公司规章制度培训模板PPT课件

1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗
合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同
员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司
公司提前三十日书面 通知员工
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离职指引
你必须要知道的
离职程序
1、自动离职
提前30日向主管部门递交书面申请 领取离职审批表-进入离职期 离职期结束前三日，进入审批
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
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试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者； ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者；
主管部门到相关部门查明 是否有遗留问题
向行政人事部递交情况说明
行政人事部核实上报 依相关制度法规处理
账目、费用清算
员工不续签
公司不续签
提前三十天书面申请
面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》
领取离职审批表进入离职期
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
用人部门提前2个月告知 行政人事部
你知道多少
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规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。
这也是提升自我和提升公司的必然途径。
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公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度
其他需了解的内容
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全部交接完毕，审批合格，离岗 次月发薪日进行薪资结算
2、辞退 用人部门提前2个月告知 行政人事部核实、审批
审批后下发《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》办理工作交接
交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
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离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职
4、不再续签合同
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员工基本行为规范
注重个人仪表和言行规范，维护公司形象。 工作时间应保持良好的精神状态，提高工作效率。
严肃办公纪律，严禁在办公区域内从事与公司业务
无关的事Baidu Nhomakorabea。
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自觉维护办公环境的肃静、整洁，严禁在办公区域内 聊天、听音乐、大声喧哗或进行其它娱乐活动。
接待来访应热情、大方、得体，保守企业机密，维护 公司利益。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
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离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
2、辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
3、擅自离职
4、不再续签合同
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
3.员工应对所提供资料负责，行
政人事部就员工入职时提供的证
件进行核实，如发现员工提供的
证件资料有弄虚作假情形的，公
司有权立即与其解除劳动合同及
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聘用合同。
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试用与转正
你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。
行政人事部核实、审批
审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》
员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
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考勤制度
一、工作时间：
办公室实行双休，每周五个工作日。
上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
拨打或接听电话应做到言简意赅，控制通话音量，使用 文明用语。
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停
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人事管理制度
1.入职手续 2.证件提交与核查
3.试用与转正
1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
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作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
1.新员工入职后一周内，应向公 司行政人事部提供身份证、学历 学位证书、各类从业资格证书、 职称证书（包括但不限遇以上） 的原件和复印件
2.当员工个人资料有更改或补充， 应及时通知行政人事部，比如： 家庭地址和手机号码等
3.员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。 ●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到； ●工作时间终了前15分钟内下班为早退； 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理；
二、打卡考勤： 1. 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《
未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/ 次进行违约处理。 2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登 记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均 按旷工处理。
●亏空、拖欠公款尚未清偿者；
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
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调职与晋升
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
你准备好了吗
人员的调出和接收部门，必 须经过审批通过后方可予以 调动。