事业单位公开招聘面试方案
2024年事业单位面试方案模板(三篇)
2024年事业单位面试方案模板一、方案背景分析近年来，事业单位的招聘竞争日趋激烈，面试成为选拔人才的重要环节。
2024年面试方案的设计应紧密结合时代特点和应聘者需求，全面考察应聘者的综合素质和能力。
本方案旨在提供一个理想的面试流程和评分标准，以确保选拔出优秀的人才。
二、面试流程设计1. 面试环节（1）自我介绍：考察应聘者的表达能力、语言表达能力及自信度。
（2）专业知识测试：通过笔试形式考察应聘者的专业知识水平。
（3）技能展示：考察应聘者的实际操作能力、团队合作能力和解决问题的能力。
（4）案例分析讨论：以小组形式考察应聘者的分析和解决问题的能力。
（5）总结发言：考察应聘者对整个面试过程的总结和表达能力。
2. 面试评分标准（1）自我介绍：语言表达能力、表达清晰度、形象气质等。
（2）专业知识测试：正确率、深度和广度、逻辑思维能力。
（3）技能展示：操作熟练度、团队合作能力、解决问题的能力。
（4）案例分析讨论：分析问题的深度和广度、团队合作能力、表达能力。
（5）总结发言：总结能力、表达能力、逻辑清晰程度等。
三、具体实施方案1. 面试前准备（1）确定面试官和考核人员：根据所需招聘的岗位专业特点，确保面试官和考核人员具备相关知识背景和丰富的面试经验。
（2）编制专业知识测试题：根据岗位要求和招聘岗位的专业要求，编写一套全面、有针对性的专业知识测试题。
（3）准备技能展示材料：根据招聘岗位的具体要求，要求应聘者提供相关的技能展示材料，并与岗位要求进行匹配。
2. 面试中的操作方式（1）自我介绍：每位应聘者自我介绍时间控制在2-3分钟内，注重应聘者的个人特长和在该岗位上的亮点。
（2）专业知识测试：采用笔试形式，时间控制在60分钟左右，包括单项选择、多项选择、判断题等形式，覆盖招聘岗位所需的专业知识。
（3）技能展示：根据应聘者提供的技能展示材料，进行实际操作演示，考察应聘者的操作熟练度和团队合作能力。
（4）案例分析讨论：以小组形式进行，根据实际案例进行问题分析和解决方案的讨论，考察应聘者的分析和解决问题的能力，以及团队合作能力。
事业单位面试实施方案
事业单位面试实施方案一、前期准备1.明确面试目的和要求：在面试前，应该明确面试的目的和要求，确定招聘岗位的具体职责和要求，以便为面试者提供清晰的指导和评估标准。
2.制定面试流程和时间安排：在确定面试目的和要求后，应该制定详细的面试流程和时间安排，包括面试的环节、时间安排、面试官的安排等。
3.准备面试材料：在面试前，应该准备好面试所需的材料，包括面试题目、评分标准、面试者的简历和申请材料等。
4.培训面试官：在面试前，应该对面试官进行培训，包括面试技巧、评分标准、面试流程等，以确保面试的公平、公正和专业。
二、面试实施1.欢迎面试者：在面试当天，应该安排专人前来接待面试者，为他们提供必要的信息和指导，让他们感到受到尊重和重视。
2.介绍面试流程：在面试开始前，应该向面试者介绍面试流程和时间安排，让他们了解整个面试的过程和环节。
3.进行面试评估：在面试过程中，应该按照面试题目和评分标准进行面试评估，对面试者的表现进行客观、公正和专业的评价。
4.提供反馈和建议：在面试结束后，应该向面试者提供及时的反馈和建议，让他们了解自己的不足之处，并为他们提供改进的建议和指导。
5.记录面试结果：在面试结束后，应该及时记录面试结果，包括面试者的表现、评分情况、是否通过面试等，并将结果提交给招聘部门。
三、后期跟进1.通知面试结果：在面试结束后，应该及时通知面试者面试结果，包括是否通过面试、下一步的流程和安排等。
2.提供招聘建议：在通知面试结果的同时，应该向面试者提供招聘建议，包括如何准备下一步的面试、如何提高自己的竞争力等。
3.建立人才库：在面试结束后，应该将优秀的面试者纳入人才库，为日后的招聘工作提供候选人资源。
总结：事业单位面试是选拔优秀人才的重要环节，面试实施方案的设计和执行对于招聘工作的成败至关重要。
通过前期准备、面试实施和后期跟进的有序安排和严格执行，可以确保面试的公平、公正和专业，为事业单位的发展和建设提供优秀的人才支持。
2024年事业单位公开招聘面试方案
2024年事业单位公开招聘面试方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，人们对事业单位的需求越来越多。
2024年，面对激烈的人才竞争，为了选拔最优秀的人才加入事业单位，我们制定了以下面试方案。
二、面试目的本面试方案旨在通过面试环节，准确、全面地评估面试者的综合素质和能力，确保最合适的人才能够进入事业单位，并为事业单位的发展做出积极贡献。
三、面试形式本次面试采用多个环节的形式，包括个人面试、群面评议和综合素质测试。
四、个人面试个人面试是对考生个人能力和素质的综合评价，主要通过考生与面试官进行面对面的问答和讨论来完成。
1. 面试题目设置侧重于考察考生的专业知识、学术造诣、解决问题的能力和创新能力等。
2. 面试官将根据考生实际情况，针对个人经历、能力、为人等方面进行提问。
五、群面评议群面评议是对考生团队协作能力的评价，主要通过将考生分组进行集体讨论，观察考生在团队中的表现以及沟通、合作和决策等能力。
1. 组成团队的考生会通过给定的问题进行讨论和决策。
2. 面试官将通过观察考生的表现、沟通能力、解决问题的能力等来评估考生的团队协作能力。
六、综合素质测试综合素质测试旨在评估考生的综合能力、心理素质和职业潜力等。
1. 测验内容包括能力测试、性格测试和心理测试等。
2. 测验结果将作为面试结果的参考之一。
七、面试评分标准面试评分将采用综合评价的方式，根据考生在个人面试、群面评议和综合素质测试中的表现来确定面试成绩。
1. 在个人面试中，面试官将根据考生的回答、思维方式和举止表现等方面进行评价。
2. 在群面评议中，面试官将评估考生在团队协作能力、沟通能力和问题解决能力等方面的表现。
3. 在综合素质测试中，面试官将根据考生的测试结果进行评分。
八、面试结果公布面试结束后，招聘单位将根据面试评分结果，按照一定的比例确定最终录用名单，并及时公布在指定的招聘网站上。
九、面试流程1. 考生报到2. 个人面试环节（依次进行）3. 群面评议环节（分组讨论）4. 综合素质测试（测试内容依次进行）5. 面试结束，公布面试结果。
市事业单位人员面试工作方案
市事业单位人员面试工作方案大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则第一条为了做好事业单位公开招聘人员面试工作，提升面试水平，保证面试质量，依据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合本市实际，制定本细则。
第二条本细则适用于本市事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的面试。
第三条面试必必需落实公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。
第四条市人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管部门，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理工作。
第五条市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各县〔市〕、区属事业单位公开招聘人员的面试，由各县〔市〕、区人事行政部门组织实施。
第六条面试按以下程序进行：〔一〕制定面试实施方案；〔二〕编制面试试题及相关测评材料；〔三〕成立面试考官小组；〔四〕培训面试考官；〔五〕实施面试；〔六〕公布面试结果。
第七条面试内容分为假设干测评要素，主要测试考生的综合素养和能力，包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观等方面要素。
面试组织实施部门应依据岗位要求确定面试测评要素，必要时，可依据岗位要求增加其他面试测评要素。
第八条面试试题采纳封闭式管理方式，由面试组织实施部门或人事行政部门组织编制。
编制面试试题的基本程序：〔一〕依据测评要素和测评对象，确定题目类型；〔二〕科学、合理地取材；〔三〕命题小组讨论；〔四〕形成试题，包括题干、出题思路、参照答案、评分要点等；〔五〕组合题目。
第九条编制面试试题必必需落实以下原则：〔一〕政治思想性原则。
试题内容健康，符合党的方针、政策和国家法律法规。
〔二〕科学性原则。
试题编制要科学，评分标准要规范。
要依据岗位的工作性质、使命任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定试题内容。
依据不同测评要素的可测程度及与岗位要求的关联程度，确定其分数权重。
山西省民政厅所属事业单位2022年公开招聘工作人员面试公告
山西省民政厅所属事业单位2022年公开招聘工作人员
面试公告
文章属性
•【制定机关】山西省民政厅
•【公布日期】2022.07.12
•【字号】
•【施行日期】2022.07.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
山西省民政厅所属事业单位2022年公开招聘工作人员面试公
告
山西省民政厅所属事业单位2022年公开招聘工作人员17名。
根据《山西省民政厅所属事业单位2022年公开招聘工作人员公告》，现将面试有关事宜公告如下：
一、面试人员名单
资格复审合格进入面试的考生共46名，详见附件。
二、面试安排
面试具体事项详见山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏（https:///rsks）发布的《山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员面试公告》，并于7月13日-7月15日打印面试通知书。
1.面试时间：2022年7月16日-17日（具体时间详见面试通知书）
2.面试地点：山西省税务干部学校（太原市坞城路123号）
3.面试方式：结构化面试。
综合成绩计算及合格线等事项均见原公告。
笔试成绩，面试成绩和综合成绩于
7月19日发布。
请各位考生关注山西省民政厅官网
（）查询综合成绩及排名。
三、咨询电话
************山西省社会福利院
************山西省社会福利精神康宁医院
************山西省特殊教育中等专业学校
附件：山西省民政厅所属事业单位2022年公开招聘参加面试人员名单
山西省民政厅
2022年7月12日。
江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法
江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法第一章总则第一条为规范全省事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号）,制定本办法.第二条本办法适用于江苏省事业单位公开招聘人员的面试。
第三条事业单位公开招聘人员面试（以下简称“面试"）必须坚持公开、公平、公正，注重科学规范.第四条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门（以下简称“公开招聘综合管理部门”）是本地区面试工作的综合管理部门,负责面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘面试工作的审核指导、组织协调和监督管理.第五条面试工作可由公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门统一组织实施.设有专门人事机构，并且能够规范独立地开展试题命制、面试组织等工作的事业单位，经其主管部门和公开招聘综合管理部门同意后可自行组织面试.第六条公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门应建立面试质量评估制度，不断提高面试科学化水平和社会公信度。
第二章面试方法、程序和方案第七条面试方法由面试组织单位根据招聘岗位需求确定,可以采用结构化面试、情境模拟（含无领导小组讨论、答辩、说课、表演）等.面试阶段可以加入个性测评。
第八条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试试题及评分标准和办法；（三）成立面试评委小组；（四）面试前培训；(五)实施面试；（六）公布面试结果。
第九条面试组织单位制定实施方案,并在面试前5个工作日报上级管理部门备案。
部门所属事业单位组织面试的，其实施方案报主管部门备案；主管部门或直属事业单位组织面试的，其实施方案报同级公开招聘综合管理部门备案.第十条面试实施方案包括面试的方法、程序、时间、地点和成绩计算方法、面试评委的组成结构以及监督办法等。
制定实施方案时，须保证使用同一套面试题的应聘人员在同一天内进行面试。
第三章面试试题第十一条面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
事业单位面试工作方案
事业单位面试工作方案一、前期准备工作在面试开始之前，应该对面试进行充分的准备，包括以下几个方面：1.了解岗位要求：仔细阅读招聘公告和岗位说明，明确应聘岗位的职责和要求，以便在面试中准确回答问题。
2.了解单位情况：通过查阅资料或者与单位人员交流，了解该事业单位的背景、发展方向、重点项目等，以展示对单位的了解和兴趣。
3.准备自我介绍：在面试中，自我介绍是首要环节，应该提前准备好简明扼要的自我介绍，突出个人才能和适应能力。
4.提前预习常见问题：根据岗位的特点，预测可能会出现的问题，针对性地准备答案，以增加应对的自信和准确性。
二、面试策略1.积极表现自己：在面试中要展现出积极主动的一面，回答问题要明确、简洁，语言要清晰流畅，充分展示自己的才能和专业素养。
2.注重细节和形象：在面试过程中，要注意细节和形象的处理。
从仪表、着装到言谈举止都要符合岗位要求和单位文化。
3.沟通技巧：与面试官的沟通是面试的重要环节。
要倾听对方发言，思考后再回答问题。
面试官有时候会刁难，要保持冷静，不要轻易放弃。
4.突出个人特长：在回答问题时，可以结合自己的工作经验和专业背景，突出自己的个人特长，以此展现自己的能力与优势。
三、面试准备细节1.时间安排：提前规划好面试前的时间，确保能够充分休息和准备。
2.材料准备：带好个人证件和相关申报材料，以备面试官要求查看。
3.着装得体：选择适合面试场合的着装，避免夸张和不雅观的服装。
4.面试礼仪：面试时应保持自信和礼貌，面试官提问后，先等待对方完成发言，然后再做回答，注意态度端正，不骄不躁。
5.答题技巧：回答问题时要准确、简明扼要，尽量用具体事例来说明观点，能提供数据的就提供数据，以增加回答的可信度。
6.展示个人素质：在面试中可以适当地展示个人兴趣爱好、特长技能等，以增加个人魅力和吸引力。
四、面试结束后的工作1.总结回顾：在面试结束后，应尽快总结回顾自己的表现，找出不足和不足之处，以便下次改进。
事业单位公开招聘面试方案
事业单位公开招聘面试方案公开招聘是指事业单位根据岗位需求，公开发布招聘信息，面向社会公开征聘合适人才的一种选拔方式。
而面试作为招聘流程中的重要环节，起到了筛选人员、评估能力、考察素质的关键作用。
下面，本文将针对事业单位公开招聘面试方案进行详细阐述。
首先，面试方案应明确招聘目的和内容。
招聘目的一方面是为了确认面试者的基本条件和能力，另一方面是为了深入了解面试者的个人素质和工作经历。
面试内容应包括与岗位相关的专业知识、工作经验、综合素质、沟通能力等方面的考核内容，以确保选聘到合适的人才。
其次，面试方案要合理设计面试流程和环节。
在面试流程中，可以包括初试、复试等多个环节。
初试可以采用面试、笔试等形式，对面试者的基本素质进行初步评估；复试可以采用面试、小组讨论、模拟工作等形式，对面试者的深层次能力进行综合评估。
此外，在面试环节中，还可以设置自我介绍、案例分析、专业知识测试、领导力测试等具体的环节，以全面了解面试者的潜力和适应能力。
同时，要注意设置适当的休息时间和个人交流时间，以缓解面试者的紧张情绪，提高面试效果。
第三，面试方案应注重公正和客观评价。
面试评委应由相关领域的专家学者和实践经验丰富的人员组成，确保评委的专业性和公正性。
评委应在面试前接受相关培训，熟悉评分标准和评价方法。
同时，面试评分应注重量化指标和客观评价，避免主观评价的偏见和主观性。
最后，面试方案应注重反馈和改进。
在面试结束后，应及时给予面试者反馈，告知他们的表现、评价结果和后续安排，以保证面试的公正性和透明度。
同时，对面试方案和流程进行总结和评估，发现问题和不足之处，及时进行改进和优化。
综上所述，事业单位公开招聘面试方案应明确招聘目的和内容，合理设计面试流程和环节，注重公正和客观评价，以及注重反馈和改进。
通过科学合理的面试方案，可以确保选聘到适合岗位要求、具备相关能力和素质的人才，为事业单位的发展提供优秀的人力资源支持。
事业单位考试面试方案
事业单位考试面试方案1. 概述本文档旨在提供一套完整的事业单位考试面试方案。
面试是事业单位招聘中的重要环节，通过面试可以更全面地了解考生的能力和素质，从而选择合适的人才。
本方案将涵盖面试的流程、考察内容、评分标准等方面的内容，帮助考官和考生更好地准备和参与面试。
2. 面试流程本方案推荐事业单位考试面试分为如下几个环节：2.1. 自我介绍考生应在此环节内简要介绍自己的基本情况，包括个人背景、学历、工作经验等。
考官可以通过考生的自我介绍初步了解考生的能力和特长，为后面的评分提供参考。
2.2. 专业素质测试在此环节，考官可以针对考生申请的具体职位，提问相关的专业知识和能力。
测试内容应与招聘岗位要求相符，考察考生是否具备所需技能和胜任能力。
2.3. 综合素质评估此环节旨在考察考生的综合素质，包括语言表达能力、组织能力、团队合作能力、沟通能力等。
考官可以通过提问、小组讨论等形式进行评估。
2.4. 结束环节在面试结束前，考官应向考生简单介绍后续流程，并让考生有机会提问。
同时，考官应向考生表达感谢和鼓励。
3. 考察内容面试考察内容应根据具体岗位要求进行调整，但通常应包括以下几个方面：3.1. 专业知识和能力考察考生是否具备所申请职位所需的专业知识和技能，例如在教育机构的招聘中，可以考察考生的教学方法、教育理论等方面的知识。
3.2. 综合素质考察考生的综合素质，包括语言表达能力、组织能力、分析解决问题的能力、团队合作能力等。
通过提问、小组讨论等形式进行评估。
3.3. 心理素质考察考生的心理素质，包括情绪管理、应急处理能力、抗压能力等。
可以通过提问或情境模拟等方式进行考察。
3.4. 道德品质考察考生的道德品质，包括诚信、廉洁、责任心等。
可以通过问答、案例分析等方式进行考察。
4. 评分标准面试评分应该客观、公正、科学。
考官可以根据以下标准进行评分：4.1. 专业水平评估考生的专业知识和技能是否达到岗位要求，是否能够胜任工作。
上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法
上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法为进一步规范上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作，提高事业单位面试工作的科学化和制度化水平，增强面试工作公信力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）及有关规定，结合本市事业单位面试工作实际，制定本办法。
第一章总则第一条市事业单位人事综合管理部门是全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门，负责全市事业单位面试工作的政策制定、业务指导和监督管理。
区事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对本区、本部门所属事业单位公开招聘面试工作的工作指导、组织协调和监督管理。
第二条用人单位按照国家和本市有关规定自主开展面试工作。
根据工作需要，也可由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门集中组织实施。
第三条面试工作应体现事业单位公益属性，坚持统一规范、分类指导、分级管理，突出事业单位行业特点和岗位匹配性。
第四条本办法主要适用于本市事业单位普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位的面试工作。
第二章面试程序、内容和方法第五条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试题目，明确评分要素、标准和方法；（三）成立面试考官小组；（四）开展面试前培训；（五）实施面试；（六）通知面试结果。
第六条面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟（演示）、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。
第七条面试应突出政治素质和道德品行的考察，体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察，结合岗位说明书明确的岗位职责和要求，强化对岗位匹配性的考察。
第八条政治素质和道德品行的考察。
面试过程中，对违反党和国家基本政策，违反法律法规，违反社会主义道德的考生；严重违反考场纪律，或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生，实行“一票否决”，不予录用。
第九条职业价值观的考察。
主要考察考生对事业单位公共服务的工作认同程度，包括公共服务意识、公益情怀、事业心责任感以及考生价值观同公益事业的契合度等。
《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》
《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》（以下简称“本办法”），是根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员考试法》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关法律法规制定的。
一、适用范围本办法适用于云南省事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作，包括基层行政事业单位、教育科研单位、文化娱乐单位、新闻出版单位、卫生单位、社会保障单位、社会福利单位、社会组织、政府特殊监管部门和其他事业单位招聘工作人员。
二、面试测评方式1、资格性审查。
负责组织招聘的事业单位要对报名参加面试测评的每一位报名者进行资格性审查，如果报名者的基本条件不符合招聘条件，应当及时取消其报名资格。
2、笔试成绩排名。
对于招聘笔试考试，将考生的成绩按照各项科目的总分从高到低依次排列，并打印《招聘公告》中拟定的分数比例，在报名参加面试测评的考生中，符合招聘公告中拟定的分数比例者，可以进入面试测评环节。
3、面试测评。
面试测评包括考生笔试成绩、个人素质、职业能力、职业技能和综合能力等方面，具体由招聘单位根据岗位要求确定招聘内容和招聘流程，并由负责组织招聘的事业单位组织实施。
4、考核结果公布。
面试测评考核结果由负责组织招聘的事业单位汇总统计后，在招聘公告及本办法规定的范围内公布，并将考核结果同时发布到省人力资源和社会保障厅网站上。
三、招聘人员确定根据面试测评考核结果，招聘单位应当按照招聘公告中拟定的招聘人数，确定招聘人员名单。
四、处理异议本办法规定的面试测评过程中，如果发现有考试违规行为，应当立即作出处理，可以根据情节轻重取消其参加考试的资格，并及时通知考生，对考生的异议及时答复，有效处理考生的异议。
五、文件审查负责组织招聘的事业单位要对招聘人员在面试测评考核结果确定后，提交的文件进行审查，审查不符合招聘条件的应当及时取消其参加考试资格，并将审查结果及时公布。
六、其他1、本办法自发布之日起施行。
事业单位公开招聘面试方案
事业单位公开招聘面试方案
和注意事项
1、应试人员应准时参加面试，不得迟到或早退。
2、应试人员应着装得体，不得穿着拖鞋、短裤等不符合
面试规定的服装。
3、应试人员应保持面试现场安静，不得交头接耳或干扰
其他考生。
4、应试人员应按要求提交相关证件和资料，不得提供虚
假信息。
5、应试人员应遵守面试纪律，不得抄袭、作弊等违规行为。
6、应试人员应当自觉接受监督和管理，如有违反规定的
行为，将取消面试资格。
6、面试结束后，应试人员应当自觉离开考场，不得滞留
或在考场附近聚集。
本次面试工作将严格按照规定进行，确保面试工作的公开、公平、公正、择优原则得到贯彻落实。
同时，希望应试人员严格遵守相关规定，认真准备，全力以赴，争取取得优异成绩。
大连市人力资源和社会保障局关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知
大连市人力资源和社会保障局关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.12.14•【字号】大人社发〔2017〕388号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知大人社发〔2017〕388号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局、各先导区党群工作部，市直各单位：现将《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》印发给你们，请遵照执行。
大连市人力资源和社会保障局2017年12月14日目录第一章总则第二章面试组织第三章面试考场管理第四章面试考官管理第五章面试工作人员管理第六章面试考生管理第七章面试试题命题与管理第八章保密、纪律与监督第九章附则大连市事业单位公开招聘面试实施细则第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发〔2007〕1号）、《辽宁省政府所属事业单位公开招聘面试工作实施细则（试行）》（辽人社发〔2017〕8号）和《大连市事业单位公开招聘人员办法》（大人社发〔2013〕71号），结合本市实际，制定本细则。
第二条本细则适用于本市事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员采取考试方式进行的面试工作。
第三条面试工作必须坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，按规定程序进行。
第四条市事业单位人事综合管理部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。
第二章面试组织第五条市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各区（市、县）、先导区属事业单位公开招聘人员的面试，由各区（市、县）、先导区人力资源和社会保障行政部门（党群工作部门）组织实施。
上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法
上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法为进一步规范上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作，提高事业单位面试工作的科学化和制度化水平，增强面试工作公信力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）及有关规定，结合本市事业单位面试工作实际，制定本办法。
第一章总则第一条市事业单位人事综合管理部门是全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门，负责全市事业单位面试工作的政策制定、业务指导和监督管理。
区事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对本区、本部门所属事业单位公开招聘面试工作的工作指导、组织协调和监督管理。
第二条用人单位按照国家和本市有关规定自主开展面试工作。
根据工作需要，也可由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门集中组织实施。
第三条面试工作应体现事业单位公益属性，坚持统一规范、分类指导、分级管理，突出事业单位行业特点和岗位匹配性。
第四条本办法主要适用于本市事业单位普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位的面试工作。
第二章面试程序、内容和方法第五条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试题目，明确评分要素、标准和方法；（三）成立面试考官小组；（四）开展面试前培训；（五）实施面试；（六）通知面试结果。
第六条面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟（演示）、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。
第七条面试应突出政治素质和道德品行的考察，体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察，结合岗位说明书明确的岗位职责和要求，强化对岗位匹配性的考察。
第八条政治素质和道德品行的考察。
面试过程中，对违反党和国家基本政策，违反法律法规，违反社会主义道德的考生；严重违反考场纪律，或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生，实行“一票否决”，不予录用。
第九条职业价值观的考察。
主要考察考生对事业单位公共服务的工作认同程度，包括公共服务意识、公益情怀、事业心责任感以及考生价值观同公益事业的契合度等。
事业单位公开招聘人员面试工作方案
事业单位公开招聘人员面试工作方案一、背景介绍随着社会的发展和对人才需求的增加，各事业单位为了招聘合适的人才，充实和完善自身的队伍，越来越多地选择公开招聘人员。
而在公开招聘中，面试是一个关键环节，决定了最终被录用的人员。
因此，事业单位需要制定一套高效、公正、科学的面试工作方案。
二、目标和原则1.目标：通过面试，筛选出具有专业知识和实践经验，符合岗位要求，有潜力发展的人才，为事业单位的发展提供人才支持。
2.原则：（1）公正性原则：面试评价要公正客观，遵循公平竞争的原则。
（2）科学性原则：面试评价内容和形式要科学合理，能够真实评估应聘者的能力和素质。
（3）透明性原则：对于面试程序和评价标准进行公开，让应聘者了解面试的整个过程和标准。
（4）可操作性原则：面试评价形式简明扼要，方便评委进行评价，同时减少评委之间的主观性。
三、面试流程和内容1.预备环节：（1）准备面试材料：包括面试题目、答题纸、评分表、材料袋等。
（2）面试室准备：面试室要保持良好的工作环境，准备好必要的办公设备。
（3）标识应聘者：在面试地点设置应聘人员签到区域，并按照应聘者的报名表上的准考证号进行标识。
2.进行面试：（1）面试方式：面试采用以问题为导向的方式，结构化面试为主，其目的是对应聘者的知识、专业能力、综合素质和应对问题的能力进行评价。
（2）面试形式：面试可以包括个人陈述、专业知识测试、案例分析、模拟演练等环节。
（3）面试时间：根据面试人数和面试内容制定标准的面试时间安排，确保每位应聘者都能有充分的展示自己和回答问题的机会。
3.评价和记录：（1）评价方式：采用定量和定性相结合的方式进行评价，根据不同的面试要求和内容，设定不同评价标准和权重。
（2）评价记录：评委要认真记录每位应聘者的表现和评价意见，以备后续比对和查阅。
（3）评委互动：评委之间应当保持积极的讨论和沟通，避免个人主观因素影响评价结果。
4.结果公示和反馈：（1）结果公示：在面试结束后，及时公示面试结果，可以采用公示榜或公告的形式。
事业编面试流程
事业编面试流程在就业市场上，事业编招聘工作者往往是一件非常抢手的事情。
准备进行事业编面试的考生，必须要搞清楚面试流程，了解各项要求，才能顺利通过面试。
下面将详细介绍事业编面试的流程，给准备参加事业编面试的考生提供参考和借鉴。
一、准备阶段准备参加事业编面试的考生，必须先了解自己要参加的考试的具体内容、时间及地点等信息。
另外，需要提前了解考题的大纲，做好初步的准备工作。
二、报到阶段考生按照面试通知书所指定的时间，到达报名点报到取号，并准备文件材料。
准备提交的文件材料有：《事业编招聘考试准考证》、本人身份证、本人学历和学位证书复印件及其他相关资料（如有必要）。
三、面试阶段一般来说，事业编面试分为报告阶段和考试阶段，考生需要按照规定的时间和顺序完成面试流程。
（1）报告阶段报告阶段是面试过程中的第一步。
考生在大约10分钟内，需要向审题老师及面试官作一个能够反映自身能力与实力的个人报告。
在此过程中，考生要谨慎拟定报告主题，报告内容应集中反映本人专业能力，认真准备，突出重点，并给出自己的解决方案，有助于取得良好的面试效果。
（2）考试阶段考生报告完毕后，进入考试阶段。
针对事业编考生，一般采取笔试+口试的考核方式。
考生在有限的时间内，应严格按照考题要求，回答专业知识问题，回答面试官提出的问题，做到内容简练、逻辑清楚、表达准确，从而取得优异的成绩。
四、尾声阶段在面试结束后，考生可以向审题老师及面试官了解本次考试的情况，以及考试结果的具体时间，并向官方确认入职考及其他考试事宜。
总之，要想在事业编招聘的考试中取得成功，考生必须把握面试流程，要有充分的准备，同时要把握时间，发挥出自己的正常水平，这样才能取得好的面试结果。
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事业单位公开招聘面试方案
事业单位公开招聘面试方案
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单位工作人员招聘工作试行办法》，《XXX市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于XXX 的通知》文件要求。
为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。
一、面试工作原则
1、公开、公平、公正、择优的原则。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。
3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。
二、面试的组织领导
为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。
三、面试时间、地点、内容、对象、形式
（一）时间：XXX
（二）地点：XXX
（三）对象：通过笔试的考生。
（四）内容：
1．管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。
2．专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技能。
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（五）形式：采取结构化面试。
四、面试程序及要求
（一）根据《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》成立面试工作领导小组和督查小组。
面试的主考、考官、考场的确定，在面试前XX分钟抽签决定，共XX名参与进行面试。
（二）应试人员应提前XX分钟到候考室凭准考证、身份证在规定时间抽号到考场参加面试，面试开始后不到场者取消面试资格，对不按时参加面试的，按自动弃权处理。
（三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试顺序号。
（四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。
（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人准备。
每个考生面试时间为XX分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。
（六）面试成绩：
管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。
专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础知识占面试总分的30%。
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（七）面试结果公布。
成绩在面试结束后当场公布。
五、面试纪律
（一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。
（二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。
对面试录用过程中弄虚作假的考生一经查实，取消录用资格。
（三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用任何通讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或接触无关人员，立即取消聘用资格。
考官和考务工作人员进入考场后关闭所有通讯工具。
（四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候宣布面试结果。
禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委人员。
（五）每个考官应不受干扰、独立自主、客观公正地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、商讨评分；面试时考生不得携带规定以外的物品进入考场，进入面试考场只能报考号，不能作暴露本人身份的介绍。
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仅供参考
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