新员工如何完成角色转换PPT
合集下载
新员工如何完成角色转换 ppt课件
• 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到 头一场空（夜间二线处理情况）
• 要想飞得高，就得“沉”得下 • 加倍付出才有加倍收获：
你见过纽约凌晨四点的样子吗？
• 舍得花时间去钻研： 穿刺技术的改进
三、让自己顺利融入部门 成为小组一员
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考， 以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。
讨论：先有薪水，还是先付出？
要想改变世界，先得适应世界
• 如果你从不想自己能贡献什么、能创造 多少的价值，从不想方设法提升自己的能 力，以至于什么事情交给你做都做不好， 只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整 天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你 只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读 书无用，也不是知识改变不了命运，而是 很多人没有明白一个道理：知识只有转化 为能力，并且创造出价值之后，才能真正 改变命运！
对奖惩措施看不惯
原因分析：没看懂
这些你能看得懂吗？
看不懂
1
2
看懂：刚到 看懂：只有 一个新单位， 融入团队才 不被认可甚 能被接纳 至受到排挤
也很正常
3看 得
懂 看懂：惟有
超越才有发 展，就一定 能“倒空自 己”，去追 求更大成就。
要想改变世界，先得适应世界
• 调低期望心态好，调高贡献回报高 • “薪水到位，工作自然到位”
新人，怎么走？
新入职员工如世界，先得适应世界
• 越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”
• “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ • ”太不如意了，实在不想干了！“ • ”工作要求怎么那么多？“ • “同事对我的态度怎么这样？“ • ”领导对我怎么那么不理解？“ • “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”
新员工如何进行角色转换 PPT
事实上，褪去浮躁，沉的下去才 能升的起来！
水。——顺利过桥
走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到， 桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥
上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时
间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住 了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。
1.空杯心态
过去的工作经验不能指导现在的事业。
未来的竞争，决定因素是学习 谦虚使人进步 工欲善其事，必先利其器。 学习的能力，并将之转化为行动的能力是
制胜的法宝。
三，3.1职业生涯规划的概念
职业生涯规划（career planning）是由早期职 业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美 国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。
快速融入团 队的因素
职业规划 融入团队
一，过渡期
从大学生到员工的变化
• 享受服务 • 付出劳动
• 个体学习 • 团队合作
• 考试及格60 • 工作精细化
分万岁
100分合格
• 影响自己 • 影响整体范 围
过五关斩六将决胜“市场”
进入职场——成人礼
• 第一阶段：要脱离正常的生活，同时将幼稚的特征 去掉。在这一阶段，通常要斩断对家庭的依赖 — — 既切断所谓的裙带关系 —— 象征性地表示童稚 “已死”
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二，拥有职业心态
何谓“职业”
职业等于我们的 职责加专业
个人参与社会活动，他是获取物质保障和财富的 分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠 道。“以此为生，精于此道”
水。——顺利过桥
走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到， 桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥
上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时
间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住 了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。
1.空杯心态
过去的工作经验不能指导现在的事业。
未来的竞争，决定因素是学习 谦虚使人进步 工欲善其事，必先利其器。 学习的能力，并将之转化为行动的能力是
制胜的法宝。
三，3.1职业生涯规划的概念
职业生涯规划（career planning）是由早期职 业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美 国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。
快速融入团 队的因素
职业规划 融入团队
一，过渡期
从大学生到员工的变化
• 享受服务 • 付出劳动
• 个体学习 • 团队合作
• 考试及格60 • 工作精细化
分万岁
100分合格
• 影响自己 • 影响整体范 围
过五关斩六将决胜“市场”
进入职场——成人礼
• 第一阶段：要脱离正常的生活，同时将幼稚的特征 去掉。在这一阶段，通常要斩断对家庭的依赖 — — 既切断所谓的裙带关系 —— 象征性地表示童稚 “已死”
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二，拥有职业心态
何谓“职业”
职业等于我们的 职责加专业
个人参与社会活动，他是获取物质保障和财富的 分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠 道。“以此为生，精于此道”
新员工如何完成角色转换36页PPT
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
36
新员工如何完成角色转换
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
36
新员工如何完成角色转换
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
实现角色转换步入职业生涯(PPT 54张)
（五）大学毕业生完成从学生角色到 职业角色转换的意义
大学生积极适应职业生活，尽快完成从学生角色到职 业角色的转换，对于个人成长及职业生涯发展具有重要的 意义。
1、有利于大学毕业生尽快适应职业生活
走上工作岗位，这是大学毕业生人生征途上的一个重 大转折，在这个人生转折的关键时期，谁能主动地、尽快 地从学生角色进入职业角色，实现角色转换，谁就能够迅 速适应职业生活，尽快融人新的社会环境之中。
（四）角色转换及其两个环节
1、角色转换
个体的人在社会中所扮演的主要角色并不是固定不变 的，往往会发生多次的角色转换。角色转换就是在社会关 系中个体地位的动态描述。人的社会任务和职业生涯不断 变化，角色也随之变化，从一个角色进入另一个角色，这 个过程称之为角色转换。社会角色由角色权利、角色义务、 角色规范三要素组成，角色转换也就是这三要素的转换。 角色转换的根本变化是社会权利、义务和规范的变化。 大学生在读书期间，主要是充当“学生”和“同学”的角 色，角色之间的关系比较简单。在步人社会后，角色变了， 角色关系复杂了，培养角色意识就显得更重要了。
那么如何才能尽快进入角色呢?
首先，要从思想意识上确立大展宏图的信念，有主人 翁的责任感。 其次，要认定自己承担的工作角色，也就是认定自己 在工作环境中的位置，要弄清自己所承担的工作角色的性 质、职责和范围，尤其要弄清工作关系中上级领导对自己 的职权和自己承担的义务要求。 第三，提高自己的应变能力。在工作环境中，一个人 的工作角色可能不是单一的，应根据工作需要和不同工作 的特点，灵活地变换和扮演好每一个角色，依规行事，不 可越俎代庖。 第四，要在工作中全身心地投入，吃苦耐劳、乐于奉 献。这其中，创造力的发挥起着促进作用。因为一个角色 在接受任务、明确自己的职责之后，完全可以也应该主动 地开展工作，集中精力，作出优异的成绩。只有在社会系 统中用自己的实际行动去承担这个角色，才能胜任这个角 色，尽快完成角色转换。
职场角色转变心态篇ppt课件
（6）竞争的场所
企业是一个竞争的场所，你必须做出 比竞争者更能满足消费者的产品。
每天投入点点滴滴的改善，就是不断 地向昨日的自己挑战。
公司鼓励员工以合理的方式，提出合 理化的建议。
你准备好了吗？
是的，我已经准备好了！
我虚心接受主管的指示，全力以赴； 我已经准备好要全心全意的学习完成工作的技巧； 我已经准备好将挫折与失败当做价值无穷的经验； 我已经准备好要接受各项挑战，以增长我的能力； 我已经准备好去全力服务好我的客户； 我已经准备好在某个领域成为专家； 我已径准备好以积极进取的态度迎接每一个明天！
机会空间来源 于积极的心态；
发展决定空间
②
尽可能去解决 问题，而不是 抱怨；
③
展现自己的价 值；
发展决定空间
④
机会靠自己 创造；
二、服从第一
01 服从无面子可言
02 服从应直截了当
03 先接受后沟通
04 随命令而动
65%
没有借口
65%
47%
90%
服从是第一美德
服从四标准
团队精神
团队精神
01 与拥有相同目标的人同
你知道你的竞争者是谁？公司和 竞争公司相比有哪些特征？你知 道竞争者有哪些长处及弱点？你 知道公司在业界的市场占有率是 多少？排名如何？
TEAM
就是力量
独立独行，凸显的个人表现固然令人欣赏，但企业是 一个通过组织达成目标的群体，因此你必须觉察自己 是企业团队的一份子，唯有透过同事间不断密切合作， 你在未来的职业生涯中才能稳固、长久的优势。
新晋职场四大暗礁
内容大纲
CONTENTS
新晋员工必备心态
新晋员工基本意识
1 新晋职场四大暗礁
实习生角色转换PPT课件
欢迎各位新护士来院实习！
2019/12/15
.
1
实习生角色转换与调试
2019/12/15
解放军第五医院I C U 晁列艳
.
2
主要内容
角色基本定义 影响角色转换因素 顺利角色转换的方法
下一步的打算
2019/12/15
.
3
面对新的角色你准备好了吗？
岁月如诗，人生如歌。大学生活是人生最美好的时刻。 昨天，
积极适应职业角色
理想与现实的差距
1.现实的落差感 2.不能独立工作的自卑感
3.理想与现实的冲突
2019/12/15
.
17
三、顺利角色转换方法
积极适应职业角色
清晰记住自己的社会角色
工作和生活是不同的，它们的目标、解决问题的方 法和遵循的原则都不尽相同。应该把工作和生活分开， 清晰地判断和快速地进行角色转换。同时按照工作角 色要求自己，不要给自己太多的借口，比如我是新手， 出现错误是可以原谅的。
2019/12/15
.
19
三、顺利角色转换方法
积极适应职业角色
做好自己的工作
很多大学生刚参加工作，经常抱怨工作简单枯燥。诚然， 有一定难度的工作能够激发人的工作热情，但是在企业中， 很多一般的工作如果做不好，同样会给企业的发展带来危 害。而且，当你连一般的工作都做不好，企业又怎敢把有 难度的工作交给你去做呢
十几年的寒窗苦读，往事历历在目，伴在你身边熟悉的书本、大学
的校舍、父母的唠叨、并肩苦读的同学、简单的生活方式。今天，
带着父母的叮咛和沾满尘土的行囊，你踏上了新的人生征途，来到
了美丽的银川，你应该大声而自信地告诉自己：“我是一名白衣天
使！” 在美丽的凤凰城，呈现在你眼前的一切都是陌生的。美丽
2019/12/15
.
1
实习生角色转换与调试
2019/12/15
解放军第五医院I C U 晁列艳
.
2
主要内容
角色基本定义 影响角色转换因素 顺利角色转换的方法
下一步的打算
2019/12/15
.
3
面对新的角色你准备好了吗？
岁月如诗，人生如歌。大学生活是人生最美好的时刻。 昨天，
积极适应职业角色
理想与现实的差距
1.现实的落差感 2.不能独立工作的自卑感
3.理想与现实的冲突
2019/12/15
.
17
三、顺利角色转换方法
积极适应职业角色
清晰记住自己的社会角色
工作和生活是不同的，它们的目标、解决问题的方 法和遵循的原则都不尽相同。应该把工作和生活分开， 清晰地判断和快速地进行角色转换。同时按照工作角 色要求自己，不要给自己太多的借口，比如我是新手， 出现错误是可以原谅的。
2019/12/15
.
19
三、顺利角色转换方法
积极适应职业角色
做好自己的工作
很多大学生刚参加工作，经常抱怨工作简单枯燥。诚然， 有一定难度的工作能够激发人的工作热情，但是在企业中， 很多一般的工作如果做不好，同样会给企业的发展带来危 害。而且，当你连一般的工作都做不好，企业又怎敢把有 难度的工作交给你去做呢
十几年的寒窗苦读，往事历历在目，伴在你身边熟悉的书本、大学
的校舍、父母的唠叨、并肩苦读的同学、简单的生活方式。今天，
带着父母的叮咛和沾满尘土的行囊，你踏上了新的人生征途，来到
了美丽的银川，你应该大声而自信地告诉自己：“我是一名白衣天
使！” 在美丽的凤凰城，呈现在你眼前的一切都是陌生的。美丽
新员工角色转变ppt
荐读（1）
荐读（2）
荐读（3）
荐读（4）
谢谢观看
缺乏提高自己以获取他人认同、支持的动力和能力 目标认知或目标定位能力太差，不想去想未来，没有长远规划
打好基础的 三个要点
肯“拼”：拼体力，拼智力；用心做事 跟对人：学习借鉴其思维模式、行为习惯，成就自己 学对东西：切忌学指责、抱怨、推卸
助你脱颖而出的 三颗“心”
✓ 保持高昂的自信心 ✓ 永远保持积极的心态 ✓ 有多为他人着想的体贴心
回顾
REVIEWS
问题
QUESTION
1
什么变了？
2
什么要变？
3
怎么样变？
4
变成怎样？
5
什么没变？
独立思考并决定： （1）你想要什么 （2）事实是什么 （3）面对事实，你如何实现 自己的愿望
五步流程： （1）有明确的目标。 （2）找到阻碍你实现这些目标的问题， 并且不容忍问题。 （3）准确诊断问题，找到问题的根源。 （4）规划可以解决问题的方案。 （5）做一切必要的事来践行这些方案， 实现成果。
社会 责任感 不同
社会 规范 不同
学生角色：接受和输入
职业人角色：给予和输出
大学是以学习、探索为主要任务。整个 以特定的身份去履行自己的职责，依靠自己
角色过程是一个受教育、储备知识、锻 的本领或技能去为社会和他人服务，完成某
炼能力的过程。
项工作，通过对工作对象的履行情况来体现
的。
《大学生行为准则》《大学生手册》 对职业角色的规范因职业的不同而不同，但
义务的同时取得报酬
七个转变
宏大的“人生理想” 散漫的校园生活
单纯的处理问题方式 系统的理论学习 浮躁的心态 家长的呵护 青苹果“学校人”
新员工如何完成角色转换PPT课件
• 第二个阶段是蜕变期：在这期间，要对接受成人 礼的少年进行某种形式的测试，以确定他已经具 备了成年人的资格——非洲以游牧为生的库族 (Kung) 的年轻人必须分别杀死一只雄性和雌性的 大型动物才可获得认可，成为真正的男子汉
• 最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不 仅社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新 认定。
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会
装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新
来的同事不久就变成了自己的上司。而后者
则大方客气地自我介绍，并了解对方和自己
的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢
私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没
有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识
你。而后者是勇敢地和一同吃饭的开始介绍
14
三、让自己顺利融入部门
成为小.组一员
15
团结起来，世界
1、明晰成长目标 2、神圣的责任感 3、强烈的使命感 4、只争朝夕的紧迫感
事实上，褪去浮躁，沉 的下去才能升的起来！
.
17
五、优秀的工作作风 ——成功=优秀品质的叠加
谦虚
勤奋 执着
团结 激情 实事求是 毅志 勇气 坚强
和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面
子，但往往你会发现，对方是多么希望能和
你说几句话。
.
11
新人，怎么走？
.
12
新入职员工如何积极转换角色？
一、平和的心态
.
13
二、重视入职培训
1、最快速度了解公司融 入公司
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
.
新员工如何实现 角色转换
.
• 最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不 仅社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新 认定。
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会
装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新
来的同事不久就变成了自己的上司。而后者
则大方客气地自我介绍，并了解对方和自己
的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢
私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没
有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识
你。而后者是勇敢地和一同吃饭的开始介绍
14
三、让自己顺利融入部门
成为小.组一员
15
团结起来，世界
1、明晰成长目标 2、神圣的责任感 3、强烈的使命感 4、只争朝夕的紧迫感
事实上，褪去浮躁，沉 的下去才能升的起来！
.
17
五、优秀的工作作风 ——成功=优秀品质的叠加
谦虚
勤奋 执着
团结 激情 实事求是 毅志 勇气 坚强
和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面
子，但往往你会发现，对方是多么希望能和
你说几句话。
.
11
新人，怎么走？
.
12
新入职员工如何积极转换角色？
一、平和的心态
.
13
二、重视入职培训
1、最快速度了解公司融 入公司
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
.
新员工如何实现 角色转换
.
新入职员工角色转变及职业素养训练PPT幻灯片PPT文档55页
பைடு நூலகம்
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
新入职员工角色转变及职业素养训练 PPT幻灯片
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
新入职员工角色转变及职业素养训练 PPT幻灯片
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
职业角色转换PPT课件
从第二种传递方式看，这种人不能很好理解或完全不懂人力资源是最活跃 的因素这个道理。他们企图将所有的工作压力毫无保留地传递给下级，而自己不 承受一点压力，岂不知压力过大，便会产生一种破坏力。这种工作方法导致的最 终结果是产生抵触情绪，甚至消极怠工，使企业或部门的工作目标不能实现，领 导人的人气指数为零。（蜀国没落——阿斗的责任）
三、成功的管理者是将工作压力适度传递，犹如物理学中的杠杆原理， 就是用一定的力量便能撬动你所必须撬动的物体，找到你的力学点，找到下 级人员的力学点。
2020/3/27
Hale Waihona Puke 20五、学会合理传递工作压力
从第一种传递方式看，实际上他没有传递，是将传递链人为卡断了，他自 己只是单纯地接收上级或外界传递来的压力信息，不作分解不作消化，看似整天 工作忙忙碌碌，而工作效率极差。这种人不懂得管理中的分工合作与充分调动人 力资源的道理。（蜀国没落诸葛亮是有责任的——事必躬亲）
记得美国前国务卿辛格先生曾说过：一个有效的领导者，最主要的能 力就是必须做好他必须做的工作，其余的必须藉由有效的授权来完成。的 确，懂得授权的技巧，不但可以让管理者能有充裕的时间来做必须做的工 作，更能有时间来做思考性地推动及改善工作。更重要的是可以培植被授 权者的处理工作能力。
2020/3/27
15
跨组织：公司设置员工意见反应箱等。 4．建立工作感情。
2020/3/27
18
四、学会有效地沟通
一个好的领导者往往是一个善于事前与下属沟通的人，因为 如果事前沟通的成本是1的话，那么时候再来协调的成本往往要 大于10。
————不懂得沟通或不善于沟通是某些领导 人太累的重要原因
2020/3/27
19
五、学会合理传递工作压力
三、成功的管理者是将工作压力适度传递，犹如物理学中的杠杆原理， 就是用一定的力量便能撬动你所必须撬动的物体，找到你的力学点，找到下 级人员的力学点。
2020/3/27
Hale Waihona Puke 20五、学会合理传递工作压力
从第一种传递方式看，实际上他没有传递，是将传递链人为卡断了，他自 己只是单纯地接收上级或外界传递来的压力信息，不作分解不作消化，看似整天 工作忙忙碌碌，而工作效率极差。这种人不懂得管理中的分工合作与充分调动人 力资源的道理。（蜀国没落诸葛亮是有责任的——事必躬亲）
记得美国前国务卿辛格先生曾说过：一个有效的领导者，最主要的能 力就是必须做好他必须做的工作，其余的必须藉由有效的授权来完成。的 确，懂得授权的技巧，不但可以让管理者能有充裕的时间来做必须做的工 作，更能有时间来做思考性地推动及改善工作。更重要的是可以培植被授 权者的处理工作能力。
2020/3/27
15
跨组织：公司设置员工意见反应箱等。 4．建立工作感情。
2020/3/27
18
四、学会有效地沟通
一个好的领导者往往是一个善于事前与下属沟通的人，因为 如果事前沟通的成本是1的话，那么时候再来协调的成本往往要 大于10。
————不懂得沟通或不善于沟通是某些领导 人太累的重要原因
2020/3/27
19
五、学会合理传递工作压力
初入职场的角色转换(适用于大学生)PPT课件
37
六、 适应社会 迈向成功
• （1）良好职业形象的特征。 • 一是良好的职业机制。职业的运行机制主要包括 职业的性质和社会地位、职业的体制和运营方式、 职业的道德规范和行为准则以及从业人员的选拔 和培养等。 • 二是职业从业者的外在美。在没有详细了解的前 提下，从业者的外在表现如服饰、发型、言语、 举止等，往往给人一种很深的内在印象。外在美 是树立良好职业形象的先决条件。
10
2、角色转换的内容
• 主要表现为： • (1)、从“要”到“给”的转变 • (2)、从“索取”到“贡献”的转变 • (3) 、树立“不再可以随便犯错”的理念
11
(1)、从“要”到“给”的转变
• 大学生因为父母的付出，可以从家里“要”到宠 爱与照顾； • 因为老师的付出，校里“要’’到知识与技能； • 因为社会的付出、国家的付出，可在社会中“要” 到社会的资助与培养。
知识。发展智力、求学成才的关键阶段。 • 大学生的中心任务是努力学习以专业知识为主的多方面
知识，培养以专业能力为主的各种能力。 • 因此，这是一个接受教育、储备知识、培养能力的重要
阶段。
3
1、学生角色
• 学生角色：在社会教育环境的保证下和家庭经济的资助 下，学习知识，培养能力，全面提高自身素质，努力使 自己成长为社会的合格人才。
第 二 节
1
人的一生有多种角色的转换
角色转换: 个体从一个角色进入另一个角色的过程
• 婴儿----幼儿园小朋友—学生----职业人； • 儿子（女儿）----父（母）。 • 从学生角色到职业人角色的转换是我们每个人必须经历
的过程，也是我们人生中最重要一次转折
2
一、角色转换
• 1、学生角色 • 大学生大多处在18－24岁这一年龄阶段，是人生中增长
六、 适应社会 迈向成功
• （1）良好职业形象的特征。 • 一是良好的职业机制。职业的运行机制主要包括 职业的性质和社会地位、职业的体制和运营方式、 职业的道德规范和行为准则以及从业人员的选拔 和培养等。 • 二是职业从业者的外在美。在没有详细了解的前 提下，从业者的外在表现如服饰、发型、言语、 举止等，往往给人一种很深的内在印象。外在美 是树立良好职业形象的先决条件。
10
2、角色转换的内容
• 主要表现为： • (1)、从“要”到“给”的转变 • (2)、从“索取”到“贡献”的转变 • (3) 、树立“不再可以随便犯错”的理念
11
(1)、从“要”到“给”的转变
• 大学生因为父母的付出，可以从家里“要”到宠 爱与照顾； • 因为老师的付出，校里“要’’到知识与技能； • 因为社会的付出、国家的付出，可在社会中“要” 到社会的资助与培养。
知识。发展智力、求学成才的关键阶段。 • 大学生的中心任务是努力学习以专业知识为主的多方面
知识，培养以专业能力为主的各种能力。 • 因此，这是一个接受教育、储备知识、培养能力的重要
阶段。
3
1、学生角色
• 学生角色：在社会教育环境的保证下和家庭经济的资助 下，学习知识，培养能力，全面提高自身素质，努力使 自己成长为社会的合格人才。
第 二 节
1
人的一生有多种角色的转换
角色转换: 个体从一个角色进入另一个角色的过程
• 婴儿----幼儿园小朋友—学生----职业人； • 儿子（女儿）----父（母）。 • 从学生角色到职业人角色的转换是我们每个人必须经历
的过程，也是我们人生中最重要一次转折
2
一、角色转换
• 1、学生角色 • 大学生大多处在18－24岁这一年龄阶段，是人生中增长
新员工职业化认知与角色转变.pptx
职业角色的误区
没有找准角色的种种表现 ▪ 有一个公司在同一年录用过三个大学生
没有能力：
▪ 个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就不知 道该干什么；
太冲、太自我：
▪ 另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的， 还得让总裁听他的。
传递价值 传承文明
中国邮政培训中心
学校的文化
学生角色
社会角度：后备力量
学
生
学校角度：服务的对象
角
目标与任务：学习、能力、素质
色
心理：依赖心理、受保护
的
思
行为：学生规范、享受服务（教育）
考
组织：同质性比较高的小社会、小群体，人员构
成比较单一，相对比较单纯
从大学生到职业人
穿衣戴帽 待人接物
思考
何谓“职业” 何谓“职业化”
职业
职责
业绩是什么它带给你的是英雄寂莫的感觉空杯的心态积极主动的心态用放大镜对待别人的优点用望远镜看待别人的缺点个人心态调整的方法学会接受委曲委曲在职场处处皆是一个新入员工如果不能接受委曲那是很难生存的如何接受委曲以公司利益为重热爱本职工作培养职业兴趣热爱本职工作培养职业兴趣虚心学习知识提高工作能力虚心学习知识提高工作能力勤于观察思考善于发现问题勤于观察思考善于发现问题勇挑工作重任乐于无私奉献勇挑工作重任乐于无私奉献由激动新奇转变为踏实认真由期望过高转变为面对现实由自我需要转变为客观需要一树立良好的第一印象职业形象是社会和他人对一个人从事某项职业的总体印象和态度
细节9 独立做好分内工作
正式工作后，很多事情要自己独立完成，很多困难要靠自己想办法 解决，无人可依赖，没责任可推卸。摆脱依赖心理，尽快熟悉工作 流程，并勇于负责任起来，独当一面，赢得领导的信任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标准， 只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发展！
16
1、最快速度了解医院融 入医院
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
17
• 讨论:你认为护士应具 备哪些知识？
• 护理学是以自然科学和社会科学理 论为基础的研究维护、促进、恢复 人类健康的护理理论、知识、技能 及其发展规律的综合性应用科学。 护理学包含了自然科学，如生物学、 物理学、化学、解剖学、生理学等 知识。
18
• 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到 头一场空（夜间二线处理情况）
• 要想飞得高，就得“沉”得下 • 加倍付出才有加倍收获：
你见过纽约凌晨四点的样子吗？ • 舍得花时间去钻研：
穿刺技术的改进
19
20
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考， 以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。
• 调低期望心态好，调高贡献回报高 • “薪水到位，工作自然到位”
讨论：先有薪水，还是先付出？
14
要想改变世界，先得适应世界
• 如果你从不想自己能贡献什么、能创造 多少的价值，从不想方设法提升自己的能 力，以至于什么事情交给你做都做不好， 只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整 天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你 只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读 书无用，也不是知识改变不了命运，而是 很多人没有明白一个道理：知识只有转化 为能力，并且创造出价值之后，才能真正 改变命运！
• “弱化”自我，是为了实现更好的自我
• 过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻 碍，
• 很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有 类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我 的时间、我的金钱….，而结果是，往往越计较，越得不到。 反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。
6
7
新入职员工常见消极状态
自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作
中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的 事，
结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚 石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就 已经晚矣了。
结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队， “单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地 认为周围的一切都在与自己“对着干”
21
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• “走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要
一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错； 但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很
有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人 怎么说”
• 在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和 整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人， 越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够 打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进， 那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
8
9
新入职员工如何积极转换角色？
10
要想改变世界，先得适应世界
• 越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”
• “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ • ”太不如意了，实在不想干了！“ • ”工作要求怎么那么多？“ • “同事对我的态度怎么这样？“ • ”领导对我怎么那么不理解？“ • “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”
对同事的做事方法看不惯 对现有的制度看不惯
对奖惩措施看不惯
原因分析：没看懂
12
这些你能看得懂吗？
看不懂
1
2
看懂：刚到 看懂：只有 一个新单位， 融入团队才 不被认可甚 能被接纳 至受到排挤
也很正常
3看 得
懂 看懂：惟有
超越才有发 展，就一定 能“倒空自 己”，去追 求更大成就。
13
要想改变世界，先得适应世界
这是职场中最痛苦的人的想法， 出现这样的情况，往往与她，完成有 关突破和转变，她们同样会从消 级走向积极，从失败走向成功。
11
要想改变世界，先得适应世界
• 少讲“看不惯”，多学“看得懂”
“看不惯”是很多员工普遍存在的问题：
对领导的管理风格看不惯
• 和单位的利益合拍 • 养成下班后随手关灯的习惯，节约能源 • 与单位的核心理念合拍 • • 与单位的要求和标准合拍 • 没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准和
要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。
23
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
15
要想改变世界，先得适应世界
• 不是工作适应你，而是你去适应工作 • 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如
自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长 的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的 工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安 排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但 事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来 适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是 主动去适应工作。 • 启示：
新员工如何实现
1
这世界——我来了！
2
过五关斩六将决胜“市场”
3
身份
成人资格
去幼稚、走向独 立
4
从学生到员工的变化
学生 • 服务 • 个体学习 • 考试及格60分万岁 • 影响自己
员工 • 付出劳动 • 团队合作 • 工作精细化100分合格 • 影响整体范围
5
新入职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
22
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中， 光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合 唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那 结果就可想而知了。
• 要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”
16
1、最快速度了解医院融 入医院
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
17
• 讨论:你认为护士应具 备哪些知识？
• 护理学是以自然科学和社会科学理 论为基础的研究维护、促进、恢复 人类健康的护理理论、知识、技能 及其发展规律的综合性应用科学。 护理学包含了自然科学，如生物学、 物理学、化学、解剖学、生理学等 知识。
18
• 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到 头一场空（夜间二线处理情况）
• 要想飞得高，就得“沉”得下 • 加倍付出才有加倍收获：
你见过纽约凌晨四点的样子吗？ • 舍得花时间去钻研：
穿刺技术的改进
19
20
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考， 以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。
• 调低期望心态好，调高贡献回报高 • “薪水到位，工作自然到位”
讨论：先有薪水，还是先付出？
14
要想改变世界，先得适应世界
• 如果你从不想自己能贡献什么、能创造 多少的价值，从不想方设法提升自己的能 力，以至于什么事情交给你做都做不好， 只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整 天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你 只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读 书无用，也不是知识改变不了命运，而是 很多人没有明白一个道理：知识只有转化 为能力，并且创造出价值之后，才能真正 改变命运！
• “弱化”自我，是为了实现更好的自我
• 过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻 碍，
• 很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有 类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我 的时间、我的金钱….，而结果是，往往越计较，越得不到。 反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。
6
7
新入职员工常见消极状态
自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作
中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的 事，
结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚 石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就 已经晚矣了。
结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队， “单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地 认为周围的一切都在与自己“对着干”
21
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• “走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要
一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错； 但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很
有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人 怎么说”
• 在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和 整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人， 越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够 打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进， 那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
8
9
新入职员工如何积极转换角色？
10
要想改变世界，先得适应世界
• 越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”
• “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ • ”太不如意了，实在不想干了！“ • ”工作要求怎么那么多？“ • “同事对我的态度怎么这样？“ • ”领导对我怎么那么不理解？“ • “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”
对同事的做事方法看不惯 对现有的制度看不惯
对奖惩措施看不惯
原因分析：没看懂
12
这些你能看得懂吗？
看不懂
1
2
看懂：刚到 看懂：只有 一个新单位， 融入团队才 不被认可甚 能被接纳 至受到排挤
也很正常
3看 得
懂 看懂：惟有
超越才有发 展，就一定 能“倒空自 己”，去追 求更大成就。
13
要想改变世界，先得适应世界
这是职场中最痛苦的人的想法， 出现这样的情况，往往与她，完成有 关突破和转变，她们同样会从消 级走向积极，从失败走向成功。
11
要想改变世界，先得适应世界
• 少讲“看不惯”，多学“看得懂”
“看不惯”是很多员工普遍存在的问题：
对领导的管理风格看不惯
• 和单位的利益合拍 • 养成下班后随手关灯的习惯，节约能源 • 与单位的核心理念合拍 • • 与单位的要求和标准合拍 • 没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准和
要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。
23
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
15
要想改变世界，先得适应世界
• 不是工作适应你，而是你去适应工作 • 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如
自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长 的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的 工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安 排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但 事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来 适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是 主动去适应工作。 • 启示：
新员工如何实现
1
这世界——我来了！
2
过五关斩六将决胜“市场”
3
身份
成人资格
去幼稚、走向独 立
4
从学生到员工的变化
学生 • 服务 • 个体学习 • 考试及格60分万岁 • 影响自己
员工 • 付出劳动 • 团队合作 • 工作精细化100分合格 • 影响整体范围
5
新入职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
22
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中， 光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合 唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那 结果就可想而知了。
• 要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”