劳务派遣协议模板-用工单位版本

劳务派遣协议

甲方（用工单位）：

乙方（劳务派遣单位）：

甲方因生产经营需要，委托乙方派遣劳务人员(以下称派遣员工)至甲方提供劳务，经甲乙双方友好协商，达成本协议。

一.服务方式

甲方向乙方提供所需岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方提供相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方根据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并将甲方确认的派遣员工指派至甲方提供劳务，并甲方对派遣员工提供管理培训和必要的生活服务（食、宿）。

二、劳务派遣费用

1、劳务派遣费用计算方式为：劳务派遣费用=成品总价-次品扣除总价，每个成品单价计元，每个次品扣除元。除前述劳务派遣费用之外，甲方无需再另行支付任何费用。前述劳务派遣费用系含税费用，甲方每月支付派遣费用之前，乙方应提供等额的增值税专用发票（税率为 %），乙方未提供发票的，甲方有权逾期支付。

2、甲方于每月15号支付上月劳务派遣费用，以转账方式打到乙方账户，乙方账户信息如下：

账户名称：

开户行：

账号：

三、甲方权利与义务

1.甲方与乙方派遣人员之间不存在劳动关系，甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作报酬、福利

待遇、工作职责和工作内容;甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

2.甲方根据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、决定权和管理权，负责派员监督乙方服务质量，发现问题及时知会乙方，以便处理。对于甲方认为无法胜任岗位的派遣员工，甲方有权要求乙方更换，乙方应在收到甲方通知后3日内更换为符合甲方要求的派遣人员。对乙方合理之工作协助、要求及建议，甲方应予全力支持。

3.甲方应根据自身特点和要求对派遣员工进行相关安全生产及各种规章制度的培训。

4.乙方委托甲方对派遣员工进行出勤管理考勤统计和薪资计算。

5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度和有关劳动法规给予批评、处罚或直接通知乙方更换人员，处罚金额直接在甲方向乙方支付的劳务派遣费用中扣除。派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，由乙方负责处理并赔偿甲方损失，甲方可直接在应付劳务派遣费用中扣除，派遣费用不足以扣除的，由乙方补足。

6.甲方有权根据生产经营需要及派遣员工的能力和表现安排工作岗位。

7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进行加班加点，应按本协议约定计算派遣费用或或安排调休。

8.为了确保劳务派遣业务的正常进行，甲方应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

9.实施劳务派遣后，甲方应调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制以创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

10.甲方有选择的将一些必要的人事制度通报乙方知晓(考勤制度、休假制度、工资制度、考核制度、员工手册等) 。

四、乙方权利义务

1、乙方应提供符合甲方要求的人员给甲方面试，经面试符合甲方要求的，由乙方与该人员签订劳动合同，确定劳动关系，并将该人员派遣至甲方提供劳务。

2、乙方必须与所有派遣至甲方的人员签订书面劳动合同，并按法律规定购买社会保险，乙方派遣人员在派遣期间发生工伤事故的，由乙方负责处理并承担相应费用，与甲方无关。

3、乙方应在派遣员工确定后2天内，向甲方提供派遣员工清单，载明派遣员工姓名、身份证号码、派遣期限，并提供派遣员工身份证复印件、乙方与派遣员工签订的劳动合同复印件、社保缴纳证明和入职体检报告（所有资料均需加盖乙方公章）乙方拒绝提供前述信息资料或者伪造该述信息资料的，甲方有权拒绝使用乙方派遣人员，且不予结算该人员派遣费用。

4、对于不符合甲方要求的派遣员工，乙方应在收到甲方要求更换派遣员工的通知后3日内，另行更换符合甲方要求的人员，否则甲方有权不予结算该人员派遣费用。

5、派遣员工在派遣期间发生劳动争议的，由乙方自行处理与派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜，与甲方无关，如因此造成甲方损失或承担责任的，全部由乙方承担。

五、其他

1、甲乙双方因本协议发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地法院起诉。

2、本协议自签订之日起生效，本协议一式二份，甲方双方各执一份。

甲方：乙方：

日期：日期：