劳动人事争议仲裁员资格考试题库
广东劳动人事争议仲裁员考试试题
广东劳动人事争议仲裁员考试试题
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括哪些内容？请详细列举并解释其重要性。
2. 在劳动争议仲裁中，仲裁员的职责是什么？请分别从调解、裁决、和解等方面进行解释。
3. 请阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容，并举例说明在实际工作中如何保护劳动者权益。
4. 在劳动争议仲裁过程中，当事人如何提供证据？仲裁员在审理证据时应该注意哪些原则？
5. 请解释什么是劳动争议仲裁的程序性原则和实质性原则？这两个原则在仲裁过程中的作用是什么？
6. 《中华人民共和国劳动法》对女职工的保护措施有哪些？请详细说明并分析其在职场中的实际应用。
7. 在劳动争议仲裁中，当事人可以选择律师代理吗？请说明当事人选择律师代理的条件和程序。
8. 请解释《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定，包括如何计算劳动报酬、支付周期和支付方式等方面的内容。
9. 在劳动争议仲裁中，仲裁员如何判断劳动合同的解除是否合法？请说明仲裁员应该关注的重点问题。
10. 请简要说明劳动争议仲裁的申请条件和程序，并说明申请劳动争议仲裁的时效性要求。
仲裁员培训考试a卷
仲裁员培训考试a卷一、单项选择题（每题只有一个正确答案，共10题）1、下列哪项不属于劳动人事争议仲裁员的职责？A. 调解劳动纠纷B. 审理劳动人事争议案件C. 对劳动法律法规进行司法解释D. 对劳动人事争议进行裁决2、在处理劳动人事争议时，仲裁员应当遵循的原则是？A. 效率优先B. 公正公平C. 保护劳动者权益D. 维护企业利益3、关于劳动人事争议仲裁委员会的描述，以下哪项是错误的？A. 是由政府设立的专门处理劳动人事争议的机构B. 是独立于行政机关的仲裁机构C. 其组成人员可以由行政机关任命D. 其组成人员中必须有法律专家4、关于劳动人事争议仲裁的程序，以下哪项描述是错误的？A. 当事人可以书面申请仲裁B. 仲裁庭应当在开庭前5日内将开庭日期通知双方当事人C. 开庭审理应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外D. 当事人可以随时提出撤诉申请，仲裁庭不得拒绝5、关于劳动人事争议仲裁裁决的效力，以下哪项描述是正确的？A. 一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院起诉B. 裁决书自作出之日起即发生法律效力C. 劳动者对终局裁决不服的，可以向人民法院起诉D. 当事人不服裁决的，可以向人民法院申请再审。
________________________________________6、在劳动人事争议仲裁过程中，仲裁员应当遵循的回避制度不包括以下哪项？A. 涉及本案当事人或者当事人近亲属的仲裁员应当回避B. 仲裁员与本案有利害关系的应当回避C. 仲裁员过去曾经参与过本案的调查或者审理的应当回避D. 仲裁员私下与当事人接触，可能影响公正仲裁的应当回避7、关于劳动人事争议仲裁裁决的执行，以下哪项描述是错误的？A. 当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行B. 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行C. 人民法院在执行劳动人事争议仲裁裁决时，可以裁定中止执行D. 人民法院裁定撤销裁决的，当事人可以再次申请仲裁8、关于劳动人事争议仲裁中的证据制度，以下哪项描述是错误的？A. 证据应当在开庭时提交，并经过质证B. 书证应当提交原件，物证应当提交原物C. 无法与原件、原物核对的复印件、复制品可以视为无效证据D. 当事人提供虚假证据的，应当承担法律责任9、关于劳动人事争议仲裁中的调解制度，以下哪项描述是正确的？A. 调解是解决劳动人事争议的必经程序B. 调解必须在仲裁过程中进行C. 调解达成协议的，仲裁员应当制作调解书D. 经调解达成协议的，不可以制作裁决书10、关于劳动人事争议仲裁中一裁终局的制度，以下哪项描述是错误的？A. 适用一裁终局的案件包括小额案件和标准明确的案件B. 一裁终局制度可以有效地提高仲裁效率C. 一裁终局制度可以确保当事人的合法权益得到及时保障D. 一裁终局制度是指一次裁决即为最终裁决，当事人不得再申请仲裁或起诉。
劳动争议仲裁题库
选择题在劳动争议仲裁中，以下哪项不属于仲裁委员会的受理范围？A. 劳动合同履行纠纷B. 社会保险待遇争议C. 家庭成员之间的财产分配争议D. 工伤医疗费争议根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在提起仲裁申请时，以下哪项不是必须提交的材料？A. 仲裁申请书B. 劳动者身份证明C. 劳动合同复印件D. 劳动者近期生活照片下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是？A. 时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B. 时效期间可以因当事人申请而中断C. 时效期间可以因不可抗力而延长D. 以上均不正确劳动争议仲裁的裁决结果，当事人不服的，应在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日下列哪种情况下，仲裁委员会应当组成三人仲裁庭进行审理？A. 仲裁委员会主任认为案情简单的B. 双方当事人一致同意的C. 标的额超过当地最低工资标准12个月金额的D. 涉及商业秘密的填空题劳动争议仲裁实行______、______、______的原则。
劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表、______代表组成。
劳动争议仲裁的申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交______。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
劳动争议仲裁委员会对______且符合其他法定条件的仲裁裁决，应当裁定撤销。
简答题简述劳动争议仲裁的适用范围。
在劳动争议仲裁过程中，如何保障劳动者的合法权益？仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？请列举两种不属于劳动争议仲裁受案范围的情形。
简述劳动争议仲裁裁决书的法律效力及其执行方式。
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试卷及答案(精选)
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试卷及答案（精选）1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院。
A 正确B 错误正确答案：（A）3、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。
受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。
劳动仲裁员考试题及答案
劳动仲裁员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 劳动争议发生后，劳动者应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A. 60日内B. 90日内C. 120日内D. 180日内答案：A2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少个工作日内作出是否受理的决定？A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：A4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动监察大队D. 工会答案：D5. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有何种效力？A. 建议性B. 参考性C. 强制执行性D. 自愿履行性答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些情形属于劳动争议仲裁委员会不予受理的范围？A. 劳动者与用人单位因执行国家有关工资支付的规定发生的争议B. 劳动者与用人单位因执行国家有关社会保险的规定发生的争议C. 劳动者与用人单位因执行国家有关工作时间的规定发生的争议D. 劳动者与用人单位因个人恩怨发生的争议答案：D2. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施？A. 调解B. 调查取证C. 裁决D. 强制执行答案：A、B、C3. 劳动者在劳动争议仲裁过程中享有哪些权利？A. 提出仲裁申请B. 委托代理人参加仲裁活动C. 申请回避D. 申请仲裁庭组成人员回避答案：A、B、C4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵守哪些原则？A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 及时原则答案：A、B、C、D5. 劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 争议事实C. 裁决结果D. 仲裁费用的承担答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件。
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
A （八）B （九）C （十）D （十五）正确答案：（C）2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
A （两）B （三）C （四）D （五）正确答案：（A）3、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年；国家另有规定的，从其规定。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）4、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）5、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）6、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
A （十）B （九）C （八）D （七）正确答案：（A）7、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）8、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）日内决定是否受理并通知被申请人。
2023年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案
2023年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案（共45题）1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。
(判断题)正确答案：错误2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
(判断题)正确答案：正确3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁决。
(判断题)正确答案：错误4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
(判断题)正确答案：正确5. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。
当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
(判断题)正确答案：正确6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人在仲裁过程中无权进行质证和辩论。
(判断题)正确答案：错误7. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
(判断题)正确答案：正确8. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
(判断题)正确答案：正确9. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。
当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，无权申请补正。
(判断题)正确答案：错误10. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。
达成和解协议的，不可以撤回仲裁申请。
(判断题)正确答案：错误11. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录。
劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程练习题
劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程练习题天津市调解员培训-劳动争议仲裁课程练习题提示：本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B、具体的工资、奖金的数额C、劳动保护用品、设施D、因履行劳动合同发生的争议3、我国目前的劳动争议处理制度是（）A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是()A．各级劳动行政部门B．各级人民政府C．人民法院的执行组织D．各级公安机关5、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A．立案之日起3个月B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月D．立案之口起1年6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满三年的8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、30天B、60天C、90天D、1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。
（）A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）A、追索劳动报酬B、确认劳动关系C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（A、地域管辖B、级别管辖C、移送管辖D、指定管辖13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）A、法律规定B、亲权C、当事人委托D、仲裁委员会指定14、一般仲裁庭的组成人员是（）A、1人B、3人C、5人D、7人15、劳动争议仲裁当事人的构成是（）A、用人单位与劳动管理部门B、劳动者与劳动管理部门C、具有劳动关系的劳动者与用人单位D、工会与劳动行政管理部门16、我国劳动争议仲裁的性质是（）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为17广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（）A、鉴定人B、第三人C、代理人D、证人18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层制19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（）A、合法性B、客观性C、关联性D、主观性20、下列不是劳动争议审判基本制度的是（）A、合议制度B、回避制度C、公开审判制度D、一审终审制度21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的和合法权益）C、劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托22、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议23、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、劳工代表D、用人单位方面的代表24、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）A、一经送达当事人B、当事人收到调解书15日后C、当事人收到调解书30日后D、当事人不向人民法院起诉时25、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（）A、1名B、2名C、3名D、5名二、多项选择题(本大题共5题，每小题1分，共5分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个符合题目要求。
001劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题
001惠州市劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照（D ）工资标准的（D ）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300％C、本人工资的400％D、本人工资的300％6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400％D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过（C ）小时，每周累计不超过（C ）小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015年广东省劳动人事争议仲裁员资格考试资料库（PPT+自己总结）第一章：1、劳动关系与劳务关系的区别：2、工资总额有哪些部分构成（abcdefgh）A计时工资；b计件工资；c奖金；d津贴和补贴；e加班加点工资；f特殊情况下支付的工资；g产假工资；h婚丧假工资。
3、以下项目不属于工资范围的（abcdefghi）A国务院颁发的发明创造奖；b劳动保险和员工福利；c离休退休人员待遇；d劳动保护的各项支出；e讲课费、稿费；f出差补贴；g自带车辆、自带电脑的补贴；h企业股票分红；i医疗费、生活补助费；4、员工离职，企业以尚未解除劳动合同为由申请劳动仲裁的，新单位的仲裁地位（b）A共同当事人；b第三人；c被申请人；d旁听人员5、企业与员工约定劳动合同期限为2012年1月1日至2013年1月1日，试用期最长约定为（b）A一个月；b两个月；c三个月；d六个月。
6、哪些情形员工可以随时解除劳动合同：7、案例：员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。
问：是否是劳动争议？8、案例：员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。
经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。
问：是否是劳动争议？9、案例：小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。
问：是否是劳动争议？10、案例：某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2008年1月8日招用5名外省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2008年3月8日农民工以加工厂拖欠工资为由申请仲裁。
问：是否是劳动争议？11、案例：小陈是某银行的金融服务专员，因其2012年年度考核为不合格，银行未向其发放2012年年度绩效奖金。
2013年9月银行因其怠工且受到两次以上的警告后仍无改善，以其严重违反规章制度解除双方的劳动合同。
小陈要求银行支付2012年年度绩效奖金和违法解除劳动合同的赔偿金。
小陈主张其工资为4000元/月，银行主张其工资为3000元/月。
12、哪些情形不属于劳动仲裁的受案范围的：劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷；家庭个人与直接雇请的家政服务人员间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷；事业单位工作人员因单位对其作出警告、记过、开除等处分发生的纠纷。
13、其他不属于劳动仲裁受案范围的：通信企业、邮政企业、农村信用合作社中与上述单位订立书面代办协议的代办员，双方定力的是代办协议，非劳动合同，因履行代办协议发生的争议不属于劳动争议；签订代理合同的保险个人代理人，保险代理人于保险人形成的是委托代理关系，不够成熟劳动关系；证券经纪人，证券公司于证券经纪人之间是委托代理关系，不构成劳动关系；单纯的差旅费争议、因返回财物、用人单位对劳动者进行经济扣罚、内部承包、租赁合同等引发的争议及用人单位与作为干单位股东的劳动者发生的争议等不属于劳动争议。
14、仲裁管辖规则：关于合同履行地优先管辖的规定：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
15、委托权限问题：委托代理分为一般代理和特别授权的全权代理（可代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解等行为）；无明确授权或仅写“全权代理”的不能视为特别授权的全权代理。
16、下列材料中属于证据的有：（）A、劳动合同；B、《广东省工伤保险条例》；C、《××公司关于薪酬管理的规定》；D、电子邮件；E、未经允许进行的谈话录音；F、单位人事经理对处分过程所作的陈述；G、笔迹鉴定结论17、举证责任规则：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
18、诉讼时效的规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
19、案例：劳动者甲2000年3月入职某电器公司，签订的劳动合同期限至2013年3月。
（1）甲一直在公司工作，2011年11月30日申请仲裁要求入职以来的加班工资；（2）甲与公司于2012年11月1日解除劳动合同，并于2012年11月30日申请仲裁要求入职以来的加班工资。
20、案例：赵某2009年1月1日进入某工厂，工厂拖欠其2013年6月至8月的工资5000元，刘某2013年9月8日辞职，并于2013年9月15日书面要求工厂支付拖欠的工资，工厂书面承诺于2013年10月31日前支付，至2013年11月16日工厂仍未支付，刘某于2013年11月20日向当地劳动保障监察部门投诉，2013年11月25日劳动保障监察部门以存在争议为由建议刘某申请仲裁。
刘某于2014年1月10日发生交通事故，住院治疗至2014年2月20日，出院后刘某最迟应于何时前申请劳动仲裁？答：2014年11月19日。
21、仲裁时效中止与中断。
22、该地区13年最低工资标准为1600元，员工试用期满基本工资为1800元，同等岗位最低工资为2200元，问员工试用期工资最低不得低于（c）A1442元；b1080元；c1760元；d1600元。
以下哪些情形员工需要向企业支付违约金（bc）A保护商业秘密协议约定的违约金；b因为未遵守培训协议而支付的违约金；c违反竞业禁止协议而支付的违约金；d员工迟到被企业扣款的。
第二章：1、企业未签劳动合同向员工支付二倍工资差额的最长期限为（b）A10个月；b11个月；c12个月；d13个月。
2、哪些情形属于工伤的：3、回避规则：方式——自行回避与当事人提出回避。
范围：仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人及翻译人员。
回避情形：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
4、一裁终局：小额争议—追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；以仲裁结果为准而非以裁决申请为准；分项计算。
社会保险待遇。
5、申请撤销裁决书的情形：适用法律法规确有错误。
劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
不属于劳动争议处理范围。
违反法定程序的。
裁决所根据的证据是伪造的。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
6、哪些情形视同工伤的：7、哪些证据可以作为劳动关系的凭证：8、工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
9、工资的组成：基本工资，辅助工资（奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等）。
10、不属于工资的范围：用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和非劳动报酬性的收入。
11、案例：王先生与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪5000元的标准，期满一年后一次性发放再加额外奖金。
于是，该公司一年只发一次工资给王先生，这合法吗？答：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
”《工资支付暂行规定》第7条也指出：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”这家公司的做法，明显违反了“月”、“至少每月支付一次”的规定，公司的做法属于欠薪。
按照法律规定，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向王先生预付工资，期满时再行结算。
12、最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
13、不适用最低工资标准的：A劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；B企业下岗待工人员；C因患病或非因公负伤处于医疗期内人员；D处于非带薪年休假期间的人员。
14、最低工资不包括；加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
15、代扣工资的限制：个人所得税和各项社会保险费用、住房公积金费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要求其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。
16、停工歇业期间工资发放标准：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
17、以下哪些项目不属于最低工资（abcde）A 加班工资；b高温、低温津贴；c中班、夜班津贴；d有毒有害作业环境的津贴；e福利待遇。
18、员工连续旷工（ac），企业可以解除劳动合同。
A按生效员工手册规定的旷工日期；b15日；C15个工作日；d口头解除劳动合同通知的日期。
19、哺乳期待遇为（d）A不低于个人基本工资60%；b不低于最低工资标准；c不低于个人工资标准70%；d不低于个人工资标准的75%。
20、哪种条件可以享受哺乳期待遇:21、劳动法律法规范围内的供养亲属的范围（abcde）A配偶；b超过60岁父亲，超过55岁母亲；c未成年子女；d超年龄的外祖父母；e未成年的外孙子女22、非法用工单位员工死亡的，非法用工单位的赔偿责任为（abcd）。
A、医疗费；b护理费；c住院期间伙食补助费、交通费；d一次性赔偿金23、员工在其他单位工龄为7年，在本单位工作年限为4年，现员工在假期打篮球骨折，享受的医疗期为（b）。