薪资协议书
薪酬福利协议书6篇
薪酬福利协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利事项，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的薪酬福利事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、薪酬福利内容1. 基本工资：甲方按照公司规定及国家法律法规，按月支付乙方基本工资。
2. 奖金：乙方在年度内完成工作任务，表现优秀者，甲方将给予相应奖金。
3. 津贴与补贴：甲方根据国家法律法规及公司政策，向乙方支付各项津贴和补贴。
4. 福利：甲方为乙方提供符合国家规定的社保、住房公积金等福利。
5. 培训与发展：甲方为乙方提供职业技能培训，鼓励乙方参加外部培训，提升个人能力。
6. 带薪假期：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等符合国家法律法规的带薪假期。
7. 其他福利：包括但不限于过节费、生日礼物、定期体检等福利。
三、薪酬福利调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场环境以及乙方工作表现，对薪酬福利进行调整。
2. 乙方对薪酬福利调整有异议的，可向甲方提出，双方协商解决。
四、薪酬支付1. 薪酬支付日期：甲方每月按期支付乙方薪酬。
2. 薪酬支付方式：薪酬通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
3. 薪酬保密：乙方应保守薪酬秘密，不得泄露他人薪酬信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，构成违约的，应支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自泄露薪酬信息或违反公司规定，应承担相应责任。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 本协议条款与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。
5. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。
6. 本协议的解释权归甲方所有。
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。
基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。
除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。
二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。
乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。
三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。
乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。
四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。
在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。
协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。
七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。
2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。
甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。
第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。
薪资协议书5篇
薪资协议书5篇篇1薪资协议书一、甲方：（企业名称）地址：联系电话：法定代表人/授权代表：二、乙方：（员工姓名）职位：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作机会，经双方友好协商，就乙方的薪资待遇达成如下协议：一、薪资构成及标准1. 乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。
基本工资为XX元/月，按时发放，如乙方因公外出或加班，应按照公司规定支付相应工资。
2. 绩效奖金根据乙方的工作表现及完成任务情况进行评定，具体标准由公司内部规章制度确定。
3. 其他福利包括但不限于年终奖、社会保险、住房补贴等，具体标准详见公司员工福利制度。
二、薪资支付时间及方式1. 薪资支付时间为每月25日，如遇法定节假日或公司规定放假日，支付时间顺延。
2. 薪资支付方式为银行转账，乙方应提供准确的银行账户信息，以便公司进行薪资支付。
三、薪资调整1. 乙方的薪资调整应根据公司规定进行，涉及薪资调整的因素包括但不限于乙方的工作表现、市场行情及公司发展情况。
2. 如乙方有异议或不满意调整结果，可向公司提出书面申诉，公司将根据实际情况进行重新评定。
四、薪资保密1. 乙方应保守薪资信息的机密性，不得将与薪资相关的信息泄露给任何第三方。
2. 如乙方违反薪资保密约定，公司有权采取相应的惩罚措施。
五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
双方可在协议到期前30天书面协商续签或修改。
2. 本协议如有未尽事宜，可根据公司制度及相关法律法规进行具体约定。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
【摘自网络文章】篇2薪资协议书甲方（公司名称）：__________法定代表人：__________地址：__________电话：__________传真：__________邮编：__________乙方（员工姓名）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为了提高员工的积极性和工作效率，根据《劳动合同法》和有关规定，甲、乙双方经友好协商，就诚信履行劳动合同，合法依法享有工资报酬达成协议如下：一、薪资条款1.1 甲方每月支付乙方工资为_______元整，工资支付时间为每月______日，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬福利协议书5篇
薪酬福利协议书5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在薪酬福利方面的权利和义务，确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
二、薪酬构成1. 基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、职责及工作经验等因素，确定乙方的基本工资。
2. 绩效薪酬：乙方根据工作表现、业绩等因素享受绩效薪酬。
具体标准按照甲方绩效考核制度执行。
3. 津贴与补贴：甲方根据工作需要，为乙方提供相应津贴与补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
4. 奖金：乙方在年度内表现优秀或有突出贡献的，甲方将给予相应的奖金。
三、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪假期：乙方享有国家法定假期、年假以及病假等带薪假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
4. 培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。
5. 其他福利：甲方根据政策及公司规定，为乙方提供其他福利待遇。
四、薪酬调整与支付1. 薪酬调整：甲方根据乙方的工作表现、能力及市场薪资水平等因素，对乙方的薪酬进行定期或不定期的调整。
2. 薪酬支付：甲方应按照约定，准时足额支付乙方的薪酬。
薪酬支付日期为每月的______日。
五、保密义务甲乙双方应对本协议内容以及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经对方许可，不得泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方薪酬或未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用等，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定，应承担违约责任。
七、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的薪资事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于乙方薪资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
二、薪资构成1. 基本工资：乙方基本工资为人民币______元/月。
2. 职务津贴：乙方担任的职务津贴为人民币______元/月。
3. 绩效奖金：乙方绩效奖金根据乙方的工作表现及公司业绩确定，具体金额另行约定。
4. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体金额及发放方式另行约定。
三、薪资发放1. 薪资发放时间：乙方薪资发放时间为每月______日，如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或顺延发放。
2. 薪资发放方式：甲方通过银行转账方式向乙方发放薪资。
3. 乙方薪资调整：乙方薪资调整需经甲方考核及双方协商一致，并签订书面协议。
四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 公积金：甲方为乙方缴纳公积金，具体缴纳比例及方式按照国家相关规定执行。
3. 带薪假期：乙方享有国家法定假期、年假、病假、婚假、产假等带薪假期。
4. 其他福利：甲方根据实际情况向乙方提供其他福利待遇，具体内容和标准另行约定。
五、协议变更与解除1. 本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
2. 本协议解除需经甲乙双方协商一致，或一方有正当理由提出解除，并提前通知对方。
六、违约责任1. 甲方未按本协议约定向乙方支付薪资的，应按应付金额的百分之______向乙方支付违约金。
2. 乙方未经甲方同意擅自离职的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成事项，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方按照公司绩效考核制度，向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴：甲方根据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例：根据公司销售业绩及乙方的工作表现，确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式：乙方每完成一笔销售业务，按照公司规定计算提成金额，随当月工资一同发放。
4. 退换货处理：如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货，乙方需承担相应责任，具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应责任。
关于工资的协议书范本6篇
关于工资的协议书范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资标准1. 乙方岗位工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等综合因素确定。
2. 乙方试用期工资为_______元/月，试用期为_____个月。
试用期满合格后，根据乙方的工作表现及业绩，甲方将调整乙方的工资水平。
二、工资发放1. 甲方应于每月的_____日（如遇节假日则顺延）以货币形式按时足额支付乙方的工资。
2. 甲方有义务按照国家税收法规为乙方代扣代缴个人所得税。
三、工资调整1. 甲方根据国家政策、企业经营状况及乙方的工作表现、能力和业绩，可对乙方的工资进行适时调整。
2. 工资调整的依据包括但不仅限于乙方的岗位变动、绩效考核结果等。
四、工资福利1. 除基本薪资外，乙方还有机会享受甲方提供的各项福利，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日福利等。
2. 乙方在甲方工作期间，如符合国家及甲方规定的条件，可享受带薪年休假等福利待遇。
五、协议变更与解除1. 本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并书面签订变更协议。
2. 乙方在甲方工作期间，如发生离职等情况，本协议自离职之日起终止。
六、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付拖欠工资及利息。
2. 乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究其责任。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方经协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方关于工资事宜的权利和义务，确保双方合法权益，经友好协商一致，签订本协议。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日，由以下两方达成：公司（以下简称“甲方”），以及员工（以下简称“乙方”）。
一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的工资待遇及提成政策，以保障双方的合法权益，促进公司与员工的共同发展。
二、工资待遇1. 乙方在甲方公司的职位为____________，其基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方将按照公司年度绩效考核结果，对乙方进行年度调薪。
具体调薪幅度和方式另行通知。
3. 甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方提供各项法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4. 乙方享有公司规定的带薪年假、病假等休假权利。
三、提成政策1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体的提成比例为销售额的____%。
2. 提成结算周期为每______（例如：月、季度、半年、年），甲方将在结算周期结束后___（例如：10个工作日内）支付乙方应得的提成。
3. 若乙方在结算周期内离职，其未结算的提成将在离职手续办理完毕后支付。
4. 乙方应得的提成将根据其个人业绩以及团队业绩综合评定后确定，具体评定标准另行制定。
四、保密协议1. 乙方应对公司的商业机密以及客户信息进行保密，不得将其泄露给任何第三方。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
五、协议终止与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
2. 协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
3. 在协议有效期内，任何一方均不得无故解除本协议。
如一方违反协议约定，另一方有权解除本协议，并追究违约责任。
4. 本协议的解除或终止，不影响双方在协议期间应享有的权利和应承担的义务。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
薪资协议书8篇
薪资协议书8篇篇1本协议旨在明确雇主与员工之间的薪资支付、发放及相关事项，确保双方权益得到合法保护，以达成公平、公正、和谐的工作环境。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确员工薪资的发放标准、支付方式及福利待遇等相关事宜，保障员工合法权益，激发员工的工作热情，提高公司的竞争力。
二、双方基本信息甲方（雇主）：名称：__________有限公司地址：_____________________法定代表人：______________联系方式：_________________乙方（员工）：姓名：___________________性别：___________________身份证号：_______________住址：___________________联系方式：______________三、薪资构成及标准1. 基本工资：根据乙方的岗位、职责及工作经验等因素，确定基本工资为人民币____元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方的年度工作表现及公司业绩情况，支付相应的绩效奖金。
具体标准按照公司绩效考核制度执行。
3. 福利待遇：包括但不限于年终奖、五险一金（社保及住房公积金）、带薪假期、节日福利等。
具体标准按照公司相关规定执行。
4. 薪资调整：公司根据业务发展及市场变化，可对薪资构成及标准进行适当调整，调整时需遵循法律法规及公司政策。
四、薪资发放与支付方式1. 薪资发放时间：公司每月__日（或按公司规定的其他时间）发放薪资。
如遇节假日或特殊情况，发放时间顺延。
2. 支付方式：通过银行转账方式支付薪资，乙方需确保提供的银行账户信息真实有效。
3. 薪资条：公司每月向乙方提供薪资条，详细列明工资构成及扣款情况。
五、保密条款双方应对本协议内容保密，不得泄露给任何第三方。
本协议涉及的薪资信息属于公司商业秘密，乙方应妥善保管，不得向外部泄露。
六、违约责任及解决方式1. 若甲方未按本协议约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付拖欠薪资并支付滞纳金。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方充分协商，就薪资问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在薪资方面的相关约定，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。
二、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 绩效奖金：乙方有机会享受绩效奖金，具体金额根据乙方的业绩考核情况确定。
3. 津贴和补贴：乙方在履行工作职责过程中，可享受甲方规定的各项津贴和补贴。
4. 加班工资：乙方加班工资按照国家法律法规和甲方规定支付。
5. 其他福利：甲方根据国家法律法规及自身政策，向乙方提供其他福利待遇。
三、薪资支付1. 薪资发放时间：甲方每月定期向乙方支付薪资，具体支付日期为每月的______日。
2. 薪资支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付薪资。
3. 薪资调整：甲方根据乙方的工作表现、能力提升及市场情况，可对乙方的薪资进行调整。
四、薪资保密1. 双方应对本协议内容保密，不得向任何第三方透露。
2. 双方应对乙方的薪资情况保密，不得随意透露乙方的薪资信息。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，并支付乙方应得薪资及滞纳金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露薪资信息或其他相关内容，应承担相应的法律责任。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
5. 本协议内容如与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。
未尽事宜按照国家法律法规执行。
甲乙双方在签订本协议时已明确知晓并理解本协议所有条款，承诺遵守并严格执行。
双方约定薪资协议书范本(3篇)
第1篇甲方（雇主）： [甲方全称]地址： [甲方地址]联系人： [甲方联系人姓名]联系电话： [甲方联系电话]乙方（雇员）： [乙方全称]地址： [乙方地址]联系人： [乙方联系人姓名]联系电话： [乙方联系电话]鉴于：1. 甲方是一家从事[甲方主营业务]的企业，需要招聘乙方担任[乙方职位]；2. 乙方具备从事[乙方职位]所需的专业技能和经验，愿意加入甲方工作；3. 双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪资待遇达成一致意见。
特此订立本协议，以资共同遵守。
第一条工作内容1. 乙方同意在甲方处担任[乙方职位]，负责[详细工作内容]；2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时；2. 乙方的工作时间根据甲方的生产和工作需要可能进行调整，具体工作时间由甲方另行通知。
第三条薪资1. 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月；2. 乙方的工作绩效与薪资挂钩，根据甲方的绩效考核制度，每月将根据乙方的绩效情况调整其绩效工资，绩效工资最高不超过基本工资的[绩效工资比例]%；3. 乙方每月的薪资总额为基本工资加绩效工资，扣除相关社会保险和公积金后，实际到账薪资为[实际到账薪资数额]元；4. 乙方每月的薪资将在每月的[具体日期]前发放。
第四条社会保险和公积金1. 甲方将为乙方缴纳以下社会保险和公积金：- 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；- 公积金：住房公积金。
2. 乙方的社会保险和公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。
第五条奖金和津贴1. 甲方将根据公司的年度经营状况和乙方的个人表现，在年度结束时给予乙方一定的年终奖金；2. 甲方将为乙方提供以下津贴：- 交通津贴：[具体金额]元/月；- 通讯津贴：[具体金额]元/月；- 餐饮津贴：[具体金额]元/月。
第六条考核与晋升1. 甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方薪资调整、晋升和奖惩的依据；2. 乙方有权利根据自身的职业发展需求向甲方提出晋升申请，甲方将根据乙方的表现和工作能力进行评估。
就业薪资承诺协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________甲方（用人单位）：_________________________地址：____________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（毕业生）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要招聘乙方担任__________岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资待遇等相关事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任__________岗位，具体工作内容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、薪资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方承诺支付乙方以下薪资待遇：（1）基本工资：人民币________元/月；（2）岗位工资：人民币________元/月；（3）绩效工资：根据乙方工作表现，每月浮动，最高不超过基本工资的________%；（4）奖金：根据公司年度经营状况和乙方个人表现，年终发放奖金，最高不超过基本工资的________%。
2. 甲方承诺按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方每月工资支付日为________日，以银行转账方式支付。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作________小时，每周工作________天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
薪酬福利协议书3篇
薪酬福利协议书3篇篇1薪酬福利协议书一、甲方为____(公司名称)_______，法定代表人：____(法定代表人姓名)_______，注册资金：____(注册资金金额)_______，注册地址：____(注册地址)_______，经营范围：____(经营范围)_______。
乙方为____(员工姓名)_______，身份证号码：____(身份证号码)_______，联系方式：____(联系方式)_______。
二、甲方和乙方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方加入甲方公司并担任____(职位名称)_______一职的薪酬及福利问题达成如下协议：1. 薪酬待遇：乙方的基本月薪为____(金额)_______元，其中____(比例)_______元按照绩效考核结果进行发放。
具体薪酬待遇如下：（1）基本月薪：____(金额)_______元；（2）绩效奖金：____(金额)_______元；（3）其他福利待遇：____(具体福利待遇)_______。
2. 福利待遇：乙方享有以下福利待遇：（1）社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；（2）住房补贴：甲方每月为乙方提供____(金额)_______元的住房补贴；（3）其他福利：____(其他福利)_______。
三、薪酬支付：甲方每月__（具体日期）__日将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。
四、薪酬调整：乙方的薪酬将根据乙方的工作表现和公司的绩效评估进行调整，具体调整时间和幅度由甲方决定。
五、保密义务：乙方在工作期间和离职后应当对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给他人。
六、违约责任：若乙方擅自泄露公司机密信息或违反公司规定，甲方有权解除劳动合同并追究乙方相应的违约责任。
七、争议解决：双方如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可向有关部门申请调解或向法院提起诉讼解决。
八、本协议自双方签字之日起生效，有效期为____(时间)_______年。
薪资待遇协议书7篇
薪资待遇协议书7篇篇1本协议书由以下双方签订：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方需聘用乙方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下薪资待遇协议：一、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元人民币，支付时间每月的[支付时间]，支付方式[支付方式]。
2. 绩效工资：乙方的绩效工资根据当月的工作表现及完成情况，按照甲方制定的绩效考核制度进行评定和发放。
3. 津贴与补贴：乙方享有相应的交通津贴、通讯津贴、餐补等补贴，具体数额根据甲方规定执行。
二、薪资调整1. 薪资调整：甲方有权根据乙方的表现、工作能力、岗位变动等情况，对乙方的薪资进行调整。
2. 调整时间：薪资调整一般于每年[调整时间]进行，具体时间根据甲方规定执行。
3. 调整程序：乙方薪资调整需经过甲方人力资源部门审核，并报请公司领导审批。
三、奖金与福利1. 奖金：乙方在完成年度工作任务或实现公司规定的业绩目标后，可获得相应的奖金。
具体数额根据甲方规定执行。
2. 福利：甲方将为乙方提供相应的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体福利项目和标准根据甲方规定执行。
四、支付与结算1. 支付方式：甲方将通过银行转账方式向乙方支付薪资，具体银行和账户信息如下：[具体信息]。
2. 结算周期：甲方每月[结算周期]进行薪资结算，并将结算结果通知乙方。
3. 税前扣除：乙方薪资为税前薪资，个人所得税由甲方代扣代缴。
五、其他事项1. 保密义务：乙方应对甲方的薪资制度、薪资标准、绩效考核结果等涉及商业秘密的信息予以保密，不得向外界泄露。
2. 争议解决：因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 协议终止：本协议于[终止时间]终止，终止原因包括但不限于劳动合同解除、退休、离职等。
薪资协议书6篇
薪资协议书6篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方经过友好协商，为了明确双方的权利义务，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间的薪资标准、支付时间、支付方式及调整机制等相关事宜，确保双方的合法权益得到保障。
二、薪资标准1. 乙方在甲方公司工作期间的基本工资为_______元/月。
2. 甲方将根据公司的业绩、乙方的岗位、工作表现及市场情况等因素，对乙方的薪资进行定期评估和调整。
三、薪资构成1. 乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
2. 绩效工资：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的绩效薪资。
具体标准按照公司绩效考核制度执行。
3. 津贴：甲方根据乙方的岗位、工作地点等因素，给予相应的津贴。
4. 奖金：乙方在公司年度评优评先活动中，表现优秀的员工将给予奖金激励。
四、薪资支付1. 甲方应于每月的_____日，以货币形式支付乙方的上个月薪资。
2. 薪资支付过程中，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
3. 乙方在离职时，甲方应在离职手续办结后的_____个工作日内结清乙方的所有薪资。
五、薪资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况、市场变化及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。
2. 薪资调整须经过双方协商一致，并签订书面协议。
3. 乙方如对薪资调整有异议，可与公司领导进行沟通协商。
如协商不成，可按照法定程序申请劳动仲裁。
六、保密条款1. 双方应对本协议内容予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将涉及公司机密的信息泄露给外界。
如因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，除支付欠薪外，还应按照相关法律法规支付滞纳金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就工资事宜进行友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：一、工资协商目的双方通过协商，确定合理的工资水平，保障乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高乙方的工作积极性和工作效率。
二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、能力等因素，确定基本工资水平。
2. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩等因素，确定绩效工资水平。
3. 津贴和补贴：包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房津贴等。
4. 奖金：根据公司业绩、部门业绩及个人业绩，设定相应的奖金制度。
三、工资调整1. 常规调整：根据公司业绩、物价水平等因素，每年对工资水平进行合理调整。
2. 特别调整：因乙方晋升、调岗、绩效考核优秀等情况，对工资进行相应调整。
四、工资支付1. 工资支付时间：每月的_____日为工资支付日。
2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。
3. 工资支付凭证：甲方需向乙方提供工资支付凭证。
五、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。
4. 其他福利：如健康体检、节日补贴、旅游等，具体根据公司政策执行。
六、违约责任1. 甲方未按约定时间支付工资的，需支付乙方应得工资百分之_____的违约金。
2. 双方因履行本合同发生争议，应当首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他条款篇2甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]（员工）性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话或邮箱等其他联系方式]鉴于甲、乙双方为了确立双方的雇佣关系，本着平等互利的原则，经过友好协商，就工资相关事宜达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资方面的约定和承诺，确保双方权益，遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
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五、非因员工原因造成单位停工或停产在一个月内的，甲方仍按乙方原工资标准 支付乙方工资；超过一个月的，甲方按照乙方的基本工资标准发放乙方工资。乙方在
停工或停产期间， 必须遵从甲方临时性工作安排，
或服从甲方另行安排的工作， 否则，
视乙方自动解除劳动关系处理，不再享受工资、社保等待遇。
六、乙方离职须提前 30 日书面向甲方提出申请， 并按甲方的要求办理好工作交接后， 方 可离岗。否则， 甲方有权停发乙方未发工资。 若乙方入职上岗不足一个月即辞职的，不计发
4
次，且迟到、早退、擅离职守每次时间不超过
10 分钟的情况下发放。请事假超过
2
天、 10 分钟内的迟到、早退、擅离职守合计超过
4 次、有一次超过 10 分钟的迟到、
早退、擅离职守的，除不享受全勤奖外，仍按相关考勤制度给予扣薪等处罚。
4 、交通及住宿补贴只有在公司未安排宿舍的情况下发放， 停止发放。
公司已安排有宿舍的，
工资。
乙方在协议期内离职的，乙方同意给予甲方
10000 元方人事部门和有关分管领导的考察后，经总
经理批准，可随时调整乙方工资标准。
八、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
九、本协议一式 2 份，甲乙双方各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。
甲方： 年月日
薪资协议书
用工方：安徽天馨工艺制品集团有限公司 员工方：
（下称甲方） （下称乙方）
为保障劳动关系双方的合法权益，
促进劳动关系的和谐稳定， 经甲乙双方在完
全自愿、平等的情况下协商一致，签订本薪资协议书。
一、协议期限：自
年 月 日起至
二、甲方按以下方式向乙方支付月工资：
年 月 日止。
基本工资 860 元 + 职务津贴 100 元 + 全勤奖 150 元 +通讯补贴 40 元 +加班补贴 15
乙方： 年 月日
5 、职务津贴及通讯补贴只有在担任车间主任期间享受。 三、考虑乙方承担有样品打样、新员工技能传授和协助机修工对车间机器进行
小修工作，甲方每月另行给予乙方 有权取消乙方该工资待遇。
640 元的工资。如不能胜任或造成生产损失，甲方
四、乙方患病或非因工负伤，需要请病假的，病假在
1 个月内的，甲方按乙方基
本工资的 80% 计发月工资。病假超过 1 个月的，超过期间甲方可不予计发工资。
0 元 +单耗奖 200 元
1 、基本工资依当地政府发布的最低工资标准而定，随当地政府对最低工资标准 的调整而调整。
2 、绩效工资只有在当月内无工作失误、无违纪违规记录、无不服从工作安排、 无完成任务延迟等情况下，才予以足额发放。
3 、全勤奖只有在当月请事假不超过
2 天，迟到、早退、擅离职守合计不超过