网上招聘系统(论文)
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
电子商务论文-智联招聘网站分析
《电子商务案例分析》课程论文智联招聘网站分析摘要：智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等一系列的服务。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
关键词：业务体系、营利模式、客户价值链、价值创造正文：一、关于智联招聘的概况智联招聘（）成立于1997年，它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）公司。
是如今国内较为专业的人力资源服务商之一。
由于在网络招聘市场中表现突出，受到了求职者和招聘企业的认可，与“前程无忧”“中华英才网”并列成为该市场的三个主导网站。
智联招聘()总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。
从创建以来，已经为超过228万家客户提供了专业人力资源服务。
截止2010年1月，智联招聘网平均日浏览量6500万，日均在线职位数248万以上，简历库拥有近2850余万份简历，每日增长超过30000封新简历。
个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
二、智联招聘业务体系智联招聘的业务体系包括：网络招聘，校园招聘，猎头服务，招聘外包，人才测评，智联培训，招聘VIP，RC服务，智联易聘，HR 学院，HR俱乐部。
三、智联招聘的营利模式分析（一）智联招聘的主要收入来源1、网上招聘智联招聘为为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。
向企业收取一定的会员费和广告费用，以提高企业的知名度，同时令企业获得优秀人才的信息。
2009年6月智联招聘还首先推出了简历增强以及手机这位订阅等个人增值服务，并以此向个人用户收取一定的费用。
校园招聘系统 毕业设计
毕业设计(论文)课题名称校园招聘管理系统的开发与设计学生姓名张海兵学号**********系、年级专业信息工程系09级网络工程指导教师雷军程职称讲师2013 年 5 月18 日摘要网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统，是在网上建立的一个虚拟的招聘会。
很多企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，这是一个比较流行的网络应用系统。
本文介绍了一个通用人才管理系统的设计和实现过程，采用比较流行的ADO数据访问技术，并将每个数据库表的字段和操作封装到类中，从而成功地将面向对象的程序设计思想应用到数据库程序设计中。
为了充分利用网络信息化的优势，招聘系统采用的是Browser/Server结构，运用ASP开发环境与SQL数据库相结合,设计开发动态网页形式的在线招聘系统。
招聘信息的录入全部在网上进行，招聘过程中所涉及的数据都在招聘信息库中进行流转、维护，因此数据的填写、更新都不需要以纸质方式进行处理，而直接通过网络进行传递。
介绍基于ASP设计开发的在线招聘系统的设计思想。
详细阐述了在线招聘系统的体系结构、系统的开发环境和语言、所采用的开发方法、数据库系统的功能等。
关键词ASP；SQL Server；B/S结构；ADO数据访问技术ABSTRACTOnline Recruitment System is a kind of interactive features of the huma n resources information system, is set in a virtual online job fairs. Many enter prises in order to attract talent, have created their own online talent manageme nt system, which is a more popular network applications.This article will introduce a common talent management system design and implementation process, the more popular uses ADO data access technolo gy, and the fields for each database table and operation of packages to the clas s, which successfully design object-oriented programming applied to the data base programming. This is also the characteristics and advantages of this syste m. To take full advantage of the advantages of information technology, recruit ment system uses the Browser/Server structure, the use of ASP and SQL datab ase development environment, the combination of dynamic web page design a nd development of online recruitment system. Input of all jobs in the online re cruitment process involved in the data repository for the recruitment of transfe r, maintenance, thus completing the data, updates do not need to be processed in paper form, and passing directly through the network. ASP-based design an d development introduced an online recruitment system design. Described in detail online recruitment system architecture, system development environme nt and language, development methodology used, the database system's functi ons.Keywords ASP；SQL Server；B/S structure；ADO data access technology目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (1)1.1 课题分析 (1)1.2 本课题研究的意义 (1)第2章系统开发工具与简介 (2)2.1 ASP的简介，特点及优势 (2)2.2 数据库MySQL的系统特性 (2)第3章系统分析与总体设计 (5)3.1网站功能的描述 (5)3.2 系统功能模块的划分 (6)3.3 系统流程分析 (6)3.4 数据库的设计 (7)3.4 .1数据库表的设计 (7)3.4 .2数据库访问类的设计 (10)第4章详细设计及编码 (18)4.1公共模块功能实现 (18)4.2个人用户功能实现 (18)4.3企业用户功能实现 (24)4.4管理员功能实现 (28)第5章总结 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章绪论1.1课题分析校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上人才招聘与管理系统的设计
网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
jsp+sql毕业生招聘系统论文
前言当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。
人们正在逐步适应和习惯于网上贸易、网上购物、网上支付、网上服务和网上娱乐等活动，人类的许多社会活动正在向网络化发展。
招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足人们的要求，网上招聘和求职已经越来越为人们所熟悉。
建设一个招聘网站也必然得到广大招聘单位和求职者的强烈支持。
传统的招聘方式是，招聘单位参加由人才中心（或人才市场）组织的招聘会，或者是招聘单位到高校进行专场招聘，或者是招聘单位通过媒体发布招聘广告。
这些招聘方式都有一些弊端，那就是招聘单位的招聘信息发布范围被限制，招聘信息只被一定区域的求职者所得知，供招聘单位比较选择的人才也有限，这在一定程度上就阻碍了招聘单位招聘到更符合自己要求的人才。
而网上招聘就不同了，它可以通过互联网把招聘单位大招聘信息发布到全国各地，这样就会有更多的求职者接收到招聘信息，就会有更多的人才供招聘单位选择，招聘单位也就有机会选拔到最符合自己要求的人才[1]。
本文则介绍了建设大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的完整过程。
其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在大学毕业生就业信息网中进行注册、发布和管理招聘信息、查询和收藏人才信息以及向人才发送招聘信等。
第1章绪论§1.1 课题背景和意义全国普通高校的扩招从1999年开始，四年之后的2003年高校扩招还在继续，增长数量和种类也在扩大，大批的大学毕业生面临找工作难的问题。
这一问题在大学也不例外，大量的毕业生的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，毕业生也没有办法知道更多的招聘信息。
这一问题的其它原因还有：许多招聘会都在大城市集中举行，大学生不可能到达每一个招聘会现场。
另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每个招聘会现场甚至每所高校去进行招聘。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
网上招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。
的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。
招聘是一个很好的例子。
网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。
当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。
网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。
本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文
毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。
有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。
因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。
本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。
本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。
除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。
招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。
关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。
基于.net的同城招聘平台设计与实现论文
摘要随着网络信息技术的飞速发展，国内外经济的高速发展，人才流动性越来越大，网络在人们生活中的应用越来越广泛，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中重要资源。
网上招聘已经成为一项重要的招聘方式。
为了给招聘双方提供一个互动的交流平台，本文设计并实现了一个同城招聘系统。
通过同城招聘系统，企业可以在网上发布招聘信息，求职者根据自己的具体情况在线提交个人简历，企业可以查看求职者简历，求职者也可以查看企业的招聘信息，同城招聘系统实现了求职者的工作求职和企业的人才招聘。
本系统是通过.NET平台开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。
同城招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又一突破。
它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能，运用科学的方法收集人才信息、职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。
体现了系统的便捷性和方便性。
同时管理员可以使用此系统为企业招聘、个人求职提供服务。
用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。
应聘者可以在注册成为求职用户之后通过系统完成求职工作。
关键词：同城招聘系统；求职；.NET平台；人才招聘IAbstractWith the rapid development of network information technology, the rapid development of domestic economy, the flow of talent more and more, the network is used more and more widely in people's lives, and human resources is an important resource in modern enterprises in the increasingly fierce competition in the business. Online recruitment has become an important way of recruitment. In order to provide an interactive platform for both sides, this paper designs and implements a recruitment system. By city recruitment system, enterprises can release recruitment information online, applicants according to their own specific circumstances submitted online resume, enterprises can view resumes, job seekers can also view the enterprise recruitment information, city recruitment system to achieve the job seekers job seekers and enterprise recruitment.This system is through platform to develop dynamic web technology design and implementation of a candidate and the recruitment of units to interact with the remote network recruitment platform. City recruitment system is a system using the Internet to carry out recruitment activities, the main function of job posting, job search, resume and resume publishing, is the modern information technology and the use of a breakthrough in the recruitment activities. According to the actual needs of the company and the job seekers, the function of the corresponding software is designed, and the talent information and position information are collected by scientific methods. This reflects the convenience and convenience of the system. At the same time, administrators can use the system to provide services for enterprise recruitment and job search. Employers can use the system to register as a recruitment and recruitment information. Job seekers can register to become a job applicant after the completion of the job search system.Keyword: City recruitment system;job wanted;.NET platform; Talent recruitmentII目录摘要 (I)Abstract .................................................................................................... I I 目录 (I)第1章引言 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.2 系统开发意义 (1)1.3 系统设计思想 (2)第2章相关技术综述 (4)2.1 简介 (4)2.2动态网站技术 (4)2.3数据库 (5)2.4 连接数据库 (6)第3章系统分析 (7)3.1可行性分析 (7)3.2需求分析 (7)3.3 功能需求 (8)第4章系统设计 (10)4.1 功能结构 (10)4.2数据库设计 (10)4.2.1数据库概念结构设计 (10)4.2.2数据库逻辑结构设计 (11)4.3 功能设计 (18)4.3.1 查询职位信息功能 (18)4.3.2 企业用户注册功能 (19)4.3.3 发布招聘信息功能 (20)I4.3.4 个人信箱功能 (21)第5章系统实现 (25)5.1 普通用户功能 (25)5.2 企业用户功能 (25)5.3 企业发布招聘信息功能 (26)5.4 管理招聘信息功能 (27)5.5 个人信箱功能 (28)5.6 职位搜索功能 (29)第6章系统测试 (33)6.1测试分析 (33)6.2 测试用例 (33)6.2.1 登录模块测试 (33)6.2.2 面试通知模块测试 (34)6.2.3 简历投递模块测试 (35)6.2.4修改发布消息测试 (35)结论 (37)参考文献 (38)致谢 (39)II第1章引言1.1 系统开发背景在高科技技术迅猛发展的今天，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。
人力资源论文——网络招聘
内容提要人类社会发展到21世纪，以计算机技术和互联网为首的新科技得到了迅速发展，网络应用日益普及。
网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比具有明显的优势。
网络招聘以其成本低、时效性强、覆盖面广的优势被人们所接纳，已经成为人才招聘的一个重要途径。
在日益发展的信息经济时代，网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。
但是网络招聘毕竟还是一个新生事物，无论是作为载体的网络，还是网络招聘自身都存在着许许多多的问题，又因为网络技术限制与网络管理制度的不完善使得这些问题凸现出来，本文正是通过对网络招聘优势与实现渠道的介绍，网络招聘的现状与问题的分析来寻求网络招聘所存在的问题的解决方法，使网络招聘能够更加完善，更加易于操作。
关键词：网络招聘趋势AbstractWiththedevelopmentofmodernscienceandtechnology,thearrivalofinformationage,thete chnologyofthecomputerandInternethavebeendevelopedrapidly,theapplicationthatthenetwo workrecruitusefastfieldmostinmanpowerresourcesmanagem entasnetworktechnology,comparedwiththesituationthatthetraditionrecruitsintheirrigationdit workrecruitwiththeirwithlowcosts,prescriptionstrong,cov erageratewideadvantageadmitbypeople.Italreadybecomesakindofimportantwayoftalentrecruitmentsthatthenetworkrecruited.N etworkrecruitbecomemanpowerresourcesadministratorchangeworkingway,raiseworkingef ficiency,holdakindofconcretewayofpulseofthetimesalready.Butnetworkitrecruitstobestillone newthingsafterall,recruitandhasalotofquestionswhilebeingone'sownasnetworkornetworkof carrier,Becausenetworktechnologyrestrainfromperfectionmakethesequestionthatnetworkr ecruitshowespeciallyoutwithnetworkmanagementsystemagain.Justthroughrecruitadvantageandrealizeintroductionofchannelthistexttonetwork,Curre ntsituationthatnetworkrecruitcomeandseeknetworkwaytosolvetheproblemofrecruitingwitha nalysisofproblem,Itcanbemoreapttooperateandperfectfurthertomakethenetworkrecruit.Keywords:NetworkrecruitmentTrend目录一、网络招聘的研究背景 (4)（一）网络招聘发展至今有十余年的历史 (4)（二）网络招聘成为全球企业最主流的招聘方式 (4)（三）网络招聘的发展现状 (4)二、我国现阶段网络招聘中存在的问题 (4)（一）网络招聘发展至今一直存在的传统问题 (5)（二）招聘网站的创新不够 (5)（三）网络招聘市场问题 (5)（四）网络信息不对称 (5)三、提高网络招聘效果的政策建议 (6)（一）建立网络招聘的相关立法 (6)（二）采取全免费政策 (6)（三）建立完善的高效服务的网上招聘市场环境 (7)四、我国网络招聘的未来发展趋势 (8)（一）网络招聘的国际化进程 (8)（二）行业面临整合市场细分 (8)（三）网络招聘与中国经济变化相契合 (8)五、参考文献 (9)信息经济时代人力资源管理中网络招聘:问题、对策及趋势一、网络招聘的研究背景（一）网络招聘发展至今有十余年的历史在高速发展的信息经济时代，计算机就如同流感病毒一样，以其快速的传播速度，渗透到每一个行业。
网上人才招聘系统 毕业设计论文
网上人才招聘系统论文目录目录 (1)第1章选题背景 (3)1.1开发背景 (3)1.2开发意义 (4)1.3国内外趋势 (4)1.4开发环境 (4)第2章方案论证 (6)2.1可行性分析 (6)2.1.1 方案可行性 (6)2.1.2 技术可行性 (9)2.1.3 经济可行性 (9)2.1.4 法律可行性 (9)2.2需求分析 (10)2.2.1 需求获取和问题分析 (10)2.2.2 需求描述 (10)2.2.3 需求评审 (11)2.3系统模型 (11)2.3.1系统结构关系图 (11)2.3.2数据结构设计 (12)第3章过程论述 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1模块设计 (15)3.1.2 人机界面设计 (16)3.2数据库设计 (17)3.2.1 系统目标 (17)3.2.2 系统流程 (18)3.2.3 数据库设计 (18)3.3模块设计与实现 (22)3.3.1. 编码原则 (22)3.3.2主要代码 (23)第4章结果分析 (30)4.1系统测试 (30)4.2单元测试 (30)4.3集成测试 (31)4.3.1 集成测试 (31)4.3.2 集成测试策略 (32)4.4功能测试 (32)4.7性能测试 (32)总结 (33)后记 (34)参考文献 (35)附录 (36)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。
而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。
而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。
与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开，过期没有交流机会。
某企业网络招聘研究[文献综述]
![某企业网络招聘研究[文献综述]](https://img.taocdn.com/s3/m/56fe73680975f46527d3e1f5.png)
本科毕业论文（设计）文献综述题目某企业网络招聘研究专业人力资源管理一、前言部分随着信息化时代的到来，互联网的开发与综合应用已经深入人心。
企业为了提升在社会主义市场经济中的地位，招聘优秀人才为本企业的发展注入新鲜血液和持续动力，成为一项重要工作。
同时，求职者也希望在浩如烟海的招聘领域里能寻找到自己的坐标。
这时，互联网为招聘企业和求职者搭建了一个广阔的信息平台，由此，引申出一门新的科学研究，即网络招聘。
网络招聘，也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
网络招聘成为网络技术在人力资源管理中应用的主要形式，金融危机的到来进一步压缩了企业在人力资源招聘中的成本，而且随着我国就业压力的逐步增大，求职者也在追求着应聘效率的最大化。
网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优势不仅节约了企业的招聘成本，也为求职者提供了更为广阔的择业空间。
网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。
因此，对网络招聘的研究十分必要。
二、主体部分在现代化浪潮和社会信息化地推进下，网络招聘越来越受到国内外企业的关注,成为企业选拔合适人才、节约有限成本及促进企业主体全面发展的最便捷和不可或缺的途径。
因此，如何使网络招聘为达到预期效果，更有效地运行，是目前许多企业关注的一个问题。
（一）国外研究现状世界各地网络招聘方兴未艾，市场潜力巨大且增长迅速。
目前，通过网络进行招聘已经成为互联网最成功的商业应用之一，随着网络招聘实践的逐渐深入，也引起了诸多国外学者的关注。
美国是网络招聘最发达的地区。
网上招聘最早出现在美国。
如今，根据不完全统计，90％以上的世界五百强企业使用在线招聘，每年大概有1 800多万人次在Monster．tom网站上投递简历(Capelli，2001)，平均每年有50%以上人次通过互联网更换工作，这为网上招聘的发展提供了肥沃的土壤(Nick,2005)。
毕业生招聘系统论文
摘要随着网络技术尤其是基于浏览器的 WEB技术的迅速发展，人们越来越多的通过WEB 进行各种各样的活动，从电子商务到各种公共信息服务等等。
这种基于Browser／Server 结构的系统提供的服务方便、快捷，是人们快速获得各种服务的理想途径。
大学毕业生招聘信息的发布与管理系统正是在这种背景下应运而生。
本系统开发是以Dreamweaver为开发工具进行面向对象程序设计，系统中的所有模块均利用 JSP技术和先进的数据库连接池技术进行开发。
本文首先对系统开发目标和用户需求进行了分析，然后给出系统的总体设计方案。
系统主要包含的模块是：企业注册登陆、管理基本信息、管理招聘信息、管理邮件、管理人才信息等。
各个模块都分前端网页设计和后台数据库管理，在以JSP技术设计好前端网页的基础上，利用ODBC-JDBC 桥访问后台数据库，对数据进行查询、修改、删除等操作。
论文以功能模块为单位详细叙述了大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的实现过程，系统中大部分模块的操作都基本类似，都具有修改、查询、数据库连接等功能。
所以系统的设计充分利用JSP组件的可重用性，大大减少了系统的开发时间。
关键字：毕业生；网上招聘；信息服务AbstractWith the fast development of network technology especially based on web browser, more and more people get in touch with web, such as e-commerce, various public information services and so on. The service produced by the system which based on server/browser architecture is convenience. By this ideal approach, people can gain various services quickly. The management and promulgation of our university's recruitment information system are produced under such background.This system is based on the object-oriented program, using Dreamweaver as the pages implement. Almost all the stencils of this system utilize JSP technology and advanced data bank connection technology to exploit. My thesis analyzed the aim of this system and the requirement of users firstly, and then put out the whole design project. The main stencils of this system are enterprise enrollment and entry, basic information management, recruitment information management, mail management and so on. Every stencil can be divided into the design of webpage in the front-end and the management of database in the back-end. Design the webpage well in the front-end with JSP technology, then use ODBC-JDBC Bridge to visit the database in the back-end which takes action of inquiring, amending and deleting to the data.In the thesis, detailedly state the processes in this system by the unit of every function stencil which carried out of the promulgation and management of recruitment information of Southwest University of Science and Technology. Every stencil’s function are similar with each other, they all have the function of amending, inquiring, the connecting of data and so on. Since the design of this system fully depends on the reuseable of JSP component. Thus greatly reduces the time for develop this system.Key Words: graduate; online recruitment; messaging service目录前言 (i)第1章绪论 (6)§ 1.1 课题背景和意义 (6)§ 1.2 目前国内就业网站的现状 (6)§ 1.3 系统总体要求 (6)§ 1.4 开发工具介绍 (7)§ 1.4.1 JSP (7)§ 1.4.2 Dreamweaver (8)§ 1.4.3 Microsoft SQL Server 2000 (8)§ 1.4.4 Tomcat (8)第2章系统需求分析 (9)§ 2.1 目的和背景 (9)§ 2.1.1目的 (9)§ 2.1.2 开发背景 (9)§ 2.2 系统概述 (9)§ 2.3 系统的功能性需求 (9)§ 2.3.1系统总体流程图 (9)§ 2.3.2 招聘信息的发布与管理系统功能需求 (10)§ 2.3.3 数据描述 (11)§ 2.3.4 系统的准确性和及时性 (12)§ 2.4 系统的非功能性需求 (12)§ 2.4.1 用户界面需求 (12)§ 2.4.2 运行需求 (12)第3章系统方案设计 (13)§ 3.1 系统总体设计 (13)§ 3.2 系统模块 (13)§ 3.2.1 系统模块划分 (13)§ 3.2.2 功能模块描述 (13)§ 3.3 系统方案论证 (14)§ 3.3.1 技术分析 (14)§ 3.3.2 功能分析 (14)§ 3.3.3 经济分析 (15)第4章系统实现 (16)§ 4.1 概论 (16)§ 4.2 首页的设计 (16)§ 4.3 企业注册登陆的实现 (17)§ 4.3.1 实现注册 (17)§ 4.3.2 实现登陆 (19)§ 4.4 管理基本信息的实现 (21)§ 4.5管理招聘信息的实现 (23)§ 4.5.1 实现发布招聘信息 (23)§ 4.5.2 实现修改招聘信息 (24)§ 4.5.3 实现删除招聘 (26)§ 4.6 管理邮件的实现 (27)§ 4.6.1 实现发送邮件 (27)§ 4.6.2 实现读取、回复、删除邮件 (28)§ 4.7 管理人才信息的实现 (31)§ 4.7.1 实现查询人才信息 (31)§ 4.7.2 实现管理收藏夹 (32)§ 4.8 管理员管理会员信息的实现 (34)第5章系统的测试 (35)§ 5.1 测试的目的 (35)§ 5.2 测试的环境 (35)§ 5.3 测试的内容 (35)§ 5.3.1 对企业注册登陆功能的测试 (35)§ 5.3.2 对管理基本信息功能的测试 (37)§ 5.3.3 对管理招聘信息功能的测试 (37)§ 5.3.4 对管理邮件功能的测试 (38)§ 5.3.5 对管理人才信息功能的测试 (39)§ 5.3.6 对管理员管理会员信息功能的测试 (39)§ 5.4 测试总结 (40)总结 (41)参考文献 (42)附录 (43)致谢 (45)前言当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上求职招聘与管理系统的设计
互联网特别是Web技术的发展使得许多事情可以在网上进行，利用网上交易，网上讨论区，网上聊天室，足不出户便可得到大量信息。
相信不少人一定经历过在人才市场中寻找工作的艰辛。
如今，提供单位招聘或个人求职的网站应经出现，只需坐在计算机前，通过鼠标，就可以轻松得到各种信息。
系统分析1.1需求分析从系统名称中可以看出，本系统包含两个部分，一个是求职管理部分，另一个是招聘管理部分，下面就“单位招聘”和“网络求职”两个部分进行需求分析。
1.单位招聘需求分析根据对单位招聘的需求进行分析。
网络招聘需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有求职者信息；（3）录用并向求职者发送消息；（4）查看单位消息；（5）录用求职者；（6）查看所有录用消息；2.网络求职需求分析根据对求职者求职的需求进行分析，网络求职需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有招聘单位信息；（3）查询单位；（4）向招聘单位发送消息；（5）查看个人消息；1.2业务逻辑分析网络招聘的业务流程比较简单，其中单位招聘功能模块如下图所示：单位招聘功能模块网络求职功能模块如下图：网络求职功能模块1.3数据库设计根据前面的需求分析和业务流程，本系统数据库可以由以下的表来实现。
由于规模不大，因此采用Microsoft Access数据库，数据库名称为FinJob.bdb。
本系统一共设计了3个数据库表，分别如下：（1）userinfo表，保存求职者的信息；（2）cominfo表，保存招聘单位的信息；（3）usercom表，保存招聘单位和求职者之间的信息交流。
userinfo表的结构如表：cominfo表的结构如表：usercom其中comtouser等于1时表明消息是单位给个人，等于2时表明消息是个人给单位的，message 为信息内容。
系统实现整个系统的所有页面文件如下表所示：（创建页面可以通过Frontpage或者DreamWeaver实现）。
对基于springboot的校园招聘系统的论文
对基于springboot的校园招聘系统的论文、设计、创作的步骤和方法、主要内容及创新之处进行综述校园招聘系统是现代高校中常见的一种人才招聘方式，基于springboot的校园招聘系统可以更加高效地管理校园人才招聘活动。
下面对设计、创作步骤、主要内容及创新之处进行综述。
设计（1）需求分析：根据招聘方和应聘方的需求，确定系统的功能模块和技术架构。
（2）数据库设计：根据系统的功能和数据结构，设计合理的数据库表结构，包括用户信息表、岗位信息表、简历信息表等。
（3）系统模块设计：根据需求分析，设计系统的模块，包括登录注册模块、岗位发布模块、简历筛选模块、在线交流模块等。
创作步骤（1）环境搭建：根据需求确定开发语言、开发工具和技术架构，搭建开发环境。
（2）编写代码：按照系统设计，编写相应的程序代码，并对其进行测试和调试。
（3）部署上线：将开发完成的系统代码部署到服务器上，使之能够在网络环境下正常运行。
主要内容（1）用户管理：实现用户信息的注册、登录、修改和删除等功能。
（2）岗位管理：实现招聘方发布招聘岗位和应聘方查询岗位信息的功能。
（3）简历管理：实现应聘方上传、修改和删除个人简历的功能，以及招聘方筛选和查看简历信息的功能。
（4）交流管理：实现在线交流功能，包括面试安排、面试反馈和聊天功能等。
创新之处基于springboot的校园招聘系统在以下几个方面具有创新之处：（1）系统性能优化：采用SpringBoot框架可以大幅度提升系统的性能和稳定性。
（2）用户体验优化：通过面向用户的设计，提高系统的易用性和用户满意度。
（3）人工智能应用：利用机器学习算法对简历进行筛选和推荐。
（4）移动端支持：提供移动端访问和操作功能，方便用户随时随地进行招聘活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录摘要 (I)第1章绪论 (1)1.1 开发背景及意义 (1)1.2 本系统使用的开发软件简介 (2)第2章招聘系统的概述与分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.2 系统需求分析 (3)2.3 系统功能分析 (4)第3章网上招聘系统的设计 (5)3.1 系统结构设计 (5)3.1.1 招聘系统的结构和流程 (5)3.1.2 的三层结构 (6)3.2 数据库的结构设计 (7)3.2.1 概念结构设计 (7)3.2.2 逻辑结构设计 (9)第4章网上招聘系统的实现 (13)4.1 用于操作数据库的通用模块 (13)4.1.1 数据库操作的基类 (13)4.1.2 存储过程 (15)4.1.3 配置数据库 (16)4.2 管理员模块的实现 (17)4.2.1 登录界面和注册界面 (17)4.2.2 主界面和新闻管理界面 (18)4.2.3 个人用户管理界面和企业用户管理界面 (19)4.3 个人用户模块的实现 (19)4.3.1 个人用户主界面与基本信息页面 (19)4.3.2 查看招聘信息与在线提交简历 (20)4.4 企业用户模块的实现 (21)结论 (23)参考文献 (24)摘要求职是应届大学生最关注的话题，求职的渠道有多种，但目前网络招聘凭借其信息量大、资源丰富、更新速度快、无地域限制的优势逐渐成为招聘渠道的主流。
大学生上网便捷，使得网络招聘成为深受这群高级人才欢迎的求职方式。
论文首先简要介绍本招聘系统的开发背景及意义，以及进行开发所必需的软件，并对系统作了简要的分析；然后说明本系统的设计过程，包括采用三层结构设计方法，以及利用SQL Server 2000进行的数据库设计；最后是具体的实现过程，其中用于数据库操作的通用模块的实现是本系统的核心部分，包括了对数据库操作的基类和存储过程的实现。
关键词，三层结构，SQL Server 数据库，存储过程第1章绪论近年来，随着高校扩招，每年都有大量的毕业生走向社会的各个工作岗位，人才市场的活跃和大型企业对高素质人才的需求，为网络招聘的发展提供了广阔的空间。
为了满足市场对人才招聘解决方案的需求，网络招聘有效地解决了人才招聘的工作效率和效果提升中所面临的问题。
与其他招聘方式相比，网络招聘具有信息量大、资源丰富、更新速度快、无地域限制的优势，很快为大学生和企业所青睐。
本网上招聘系统，就是为了适应现代大学生求职、招聘方式而做出的一种尝试。
采用Microsoft Visual Studio 2005的开发环境及Windows 7的操作系统为工作平台，同时借助SQL Server 2000这一强大的数据库管理系统来实现。
1.1 开发背景及意义目前网络发展迅速，已遍及各个领域，大学生依托高校独特的环境及其掌握的先进技术知识，成为网络社会的重要一部分。
现在大学生面临的就业压力与以往相比不可同日而语，各所高校都成立了自己的就业指导中心，然而如果采用以往的招聘方式，跑很多现场的招聘会，投递文本的简历，那样无疑是一种费时费力（人力/财力）的做法。
如果想在一场招聘会甚至一次招聘过程中就找到合适的工作，可能性比较低。
针对这种情况，网络招聘方式的出现，凭借其快速高效实惠无地域限制的优势，受到了广大大学毕业生的青睐，网络求职已成为这一群体的首选。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
由此可以看出，网络招聘已经成为招聘求职的一大重要手段。
1.2 本系统使用的开发软件简介本系统使用的开发工具为Visual 2005（VS 2005），它是Microsoft为实现.NET技术而开发的一套工具组件，主要用于生成 Web应用程序、XML Web Services、桌面应用程序和移动应用程序。
提供了一个用于在 框架上创建应用程序的图形集成开发环境（Integrated Development Environment，IDE），利用此IDE可以共享工具而且有助于创建混合语言解决方案，使程序可以使用不同的语言共同开发。
使用的开发语言为C#语言，是从C语言和C++语言演变而来的一种简单的、面向对象的和类型安全的新型程序设计语言。
C#几乎综合了目前所有高级语言的优点，主要特点是语法简洁、面向对象设计、与web的紧密结合、完全的安全性和错误处理、易于使用的版本处理技术以及很好的灵活性和兼容性。
因此，本系统选用C#作为软件开发语言。
使用的数据库管理系统为SQL Server 2000，它是一个完全支持Web 的数据库产品，提供了对XML的核心支持，以及在Internet上和防火墙外进行查询的能力。
在逻辑结构上由表、视图、索引等数据库对象组成，其包括4个常见版本：企业版（Enterprise Edition）、标准版（Standard Edition）、个人版（Personal Edition）和开发者版（Developer Edition）。
第2章招聘系统的概述与分析本系统是一种具有交互功能的人才信息系统，实现一个互连网上的虚拟招聘会，各个企业可以在网上发布招聘信息，然后求职者可以根据自己的具体情况在线提交简历。
它不但大大节省了企业在筹备现实招聘会的过程中所需要的人力和财力，也更多地方便了求职者，尤其是异地求职者。
我们还可以利用数据库的一些功能实现招聘和求职信息的搜索，使用户体会到互联网和信息技术带来的方便和快捷。
2.1 可行性分析由于本系统每个数据内容具有较强的关联性，涉及的计算过程不是很复杂。
因此，比较适合于采用数据库管理。
现在使用的计算机都是PIII 以上的机器，在存储量、速度方面都能满足数据库运行的要求。
在技术难度方面，有导师的指导和相关参考文献，特别是能够参考其他程序的功能，因此完全可以实现。
2.2 系统需求分析需求分析是指开发人员要准确理解用户需求，进行细致的调查分析，将用户非形式的需求陈述转化为完整的需求定义，再由需求定义转换到相应的形式功能规约（需求规格说明）的过程。
需求分析所要完成的基本任务是准确地定义新系统的目标，满足用户需要，回答系统必须做什么的问题。
通过调查,要求系统需要有以下功能：(1) 良好的人机界面；(2) 由于该系统的使用对象多,要求有较好的权限管理；(3) 原始数据修改简单方便；(4) 方便的数据查询；(5) 在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好；(6) 数据计算自动完成，尽量减少人工干预。
根据使用该网站的用户角色的不同可以分为下面三种用户：系统管理员：负责管理网站上的各种信息，包括发布新闻、管理新闻、查看和删除全部的个人和企业用户；个人用户：可以在线填写个人基本情况、发布求职信息、浏览新闻、查看求职和招聘信息、在线向自己满意的公司递交简历等。
企业用户：可以在线填写企业基本情况、发布企业招聘信息、浏览新闻、查看求职和招聘信息、在线查看和管理个人用户递交的简历等。
2.3 系统功能分析网上招聘系统主要用于求职者与企业之间的双向选择，使双方能够通过网络平台进行交互，管理员负责管理整个系统的信息。
系统的功能层次如图2-1所示。
图2-1 系统功能层次图第3章网上招聘系统的设计该网络招聘系统涉及两类重要客户角色即供需双方，供方为求职人员，需方为招聘单位或是用人部门，还包括第三部分的信息发布以及交流功能。
3.1 系统结构设计招聘系统的总体结构设计主要分为用户管理、个人用户、企业用户和管理员四个模块，各个模块又分为若干功能模块。
3.1.1 招聘系统的结构和流程进入该网站后，首先是登录界面，已经注册的用户可直接登录，系统将根据用户选择区分是个人用户还是企业用户，个人用户又分普通用户和管理员，系统会根据用户名的不同来区分这二者，并且将这三种不同的用户分别链接到各自的主界面下。
没有注册的用户可以单击注册转到注册页面，并选择是个人用户还是企业用户最后转到各自的用户界面。
1.个人用户的工作流程如图3-1所示。
图3-1 个人用户工作流程图2.企业用户的工作流程如图3-2所示。
3.管理员的管理功能示意图3-3所示。
3.1.2 的三层结构中可以采用三层结构开发方法，“三层结构”分别是业务逻辑层、Web UI层、数据访问层。
系统的层是对代码的一种逻辑划分，系统并不一定要分三层，如果系统很简单使用一层就可以，但如果系统很复杂，也可能是多层。
数据访问层只包含对数据库的操作，与其他业务逻辑没有关系，也就是说其他层不会涉及任何数据处理，其他层的任务是设置页面、获取数据、输出数据。
业务层最重要，所有的数据处理都在这里。
在的三层架构中，数据访问层通过中间层来连接和操作，前端给中间层传递参数，并接收中间层的参数。
一般称中间层为组件，可用.cs 文件编译而成，中间层一般为.dll 文件。
其中的一个原则是上层调用下层而上层对下层是不可见的。
设计时，Web UI 层只调用逻辑层，取得页面的数据传到逻辑层，逻辑层负责把数据加工整理传到数据访问层和把从数据访问层取得的数据进行加工，数据访问层就只负责对数据库进行操作。
也可以将业务逻辑层看作上层对下层下达命令和调节行为的中间层。
可以用图3-4来更直观的表现这三层结构框架：在本系统中，也用到了这种开发模式，分别为业务逻辑层（BusinessEmploy ），Web UI 层（User Interface ）和数据库层（DataAccessEmploy ）。
三层架构的应用使得程序的可维护性增强，增加系统的清晰度，实现了对功能的开放以及对修改的封闭。
它使得企业可以专注于他们的专门领域，有利于发挥所有人的优势并提高效率，同时也降低了应用程序的开发成本。
3.2 数据库的结构设计建立一个动态的网站，必然要通过数据库实现客户端与服务器端的交互以及对数据的处理。
SQL 是一种通用的数据库查询语言，利用SQL 的数据定义语句，可实现数据表、字段或索引的创建、修改和删除，利用数据操纵语句，可实现数据的查询、插入、更新或删除等操作。
3.2.1 概念结构设计采用E-R 模型的概念结构设计方法。
图3-4 的三层结构图3-5 个人简历实体E-R图图3-6 招聘信息实体E-R图实体之间的联系模型如下图所示。
图3-7 实体之间联系图3.2.2 逻辑结构设计在SQL Server 2000中运行服务管理器，在企业管理器中创建新的数据库hr，然户右键单击表节点，进入设计表结构的界面，可以在该机界面中加入表的列名以及各列的数据类型和长度。
本系统定义的数据库中包含以下六个表：新闻信息表news，个人用户表person，企业用户表company，个人简历表getJobInfo，招聘信息表giveJobInfo和在线申请表resume。