特聘专家评聘实施方案

柳州五菱汽车有限责任公司（总部）

柳州五菱汽车工业有限公司（本部）

2009年度特聘专家申报评聘实施方案编制：审核：

审定：批准：

一、背景

◆ 2008年10月，公司批准了《职业发展通道（职层职级）构建方案》，明确了公司特聘专家的层级设置；

◆ 2009年8月，公司发布了《特聘专家管理办法》，规定了公司各类专家的申报与评定细则；

◆前期，公司依据2004年颁发的《特聘专家管理暂行办法》共聘任了15位专家（其中，技术专家11位、技能专家3位、管理专家1位），他们的聘期为2年（自2006年1月至2007年12月）；

◆鉴于上一批专家聘任期已过，为保证特聘专家聘任工作的连续性，需要尽快组织实施2009年专家评聘工作。

二、目的

保证公司2009年特聘专家申报及评聘工作的顺利开展。

三、申报范围及实施时间

◆申报范围：五菱集团总部及五菱工业本部在册在岗员工及外派人员（不含公司领导）；

◆实施时间：8月10日——9月20日（共计五周）。

四、申报类型及申报材料

1、申报类型：①技术类：高级技术专家（一级、二级），技术专家（一级、二级）；

②技能类：高级技能专家（一级、二级），技能专家（一级、二级）；

③营销类：高级营销专家（一级、二级），营销专家（一级、二级）；

④业务类：高级业务专家（一级、二级），业务专家（一级、二级）。

备注：此次暂不进行首席专家的申报工作，计划后续视此次专家、高级专家的申报及评聘情况再定。

2、申报材料：特聘专家申报表、相关证书复印件（学历、职称/职业资格）、工作业绩总结等。

五、评聘工作实施进度表

六、各评审小组的成员组成

七、相关文件

◆《特聘专家管理办法》