论劳务派遣中的雇主责任分配开题报告
浅析中国劳务派遣中的雇主责任制度 (2)
浅析中国劳务派遣中的雇主责任制度摘要近年来，中国劳务派遣行业发展迅猛，但同时也暴露出一些问题，其中最重要的问题之一就是雇主责任制度。
本文通过对中国劳务派遣中的雇主责任制度进行分析，探讨了其存在的问题和需要改进的地方。
首先，分析了中国劳务派遣中的雇佣关系的本质以及雇主责任制度的基本原则和要求。
然后，对中国现行劳动法中的雇主责任制度进行了梳理，发现其中存在的问题包括责任界定不清、执行缺乏力度、处罚不足等。
最后，提出了改进雇主责任制度的建议，包括强化责任界定、加大处罚力度、建立完善的监督机制等。
本文对于改进中国劳务派遣中的雇主责任制度具有一定的参考价值。
关键词劳务派遣、雇主责任、雇佣关系、劳动法、改进建议1. 引言近年来，随着中国经济的快速发展，劳务派遣行业也得到了迅猛发展。
然而，这个行业的发展也带来了一些问题，其中最重要的问题之一就是雇主责任制度。
雇主责任制度是指雇主在劳务派遣过程中应承担的义务和责任。
在劳务派遣中，雇主与劳务派遣工人之间的关系复杂，往往容易造成权益纠纷。
因此，建立一个完善的雇主责任制度至关重要。
2. 劳务派遣中的雇佣关系和雇主责任在分析劳务派遣中的雇主责任制度之前，首先需要理清劳务派遣中的雇佣关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣工人到用工单位工作。
在这种情况下，劳务派遣机构是雇主，与工人之间建立直接的劳动关系，而用工单位则承担着雇主的责任和义务。
3. 中国现行劳动法中的雇主责任制度中国劳动法对雇主责任制度进行了一定的规定，但仍存在一些问题。
首先，责任界定不清。
在现行劳动法中，对于劳务派遣中的雇主责任并没有明确的界定，导致在实际操作中容易产生争议。
其次，执行缺乏力度。
虽然劳动法对雇主责任进行了规定，但实际执法中存在执行不力、处罚不足等问题。
再次，处罚不足。
对于违反雇主责任的行为，现行法律规定的处罚力度相对较轻，难以起到有效的威慑作用。
4. 改进雇主责任制度的建议为了解决中国劳务派遣中的雇主责任制度存在的问题，有必要采取一系列的改进措施。
浅论劳务派遣中雇主责任问题
浅论劳务派遣中雇主责任问题【摘要】劳务派遣于上世纪90年代在我国出现以后，发展至今已初具规模。
劳务派遣关系相较于普通的劳动关系而言，其最大的特点在于具有三方主体，处于此种关系中的被派遣劳动者面对派遣单位和用人单位两个“雇主”，本文基于这一现实，从规制劳务派遣的角度对劳务派遣中的雇主责任问题进行分析。
【关键词】劳务派遣；雇主责任；责任分配1劳务派遣的概念劳务派遣，又称“人力派遣”、“人事派遣”、“劳动力派遣”等，我国现行立法并未对劳务派遣进行直接定义，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议”。
①根据《劳动合同法》相关规定，法律意义上的劳务派遣是指“由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使该员工在用工单位的工作场所内，接受用工单位的组织、监督、管理并提供劳动，完成劳动力与生产资料的结合。
劳动合同存在于派遣单位与劳动者之间，而劳动给付却发生在劳动者与用工单位之间的一种特殊制度”。
②2劳务派遣中的三方法律关系劳务派遣是一个包含劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方主体的非典型就业形式。
关于劳务派遣中的三方法律关系，劳动法学界一直存在一重劳动关系说和两重劳动关系说两种理论。
一重劳动关系说③认为，劳务派遣单位、被派遣劳动者与用工单位之间只存在一个劳动关系，一般认为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳动关系，劳务派遣单位要对被派遣劳动者承担相应的雇主责任，而用工单位与劳动者之间的关系不属于劳动关系。
两重劳动关系说④则认为，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间以及用工单位与劳动者之间均属于劳动关系，劳务派遣单位与用工单位共同对被派遣劳动者承担雇主责任。
我国《劳动合同法》采用了一重劳动关系说。
《劳动合同法》第58条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务⑤”。
论劳务派遣制度雇主责任
论劳务派遣制度的雇主责任摘要：《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制，但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性，尤其在劳务派遣各方法律关系界定、雇主责任分配等方面规定的缺失，致使被派遣劳动者以及被派遣劳动者在履行职务过程中致人损害的受害人的合法权益得不到有效保护，阻碍了劳务派遣业发展，劳务派遣制度的雇主责任规制函待完善。
关键词：劳务派遣雇主责任法律关系连带关系一、劳务派遣和雇主责任概述劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁、人才租赁，是指由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位（或称要派单位）给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，是一种雇用劳动但不使用劳动，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式。
正由于劳务派遣”雇佣与使用”分离，派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方主体之间形成了复杂的三角法律关系，引起了一系列法律规制难题，其中不容忽视的就是雇主责任问题：雇主的认定，即雇佣劳动者的派遣单位与实际使用劳动力的用工单位，谁是雇主，谁应当承担劳动法以及侵权法上的雇主责任等等。
“雇主责任”是侵权行为法上的一个重要概念，被广泛使用于大陆法系的民法中，英美法系国家法律也对雇主责任制度进行了规制，称之为”替代责任”。
雇主责任的规则原则有过错原则、无过错原则以及过错责任与公平责任相结合的原则。
我国立法中没有规定统一的雇主责任原则，《侵权责任法》34条第2款对劳务派遣中的雇主责任作出了规定。
二、劳务派遣法律关系的性质--雇主责任的理论基础劳务派遣三方主体之间的法律关系对雇主责任分配产生了重要影响，关乎被派遣劳动者在劳务派遣关系中的法律地位，是解决劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担义务和责任、分配劳务派遣雇主责任的前提和基础。
理论界对劳务派遣单位以及用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系一直存在着争议，主要有一重劳动关系说和双重劳动关系说。
劳动力派遣共同雇主理论研究的开题报告
劳动力派遣共同雇主理论研究的开题报告一、研究背景及意义：在不断发展的现代经济中，劳动力派遣已成为一种重要的人力资源配置方式，对于提高用工的灵活性和企业经济效益产生非常重要的作用。
而企业雇用派遣工却又存在许多问题，如派遣工劳动权益保障、派遣工的用工成本等问题，因此，劳动力派遣不能简单地归结为“优与劣”的问题。
针对这些问题，本研究计划从共同雇主理论的角度展开研究，探究劳动力派遣中存在的问题与待解决的困境。
二、研究对象及内容：本研究主要以劳动力派遣企业为研究对象，以共同雇主理论为研究框架，从派遣厂商和使用企业两个层面出发，结合法律规范和国内实践经验，探讨劳动力派遣共同雇主的实际意义和理论依据，分析劳动力派遣中存在的问题及原因，并从政策、法律上探讨解决方案，为企业用工提供一定的参考价值。
三、研究方法及步骤：本研究采用文献研究法、案例分析法以及调查研究法相结合，通过查阅相关文献、统计资料及分析国内外实践经验，对劳动力派遣共同雇主理论进行深入探讨。
并通过网络问卷调查以及现场调研的方式，了解劳动力派遣企业和使用企业的具体情况，从而得出实证分析和建议。
四、预期目标和成果:本研究的预期目标是：1.探讨劳动力派遣共同雇主的实际意义和理论依据。
2.分析劳动力派遣企业和使用企业中存在的问题及原因。
3.寻求政策、法律上的解决方案，提出可行性建议。
4.为企业的用工提供相关参考价值，增强其雇用派遣工的合法性和企业的社会责任感。
本研究的预期成果是：1.一篇完整且有实证支持的劳动力派遣共同雇主理论研究论文。
2.一份有关劳动力派遣企业和使用企业的调查报告。
3.关于如何解决和缓解劳动力派遣问题的具体建议和政策建议。
4.为企业和决策者提供了对劳动力派遣共同雇主问题更全面、更深入的认识和理解。
五、研究计划进度：1.阅读前期资料，撰写开题报告并完成论文的提纲和初步写作，用时1个月。
2.进行案例分析及网络问卷调查，用时3个月。
3.撰写终稿，并对论文进行修改和补充，用时1个月。
雇主替代责任问题研究的开题报告
雇主替代责任问题研究的开题报告一、研究背景和意义随着我国经济的快速发展和劳动力市场的扩大，劳动关系逐渐复杂化。
在此背景下，劳动者的权益保护问题越来越成为社会关注的焦点。
然而，由于一些用人单位的违法违规行为，例如未保障员工的安全与健康、未按法律规定缴纳社保、向员工强制加班等，造成了许多劳动纠纷。
然而，法律追责并不能完全承担起保护劳动者权益的责任，因为用人单位或劳动者有时不遵守法律、规章制度，导致无法维护劳动者的合法权益。
这时，雇主替代责任就有其实践意义。
企业不再只对自己的员工负责，而也要对其供应链中的员工的权益保护负责，这有利于推进企业社会责任体系建设与完善。
因此，在当今复杂多变的劳动关系中，开展雇主替代责任问题研究具有重要意义。
二、研究目的和内容本研究主要目的是探讨雇主替代责任的实践问题，研究内容包括：1.对雇主替代责任的概念、本质及其相关立法法规进行梳理，研究历史背景、理论基础和现状。
2.分析我国雇主替代责任的现状和存在的问题，探讨其中的法律漏洞和执行难点。
3.结合国内外相关法律制度，总结国际经验，寻找解决劳动争议和保护劳动者权益的法律措施，提出雇主替代责任的完善建议。
4.以实际案例为基础，分析如何运用雇主替代责任规则，解决实际劳动纠纷，提高劳动者权益保护。
5.探讨企业社会责任的相关模式，并寻找如何将企业社会责任观念落实到雇主替代责任中。
三、研究方法本研究主要采用文献法、实证法和案例分析法等方法，具体如下：1.文献法：搜集和整理相关法律法规、政策文件和学术论文等，深入分析雇主替代责任的概念、本质和发展历程。
2.实证法：收集相关数据和案例，对我国雇主替代责任的执行情况进行实证分析，为进一步研究提供依据。
3.案例分析法：选取几个典型案例，结合法律规定和相关政策，探讨如何有效运用雇主替代责任规则，解决实际劳动争议。
四、研究预期成果本研究旨在深入了解雇主替代责任的实践问题，并提出相应的对策建议，预期取得如下成果：1.形成深入系统的雇主替代责任研究报告，对相关政策及法律法规做出论证和分析。
劳务派遣中雇主责任的分配
劳务派遣中雇主责任的分配劳务派遣作为一种典型的临时用工方式，从国际上看，基本经历了从立法禁止、无立法规范到立法调整的过程，而这一过程充满着劳动用工稳定性和灵活性不同偏好之间的较量和权衡。
劳务派遣归根结底要解决的是雇主责任问题，亦即，雇主是谁?雇佣合同的期限如何确定?雇佣期限内雇主承担何种责任?并由此形成了劳务派遣立法的不同模式。
笔者不揣浅陋，尝试分析不同立法模式下雇主责任的分配与承担的规则及其合理性，旨在尝试探索我国特殊劳务派遣立法模式下雇主责任的内生逻辑。
一、劳务派遣国际立法模式与雇主责任分配劳务派遣用工涉及三方当事人：派遣机构、要派机构和派遣劳动者。
从1997年国际劳工组织《私人就业机构公约》(第181号公约)到各国劳动立法，均赋予派遣劳动者与传统劳动者同样的权利和待遇，但是将对应的雇主责任具体分配给派遣机构和要派机构，这才是保障派遣劳动者权益以及学术研究的关键所在。
有观点认为，世界各国在劳动派遣的雇主责任分配方面主要有两种模式：一是适用于登录型派遣，以要派机构承担雇主责任为主的模式；二是适用于雇佣型派遣，以派遣机构承担雇主责任为主的模式。
①实际上，如果认真考察各国劳务派遣立法，对各国雇主责任的分配模式就会有不同的结论。
(一)大陆法模式如何利用契约具体分配三方当事人的权利义务，尤其是对派遣劳动者采取固定期限雇佣还是无固定期限雇佣，直接关系到雇佣关系的稳定性和劳动者工资的持续取得。
②大陆法国家在“雇佣型”和“登录型”两种不同的派遣模式中进行了各自的调适，并最终作出了自己的选择。
1.“雇佣型派遣”与无固定期限劳动合同该模式中，派遣机构根据市场需要招工，并与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
“雇佣模式”主要由派遣机构承担雇佣风险，并且不得以企业经营需要为由解雇劳动者，派遣机构在无法为派遣劳动者寻得派遣机会期间，仍然必须给付派遣劳动者工资和提供其他劳动条件。
雇主责任法律问题研究的开题报告
雇主责任法律问题研究的开题报告
一、研究背景
随着我国经济的飞速发展，劳动力市场竞争的加剧，雇佣关系的数量逐年增加，雇主责任的法律问题也愈加复杂。
我国《劳动法》、《宪法》等法律法规对雇主责任进行了规范，但是其具体内容、适用范围等方面仍有不足。
近年来，雇主责任方面的法律问题越来越多，如员工伤亡赔偿、劳动合同解除、家族企业继承等问题，在劳动仲裁、人民法院和媒体上频频出现。
雇主在遇到这些问题时，需要在法律范围内处理，否则将面临不利后果。
二、研究目的
本研究旨在探究雇主责任法律问题，分析其现状及存在的问题，提出改进和完善的建议，以便为雇主更好地合理规避或应对雇主责任法律问题提供参考。
三、研究内容
1. 国内外雇主责任法律问题的比较研究
2. 雇主对员工基本权利的保障
3. 员工意外伤害赔偿的法律规定
4. 雇主职业健康和安全管理制度的法律要求
5. 雇主解除劳动合同的法律程序和要求
6. 雇主对家族企业的责任和义务
7. 雇主责任的完善和法律规定的修正建议
四、研究方法
本研究采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法、专家访谈法等多种研究方法，综合分析雇主责任法律问题的现状及存在的问题，提出相应的改进和完善建议。
五、预期成果
本研究将对进一步完善我国劳动法律体系，保障雇主与员工合法权益，促进劳动关系稳定发展，促进国民经济发展具有一定的指导和参考作用。
我国劳务派遣的法律研究的开题报告
我国劳务派遣的法律研究的开题报告一、研究背景及意义近年来，随着我国劳动力市场的快速扩大和企业竞争的加剧，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在中国也逐渐得到了广泛的应用。
但是在实践中，劳务派遣也暴露出了一些问题，比如工资低、待遇差、法律保障不足等。
这些问题已经引起了社会的广泛关注，也逐步成为了我国劳动法领域的研究热点。
而随着我国改革开放的不断深入，劳务派遣的问题也将日益凸显，如何有效规范劳务派遣，保护派遣工人的合法权益，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
因此，就劳务派遣的法律问题进行深入研究，具有十分迫切和必要的现实意义和理论意义。
二、研究目的和内容本研究的目的在于通过深入研究和分析劳务派遣的法律问题，探究劳务派遣现状、存在的问题和其法律规制的完善，对各类社会关系、制度安排、法律措施进行综合研究，探索解决劳务派遣的法律问题的方法和途径。
具体研究内容如下：1. 研究劳务派遣的基本概念、分类及发展趋势；2. 研究我国劳务派遣的现状、存在的问题及其原因；3. 分析我国劳务派遣法律规制的现状及存在的问题；4. 探究现行劳务派遣法律的不足和存在的缺陷，并提出完善劳务派遣法律规制的建议和措施；5. 通过实证研究进一步证实研究结论的合理性和可行性。
三、研究方法本研究将采取实证研究、文献研究等方法，对劳务派遣存在的问题及其本质进行深入分析，查阅相关文献资料，运用调研、访谈等实地调查研究方法，搜集数据，以验证研究结论的合理性和可行性。
四、预期成果1. 通过深入研究探究劳务派遣的法律问题，提出解决劳务派遣的法律问题的方法和途径；2. 对现有劳务派遣的法律规制进行分析，提出完善劳务派遣法律规制的具体建议和措施。
3. 可作为劳务派遣的法律规制方面在实践中的参考，并为未来的深入研究提供基础和参考。
雇主责任研究的开题报告
雇主责任研究的开题报告
【摘要】
随着劳动力市场的发展，雇主责任成为了一个重要的话题。
本文将
以雇主责任为研究对象，分析雇主责任的定义、特征、产生原因、类型、实施方式和对雇主及员工的影响。
进一步探讨了不同类型的雇主责任对
雇主和员工的权益保护和企业发展的影响。
【关键词】雇主责任；权益保护；企业发展
【引言】
中国市场经济的发展，企业家们倾向于以效益为主的思维模式，为
企业的快速发展、扩张和获得更高的利润做出了极大的努力。
然而在市
场经济下，不同类型的企业面临着不同类型的雇主责任。
研究雇主责任
不仅有利于保障员工的权益，更有利于企业长久的发展。
【问题】
1. 什么是雇主责任？
2. 雇主责任的产生原因有哪些？
3. 雇主责任有哪些类型？
4. 雇主责任对雇主及员工的影响是怎样的？
5. 不同类型的雇主责任对雇主和员工的权益保护和企业发展的影响
是怎样的？
【方法】
本文将采用文献分析的方法，通过查阅相关的书籍、期刊和网站与
法律法规相关的文件，以了解中国雇主责任制度的历史背景、法律法规
现状；并透过新闻报道等途径了解企业在执行雇主责任的过程中可能面
临的各种问题，并比较不同类型的雇主责任对雇主及员工的影响。
【预期成果】
1. 对雇主责任的定义、特征、产生原因、类型、实施方式和对雇主及员工的影响进行深入分析。
2. 探讨不同类型的雇主责任对雇主和员工的权益保护和企业发展的影响。
3. 提出加强雇主责任制度和完善雇主责任法律法规的建议，促进企业的可持续发展和社会和谐进步。
我国劳务派遣存在的问题及制度完善 开题报告定稿
论文题目：我国劳务派遣存在的问题及制度完善
学生姓名：
学号：
系别：法律系
年级：级
专业：法学
指导教师：
职称：
年月日
一、本课题的研究问题与文献综述：（所要研究的问题、研究目的与意义、国内外研究现状述评等）
（一）研究的问题
劳务派遣，是劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方共同完成的劳动关系用工方式。其基本运作模式是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方构成法律意义上的雇佣关系，但被派遣的劳动者并不为劳动派遣单位提供服务，而是受其指派到用工单位从事劳动，并受其指挥监督。简而言之，即指依法设立的派遣单位和劳动者签订劳动合同后，依据于用工单位订立的劳务派遣合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。与传统的劳动用工形式相比，劳务派遣是一种非典型的用工形式。‘雇佣’和‘使用’的分离成为劳务派遣最主要的特点。这也是为什么要研究这个问题最主要的原因，这样，本该由一个用人单位行驶的雇佣劳动者和使用劳动者的只能被两个单位分别使用。因此，这给以传统用工形式为基础建立的劳动法律制度带来了极大的冲击和挑战，是包括我国在内的世界各国劳动立法所要解决的新问题。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。劳务派遣在中国仍处于发展成熟的过程，难免存在各类问题，也暴漏出种种为人诟病的弊端。我国劳务派遣外部规制之后，发展无序，劳动派遣各方权责不明，未能实现所有劳动者平等待遇、同工同酬，劳务派遣行业缺乏行业自律，被派遣劳动者法律意识淡薄且劳务派遣方面缺乏明确的法律规范。劳务派遣无论是在理论还是实际上均有许多难题，这些未解难题为劳务派遣的健康发展埋下了隐患，必须要建立和完善我国劳务派遣法律规制制度，结合我国劳动力市场具体情况，解决当前我国劳务派遣领域突出的难题。
雇主责任制度研究的开题报告
雇主责任制度研究的开题报告一、研究背景及意义随着时代的发展和社会的进步，人们对于劳动者权益的关注度不断提高，劳动者的权利保障问题成为社会关注的热点之一。
在中国，劳动法规定了雇主对员工的权利和义务，加强了劳动者权益的保护，但是在实践中，由于一些雇主的不尽责任和不规范操作，劳动者的权益保障仍然存在着许多问题。
因此，建立和完善雇主责任制度，有助于保障劳动者合法权益，维护社会公正和稳定。
二、研究内容及目的1.内容本次研究主要聚焦于雇主责任制度的建立情况、完善情况以及存在的问题，以及如何加强监督和管理等方面展开。
2.目的本研究旨在了解当前中国雇主责任制度的实施情况以及存在的问题，探究如何在实践中加强监督管理、强化制度建设，推动雇主责任制度的进一步完善和落实，保护劳动者的合法权益。
三、研究方法1.研究方法本研究采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法和专家访谈法相结合的方法，对雇主责任制度展开全面、深入的研究。
2.研究步骤(1) 研究雇主责任制度的历史渊源以及相关法规政策；(2) 分析目前雇主责任制度的现状和存在的问题；(3) 对雇主责任制度进行问卷调查和专家访谈，了解他们对雇主责任制度实施情况的看法和建议；(4) 分析问卷调查和专家访谈结果，寻找解决雇主责任制度存在问题的有效途径和具体措施。
四、预期成果本研究预计能够得出以下成果：(1) 对雇主责任制度历史和现状的全面了解，明确存在的问题和制约因素；(2) 提出解决雇主责任制度问题的有效途径，为雇主责任制度的进一步完善和落实提供实质性的指导；(3) 对于维护劳动者权益以及促进社会公正和稳定方面提供理论和实践上的参考和启示。
五、研究的局限性由于时间和资源等各种限制，本研究在研究内容的深入度和广度上可能存在某种程度的局限性。
同时，所得数据可能会受到问卷调查样本数量和分布、访谈对象的人员特点等因素的影响。
我们会尽力在研究过程中保持客观、科学和可靠，以最大程度上提高研究结果的真实性和可靠性。
论劳务派遣中的雇主责任
论劳务派遣中的雇主责任劳务派遣是一种常见的用工方式，然而，其中的雇主责任问题却一直备受。
本文将围绕劳务派遣中的雇主责任这一主题展开讨论，分析雇主责任的概念、内涵、现状和问题，并提出如何加强雇主责任意识的建议。
在劳务派遣中，雇主责任是指派遣机构或用工单位对派遣员工在工作职责、薪酬福利、安全卫生等方面所应承担的法律、道德等责任。
这些责任不仅受到国家法律法规的约束，也受到社会舆论和道德规范的制约。
当前，劳务派遣中的雇主责任存在以下问题：责任不清：由于劳务派遣涉及到派遣机构、用工单位和派遣员工三方主体，容易产生责任不清的问题。
例如，在工作中出现安全事故时，派遣机构和用工单位往往互相推诿，拒不承担责任。
薪酬福利不足：一些派遣机构和用工单位为了降低成本，不按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等费用，或者克扣员工工资，导致员工的薪酬福利不足。
职业发展受限：由于劳务派遣员工的劳动关系和人事关系分离，他们往往无法享受到正式员工的职业发展待遇，如培训机会、晋升空间等。
为了加强雇主责任意识，需要采取以下措施：加大宣传教育力度：通过媒体、行业协会等渠道加大对劳务派遣相关法律法规的宣传教育力度，提高企业和公众对雇主责任的认识。
制定详细的规章制度：用工单位和派遣机构应制定详细的规章制度，明确各自的责任和义务，以避免责任不清的问题。
加强监管力度：政府部门应加强对劳务派遣行业的监管力度，对违反法律法规的企业进行严厉处罚，以维护派遣员工的权益。
劳务派遣中的雇主责任问题不容忽视。
通过加强宣传教育、制定详细的规章制度、加强监管力度等措施，可以提高雇主责任意识，维护派遣员工的权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
在劳务派遣中，雇主责任的分配至关重要。
对于企业而言，明确的责任分配有助于规避风险，保障自身利益；对于员工而言，它有助于保护自身权益，增加职业安全感。
因此，我们将从以下三个方面对雇主责任分配进行深入探讨。
雇主责任分配的重要性主要体现在以下几个方面。
我国劳务派遣的法律规制探讨的开题报告
我国劳务派遣的法律规制探讨的开题报告题目：我国劳务派遣的法律规制探讨一、选题背景随着我国经济的不断发展和市场化程度的不断加深，公司在雇佣劳动力时开始采用劳务派遣方式。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业提供了更加多元化的劳动力资源，同时也增强了劳动者的就业机会。
但随之带来的一系列问题也必须得到解决。
在我国现行的劳动法制度下，劳务派遣企业、派遣员工和被派遣的用工单位都面临着诸多法律风险和不确定性。
尤其是在劳动者的权益保护方面，现行法律极需修补完善。
因此，本文选题关注我国劳务派遣的法律规制，旨在探讨如何优化相关法律制度，解决劳动派遣企业和员工所面临的现实问题，加强劳动力市场的监管和调控，保障劳动者的合法权益。
二、选题意义1.提高劳动派遣企业和员工的法律意识现实生活中，不少劳务派遣企业和员工在法律问题面前缺乏足够的法律意识和知识，习惯性地忽视和违反相关法律规定。
通过深入探讨我国劳务派遣的法律规制，可以让企业和员工更加了解法律的约束和规范，提高他们的法律意识和知识水平，弘扬法治精神。
2.加强劳动保障监管，促进就业市场稳定劳务派遣制度在一定程度上为就业市场的发展提供了新的动力，但同时也存在一定的风险。
通过完善劳务派遣的法律规制，加强对劳动力市场的监管，规范派遣企业的行为，加强对劳派员工的保护，可以优化就业市场环境，保障劳动力的稳定和良性运行。
3.提高劳务派遣企业的管理水平和竞争力劳务派遣企业在日常经营过程中面临着诸多困难和挑战，包括人力资源管理、合同法律制定、合规经营等诸多问题，这些问题的解决将直接影响公司的竞争力和发展潜力。
通过深入探讨劳务派遣的法律规制，企业可以更好地了解相关法律的内容和形式，从而有效提高企业的管理水平和竞争力。
三、研究内容和方法1.研究内容本文重点研究以下几个方面：（1）劳务派遣制度的概念和特点；（2）我国现行劳动法制下的劳务派遣法律规制；（3）劳务派遣的法律问题和现实困境；（4）完善劳务派遣法律规制的对策和建议。
浅析劳务派遣中雇主责任
浅析劳务派遣中雇主责任随着我国经济的不断发展与劳动力市场的不断变化，劳务派遣作为一种新型的用工方式逐渐崭露头角。
不过，随之而来的问题也越来越多，其中最为关键的问题便是劳务派遣中雇主责任。
本文将从劳务派遣的定义、现状入手，深入探讨劳务派遣中雇主的法律责任，并对其进行浅析。
一、劳务派遣的定义和现状1、定义劳务派遣，又称人力派遣，是指劳务派遣公司根据劳动合同等法律关系，向用工单位（受派遣单位）提供劳动者，由用工单位使用派遣劳动者的劳动力，并向劳务派遣公司支付报酬。
派遣劳动者与用工单位之间不存在直接用工关系，而是通过劳务派遣公司解决用人需求。
2、现状自2004年劳务派遣制度试点以来，我国的劳务派遣行业经历了快速发展。
据不完全统计，截至2020年底，我国劳务派遣企业已达到2万余家，派遣人员已超过1亿人次。
与此同时，由于劳务派遣的灵活性、高效性等特点，也受到了越来越多企业和用工单位的青睐。
二、劳务派遣中雇主的法律责任1、法律基础《中华人民共和国劳动合同法》第51条规定：“劳务派遣单位应当保证其提供的劳动者享受与用工单位提供给同等岗位的劳动者相同的工资，提供与职责相符的劳动保护、劳动条件和劳动保险。
劳务派遣单位或用工单位未按照前款的规定履行义务，由履行义务的当事人承担民事责任。
”2、主体责任（1）劳务派遣公司劳务派遣公司是派遣劳动者的实际用人单位，应当按照国家和地方相关法律法规和劳动合同约定，保障劳动派遣员工的权益，包括合法权益和人身权益。
如劳务派遣公司没有履行保障劳动租赁员工权益的法定义务，导致员工利益受到侵犯，那么劳务派遣公司就需要承担相应的民事责任。
（2）用工单位用工单位应该对派遣的劳动者进行职业培训、提供工作场所和相关劳保，以及保障派遣劳动者的劳动权益。
如果用工单位没有按照国家和地方相关法律法规和劳动合同约定，保障劳动派遣员工的权益，也会承担相应的民事责任。
3、责任内容劳务派遣公司和用工单位作为企业，均应保证其所提供的服务或提供的职业机会符合国家法律法规的规范，并且做好劳动派遣员工的相关管理。
我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度研究的开题报告
我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度研究的开题报告一、研究背景及意义随着全球化和信息化的加剧，劳动力派遣在各国之间的贸易和合作中日趋普遍。
我国作为一个劳动力资源大国，在劳动力派遣领域也逐步成长，截至2019年底，我国已有超过100家劳务派遣企业，雇佣的派遣员工数量也在逐年增长。
尤其在劳动密集型行业，如制造业、物流等，劳动力派遣占据了相当大的比重。
然而，同时也面临着许多问题和挑战，例如：派遣员工工作条件和权益问题，派遣企业的资质和缺乏监管等方面问题等。
其中，雇主替代责任分担制度作为一种重要的制度安排，对于提高劳动派遣合法化和规范化有着积极的作用。
因此，对该制度进行深入探讨和研究，对于完善我国劳动力派遣法律制度以及保护劳动者权益具有现实意义和指导意义。
二、研究内容本研究拟围绕我国雇主替代责任分担制度在劳动力派遣中的应用展开深入探讨和分析，具体研究内容如下：1. 雇主替代责任分担制度的概念、目的和作用：系统梳理该制度的基本概念、历史渊源和适用范围，分析该制度的实施目的和作用，探究我国该制度的发展和运用情况。
2. 我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度运用的问题与对策：结合我国法律法规对于劳动力派遣行业的相关规定，分析当前我国劳动力派遣中实行雇主替代责任分担制度存在的问题和挑战，从法律和实际应用的角度出发，提出相应的对策和建议。
3. 雇主替代责任分担制度运用的效果评估：针对我国雇主替代责任分担制度在劳动力派遣中的实际应用情况，对该制度的实际效果进行评估和反思，并结合国际经验，探究如何对该制度进行进一步优化和完善。
三、研究方法本研究将采用文献资料法、实证分析法、案例分析法等多种研究方法结合，以深入挖掘雇主替代责任分担制度在劳动力派遣中的法律适用、实际应用情况和问题，从而形成合理有效的理论结论和政策建议。
四、预期成果本研究旨在对我国劳动力派遣行业中运用的雇主替代责任分担制度开展深入的探讨和研究，构建出完善的研究框架和内容。
劳务派遣论文开题报告
劳务派遣论文开题报告1. 研究背景与意义劳务派遣作为一种特殊形式的劳动力供给方式，近年来在全球范围内得到广泛应用。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣在提高劳动力资源配置效率、促进就业、推动经济增长等方面发挥着重要作用。
然而，劳务派遣也存在一系列的问题与挑战，包括劳动者权益保护问题、劳动力市场竞争问题以及劳务派遣公司的规范管理等。
本论文旨在深入研究劳务派遣制度的运行机制和影响因素，探讨劳务派遣的利与弊，并提出相关政策建议，以期为劳务派遣制度的改革与完善提供理论与实践依据。
通过对劳务派遣的研究，将有助于进一步促进劳动力市场的合理调整，提升劳动者和劳动力供给单位的福利，实现经济与社会的可持续发展。
2. 研究内容与方法本论文的研究内容主要包括以下几个方面：2.1 劳务派遣制度的运行机制分析通过收集国内外相关文献，分析劳务派遣制度的基本运作模式和组织架构，深入理解劳务派遣的机制与流程。
重点探讨劳动者与劳务派遣公司之间的权益关系、劳务派遣公司与用工单位之间的合作模式，并分析其中可能存在的问题与矛盾。
2.2 劳务派遣对劳动力市场的影响通过实证研究方法，分析劳务派遣对就业、收入分配、劳动力市场竞争等方面的影响。
使用统计数据、实地调研和问卷调查等方法，对劳务派遣制度的实际效果进行评估，以揭示劳务派遣对劳动力市场的积极和消极影响。
2.3 劳务派遣的问题与挑战通过案例分析和实证研究，深入探讨劳务派遣制度存在的问题与挑战。
包括劳务派遣劳动者的权益保护问题、劳动力市场的竞争问题、劳务派遣公司的规范管理等。
分析这些问题的成因和后果，从制度和政策层面提出相应的解决方案。
2.4 劳务派遣制度的改革与完善基于前述研究和问题分析，提出针对劳务派遣制度的改革与完善的建议和政策推荐。
结合国内外的相关经验，探讨合理的劳务派遣制度设计，完善劳动者权益保护机制，加强劳务派遣公司的规范管理，促进劳务派遣制度的健康发展。
本论文的研究方法主要包括文献综述、实证研究和案例分析等。
劳务派遣开题报告
劳务派遣开题报告劳务派遣开题报告一、引言劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用。
它为企业提供了一种灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，劳务派遣也面临着一些问题和挑战。
本文将对劳务派遣的定义、发展背景以及相关问题进行探讨，旨在深入了解劳务派遣的现状和发展趋势。
二、劳务派遣的定义和发展背景劳务派遣，简单来说，就是企业将自身的一部分工作岗位或项目外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招募、管理和支付相应的劳动者。
这种用工方式在20世纪60年代开始兴起，并在全球范围内得到了广泛应用。
劳务派遣的发展背景主要包括两方面原因：一是企业为了降低用工成本和管理风险，选择将一部分工作外包给专业的劳务派遣公司；二是劳动力市场的需求和供给不平衡，劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会。
三、劳务派遣的优势和挑战1. 优势劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：- 灵活性：劳务派遣可以根据企业的需求进行灵活调整，帮助企业应对市场变化和业务波动。
- 专业性：劳务派遣公司通常具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供高质量的人力资源服务。
- 成本控制：通过劳务派遣，企业可以降低用工成本，避免了雇佣劳动者所带来的劳动关系管理成本和福利待遇成本。
2. 挑战劳务派遣也面临一些挑战，主要包括以下几个方面：- 劳动权益保障：由于劳务派遣形式的特殊性，劳动者的权益保障常常存在一定的问题，如工资待遇不公平、社会保险缺失等。
- 劳动力市场不平衡：劳务派遣的出现可能导致劳动力市场供需不平衡，一方面造成一些劳动力过剩的地区或行业的就业压力，另一方面也可能导致一些劳动力短缺的地区或行业的用工难题。
- 劳动关系管理难度：劳务派遣形式的用工关系较为复杂，涉及多个主体的协调和管理，对企业和劳务派遣公司的管理能力提出了更高的要求。
四、劳务派遣的发展趋势劳务派遣在不同国家和地区的发展状况存在差异，但总体上可以看出以下几个发展趋势：- 法律规范化：为了保护劳动者的权益，越来越多的国家和地区开始出台相关的劳动法规，对劳务派遣进行规范和监管。
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年月日
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负责人：
年月日
年的《劳动合同法》的制定提供了理论依据和指导。年，南京大学的
周长征教授撰写了《劳动派遣的发展与规制》，该著作从我国和国外劳务派遣的
发展历程和现实发展状况谈起，通过详细的阐述劳务派遣的基础理论，特别是对
劳务派遣中三方关系的阐述，使得我们更清晰的明白这一特殊的法律关系。
3．本课题的研究内容
一、务派遣中的雇主责、劳务派遣中雇主责任的分担模式
（一）劳务派遣单位承担模式
（二）用工单位承担模式
（三）劳务派遣单位和用工单位共同承担模式
（四）适用于我国的模式选择
四、我国劳务派遣雇主责任分配制度存在的问题
（一）劳务派遣单位和用人单位的责任划分不明确
（二）劳务派遣单位和用人单位的责任承担太笼统
五、对策
（一）明确雇主责任的划分
（二）明确雇主责任的承担
六、以劳动报酬纠纷为例，对具体情况进行分析
七、结语
4．本课题研究的实施方案、进度安排
2016.12.28-2017.1.3整理资料 写出初稿
2017.1.3-2017.1.6修改论文 定稿
通过分析雇主责任的承担模式，并根据我国劳务派遣雇主责任的立法现状，找出分配制度中的一些问题并对制度的健全提出建议。
[5]王宇娣.论侵权补充责任[J]，河北师范大学学报（哲学社会科学版）,2014.4
[6]杨连专.论侵权补充责任中的几个问题[J]，法学杂志,2015.6。
[7]姜淑明.论侵权行为补充责任[J]，湖湘论坛,2014.7
[8]陈业业.论侵权补充责任的顺位效力[J]，海峡科学,2015.10
[9]靳文静.我国雇主责任主体制度的缺陷和完善之路径[J]，北方法学,2013.09
湖 北 大 学
本科毕业论文（设计）开题报告
题目论劳务派遣中的雇主责任分配
姓名李俊杰学号
专业年级
指导教师职称
2017年10月20日
1．本课题的研究目的及意义
目的：
在上世纪初的美国衍生出了一种新的用工模式即“劳务派遣”在之后的半个世纪中在欧美国家中风靡，迅速发展成熟。劳务派遣最显著的的优势就是将传统的劳务管理划分为非生产性劳务管理和生产性劳务管理，派遣单位和用工单位各司其职，派遣单位对劳动力的管理集中化、专业化的同时，用工单位更专注于生产，使效率得到提高。此外，劳务派遣模式的采用，使企业用工更加灵活，成本得到降低，较之采用传统用工模式的企业更有优势。毫无疑问，劳务派遣必然得到普及。
2．已了解的本课题国内外研究现状
劳务派遣起源于二十世纪瓦六十年代的美国,成长于欧洲、日本,是应市场竞
争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式。它以极具弹性而且灵活的人
力资源配置方式成为传统就业模式的重要补充。
美国学者Page Keeton的研究让我们进一步的了解到了劳务派遣用工产生的背景原因，Michael S. Hale则让我们对劳务派遣的适用范围有了一个明确界限，他们研究的劳务派遣责任分配理论还是比较先进的。为了更好地保护被派遣劳动者的利益，应当把雇主责任
划分好标准，在美国，“共同雇主责任”成为劳务派遣责任划分的一个最重要的
基础理论。
我国对劳务派遣的研究在《劳动合同法》颁布之前就已经开始了，一些专家
也提出了一些立法上的建议。虽然研究起步较晚，但是国内的一些学者还是取得
了一定的成就，例如年，董保华教授通过自己的实际调研，运用实证的分
析方法，对劳务派遣进行了专门的研究，并编写了著作《劳动力派遣》，这就为
学社会科学版）,2015.01
[14]Page Keeton,Prosser and Keeton on the law of torts,West Pub. Co. Publishing, 2015.
[15] Michael S. Hale, The Employee Leasing Exposure and the Exclusive Remedy Problem, Det C.L.Rev.891, 2014.
意义：
相对于传统的模式来说劳务派遣优于前者，但同时也引发了新的问题。在引入劳务派遣模式时，我们只注重其带来的经济效益，劳务派遣工的权益无法得到有效保障，使得劳动者权益变得更加脆弱而易受侵害，此外，劳务派遣本身将劳务管理一分为二的模式也给处于弱势地位的劳动者维权造成了一定困难。研究劳务派遣中的雇主责任分配，可以有效的规避这些因素。
[10]毛瑞兆.论雇主的替代责任[J]，政法论坛,2014 .03
[11]环建芬.雇主责任的规则原则和雇佣活动的适用范围辨析[J]，政治与法律,2015.01.
[12]罗有禄.雇主替代责任刍议[J]，前沿,2015.03
[13]郭明瑞.补充责任、相应的补充责任与责任人的追偿权[J]，烟台大学学报（哲
5．已查阅的主要参考文献
[1]戴广龙.劳务派遣中雇主责任问题研究[J]，华东师范大学校刊，2015
[2]吴海燕：《论劳务派遣法律制度中的雇主责任》，复旦大学 2013 年硕士学位论文。
[3]舒福康：《连带责任研究》，湘潭大学 2015 年硕士学位论文。
[4]杨立新.论侵权责任的补充责任[J]，法律适用2013.6