端陈列管理的重要性销售渠道终端陈列管理是指在销售渠道的终端(如超市、便利店等)中,通过合理布置和陈列商品,提升商品的吸引力和销售能力。

良好的陈列管理不仅可以吸引消费者的眼球,激发购买欲望,还可以提升品牌形象和产品认知度,从而带动销售业绩的提升。

2.1 陈列管理对销售业绩的影响良好的陈列管理可以带来以下几方面的好处:•提升商品的展示效果:合理陈列商品,可以让商品充分展示其特点和优势,吸引消费者的注意。

通过精心设计和布置陈列,可以将普通的商品变得与众不同,增强吸引力。

•提高销售转化率:合理陈列商品,可以让消费者更容易找到他们需要的商品,提高购买的转化率。

研究表明,合理陈列的商品在销售转化率上要比不合理陈列的商品高出很多。

•增强品牌形象和产品认知度:通过精心设计的陈列,可以彰显品牌的特色和风格,提升品牌形象。

同时,合理陈列的商品可以让消费者更好地了解产品的特点和优势,增强产品的认知度。

2.2 销售渠道终端陈列管理的挑战与机遇销售渠道终端陈列管理面临着一些挑战,同时也有一些机遇可以抓住。

挑战主要表现在以下几个方面:•空间有限:终端通常面积有限,要在有限的空间内合理陈列商品,需要进行精确的规划和设计。

•品类繁多:终端经常有各种不同品类的商品,如何合理归类和陈列不同的商品是一个挑战。

•变化快:销售渠道终端的陈列需求和趋势可能随时变化,需要及时调整和适应。

•竞争激烈:不同品牌的商品在同一个终端中竞争激烈,如何抢占眼球和提升商品的销售能力是一个关键问题。

销售团队建设与管理教材(PPT 99张)

销售团队建设与管理教材(PPT 99张)
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面试观察重点 ---- 非语言信号
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面试甄选的常用测试方法
角色扮演法 案例分析法 团队活动法 心理测评法
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哪些销售人员不能用?
自我中心,心高气傲
曾经辉煌,念念不忘
闯荡江湖,历经苍桑
内心压抑,行为反常
经验甚少,劲头甚高
价值紊乱,缺乏诚信
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第三部分: 如何做对事之销售人员管控技法
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二、意愿性的问题
您为什么离开现在的公司? (追问)为什么您为什么有兴趣到我们公司应聘呢?
出题思路:意愿性问题,本题旨在为了解应聘者的求 职动机与职业价值取向等信息。
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三、情景性的问题
客户说竞争对手的产品在某些方面比你们的产品有
优势时,您会怎么办?
客户对您的报价表现的非常震惊、勃然大怒,对你 提出质问时如何应对? 出题思路:考察应聘者的销售基本思路和技巧、谈 判技巧以及应变能力。
有时间限制的
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目标设定的七个步骤
确定目标完成的日期 第七步 列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源 列出实现目标所需要的技能和授权 第六步
第五步 列出可能遇到的问题和阻碍,找出相应的解决方法 检验目标是否与上司的目标一致 制订符合SMART原则的目标 正确理解公司整体的目标, 并向下属进行传达 第四步 第三步 第二步 第一步
市场划分
薪酬考核 设计目标
梳理流程
人员配置
内部组织
如何建设销售团队
过程管理 人甄 才选 考激 核励 培训辅导
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管理“效率型”团队的侧重点
注重整体过程 注重细节固化
注重创造强势激励的氛围
注重竞争意识(末位淘汰、小组竞赛、

销售人员情绪管理方法培训教材

销售人员情绪管理方法培训教材

销售人员情绪治理方法第一讲企业开展的首要任务是捕育老鹰企业开展的首要任务是捕育老鹰第二讲战胜盲点是捕育老鹰的要害战胜盲点是捕育老鹰的要害第三讲老鹰转换的八个步骤老鹰转换的八个步骤第四讲五大区域和理念障碍五大区域和理念障碍第五讲价值瞧和信念规那么的差异是捕育老鹰的最大价值瞧和信念规那么的差异是捕育老鹰的最大第六讲障碍源自错误的自我定义障碍源自错误的自我定义第七讲捕育老鹰必须内圣外王捕育老鹰必须内圣外王第八讲如何打造内圣外王的自我形象〔一〕如何打造内圣外王的自我形象〔一〕第九讲如何打造内圣外王的自我形象〔二〕如何打造内圣外王的自我形象〔二〕第十讲如何打造内圣外王的自我形象〔三〕如何打造内圣外王的自我形象〔三〕第十一讲“十天挑战〞的心理调正术“十天挑战〞的心理调正术★课程意义——什么原因要学习本课程?〔学习本课程的必要性〕☆能力好不一定会成功, 然而情绪治理不行一定可不能成功!在剧烈的市场竞争中, 许多企业越来越深刻地意识到, 销售人员情绪治理的重要性。

要想在竞争中建立和维护良好的客户关系, 还必须打造心理素养过硬的销售队伍。

本课程通过以鹰喻人的方式来具体阐述销售人员的情绪治理, 通过捕鹰、育鹰、老鹰编程以及放飞老鹰的过程, 使您快速把握培育“老鹰〞的独门特技, 学会塑造一支鹰之团队的方法, 系统打造过硬的销售队伍, 促进企业业绩的全面成长。

★课程目标——通过学习本课程, 您将实现以下转变1.学会通过人际关系, 制造行销网状组织2.把握塑造内圣外王的自我形象的方法3.把握情绪治理和调整的方法, 提升销售绩效★课程对象——谁需要学习本课程★营销总监★营销经理★营销主管★讲师简介孟昭春☆知名营销培训师, 北京春风聪明投资咨询董事长, 北京春风保险行销教育练习董事长, 海南行销治理学院院长, 中国营销学院副院长;中选?中国经营报?“2002年度十佳企业培训师〞, 被“中国培训论坛〞评为“2002年/2003年度中国最具妨碍力50强讲师〞,被中国职业经理人大会授予“中国杰出企业培训师〞称号;效劳过的客户有:中国人寿、平安保险、中国银行、SOHO现代城、万通集团、佳通轮胎、青岛水泥等知名企业;著作有?永久经历的行销?、?大保单销售?等。

销售团队管理系统培训教材

销售团队管理系统培训教材

销售团队管理系统培训教材目录• 1. 简介• 2. 系统概述• 3. 系统功能• 4. 使用指南• 5. 常见问题解答• 6. 总结1. 简介本教材旨在向销售团队介绍销售团队管理系统的使用方法和功能特点,以帮助销售团队提高工作效率,加强沟通合作,实现销售目标。

2. 系统概述销售团队管理系统是一款基于云计算和大数据技术的综合销售管理工具。

该系统通过集成客户关系管理、销售业绩分析、团队协作等功能,帮助销售团队实现销售目标,提高工作效率。

销售团队管理系统的特点包括: - 云端存储:系统数据存储在云服务器上,方便团队成员随时随地访问和共享。

- 客户关系管理:支持管理客户信息、销售机会、客户反馈等,并提供客户画像分析功能,帮助销售团队更好地了解客户需求。

- 销售业绩分析:系统自动统计、分析和展示销售业绩数据,帮助销售团队及时调整销售策略,提高销售效果。

- 团队协作:支持团队成员之间的实时交流和协作,方便销售团队合作开展销售活动。

3. 系统功能3.1 客户管理销售团队管理系统提供客户管理功能,包括客户信息录入、客户分类、客户沟通记录等。

销售团队成员可以通过系统快速查找和了解客户信息,提高客户管理效率。

3.2 销售机会管理系统支持销售机会的记录和跟进,包括销售机会的来源、预计成交时间、跟进记录等。

销售团队可以通过系统对销售机会进行统一管理,提高销售转化率。

3.3 业绩分析系统根据销售数据自动生成业绩分析报表,包括销售额、销售量、销售增长率等。

销售团队可以通过查看业绩分析报表了解团队整体销售情况,并进行业绩评价和目标制定。

3.4 沟通协作销售团队成员可以通过系统内部消息功能进行实时沟通和交流,方便团队合作和协调。

同时,系统还提供任务分配和协作文档等功能,帮助销售团队高效协作。

3.5 数据安全销售团队管理系统采用严格的数据加密和权限管理机制,保护客户信息和销售数据的安全性。

只有经过授权的人员才能查看和操作相关数据,确保销售团队的商业机密不会外泄。

普瑞纳饲料公司销售管理4阶段经典培训教材(ppt 58页)

普瑞纳饲料公司销售管理4阶段经典培训教材(ppt 58页)

熟练的Showmanship
避免声音过高 避免过分的手势、动作 避免过分夸张的服装
利用服务工具让客户参与
让他摸一摸 让他闻 听他读 使他感受到
普瑞纳销售员对职业的自信心
风度 人品 声音 微笑 棋格(Checkboard) 自豪 个性
通过Showman ship的销售展示 的作用
成绩的传播
饲养户或领居的体会 忠实用户的证言 实证资料 广告宣传
实证资料是:
能够使用的形式 准确可靠 依据事实 容易理解、可信
销售是:
1/4的知识 1/4的适用 1/2的信念 销售员应不断摸索,挖掘销售技巧
销售员的信念通过实证资料来获得 通过饲养展示的实证资料 客户农场的实证资料
灵活运用Showmanship
戏剧性表演:产品/销售员
伤害保险销售员 钢管销售员 润滑油销售员 玻璃杯销售员 隔热剂销售员
对客户的长期目标和短期计划 的认同
提问与敬称
口:1个 耳:2个 第一次访问前充分的准备
强调要点
销售从客户的需要开始 发现客户的需求和欲望 漏斗式提问 吸引客户的注意力 遵守提问的基本原则 客户的关心 了解客户的长期目标和短期计划 质问与敬称 畜牧业的整体趋势
改变客户注意力的提问方式
视线与自信 避开客户不感兴趣话题 做到真正的同行者 富有挑战与紧张 间接的提问 需要思考的提问 顾客的自豪感
第二阶段 展示(Show)
发现客户的需求与欲望
客户的需求要点及确认
用实证展示我们的产品和程序 能够满足用户的需求和欲望
--普瑞纳产品及程序的优越性 乱用小册子? 请在必要时找我?

BMW汽车经销商服务经理前台主管管理能力培训教材

BMW汽车经销商服务经理前台主管管理能力培训教材

详细描述
及时整理、归类前台相关文档,确保信息准确、更新及 时。
工作效率提升
总结词:流程优化
01
总结词:团队协作与沟通
03
02
详细描述:简化工作流程,提高工作效率, 减少客户等待时间。
04
详细描述:加强团队成员间的沟通与协作 ,共同应对各种工作挑战。
总结词:时间管理
05
06
详细描述:顺畅进行。
bmw汽车经销商服务经理 前台主管管理能力培训教 材
• 服务经理前台主管的角色与职责 • 服务流程管理 • 团队管理与激励 • 客户关系管理 • 前台运营与管理 • 服务质量监控与改进
01
服务经理前台主管的角色与职责
角色定位
代表BMW品牌形象
团队领导与指导
作为服务经理前台主管,是客户接触 BMW品牌的第一线,需展现专业、 高品质的品牌形象。
3
解决冲突与矛盾
及时处理团队内部的冲突和矛盾,维护团队和谐 氛围。
04
客户关系管理
客户信息管理
客户信息收集
01
收集客户的基本信息、购车记录、维修保养记录等,建立完整
的客户档案。
信息更新与维护
02
定期更新客户信息,确保客户档案的准确性和完整性,及时更
新客户的变化情况。
信息保密与安全
03
确保客户信息不被泄露,采取有效的保密措施,保护客户隐私
提升业绩。
人员管理
负责团队成员的招聘、 培训、考核与激励,提
升团队整体素质。
客户关系维护
定期回访客户,了解客 户需求变化,提供个性 化服务方案,建立长期
合作关系。
关键绩效指标
01
02
03

销售管理系统培训教材

销售管理系统培训教材

销售管理系统培训教材无论是在任何一个公司,销售都是命脉,只有良性运作的销售才能给公司带来源源不断的现金。

那么,如何建设自己的销售系统?如何管理自己的销售团队?我的销售团队应该是什么样的?如何以销售为中心,克敌制胜?| | | 23 电话投诉| | | 一个营销总监的辞职信| | | 一条牛仔短裤的诞生(ACE)| | | 丝袜的作用(ACE)| | | 亮剑精神| | | 企业文化的基础——信任| | | 出奇制胜1| | | 出奇制胜2| | | 功臣引发的烦恼| | | 劲暴的比赛| | | 叠装| | | 奥美360度品牌管理-OK| | | 影响要与时俱进(疯狂的石头)| | | 最糟的偷情地点(ACE)| | | 没有分阶段的培训| | | 洗手间的合作1| | | 海底捞擦桌子的小伙子| | | 献错了鲜花| | | 生活| | | 疯狂的石头(玩的就是专业)| | | 第74界奥斯卡最佳动画(爆笑)wmv| | | 自以为聪明的羊exe| | | 被老板骂wmv| | | 酒的作用(ACE)| | | 销售动员会avi| | | 靠,还要密码!(ACE)| | | 马云谈激情(赢在中国)| | || | \---001| | | 性格互补| | | 成为一个受人尊重的职业经理人| | | 拯救大兵DAT| | || | \---支持员工-2发炮弹| | 2发炮弹的贡献| | 发现重要的销售目标| | 团队配合-为2发炮弹做准备| || +---C8-1自我管理| | 2-2T21-1C8-1课后作业| | C8-1 0703一天半的课程| | 发现重要的销售目标| || +---C8-1辅导| | 2-2T21-1C8-1课后作业| | 2006-05-30工商代理协议书| | 5soft2006b41k080300390016016| | C8-1 0703一天半的课程| | C8-1标准作业指南| | 业务语述| | 个人分析问卷| | 内资转~2| | 向上管理| | 复件向上管理| | 复件时间管理的40项准则| | 打破常规知识点| | 新工资制度| | 时间管理的40项准则| | 注销| | 聚成培训需求调查问卷| | 走廊字画设计 OK (3)jpg| | 适性测验表| | 销售预测报告| | 领导致辞| | 首先,打破一切常规pdf| || +---C8-2 录象| | motolola目标-05min| | 南京某自动化公司案例| | 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你是否是一个渴求成就之人| 成功指数测试|+---C8-8绩效薪酬| 10业务主管理素质模型| 11员工能力素质评价模型2| 12定性品绩系统| 13电网指标| 14王老的公司| 15公司案例| 1工作动机书| 2员工恳谈表| 3酬劳价值倾向测试| 4团队薪酬| 5任务型薪金主管级| 6任务型客户工作表| 7生产汇报表| 8市场调查报告| 9战略目标工具| 9沟通工具| C8绩效薪酬|| C8-8课后短信| C8绩效管理学员版| 打印说明|\---工具包10目标责任书 (3)11绩效计划12市场调查报告业务员13市场分析调查14客服中心主管工作汇报表 15工作汇报表16流程分工图17公司案例1公司营销类型分析表2品行考核表3业务主管理素质模型4业务主管理素质模型 (1) 5素质业绩表6素质业绩表原理表7电网指标8电网指标分类表9目标简版工具包目录。

《销售管理》(第5版)教学大纲

《销售管理》(第5版)教学大纲

《销售管理》课程教学大纲一、课程及教师基本信息
二、教学进度及基本内容
注:1. 掌握程度指学生应掌握教师讲授内容的程度,分为“熟练掌握、熟悉、了解”等;
2. 学习内容包括课前阅读、课程作业、课后复习、文献综述、课下实验、课程论文等;
3. 在教学过程中,“教学进度及基本内容”可以根据实际情况有小幅度调整。

三、推荐教材及阅读文献(包括按章节提供必读文献和参考文献)推荐教材:
《销售管理》第5版,李先国主编,中国人民大学出版社,2019年。

阅读文献:
课程负责人(签字):
基层教学组织(教研室)负责人(签字):
学院(系)、部主管领导(签字):
学院(系)、部(盖章)
_________年____月____日。

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应用需求
100-300并发,使用者可能超过500人、公文+文档管理为主、工作流+表单应 用为辅、综合办公(办公室业务)、手写签名、公章、领导应用、邮件系统、数据接 口
技术要求:
对技术有评估,但是不是最重要的,着重在功能的完备和关键应用,如果是行业应用 要考虑分布式数据交换
商务形式
项目招标方式或委托开发、客户关系非常重要,应用敏感型
客户采购的特征 – 项目的负责人主要是办公室主任和信息中心 主任; – 采购关键的角色:老板(分管副总)、办公 室主任、信息中心主任; – 对oa的需求的关键点不是很明晰,容易出现 项目化的想法; – 对厂家希望提供长期的支持、本地化服务、 提供实施和培训; – 品牌认同度较高;
演示前的建议
你可能只有两次在客户面前表现的机 会就会出局当然成功的销售只需要把握 最重要的一次也就够了这次机会是
KD\SAP客 户
华标物业有限公司、民航新疆空管局、杭州小拇指汽车维修、广州天普医药 、广东高斯贸易、浙江豪世沃德实业、广东石竹计算机软件、山水文园投资 集团、深圳佳兆业物业、天津津亚电子……
用“客户经营”的思路来拓展客户应用
一体化销售策略
1、通过一体化解决方案,改变竞争规则 2、顾问式决方案,分步实施,用协同OA解决客户实施协同困难问题
财务系统
HR系统
人 组织管理 用友致远协同管理系统 业务管理 事 进销存系统
ERP系统
CRM系统
绩效管理系统 IM系统
项目管理系统
组织管理软件应运而生,与业务系统相辅相成,相互促进
对不同发展阶段的组织管理贡献
应用 成熟度 制度完善, 沟通不足, 信息丰富, 共享不足, 组织完善 跨组织协同 效率不足, IT建设成熟 信息化孤岛 效应显著 文化定型 变革不足
技术要求:
不在意技术的差别,着重在功能的实用性和易学易用性,实施简单、维护方便
商务形式
产品化+升级服务或简单二次开发、品牌的影响力最为重要,价格敏感型
启蒙-直接以应用为导向教育客户
OA营销遇到的客户类型
OA客户类型 企业类__集团企业 企业类__制造业 企业类__商贸流通 企业类__其他 服务类__IT公司 服务类__广告传播
实 体 类 型
事业类__公共事业
事业类__大专院校 政府机关
OA营销遇到的客户类型
老总或总经理(决策层成员) OA给企业带来的巨大效益。 办公桌上每天都摆着一堆堆的需要审 批的文件,以及员工的出差、报销等 批示……时间和精力不能集中利用, 如果出差还会出现失控现象。 内部沟通不畅、管理行为常常出现跳 过流程不按格式传递信息的状况。 团队组织沟通效率提高大于30%; 办公、通讯、差旅费节约大于 15%。我们的协同可以让你利用 有限的时间和精力获得最大的管 理执行力。 协同工作,高效沟通,提高人个 办公效率,规范管理流程。

客户分析-高端客户特点
客户定位:
特大型企业、特大型集团或连锁企业,一般拥有较强的计算中心,信息化建设历史长、 投资大
预算范围
软件50万以上,可能有大量网络设备的采购
决策构成
计算中心、规划或发展部门、办公室联合决策,相关高层重视度极高
应用需求
项目管理、知识管理、全文检索、领导应用、权限机制、单点登录、大型邮件系统、 大型目录服务、数据接口、ERP集成
针对性策略(我们的强势)
整合信息岛,融合业务系统,知识集 中共享,降低人力资源成本,实现异 地办公,提高组织敏捷性. 我们的协同关键应用体现,记录 管理行为,有效监控人和事的流 程、状态、结果。知识集中共享, 提高企业文化建设。我们的软件 操作简单,易用。我们是产品化 服务,一体化安装,持续的升级。 文档集中管理,实现知识积累、 沉淀、共享,形象企业的知识库。 将分散在员工个人电脑中的数据 集中共享,方便查询。 协同工作,沟通便捷,规范业务 流程,便于工作督办。日程、计 划、会议有效管理。产品化服务。 政务版,专门针对政府机构收发 文流程完善。
大连万达集团、中国南玻集团、辽宁曙光汽车集团、江苏盐业、广东恒大地产集团 、苏州华诚汽贸、大连新星房地产、海南省交通厅、中国西电集团、大陆希望集团 、冠达尔钢结构、上海埃力生集团、天津二十冶、浙江三狮集团、红狮控股集团、 宝钢工业检测、河南西峡龙城集团、福建NOKIA、深圳星河地产、吉林省广电集团 、浙江三狮集团、北京粮食集团、川铁集团、宁波轿辰集团、湖南步步高超市、四 川达钢集团、北京永泰地产集团、海口港务集团、昆山飞力国际物流、深圳一致药 业、…… 中国邮电器材、中国航天信息股份、长安保险经纪公司、厦门盈众集团、山东世纪 泰华集团、中石化中海燃料、上海重型机床厂、上海徐房集团、上海港湾设计院、 上海朱家角投、上海电力股份、深圳科陆电子、浙江钱江摩托、广东李宁服饰、浙 江鑫富生化、广州海利摩托、深圳金活医药、中国绍兴黄酒集团、嘉兴燃气、吉林 森工、广州好迪化、中国.人民电器集团、广州雅倩、中信国健、深圳五星地产…… 广州子光轮胎集团、北京永泰地产集团、湖北洪城股份、北京粮食集团、天津一 轻集团……
你自己准备好出击了吗?
5.
信息化管理的分类
组织分工 个体行为 人力资源 项目管理
群体行为
工作管理 文化建设 知识管理
授权、流程 沟通、协作
人 组织管理
财务管理
采购管理
业务管理

营销管理 合同管理 档案管理 客户关系管理
考核与激励
信息化分为“结构化信息”和“非结构化信息”,一个是管人,一个是管事
协同OA的定位
客户识别与销售推进技巧
协同办公系统销售技巧培训
目录
销售过程中遇到的问题
目标客户群体特征
客户类型分析 应对行业及大客户策略
销售人员自身要思考的问题
销售中存在的现象
1. 2. 3. 4. 5.
客户在哪?客户的特征是什么?
销售人员不知道该说什么? 客户真正需要的是什么?
面对不同的角色,如何用不同的方法? 如何保障客户上线的风险?
农村商业银行(20家)、院校(40家)、政府(60家)、房地产(100家以 上)、电力(60家)、医药(50家)、化工行业(40家)
您手上有行业客户群吗?我们一起去收获
目标客户的特征
一、企业市场: 1、计算机数量在20台左右,建立局域网。 2、办公区域较分散(异地机构) 3、企业信息化程度较高(以有其他业务系统) 4、老板重视管理和沟通 二、政府市场: 1、计算机在20台左右 2、政府对行政效率要求高 3、有自己的专属网站 4、老大重视信息化 5、政府市场呈现快速增长的趋势
OA需求与对策
重点需求定位(受众群的弱势)
跨组织和跨区域办公,集团之间沟通缓 慢,信息不能集中共享,异地管理费用 高,效率低. 沟通效率低下、协作效率低下、 管 理行为规范性难以保障、领导督办失 效,团队不能提高执行力。工作职责、 业绩不公开化。企业文化较少,比较 难了解员工和公司的融合力。人员电 脑水平参差不齐,软件后期维护有困 难。 知识密集型企业,有价值的数据多是 非结构化数据,由于人员流动性大, 知识不能共享和沉淀。 工作积极性不高,团队协作能力弱, 不能有效管理日程和计划,关心产品 维护和后期的服务。 公文流转密集型。
500-1000并发,使用者可能超过2000人、公文+文档管理、工作流+表单应用、
技术要求:
注重技术先进性和稳定性、门户技术、分布式技术、集群、网络安全、不同技术之间 的兼容性、实时性、灵活性、二次开发的成本,技术成长型
商务形式
项目招标方式、一般两轮确定下来,综合考虑技术方案、品牌、企业实力、样板用户 等综合因素,总得来说是技术敏感型,但不排除有盲目信息化失败而懂得道理的客户 也越来越多
提供以产品为基础的应用方案进行引导
客户分析-低端客户特征
客户定位:
中小型企业、集团企业管理型总部、人员规模小,有专职或兼职的IT负责人,信息 化建设水平低
预算范围
软件1-10万,可能会组建局域网
决策构成
IT负责人或办公室主任,相关高层领导关注度低
应用需求
10-30并发,使用者可能超过50人、公文+文档管理、文本型协同应用、移动办公、痕 迹保留、web邮件
中电国际、中国科协、国家自然科学基金委机关服务中心、河北邢钢、京能
用友老客户 制造业
集团、深圳海洋王、江苏红太阳集团、新疆啤酒 、广东物资集团、南华糖 业集团、长沙威胜电子、南京中北集团、佛山烟草、营口金龙集团、海南社
保局、广西防城港务集团、珠海九洲港集团、广西区机电、广州凌云皮具、
…… 新疆机场(集团)公司、山水文园投资集团、广东爱斯派克有限公司、广东
听众对策-管理型骨干
• 角色:业务或管理部门中层领导(办公室主任) 喜:解决实际问题 厌:英文术语、5步以上的功能操作演示就会头晕无法复述页面逻辑
对策:只谈应用 聚焦协同、文档、计划三个应用审批、共享或督办、 计划作好演示数 据,模拟客户熟悉的业务,用真实客户姓名、ppt展现 发挥一下即使通讯、短信、P2P视频等吸引个人的时尚功能 强调易用性-1分钟学会,10秒画出流程现场制作一个请假流程
--影响客户决策的商业演讲
不同角色的关注点
• 领导者关注“监控和决策” 他们希望随时了解整个公司的动作情况,与各部门保持 经常性的沟通和交流,从人力资源、财务方面监控企业整 体情况并支持决策。
• 部门领导者关注“管理和协调” 他们希望方便的分配任务,查看下属工作进展情况并对 其做出相应的指导,对业绩进行评价,并与上下级紧密联 系。 • 普通员工关注“高效和协作” 他们希望可以查看自己的工作计划和进度,很方便的利 用各种管理工具,如:文档管理、知识库、项目管理等完 成自己工作任务。对于这些人我们只需采取提问方式尽可 能获得更多的企业信息以便于与关键负责人沟通。他们不 是电话营销要沟通的关键人。
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