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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工作10年以上合同到期不续签该怎么办？
My heart is unwilling to move forward. The road is too far away and I feel too tired. When love becomes so barren, my heart has no place to belong.简单易用轻享办公（页眉可删）工作10年以上合同到期不续签该怎么办？公司不再续签你是不用担心的，你已经和公司签过两次以上的合同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。
如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。
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你可以主动辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。
拓展资料劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
1、你只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。
岗位聘用合同到期单位不续聘
岗位聘用合同到期单位不续聘背景近年来，我国劳动力市场一直保持着不断升温的趋势，随之而来的，便是劳动者、用人单位和政府之间的诸多矛盾和纠纷。
其中，岗位聘用合同到期单位不续聘的问题，属于比较普遍的一种劳动纠纷类型，也是劳动者和用人单位都需要及时关注的问题。
定义岗位聘用合同到期单位不续聘，是指用人单位在聘用劳动者的期限届满时，无需劳动者继续工作，也没有与劳动者就续聘达成协议的一种情况。
这种情况下，用人单位需要按照法律规定，履行相关的解聘手续，并支付相应的经济补偿。
相关法律法规•《中华人民共和国劳动法》•《中华人民共和国劳动合同法》•《劳动争议调解仲裁法》解决途径在遇到岗位聘用合同到期单位不续聘的情况时，劳动者可以采取以下几种途径解决：协商解决当劳动者与用人单位未能就续聘达成一致意见时，首先应该通过协商解决的方式，寻求妥善解决方案。
协商可以由双方当事人亲自进行，也可以由相关部门调解。
劳动争议仲裁当协商无果时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求用人单位支付补偿金，并承担相应的违约责任。
法律诉讼如果仲裁无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律风险在岗位聘用合同到期单位不续聘的情况下，用人单位如果未按照法律规定履行相应的解聘手续，会面临以下法律风险：落实续聘义务如果用人单位在劳动合同期限届满时未能与劳动者就是否续聘达成一致，劳动者可以认定用人单位已经落实了续聘义务，用人单位必须继续雇佣劳动者。
支付经济补偿如果用人单位未能在合同到期前提出不再续聘的意向，也未与劳动者协商解决解除合同的问题，就擅自解除合同，将被认定为违反了解除劳动合同的规定，需要按照法律规定支付经济补偿。
承担连带责任如果用人单位未按照法律规定履行解聘手续，在劳动者提起诉讼或仲裁时败诉，用人单位也将承担连带责任。
结论岗位聘用合同到期单位不续聘是一种常见的劳动纠纷类型，需要用人单位和劳动者及时妥善处理。
劳动者可以通过协商、仲裁或法律诉讼等方式，维护自己的合法权益。
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
劳动合同到期但是没有续签还在⼯作有赔偿吗员⼯的劳动合同到期之后，单位没有提出续签的想法，但也没有通知劳动者离职等，于是劳动者就会继续在单位⾥⾯⼯作。
那么，劳动合同到期但是没有续签还在⼯作有赔偿吗?看看店铺⼩编收集的资料。
劳动合同到期但是没有续签还在⼯作有赔偿吗劳动合同合同到期，若是还在⼯作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进⾏经济补偿。
⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资。
相关的法律法规知识：《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
工程合同到期后没有续签怎么办
工程合同到期后没有续签怎么办？工程合同到期后，如果没有续签，双方应当根据合同约定和法律规定，处理后续事宜。
合同到期未续签，可能会带来一系列问题，如工程款的支付、工程项目的交接等。
那么，工程合同到期后没有续签怎么办呢？以下几点建议供您参考。
一、了解合同约定和相关法律规定首先，了解工程合同中的约定和我国相关法律规定。
合同中可能约定了合同到期后的处理方式，如续签、终止合同等。
同时，我国《合同法》等相关法律法规也对合同到期后的处理作出了规定。
了解这些规定，有助于在合同到期后，双方按照约定和法律规定，妥善处理后续事宜。
二、提前沟通，协商处理工程合同到期前，双方应提前沟通，协商处理合同到期后的事宜。
如有续签意向，应及时协商续签事宜，明确合同内容和双方权利义务。
如双方均无续签意向，应协商工程项目的交接、工程款的支付等问题。
三、工程项目的交接合同到期后，如果项目尚未完成，双方应按照合同约定和法律规定，办理工程项目的交接。
如有剩余工程，应明确剩余工程的责任主体、工程质量和进度等要求。
同时，双方还应就工程资料、设备、材料等物品的归属和处理达成一致。
四、工程款的支付合同到期后，双方应按照合同约定，办理工程款的支付。
如工程已完成，且质量符合约定，甲方应及时支付工程款。
如甲方拖延支付工程款，乙方可以依法向甲方追讨，甚至可以通过法律途径解决。
五、违约责任的承担如果合同到期后，一方违反合同约定，导致合同无法续签或项目无法顺利完成，违约方应承担相应的违约责任。
如甲方未按约定支付工程款，乙方可以要求甲方支付违约金或赔偿损失。
六、保存证据，防范风险合同到期后，双方应妥善保存与项目相关的证据，如合同、工程进度报告、工程质量验收报告等。
这些证据有助于在发生纠纷时，维护自身合法权益。
总之，工程合同到期后没有续签，双方应根据合同约定和法律规定，妥善处理后续事宜。
提前沟通、协商处理，明确工程项目的交接、工程款的支付等问题，有助于降低合同到期后的风险。
合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗？.doc
合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗？劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。
劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
一直以来我们国家的用人单位和劳动者的关系都是大家所关注的，因为如果用人单位和劳动者之间能够形成一个和谐良好的关系，对于整个企业的发展都是有利的。
企业和劳动者之间存在着一个劳动合同签订的问题，那么。
合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?一、合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。
劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、租房的续签合同怎么写房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签协议。
在签订房屋租赁合同续签协议时，不可以疏忽，也需要对合同涉及的具体事项进行确认协商，一般在进行租房续签合同的时候应该注意一些：合同双方当事人的基本信息情况;承包经营的期限，最长不能超过二十年;租赁费的数额，以及给付的方式，时间;合同到期后的优先承租权;合同违约责任，以及违约金的支付;合同的解除权;合同履行期满或者解除合同后，关于场地建筑的归属问题等。
虽然是续签合同建议及时赴该商铺所在地房地产交易核心办理租赁备案登记。
另外，大多数工商部门在办理营业执照时，均要求租赁合同经过租赁备案登记，这样才能更好的保证彼此的利益。
由此可见，续签租赁合同是非常重要的，至少不会被人随意赶走。
当然了，如果没有续签租赁合同的，租赁合同期满后，不想继续租的，只要及时通知房东，可以随时不租了的。
要是房东以自动续租为由不退还押金等费用，或提出其他不合理要求的，完全是没有法律依据的事情，租客可要求房东退换相关费用。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
劳动合同到期工作一个月
劳动合同到期工作一个月是指，当劳动合同到期后，员工继续在原岗位上工作，直到双方达成新的劳动合同或者员工离职。
在这种情况下，员工的工作时间、工资待遇、福利待遇等都会有所变化。
本文将从劳动合同到期工作一个月的相关规定、员工权益保护、以及如何处理到期合同等方面进行探讨。
一、劳动合同到期工作一个月的相关规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以续签或者终止合同。
如果双方在合同到期前未能就续签事宜达成一致，那么劳动合同将自动终止。
但是，如果员工在劳动合同到期后继续在原岗位上工作，且双方未能就新合同达成一致，那么员工的工作时间、工资待遇、福利待遇等应当按照原合同执行，直至双方达成新的劳动合同或者员工离职。
此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。
但是，用人单位应当在劳动合同期满前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。
这意味着，如果用人单位在劳动合同到期前未能通知劳动者终止合同，那么用人单位应当继续履行原合同，直至双方达成新的劳动合同或者员工离职。
二、员工权益保护在劳动合同到期工作一个月的情况下，员工应当注意保护自己的权益。
首先，员工有权要求用人单位继续按照原合同的工资待遇、福利待遇等执行，直至双方达成新的劳动合同或者员工离职。
其次，员工有权要求用人单位为自己的工作提供必要的条件，如工作场所、工作设备等。
最后，员工有权要求用人单位按时足额支付工资，不得拖欠或者克扣工资。
此外，员工在劳动合同到期工作一个月期间，有权依法参加社会保险、享受带薪年休假、请假探亲假等相关权益。
如果用人单位在劳动合同到期工作一个月期间侵犯员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、如何处理到期合同当劳动合同到期后，用人单位和员工可以选择续签或者终止合同。
如果双方决定续签，应当在合同到期前达成一致，并签订新的劳动合同。
如果双方决定终止合同，用人单位应当在合同到期前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
合同到期未及时续签
合同到期未及时续签合同到期未及时续签是一种常见的商务问题，可能带来一系列的风险和不确定性。
在本文中，我将探讨合同到期未及时续签的原因和影响，以及如何避免和解决这个问题。
合同到期未及时续签可能是因为各种原因，比如双方忙于其他工作、沟通不畅、变更合同条款等。
无论原因如何，这种情况都可能给双方带来一定的风险和不确定性。
首先，合同到期未及时续签可能导致合同失效。
合同是法律文件，并规定了双方的权利和义务。
如果合同到期后未续签，合同就会失效，双方将失去合同所赋予的权利和保护。
这对双方来说都是不利的，特别是如果合同涉及到重要的商务关系或财务利益。
其次，合同到期未及时续签可能使得原合同条款无效。
在合同到期后，双方可能想要重新讨论和谈判合同条款。
如果没有及时续签，原合同条款将无法继续执行，双方将需要重新达成一致。
这将耗费时间和精力，并可能引发纠纷和争议。
另外，合同到期未及时续签还可能导致商业关系的破裂。
合同是商业合作的基础，双方一方未能及时续签合同可能被视为不信任的表现，可能破坏商业关系。
这将给双方带来不良的商业声誉和合作机会的损失。
针对合同到期未及时续签的问题，以下是一些建议：首先，及时沟通。
在合同即将到期之前，双方应该积极主动地沟通，了解对方的意图和计划。
这样可以避免误解和不必要的延误。
其次，提前准备。
在合同到期之前，双方应该提前准备续签所需的文件和信息。
这样可以加快续签的进程，减少延误和纠纷的可能性。
此外，双方可以考虑签署临时协议来延长合同的有效期。
这样可以保证合同在续签期间继续有效，避免双方的权益受到损害。
最后，当合同到期未及时续签时，双方应该及时寻求专业法律意见。
专业的法律顾问可以帮助双方理清法律关系，提供合适的解决方案，并维护双方的权益。
总之，合同到期未及时续签可能带来一系列的风险和不确定性。
双方应该积极主动地沟通，提前准备，并在需要时寻求专业法律意见来避免和解决这个问题。
这样可以确保商业合作的顺利进行，并维护双方的权益和声誉。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
劳动合同过期了两个月还在工作
劳动合同过期了两个月还在工作劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。
首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是工作经验丰富了。
但如果你还能找到工作，那就得注意了。
根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者仍然在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，应当按照相关规定支付经济补偿。
你提到劳动合同已经过期两个月了，但还在工作。
这种情况下，用人单位可能已经违反了规定。
你可以尝试跟用人单位沟通，看看能不能补签劳动合同或者支付经济补偿。
如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会帮你维权的。
不过你在争取自己的权益时，也要注意证据问题。
比如工资条、考勤记录这些能证明你在这家公司工作的证据，都要保存好。
这样在维权的时候，就能更有说服力了。
总之劳动合同过期两个月还在工作，这事儿不是小事，得引起重视。
你要学会保护自己的合法权益，别让自己的权益蒙受损失。
劳动合同过期了两个月还在工作（1）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。
首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是经验丰富了。
但如果你还能找到工作，那就得注意了。
根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
也就是说你的合同虽然过期了，但你还是可以继续在这家公司工作，而且工资待遇等条件还按原来的来。
不过这种状态不会一直持续下去，如果用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者提出不续订劳动合同，那么双方都需要依法作出相应的补偿。
补偿的标准通常是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
记住劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，一定要妥善保管。
在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
这样无论遇到什么问题，都能更好地维护自己的合法权益。
劳动合同过期了两个月还在工作（2）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。
劳务派遣合同未续签但继续工作
一、劳务派遣合同未续签但继续工作的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同。
劳务派遣合同到期后，双方应当协商续签或者终止合同。
如果劳务派遣合同未续签但继续工作，从法律层面来说，属于劳动合同关系存续状态。
二、劳动关系认定1. 劳务派遣合同未续签但继续工作，双方未签订新的劳动合同，此时劳动关系认定存在一定争议。
2. 从实际操作来看，若劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同到期后继续履行工作职责，双方形成了事实劳动关系。
3. 在司法实践中，法院通常会考虑以下因素判断是否存在事实劳动关系：（1）劳动者是否在劳务派遣单位工作，履行工作职责；（2）劳务派遣单位是否支付劳动者报酬；（3）劳动者是否接受劳务派遣单位的规章制度约束。
三、劳动者权益保护1. 劳务派遣合同未续签但继续工作，劳动者享有以下权益：（1）要求劳务派遣单位支付工资报酬；（2）要求劳务派遣单位为其缴纳社会保险；（3）要求劳务派遣单位提供劳动保护用品；（4）要求劳务派遣单位遵守劳动法律法规。
2. 劳务派遣单位在劳动者权益保护方面应承担以下责任：（1）按照合同约定支付劳动者工资报酬；（2）按照法律规定为劳动者缴纳社会保险；（3）为劳动者提供劳动保护用品；（4）遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
四、建议1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同到期前应充分沟通，协商续签或者终止合同，避免产生不必要的纠纷。
2. 劳务派遣单位应遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。
3. 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自身合法权益。
总之，劳务派遣合同未续签但继续工作的情况在现实生活中存在，双方应充分沟通，依法处理。
劳务派遣单位应承担相应责任，保障劳动者合法权益。
劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。
如何应对职工不续签劳动合同的情况
如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。
乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。
二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。
2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。
3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。
三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。
3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。
四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。
五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。
合同到期了没续签但继续在上班半年离职通知
合同到期了没续签但继续在上班半年离职通知嘿，大家好，今天我们聊聊一个大家可能都遇到过的事儿。
你知道吗，合同到期了，没续签，但依然继续在上班，结果干了半年，最后决定要离职，真是一件让人哭笑不得的事情。
说实话，这种情况可真让人觉得有点尴尬，像是电视剧里那种“我在这里，但我又不想待”的情节，明明心里早有打算，但实际行动却总是慢半拍。
先说说这半年吧，真是个奇妙的旅程。
合同到期那天，我坐在办公桌前，望着那份纸质的协议，心里琢磨着，继续干下去也没啥问题，毕竟同事们都很不错，领导也不算太严厉。
就这样，满心欢喜地继续上班，没签新的合同，心里也没啥负担。
可这时间一过，哎哟，不得了，发现自己简直是在“过渡期”的状态，像个流浪的小鸟，随时都有可能飞走。
每天早上起床，心里一阵小激动，想着今天又能见到我的小伙伴们，一起八卦、一起吃午饭，那种感觉真好。
可是，慢慢地，这种愉快感就被一种隐隐的不安感替代了。
毕竟嘛，没有合同的保护，心里总觉得像是悬在半空中的秋千，摇摇欲坠，随时可能掉下来。
虽然大家都很照顾我，但总觉得有点“白吃白喝”的感觉，心里有些过意不去。
有一天，我鼓起勇气，跟老板聊了聊这事儿。
其实也没啥复杂的，简单说了说自己的心情，结果老板一脸淡定，笑着说：“没事儿，继续呗，反正大家都忙。
”哎呀，这真让我松了口气。
可是，随着时间的推移，心里的那种“不踏实”的感觉还是越来越明显。
想来想去，还是得找个时机跟大家道个别，毕竟不是一直在这里工作的，心里总有个了结。
终于，决定要走的时候，心里其实挺复杂的。
首先是对这份工作的感激，真的跟大家相处得很好，像家人一样。
每次午餐时围在一起的欢声笑语，真是让我难以忘怀。
但另一方面，心里又有种期待，期待着新的挑战、新的机会。
离开这一刻，真是“走马观花”的感觉，像是在挥手告别过去的自己，心里又有点小不舍。
所以，离职通知的准备也不是那么简单。
写的时候，脑海中一幕幕回忆浮现，感觉像在翻一本旧相册，每一张都充满了温情。
劳动合同到期后不续签如何处理
劳动合同到期后不续签如何处理很多时候，我们与用人单位之间签订的劳动合同都是有期限限制的，而在约定的劳动合同期限即将届满之前，当事人可以协商看是否进行续签。
实践中，也是经常出现不续签的情况。
那么劳动合同到期后不续签怎么办呢？律伴小编马上为你做详细解答。
一、劳动合同到期后不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、劳动合同如何续签1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳务合同到期可以续签么
一、劳务合同到期可以续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同到期可以续签。
具体来说，有以下几点：1. 劳动合同到期后，双方可以协商一致，续签劳动合同。
续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同到期后，用人单位应当提前通知劳动者，告知其合同到期情况。
劳动者可以根据自身情况决定是否续签劳动合同。
3. 劳动合同到期后，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当遵循合法、合理、公平的原则。
二、续签劳动合同的注意事项1. 续签劳动合同的期限：续签劳动合同的期限可以与原合同期限相同，也可以约定新的期限。
但是，新约定的期限不得超过原合同期限。
2. 劳动合同条款的变更：续签劳动合同可以变更原合同条款，但变更后的合同条款不得违反法律、行政法规的规定，且应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 劳动报酬：续签劳动合同的劳动报酬可以与原合同相同，也可以根据双方协商确定。
但劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：续签劳动合同的工作时间和休息休假应当符合国家规定，不得低于原合同规定。
5. 劳动合同解除条件：续签劳动合同后，双方应当明确解除劳动合同的条件，以避免日后产生争议。
三、合同到期未续签的处理1. 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。
2. 劳动合同到期后，劳动者要求续签劳动合同，但用人单位不同意续签的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳务合同到期可以续签，但双方在续签过程中应当注意相关法律法规，确保双方权益得到保障。
同时，若合同到期未续签，用人单位和劳动者都应按照法律规定处理相关事宜。
工作合同到期仍在上班的怎么规定的
Failure is the mother of success. 通用参考模板（页眉可删）工作合同到期仍在上班的怎么规定的导读：工作合同到期仍在上班的规定是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而且，按照劳动合同法的要求，还是没有续签新的书面劳动合同的话需要从第二个月开始支付每月二倍的工资。
其实就是要求，在每一段时期的劳动关系之内都是应该把书面劳动合同落实下去的。
一、工作合同到期仍在上班的怎么规定的?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
二、相关政策要求：1、劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
1)、劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
2)、劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗
劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗合同到期的劳动者遇到了单位不续签的决定，在这时候劳动者就等于失去了工作，没有了稳定的工作，按理论社保也不能够继续的缴纳了。
那么，如果遇到，劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗？为了让大家更加了解，针对相关的法律疑问，下面就由我为大家具体介绍相关的法律知识，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。
一、劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。
二、合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。
如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，请你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
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合同到期没续签还在上班怎么办
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一、合同到期没续签还在上班怎么办？
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。
二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题
1、经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。