“三个文明”SREM严细管理考核实施细则

“三个文明”SREM严细管理

考核实施细则

Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.

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“三个文明”SREM严细管理考核实施细则

温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

三个文明SREM严细管理考核实施细则

为强化对基层区队的管理, 形成强有力的约束激励机制, 推动矿三个文明建设工作再上新台阶, 现将修改完善后的三个文明SREM 严细管理考核实施细则下发到各基层单位。考核办法如下:

1.考核细则满分为100分, 即生产经营占30分, 安全生产占20分, 党建、宣传思想工作、企业文化建设、精神文明建设、党风廉政建设、综合治理、信访工作、工会、计划生育、共青团占50分。

2.考核界限为:90-95分不奖不罚, 高于95分, 每升高1分奖50元, 低于90分, 每降低1分罚50元。

3.根据一岗两制原则, 奖罚金额按40%和60%考核队长、书记,

即根据物质文明与精神文明检查的得分情况, 由各单位党政一把手承担相应的责任。

4.每月检查的实际得分报送战略管理科参与全队奖金分配。