职工代表大会章程
职工代表大会制度范文（4篇）
职工代表大会制度范文第一章总则第一条职工代表大会是职工的最高决策机构，是广大职工行使民主权利，管理和监督企业的重要途径。
第二条职工代表大会具有会议制度、代表制度和选举制度，并根据国家法律法规和企业实际情况制定本制度。
第三条职工代表大会实行党的领导，党委负责指导职工代表大会工作，党员代表要发挥先锋模范作用。
第四条职工代表大会依法保障职工的民主权利，依法保护职工的合法权益，为维护职工的根本利益而奋斗。
第二章职工代表大会的构成和产生第五条职工代表大会的构成：职工代表大会由职工代表组成，代表的数量根据企业规模确定。
第六条职工代表大会的产生：职工代表大会代表的产生采取选举产生和委托产生相结合的方式，确保代表的民主选举和合法性。
第七条职工代表大会代表的选举：职工代表大会代表的选举遵循民主、平等、竞争、直接等原则，保障代表的代表性和代表的质量。
第八条职工代表大会代表的任期：职工代表大会代表的任期一般为三年，届满后可以连任一届。
第三章职工代表大会的职权和工作方式第九条职工代表大会的主要职权：职工代表大会拥有决策权、监督权、选举权等职权，通过审议决定企业重要事项，监督企业经营管理，并选举产生职工代表大会常委会、职工委员会等机构。
第十条职工代表大会的工作方式：职工代表大会可以通过召开大会、开展调研、个别谈话等方式进行工作，制定工作计划，定期报告工作成果。
第四章职工代表大会的权益保障第十一条职工代表大会的权益保障：企业应当为职工代表大会提供必要的场所、设备，保障职工代表大会代表依法行使职权，保护职工代表大会代表履职时的安全和尊严。
第十二条职工代表大会的经费保障：企业应当按照规定足额提供职工代表大会的经费，保障职工代表大会的正常工作。
第十三条职工代表大会的工作报告：职工代表大会主席应当定期向职工代表大会报告工作情况，接受职工代表大会的监督。
第五章职工代表大会的解散和改选第十四条职工代表大会的解散：职工代表大会可以根据企业实际情况和工作需要，由职工代表大会常委会提出解散议案，经过职工代表大会表决通过后解散。
职工代表大会章程
职工代表大会章程（2005年5月27日五届一次职代会讨论通过）职工代表大会是医院管理必备的委员会。
为发挥职工当家作主的主人翁净胜何医院职工代表大会的作用，提高医院民主管理化的程度，特制定本章程。
第一章总则第一条职工代表大会，在院党委的领导下开展工作。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令行使职权，正确处理国家、医院、个人三者利益关系，保证和监督院长负责制的贯彻落实，促进医院社会主义物质文明和精神文明建设。
第二条职工代表大会是民主管理医院的有效形式，它直接体现职工是医院的主人，必须依靠和发动广大职工群众参与医院的重大决策，调动各方的积极性和创造性，把医院建设成为集医疗、教学、科研、保健于一体的现代医院。
第三条职代会与院长的关系是互相支持，互相促进喝酒互相制约的关系。
第四条职工代表大会是由全院各类人员、各职能部办、科室（区）的代表组成，它集中体现了全院职工的最高意志和愿望。
第二章职代会组成第五条职工代表大会的组成，根据有关规定，按照一定的比例名额，由全院各科室（部门）经过无记名投票选举产生的代表组成，每届任期五年。
在任期间代表因工作调动或有其他违法违纪问题，职代会常务委员会有权予以变换、撤换或补充。
第六条在职工代表大会内部，根据工作需要，设立相应的组织机构，如职代会常务委员会、有关专门工作小组等。
第七条职工代表大会常务委员会，由本届职工代表大会在职工代表选举产生，设主任委员、秘书长个一名，副主任委员、副秘书长及委员若干名。
第三章职代会常务委员会的职权与任务第八条职代会常务委员会有以下职权1、在职代会闭会期间，有权对职工代表的提案进行分类，并责成有关职能部办落实。
有权进行提案落实情况的检查、督促和责询。
2、有权监督医院各项规章制度的落实，有权撤销医院制定的与国家法律法规相抵触的制度、决定等。
3、有权监督领导、各职能部办和医疗科室的负责人的管理工作。
职工代表大会工作制度范文（三篇）
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。
第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。
第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。
第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。
第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。
第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。
第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。
第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。
第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。
第二章职工代表大会召开第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。
第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。
第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。
第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。
第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。
第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。
第三章职工代表大会的职责第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。
第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。
第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。
第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。
中学教职工代表大会章程
中学教职工代表大会章程第一章总则第一条为了更好地发挥中学教职工的积极性、创造性和主动性，增进教职工之间的团结和协作，提高办学质量，推动学校事业的健康发展，特制定本章程。
第二条中学教职工代表大会（以下简称代表大会）是中学教职工依法行使民主权利和管理学校事务的最高权力机构。
第三条代表大会的任务是推动学校办学目标和发展计划的制定、重大事项的决策、教职工权益的维护和促进教师队伍的建设。
第四条代表大会的权力来源于法律，保障代表大会依法行使权力，维护代表大会的独立性和权威性。
第五条代表大会根据中学教职工的实际情况，制定专门的章程以保障教职工的权益，维护正常的教育教学秩序。
第六条代表大会是由中学新、教职工代表以及特邀嘉宾组成的，其组成、组织机构和运行方式在本章程中予以规范。
第二章代表大会组织机构第七条代表大会设主席团、常务委员会、工作委员会、代表团和秘书处。
第八条主席团是代表大会的最高权力机构，负责召集、主持和决定代表大会的工作。
主席团由大会选举产生，主席团成员应具有代表大会代表资格。
第九条常务委员会是主席团的常设机构，负责代表大会的日常工作。
常务委员会定期会议，由主席团召集，负责制定和组织代表大会的工作计划、决策事项，并向代表大会汇报工作。
第十条工作委员会是为参与学校管理的教职工提供广泛参与和表达的机会，由代表大会选举产生。
第十一条代表团是代表大会的基本组成单位，由各校区的教师代表构成，代表大会的议程、决策和决议以代表团为基础。
第十二条秘书处是代表大会的日常工作机构，负责代表大会的文件管理、信息传达、会议记录和档案保管工作。
第三章代表大会的选举和产生第十三条代表大会的代表由全体教职工根据选举制度选举产生，选举工作由学校职工代表大会选举委员会负责组织和监督。
第十四条代表大会代表的选举原则是：平等竞选、公开透明、多数当选。
第十五条代表大会代表的产生方式是：班级选举、校区选举和综合选举。
第十六条代表大会代表的任期为三年，连选连任不得超过两届。
职工代表大会章程
公司职工代表大会章程(由第一届职工代表大会第一次会议全体通过)第一章总则第一条为加强和完善本厂的民主管理制度，落实职工参与民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，确保本厂生产与生活的正常良好进行, 根椐《工会法》、山东省《企业法》的有关精神，结合本厂实际，制定本章程。
第二条职工代表大会是本厂实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是厂长联系群众、依靠群众办好工厂的重要途径。
厂职工代表大会委员会是厂职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受高新区上级党委的思想政治领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工三者的利益关系，并在国家法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会支持厂长依法行使管理决策和统一领导行政业务工作的职权，动员和教育职工以主人翁的态度工作，严格遵守各项规章制度，积极完成各项任务。
第五条厂长保障职工代表大会依法行使民主管理的权利，定期向职代会报告工作，听取意见，负责处理职工代表大会提出的应由行政方面处理的提案，接受职工代表大会的监督。
第六条职工代表大会要不断健全和完善自身民主管理制度，职工代表大会及职工代表有审议本厂重大决策、监督评议领导干部、维护职工合法权益等方面的权利。
第七条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第八条职工代表大会根据国家政策和法规，行使下列职权：(一)定期听取厂长的工作报告，讨论审议由行政领导提出的涉及厂改革发展的重要议案，并提出意见和建议；(二)审议职工奖惩办法等涉及职工利益的重要规章制度，并提出意见和建议；(三)审议与职工生活福利有关的重大事项，并提出意见和建议；(四)结合年度考核，参与评议、监督本厂厂级行政领导干部。
(五)其他法律、法规规定的须经职代会讨论、审议和决定的事项。
第九条职工代表大会的任务：(一)协同党、政部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律和职业道德教育；(二)充分调动科技人员为主体的广大职工的积极性和创造力，促进本厂的改革、发展和稳定，多出成果、多出人才、多出效益；(三)密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
职工代表大会章程
************有限公司职工代表大会章程第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，促进企业发展。
根据国家六部委联合下发的《企业民主管理规定》和《江苏省企业民主管理条例》的相关规定，特制订此章程。
第二条企业实行民主管理，应当坚持有利于保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。
企业应当建立民主管理制度，通过职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事、企业事务公开等形式，组织职工参与管理，保障职工行使民主权利。
职工应当依法行使民主权利，支持企业依法经营和管理。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。
职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第四条职工代表大会行使下列职权:(一)审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;(二)选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告;(三)讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见;(四)对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议;(五)围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，征集职工代表大会代表提案和合理化建议;(六)监督企业执行劳动法律法规、实行企业事务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况;(七)法律法规规定的其他权利。
第五条企业职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
第六条职工代表大会在职权范围内作出的决议和通过的事项，对企业和职工具有约束力。
企业每年应当向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况。
第三章职工代表第七条职工代表大会的代表名额及召开，参照相关规定确定。
第八条职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。
经三分之一以上职工代表大会代表或者企业工会、企业经营者提议，可以临时召集职工代表大会。
公司职工代表大会制度范文(三篇)
公司职工代表大会制度范文[公司名称]职工代表大会制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业良性发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是公司职工行使集体议事、民主监督、民主管理职权的最高机关，是决定和处理重大问题的重要平台。
第三条职工代表大会的任务是：代表职工有效参与企业决策，保障职工权益，促进企业发展，推进职工民主管理。
第四条职工代表大会依法选举产生，负责听取和审议企业重要议题，监督企业经营管理情况，制定相关决议和建议。
第五条职工代表大会的任期为三年，连选连任，不能连任的情况应重新按照规定选举。
第六条公司对职工代表大会行使法定职权给予必要的支持和协助，保障其正常运作。
第七条公司职工代表大会受公司章程、公司政策、国家法律法规的约束，必须遵守相关规定，发挥表决、审核、决策等职权。
第二章选举与产生第八条职工代表大会由公司全体职工选举产生，实行公开、平等、竞选、直接选举原则。
第九条职工代表大会代表由企业职工自行候选，根据候选资格和选举条件，经过公开竞选，按照得票数从高到低依次产生。
第十条职工代表大会代表的候选资格包括：年龄在18周岁以上的中国公民，具有完全民事行为能力，且在公司连续工作满一年以上。
第十一条职工代表大会的产生应由选举委员会负责组织实施，选举结果应进行公示和公告。
第三章职权与职责第十二条职工代表大会的职权包括但不限于：1.听取和审议公司重要事项的报告；2.审议和决定公司重大经营决策；3.监督和评议公司经营管理情况；4.制定相关决议、提出建议。
第十三条职工代表大会通过决议的事项，企业必须按照规定认真执行。
第十四条职工代表大会每年应至少召开一次，特殊情况下可以进行临时会议。
第十五条职工代表大会的决议应当达到法定委员会人数的三分之二以上的同意。
第十六条职工代表大会对公司重要人事任免、财务审查、合同签订等事项需提前报公司董事会进行审议。
第四章终止和改革第十七条职工代表大会终止的情况包括：1.任期届满；2.职工代表大会决定终止；3.公司解散、破产等情况。
职工代表大会制度官方版（10篇）
职工代表大会制度官方版职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.第五条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占必须比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度官方版（二）第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
主席团成员应由学校各方面人员组成。
其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师应占多数。
医院职工代表大会章程
医院职工代表大会章程第一章总则第一条为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，智慧和创造力，办好XX市中心医院，特制定本规定。
第二条医院必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职代会在审议医院重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会（以下简称职代会）是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职代会接受医院党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职代会应积极支持院长行使对医院业务行政管理工作决策和统一指挥的职权。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权：1、定期听取院长的工作报告，审议医院的医疗方针，长远和年度计划，引进新技术项目和科研教学计划，职工培训计划，财务预决算，提出意见和建议，并就上述方案的实施做出决议。
2、审议通过院长提出的医院目标管理责任制方案，奖金分配方案，劳动保护措施方案，奖惩办法及其他重要的规章制度。
3、审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
4、评论，监督医院领导及其他干部，并提出奖惩和任免的建议。
对工作卓越有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。
对工作不称职的干部，可以建议按干部管理权限给予免职或降职。
对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议按干部管理权限给予处分，直至撤职。
5、主管机关任命或免除医院行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐院长人选，也可以民主选举院长，报干部管理机关审批。
第八条职代会对院长在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向院长提出建议，也可以报告上级工会或主管局。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。
职工代表大会制度（五篇）
职工代表大会制度第一章总则第一条根据，结合学校实际，制定本章程。
第二条学校教职工代表人会(简称。
教代会)，是学校管理行使民主权利、实现民主管理、民主监督的基本制度和形式。
也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
第三条教代会应坚持党的基本路线和实事求是的思想，正确处理国家、学校和教职工个人三者之间的利益关系。
调动广大教职工的积极性，为培养德、智、体全面发展的适应社会发展的入才而完成各项任务。
第四条教代会在学校党总支的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。
第五条教代会的织织原则是民主集中制。
第二章职权第六条教代会在本校权限范围内行使下列职权：(一)听取校长的工作报告。
对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其它有关学校发展的重大问题，提出意见和建议。
(二)讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度，由校长颁布施行。
(三)审议决定学校提出的有关决议的实施和办法，以及其他有关教职工生活福利的事项。
(四)根据主管机关的部署参与民主评议学校顿导，参与民主推荐学校行政领导人选。
第七条校长每学年要向教代会报告工作，听取意见。
处理有关提案，支持教代会行使民主管理职权。
学校领导和职能部门应认真对待教代会的有关决议和提案。
第八条教代会在学校党总支领导下行使职权，要尊重和支持校长及领导班子行使指挥职权。
第九条教职工代表的选举产生及代表资格的调整、撤换与增补。
(一)代表的构成既要照顾到学校各方面人员，又要充分体现以教学为主，总代表人数不少于教职工总人数的____%(其中教师代表一般应占____%以上)，代表的构成还须注意老、中、青、妇、非____党员的比例。
(二)代表条件。
①凡本校教职工均有选举权和被选举权。
②坚持四项基本原则，遵纪守法热爱本职工作。
③有政策观念和参政议政能力。
④有全局观念，办事公道，有原则性，作风正派。
⑤为人师表，有敬业精神。
职工代表大会制度模版(四篇)
职工代表大会制度模版第一章总则第一条公司为了维护员工合法权益，加强企业民主管理，依照《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会（委员会）章程范本》的相关规定，制定本制度。
第二条职工代表大会是公司最高决策机构，代表全体员工行使民主权利和参与企业管理的职能。
第三条公司职工代表大会的建立和活动应当遵循公开、平等、民主、科学、法制的原则。
第四条公司职工代表大会的主要任务包括：审议和决定公司重大事项，监督公司经营管理，保障员工权益，促进员工发展等。
第二章组织和人员第五条公司职工代表大会由全体员工选举产生，代表员工群众的利益。
第六条职工代表大会主席团由公司职工代表大会代表选举产生，人数不超过三分之一。
第七条公司职工代表大会每届任期为三年，连选连任制度。
第三章职工代表大会的权力和职责第八条公司职工代表大会行使以下权力和职责：（一）决定公司的章程和重大决策事项；（二）选举和罢免公司董事会、监事会成员；（三）审议和决定公司年度发展计划、预算和财务报告等；（四）监督公司经营管理情况，提出建议和意见；（五）保护员工合法权益，促进员工福利改善；（六）协商劳动条件和福利待遇等。
第九条公司职工代表大会每年至少召开一次，职工代表大会主席团主持召开。
第四章选举和产生程序第十条公司职工代表大会的选举按照公开、平等、民主的原则进行。
第十一条公司职工代表大会的代表按照部门和职工数量比例选举产生，每个职工代表负责代表并履行选区的职责。
第十二条职工代表大会的代表候选人应当具备以下条件：（一）遵守法律法规，无违法违纪行为；（二）有一定工作经验和业务能力；（三）受到职工群众的支持。
第十三条职工代表大会的选举和产生程序应当公开、透明，能够保障代表大会的代表合法、正当和公正。
第五章职工代表大会的职权和行为规范第十四条职工代表大会的代表行使职权和履行职责应当遵守法律法规、公司章程和职工代表大会的决议。
第十五条职工代表大会的代表对公司经营管理情况有监督权，有权获得相关信息和资料。
中学教职工代表大会章程
第一条为了依法保障教职工参预民主管理与监督的权利，维护教职工的合法权益，充分发挥教职工的工作积极性和创造性，加快学校发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《榆林市第三中学学校管理暂行办法》、《榆林市第三中学章程》结合我校实际制订本章程。
第二条教职工代表大会(以下简称教代会)是本校教职工行使民主权利，民主管理学校的基本形式，学校工会委员会是学校教代会的工作机构，主持校教代会的日常工作。
第三条学校在实行党委领导下校长责任制的同时，建立和健全以教师为主体的教工代表大会制度，保障与发挥教工代表和工会组织在审议重大决策，监督行政领导干部，维护教工合法权益等方面的权力和作用。
第四条学校教工代表大会坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律和法规，正确处理国家、集体、教工个人三者利益关系，维护教工的合法权益，保障教工参预学校的民主管理和民主监督。
第五条学校教工代表大会在学校党委的领导下开展工作。
第六条学校教工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政职权，配合校长及行政系统开展工作；校长在每次召开的教工代表大会上作报告，听取意见，并认真对待教工代表大会的有关决议和提案，尊重和支持教工代表大会行使民主管理和民主监督的职权。
第七条学校教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第八条教工会员的条件、权利和义务一、凡与我校建立劳动关系的在职在编者，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
二、教工加入工会，由本人自愿申请，经校工会委员会批准、备案并发给会员证。
会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由校工会委员会宣布其退会，并备案且收回会员证。
三、会员组织关系随劳动(工作)关系变动，凭会员证接转。
凡调离、辞职、辞退工作的会员，从确定之日起即视为劳动关系变动。
四、会员享有以下六种权利。
⑴选举权、被选举权和表决权。
公司职工代表大会制度范本（三篇）
公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业民主管理，加强劳动者与企业之间的沟通与协调，公司设立职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是公司最基层的职工代表组织，担负着代表和维护职工权益的重要职责，是实施职工民主管理、协商劳动关系的重要机构。
第三条公司实行代表制，代表大会是公司决策机构。
职工通过选举方式产生代表，代表大会对公司的重大问题作出决策。
第四条公司全体职工是职工代表的选民，代表应当代表全体职工的利益，严守职责，忠于职工的意愿。
第五条公司根据法律法规和工会章程的规定，制定职工代表大会选举办法、职工代表的任期、代表大会的权力和职责等。
第六条公司负责为职工代表大会提供必要的场地、物资和经费。
第二章职工代表选举和任期第七条公司设立职工代表选举委员会，负责组织和监督职工代表的选举工作。
第八条职工代表的选举应当公开、公正、平等、竞争。
第九条职工代表的选举由普选和代表团选举相结合，职工可以通过普选直接选举代表，也可以通过代表团选举间接选举代表。
第十条职工代表的选举应当密切结合职工的实际情况，充分听取职工的意见和建议，确保代表的合理性和代表性。
第十一条职工代表的任期为三年，可以连选连任，也可以换届选举。
第十二条职工代表当选后应当及时履行职责，代表全体职工的利益，在代表大会上积极发言和建言献策。
第三章职工代表大会的权力和职责第十三条职工代表大会是公司的最高决策机构，对公司的重大事项作出决策，具体包括：（一）制定和修改公司的章程和规章制度；（二）审议和监督公司的经营计划和年度议决；（三）审议和监督公司的财务预算和报表；（四）决定公司的重要投资和合作事项；（五）聘任和解聘公司的高级管理人员；（六）审议并决定涉及职工权益的重大事项；（七）制定职工薪酬政策和福利待遇；（八）审议和监督公司的安全生产工作；（九）代表职工参与企业的重大决策和重大事项；（十）对其他事项进行讨论和决策。
第十四条在代表大会间隔期，职工代表可以通过向公司提出书面意见、参加劳动争议解决等方式，维护职工的权益。
学校教职工代表大会章程
学校教职工代表大会章程第一章总则第一条为进一步健全和完善我校教职工代表大会制度，加强学校民主政治建设，保障教职工民主参与、管理和监督的权利，促进学校的整体工作，依据相关法律精神，结合我校具体情况，制定本章程。
第二条教代会是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与学校民主管理的基本形式。
第三条教代会必须接受学校的领导，支持校长依法行使职权。
校长要尊重和保护教代会和工会的合法权益和民主权利，发挥教代会的民主管理和民主监督的作用。
第四条教代会每三年为一届，每学年召开一次，有重大事项，经党政工领导研究或三分之一以上代表提议，可以临时召开会议。
第二章筹备第五条教代会换届，必须在学校领导下成立筹备领导小组开展工作。
筹备领导小组由学校书记任组长，校工会主席任副组长，组员包括相关人员及教师代表。
筹备领导小组根据需要设立秘书、代表资格检查、提案、会务等若干个工作小组。
第六条筹备领导小组的工作程序：1、提出召开教代会的方案，内容包括：教代会代表的选举办法及列席代表名额分配；教代会筹备工作领导小组组成人员名单；大会日程、议程。
安排民主评议干部时，制定民主评议干部的方案。
2、教代会召开一个月前，学校在广泛征求意见的基础上，召开联席会议进行协商，提出教代会中心议题的建议。
3、做好大会提案征集工作。
4、需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件，在正式会议前五天印发给代表，广泛征求意见。
5、做好代表培训工作。
第七条届中召开教代会的筹备工作，由工会负责。
第八条大会期间，听取和综合各代表小组对各项议案的审议意见；研究需提交教代会讨论、通过和决定的事项；起草大会决议；主持大会选举、表决等事项；处理与大会有关的其他问题。
第三章代表第九条教代会代表由教职工直接选举产生，可连选连任。
第十条凡享有公民权利的在职教职工，只要群众拥护和信赖，有参与管理的能力，均可参选教代会代表。
第十一条代表名额。
根据有关规定，教职工人数在五十人以上的学校，建立教代会制度。
机关职工代表大会制度范本(3篇)
机关职工代表大会制度范本第一章总则第一条为落实____，推进单位制度化、规范化，保障机____务员、参公管理事业人员和机关工勤人员(以下统称职工)参与机关内部事务民主管理和民主监督的合法权益，根据《____宪法》、《____劳动法》、《____工会法》、《____省工会条例》等有关规定，结合我局机关实际，制定本制度。
第二条机关职工代表大会是职工参与机关内部事务管理、实行机关内部事务公开的基本形式，是推进机关____建设、构建和谐机关的重要载体，是职工行使民主管理和民主监督权力的机构。
第三条机关职工代表大会制度坚持以____、____思想、____、和“____”重要思想为指导，贯彻落实____，在党____的领导下，依照法律规定行使职权。
第四条机关职工代表大会实行民主集中制。
第五条根据工作实际，我局平时召开的所谓职工大会即为职工代表大会，职工大会与职工代表大会相等同。
第二章职工代表大会职权第六条职工代表大会或职工大会的主要职权：(一)听取单位行政有关部门关于机关内部事务管理的工作报告。
报告的内容应包括机关内部重大建设项目情况，职工任免、晋级、奖惩、调动、辞退、岗位交流、进修培训、财务收支有关情况等职工关心的其他重要事项。
(二)对机关的中心工作以及思想建设、作风建设、效能建设、廉政建设、制度建设、政务公开等，提出意见和建议。
(三)审议通过机关内部事务管理中涉及职工切身利益的规章制度。
(四)审议决定贯彻执行关系职工社会保险、劳动保护、医疗保障、休息休假和其它有关职工生活福利的法律、制度的实施办法，并监督执行。
(五)配合有关部门，参与职工年度考核中的民主评议，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。
(六)对大会决议的执行和提案的办理进行监督。
第三章职工代表第七条凡依法享有政治权利的机关在职职工(包括与单位建立劳动关系的各种用工形式的职工)，均可当选为职工代表。
职工代表的条件是。
坚持党的基本路线、爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，办事公道，热心为职工说话办事，具有一定的参与管理能力。
2024年职工代表大会工作细则（3篇）
2024年职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
初中教职工代表大会章程(草案)
初中教职工代表大会章程（草案）第一章总则第一条为保障教职工参与学校的民主管理，促进学校决策的民主化、科学化，发挥教职工的积极性和创造性，特制定本章程。
第二条教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式。
学校工会委员会是教职工代表大会的工作机构，负责教职工代表大会的日常工作。
第三条教职工代表大会接受学校党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，在法律规定的范围内行使职权。
第四条教职工代表大会实行民主集中制。
第二章教职工代表大会职能第五条教职工代表大会行使以下职能：一、定期听取校长的工作报告，审议学校长远和学年度计划、教育改革方案、教职工队伍建设计划、财务预决算等，提出意见和建议，并就上述方案、计划的实施进行监督；二、讨论通过学校的岗位责任制方案、奖惩办法、教职工业务进修及其他与教职工有关的重要规章制度；三、审议决定教职工福利费使用方案和其他有关教职工生活福利的重大事项。
第六条教职工代表大会应支持校长行使职权，维护行政指挥系统的权威。
校长要尊重教职工代表大会行使民主管理和民主监督权力，定期向教职工代表大会报告工作，实施教职工代表大会通过的决议和决定，负责处理教职工代表大会提出的应由行政方面处理的方案，接受教职工代表大会的评议和监督。
第七条教职工代表大会对校长在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以向校长提出建议，也可以报告上级工会，在未作出新的决定之前应执行校长的决定。
校长对教职工代表大会在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以提请教职工代表大会复议，复议后仍有不同意见时，由学校党组织协调或上级主管部门协调。
第三章教职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的学校教职工，可以当选为教职工代表。
第九条教职工代表的产生，一般以部门为单位，由教职工直接选举。
第十条教职工代表一般应占全校教职工人数的40%左右。
代表应有广泛的代表性，教师、职工、青年和女教职工均应占适当比例，其中教师应占多数。
学校行政领导班子一般应参加教职工代表大会。
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职工代表大会章程
为充分调动员工参与管理的积极性、创造性，协调劳动关系，促进公司健康发展，建设和谐稳定的员工关系，依照国家的有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本章程。
一、职工代表的权利：
1、在职代会有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公
司行政领导人员的质询。
3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
二、职工代表的义务：
1、认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；
2、对本部门职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；
3、遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。
三、职工代表的产生
湖北凯祺制衣有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为18人，按人员岗位分配：一线员工人代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例。
四、职工代表的条件
1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工；
2、积极参与公司经营发展的意见和建议；
3、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信；
4、与公司员工关系融洽和谐，乐于助人；
5、有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组的活动；
五、职工代表选举办法
1、全公司各部门由员工选举产生一名代表。
职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求推荐产生候选人，并征求部门全体职工意见后，以无记名投票方式选举产生职工代表，再依据得票高低确定最终当选人员，得票最多的职工代表当选为职工代表主席。
2、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，公布选举结果。
3、具体要求：
各部门选举结果于4月2日公司工会。
公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。
公示七天满后，无异议的，进行职工代表登记，开职工大会公布职工代表名单，工会备案。
各部门要高度重视职工代表选举工作，提高职工参政议政的意识，确保选举工作按步骤正常进行，全体职工应积极配合，按要求完成各项工作。
六、补选和撤换职工代表
（1）职工代表的撤换条件:
1、当职工代表在任期内与公司解除劳动关系、退休，其代表资格自行终止。
2、职工代表在受到公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。
3、员工有权对违反公司规章制度、职工代表行为规范，触犯法律、受到处分及有其他
不称职行为的职工代表提出罢免议案。
4、职工代表对本系统的职工负责，职工有权监督或撤换本单位的代表。
一般情况下，
当职工代表因屡次违反公司制度、违法乱纪或被用人单位依法解除劳动关系，无
故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的
职工信任，本系统职工有权要求撤换。
（2）撤换职工代表要依照程序进行。
其程序是：
1、每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪、违反职工代表行为规范、严重失职等，
都可以向职工代表大会提出撤换代表的要求。
2、职工代表大会工作机构要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
3、在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。
被撤
换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。
4、撤换的职工代表的提案经职代会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。
5、职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例。
如职工
代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表相同。
新的
职工代表应由本系统全体职工选举产生。
本章程自2012年4月起生效，有关条款如与国家规定相抵触的，以国家规定为准。
*********有限责任公司
2012年 4 月。