《劳动合同法》重点条款解读

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¨ 制度公示方法：1、员工手册发放法；2、会议宣传法； 3、劳动合同约定法；4、考试；5、传阅法；6、职工 入职声明法；7、意见征集法。
¨ 问题公示法：1、网站公布法；2、电子邮件；3、实施 认可法；4、公告栏、宣传栏公布。
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2、事实劳动关系存续风险
¨ 一个至一年内的，双倍支付工资； ¨ 存续超过一年的，视为订立无固定期限
劳动合同；
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2、风险对策
¨ A、树立合同先行观念； ¨ B、抓紧办理劳动合同订立工作； ¨ C、向劳动者发出订立通知书； ¨ D、运用法律解除事实劳动关系。
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3、无固定期限合同订立风险
¨ A、签订范围扩大； ¨ B、签订条件放款； ¨ C、单位举证责任要求提高； ¨ D、违法赔偿责任加强。
《劳动合同法》给对HR带来的 十大风险与对策
¨ 1、规章制度制定、公示风险； ¨ 2、事实劳动关系存续风险； ¨ 3、无固定期限合同订立风险； ¨ 4、试用期运用不当风险； ¨ 5、员工流动便利风险； ¨ 6、企业用工成本增加风险； ¨ 7、不当裁员风险； ¨ 8、劳务派遣运用风险； ¨ 9、核心员工跳槽风险； ¨ 10、个人承包使用风险。
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五、集体合同
¨ 1、单位必须签订集体合同吗？ ¨ 2、集体合同的签订程序； ¨ 3、集体合同的效力高于一切； ¨ 4、集体合同的审查程序； ¨ 5、集体争议的双方当事人。
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六、劳务派遣
¨ 对派遣方的限制：
¨ A、承担用人单位的权利与义务； ¨ B、不得自设劳务派遣 ； ¨ C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限
¨ A、依法确定试用期限； ¨ B、完善约定录用条件； ¨ C、通过中长期合同解决试用期过短问题； ¨ D、革除入职合同期限一年的旧观念； ¨ E、同岗位工资要设立职级。
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5、员工流动便利风险
A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求； B、一般性违约金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物；
¨ 6、服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训； B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原 则；
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二、劳动合同订立
¨ 7、竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定； D、范围、地域双方协商；E、期限2年。
¨ 4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约 定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同 工同酬。
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二、劳动合同订立
¨ 5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、 只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用 期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解 除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。
¨ G、合理运用《劳动合同法》的次数计算 规定。
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4、试用期运用不当风险
¨ A、试用期期限要合法； ¨ B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在； ¨ C、试用期工资标准有限制； ¨ D、试用期解除理由应充分。
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4、风险对策
劳动合同 ； ¨ D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； ¨ E、待岗期间支付最低工资； ¨ F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动
报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
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六、劳务派遣
¨ 对用工方的限制：
¨ A、连续用工不得分割使用； ¨ B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位上实施； ¨ C、对派遣人员不得再派遣； ¨ D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确
定； ¨ E、支付加班费、提供福利待遇； ¨ F、退还条件受限。
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七、非全日制用工
¨ A、以小时计酬，标准不得低于当地规定； ¨ B、工作时间有限制； ¨ C、不得试用； ¨ D、随时可终止，不用补偿； ¨ E、工资结算15天以内。
的。
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6、风险对策
¨ A、新法实施前把握好合同终止机会； ¨ B、职工终止的要注意收集证据； ¨ C、合同续订、终止调查问卷应成为人力
资源管理的日常工作； ¨ D、防止工资拖欠问题发生； ¨ E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。
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8、劳务派遣用工风险
¨ A、同工同酬； ¨ B、风险连带责任。
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8、风险对策
¨ A、劳务派遣不应作为用工首选； ¨ B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同
更具风险低的优势 ¨ C、使用派遣必须解决协议签署和“同工
同酬” ¨ D、劳务派遣协议的重点条款介绍。
7、不当“裁员”风险
¨ A、非法解除、终止后果：A、劳动者要 求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔 偿金。
¨ B、违法支付经济补偿金后果：支付额外 补偿金或赔偿金。
¨ C、限制性解除要提前30日通知，否则要 赔偿相应工资。
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7、风险对策
¨ A、消除武断或主观主义的工作方式； ¨ B、完善《员工奖惩制度》； ¨ C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。 ¨ D、有效运用协商机制。
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9、核心员工跳槽风险
A、对员工进行额外培训，可以签署服务 期协议，约定违约金；
B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协 议，约定保密和不竞争义务。
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9、风险对策
¨ A、正人先正己，对核心员工更须规范用 工；
¨ B、培训协议要事先签订； ¨ C、培训费可以采取借支或事后报销制度； ¨ D、竞业限制协议要把握好签订时机； ¨ E、权利义务要提现对等原则； ¨ F、对涉密员工约定脱密期。
¨ 8、合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、 无效合同的报酬确定。
¨ 9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。
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三、合同履行与变更
¨ 1、劳动合同履行的基本原则； ¨ 2、拖欠或克扣工资的支付令； ¨ 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形； ¨ 4、不影响劳动合同履行的情形； ¨ 5、劳动合同变更的基本原则；
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Hale Waihona Puke 《劳动合同法》重点条款解读
四、劳动合同的解除和终止
¨ 5、禁止性解除增加； ¨ 6、单位单方解除程序：通知工会； ¨ 7、劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养
老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破 产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6） 法律、法规规定的其他情形； ¨ 8、劳动合同不得终止情形。
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八、附则
¨ 1、事业单位的法律依据； ¨ 2、原合同继续履行； ¨ 3、合同续订次数以施行后起算； ¨ 4、事实劳动关系在施行后1个月订合同； ¨ 5、经济补偿金年限以连续工龄为准； ¨ 6、施行时间：2008年1月1日。
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《劳动合同法》重点条款解读
10、个人承包风险
¨ 连带赔偿责任
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10、风险应对
¨ A、尽量采取组织承包方式； ¨ B、个人承包要单兵作战； ¨ C、承包协议的权利、义务要清楚。
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11、其他风险
¨ 工作地点变更困难； ¨ 拖欠克扣工资风险； ¨ 抵押、扣押风险； ¨ 档案或社保关系滞留风险； ¨ 无效劳动合同风险； ¨ 不予出示离职证明风险。
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四、劳动合同的解除和终止
¨ 9、经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者 辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3） 协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定 合同； ；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前 解散；
¨ 10、经济补偿金：（1）年限；（2）标准； ¨ 11、逐渐健全养老保险转移接续制度； ¨ 12、解除手续和备查时间。
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5、风险对策
¨ A、合理运用《劳动合同法》的溯及力； ¨ B、理性看待员工辞职问题； ¨ C、着手建立履约奖励制度； ¨ D、对离职手续的办理作出限制。
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6、企业用工成本增加风险
¨ A、劳动者“被动”辞职的； ¨ B、用人单位原因导致终止合同的； ¨ C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散
¨ 只有A、B两种情况不需要支付补偿。
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四、劳动合同的解除和终止
¨ 2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； ¨ 3、用人单位限制解除维持； ¨ 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
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二、 劳动合同订立
¨ 1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系； B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；
¨ 2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提 出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；
¨ 3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工 作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条 件不再是必备条款；
在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
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1、对策
¨ 利用现行民主程序规定，在新法实施前 抓紧完善制度；
¨ 积极组建工会、发挥工会的积极作用； ¨ 提高证据意识，确保制度的有效送达； ¨ 确保制度的合法性，减少制度修改几率。
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四、劳动合同的解除和终止
¨ 1、劳动者的辞职权：
¨ A、提前30日书面通知；取消2个月赔偿金 ¨ B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内； ¨ C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、
不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害； （4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立 合同；（6）法律法规规定的其他情形。 ¨ D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动； （2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。
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《劳动合同法》重点条款解读
3、风险对策
¨ A、正确理解无固定期限劳动合同； ¨ B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续
订问题； ¨ C、对问题员工的处理手段要“硬”； ¨ D、改变合同期限的长短和续签的安排； ¨ E、适当利用合同变更手段； ¨ F、职工不愿订立的要注意保留证据；
《劳动合同法》重点条 款解读
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2020/11/5
《劳动合同法》重点条款解读
一、总则
¨ 1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和
谐稳定的劳动关系
¨ 2、适用范围扩大； ¨ 3、订立劳动合同的五大基本原则 ¨ 4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、
职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
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《劳动合同法》重点条款解读
1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。