“13453”党建工作体系的探索与实践
构建基层党建“三三四”工作体系
构建基层党建“三三四”工作体系作者：包头钢铁来源：《实践·党的教育版》2017年第02期包头钢铁（集团）有限责任公司是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是自治区最大的工业企业，现有党组织818个、党员30546名。
在60多年的发展历程中，党建工作成为引领包钢发展的重要力量。
面对企业改革发展困境，包钢党委积极探索基层党组织和党员充分发挥作用的有效途径，构建基层党建“三三四”工作体系，充分发挥党组织的政治优势和“主心骨”作用，有力推动了企业持续稳定健康发展。
实施“三项工程”，全面提升党组织服务能力实施“党组织建设品牌工程”。
坚持服务中心不偏离，用提高效益、增强竞争力来检验党组织建设成效。
引入项目管理和品牌理念，把生产经营、转型升级、降本增效、技术革新、自主改善等中心工作作为立足点和切入点，开展党组织建设品牌活动，延伸党建工作脉络，以党建活动促进中心工作，解决发展难题。
推广应用了“党组织创新创效活动”、党员“岗位明星”竞赛、“党旗领航计划”、“设备全员管理—党员先行”、党支部书记“345”工程等100多个创新成果，使各级党组织活力竞相迸发，有力提升了党建工作的服务水平。
实施“创先争优长效工程”。
围绕中心工作承诺践诺，实现了一个承诺践诺行动、解决一个问题、促进一项工作。
2016年以来，面对企业困境，出台“约法三章”，要求领导班子带头从政治规矩、履职行权、廉洁自律等方面作出承诺，主动践行“高效、务实、简约、透明、合规”的工作理念，打造作风过硬、政治清明的领导集体。
实施“党支部系统强化工程”。
坚持做到生产经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里，哪里有党员，哪里就有健全的党组织。
重点督促基层党支部落实“三会一课”等制度，帮助基层党组织知责明责、履职尽责；提出标准化作业思路，积极开展“党支部晋位升级”、“党支部七个一”和“升级达标竞赛”等系列活动，形成了完整量化的工作体系和执行标准。
推行“三个计划”，充分发挥党员先锋模范作用推行“党员先锋引领计划”。
萝北县 采取“3+1+5”方案,织密基层党建责任体系
党建短波D尚志市完善机制抓保障，推动机关党建任务落实鸡西市滴道区建立固定党日制度，推进基层党支部建设为推进支部标准化规范化建设，鸡西市滴道区探索建立了“345”固定党日制度，将每月25日固定为全区党员活动日，以支部为单位开展活动。
明确三项规定动作，让固定党日制度“党味浓”。
明确学党章党规、忆党史、交党费三项规定动作不能缺，让党日活动的政治氛围浓起来。
提出四类自选动作，让固定党日制度“鲜味足”。
采取“固定党日+理论学习”“固定党日+主题活动”“固定党日+民主议事”“固定党日+民主评议”等形式，确保活动有吸引力。
健全五项制度，让固定党日“真味纯”。
建立固定党日预告制度、考勤考核制度、纪实管理制度、跟踪指导制度、优秀案例评选制度，严格组织纪律，让党员心中有数，努力发挥先锋模范作用。
（华维伟）萝北县采取“3+1+5”方案，织密基层党建责任体系萝北县积极强化顶层设计，牵住主体责任落实这个“牛鼻子”，以严格的制度约束推动基层党建各项目标任务落地见效。
“三个清单”明权责。
创新实施“三清单两承诺一办法”基层党建管理模式，指导基层党组织全面制定责任、问题和任务清单，落实履职、整改承诺，层层分解任务，推进工作落实。
“一张图表”定任务。
根据常规、重点项目逐级研究制定年度基层党建工作任务一览表，明确党建工作的年度目标、推进措施、完成时限、责任主体，做到年初部署、年中检查、年底对账。
“五项机制”促落实。
逐级落实“每月调度、双月督查、季度议党会议、半年推进考核、年度述职评议”工作推进机制，对党建工作开展不力的挂牌督办并约谈党组织负责人，及时督促整改。
（张国民）嫩江县全力开创电商企业党建新局面嫩江县围绕基层组织建设的重点难点，注重结合实际灵活开展组织活动，开创互联网企业党建工作的新局面。
一是抓组建，助力党组织强起来。
采取选派党员帮助组建、自愿组对挂靠组建等方式，在全部电商企业组建党组织，提升其党建工作的责任意识和能力水平。
二是搭舞台，实现党建工作活起来。
创建13355工作法破解党建与业务融合难题
创建13355工作法破解党建与业务融合难题作者：王飞来源：《企业文化》2019年第21期摘要：新时代，随着党的建设不断加强，党建与业务深度融合成为时代提出的新课题，本文将解决党建与业务深度融合作为主要研究方向，以基层国有企业为例，通過理论研究和实践探索，总结出“13355”工作法，希望对于党建与业务深度融合提供借鉴意义。
关键词：融合;“13355”工作法坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党建与业务深度融合是加强党的建设的重要手段，通过打造一支部一特色、落实三层考核机制、五个融合、五个延伸，促进企业高质量发展。
一、打造一支部一特色为落解决党建与业务两张皮现象，鼓励基层党支部分别结合自身业务工作，发挥支部自身主观能动性，提炼支部特色，诠释特色定义、提出建设思路、列出创建内容，树立先进典型，并打造特色党员活动室、党员工作室、通过以上措施全面提升支部组织力，着力解决“特色是什么”、“怎么创特色”、“特出什么成效”三个问题，将支部的具体业务工作作为支部特色的最重要内容，将党建和业务在支部这个组织框架内，“党建搭台，业务唱戏”，合二为一，融为一体。
将加强党支部书记队伍建设，作为一支部一特色重要抓手，配齐配强党支部书记，支部书记均为部门负责人，倡导压力传导，给年轻干部提供锻炼平台，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让年轻干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
二、落实三层考核制度（一）制定三个工作清单。
坚持党建与业务深度融合，做到党建与业务同部署、同安排、同检查、同考核，党委、支部、党员分别将业务工作、党建工作融合制定月度工作清单，细化工作内容、明确工作要求，注明时间节点。
并在月末、季末按照清单内容对照考核，从根本上理清工作思路。
（二）落实三层考核机制。
根据工作清单落实考核，考核重在发现问题，党委每季度对支部考核一次，支部每月考核党员。
考核中发现的问题、存在的困难，进行回顾改进，完成一个不断改进的“PDCA”循环，促进工作新提升。
基层党建“1234”工作法的探索与实践
基层党建“1234”工作法的探索与实践作者：张杰王再锋来源：《新生代·下半月》2018年第11期【摘要】：针对党建工作弱化的一些情况，提出以“1条主线、2个融合、3个抓手、4项规定动作”为核心理念的基层党建“1234”工作法。
结合大形势、契合大主题、把握大趋势，在工作中边探索、边实践，在4个方面10项工作上取得了较好的作用和效果，提升了党建水平，促进了中心工作，形成了党员习惯、部门支持、群众欢迎、有形有效的基层党建新模式。
【关键字】：党建模式探索实践作用效果一段時间以来，国有企业科研单位党的建设在一定程度上有所弱化。
党委发挥“把方向管大局保落实”作用方面，在“经济领域为党工作”的自身定位把握不准、思想重视不够，参与重大决策的深度不够。
支部发挥战斗堡垒作用方面，找不准支部工作的切入点和着力点，“三会一课”、组织生活不够严肃，形式缺乏创新，支部工作与中心工作的融合和互补不足，党政“两张皮”。
党员践行“四讲四有”方面，存在理想信念淡化、价值观偏移、不严守党规党纪、不自觉履行党员义务、不按要求参加组织生活、职业道德和社会公德的示范表率意识不强、“吃苦在前、享受在后”的奉献意识不足等情况。
一、“1234”工作法的提出2014年以来，中国石化石油勘探开发研究院无锡石油地质研究所（下称地质所）党委落实全面从严治党中的主体责任，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓不好党建就是失责”的理念。
突出问题导向、责任导向和作用导向，自上而下找原因、出招数，从大处着眼，细处着手，稳步推进，坚持顶层设计和工作落实相结合，提出新形势下加强基层党建的“1234”工作法并在工作中加以探索与实践。
“1”是指一条主线，即促进党的政治优势转化，这是解决党建工作目标的问题。
“2”是指两个融合，即党建工作与中心工作融合、与作风建设融合，这是解决党建工作根基的问题。
“3”是指三个抓手，即主题活动、“三基”工作、党建工作推进会，这是解决党建工作动力的问题。
20121113附件1：“135”社区党建工作体制机制示意图
共同参与组织机制
建立社区党建联席会制度 建立社区大党委兼职委员制度 建立辖区单位和社区党组织契约共建制度 建立健全社务公开制度 建立健全民主议事制度 建立健全民主选举制度 建立健全民主监督制度 建立社区工作者激励保障制度 建立社区活动场所达标验收制度 建立社区工作经费多元投入制度 建立公共服务广泛覆盖制度 建立困难群体重点服务制度 建立个性化信息化服务制度 建立社区党建工作目标管理制度 建立社区党建工作督查指导制度 建立社区党建工作考核评价制度
“135”社区党建工作机制示意图
领导核心
社区党组织 推行社区建党委（党总支）、小区建党支部、楼院建党小组的“三级核心网络”，推进社区党组织与各 类经济社会组织多样衔接，形成网络化的组织体系。 实施大学在校生、毕业生服务社区计划。 实行持证上岗、资格培训、学历提升，加强教育培训。 实行目标承诺制度，坚持日常监督与群众评议、年度考核相结合。
社区工作者队伍
“ 135 ” 社 区 党 建 工 作 机 制
三支队伍
党员队伍
社区工作者党员挂牌上岗、承诺践诺、带头做好联系和服务群众工作。 机关事业单位在职党员到居住社区报到，过双重组织生活，实行双重管理。 加强“两新”组织党员、离退休党员、流动党员的教育管理。
志愿者队伍
组建以党团员为骨干，社明劝导等志愿服务。 创建社区特色志愿服务品牌。
民主管理监督机制
五项机制
基本建设保障机制
服务群众长效机制
党建责任落实机制
扎实推进“一二三四五”工作法
扎实推进“一二三四五”工作法作者：王宏博来源：《新长征·党建版》 2019年第6期为深入贯彻落实中央、省委关于加强城市基层党建工作的部署要求,公主岭市委通过“一个核心、两种功能、三级联动、四项清单、五联共建”工作方法,大力推动城市基层党建系统建设和整体建设,开创城市基层党建新局面。
建强一个核心即建强街道党组织这一核心。
积极发挥街道党工委统筹协调功能,把驻街单位和群众自发成立的民间组织吸纳到街道党组织中来,共同研究推进各项工作,推动解决辖区内各类热点难点问题,从而形成组织全覆盖、党员全吸纳、居民广泛参与的党建工作网络。
截至目前,全市共有80 余家驻街机关、企事业单位党组织与街道签订共驻共建协议书,实现各领域党组织共驻、共建、共享。
提升两种功能即提升党组织政治功能和服务功能。
下发文件,向街道下放对职能部门派驻机构负责人的人事考核权、选拔任用的征得同意权、街道规划和公共服务设施布局规划的参与权、街道公共事务的综合管理权、区域内事关群众利益的重大决策和重大项目的建议权等 5 项权力,赋予街道相应职权。
召集金融、通信、水电等公共事务单位,为街区建设提供力所能及的人力、物力和财力支持,为居民提供方便快捷的服务。
岭东街道依托社区一站式服务大厅,建立了便民收费站,利用邮政系统缴费平台,提前垫付预存金额,为居民代理缴纳电费、电话费等生活费用223万余元。
注重三级联动即市、街道、社区党组织三级联动体系。
健全组织联动体系,依靠街道大党工委、社区大党总支召开党建会议进行推动;健全责任联动体系,明确城市基层党建工作中市、街道、社区的责任分工;健全制度联动体系,由各街道党工委牵头,制定信息通报、动态管理、督促检查和跟踪问效等制度,保证党建工作任务落实到位。
河北街道通过每季度召开一次联席会议,组织人社局、税务局、市场监督局等18 家驻街单位共同研讨创城、志愿服务等活动,组建志愿者服务队16支,改造弃管小区21个,形成了上下联动的良好局面。
构建“134N”党建工作体系筑牢基层“战斗堡垒”
构建“134N”党建工作体系筑牢基层“战斗堡垒”党员队伍建设是党建工作的基础和核心，加强党员队伍建设是新时期保持党员先进性的需要，也是企业基层党组织服务发展、维护和谐的需要。
今年以来，岱山公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，服务企业发展大局，着力构建党建“134N”工作体系，即：明晰“一系列”党建工作责任、深化“三个一”党建工作格局、扎实党员工作“四项管理”、用好多（N）种活动载体，发挥共产党员先锋模范作用，筑牢基层党组织战斗堡垒，为公司争先进位、再上台阶提供坚强保障。
二、主要做法（一）明晰“一系列”党建工作责任，强化核心作用发挥。
制度保障，强化党建主体责任。
公司党委进一步优化政工一体化综合评价体系，深化对基层党建工作的过程管控和业绩衡量。
坚持每季度召开公司政工一体化工作会议，制定实施公司政工工作“八大实事”。
制定“三级责任清单”，切实解决党员“目标不定、责任不清、落实不力”等问题。
注重日常考核和亮点考核，出台《国网岱山县供电公司党员积分制绩效管理细则》，通过“责任+考评”，实现党员均衡发展、共同提升。
全面深化基层党建工作述职评议，推动基层党支部书记落实党建工作主体责任，形成“一级带一级、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
理论先行，强化党建思想政治建设。
深入推进“两学一做”学习教育的制度化常态化。
公司发挥党委将中心组学习阵地搬进鱼山大桥等重大项目建设现场，公司领导带头讲“两学一做”专题党课，为基层党支部和广大党员作出示范榜样。
打造“书记工作室”常态化运作的工作模式，通过专题研讨、开展工作交流，充分发挥基层党支部书记传帮带的作用。
开展“支部书记讲党课”活动，实现党员干部讲党课和党员听党课两个全覆盖。
基础固化，强化基层党组织建设。
基层党组织设置规范化，完成基层党支部换届选举，开展党员组织关系集中排查，顺利召开公司第三次党代会；完善支部评价办法，严格执行“三会一课”学习制度，认真落实组织生活会、党员民主评议、组织活动日等党内基本制度，定期进行“党性体检”，保持党员队伍先进性和纯洁性。
打造“3653”党建体系 提高党建科学化水平
打造“3653”党建体系提高党建科学化水平党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。
面对“提高党建科学化水平”这个重大命题，冀中能源邯矿集团陶二煤矿党委结合实际，着力构建“3653”党组织建设体系，即夯实“三基”：抓基层、打基础、强基本功；坚持“六性”：政治的坚定性、思想的纯洁性、工作的先进性、组织的纪律性、经济的廉洁性、群众的宗旨性；开展“五创”：创先、创优、创新、创效、创标；发挥“三个作用”：党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，有效地提升了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一、夯实“三基”，为提高党建科学化水平提供坚强组织保障企业党建工作，重心在基层，活力在基层，创新在基层。
陶二矿党委把党建工作重心放在基层党支部，通过重点培养、享受待遇、挂职锻炼等措施，加强复合型党支部书记队伍的建设，不断提高基层支部班子的整体素质。
党建工程，重在基础。
基础不牢，地动山摇。
陶二矿党委结合自身实际，建立健全了以“三会一课”为内容的党支部基础管理和基层党支部规章制度，同时辅以“党员自评、群众参评、领导帮评、支部总评”考评机制，实施月度“党政一体化”绩效考评，使组织建设规范化、标准化。
过硬的党务工作基本功，是做好党建工作的必要保障。
陶二矿党委着力从基本意识、基本知识和基本技能三个方面入手，要求支部书记“站着能说、坐下能写和现场能干”，利用每天班前会、每周政治学习日和每月支部书记活动日等时间锻炼语言沟通能力，利用每月工作总结、活动策划、通讯报道等文案工作锻炼总结写作能力。
同时，开展支部书记轮流给党员上党课、普通党员本部门轮流上党课活动，并对上党课情况进行评先评优；利用“一网两线十八点”电教体系对党员进行使命意识、科技技能、党风廉政等“九项教育”，有效强化了党员基本功。
二、坚持“六性”，确保党组织对企业各项工作实现全面覆盖企业发展，离不开党的领导。
本着“政治坚定、团结务实、奋发有为、开拓创新”的原则，陶二矿党委明确提出，党组织要坚持政治上的坚定性、思想上的纯洁性、工作上的先进性、组织上的纪律性、经济上的廉洁性、群众工作上的宗旨性，保证党在国有企业的政治领导地位不动摇、党组织政治核心地位不削弱、党员先进意识不淡化、党组织正常活动不停顿。
党支部“五四三”工作法的实践与应用
党支部“五四三”工作法的实践与应用作者：王加新来源：《企业文化·中旬刊》2014年第04期特种油开发公司热注作业一区102中心站拥有10台23T注汽锅炉，是国内目前最大的注汽站。
102中心站党支部共有20名党员，群众84人。
近年来，102中心站党支部围绕在党支部“应该干什么？应该怎么干？”的问题上做文章，将如何更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用作为重点研究的党建课题。
一、主题创意102中心站党支部按照《基层党支部工作条例》的工作要求，把工作重点放在服务生产经营、加强基层建设、提升基本素质、打造注汽品牌和维护队伍稳定五个方面，将每项工作划分为四项工作要点，每项工作要点通过三个目标明确、落实具体、简便易行的工作方法加以实现。
逐渐形成了一套符合注汽站生产实际、适合党支部长期开展、便于党支部实际操作的“五四三”工作法，为基层党建工作的顺利开展提供科学的理论保障，使队伍的向心力、战斗力和凝聚力进一步增强。
二、主要做法（一）以服务中心为出发点，全面推进“四个建设”。
1.加强思想建设，保持高度统一。
通过主题实践教育、廉洁自律教育、理想信念教育，增强党员的岗位责任意识，增强党性观念，引导党员干部把共产主义理想转化为推动实现公司新发展的强烈愿望，通过岗位奉献，实现党员价值。
2.加强组织建设，强化组织管理。
通过健全组织机构、落实组织制度、建设活动阵地，进一步发挥支部委员会职能作用，加强基层党支部建设，更好地开展党建工作和组织生活。
3.加强基层建设，夯实发展基础。
通过制度管理规范化、生产管理规格化、班站管理民主化的管理模式，形成科学系统的制度管理体系，标准完善的生产管理体系和公开民主的班站管理体系。
4.加强文化建设，建设幸福班站。
通过热能兴家，建发展之家；团结建家，建和谐之家；爱站如家，建幸福之家，不断增强员工以“热”解稠的光荣感和使命感，构建平等和谐的劳动关系、调动广大员工以站为家的主人翁意识，使“热”文化理念不断深入人心。
以“五四三”为创建机制,提升机关党建科学化水平
难点， 由于个体差异 和认识 的局限性 ， 多基层 党务 ｌ 许 ｌ 作者感到这个结合度很难把握 ，审视 多年来 在机关党 建方面的实践和探索 ，我们认为建立一套科 学的机制
是保证结合度持久性 、 定性 的关键 。２ ０ 稳 ０ ８年以来 ， 我
权， 因此在设置载体 时 ， 我们就把落脚点放在 基层 满意
圈
不满意上 ， 改变 了以往只在本单位测评的考核办法 ， 而 把更多的考评放 在基层 和服务对象 上 ，特别 是采取随 机抽样的方式 ， 增强 了考核结果 的真实性 。
实现 “ 三挂钩 “科 学运 用考 核结 果 ．
核结果实事求是地反映了基层的实际情况 。市领导针 对我们根据考核结果提供的后五名单位一一进行 了谈
经济组织 ， 了他们本身组织的学习外 ， 除 工委每季度会
组织一次大党课 ， 邀请知名专家和学者进行形势报告 。
此 外还组建 了“ 百人讲 师团 ”由工委组织 ， ， 工委 出资 ，
基层单位结合 自身情况 ，邀请符合 自身类型 的专家 到
的方式方法 ， 收到了较好 的效果 。 动 态与静 态相结合。机关党建必须围绕党的 中心 工作来进行 ， 的中心工作不 同时期有 不同的重点 ， 党 所
核结果科学 、 真实 、 服力 ， 有说 所以针对 市直单位年度 目标责任 的考 核 ， 了我们对其 进行“ 参考 社会评价 ” 的
分值。为了增强考核结果 的运用 ， 我们提 出了“ 考核结 果反馈机制 ”并 以市委办公 厅文件 的形 式 ， ， 对市管单
考核结果愈得到正确的运用，创建工作就会愈加焕发
生命力 。 ’ 与诫勉谈 话相 挂钩 。正是 因为我们按 照科 学发展
以“11335”工作思路加强国有企业党的建设
42海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2021年第16期总第863期No.16,2021Total of 8630引言党的十九大报告和习近平总书记在国有企业党的建设工作会上的讲话，为新时期国有企业党的建设指明了方向[1]。
国有企业必须严格按照新时期党的建设新要求，始终做到毫不动摇坚持党的领导、毫不放松加强党的建设，切实落实管党治党政治责任，着力提高党建工作质量引领企业高质量发展。
当前，国有企业还不同程度地存在基层党组织政治功能不够突出、融入中心不够深入、作用发挥不够充分、抓基层党建还不平衡等问题，本文紧扣新时期党的建设新要求，结合工作实际，提出了“11335”工作思路，供国有企业加强党的建设参考。
1以“11335”工作思路抓好国企党建工作１．１把握一个原则国有企业要坚持把党的政治建设摆在首位，把党对国有企业的领导作为重大政治原则，做到一以贯之。
要始终坚持做到旗帜鲜明讲政治，坚持以党的政治建设为统领，深刻认识到政治建设在党的建设中的重要地位，深入把握加强党的政治建设就是要坚定正确的政治方向、站稳正确的政治立场，把讲政治贯穿到经营管理各项工作中，牢固树立“党领导一切”的理念，结合企业实际，以推行党政班子成员“双向进入、交叉任职”为抓手，不断优化完善党对国有企业领导的体制机制。
１．２融入一个中心国有企业作为国民经济支柱，在抓党建工作中应当始终坚持围绕中心、服务大局，实行“双线并轨、深度融合”工作机制，突出党组织的政治功能、主体功能、组织功能、服务功能，实现党组织和工作全覆盖，坚持结果导向和实绩导向，党组织的工作成效和战斗力要体现在企业改革发展成果上。
要坚持聚焦企业改革发展中的难点热点及改革发展稳定大局，抓实党建工作，深入推进标杆支部建设，在破解发展难题、推动攻坚克难、保障工作落实上着力。
要不断丰富融入载体，搭建工作平台，强化改革创新能力，聚焦企业发展难题，以“两岗一区一队”、党员创新工作室及党建创新工作室等形式，调动广大党员干部及职工群众的积极性、主动性、创造性，推动党建与中心工作的深度融合。
“四三三”模式提升基层党建水平
“四三三”模式提升基层党建水平
无
【期刊名称】《共产党员(河北)》
【年(卷),期】2022()16
【摘要】近年来,阜城县拓宽党建工作思路, 创新“四三三”党建模式,着力加强党的基层组织建设,全面提升基层党建水平。
树立和坚持四种导向坚持问题导向。
阜城县坚持每年定期召开县委常委会会议,专题研究部署基层党建工作议题,先后出台《关于深入推进基层党建“八个一”工程的实施方案》等19个专件,从政策和制度层面保证基层党建工作落实,补齐农村班子配备、村级活动场所建设、基层党建经费保障等党建工作问题“短板”,把责任和压力不折不扣地传导到基层。
【总页数】2页(P37-38)
【作者】无
【作者单位】阜城组
【正文语种】中文
【中图分类】D26
【相关文献】
1.打牢基层基础提升党建水平——四平市抓基层党建工作以实为实
2.打造基层党建特色品牌提升基层党建工作水平
3.打造基层党建特色品牌提升基层党建工作水平
4.载体创新助推高校基层党建工作水平提升的\r探索与实践\r——以长春中医药大学基层党建工作为例
5.以“四梁八柱”法助推基层党建工作再上新水平——论如何有效提升基层党建工作质量
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“一引领一依托两融合三赋能育人模式”探索与实践
“一引领一依托两融合三赋能育人模式”探索与实践作者：***来源：《广东教育（职教版）》2024年第04期“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”是习近平总书记始终高度重视和关心的问题，也是我国高校办学治校的首要问题。
“三全育人”是对高校育人现实问题的有力回应，是加强和改进高校思想政治工作的基本原则之一。
本文通过介绍广东机电职业技术学院外语商务学院党建品牌建设经验和做法，提出“一引领一依托两融合三赋能育人模式”，以期促进高校育人工作的全面高质量发展。
一、学院党建工作背景广东机电职业技术学院党委“十四五”党建专项规划中，明确提出“15610”新时代高质量党建工作体系的建设思路，要求基层组织围绕“立德树人”根本任务，以增強党组织“四力”为着力点，以严格做到“六个过硬”为落脚点，以“三全育人”为主线，构建新时代立体化“大思政”育人体系，从而以高质量党建引领推动学校事业高质量发展。
在基层党组织建设方面，实施“一院一品”基层党建品牌和“示范支部”建设。
品牌建设核心在于育人，本品牌建设将秉承“党建引领、多维驱动、深度融合、铸魂育人”的理念，由学院党总支牵头，以“主题引领、问题导向、多维互动、知行合一”的原则，按照外语商务学院党建规划，从着力健全党建长效机制、着力推动党建改革创新、着力打造党建“双创”品牌、着力解决发展中的难点堵点问题四个方面着力，针对外语商务学院专业群建设、创新型人才培养以及践行育人新理念等过程遇到的问题寻求解决策略和方案，提出党建与中心工作深度融合、党建与育人实践相融合的具体措施与做法。
外语商务学院开设有商务英语专业、旅游管理、应用英语、应用日语和国际商务（外籍学生）四个专业，目前正在建设（省级）商务英语高水平专业群。
学院党总支按照学院党委工作督署、以党建“双创”为抓手，按“双高”建设和商英高水平专业群建设等要求，在总结外语商务学院发展成果、沉淀特色的基础上，结合学院的语言、文化专业优势，提出“一引领一依托两融合三赋能育人模式”的党建工作品牌建设行动。
“ 3+5+X”多维协同党建工作创新体系
正能院经典案例CLASSIC CASE“3+5+X”多维协同党建工作创新体系创造单位：中国电建集团财务有限责任公司主 创 人：陈 波创 造 人：沈国华 杨志强 王海静 李金栋 贾灵强 王岩良 唐 鲸 李龙泉 李家森［摘 要］作为我国金融体系的重要组成部分，财务公司是国家实施大企业大集团战略的一项重要制度安排。
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，中国电建财务公司党委深入贯彻落实全国国企党建工作会议精神，聚焦金融服务实体经济，从高质量党建领航公司高质量发展的愿景出发，将党组织的政治属性与企业的经济属性、金融属性有机结合，构建起具有自身特色的党建与业务深度融合的“3+5+X”多维协同工作体系，在助力集团践行国家战略、增强金融服务功能以及疫情防控和复工复产等各方面，都发挥了显著突出作用，很好地实现了党建与生产经营的一体同心、共进致远，形成了以融促产、产融结合的高质量发展新格局。
［关键词］深度融合；金融服务；多维协同中国电建集团财务有限责任公司（简称“电建财务公司”）是经中国银保监会批准，于2015年底在京成立的一家持牌型非银行金融机构，隶属于中国电力建设集团（股份）有限公司，肩负着加强集团资金集中管理，提高资金使用效率，为成员单位提供资金支持和金融服务的职责使命。
自成立以来，电建财务公司党委坚持两手抓、两促进，积极构建党建与业务深度融合的“3+5+X”多维协同工作体系。
一、建设背景电建财务公司发展适逢我国经济步入新常态、金融体制改革纵深推进、金融回归服务实体经济的特殊阶段，新的监管政策和制度安排密集推出。
与此同时，“推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势”，成为新时期国企党建最鲜明的特征。
基于此，再结合自身功能定位，大力推进党建与业务深度融合成为了一种必然。
（一）作为中央企业二级单位的必然选择2016年，在全国国企党建工作会议上，习近平总书记指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
高校学生党支部“一二三四五”工作法
高校学生党支部“一二三四五”工作法作者：李芳祝璇来源：《党员生活》2022年第07期为破解学生党员培养缺乏连续性、教育管理模式单一，部分学生党性意识不强等问题，中南财经政法大学工商管理学院本科生党总支创新实施“一个机制、两块阵地、三重环节、四维考评、五大平台”的“一二三四五”党建工作法，着力培养新时代新商科党员先锋。
一个机制把好“方向关”党总支提出培养一批弘扬“知行求真诚信致远”“德智体美劳”全面发展的新时代新商科党员先锋的人才培养总方向，始终把政治建设放在首位，建立“党建+商科人才培养”机制，筑牢青年党员理想信念。
两块阵地把好“思想关”设置两大理论学习阵地，即本科新生“新时代青年研习营”和中、高年级大学生“新时代丝路青年成长社”。
“新时代青年研习营”以“学-思-悟-践”模式帮助新生党团员思想起航，通过主题报告、研讨会、社会实践等活动让新生党团员掌握新思想、新理论、新战略，将先进思想内化于心、外化于行。
“新时代丝路青年成长社”通过“学习-实践-引领”的模式，增强各民族青年大学生对社会主义、中华民族共同体、人类命运共同体的认同，自觉践行社会主义核心价值观。
三重环节把好“培养关”递進式开展“读、讲、行”党员培养教育，制定《读·讲·行：工商管理学院本科生党员培养质量工程纲要》，即读经典，各党支部广泛开展“品读党史”“马克思经典作品微书评”等活动;讲党课，广泛开展讲党课活动，让党员给党员讲，让党员给团员讲，促进不同年级党员思想的交流融合;实践行，鼓励学生党员积极参与志愿服务活动，关心人民群众，服务社会，感悟“以人民为中心”的深刻内涵。
四维考评把好“育人关”设立“本科生党员成长轨迹档案”，为每一名学生党员建档立卡，从党员发展的第一个环节开始，做到党员成长有档案，党员培养有记录。
从2020年开始，将“党员成长轨迹档案”升级为“党员成长成绩单”，在入党积极分子培养、发展对象培养、预备党员教育、党员继续教育等阶段为学生制定个性化的成绩单，成绩单从政治素养、专业能力、劳动实践、社会服务等四个维度考核评价学生党员。
曲沃非公党建“四三三”工作法新闻稿
包联指导因“企”制宜三方满意山西曲沃“四三三”工作法破解非公党建难题
本报讯（亢志勇夏小军史建荣）近日，山西省曲沃县积极贯彻落实省、市关于实施非公经济组织党组织集中组建计划的通知精神，大力开展“双月攻坚、集中组建”活动，不断加强对非公经济组织的包联指导，因“企”制宜，探索推行了“四三三”工作法，有效破解了非公经济党组织集中组建速度慢、覆盖率低的难题。
“四三三”工作法即：四包联、三结合、三满意。
“四包联”就是四大班子29名党员领导干部包7个区域、联系29个重点企业，建立党建示范点；非公经济组织党工委和工商局班子成员包联11个重点企业，作具体业务指导；126名非公经济组织党建指导员包联38家规模以上企业，驻企开展工作；45名工商干部一岗多责，分片包联个体工商户，指导区域合建。
“三结合”就是把队伍建设与企业经营骨干培养相结合，把党建活动开展与企业发展相结合，把阵地建设与企业文化相结合。
“三满意”就是做到组织满意、党员满意、业主满意。
截至目前，该县512家非公企业已经全部实现党组织和党的工作全覆盖，全部达到“四送四赠六个有”标准，全部能够正常开展党的活动。
构建“1+3”制度体系抓实基层党建工作
构建“1+3”制度体系抓实基层党建工作作者：朱春燕来源：《共产党员·下半月》 2017年第9期党的十八大以来，黄骅市始终坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上, 采取了一系列管党治党的重要举措。
尤其是今年以来，新一届市委领导班子坚持把抓基层党建作为各项事业发展的总阀门，制定了《关于进一步推动基层党建工作全面进步全面过硬的实施意见》和《农村“三支队伍”培养选拔管理办法》《党员党组织“创星晋级”办法》《村级重大事项管理办法》三个配套文件，构建了“1+3”制度体系，打出了基层党建“组合拳”，为建设“沿海强市、品质黄骅”提供了坚强保障。
一、坚持以“五好工程”为统领，落实基层党建工作责任坚持把深化认识、落实责任放在首位，制定了《关于进一步推动基层党建工作全面进步全面过硬的实施意见》，作为全市基层党建工作的指导性文件。
《意见》提出实施打造好支部、建设好队伍、培育好党员、争创好业绩、构建好机制“五好工程”，就如何开展基层党建工作明确了方向、细化了标准、实化了要求。
一是打造坚强有力的好支部。
以党支部为基本单位，把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。
设计制作了2万余套“两学一做”挂图和明白卡，发放给基层党组织和广大党员。
累计投入700余万元，新建、改建83个村级活动场所，夯实基层阵地。
深入推进在职党员到社区报到活动，建立了社区党建网格化管理模式，实现社区工作网格化、部门帮扶网格化、党员志愿服务网格化“三网合一”。
深入开展“送党组织标牌、送党旗、送党刊、送党务工具用书、送制度挂图”的“五送”活动，为非公企业和社会组织党组织开展工作提供基础保障。
二是建设担当有为的好队伍。
按照信念坚定、素质优良、结构合理、敢于担当的要求，选优配强基层党组织书记。
软弱涣散或有特殊需要的村，由市委组织部选派市直部门乡科级领导干部或专业人才；其他村由乡镇党委自行选派，实现驻村“第一书记”全覆盖。
同时，选优配强乡镇、街道组织委员和组织员，充实机关事业单位党务工作者，加大非公企业和社会组织党建工作指导员选派力度。
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I deology & C ulture
思想·文化 |C hina C oal I ndustry 2019/06
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“13453”党建工作体系的探索与实践
文/
冀中能源集团党委
近年来，冀中能源集团认真贯彻全国、全省国有企业党建工作会议精神，立足于党建工作更高标准、更严要求、更好效果，探索实施了“13453”党建工作体系，打造了具有自身特色的党建工作品牌，使之成为新形势下坚持党的领导、加强党的建设的有力抓手，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。
“13453”党建工作体系，即紧紧围绕企业改革发展稳定一个中心，大力实施强根铸魂、导航引领、凝心聚力“三大工程”，着力强化“五型”领导班子、“五有”人才队伍、“四强”党组织、“四优”党员队伍“四大建设”，建立健全党建工作责任落实、党建工作考评、“三重一大”决策参与监督、先进典型培树、党建工作创新“五项机制”，努力采
取加强领导、狠抓落实，督导检查、激励奖惩，宣传先进、营造氛围“三项措施”，创先争优，增比进位。
党建工作“13453”是一个完整的体系，基本涵盖了国企党建的重点工作，各要素之间逻辑严密，相辅相成，体现了党建工作的系统性、长期性和可操作性。
在具体实施过程中，重点抓了以下几方面工作。
一、加强顶层设计，统筹协调推进
冀中能源集团认真学习领会中央和省委关于党的建设工作的指示精神和决策部署，结合企业实际，制定印发了《关于加强新形势下党的建设工作的意见》，提出了构建“13453”党建工作体系目标，编制了《“13453”党建工
作体系指导手册》，制作了“结构图”“流程图”和“任务书”，详细阐述了党建工作体系的具体内容和实现路径，形成了以“意见”为统领，以“指导手册”和“任务书”为支撑，原则性和操作性相统一的框架体系，让党建真正实现无死角、有实效。
集团所属各单位以“13453”党建工作体系为指导，分别制定了实施方案。
峰峰集团科学谋划落实措施，层层分解工作任务，确保党建体系在企业落地生根、开花结果。
冀中股份对照任务书，逐项分解落实，使党建工作体系在企业得到了进一步细化和延伸。
山西冀中以“13453”党建工作体系为统领，立足混合所有制企业特点，推行并实施了“3261”党建工程，打造了异地企业党建工作品牌。
同时，层层召开党建工作推进会，对基层单位在实施“13453”党建工作体系过程中的先进经验及时总结推广。
充分利用宣传阵地，开辟专题专栏，对“13453”党建工作体系进行解读，营造了抓好党建的浓厚氛围，让抓好党建成为广大干部职工的普遍共识和企业转型发展的强劲动力。
二、突出问题导向，把握关键环节
冀中能源集团党委在构建、
推进“13453”党建工作体系过程
党务公开
I deology & C ulture | 思想·文化
中国煤炭工业 2019/06
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三是保落实。
凝心聚力完成企业中心工作，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处，确保国有资产保值增值。
抓住领导干部这个“关键少数”，按照“双向进入、交叉任职”的要求，调整优化各级领导班子，督促履行“一岗双责”，保证了党组织作用在决策层、执行层的发挥。
建立健全领导干部15项工作制度，崇尚实干，反对空谈，强调“较真、较劲、叫板”“细致、精致、极致”，提倡夙兴夜寐，激情工作，开拓创新，勇于担当。
全面落实“党管人才”方针，推进人才队伍由总量保障向素质提升、结构优化转变，分批选拔优秀中青年到清华大学进修培训。
把基层作为“练兵场”，加强基层党组织建设，落实党建责任制，继续深入开展标准化规范化支部建设和支部晋档升级，突出以“基本组织、基本制度、基本队伍、基本阵地、基本活动、基本保障”六基工程为抓手，针对性解决党支部建设存在的问题，不断增强基层支部的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力。
开展接地气、有影响、鲜活力强的党建活动，大力推行党建工作“项目化管理”和
“党员先锋指数管理”，扎实开展“打造新样板、建功‘十三五’”主题实践活动，广大党员积极投入到党员先锋岗、党员责任区、党员“一带二”、党员志愿服务、奉献工程、四创项目、精准服务等活动中，自觉做到“四个合格”，彰显了党员的风采和形象。
（责任编辑：庞永厚）
中，始终坚持问题导向，通过深入基层、个别谈话、问卷调查等方式，就企业党建工作进行了深入调研，梳理出政工干部后继乏人、党建工作写入章程不具体、参与“三重一大”决策不规范、混合所有制企业党建工作薄弱等9个方面事关企业党的建设和改革发展的重大问题。
在制定“13453”党建工作体系过程中，始终把解决这些问题作为重点，有的放矢、精准发力，确保党建工作体系扎实有效。
制定了《冀中能源集团党建工作任务整改台账》，逐项分析、逐条研究，结合实际，进一步找准并梳理党建工作存在的突出问题，采取措施，认真研究解决，确保整改任务如期完成。
把体系细化为修订完善、补充制定、落实督促三大类35项具体工作，明确了责任部门、责任领导和完成时限，制定了“路线图”和“时间表”。
把落实“13453”党建工作体系的任务纳入党委工作考核和子公司党委书记抓基层党建定期述职评议工作之中，层层传递压力，构建了横向到边、纵向到底的全覆盖工作格局。
加强日常工作管理和督导检查，实行定期检查与日常巡查相结合，定期召开党建工作例会，针对工作中遇到的焦点、难点问题，及时指导解决，不断补漏补缺。
三、发挥领导作用，务求扎实有效
冀中能源集团始终坚持党对企业的领导不动摇，充分发挥党
组织领导作用，确保了党和国家方针政策、重大部署在企业的贯彻执行。
一是把方向。
把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求纳入了公司章程，党组织的法定地位得以落实，保证监督党和国家方针政策及省委、省政府重大决策部署在企业的贯彻执行，确保企业坚持改革发展的正确方向。
为确保企业发展方向的准确性、科学性，严格遵守民主集中制原则，聚全力集众智，落实好“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议等制度，以上率下，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是管大局。
坚持为企业改革发展把脉导航，坚持围绕中心、服务大局来思考、谋划、开展党建工作，使党建工作成为企业发展的“红色引擎”，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
把握好党委和其他治理主体的关系，修订《党委常委会议事规则》和《党委参与重大问题决策制度》，梳理党委参与决策的目录清单和操作流程，落实“党组织研究讨论是董事会、经理层
决策重大问题的前置程序”要求，理顺党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
积极主动推动供给侧结构性改革在企业落实，坚定走“加快转型、绿色发展、跨越提升”新路，强力推进强基固本、瘦身健体、提质增效。