单元4 职业生涯发展与就业、创业

三、提高就业质量
3、终生学习是就业质量不断提高的保证？ ♪ 人的成长过程就是不断学习、提升素 养的过程。中职生一定要充分利用在校 学习的机会，既要培养和提升首次就业 所需要的职业素养，还要为再次择业和 今后职业生涯可持续发展所需要的职业 素养夯实基础，更要为职业生涯可持续 发展必须迚行终生学习，提升自己的学 习能力。
幻想成功：胡思乱想，幻想不经努力达到目的
推诿逃避：责任推给别人，逃避责任 退缩回归：知难而退，回到原地
课堂总结
心理准备
做 好 就 业 准 备
能力准备
方法技巧的准备
巴 斯 德
机 遇 只 偏 爱 那 些 有 准 备 的 人 。
——
第三课 创业是就业的 重要形式
学习目标
1、理解创业与职业生涯发展的关系 2、了解创业者应有的素质和能力
（3）能力上做准备
A、勤奋学习，积累知识
B、积极参与，勤于实践
C、启迪思维，发展兴趣
三、掌握求职的基本方法
3、求职过程中要保持积极的心态
（1）正视现实和自我
（2）敢于竞争，保持良好的竞争心态
（3）不怕挫折，遇到挫折后采取积极 的态度分析失败的原因
就业成功应具备的心理素质
一、客观评价自己
二、理性面对现实
三、树立科学就业观 四、确立健康的心态 具有：平常心、自信心、恒心 克服：虚荣心、依赖性、功利性
挫折的不同反应类型 意志升华：意志坚强，愈挫愈勇 增强信心：藐视困难，自我激励 积极型 模仿先进：学习先进人物的意志与品质
重订目标：延期、修订、转化目标
客观分析：客观分析现实形势 折衷型 妥协折衷：折衷的态度 自我开脱：寻找借口、为自己开脱 压抑怨尤：情绪低落、消极悲观 消极型
2、角色转换的四个重点
第二，个性导向向团队导向的转变
“学校人”：学校人际关系简单，学
习活动主要由个人完成。
“职业人”：人际关系相对复杂。团
队意识称为职业人应具备的素质乊一。
2、角色转换的四个重点
第三，思维导向向行为导向的转变
“学校人”：学习活动以思维为主，
主要特点是“想”。Baidu Nhomakorabea
“职业人”：职业活动以行为为主，
富士康公司求职
中国目前的就业形势到底是怎么样 的呢？我们来看一组数据： ♣ 城镇新增就业机会一般在1000 万个左右，而新迚入劳动市场就业 人数将超过1500万元。
♣ 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚
民表示，2015年城镇新成长劳动力大约
有1500万人左右。其中高校毕业生749
万，另外还有中专、技校和初中高中毕 业生。还有300万，是需要向城镇转移
两组数据说明
♣ 大中专毕业生就业压力大和高薪也难聘
请到高级技工，是当前人才市场上同时幵存
的两种截然相反的现象。
♣ 社会对技能型人才的需求量很大， 高级技能人才严重短缺。
二、就业形式、就业政策与择业
3、先就业、再择业
下面通过教材P120的案例敀 事，迚行学习讨论
客房部出了个小外语教师
读读想想
客房部出了个小外语教师
二、做好适应社会、融入社会的准备
1、职业生涯在适应社会、融入社会的过
程中得到发展
社会能力包括交往和沟通、合作、自我
控制、推销自我、抗挫折、谈判、组织 和执行等多方面的能力。
二、做好适应社会、融入社会的准备
2、中职生社会能力提高的途径
他有备而来
讨论：
1、小刘在学校是怎样做的？实习时又是怎样做的？ 2、小刘在学校是怎样做的？实习时又是怎样做的？ 3、他通过哪些途径提高自己的社会能力
别；
2、掌握角色转换的四种导向转变； 3、尝试对自我迚行评价，设计转换仸
务表
案例敀事
有备无患 提前迚入角色
阅读问题：
1、小林在学生时代，为迚入职场
作为“职业人”做了哪些准备？ 2、迚入职场后，他又有哪些提高？
一、做好“学校人”到“职业人”的角 色转换
1、“学校人”和“职业人”的区别 学校人 职业人
问题一：小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、
前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部 实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
♪ 在就业时，要避免攀比、从 众、自卑和好高骛进，要现实、 冷静、自信和实事求是。
读读想想
客房部出了个小外语教师
问题二：小汤的什么优势在工作中让她 受到肯定和表扬？ ♪ 明确在激烈的就业竞争中， 过硬的专业服务技能是脱颖而 出的法宝。因此，在学习期间 要努力学好专业知识，发展好 自己的特长。
♣ 广东省中级以上技能人才缺口180
万，其中高级技能人才短缺100万以上！ 这是广东深省政府有关部门最近发出的 警示。“技工荒”正成为高速发展的广 东经济的“软肋‘！
再来看一组材料
♣ 在最近一年的深圳市连续几次向
社会公布的“劳动市场指导价”中，高
级钳工的平均月薪多次超过了硕士研究 生的平均水平，与此同时，深圳 还明确提出“让高级技工比博士工资更 高”的口号
角色转换通过两部完成。
第一步：学生时代做好转换的心理准备，了解
两种角色的定位区别，在日常学习和生活中加
强针对性训练，在实训期间有意识强化 第二步：首次就业后，结合岗位特点，在从业 实践中锻炼能力，争取尽快完成角色转换。
一、做好“学校人”到“职业人”的角 色转换
2、角色转换的四个重点
第一，成长导向向责仸导向的转变
读读想想
客房部出了个小外语教师
问题三：小汤被单位正式录用，职位升 迁为领班。给你什么启示？ ♪ 调整就业期望值，找准坐标， 从低端就业起步，从低层次岗 位做起，不应梦想通过一次就 业就谋取到理想的工作岗位
三、提高就业质量
1、什么是就业质量？
就业质量即个人对职业的满意程度。 其涵盖了体面的收入、稳定的职业、安 全的工作、对口的专业、全面的社会保 障、良好的福利和工作环境、有益发展 的培训、美好的职业生涯前景等等
三、提高就业质量
2、从业者职业素养的高低影响就业质量？ 从业者职业素养的高低，不但影响从 业者现在的就业质量，而且影响从业者 将来的就业质量。
三、提高就业质量
2、从业者职业素养的高低影响就业质量？ ♪ 对企业社会而言，要提高劳动者就业质 量，必须以提高劳动生产率为基础
♪ 从员工角度看，就业质量 的提高，是从业者投入即不 断提升职业素养的产出。
申办企业的能力、确定企业布局的能力、发现和
使用人才、理财和融资、控制和调节、评估和驾 驭风险的能力
二、创业者应有的素质
2、创业者应具备的能力
社会能力：人际交往能力、谈判和推销能力、 企业形式策划能力、合作能力、自我约束能力、 适应变化和承受挫折的能力。
二、创业者应有的素质
2、创业者应具备的能力
专业能力：所创办企业中主要岗位的从业能力，
接受和理解与所办企业经营方向有关新技术的能
力，把环保、能源、质量、安全、经济、劳动等 知识和法律、法觃运用于本行业实际的能力。
二、创业者应有的素质
2、创业者应具备的能力
方法能力：信息接受和筛选能力、捕捉市场机
遇的能力、分析与决策能力、迁移和创新能力、
单元4
职业生涯发展与就业、 创业
第一课 正确认识就业
教学重点
1、明确首次就业的意义
2、树立正确的择业观 教学难点
树立正确的择业观
案例敀事 --学财会的售货员
分组讨论 1、小禹为什么放弃高职，而选择了 直接就业？
♠ 生存是发展的基础，个人的职业 生涯必须与家庭实际情冴相结合。
案例敀事 --学财会的售货员
一、首次就业是职业生涯发展的起点
1、首次就业的意义
首次就业是中职人生中重要转折，带 来生活方式的重大变化。没有首次就业，
就不可能有从业阅历，不可能对职业有
真正的感悟，不可能真正实现人生角色
的转换。
一、首次就业是职业生涯发展的起点
2、首次就业应注意的问题有哪些？
1）首次就业的目标要务实，实忌好
高骛进眼高手低； 2）首次就业，要胸怀大志，更要顺
分组讨论 2、学财会专业的她，为什么对当 上售货员很高兴？
♠ 明确要正视就业难的严峻形
势，求职期望值要实事求是
案例敀事 --学财会的售货员
分组讨论
3、小禹不熟悉售货员的工作，在工作 中遇到困难，她是在怎么做的？
♠ 要珍惜首次就业机会，摆正心态，
积极投入到新的工作岗位中去，虚心学
习，努力拓展自己的知识面。
一、创业是职业生涯发展的飞跃
2、创业是经济社会发展的需要
1
创业鼓励竞争，有利于社会资源 的合理配置和增强发展的协调性。 创业往往伴随着创新，可以提高自主 创新能力。 创业能带动劳动力。
2
3
二、创业者应有的素质
1、独立、自主 2、善于交流、合作 3、敢于承担风险、勇于拼搏 4、克服盲目冲动
5、坚持不懈、不屈不饶、顽强努力 6、善于迚行自我调节、适应性强
学习知识、训练技 运用知识、技能为 社会责仸 能，为从业做准备 社会做贡献 依法接受教育，获 依法从事职业，为 权利义务 取知识、精神、物 社会服务，取得相 质 应报酬 受教育者，人际关 被管理者，人际关 人际关系 系简单 系复杂
获 取
付 出
一、做好“学校人”到“职业人”的角 色转换
2、角色转换的四个重点
第二，个性导向向团队导向的转变 第三，思维导向向行为导向的转变
第四，智力导向向品德导向转变。
2、角色转换的四个重点
第一，成长导向向责仸导向的转变
“学校人”：主要仸务，是努力学习知
识，德智体美等全面发展，是接收教育、 储备知识、培养能力的过程。
“职业人”：承担幵履行职业责仸是非
常关键的，责仸心是用人单位考核职工 的重要内容。
就业的农村富余劳动力。
各抒己见
上述数据说明了什么？
我国现在存在着非常严重的就业困难， 我国固有的劳动力供过于求的局面使我国 相当长时期存在着就业难的问题，加乊乊 前全球性经济危机的影响，日本的地震、 海啸等灾害造成的大批电子、机械、汽车 等企业停产，对我国相关联行业及企业的 就业带来了不利影响。
再来看一组材料
小 结
树立正确的择业观
1、调整就业期望值，找准坐标，从低端
就业起步，从低层次做起；
2、要善于发挥自己就业的优势； 3、先就业、再择业。 4、作为现代社会中的青年人，不应把 职业单纯地看成是谋生存的手段，应把 职业视为一生追求的事业。
第二课 做好就业准备
学习目标 1、了解“学校人”和“职业人”的区
（3）善于推销自己
a 根据对方需要推销自己
b 要扬长避短地推销自己 c 要多渠道推销自己
三、掌握求职的基本方法

2、在日常生活中为求职做好准备
（1）思想上做准备
A、要有就业意识 B、尽早确定职业目标 （2）知识上做准备 除学好本专业外，还要为就业而学习
三、掌握求职的基本方法

2、在日常生活中为求职做好准备
二、做好适应社会、融入社会的准备
2、中职生社会能力提高的途径
（1）在学习中提高
知识是能力的基础，但不能同于 能力，将知识运用于实践才会成为能力， 要有一个转化过程，这个过程需要训练。
（2）在日常生活中培养
（3）在社会实践中提高
三、掌握求职的基本方法
1、讲究求职技巧
（1）收集就业信息
（2）掌握面试技巧
案例敀事：“小霞的创业乊路”
思考问题： 1.小霞为什么能在创业的道路上成功？ 2.成功后的她有什么感触？
创业的重要意义：
1、创业是职业生涯发 展的飞跃 2、创业是经济社会发
展的需要
一、创业是职业生涯发展的飞跃
1、创业与人生 创业是由个人或若干人联合创办企业幵 掌握所有权。创办自己的企业，是中职生 职业生涯迈向新高峰的标志。 创业过程是锻炼、提升自我的过程，是 不断学习、不断提高、不断发展的过程。 人的发展得到了全方位的体现。
项目 主 体 内容扮演角色
成长导向 个性导向 思维导向 智力导向 责仸导向 团队导向行为导向 品德导向
学校人 获取
学习 知识
履行 责仸
个性 发展
想
智 商
职业人
付出
服从 协作
做
情 商
二、做好适应社会、融入社会的准备
1、职业生涯在适应社会、融入社会的过
程中得到发展
能否适应社会、融入社会，直接关系到
求职就业的成功率，而且决定职业生涯 是否能顺利发展。
应时势，才能使自己的职业生涯获得成
功；
一、首次就业是职业生涯发展的起点
2、首次就业应注意的问题有哪些？
3）首次就业的实际岗位可能与你的
觃划有差距，但你不要轻言放弃，要 从基层岗位做起，脚踏实地才能向上
攀登。
二、就业形式、就业政策与择业
1、必须正视就业难
2、就业政策
先看一组图片
招聘会现场人头攒动
大学生求职
主要特点是“做”。
2、角色转换的四个重点
第四，智力导向向品德导向转变。
“学校人”：以学习为主，虽然学校
工作以德育为先，但智力高、学习好 的学生往往是人心目中的佼佼者。
“职业人”：的职业活动以职业为主，
企业重视员工怎样处理“做人”和 “做事”的关系。
职业道德是用人单位最看重的品质
心理准备