2018国家公务员部门海事局待遇如何

在直属海事系统2018年工作务虚会上的讲话

在直属海事系统2018年工作务虚会上的讲话一年一度的海事系统工作务虚会，主要是相互的学习交流，通过这种形式，我也能听到很多大家反馈的意见与建议。

借这个机会，我讲三个方面的看法。

一、深刻领会精神我们这次务虚，主题是学习党的十九大精神，统一思想，提高认识。

深刻领会党的十九大精神，需要从以下几个方面下功夫：一是要认真贯彻落实中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神要求。

我们要原原本本学，学原文、读原著、悟原理，要学深、悟透。

近期，中央也要对省部级领导干部进行集中轮训，进一步深化学习；部党组也出台了实施意见，希望海事系统按照中央决定、部党组实施意见，紧紧围绕十个深刻领会、六大聚焦，学习领会好十九大精神。

二是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。

新党章里明确了习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党的最新指导思想，是马克思主义中国化最新理论成果，也是指引中国特色社会主义现代化建设的行动指南。

下一步，全党要开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育，我们要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正学懂、悟透，做到学而信、学而行。

三是要准确把握新时代特点和历史方位。

党的十九大提出中国特色社会主义进入新时代，这是一个新的历史方位。

我们要从两个方面去深刻理解：一方面是新时代中国特色社会主义矛盾的变化，十九大提出中国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分发展之间的矛盾。

而随着社会主要矛盾的转化，我们的社会转型方式、发展方式、发展动力都需要作出相应调整，这也是对社会发展阶段的新的认识。

另一方面，需要深刻理解总书记在报告中提到的“三个意味着”，第一个意味着是中国人民从站起来、富起来到强起来。

新时代是中国人民要强起来的时代，这是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要目标。

第二个意味着是中国特色社会主义在新时代要致力于实现富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国建设。

在新阶段，我们要把建设社会主义现代化强国的目标实现。

海事局公务员

1、报考同一岗位的人员，不管笔试分数高低，而是按打招呼的领导级别高低提前确定要录取的人选，面试前总考官张宝晨将要录取的人选告诉人教处长，并通知各小组主考官，按领导意图通过面试打高分将提前拟定的人选划入圈内（名义上是和地方政府领导搞好关系，实际上是搞权权交易）。这就出现理论成绩第一名，实际面试水平高的考生可能未被录取，而理论成绩倒数第一名，实际面试水平很差的考生却被录取。（如王副省长的关系王晶、李永明、郭兆信副省长的关系郭超等）
国家及中国海事局明文规定凡进必考，山东海事局严重违反规定，将未参加公务员考试的大学毕业生提前招进来，然后以在职职工的身份参加公务员考试。在职职工参加公务员考试的录取线比其他考生低很多分。由于违规操作就侵占了我们在职老职工考取的机会，严重的损害了我们的利益（大学毕业生比在职老职工有明显的考试优势，并且这些人有后台、有权、有钱）。郭兆信副省长的关系郭超就属这种情况（郭超2007年刚毕业未经考是直接到山东海事局参加工作，2008年就以在职职工身份参加公务员考试，我们有五位老职工够录取线，按年龄是最后一年，无奈机会被郭超霸占）。山东海事局以在职职工的身份参加2009年公务员考试的曲恒、刘静（2008年大学毕业直接到山东海事局参加工作，都是局长亲戚）等也属这种情况。上报岗位招录计划不以工作专业需求为依据，以领导个人需要关照的关系而定，张宝晨局长有一学服装设计的关系09年毕业，山东海事局向部海事局报计划就要了一名服装设计，部海事局人事部门坚持原则未予批准。
据说打招呼的领导级别不高或关系一般，要想进山东海事局来至少要送山东局主要领导二十万元以上，仅此一项张宝晨每年受贿几百万元。
另山东海事局买官卖官问题严重：山东海事局明文规定处级干部满五十六周岁要退二线，我们济南局副局长、东营海事处薄处长、潍坊海事处王书记等十几个处级干部满五十六周岁都按时退二线了，而青岛海事局的李书记、潍坊海事处李处长早已超五十八周岁，由于二人和山东局主要领导关系好、送钱多礼厚，还在超龄任职。执法支队刘海涛是从青远公司调来的一名普通的轮机长（水平、人品、能力很一般），花十万元通过张宝晨局长买了个队长助理，任职前执法支队民测80%以上职工反对。张宝晨蛮横霸道、拉帮结派、结党营私，无视党纪国法、党委领导，把山东海事局办成他的家天下。把他的老领导铁哥们（原局长）李玉平的铁哥们、情妇发展成他的铁哥们、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人，把他的“女同学”从外系统调入山东海事局，从科级直接提拔为处级并做他的办公室主

事业编公务员国考待遇

事业编公务员国考待遇事业编公务员国考是很多人都梦寐以求的职业，因为它具有很多优厚的待遇。

下面，我将主要从薪资待遇、福利待遇、晋升空间等方面来介绍一下事业编公务员国考的待遇。

首先，薪资待遇。

事业编公务员国考的薪资待遇相对较高。

一般来说，刚开始上岗的公务员薪资在2500-3500元之间，随着工作年限的增加，薪资也会逐渐提高。

此外，公务员还会享受各种津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴等。

因此，事业编公务员国考的薪资待遇较为丰厚，能够提供相对稳定的经济来源。

其次，福利待遇。

事业编公务员国考的福利待遇也是非常好的。

公务员享有完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

此外，公务员还享有带薪年假、带薪休假和病假等假期福利。

同时，公务员还享有较长的产假和陪产假，能够更好地照顾家庭。

公务员还可以参加各种培训和学习活动，提升自己的能力和水平。

这些福利待遇都能够为公务员提供良好的工作环境和生活保障。

最后，晋升空间。

事业编公务员国考有较好的晋升空间。

公务员的晋升主要是通过考试和评聘来进行的。

公务员可以通过参加各级各类的考试来提升自己的职级，从而获得更高的薪资和更好的发展机会。

此外，公务员还可以通过参加培训和学习，提升自己的专业水平和能力，从而在工作中更好地发挥自己的作用。

公务员的晋升空间相对较大，能够为个人的职业发展提供更多的机会。

总的来说，事业编公务员国考具有很多优厚的待遇，包括薪资待遇、福利待遇和晋升空间等方面。

这些待遇都能够为公务员提供良好的工作环境和生活保障，使其能够更好地发展个人事业。

因此，事业编公务员国考是很多人所向往的职业之一。

公务员各部门待遇怎么样2017

公务员各部门待遇怎么样2017薪资是很多人进入单位比较关心的问题。

那么，公务员的各部门工资待遇怎么样呢?下面我为大家整理了公务员各部门工资待遇总结，欢迎阅读!公务员各部门待遇总结❤国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。

年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。

怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。

转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

❤地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。

你去了只会比他们干的好。

和国税一样，不好进。

当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

❤财政局机关是行政编制。

财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。

需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

❤人事局机关是行政编制，权利很大单位。

公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。

也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

❤民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。

福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。

不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。

二级机构也属于事业单位。

当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

❤监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。

考公务员必看,各单位福利待遇排行榜

１、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好，权利很大,不好进。

ﻫ2、财政局机关就是行政编制。

财神爷,很难进,再穷得地方，这个单位也能开出工资,您说单位好不好。

需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所，都就是事业编制，事业编制就意味这不就是真正得公务员。

不过不影响福利待遇。

ﻫ３、发改委ﻫ行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少,管得都就是大得规划，正科前提拔得比较快.权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委得领导。

能进还不就是很不错得。

不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ４、国土局ﻫ机关就是行政编制，在现在政府大卖土地开发得今天，这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地，管理土地得单位不用多说了，需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制，但不影响其高福利。

怎样取舍就瞧您得想法了。

5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干,与国税一样，不好进。

ﻫ６、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位,很多都就是自收自支单位，不过福利还就是很好得。

管交通得，家大业大啊. ﻫ７、国税局不用说,这个单位得福利待遇好，年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。

怎么个好法，我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才１2０0元左右，而转业在本市地税得一月2６00元左右，她还说国税比她还有钱，您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都就是省里直管得。

转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。

8、教育局ﻫ机关就是行政编制，也就是权利很大得单位。

这年头管着教育都很厉害。

下面也有二级机构，事业编制。

9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局，当年成立得时候没人愿意去，现在可就是想进进不去了。

下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统得高福利。

国家海洋局关于实行出海工作人员海上作业津贴暂行办法的通知

国家海洋局关于实行出海工作人员海上作业津贴暂行办法的通知文章属性•【制定机关】国家海洋局•【公布日期】1985.11.19•【文号】国海劳[85]1009号•【施行日期】1985.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家海洋局关于实行出海工作人员海上作业津贴暂行办法的通知（１９８５年１１月１９日国海劳（８５）１００９号）各分局、研究所：我局海洋调查船船员、调查作业人员的津贴制度，系一九八一年九月国家劳动总局以（８１）劳总薪字１２８号文件批准建立的。

实行这项制度对贯彻按劳分配的原则，稳定海洋事业队伍，起到了一定作用。

但四年多来，情况已发生较大变化，需对现行标准进行必要的调整。

为此，现将出海工作人员海上作业津贴暂行办法的有关问题通知如下：一、执行远洋调查任务，津贴分为三类：一类为船长，政委，大副，轮机长和正副指挥，正副考察队长，首席科学家，以及副研究员以上高级科技人员，每人每天人民币二元；二类为其他正式干部每人每天人民币一元八角；三类为工人和见习人员，每人每天人民币一元五角。

另外停靠外国港口每人每天加发外汇一点五美元；不靠外国港口每人每天加发相当一美元的人民币，不发外币。

二、执行中近海调查任务，继续执行局（８１）国海劳字５９９号通知规定的标准。

为鼓励出海执行任务，各单位可在当年或上年增收节支提成的奖励基金中给每人每天加发一元。

这一元属奖励性质，所以在每一航次中的发放要从严掌握，按以下几条原则：１、对全船，如发生经济损失较大的责任事故或影响很坏的政治事故不发；２、对部门，发生较大的责任事故，本部门不发，船长、政委扣发一半；３、对个人，发生责任事故的当事人不发，部门领导扣发一半，如还有不服从工作分配、打架斗殴、行窃等严重违犯组织纪律的不发。

三、近中海与远洋划分，见附图。

在南北纬５０°以远的极地洋区执行调查任务，海上作业津贴标准另行规定。

四、海上作业津贴计算办法：按每个航次的测区所在位置，分别计算海上作业津贴：测区在近中海，从离港口启航之日至返回港口之日；测区跨中近海和远洋，按实际所在海域的作业天数分别计算，往返航渡按近中海标准执行；测区在远洋，以第一近海锚地启航前往作业区之日至完成任务返回近海锚地之日，均以远洋标准执行。

海事局和海关哪个好

海事局和海关哪个好
待遇上海关和检验检疫和合并，发绩效有名头了，部分地区已经发绩效了，海关还有职衔津贴，不管怎么比，大部分待遇肯定比海事强很多。

今年长江海事局也发绩效了，长江海事局可以考虑，性价比还不错。

发展上半斤八两，都是中直单位，晋升渠道都很窄，但海关是强势单位，最高是部级，海事才是正厅单位，而且自己揽了一堆责任不受地方待见，但家里没关系基本差不多。

位置海事除了局机关，大部分都在偏远港口甚至是海岛，海关也没强多少，内陆地区能稍微好点。

建议能选海关选海关，海事有种被部里按在水里喘不过气的感觉。

最建议考省考，这俩坑爹单位和地方没啥交流，就是个有点执法权的技术员。

公务员工资标准表2018公务员工资标准表2016

公务员工资标准表2018公务员工资标准表2016公务员工资标准表2016去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。

过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。

而也有9个省份提高了最低工资标准。

可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。

1.最低工资调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。

与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。

且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。

从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。

调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。

而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。

从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。

今年，只有9个。

根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。

但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。

而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

关于“最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。

人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。

如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。

国家公务员工资待遇可分为三等

国家公务员工资待遇可分为三等（报考公务员前一定要了解的）国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。

二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。

安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。

平均月收入应该在1000元以下公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。

公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。

很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。

在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。

党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。

也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。

国家公务员面试海事局考情分析

国家公务员面试海事局考情分析2018国家公务员面试即将来临，中公教育专家特在此对海事局的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解海事局的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。

一、招考情况(一)招考人数2018年海事局共招录777个职位，1002人，招考职位与去年相比增加了118个，招考人数增加了102人。

全国各海事局普遍招录人数在30至100人区间，其中广东海事局、长江海事局招录人数最多，分别为200人、176人，次之是浙江和上海海事局，都为100人，江苏、山东、广西、福建、辽宁、黑龙江等海事局招录人数在30至100人区间，招录人数最少的是连云港海事局，只招8人。

(二)招考岗位2018年海事局招考岗位为基层海事执法岗、海事综合管理岗、海事现场执法岗以及船舶交通管理中心岗。

根据岗位的报考要求，报考的考生既有海事院校毕业或丰富船舶航行经验的考生，也有非海事专业院校毕业的考生。

而在面试时，海事局不会根据岗位设定题目，同一天考核同一套题目。

因此，不同岗位考生报同一班次不会受到影响。

(三)面试入围比例按照笔试后3:1的比例进入面试。

(四)成绩计算总成绩计算方式:综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%二、面试情况(一)面试概况1.考试情况分析(1)面试形式：以普通结构化面试为主，2017年考过一套材料题。

(2)面试题量：全天一套题，每套4道题。

(3)面试时间：一般采取时间包干制的方式，共20分钟，提前5分钟提醒(不同省份有2分钟、3分钟的区别)。

材料题是场外15分钟看材料，场内20分钟答题，包干制，剩余5分钟提醒。

(4)考查方式：一般采用听题的考查方式。

(5)考场情况：无题本，大部分考场内安排有草稿纸和笔。

中公建议：课程中会通过大量的全真模拟答题，使学生不仅熟悉考场情况，了解多样的面试形式，更能够使学生适应考场压力下的答题，提升答题质量。

(二)面试试题特点分析1.面试试题特点综述第一，命题方向上，专业性更强。

以广西海事局基层公务员为例，调查与分析海事基层公务员工作满意度

以广西海事局基层公务员为例，调查与分析海事基层公务员工作满意度邓华【摘要】海事基层公务员作为打造人民满意的中国海事的具体承担者，构成海事队伍的主体力量，由于基层一线的工作特性，其工作满意度不容乐观，严重影响到海事公共服务效能和外在社会形象。

本文以广西海事局基层公务员作为调研对象，通过对10个分支局368人发放调查问卷，收集了解并分析基层公务员工作满意度的现状，并提出针对性的对策建议，以此提升海事基层公务员的工作满意度、工作积极性及管理效能。

【期刊名称】《珠江水运》【年(卷),期】2016(000)017【总页数】3页(P91-93)【关键词】海事;基层公务员;工作满意度【作者】邓华【作者单位】南宁海事局【正文语种】中文海事基层公务员作为建设服务型政府、打造人民满意的中国海事的具体承担者，直接面对行政相对人和人民群众，是海事行政执法活动的最终贯彻者和实施者。

海事机构“三定”后，基层公务员构成海事队伍的主体力量，人数达到分支机构的50%以上。

由于海事基层一线工作的特殊性，一线执法人员长期工作在基层，任务繁重、内容繁琐、压力较大，近年来海事基层人才流失较多，他们的工作满意度不容乐观，这直接导致他们为社会提供服务的质量降低，严重影响海事系统的公共服务效能和外在社会形象。

因此，对这一主体力量进行工作满意度和激励研究也显得迫切且意义重大。

工作满意度自20世纪30年代开始，就在西方各国受到了重视，研究较深入，但对其的内涵定义还未形成统一认识。

笔者通过文献调查，把本文研究的工作满意度定义为：海事公务员在从事行政执法活动中，对海事工作整个角色的总体情感反应。

对工作满意度的影响因素，综合国内外学者的研究，结合双因素理论，归纳总结为工作本身、薪酬待遇、工作环境、认可成就、组织氛围和制度管理等六大因素，细分为38个维度设计调查问卷。

问卷采用李克特式五点量表进行衡量，得分越高，说明越满意。

笔者以广西分支海事局基层执法人员作为调研对象，于2016年3-5月通过党群部门以行政命令发放调查问卷，对各层次机构、各层次公务员以及各类工作岗位进行抽样发放，代表性强。

2018年国家公务员事业单位工资调整

2018年国家公务员事业单位工资调整2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。

为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，特别是高级。

达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

办好学校，要靠90%以上教师。

以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

考公务员必看各单位福利待遇排行榜

考公务员必看各单位福利待遇排行榜文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-1、组织部市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。

2、财政局机关是行政编制。

财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。

需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

3、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。

权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。

能进还不是很不错的。

不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。

4、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。

每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。

怎样取舍就看你的想法了。

5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，和国税一样，不好进。

6、交通局机关是行政编制。

福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。

管交通的，家大业大啊。

7、国税局不用说，这个单位的福利待遇好，年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。

怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。

转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

8、教育局机关是行政编制，也是权利很大的单位。

这年头管着教育都很厉害。

下面也有二级机构，事业编制。

9、审计局机关是行政编制。

这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。

2020年国考报考指南：海事局近三年最热十大岗位入面分数

2020年国考报考指南：海事局近三年十大热门岗位的进面分数线海事局是我国交通运输部直属行政机构，也是每年国考的招考大户，如2019年海事局共招录职位827个，招录人数为1168，且在2019年国考中，海事局有943人、660个职位不限制基层工作经历，占招录总人数的八成以上，招录的职位多来自基层，应届生们机会多多。

同时，因其宽松的报考条件，海事局一直竞争热度不减，且呈逐年上升趋势，相关岗位的报考可谓风险与机遇并存。

在此列出2017-2019年海事局竞争最激烈的十大岗位，并提供每个岗位当年的最低进面分，考生可做参考。

表2. 2017年国考海事局热门岗位最低进面分数由上表，2017年国家公务员中，海事局的十大报考热门岗位的平均最低进面分为141.9。

其中，竞争热度第一的宁波海事局某职位最低进面分数为146.7，属于国考中超高分值，排名第二的三峡海事局某职位，进面分数136.4在各热门岗位中最低，但就分数本身来看，仍居于历年国考中的高分行列。

可见，2017年海事局公职人员的招录竞争相当激烈。

表2. 2018年国考海事局热门岗位最低进面分数由上表，2018年国考海事局的竞争激烈程度稍减，平均最低进面分为133.28，但这也与当年整体考试情况相关，并不能就此断定海事局考取难度降低。

排名第5的长江海事局泸州海事局科员）一职进面分128.4，居热门岗位的末位。

而排名第10的浙江海事局岱山海事处科员（六）一职，进面分数140.2居十大热门岗位的首位。

表3. 2019年国考海事局热门岗位最低进面分数由上表，相较于2017、2018年，2019年国考海事局的竞争程度一如既往的激烈，南京海事局的新生圩海事处科员（一）这一职位以竞争比1119位居最热门海事岗位榜首，而竞争比排名第二的广州海事局的广州内港海事处科员（三）这一职位以入面分141.7居十大热门岗首位，整体上无论是竞争比，还是入面分数，都昭示着竞争的白热化。

整体来看，海事局各热门岗位的最低进面分数也偏高，130分以上才可能获取入面机会，这与热门岗位学历要求“本科及以上”、不限基层工作经验及无其他身份限制等导致的合格人数较多有关，国家公务员考试要选择最优秀的人才，无疑就拔高了整体进面分值。

为什么海事局待遇这么低

为什么海事局待遇这么低
海事局工资低，压力大，这是事实。

海事局属于公务员行政单位，因此薪资待遇比较固定，和所有公务员一样，但工作人员中也有事业编制的。

受地区因素影响比较大，根据各地的经济发展水平、不同城市的物价水平、不同城市的生活标准，各地海事局的薪酬不尽相同。

整体来看，海事局待遇是南方高于北方，沿海高于内陆。

和当地其他系统的公务员相比，既不会高出多少，也不会低到哪儿去。

海事局作为中央垂直系统，一直以来都是非常规范的单位，所以该有的一定会有，比如五险一金有，第13 个月的工资以及远海补助、差旅费、误餐补等各项补助。

对于外地单身职工，海事局还会提供青年宿舍。

海事局的工资构成主要由职务工资、级别工资、岗位工资、津贴补贴等构成。

其中不同学历也存在区别，本科学历的一年试用期后任科员，硕士研究生和博士研究生也是任科员，但是他们分别享受副主任科员和主任科员待遇，也就是工资要比一般的科员高的多。

海事局的工作除了文职岗位之外，其他岗位专业性还是比较强的，而且工作也比较忙碌，还有很多岗位需要轮值。

工作环境基本在海上工作，开巡逻艇啊，做船舶检查啊。

因此学习航海、轮机等专业的考生如果想从事本专业工作，建议报考海事局。

对于职业发展来说，海事局整体架构大，人数多，实际的职务晋升普遍较慢。

具体的晋升要求，可以参考如下规定：在工龄和经历方面，提任县（处）级领导职务的，要求具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

在
任职年限方面，提任县（处）级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

国家海洋局关于国家海洋局事业单位工作人员奖励工资或奖金发放办法的通知-国海劳[86]841号

国家海洋局关于国家海洋局事业单位工作人员奖励工资或奖金发放办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家海洋局关于国家海洋局事业单位工作人员奖励工资或奖金发放办法的通知（１９８６年１０月６日国海劳（８６）８４１号）各分局、研究所，环境预报中心，海洋出版社，海洋学校，上海办事处，局通信站，一０一仓库：为了鼓励事业单位向经济自立、经费自给过渡，有计划有步骤地提高职工收入水平，调动职工工作积极性，我局事业单位（除局和分局机关）职工实行奖励工资或奖金办法。

现就有关问题通知如下：一、奖励工资或资金标准各事业单位奖励工资或资金标准，仍按一九八五年底财政部核定的全年月人均基本工资（基础工资，职务工资、工龄工资）的一点二五个月的标准执行。

其中一个月的额度由事业费开支，其余由预算外收入的奖励基金中开支。

二、奖励工资或资金发放办法（一）干部奖励工资发放办法，可以比照海劳（８６）６７１号文件规定，工人奖金发放办法，可以比照局机关工人奖金发放办法，由你们制定具体规定报局备案，并组织实施。

（二）奖励工资和奖金额如果发放超过规定标准，必须严格按照（８５）财文字第５５９号和国发〔１９８５〕１１４号文件的规定缴纳资金税。

（三）奖励工资或奖金额度，仍由局财务处审定。

三、要求（一）各单位要结合实际情况，制定和完善各类人员劳动管理制度，健全岗位责任制，认真进行考勤、考纪工作，严格执行规章制度。

对于执行制度不好的单位，可以视情况扣发其单位领导和有关人员的奖励工资。

（二）奖励工资或奖金的发放，涉及职工的切身利益，是一项严肃认真的工作，各单位领导必须十分重视，做好思想政治工作。

2018国考海事局职位分析：八成职位不限基层工作经历

2018国考海事局职位分析：八成职位不限基层工作经历公务员频道为大家提供2018国考海事局职位分析：八成职位不限基层工作经历，更多公务员考试信息请关注我们网站的更新!2018国考海事局职位分析：八成职位不限基层工作经历2018国家公务员考试已经启幕，此次考试面向全国广纳贤才，共有544个招录机关发出招录计划，16144个职位，28533人。

其中，受到众多考生青睐的海事局在本次考试中招录职位数为777个，招录1002人。

下面，小编为大家梳理有关于海事局的招录情况，以供大家参考。

海事局为交通运输部直属行政机构，实行垂直管理体制。

根据法律、法规的授权，海事局负责行使国家水上安全监督和防止船舶污染、船舶及海上设施检验、航海保障管理和行政执法，并履行交通部安全生产等管理职能。

从近四年招录来看，海事局招录人数创下新高，四年来首次超越千人，报名人数也在逐年增加，该部门大多岗位从事海上工作，所招录的人才需具有较强的理论专业性以及与本岗位匹配的相关经验，考生们要根据自己情况选择报考。

分别占总人数的81.5%，总职位数的79.66%，而且海事局招录的职位来自基层，应届生们机会多多，有相关专业背景的考生可以认真考虑。

2017和2018国考海事局招录情况对比2017国考海事局入围面试分数“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

”立志进入海事部门工作的考生们，在选择岗位时，可根据自身条件状况，仔细斟酌，精挑细选，同时也可以借助职位检索系统快速、精准地选出适合自己条件的职位。

对报考有疑问的地方请致电咨询招考部门，确保万无一失。

在确认报名成功后，考生一定要抓紧备考，力争上岸。

小编相信考生，在不久的将来，一定可以在浩瀚的大海上展翅飞翔。

海事局的职位前途前景

海事局的职位前途前景转自大连海事大学海青论坛概况：中华人民共和国海事局是在原中华人民共和国港务监督局(交通安全监督局)和原中华人民共和国船舶检验局(交通部船舶检验局)的基础上，合并组建而成的。

海事局为交通部直属机构，实行垂直管理体制。

根据法律、法规的授权，海事局负责行使国家水上安全监督和防止船舶污染、船舶及海上设施检验、航海保障管理和行政执法，并履行交通部安全生产等管理职能。

英文maritime safety administration 简称MSA。

组织机构：海事行政系统分为中央直属的海事局和地方海事局两类，因此“上海海事局”和“上海市海事局”不是一个机关，前者属于交通部直属海事局，而后者是上海市的行政机关，级别、编制、执法范围均不相同。

目前，交通运输部直属海事局有：黑龙江海事局、辽宁海事局、天津海事局、河北海事局、山东海事局、江苏海事局、上海海事局、浙江海事局、福建海事局、深圳海事局、广东海事局、广西海事局、海南海事局、长江海事局。

除此之外的带“省市”字眼的，均为地方海事局。

注：大家国考报的海事局是中直机构，既直属海事局而非地方海事局。

单位性质：目前仍然是参照公务员管理的事业单位，划转公务员编制现已提上日程。

划转公务员之后，工资待遇将有所下降，不过从长远考虑，是有利于海事局整个单位的发展的。

关于海事局的船员职位两年前，部海事局正式将招考职位分为一般职位和专职船员两种，专职船员入局之后岗位固定，既聘任海事巡逻船艇船上船员职务，不得随意安排在其他职位。

其他人员在入局之后整个直属局范围内可以随意安排调配。

关于在海事局的职位分配海事类专业，入局培训实习后一般分配进专业相关业务部门，也有可能因个人特长或局内工作需要被分入行政部门，例如党工部、办公室等。

非海事类专业，一般分配进专业相关行政部门，如果新入局人员较少，业务部门人手又缺的话，也可能被分配进业务部门。

举两个例子，一航海研究生师兄，师从洪教授，毕业后考入海事局，实习期间因文采出众被分入党工部从事宣传工作。