异地员工探亲休假安排管理办法
异地员工探亲假制度模板
异地员工探亲假制度模板一、总则第一条为保障异地工作员工合法权益，促进家庭团聚，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条异地员工探亲假是指员工在工作地与家庭居住地不在同一城市，根据本制度规定，享受的回家探亲的假期。
第三条本制度适用于所有与公司签订劳动合同的异地工作员工。
第四条公司应严格执行国家关于探亲假的相关法律法规，确保员工探亲假的权益得到保障。
二、探亲假的享受条件第五条员工连续工作满一年，且与家庭居住地不在同一城市，可以享受探亲假。
第六条员工探亲假的次数每两年不少于一次。
第七条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
三、探亲假的期限第八条员工探亲假的期限根据员工与家庭居住地的距离确定，具体如下：1. 距离在500公里以内的，探亲假期限为3天；2. 距离在500公里以上的，探亲假期限为5天；3. 距离在1000公里以上的，探亲假期限为7天。
第九条员工在探亲假期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后可适当延长，但延长部分不计入带薪年休假。
四、探亲假的申请和审批第十条员工应在探亲假前一个月向公司提交探亲假申请，并提供与家庭居住地距离的相关证明材料。
第十一条公司应在收到员工探亲假申请后15日内完成审批，并将审批结果通知员工。
第十二条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。
五、探亲假的相关规定第十三条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第十四条员工在探亲假期间，应自行承担往返交通费用。
第十五条员工在探亲假期间，如需请假，应提前向公司申请，经批准后可享受请假期间的工资待遇。
第十六条员工在探亲假期间，如需提前结束假期，应提前向公司申请，经批准后可提前结束假期，但提前结束部分不计入带薪年休假。
六、法律责任第十七条公司违反本制度的，员工有权向公司提出申诉，公司应认真处理，并及时改正。
第十八条员工违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。
外派员工探亲假及探亲差旅费补贴有关规定
外派员工探亲假及探亲差旅费补贴有关规定为了完善公司各项福利制度，充分调动员工外派的积极性和主动性，现将外派驻点至分公司员工探亲假及探亲假期的差旅费作如下规定：1.享有探亲假员工条件1.1 公司外派员工；2.员工探亲周期及时间规定2.1员工探亲采用调休制，即有加班才能调休。
2.2 员工探亲周期原则上经理级为二个月，主管级为三个月，主管级以下为四个月，且探亲最长时间不超过8天（不含往返时间，春节除外）。
3.探亲必须经过权限人审批，并实行备案：3.1员工需回家探亲或家人到分公司探亲需进行陪同者，需提前三天填写《休假申请单》，并注明与哪天进行调休及回家探亲所乘座的交通工具，经分管领导审核审批后报考勤处备案。
4. 探亲假期薪资规定4.1 员工探亲假采用调休制，即有加班才能调休，才能享受探亲假。
4.2 员工探亲周期内加班暂不计算加班费。
4.3 员工到探亲时间无意探亲、无需陪同探亲家属或加班时间未调休完者，公司将按上一月度日平均工资给予发放上一探亲周期内未调休完的加班工资。
5．探亲假差旅费规定5.1 探亲假差旅费按周期采用包干制，即无论乘座何种交通工具，公司所承担的差旅费都一致。
5.2 差旅费补贴具体补贴标准为:5.3 如有实际返厦探亲者，其可通过填写《旅差费报销明细表》，按往返车（机）票进行报销，不足5.2差旅费包干补贴标准部分，由工资进行补贴，但最高不能超过5.2规定的标准。
6．其它相关规定：6.1如有员工家属到分公司所在地进行探亲，根据分公司宿舍资源状况，可申请住宿。
6.2往返探亲时间由公司总部根据分公司距总部距离的远近而定。
如湖北分公司乘座飞机者，其往返时间共为1天；乘座火车者，其往返时间共为4天。
XXXX有限公司。
异地工作员工探亲休假管理制度
异地工作员工探亲休假管理制度为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于集团所属部司在编在岗合同制、聘用制并被派往异地（如：重庆、万州派往北京、六安等地，北京、六安派往重庆、万州等地，也包括在北京、六安、成都等分公司招聘的夫妻分居在异地城市的员工）连续工作在三个月以上的员工。
特殊情况经本人申请，由部司负责人审核，集团人力资源部审批后方可执行。
重庆行政区域内（万州、梁平）保持原集团相关规定，不适用此制度。
二、办理流程探亲休假人书面探亲休假申请表→相关部司责任人审核→人力资源部审批→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（一式两份：一份探亲休假人本人保存，一份投考勤箱）三、探亲休假次数、时间规定（一）探亲休假次数规定1、责任人级、副总级、总助级探亲休假一个月一次；2、经理级、副经理级探亲休假两个月一次；3、主管级、主办级和科员级探亲休假三个月一次；4、个别岗位情况特殊的，经部司负责人和人力资源部同意可灵活处理。
（二）探亲休假时间规定1、每个月可以休假4天，按月累计休假天数，各部司办公室每月23日统计并上报下月探亲休假人员名单。
四、探亲休假交通工具及相关费用规定（一）、探亲休假所选择交通工具按以下标准。
1、四川、湖北等与重庆交界地区往返，总助（不含）及以下人员乘坐汽车或火车硬座、轮船四等舱；总助（含）以上人员乘坐汽车或火车硬卧、轮船二等舱。
总经理（含）以上人员乘坐汽车或火车软卧、轮船一等舱；2、其他外省（直辖市）之间往返，经理（含）以下乘坐汽车或火车硬卧、轮船三等舱；总助（含）以上人员乘坐汽车或火车硬卧、轮船二等舱；老总乘坐汽车或火车软卧、轮船一等舱；3、特殊情况，经部司相关领导、集团人力资源部审核，报董事长审批同意的除外。
（二）、职工探亲休假不得报销飞机票，因故乘坐飞机，可按直线车、船票价报销，多出部分职工自理；因个人原因探亲休假途中绕道的不予报销超出部分交通费用。
配偶异地探亲假多少天
配偶异地探亲假多少天探亲假是职⼯的⼀项福利，现在有很多的年轻夫妻结婚以后并不在⼀起⽣活，那样的话是可以享受探亲假的，那么对于异地配偶探亲假有多少天呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、配偶异地探亲假多少天《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下⼏种：(1)探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
(2)未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
(3)已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
(4)凡实⾏休假制度的职⼯(例如学校的教职⼯)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
⼆、享受探亲假的条件根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
⼯作满⼀年。
(3)事由条件。
⼀是与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的待遇;⼆是与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的待遇。
“不能在公休假⽇团聚”是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。
职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳⽗母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第⼆年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习⽣、实习⽣在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
通过上⽂的解释，我们可以了解到探望配偶探亲假是有⼀个⽉时间，⽽且每年都有⼀次这样的机会，当然职⼯要符合探亲假条件才可以享受。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
外派人员回家探亲管理制度
第一章总则第一条为规范外派人员回家探亲的管理，保障外派人员的合法权益，提高外派人员的归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括因工作需要派驻国内外合作企业或派驻单位的工作人员。
第三条外派人员回家探亲期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及东道国相关法律，维护公司形象，确保工作不受影响。
第二章探亲政策第四条外派人员回家探亲，原则上每年享有一次探亲假，具体天数根据外派地区、工作性质和公司实际情况确定。
第五条外派人员探亲假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行，不得低于原工资水平。
第六条外派人员探亲期间，公司负责探亲往返路费，包括机票、火车票、汽车票等交通费用。
第七条外派人员探亲期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延长，但延长期不得超过一个月。
第八条外派人员探亲期间，如遇特殊情况，如家庭紧急情况等，需提前向公司说明，经公司批准后方可提前结束探亲。
第三章探亲手续第九条外派人员回家探亲，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
第十条外派人员请假时，需提交相关证明材料，如身份证、户口本、结婚证、出生证明等。
第十一条外派人员回家探亲，需按照公司要求，在规定时间内返回工作岗位。
第十二条外派人员回家探亲期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，需向公司说明原因，并承担相应责任。
第四章考核与奖惩第十三条外派人员回家探亲期间，公司将对探亲人员的工作表现进行考核，作为年度考核、评优评先的重要依据。
第十四条外派人员回家探亲期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度以及东道国相关法律的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
第十五条外派人员回家探亲期间，如有突出贡献，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度外地员工探亲休假管理制度总则（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。
（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。
（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。
对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。
一、病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。
（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
（五）病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假（一）申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。
需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。
若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
经科室同意，领导批准，报人事部门备案。
未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
（二）事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％[日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。
公司探亲假制度
****公司
关于异地员工探亲休假管理制度
一、目的
为规范员工探亲管理，体现以人为本的公司理念，根据国家探亲假有关规定和公司考勤制度、出差制度，结合公司实际，制定本制度。
二、范围
本制度适用于距离户籍所在地超过500公里且工作满半年的公司正式员工。
三、细则
1、夫妻双方在同一省内工作的，每年可享受最多两次探亲假；夫妻双方不在同一省内工作的，每年可享受四次探亲假；
2、探亲假为带薪假，须在休假前一周提出，经审批后方可休假，休假期间应保持通讯畅通，如因工作需要必须及时返回公司，探亲假每次休假时间最长为1周；
3、为保证工作连续性，探亲假原则上不允许连休，特殊情况需要连休的必须说明原因并报公司领导审批；
4、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）不再享受探亲假。
5、特殊专家技术人才可以根据聘任合同执行或依经理办公会研究的意见执行。
四、交通
员工探亲往返交通费（指从公司到父母或配偶常住地，不含绕道费用）按公司《出差管理规定》从严掌握，原则上不得乘飞机（飞机票低于高铁二等座可自行选择，票价高于高铁二等座的按高铁二等票价报销，超出部门不予报销），不报销住宿费、出租车费和就餐费用，自驾等交通形式按高铁二等座标准报销。
本制度自公布之日起实施。
异地探亲假制度
异地探亲假制度1. 引言异地探亲假是指员工在异地工作期间，有权利享受一定的假期，以便与家人团聚或照顾重要的家庭事务。
在现代社会中，随着人才流动的频繁以及工作地点不断变化的趋势，员工的异地工作已成为常态。
为了满足员工家庭团聚的需求，提高员工的工作积极性和生活满意度，企业应设计和实施异地探亲假制度。
2. 目标制定异地探亲假制度的目标主要包括：- 支持员工家庭团聚，增强员工的工作积极性和生活满意度；- 提供员工照顾家庭事务和处理紧急情况的机会；- 吸引和留住优秀的员工，增强企业的竞争力。
3. 政策内容3.1 异地探亲假的适用范围异地探亲假适用于企业内的异地工作人员，包括跨国、跨地区、跨城市等异地工作情况。
3.2 异地探亲假的时长异地探亲假的具体时长根据员工的异地工作年限来确定。
通常情况下，每年享受5天到15天的异地探亲假。
3.3 异地探亲假的福利待遇员工在异地探亲期间，企业将支付探亲期间的差旅费用，并提供一定额度的探亲补贴。
具体金额和支付标准由企业内部规定。
员工还享有异地期间的工资待遇和保险福利。
3.4 异地探亲假的申请流程员工需提前向公司申请异地探亲假，并详细说明探亲的计划和原因。
公司将根据员工的申请情况进行审批，并尽量满足员工的需求。
3.5 异地探亲假的限制由于工作需要或其他特殊情况，公司有权对异地探亲假进行限制或调整。
员工需提前与公司沟通并获得批准。
4. 工作安排和管理4.1 异地工作计划企业需要根据员工的工作安排和异地探亲假的需求，合理安排员工的异地工作计划，确保工作的顺利进行。
4.2 异地工作沟通和协调异地工作人员与本地团队之间的有效沟通和协调对工作的成功至关重要。
企业应提供相应的沟通工具和平台，保证异地工作团队之间的信息传递和协作。
5. 绩效考核和激励措施异地探亲假制度应纳入绩效考核体系中，对员工进行绩效评估时，要充分考虑员工异地工作和探亲假期间的表现。
同时，企业可以根据员工在异地工作期间的表现，提供一定的激励和奖励措施，以鼓励员工的积极性和创造力。
驻外人员探亲管理制度规定
一、目的为落实公司对驻外员工的关怀，改善员工体验，保障员工与家人团聚的权利，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司驻外人员（由人力资源部门界定）。
三、探亲假规定1. 驻外员工连续驻外满1年，次年可享受1天探亲假；连续驻外满2年，次年可享受2天探亲假；以此类推，最多可享受5天探亲假。
2. 驻外员工探亲假当年内有效，无论任何原因未休完的探亲假，公司不予补偿。
3. 驻外员工探亲假在驻外期间未使用，因岗位调整结束驻外后不再使用。
四、请假流程1. 驻外员工本人提前一个月填写《休假申请表》提交工作地人事部门审核。
2. 工作地部门负责人审批。
3. 工作地分部总经理（子公司总经理、大区总经理、中心总监）审批。
4. 工作地人事部门归档。
五、探亲期限1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚员工探望父母：每年给予一次探亲假，假期为20天；也可根据实际情况，2年给予一次探亲假，假期为45天。
3. 已婚员工探望父母：每4年给予一次探亲假，假期为20天。
探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
六、附则1. 本制度自2012年1月1日起施行。
2. 本制度由人力资源中心负责解释。
3. 驻外员工在执行本制度过程中如有疑问，可向人力资源中心咨询。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。
七、其他规定1. 驻外员工探亲期间，如遇特殊情况需延长假期，需提前向工作地人事部门申请，经审批后方可延长。
2. 驻外员工探亲期间，如需报销探亲期间产生的交通、住宿等费用，需按照公司相关规定执行。
3. 驻外员工在探亲期间，如遇紧急情况需回国处理，可向公司申请短期回国，回国期间按照公司相关规定执行。
4. 驻外员工在执行本制度过程中，如有违反规定的行为，公司将依法依规进行处理。
本制度旨在保障驻外员工探亲权益，提高员工满意度，为公司发展贡献力量。
各部门应高度重视，严格执行本制度，确保驻外员工探亲工作的顺利进行。
外地员工探亲休假管理制度
第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，鼓励员工安心工作，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作，且因工作原因被派往异地工作，连续工作满三个月以上的外地员工。
第二章探亲休假条件第三条符合以下条件的外地员工，可以申请探亲休假：1. 与配偶或父母分居两地，相距600公里以上；2. 满足连续工作满三个月以上的条件；3. 按规定提交相关申请材料。
第三章探亲休假次数及时间第四条每年享有4次探亲休假机会，其中春节休假1次。
第五条春节探亲休假时间及天数，由公司根据当期实际情况确定，并提前发布放假通知。
第六条其他时间探亲休假，每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休假（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休假7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第四章探亲休假申请及审批第七条探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表，直属部门负责人审批，行政部审核，副总经理批准。
第八条探亲休假人做好工作安排，并确保工作交接到位。
第九条探亲休假人休假期间，应保持通讯畅通，遇有紧急情况及时与公司联系。
第五章路费及报销第十条探亲休假期间，员工往返路费按照公司相关规定予以报销。
第十一条员工休假期间，应妥善保管个人物品，确保安全。
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第七章违反规定的处理第十四条员工有下列行为之一的，公司将视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分，并承担相应法律责任：1. 擅自改变休假时间或地点；2. 伪造、篡改、隐瞒探亲休假申请材料；3. 未经批准擅自休假；4. 休假期间违反公司规定，造成不良影响。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。
通过实施本制度，我们希望能够为外地员工提供更加人性化的关怀，让他们在异地工作期间感受到家的温暖，激发工作热情，为公司的发展贡献力量。
异地员工探亲休假管理制度
第一章总则第一条为规范异地员工探亲休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作的异地员工，包括但不限于外派、借调、挂职等形式的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在享受探亲休假权利的同时，不影响公司正常运营。
第二章探亲休假条件第四条异地员工符合以下条件之一的，可以申请探亲休假：1. 与配偶、父母、子女等直系亲属长期分居两地；2. 遇有特殊情况，如家庭突发事故、直系亲属病重等；3. 在外派工作满一定期限，根据公司规定可以申请探亲休假。
第五条异地员工申请探亲休假，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。
第三章探亲休假期限及审批第六条异地员工探亲休假期限一般为7至15天，特殊情况可适当延长，但最长不超过30天。
第七条异地员工探亲休假审批程序如下：1. 员工向人力资源部门提交书面申请及证明材料；2. 人力资源部门审核申请材料，符合条件者予以批准；3. 员工根据批准的休假时间，合理安排工作交接；4. 人力资源部门将休假信息通知相关部门。
第八条异地员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第四章休假待遇第九条异地员工探亲休假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条异地员工休假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
第五章休假期间的管理第十一条异地员工休假期间，应保持通讯畅通，及时回复公司及相关部门的询问。
第十二条异地员工休假期间，如需变更休假时间，应提前向人力资源部门提出申请，并说明原因。
第十三条异地员工休假期间，如发生违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止休假，并按照相关规定进行处理。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
外派工作人员探亲假规定及细则
外派工作人员探家日规定及细则
因公司外派到异地工作人员因工作与家人团聚较少，同时为保障工作家庭两不误；体现公司以人为本，现对跨省异地工作人员探家日事项进行说明：
一、适用范围：总公司及所有子公司
二、适用对象：
1、跨省正常工作调动及外派长驻工作人员
2、探家目的地为工作所派出地
三、适用时间：确定调动及外派1个月以上（满1个月起算）
四、具体内容如下：
1、在异地工作地正常享受现有的常规公休日（每周休息1天，每月4天）；
2、在异地工作每满一个月的，除常规公休时间外，额外每月增加一天探家日；
3、每月额外增加一天的探家日，只能用于探家，不得用于抵充其他事假；
4、探家期间为正常出勤日
5、探家日不得和其他未休同时使用，可以和常规公休日连休；
6、往返来回车费凭车票报销；（费用承担只限于派出地至派往地；高铁、飞机除外）
7、需执行探家日的员工提前向部门负责人申请，由负责考勤部门出具条件，人事备
案；总经理批准后执行，总经理不在当地的，由各区负责人批准；
五、报销说明
1、车票一年报销两次，每半年报销一次，一次为往返车票；
2、其他时段探家的不再报销往返车票；但可以使用该探家假；
3、自驾车标准：对有车的员工如探家日为自驾车来往的，来往过路费报销标准参照
从派出地到派往地的火车票价标准给予报销来回过路费；
六、报销及假期年限说明
1、外派工作第一年，享受报销探家往来车票，及探家假，两项福利；
2、外派工作第二年，仍享受报销探家往来车票，将不再享受每月累计一天的探家假；
3、外派工作第三年，不再享受探家假及车票报销待遇。
*****公司
人力资源部。
员工探亲制度范本
员工探亲制度范本一、目的为了充分体现公司对员工的关爱，保障员工合法权益，促进家庭和谐，提高员工的工作积极性和凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、探亲条件1. 员工与父母、配偶、子女之间，相互居住在异地，且距离较远，影响家庭团聚的。
2. 员工因工作原因，长期在外地工作，与家人分居，且工作需要较长时间才能回家的。
3. 员工特殊情况，经公司批准同意的。
四、探亲时间1. 员工探亲假每年一次，假期最长不超过两周。
2. 员工可根据实际情况，提前申请探亲假，经部门负责人批准后，方可安排探亲。
3. 员工在探亲期间，应保持手机畅通，确保工作联系。
如有紧急工作需要，应立即返回岗位。
五、探亲待遇1. 员工在探亲期间，按国家规定享受带薪休假。
2. 员工在探亲期间，交通费用自理。
但公司可根据实际情况，给予一定的交通补贴。
3. 员工在探亲期间，如有加班，应按国家规定支付加班费。
六、探亲流程1. 员工如需探亲，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工探亲申请表》。
2. 部门负责人审批通过后，将《员工探亲申请表》提交给人力资源部。
3. 人力资源部对申请进行备案，并通知财务部门按国家规定支付探亲假工资。
4. 员工在探亲期间，应保持与公司的联系，如有工作需要，应立即返回岗位。
七、其他规定1. 员工在探亲期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度行为的，公司将依法予以处理。
2. 员工在探亲期间，如有工作调动，应提前向公司说明情况，并按照新岗位的要求，及时调整工作。
3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
通过实行员工探亲制度，我们期待能够更好地关心员工的生活，促进员工与家庭的和谐，提高员工的工作积极性和凝聚力，从而为公司的发展做出更大的贡献。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
驻外员工家属探亲管理制度
一、目的为保障驻外员工及其家属的合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司派往国内外驻外工作地点的员工及其家属。
三、探亲休假条件1. 驻外员工在驻外工作满三个月以上，且工作表现良好，无重大违纪违规行为。
2. 家属需具备以下条件之一：（1）与驻外员工结婚满一年；（2）有子女需抚养；（3）有直系亲属（父母、配偶、子女）需要照顾。
四、探亲休假时间及次数1. 驻外员工家属每年享有一次探亲休假机会。
2. 探亲休假时间一般不超过10天。
3. 探亲休假时间从员工实际返回工作地点之日起计算。
五、探亲休假流程1. 驻外员工向所在部门负责人提出探亲休假申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
3. 人力资源部门审批通过后，员工需在规定时间内安排探亲休假。
4. 探亲休假结束后，员工需向人力资源部门提交探亲休假总结报告。
六、探亲休假期间待遇1. 驻外员工在探亲休假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供往返工作地点的机票或火车票。
3. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供住宿、餐饮等必要的生活保障。
七、探亲休假费用1. 驻外员工家属探亲休假期间的交通、住宿、餐饮等费用，由员工自行承担。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，如遇特殊情况需提前返回，其产生的额外费用，由员工自行承担。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和补充。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
员工的探亲假和婚假有哪些规定
员工的探亲假和婚假有哪些规定在工作中，员工除了关注职业发展和薪酬待遇，对于自身的休假权益也十分重视。
其中，探亲假和婚假是与员工个人生活息息相关的重要福利。
下面，我们就来详细了解一下这两种假期的相关规定。
一、探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
1、享受探亲假的条件（1）工作满一年的职工。
（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
2、探亲假的期限（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。
（3）已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
3、探亲假的待遇（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
1、婚假的天数目前，国家对于婚假的天数没有统一的规定，具体的婚假天数由各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况来确定。
一般来说，婚假天数在 3 天到 30 天不等。
例如，北京的婚假为 10 天，上海的婚假为 10 天，广东的婚假为 3 天。
2、婚假的适用范围（1）依法办理结婚登记的职工。
（2）再婚职工同样享有婚假。
3、婚假的待遇在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
需要注意的是，无论是探亲假还是婚假，员工在享受假期时，都应当按照用人单位的规定提前申请，并提交相关的证明材料。
关于外地人员探亲假期管理条例
关于异地人员探亲假期管理条例
为更加规范管理且保障异地工作人员的工作稳定性，关于回家探亲事项特规定如下：
1，异地人员每年两次回家探亲假期，新员工3个月后方可休假。
每次假期为1周时间。
需提前1周时间申请，总经理批复后方可休假。
休假期间工资按照请假计算不计考勤。
如若休假尚有剩余可抵消请假时间。
2，探亲假超过两次后，特殊情况需单独向总经理申请。
总经理批复后方可休假。
3，两次以内探亲休假由公司报销往返路费，超过两次来回路费自行承担。
具体路费报销标准如下：
员工探亲休假往返乘坐工具以火车为主：行程6小时以内火车硬座为标准，行程6小时以上可乘坐火车硬卧。
火车行程超过6小时乘坐飞机或高铁等其他工具报销标准以火车卧铺为准，超出部分自行承担。
4，探亲休假遵循轮休制度，不能同时休假。
5，对于没有正常休探亲假假，也没有请假，但擅自离岗的人员，出现一次负激励1000元，第二次优化。
望各部门人员熟悉知晓并遵守公司规章制度。
总经理：
日期：。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度外地员工是指被公司派往其他地区工作的员工。
由于工作地点与家庭常住地的分离，对于外地员工的探亲休假管理制度非常重要。
以下是一份可供参考的外地员工探亲休假管理制度：一、适用范围本制度适用于公司派驻外地工作的员工。
二、休假申请1.员工须在探亲休假前提前向上级主管提出申请。
申请需提供探亲时间、探亲地点等相关信息。
2.上级主管会经过审核后批准或拒绝员工的申请。
3.在员工长假离职期间，请假申请也须提前与上级主管沟通。
请假期间如果需要回公司临时工作，请提前与相关部门协调。
三、休假次数和时长1.员工每年可享受一次探亲休假，休假时长为连续7天。
2.如特殊情况需要延长休假时间，员工可提前向上级主管说明情况，并提出延长申请。
上级主管会根据情况酌情考虑。
四、休假期间待遇1.员工在探亲休假期间，所在地公司将不计算工作时间和绩效考核，薪资待遇保持不变。
2.员工在离职期间发生的意外事故，公司将按照相关法律法规提供相应的人身和财产保险保障。
五、人员交代1.员工在离职期间，应将未完成的工作任务及工作进展情况及时与相关同事或部门进行交接，保证工作的连续性。
2.如涉及重要决策或公文审核等需要员工参与的事项，员工可提前安排并指定代理人进行处理。
3.员工在离职期间如有紧急情况需要回公司工作，须提前与相关部门沟通并安排。
六、休假费用1.公司将对员工的往返机票进行全额报销，但需提供相关发票和行程信息。
2.如员工在外地探亲期间产生的出行、住宿等费用，由员工自行承担，不予报销。
3.休假期间的交通、住宿等费用由公司报销，但需提供相关发票和行程信息。
七、休假期间的工作补充安排1.公司将根据员工所在部门的工作需求，进行工作补充安排，确保探亲休假期间工作的顺利进行。
2.具体的工作补充安排，由员工和上级主管共同商定，并确认相关工作交接事项。
八、返岗前的准备2.返岗前，员工需做好心理和工作上的准备，以适应工作的节奏和要求。
以上就是外地员工探亲休假管理制度的大致内容，能够保障员工在探亲期间的权益，同时也能保证员工的工作连续性和工作顺利进行。
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1 目的
为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本办法。
2 适用范围
本办法适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
3 办理流程
探亲休假人提前3天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政中心审核→分管领导批准（綦江项目）→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（申请表交行政中心存档）
4 探亲休假次数、时间规定
4.1与配偶或父母分居两地、相距200公里以上的公司编制内外地籍员工，每月享有2次探亲休假机会，并且公司将在人数较多且不影响正常工作的情况下安排车辆接送；600公里以上的，每年享有2次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：
4.1.1春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准;
4.1.2 其他时间在无特殊情况下的探亲休假，每次不得超过2天（含节假日），逢法定假期休，每次不得超过7天（含节假日在内），以上均不含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假;
4.1.3当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减;
4.1.4处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突;
4.1.5员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲
毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
5 探亲休假交通费报销标准规定
5.1 公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销：
5.1.1 乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销;
5.1.2 乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧；凭票据实际报销，超出部分不予报销;
5.1.3 乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销;
5.1.4 乘长途汽车：凭票据实际报销;
5.2员工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车或遇到意外交通事故造成交通暂时停顿需住宿的，及长途汽车夜间停使必须住宿的，可凭票据高管层按150元/宿，其他人员不分职级按100元/宿标准报销住宿费。
5.3 员工探亲休假完毕，返回工作岗位后7日内，应将按以上标准的休假相关费用整理好交财务部审核报销。
6 探亲休假交通费报销原则
6.1报销的发票或收据上，必须同时具有国家规定的税务监制章或财政局监制章和收款单位的财务专用章或发票专用章，否则不予报销。
6.2 探亲休假期间发生的其他费用，不得混入交通费内报销。
6.3单据要保持完整和整洁，对有缺损的单据，特别是没有注明日期车次的车票或有刮、擦、涂痕迹的票据，相关负责人和会计审核人有权将该单据及金额划线注销。
7 附则
7.1本办法从发布之日起实施。
7.2本办法由行政中心负责解释。