超市主管辞职申请书

超市主管辞职申请书
【篇一：超市员工辞职申请书】
超市员工辞职申请书
超市员工辞职申请书
尊敬的领导：
自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个
人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx
月底前正式辞职。

如能给予我支配更多的时间来找工作我将感ji不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我
一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：对不起与谢谢。

祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

申请人：xxx
xx年xx月xx日
超市员工辞职申请书
尊敬的领导：
你好！
再次感谢！
申请人：xxx
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超市员工辞职申请书
辞职申请书范文1
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以
来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。

在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。

但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向
公司提交辞职申请。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到
很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领
导对我的关心和栽培。

公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的
进步。

超市员工辞职申请书超市员工辞职申请书。

公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

以后公司也肯定
能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公
司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。

而
我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地
投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法
达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。

所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。

我希望能于**年**月
**日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体
恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我保证，本人
离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内
部的情况。

我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
申请人：
申请日期：
辞职申请书范文2
各位领导：
自从来到这个城市，我就在xx超市担任经理工作，到xx超市来已
经x年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连
锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，学习新
型的零售业的知识，力图尽快融到家乐的发展中去。

在x店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直
至开店。

至此，我开始了开创xx市场的征程。

年初xx路北店的销
售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在xx
的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为xxx先进员工。

超市员工辞职申请书文章超市
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由于是刚来x市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，
了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门
建立了良好地合作关系。

为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。

目前，xx有
超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种
环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担心
的思想。

为此，我对员工们提出xx年的工作中心是以服务促销售，
以管理降成本。

一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都
不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工
的脑海中。

只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。

一年来路
北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。

比xx
年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。

在担任xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作
我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员
和广大员工的工作积极性、创造力。

我认为员工是企业最大的资本，只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的
凝聚力，企业才能长存。

在我的领导下，xx路北店逐步形成了各司
其职，各负其责，严谨高效的工作格局。

然而现在我却要因为个人
原因辞职，递交辞职报告纯属无奈。

希望公司可以谅解我的辞职。

我会做好交接工作的。

申请人：
申请日期：
【篇二：超市辞职申请书范文3篇】
超市辞职申请书范文3篇
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请
批准的一种报告。

本文是小编为大家整理的，仅供参考。

超市辞职申请书范文一：
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入苏果超市之后，由于您对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。

经过
这段时间在超市的工作，我学到了很多超市方面的知识，积累了一
定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作
让我觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前
的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为
我个人的原因而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞
去这份工作。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来
的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在超市的这
段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经
是苏果超市的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将是
我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能
够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致
敬礼
辞职人：xuexila
xx年x月x日
超市辞职申请书范文二：
尊敬的xxx领导：
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

xxx是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。

对一个尚未出校的学生，有幸得到了xxx公司领导及同事们的
倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多
知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深
表感激。

离开xxx纯属家里原因，这里我也不想多说。

我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会
为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在
公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

离开xxx，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，衷心的祝愿xxx建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。

所有在
公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!
此致
敬礼
辞职人：xuexila
xx年x月x日
超市辞职申请书范文三：
尊敬的各位领导：
您们好!
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于我因啥子原
因(特殊情况)要离开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准
为谢。

此致
敬礼
辞职人：xuexila
xx年x月x日
【篇三：超市离职申请书(共9篇)】
篇一：超市辞职申请表
辞职申请表
辞职申请
表
篇二：商场(超市)员工辞职申请表
聖源购物广场有限公司员工辞职申请表
离职审计报告
篇三：超市员工离职流程
员工离职流程（合同附件）
1员工离职必须提前一个月申请离职报告，如员工没有申请离职报告，则离职无效，离职员工提前一个书面申请填写《员工离职申请
报告》。

2员工自动离职没有工资和押金，a：自动离职是指员工未提出辞职
申请或未办理正常离职手续离开超市。

b：员工自动离职，不发放当
月应计工资及押金，给公司造成损失的，还将追究责任。

3申请离职报告必须有新员工交接，交接试用期七天录用后可离职。

（新员工七天试用期内，必须教会职责和职业技能）。

4提出离职员工，当月不满一个月取消当月公休，1-15日请假一天
扣两天工资（半天班及服务员无公休）。

5离职员工，必须在超市找到合适人后方可离职，同时工作必须交
接好。

6未经批准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请
而坚持立即离职者，不发放当月应计公职及押金，给超市造成损失的，还将追究责任。

7所有辞职、辞退员工，必须到办公室办妥全部交接手续，方可离
开超市。

8离职人员应对自己在超市所从事工作的未完成事项及经济责任到底，若出现重大问题，超市将追究责任，必要时诉讼法律。

9收到三次严重警告单者劝退或开除（无工资及押金）。

10请员工遵守《离职制度》与《离职规定》。

11此协议基友法律效益，如果违反，必追究法律责任。

姓名：
年月日
篇四：世纪华联超市员工离职管理制度
员工离职管理制度
1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。

2、适用范围：
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。

3、职责：
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。

店长负责审批公司员工的离职情况。

4、离职程序
4.1 实习期员工辞职手续办理制度
4.1.1 实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分
管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。

辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前30天提出辞职申请。

4.1.2 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，店长、批准后，人力资源部会同其部门负责人进
行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

4.1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责为其办理工作服、办公
用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。

以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4.1.4 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

4.1.5 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离
职谈话记录》、工资结算说明、
《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经
理批示。

4.1.6 将总经理批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资
和发放工资的依据。

人力资源
部将所有资料存档。

4.2 正式员工离职手续办理制度：
4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部
门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申
请表》。

4.2.2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经店长、总经理批准后，人
力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人
安排工作交接。

4.2.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人力资
源部负责为其办理工作服、工
作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结
算工作；通知财务部结清借款或罚单。

以上内容交接完毕经交接双
方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4.2.4 工资中如涉及保险，人力资源部会同财务部办理保险清算，
多退少补，出具保险结算说明，
并经财务负责人签字认可。

4.2.5 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上
级领导批示。

如未到绩效工资
发放时间，不再结算绩效工资。

4.2.6 减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返
还其养老保险本。

4.2.7 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、
《离职谈话记录》、工资结算说明、
保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动合同、解除劳动合
同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级
上报经总经理批示。

4.2.8 将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资
和发放工资的依据。

人力资源
部将所有资料存档。

4.3 公司辞退、开除员工离职的办理制度
4.3.1 出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。

由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。

4.3.2 工作交接和
结算参照前述款项执行。

4.4 特殊人员离职制度
4.4.1 财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前
一个月提出离职申请，且严
格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间
出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。

4.4.2 驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助
调查该员工在工作期间的出
车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的
维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

4.5离职管理
4.5.1 未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合
同或未按规定办理交接手续，
致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。

4.5.2 员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离
职后不再发放任何奖金。

4.5.3 离职谈话
4.5.3.1 员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职
原因。

4.5.3.2 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

4.5.3.3 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。

4.5.4 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准
4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

4.5.4.2 根据劳动需要，特殊时间段（公司工作或人员紧张）不办理
离职手续。

4.5.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至
最高核决。

未按程序逐级审批
或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

4.6复职
4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。

4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。

5、附则
5.1 本制度从xxx年x月x日起执行。

5.2 本制度由总经办解释和补充。

6、附件：
6.1《离职谈话记录》
6.2《员工离职手续交接单》 6.3《员工离职申请表》
附件一：离职谈话记录
离职谈话记录
＿＿年＿＿月＿＿日
附件二：《员工离职手续交接单》
员工离职手续交接单
＿＿年＿＿月＿＿日
附件三《员工离职申请表》
员工离职申请表
篇五：超市员工辞职报告范文
超市员工辞职报告范文
尊敬的各位领导：
您们好！
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于我因啥子原因（特殊情况）要离开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。

辞职人：
篇六：超市场外活动申请书
申请书
尊敬的西林县城管领导：
为了能进一步做好超市和消费者的互动，我们超市希望举办一场关于贝因美奶粉的互动活动。

时间：2014年7月19日 18：00—21：30 地点：超市门口和汽运宾馆前的公共场地占地面积：约为20平方米
特此申请，望批准！
西林县旺达华联生活超市
2014年7月15日
篇七：超市人员增减申请书
超市人员增减申请书
申请部门：部年月日编号第页
篇八：某超市员工转正申请书范本(新)
某超市员工转正申请书范本我于年月日来超市工作。

到今天已一个月。

在工作过程中，最让我感到庆幸的是每天都很充实。

在充实中
度过，心情也会天天舒畅。

每天在舒畅中工作，我想对工作的热情
就会持久下去。

能把简单的是做好就是不简单，有这份热情，我想
我的工作会做得很好。

工作一个月，我体会到了要做好工作必须做
的几点。

一，坚持。

这是最重要的一点，无论什么样的工作，如果少了坚持
之心，那将一无所成。

在美特好工作，做得最多的工作就是补货，
最累的工作莫过于收方便面。

每天补货，这就需要不厌烦的情绪，
只要不厌烦，补货就会在愉快中完成。

最累的是收方便面，如果来
的少还好说，可是来的多呢？如果来上十板以上，那就有我们累的了。

只是我深信一句话，汗水不会白流。

在搬方便面时，我脸上流
着汗，只是心里坚定着信念，这些汗水又算得了什么。

我坚信汗水
不会白流，既然如此，我就会一直坚持，坚持下去，我相信我终会
收获。

二，认真对待。

这点体会最深的地方就是收方便面。

每次来了方便面，我都会先把日期较早的都搬开，把
新货放到下面，再把早的放上面。

可是如果这样做，任谁都知道，
会加重工作量。

在工作中，有时为了省事，难免会忽略了这一步骤。

可是我不会，美特好是我的第一份工作，第一对于人生的意义毋庸
置疑，再者，我把它当成我的工作，工作就应该认真对待。

我的人生，我要让它有良好的开始。

美特好是我的第一份工作，我想认真
对待就是我最应该遵守的原则。

.三，细心。

美特好是大型超市，货
品种类之多超过我们的想像。

就算在一个部门，依然有很
多种类。

种类多，应该注意的事情就会多起来，比如各种商品的保
质期和生产日期。

还有虽然种类多，但销售情况却不相同，也就是
20商品和80商品的区分。

这些都是需要细心才会做好的工作。

如果细心去做，我想再多的商品，到终都会让我如数家珍。

一个月过去了，对工作也已有了十分的认识。

有了充分的了解，我
相信在以后的日子里我会把工作做好。

篇九：辞职申请
辞职申请
尊敬的超市领导：
我很遗憾自己在这个时候向超市正式提出辞职申请。

??来到超市也已经一年多了，在这一年里，得到了超市各位同事的多方帮助，我非常感谢超市的各位同事。

正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。

超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

我是非常舍不得超市这个温馨的大家庭的，因为这里面由着我大学的激情，有着众多的不舍，这些不舍不能够用一些文字来表示，因为我也不知道该怎样说，我不敢说我为超市奉献了多少，但是我也是怀着一颗激情的心来到了超市，来到了这个充满人情味的地方。

今天我写着封辞职信是非常的不舍，我也不知道该怎样写，只能简单的写一点。

我曾经觉得在以后我离开超市不会有太多的不舍，因为大家开始大部分怀着不一样的目的来到了超市，但是我不知道为什么在真正的在离开写辞职信时会有这么多的不舍，或许是对超市有了感情吧，或许是对超市里面的人的不舍吧，她（他）们无论是在工作上还是在生活上都对我有着帮助。

或许在以后的日子里会时常的想到这个温馨的大家庭。

我还记得在去年的素质拓展大家的齐心协力，这些都是在超市留下的美好的回忆。

我现在不知道该以怎样的文字继续写下去，因为在我的大脑中本来就没有多少的储备，只能够用这么简单的几行来写我的辞职信。