廉政风险点的表现形式
廉洁风险点及表现形式及防控措施
廉洁风险点及表现形式及防控措施在社会生活中，廉洁风险点是指在各种工作和活动中容易出现违纪违法行为的地方和环节。
这些风险点往往是导致腐败蔓延的关键所在，因此必须引起高度警惕，并采取有效措施进行防范。
在本文中，我们将探讨廉洁风险点的表现形式以及相应的防控措施。
廉洁风险点的表现形式1.权力过大：当个体或组织拥有过大的权力时，容易出现滥用权力的情况。
这种情况下，个体可能以权力为工具，通过索取回扣、贿赂等手段从中谋取私利。
2.资源分配不公：在资源有限的情况下，若资源分配不公平，容易造成腐败现象。
那些掌握资源分配权的人往往容易受利益诱惑，从而出现贪污行为。
3.监督不力：监督机制不够完善或失效会使得腐败行为滋生。
如果监督不力，个体会觉得可以逃避监管，从而放松约束。
4.利益输送：利益输送是腐败行为的重要表现形式之一。
例如，通过回扣、红包等方式违规向他人转移利益。
廉洁风险的防控措施1.健全监督制度：建立有效的监督制度是预防腐败的重要途径。
加强内部监督、外部监督，严格监督程序，实行监督巡查等措施，确保管理的透明和公正。
2.建立规范化制度：规范化制度可以规范公务人员的行为，减少廉洁风险。
制定规章制度，明确权责，严格规定工作程序，规范管理行为。
3.强化教育培训：通过开展廉政教育和廉洁风险培训，提高职工的道德水平和廉洁风险意识，使其明白廉洁是责任、义务和义务。
4.加强宣传教育：加大廉洁风险警示教育的宣传力度，通过多种渠道向广大干部职工宣传廉洁风险点，增强防范意识。
结语廉洁风险是腐败滋生的温床，各级组织和个人必须高度重视，采取有效的措施进行预防和治理。
只有树立正确的道德观念，坚决抵制腐败，才能确保廉洁从政、廉洁经营，构建清廉政治和良好社会环境。
廉洁风险点及表现形式及防控措施(通用)
廉洁风险点及表现形式及防控措施(通用)一、廉洁风险点及表现形式1. 行为风险点及表现形式（1）利益输送：给予、收受贿赂、红包、礼品等衍生行为。
（2）超标准公款支出：公款用于个人消费。
（3）虚构项目、铺张浪费：用于虚构、编造项目或花费巨额款项购买不符合公司实际经营需要的办公设备、大礼品、餐饮等。
（4）擅自决策：擅自签署会议纪要，决策设计，违规决策等。
（5）滥用职权：故意拖延处理、不负责任的办公室行为、滥用职权操纵商业交易。
2. 系统风险点及表现形式（1）制度漏洞：设计制度的人员不足以纳入全局的因素，造成漏洞。
（2）过于简单的制度：制度过于简单，导致管理者缺乏需要的指导和支持。
（3）制度矛盾：制度之间的互动冲突和协调过程中的矛盾。
（4）制度失效：制度是不完善的，需要随时更新和修改。
二、防控措施1. 加强制度建设：完善各级机构的管理制度，从规范的角度，针对流程规定，内容设计，理解流程，适时调整制度，保证顺畅有效的制度运作。
2. 做好制度宣传和培训：向干部、员工宣传各种制度，让他们理解、习惯并遵守制度；加强对岗位人员的培训，提高他们的操作能力，建立良好的制度守则。
3. 发挥内部监督机制的作用：激发员工的自我监督意识，增强对党纪国法的认识，减少廉洁风险；建立健全有关内部监督机制并加强运作。
4. 加强对前后台的监管：推进全面廉洁和自律管理，严格限制职位任用，防止权力滥用，维护公正和公正的核心。
5. 强化宣传教育和宣传培训：通过宣传教育和培训，增强群众的法制观念、诚信意识和自我保护意识，提高群众的防范意识和能力，坚定职工群众的价值观、道德观和法治观。
6. 落实革命纪律和惩处机制：对于不遵守纪律、失职、渎职等行为，加强惩处，严格查处，要求有关机构彻底监督，保障廉洁和纪律的实现。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
主要廉洁风险点及表现形式
主要廉洁风险点及表现形式廉洁风险是指在组织内部存在着违反廉洁原则、可能引发腐败行为的潜在风险。
在现代社会中，廉洁风险是各个组织必须面对和解决的重要问题之一。
本文将探讨主要的廉洁风险点及其表现形式，以帮助组织更好地识别和应对这些风险。
1. 财务管理风险财务管理风险是组织面临的重要廉洁风险之一。
其表现形式包括：虚报收入、漏报支出、财务数据造假等。
这些行为往往是为了追求个人或团体的私利，而不顾组织的整体利益。
财务管理风险的存在会导致财务数据的不真实和不准确，进而影响组织的决策和经营结果。
2. 采购管理风险采购管理风险是组织面临的另一个重要廉洁风险。
在采购过程中，可能存在着以权谋私、收受回扣、滥用职权等行为。
这些行为会导致采购结果的不公正和不透明，造成组织的损失和财产的浪费。
3. 人事管理风险人事管理风险是组织面临的廉洁风险之一。
在人事管理过程中，可能存在着利用职权进行人事安排、以权谋私、收受贿赂等行为。
这些行为会导致人事决策的不公正和不公平，破坏组织的公正性和公信力。
4. 建设工程风险建设工程风险是组织面临的另一个重要廉洁风险。
在建设工程过程中，可能存在着工程款项的侵占、工程质量的违规等行为。
这些行为会导致组织的资金损失和工程质量问题，对组织的声誉和形象造成严重影响。
5. 比选投标风险比选投标风险是组织面临的廉洁风险之一。
在比选投标过程中，可能存在着利用职权进行干预、收受回扣、串标等行为。
这些行为会导致比选投标结果的不公正和不透明，破坏市场的公平竞争环境，影响组织的信誉和声誉。
6. 社会公共服务风险社会公共服务风险是组织面临的另一个重要廉洁风险。
在履行社会公共服务职责的过程中，可能存在着违规收费、滥用职权、服务不公等行为。
这些行为会导致社会资源的浪费和分配不公，损害公众的利益和权益。
以上是主要的廉洁风险点及其表现形式。
组织应积极采取措施，加强内部控制和监督，防范和化解廉洁风险的发生。
同时，还应加强员工的廉洁意识和职业道德建设，培养廉洁文化，营造廉洁的工作环境和氛围。
廉政风险表现形式
廉政风险表现形式1、放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差。
2、理想信念动摇，政治素质走低，背离社会主义荣辱观。
3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为。
4、理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不思进取。
5、不注重调查研究，工作脱离实际。
6、道德标准降低，贪图享乐，淡忘宗旨。
7、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮抬头。
8、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。
9、制度不健全、不完善。
10、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效地规范化管理措施，制度执行不力。
11、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断专行的风险。
12、不履行“一岗双责”职责，存在滥用职权、以权谋私的风险。
13、违反廉洁自律规定，存在收受礼金、谋取不正当利益的风险。
14、控制行政审批权，出现失控、渎职行为，利用行政审批权，吃、拿、卡、要；不依法行政，项目审批违反工作制度，收受礼金等。
15、不严格按照程序进行人事任免。
16、不严格执行招投标程序，暗箱操作。
17、因对分管科室、局属二级单位失查和监督不力造成不良后果。
18、违反公务接待规定和有关制度，用公款吃喝铺张浪费。
廉政风险防范措施加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。
带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。
要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。
严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。
慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。
自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，自觉接受监督。
完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性；定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次）。
个人廉洁风险点及表现形式及防控措施
个人廉洁风险点及表现形式及防控措施个人廉洁风险点及表现形式及防控措施一、个人廉洁风险点及表现形式个人廉洁风险点是指在日常工作和生活中，个人可能面临的廉洁风险，存在着受贿、贪污、侵占、挪用、职务违法犯罪等违纪违法问题的风险。
以下是一些常见的个人廉洁风险点及其表现形式。
1.权力过大导致的廉洁风险担任重要职务的个人，如领导干部等，由于其权力过大，可能面临利用职权谋取私利的风险。
表现形式主要有：行使职权超出权限范围、利用职权安排亲属或关系密切人员获利、设置障碍限制竞争等。
2.利益冲突导致的廉洁风险在个人职责范围内，可能存在与其他利益相关方间的利益冲突，从而导致廉洁风险。
表现形式主要有：为亲友等争取不正当利益、利用职权获取非法利益、插手利益相关方的私人事务等。
3.财务管理不规范导致的廉洁风险个人在财务管理方面不规范，可能存在挪用、侵占公款或私款的风险。
表现形式主要有：财务账目不真实、贪污公款或私款、滥用公司资金等。
4.自身品行问题导致的廉洁风险个人品行端正与否直接关系到个人廉洁风险的大小。
表现形式主要有：贪图享受、追求名利、道德败坏、虚荣心强等。
5.职业能力不足导致的廉洁风险个人在职业能力方面存在不足，容易受他人操纵、利用，从而产生廉洁风险。
表现形式主要有：被他人控制、被迫参与违纪违法活动、徇私舞弊等。
二、个人廉洁风险的防控措施为有效防范和控制个人廉洁风险，需要从制度建设、教育培训、监督机制等方面采取相应的措施。
1.严格遵守制度规范单位应制定和完善相关制度和规章，明确个人廉洁的要求和禁止行为，如禁止行贿受贿、禁止违法违纪行为等。
个人要严格遵守这些规定，增强自觉自愿性。
2.加强教育培训单位需要加强对个人廉洁的宣传教育和培训，提高个人廉洁意识和法律意识。
培训内容可以包括廉政纪律、职业道德、职业规范等。
此外，还可以利用案例分析、讲座、研讨会等形式，加深对个人廉洁风险的认识。
3.建立监督机制相关单位和组织要建立有效的监督机制，对个人廉洁风险进行监督和管理。
廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)
廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)廉洁风险是指在组织、企业及其工作人员日常工作和业务活动中存在的可能导致违法违纪行为的情形和问题。
廉洁风险点的存在会严重影响组织的声誉和形象，甚至对其生存发展造成严重威胁。
因此，对廉洁风险点进行及时、全面的识别和防控显得尤为重要。
本文将结合一些通用的廉洁风险点，分析其表现形式，并提出相应的防控措施。
一、廉洁风险点及表现形式1.财务管理风险：财务管理风险是组织内部存在的一个重要廉洁风险点。
主要表现形式包括财务造假、虚增利润、销售返点、挪用公款等。
财务造假可能包括虚构销售额、虚增资产、滥用资金等行为，通过这种方式来掩盖企业真实的盈利能力，从而违背真实透明的财务状况。
2.供应链管理风险：供应链管理风险是指在企业采购、物流、供应商选择等环节中存在的廉洁风险点。
常见的表现形式包括采购决策失职、采购人员接受回扣、供应商垄断行为、虚报采购合同金额等。
这些行为会影响企业的采购成本、产品品质和交付时间，进而影响组织的整体运营和发展。
3.人力资源管理风险：人力资源管理风险是指组织在员工招聘、培训、考核、晋升等环节存在的廉洁风险点。
主要表现形式包括人事犯罪、人事腐败、人事任命不公等。
这些行为会破坏组织的人力资源体系，影响员工的努力和积极性，严重时还可能导致青黄不接的后继人才问题。
4.审计监督风险：审计监督风险是指组织在内部控制、合规审计、反腐败等方面存在的廉洁风险点。
主要表现形式包括审计报告不准确、存在滥用职权嫌疑、被审计对象干预审计等。
这些行为会严重影响审计结果的真实性和公正性，进而给组织带来重大的法律风险和损失。
5.业务决策风险：业务决策风险是指组织在产品研发、市场推广、合作决策等方面存在的廉洁风险点。
主要表现形式包括利益输送、利益冲突、虚报成绩等。
通过这种方式，组织可能违背客观公正的原则，谋取不正当的利益，损害员工和合作伙伴的利益。
二、防控措施1.建立廉洁文化：组织应该着力营造廉洁文化，加强廉洁教育和培训，提高员工的廉洁意识。
年轻干部廉洁风险点及表现形式及防控措施
年轻干部廉洁风险点及表现形式及防控措施引言年轻干部作为党和国家事业的接班人，其廉洁风险点及表现形式对于党风廉政建设和反腐败工作至关重要。
本文将从年轻干部廉洁风险点、表现形式以及防控措施三个方面进行探讨。
年轻干部廉洁风险点1.缺乏廉洁意识：年轻干部在接受教育和培训过程中，廉洁意识的培养不够充分，对廉洁风险点的认识不够清晰，容易出现廉洁意识淡薄的情况。
2.权力过大、监督不足：一些年轻干部在担任重要职务时，权力过大，容易产生腐败问题。
同时，由于监督不足，他们的廉洁风险点容易被忽视。
3.贪图享受、攀比心理：一些年轻干部在工作中贪图享受，追求物质利益，容易受到诱惑。
同时，攀比心理也容易导致廉洁风险点的产生。
4.人际关系复杂：年轻干部在工作中需要处理复杂的人际关系，一些不法分子可能利用这一点，通过打招呼、送礼等方式进行利益输送，增加了廉洁风险点。
年轻干部廉洁风险表现形式1.违纪违法行为：年轻干部可能出现以权谋私、徇私舞弊等违纪违法行为，如贪污受贿、挪用公款等。
2.廉洁意识淡薄：年轻干部可能出现廉洁意识淡薄的情况，对违规违纪行为容忍度高，对廉洁风险点认识不足。
3.生活作风不正：年轻干部可能出现生活作风不正的情况，如奢侈浪费、追求虚荣等，违背了廉洁从政的原则。
4.人际关系不清：年轻干部可能与不法分子有不正当的联系，接受其送礼、请客等；或者与同事之间形成利益输送的关系。
年轻干部廉洁风险防控措施1.加强教育培训：通过加强廉洁教育和培训，提高年轻干部的廉洁意识和风险意识，增强他们抵御腐败的能力。
2.完善监督机制：建立健全监督机制，加强对年轻干部的监督，及时发现和纠正廉洁风险点的存在。
3.建立激励机制：建立激励机制，对廉洁表现突出的年轻干部给予奖励，形成廉洁从政的良好氛围。
4.强化党风廉政建设：加强党风廉政建设，加大对廉洁风险点的整治力度，坚决查处廉洁风险表现形式。
5.建立廉洁从政宣传教育平台：建立廉洁从政宣传教育平台，开展廉洁从政宣传教育活动，提高年轻干部对廉洁风险点的认识。
个人廉洁风险点及措施表现形式怎么写
个人廉洁风险点及措施表现形式怎么写
在如今社会中，个人廉洁风险点对一个人的声誉和事业发展都至关重要。
一个人应当谨慎地评估自己在不同场合下可能面临的廉洁风险，采取相应的措施来保护自己的声誉和利益。
下面将探讨个人廉洁风险点及相应的措施表现形式。
个人廉洁风险点
1.财务纠纷
个人可能面临财务纠纷，如个人账户被盗取、财务信息被非法获取等，从而导致财务风险。
2.职业道德问题
在工作中，个人可能面临职业道德问题，如收受贿赂、徇私舞弊等行为，损害个人声誉。
3.涉及腐败问题
个人参与不正当的腐败行为，可能导致涉及腐败问题，损害个人和组织形象。
措施表现形式
1.强化内部控制
建立完善的财务管理制度和流程，加强财务内部审计，防范财务纠纷风险。
2.建立廉洁从业制度
建立良好的职业道德规范，加强廉洁从业培训，树立正确的职业操守。
3.加强监督与问责
建立有效的监督机制，设立独立的监督岗位，对个人行为进行监督和问责。
4.规范关联交易
明确关联交易的规范，加强对关联交易的监督和审查，防范腐败风险。
5.加强风险意识和教育
加强个人对廉洁风险的认识和理解，开展廉洁风险教育和培训，提高风险防范意识。
结语
个人廉洁风险点及措施表现形式的重要性不言而喻，只有加强风险意识，规范个人行为，才能有效防范廉洁风险，保护个人利益和声誉。
希望每个人都能够树立正确的价值观，遵守职业道德规范，建立廉洁从业意识，共同维护社会公平正义和风清气正的环境。
社区廉政风险表现形式及防范措施
社区廉政风险表现形式及防范措施一、廉政风险防范表现形式1、放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差。
2、理想信念动摇，政治素质走低，背离社会主义荣辱观。
3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为。
4、理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不思进取。
5、不注重调查研究，工作脱离实际。
6、道德标准降低，贪图享乐，淡忘宗旨。
7、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮抬头。
8、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。
9、制度不健全、不完善。
10、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效地规范化管理措施，制度执行不力。
11、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断专行的风险。
12、不履行“一岗双责”职责，存在滥用职权、以权谋私的风险。
13、违反廉洁自律规定，存在收受礼金、谋取不正当利益的风险。
14、控制行政审批权，出现失控、渎职行为，利用行政审批权，吃、拿、卡、要；不依法行政，项目审批违反工作制度，收受礼金等。
15、不严格按照程序进行人事任免。
16、不严格执行招投标程序，暗箱操作。
17、因对分管科室、局属二级单位失查和监督不力造成不良后果。
18、违反公务接待规定和有关制度，用公款吃喝铺张浪费。
二、廉政风险防范措施1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。
2、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。
3、要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。
严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。
慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。
4、自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，自觉接受监督。
5、完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性；定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次）。
个人廉政风险台账主要风险点及表现形式
个人廉政风险台账主要风险点及表现形式个人廉政风险台账主要风险点及表现形式导语在如今的社会中，廉政建设的重要性不言而喻。
廉政风险台账作为一种重要的工具，被广泛应用于各行各业，以帮助公司和组织识别个人廉政风险，并采取相应的预防和控制措施。
本文将探讨个人廉政风险台账的主要风险点及其表现形式，希望能为读者提供一些有益的参考。
一、不正当行为的风险点及表现形式1. 侵害他人的权益- 违规操作，在不具备权限的情况下使用他人账号或密码；- 个人行为与组织利益发生冲突，导致利益被侵害；- 通过行贿行为获取不正当利益，损害他人权益。
2. 财务造假和资产挪用- 对财务报表进行虚假编制，掩盖真实经营状况；- 私自挪用公款、盗用公司资产；- 利用内幕信息进行个人炒作，谋取个人利益。
3. 违反组织规定和职业道德- 懈怠职责，拖延工作进度，影响工作效率；- 接受不当礼物或回扣，导致公共利益受损；- 将公司机密信息泄露给竞争对手，损害组织的利益。
二、个人廉政风险应对措施要有效地管理个人廉政风险，以下几点是必不可少的：1. 加强组织文化建设建立廉政文化，倡导公正、公平、诚信的价值观。
通过开展廉政教育和培训，增强员工的廉洁意识和抵制诱惑的能力。
建立奖惩机制，激励廉洁行为，严惩不法行为。
2. 建立健全的内部控制机制确保公司内部控制制度的健全，明确责任与权力的分配，实现工作的规范化和流程化。
要建立完善的审核和监控机制，及时发现个人廉政风险，减少风险的产生和扩大。
3. 加强监督和反腐败工作建立有效的监督机制，如设立监察部门，实施定期的内部审计和外部监督。
建立举报制度，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。
个人观点和理解个人廉政风险是一个极其重要且不容忽视的问题。
在不正当行为盛行的社会背景下，个人廉政风险台账的建立和应对措施的实施对于组织和个人都具有重要意义。
只有通过全面评估和预防，才能有效减少个人廉政风险的发生。
我认为在个人廉政风险管理中，建立健全的内部控制机制是至关重要的。
廉洁风险点及表现形式及防控措施
廉洁风险点及表现形式及防控措施1.渎职行为渎职行为是指公职人员在执行职务过程中违法违纪，不履行职责，甚至以职权谋取私利的行为。
渎职行为的表现形式包括：违法违纪行为、公务员违规行为、任重而道远行为等。
防控措施：建立健全科学的考核机制，对公职人员的工作进行严格监督和考核，激励忠诚廉洁的表现，加强对公职人员的培训教育，提高其职业道德和纪律意识。
2.贪污受贿贪污受贿是指公职人员利用职权便利，非法获取财物或索取财物的行为。
贪污受贿的表现形式包括：受贿、行贿、挪用公款、贪污公款等。
防控措施：建立严格的财务制度和监管机制，加强对公共资源的管理和使用，加强对公职人员的监察和纪律检查，加大对贪污受贿行为的打击力度，提高司法机关的办案效率。
3.违规经商办企业违规经商办企业是指公职人员在职务范围内或利用职权资源，从事与职务无关的商业活动的行为。
违规经商办企业的表现形式包括：利用职权谋取利益、滥用资源等。
防控措施：建立健全公职人员从业限制制度，明确禁止公职人员从事与职务无关的商业活动，加强监督检查，对违规经商办企业行为进行严肃处理。
4.大手大脚、奢靡享乐5.接受不正当礼品礼金接受不正当礼品礼金是指公职人员以利益为目的，收受他人赠送的财物或现金。
接受不正当礼品礼金的表现形式包括：收受好处、接受请客送礼、违规收红包等。
防控措施：加强公职人员的廉洁教育，提高其道德和纪律意识，建立严格的监督检查制度，对接受不正当礼品礼金的行为进行查处和追责。
6.利用权力进行职务侵占利用权力进行职务侵占是指公职人员以职权为工具，私自调拨、占用公共财物或非法侵占他人财物。
利用权力进行职务侵占的表现形式包括：滥用公款、盗用物资、侵占公共资源等。
防控措施：建立健全财务管理制度，加强财务监管和审计，加大对权力侵占行为的打击力度，提高公职人员的法制意识。
7.违规进行人事任免违规进行人事任免是指公职人员在人事管理工作中违反相关规定，以个人好处为出发点，进行不当的人事安排。
个人廉政风险点
严肃查处廉政违法行为
• 对发现的廉政违法行为进行严肃查处，形成震慑 • 加大对廉政违法行为的问责力度，追究责任
04
个人廉政风险的应对与处置
制定个人廉政风险应对预案，提高应对能力
制定应对预案
• 针对个人廉政风险点，制定应对预案 • 提高个人应对廉政风险的能力和水平
加强应急演练
• 定期进行廉政风险防控应急演练，提高应对能力 • 检验应对预案的有效性，不断完善预案
个人廉政风险点分析与防范
DOCS SMART CREATE
CREATE TOGETHER
DOCS
01
廉政风险点的概念及重要性
什么是廉政风险点及其表现形式
廉政风险点的表现形式
• 现金交易：违规收受现金、礼品 • 宴请接待：超标宴请、公车私用 • 利益输送：利用职务便利谋取私利 • 权力寻租：利用职权为他人谋取利益
03
个人廉政风险的防范措施与策略
加强廉政教育和培训，提高个人廉洁自律意识
加强廉政教育
• 定期组织廉政教育活动，提高个人廉政意识 • 学习廉政法规，明确廉政要求，增强自律意识
加强培训
• 定期开展廉政风险防控培训，提高防范能力 • 学习廉政风险防控方法，掌握防范技巧
建立健全个人廉政风险防控制度，规范权力运行
个人廉政风险点的识别方法
01 自我识别法
• 通过自我反省，识别可能产生廉政风险的环节和部位 • 加强廉政教育，提高廉洁自律意识
02 组织识别法
• 通过组织内部的相互监督，发现个人廉政风险点 • 定期进行廉政风险评估，掌握个人廉政风险状况
03 社会识别法
• 通过社会监督，发现个人廉政风险点 • 借助舆论力量，揭露个人廉政风险行为
廉政风险的十种表现
廉政风险的十种表现：
廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；利用职务上的便利谋取私利；失职渎职、不作为或滥用职权等。
廉洁风险点及表现形式及防控措施范文精选
廉洁风险点及表现形式及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共-产-党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇
廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇廉洁风险点及表现形式及防控措施篇1一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇2一、党组班子（一）廉政风险点（责任人:党组书记、各党组成员）1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算（一级预警）；2、对大额资金的使用不公开透明（一级预警）；3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围（一级预警）；4、未按规定任用、调整、交流干部（一级预警）；5、泄露讨论干部任免的情况（一级预警）；6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件（一级预警）；7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误（二级预警）；8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的（二级预警）；9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生（三级预警）.（二）防控措施1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督；2、定期公布资金使用情况；3、推荐干部要召开会议,公布任职条件；4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露；6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度；7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩；8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复；9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实.二、立案庭（一）廉政风险点（责任人:分管领导、立案庭负责人）1、立案审查环节:（1）、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障（一级预警）；（2）、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件（一级预警）；（3）、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决（二级预警）；（4）、超出诉讼风险告知范围,对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被动或结果不公（二级预警）；（5）、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益（一级预警）；（6）、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊（二级预警）.2、收退费环节:（1）、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益（一级预警）；（2）、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益（一级预警）；（3）、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪（一级预警）.3、财产保全环节:（1）、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益（二级预警）；（2）、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益（一级预警）；4、信访接待环节:（1）、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益（三级预警）；（2）、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益（二级预警）；（3）、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益（二级预警）.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:（1）、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益（二级预警）；（2）、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益（一级预警）；（3）、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益（一级预警）；（4）、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用（一级预警）；（5）、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益（二级预警）；（6）、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益（三级预警）；（7）、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致案件处理不公（二级预警）；（8）、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益（二级预警）；（9）、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公（一级预警）.6、送达环节:违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益（二级预警）；7、分案及司法统计环节:（1）在分案时存在说情现象（三级预警）；（2）在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致（三级预警）.（二）防控措施1、立案审查环节:（1）、把好立案审查关,严格执行《民事诉讼法》有关规定；（2）、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督；（3）、严格按照《民事诉讼法》立案时间的规定及时立案,方便当事人；（4）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度；（5）、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规定；（6）、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:（1）、加强组织原则性,严格执行《诉讼费用交纳办法》的规定；（2）、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查；（3）、加强思想教育,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.3、财产保全环节:（1）、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》、《民诉意见》关于保全的规定；（2）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:（1）、提高工作责任心,按规定建立台账登记制度,定期检查；（2）、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续；（3）、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:（1）、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定；（2）、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查；（3）、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事；（4）、提高自身素质,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行；（5）、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨；（6）、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度；（7）、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定；（8）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度；（9）、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守《民事诉讼法》关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:（1）、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡；（2）、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭（一）廉政风险点（责任人:分管领导、各部门负责人）1、诉讼保全环节:（1）、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益（一级预警）；（2）、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益（二级预警）.2、证据环节:（1）、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益（一级预警）；（2）、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益（二级预警）；（3）、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法方式收集证据,损害当事人权益,导致违法犯罪（一级预警）.3、审理裁判环节:（1）、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公（二级预警）；（2）、滥用自由裁量权,量刑不当（一级预警）；（3）、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为（一级预警）；（4）、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法（二级预警）；（5）、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正（一级预警）；（6）、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力（二级预警）；（7）、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益（一级预警）；（8）、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力（一级预警）；（9）、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益（一级预警）；（10）、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力（二级预警）；(11)、庭审言行不当,具有明显倾向性（二级预警）；(12)、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾（一级预警）；(13)、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益（一级预警）；(14)、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案（一级预警）；（15）、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾（一级预警）；（16）、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力（一级预警）；（17）、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力（一级预警）；（18）、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判委员会讨论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力（一级预警）；（19）、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判（一级预警）；（20）、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事人权益（二级预警）.4、案后环节:（1）、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾（二级预警）；（2）、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率（二级预警）；（3）、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益（二级预警）；（4）、群众意识淡薄,在当事人按规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力（三级预警）；（5）、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象（二级预警）.（二）防控措施1、诉讼保全环节:（1）、提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》关于保全的规定；（2）、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照《民事诉讼法》关于保全的规定执行.2、证据环节:（1）、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序；（2）、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序；（3）、提高自身素质,严格执行《人民法院工作人员纪律处分条例》,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:（1）、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人（律师）不正当交往；（2）、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法；（3）、严格按规定处理赃款赃物；（4）、严格遵守《民事诉讼法》关于回避制度的规定；（5）、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用；（6）、严格遵守《民事诉讼法》相关规定,规范办案程序；（7）、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件监督管理；（8）、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案；（9）、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度；(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审程序,公正办案,依法办案；(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力；(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规；(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度；(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度；（15）、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度；（16）、加强业务学习,提高工作责任心；（17）、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作；（18）、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度；（19）、加强业务培训,提高业务水平和政治素质；（20）、严格执行《民事诉讼法》及其他关于审限的规定.4、案后环节:（1）、严格执行判后答疑工作的有关规定；（2）、提高工作效率,增强工作原则性,严格执行《民诉法》及相关上诉移交时限的规定；（3）、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查；（4）、加强思想教育,提高为民服务意识；（5）、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照《案件质量评查办法》执行.四、执行局（一）廉政风险点（责任人:分管领导、执行局负责人）1、执行措施环节:（1）、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益（一级预警）；（2）、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益（二级预警）；（3）、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益（三级预警）；（4）、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人权益（三级预警）；（5）、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性（二级预警）.2、执行财产管理分配环节:（1）、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为（一级预警）；（2）、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为（一级预警）；（3）、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为（一级预警）；（4）、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益（一级预警）；（5）、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益（二级预警）；（6）、参与执行分配方案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益（一级预警）.3、执行异议环节:（1）、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益（二级预警）；（2）、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益（三级预警）；（3）、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益（一级预警）；（4）、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益（一级预警）.4、其他执行工作环节:（1）、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益（一级预警）；（2）、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾（二级预警）；(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益（二级预警）.（二）防控措施1、执行措施环节:（1）、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案；（2）、严格执行相关规定,实施执行公开；（3）、严格执行相关规定,实施案件追踪监督；（4）、加强工作责任心,严格履行办案程序；（5）、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:（1）、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识；（2）、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐；（3）、加强监督管理,严格财务审批制度；（4）、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养；（5）、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,严格办案程序；（6）、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:（1）、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识；（2）、强化监督力度,严格执行公开制度；（3）、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象；（4）、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:（1）、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法；（2）、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案；（3）、严格执行相关规定,依法办案.五、司法警察大队（一）廉政风险点（责任人:分管领导、法警大队负责人）1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳定因素或安全隐患（一级预警）；2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实（一级预警）；3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员会见家属,造成串供、脱逃等严重后果（一级预警）.（二）防控措施1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平；2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心；3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.六、监察室（一）廉政风险点（责任人:分管领导、监察室负责人）1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、不彻底（二级预警）；2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正（二级预警）；3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观（二级预警）；4、接受被监督、监察对象的请客送礼（一级预警）.（二）防控措施1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规；2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识；3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.4、提高自身素质,严格制度落实.七、政工科（一）廉政风险点（责任人:分管领导、政工科负责人）1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关事实（一级预警）；2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动（一级预警）；3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件（二级预警）；4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍（二级预警）；5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平（二级预警）；（二）防控措施1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督；2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露；3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督；4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报；5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.八、办公室（一）廉政风险点（责任人:分管领导、办公室负责人）1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通（三级预警）；2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响（一级预警）；3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为（一级预警）；。
廉政风险点的表现形式
廉政风险点的表现形式下面按廉政风险的类别例举了相应廉政风险点的表现形式,仅供大家参考,在排查中要根据实际情况,不能简单地对号入座,要反映不同人员、岗位、部门的特点。
思想道德风险点1.工作上存在畏难情绪,对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。
2.工作缺乏主动性,不能全身心投入工作。
3.放松政治学习,理想信念动摇,政治素质低。
4.不思进取、得过且过;脱离实际,形式主义。
5.事业观、政绩观不正确,追名逐利,降低标准。
6.缺乏意识,产生特权思想,搞“一言堂”,以我为中心。
7.不能、不愿接受监督,放松自我约束。
8.不能抵制各种诱惑,出现行为失、道德失准等现象。
9.放松世界观改造,个人私欲澎胀,享乐、铺浪费,弄虚作假。
10.存在侥幸心理,缺乏应有的自律、自省、自警、自励意识。
11.宗旨观念淡薄,以权谋私,我行我素。
12.理想信念动摇,贪图享受,以权谋私,脱离实际等。
13.工作责任意识不强14.廉洁自律要求放松。
15.违反职业道德,导致行为结果不公正不公平,构成“以权谋私”等严重后果16.思想认识模糊,工作积极性不高。
17.宗旨观念不牢固,服务意识不强,廉洁自律要求不高,造成不良影响。
18.上进心不强,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私等。
19.违反职业道德,变相索要、收受请托人现金、礼物等。
20.政治理论学习不够,有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向,可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
21.在行政管理工作中,怕承担责任,怕得罪人,可能产生工作般化,不能开拓工作局面。
22.思想保守,理论水平低,不读书、不学习,不钻研业务,缺乏开拓创新的勇气。
23.没有树立“一盘棋”思想和大局意识;不服从领导,消极怠工,不能及时安排、有效落实自己份工作,可能导致工作出现偏差或失误。
24.为当事人说情,干扰执法和办案,可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题25.工作中,未按章办事,不注重服务态度和言行举止,引起当事人的不满,损害党员干部形象。
廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)
廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)廉洁风险是指在公共机关、企事业单位以及其他组织中，可能存在的有悖廉洁风尚的行为或行为方式，可能造成不正当利益输送、权钱交易、贪污腐败等问题的风险。
廉洁风险点及表现形式包括但不限于组织结构、人员管理、经济活动、资金管理等方面。
为了防范和控制廉洁风险，组织应该采取一系列措施，包括制度建设、加强监督检查、加强教育培训等。
一、组织结构中的廉洁风险1. 权责不分在某些组织中，可能存在权责不明、职权滥用等问题，一些员工或者领导可能会利用职务之便谋取私利，造成权钱交易等廉洁风险问题。
表现形式：（1）员工滥用职权，超越职权范围，为他人谋取私利，以权谋私。
（2）领导干部滥用职权，插手干预市场、企业经营等事务，谋取不正当的私利。
防控措施：（1）建立权责明确的组织架构，明确每个岗位的职责和权限，并进行职责的分工和限制。
（2）建立监督机制，对领导和员工的职业道德进行监督和考核，发现问题及时纠正和惩戒。
（3）加强教育培训，提高员工的素质和廉洁意识，增强他们的道德底线。
2. 职务晋升风险在一些组织中，由于人际关系、权力斗争等原因，职务晋升过程可能存在不合理、不公正的现象，导致廉洁风险出现。
表现形式：（1）职务晋升过程中存在清退、安置、晋升等利益输送，越过规定程序和条件。
（2）职务晋升存在贿赂、请托等行为，以取得晋升资格。
防控措施：（1）建立职务晋升的评审机制和程序，透明公正地评估员工的绩效和能力。
（2）加强纪律审查，对涉嫌贿赂、请托等行为的员工进行调查和处理。
（3）加强监督和反馈机制，对职务晋升情况进行定期评估和反馈，发现问题及时纠正。
二、人员管理中的廉洁风险1. 招聘录用风险在人员招聘录用过程中，可能存在不公正、不透明的现象，导致廉洁风险出现。
表现形式：（1）招聘录用中存在内定、关系挂帅等问题，不公正待遇。
（2）招聘录用过程中存在贿赂、请托等行为，以获得岗位。
防控措施：（1）建立招聘录用机制，实行公开、透明、公正的招聘程序。
廉洁风险点及表现形式及防控措施
廉洁风险点及表现形式及防控措施廉洁风险点及表现形式及防控措施一、引言近年来，廉洁风险问题在社会各个领域逐渐凸显。
廉洁风险给经济、政治和社会发展带来了严重的影响，严重威胁着社会的和谐稳定。
了解廉洁风险的点及表现形式，掌握相应的防控措施，对于加强廉洁建设，推动社会公平公正具有重要意义。
二、廉洁风险点及表现形式1. 政府和政治风险政府和政治风险是廉洁风险的核心。
其中，政府腐败是最为突出的廉洁风险点。
腐败通常表现为官员滥用职权、受贿行为和权力寻租等。
此外，政治权力的滥用、选举舞弊和政客的个人私利也是政府和政治风险的表现形式。
2. 企业风险企业风险主要包括行业垄断、不正当竞争、贪污腐败等。
行业垄断导致市场上的公平竞争受到扭曲，使一些企业获得不正当的利益。
不正当竞争包括商业贿赂、商业诽谤、商业间谍等行为，严重影响企业的发展和信誉。
贪污腐败涉及企业内部的员工职务犯罪，大大损害了企业的形象和效益。
3. 社会风险社会风险是廉洁风险的另一个重要方面，涉及到社会公共服务的公平与公正。
其中，社会救助金的滥用、医疗保健服务的不公平、教育资源的不均等是社会风险的表现形式。
这些风险不仅极大地损害了社会的公平公正，还会加剧社会不平等的现象。
三、廉洁风险防控措施1. 加强制度建设制度是防控廉洁风险的基础和保障。
政府应建立健全廉洁建设的相关法律法规，明确权力运行的规则和流程。
企业和机构也需要建立一套完整的内部控制制度，提高透明度和规范性。
此外，加强审计监督和严格的财务监管也是重要的措施。
2. 完善监督机制建立健全的监督机制对于防控廉洁风险至关重要。
政府应加强对公职人员的监督，建立健全的考核制度，推动职责清单和权责明晰。
企业和机构也应设立独立的监察机构或者委员会，加强对员工行为和内部控制的监督。
3. 加强教育培训教育和培训是培养廉洁意识和道德价值观的重要渠道。
政府应加大对公职人员的培训力度，提高廉洁意识和法律法规的认知。
企业和机构也应制定培训计划，加强员工的道德教育和廉洁意识培养。
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廉政风险点的表现形式
下面按廉政风险的类别例举了相应廉政风险点的表现形式,仅供大家参考,在排查中要根据实际情况,不能简单地对号入座,要反映不同人员、岗位、部门的特点。
思想道德风险点
1.工作上存在畏难情绪,对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。
2.工作缺乏主动性,不能全身心投入工作。
3.放松政治学习,理想信念动摇,政治素质低。
4.不思进取、得过且过;脱离实际,形式主义。
5.事业观、政绩观不正确,追名逐利,降低标准。
6.缺乏民主意识,产生特权思想,搞“一言堂”,以我为中心。
7.不能、不愿接受监督,放松自我约束。
8.不能抵制各种诱惑,出现行为失范、道德失准等现象。
9.放松世界观改造,个人私欲澎胀,享乐、铺张浪费,弄虚作假。
10.存在侥幸心理,缺乏应有的自律、自省、自警、自励意识。
11.宗旨观念淡薄,以权谋私,我行我素。
12.理想信念动摇,贪图享受,以权谋私,脱离实际等。
13.工作责任意识不强
14.廉洁自律要求放松。
15.违反职业道德,导致行为结果不公正不公平,构成“以权谋私”等严重后果
16.思想认识模糊,工作积极性不高。
17.宗旨观念不牢固,服务意识不强,廉洁自律要求不高,造成不
良影响。
18.上进心不强,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私等。
19.违反职业道德,变相索要、收受请托人现金、礼物等。
20.政治理论学习不够,有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向,可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
21.在行政管理工作中,怕承担责任,怕得罪人,可能产生工作般化,不能开拓工作局面。
22.思想保守,理论水平低,不读书、不学习,不钻研业务,缺乏开拓创新的勇气。
23.没有树立“一盘棋”思想和大局意识;不服从领导,消极怠工,不能及时安排、有效落实自己份内工作,可能导致工作出现偏差或失误。
24.为违法当事人说情,干扰执法和办案,可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题
25.工作中,未按章办事,不注重服务态度和言行举止,引起当事人的不满,损害党员干部形象。
26.因私欲、私利等自身修养偏误或因亲情请托等情节,可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移、工作行为失控
27.立场够不坚定,在对待“小是非、小问题、小恩惠”上态度不够坚决。
28.法纪观念淡薄、长期不学习党和国家的法律法规以及各级各项制度
29.生活情趣不高雅,常常“吃小酒、打小牌”。
30.不能深入基层了解情况,形成本位主义思想,可能导致创新发
展、争先创优意识不强,工作业绩不佳。
岗位职责风险
1.单位或科室部门不能正确履行职能。
2.不作为或集体违规违纪
3.不履行“一岗双责”,或履行不到位。
4.违反廉洁自律相关规定。
5.利用职务上的便利吃拿卡要、牟取私利。
6.违反民主集中制,不执行单位制定的各项规章制度,独断专行或软弱放任
7.不按原则办事、办人情事关系事,工作失职、渎职,不履行或不正确履行职责等
8.工作业务不熟悉,工作不到位,造成工作失职、渎职等。
业务流程风险
1.设计业务流程不规范,不科学,随意性强。
2.个别流程、个别人员在流程中自由裁量权过大,权力过于集中,缺乏有效监管。
3.不按规定严格执行程序,造成工作失误,引发不良后果。
4.违规操作,易造成违反法律法规事实。
5.在涉及审批许可等关键性流程和环节中,由于工作疏忽或人情影响,未能认真审查提供材料的真实性和合法性,不能做到严格把关。
6.已发现有关业务流程存在的漏洞和缺陷,未能及时提出、修正和完善。
7.缺乏对业务流程的有效监督和管理,造成长期失控。
制度机制风险
1.制定制度缺乏调查研究,未能体现制度的针对性和实效性
2.针对岗位特点未指定具体规章制度,未形成有效运行的工作
机制。
3.落实制度不力,不能靠科学、有效的制度约束规范人和事
4.制度执行不严谨,不能及时对其进行补充、修改和完善,造成工作中出现偏差
5.工作制度缺乏创新性,不能及时适应岗位职责和工作职能的变化,制度实效性不强。
6.监督检查制度执行情况没有做到正常化、经常化,解决实际问题存在制度上的缺陷。
7.针对监督检查结果,不能及时实施整改落实,使监督检查流于形式,各项制度无法落到实处。
8.部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施
外部环境风险
1.“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚。
2.不正当的私人关系。
3.违法乱纪、贪污腐败,或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。
4.工作服务对象对正确履行权利,正确履行职能行使权利的干扰
5.工作对象、服务对象以及行业的潜规则,对正确履行权利,正确履行职能行使权利的干扰,以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素。
6.受社会不良风气影响,主动或被动搞行业“潜规则”。
7.公私不分,日常工作事物受亲戚朋友干涉。
8.原则立场不坚定,经不住外部压力、人情、挡不住不正当利益
诱惑;原则性不强,在人情、外部诱惑下低头;任人唯亲、拉帮结派影响班子团结。
9.受社会现象、社会关系影响贪图享受,不思进取。
10.不能自觉抵制金钱、权利诱惑,放任自己导致违法违纪。
1l.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
利用职权以权谋私,收受回扣或照顾熟人、亲友等谋取私利。
12.不按相关规定办事,办人情事、关系事,收取请托人礼金礼物。
13.年、节收受礼品、礼金,给工作带来不利因素,为违法、违规者提供方便。
14.收取下属、服务监管对象好处,为其谋求不正当利益。
15.接受主管或者分管部门及其工作人员,以及其他与其有关系
的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。
16.在工作中收受请托人好处,使违法、违规的行为得不到及时纠正、查处。
17.放任、纵容配偶、子女等亲属和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。
18.攀比求荣,吃吃喝喝,放弃8小时以外自律教育
19.在工作中,由于人情关系而产生工作失误和违纪行为。
20.在对基层检查、指导工作时接受宴请,把关不严、导致工作马虎、开展不利。