异地派遣员工补助管理办法

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驻外及出差补助管理办法

为适应公司跨地域发展的需要，完善公司驻外派遣员工福利待遇，使公司员工的福利更趋合理化，依据《##集团公司人力资源管理制度》，特对驻外员工相关补助标准进行修订。

一、适应范围及定义:

本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。

长期驻外人员指公司委派在太原以外地区项目进行工程管理，工程监理及房屋销售等工作，一次性驻外时间超过15天以上的，不包含在当地招聘人员。

短期出差指单次出差时间不超过15天，当日出差超过8小时以上的，分省内出差和省外出差两种。

二、驻外补贴办法:

驻外员工的福利包括:驻外生活补助、通讯费、交通费补贴等。补贴方式为在驻外人员的工资中增发驻外补贴。驻外补贴按实际驻外出勤天数核算。

驻外生活补助

结合地区消费水平，公司给予外派工程管理、工程监理等驻外人员的驻外补贴标准为月工资的20%，具体核算方式为:月工资*20%/22*实际驻外天数。其中结构

工资的月工资标准=基本工资+岗位工资+各项补贴+浮动工资，协议工资的月工资标准按协议工资总额执行。

房屋销售人员实行固定的补贴标准，销售经理补贴为15元/天，外地销售项目原则上销售经理由公司委派，置业顾问等均从当地招聘。

加班费

结合工作性质，考虑工地因素，驻外人员超出月出勤天数22天，每超出一天补助30元，按实报出勤天数计算。

交通费

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驻外人员正常上下班的交通自理，因公往返太原的往返路费实报实销。

长期驻外的员工每月可利用公休探亲一次，往返路费实报实销。通讯费

驻外人员的通讯费，根据岗位不同标准不同，经理级300~500元，中层(部门主任以上级)200~300元，一般管理人员50~100元。特殊岗位享受主任级标准。

伙食费

驻外人员的住宿及就餐由公司统一安排，就餐可在当地建灶，按公司食堂管理办法执行。

驻外人员工资标准(见附表)

三、出差补贴办法:

1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，交通费用实报实销，伙食补助按出差的日历天数计发。

2、乘座交通工具，住宿和伙食补贴等执行以下标准。

级别交通工具住宿费伙食及通讯补助

汽车不限 1、原则上不得住宿三星级以省外每人每天50元。

火车软座、硬卧、飞机经上豪华房间，凭据报销。省内每人每天40元。公司副总级济舱 2、特殊情况应及时请示并补

(随行人同上标准) 办批准手续。

出租车凭据实报实销 3、随行人员同上。

火车硬座、硬卧、汽车。 1、两人一个标间，原则上每省外每人每天40元。

其他交通费每人每天10人每天按75元住宿标准控省内每人每天30元。中层(部门副元。制，超过自理。

主任以上级) 2、单人出差或男、女出差或

为人员为单数的可住独立单

间。

火车硬座、硬卧、汽车。 1、两人一个标间，原则上每省外每人每天30元。

其他交通费每人每天10人每天按60元住宿标准控省内每人每天20元。其它管理人员元。制，超过自理。

2、其它人员同上。

一次乘车8小时以上或连1、出差地有住房条件的或客出差地有食堂安排就备注续乘车12小时以上可购户招待的不予报销。餐或有业务招待不给==============================专业收集精品文档

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硬卧票。 2、住宿亲友家或无住宿发票伙食补助。

总监以下人员乘出租车要的，允许报销额的50%补助

事先请示。 (报销时提供其它有效票

据)。

3、出差期间，住宿费超标的，必须由公司主管领导签字后方可报销，否

则超出限额部分自理。

4、出差人员全天误餐补贴按早、中、晚2:4:4分配补贴。

5、因业务需要须招待客户时，须经主管领导批准后方可报销。

6、凡有接待单位(或会议安排)免费提供住宿、用餐的，不予报销住宿

费和误餐补贴。

7、确因任务紧急且路途遥远需乘坐飞机出差人员，必须经总经理审批。 8、公司派车出差的给予报销过路费、行车费等。

四、驻外人员返回太原后将不再享受本办法规定的补贴。五、本办法自下发之日起执行。

##公司

2014年5月

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