公务员考核的5个方面

公务员考核的5个方面是什么？

公务员法第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面的基本涵义分别为：德，是指公务员的政治思想、工作作风、职业道德和品德修养；能，是指公务员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力；勤，是指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神；绩，是指公务员的工作实绩。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指不贪污腐化、一心为公，即不利用职务上的便利、侵吞、盗窃、骗取、套取国家或集体财物，不强索他人财物，收受贿赂以及进行其他假公济私、违法取利的活动

公务员考核的重点是在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核其工作实绩，把它作为评价公务员的主要依据。将工作实绩列为公务员的考核重点，是因为绩在一定程度上是德、能、勤、廉的综合反映，不能离开工作实绩空论一个人的政治思想、工作能力和工作态度。坚持对公务员工作实绩进行重点考核，体现了注重实绩的考核原则。这样做的意义在于：首先，工作实绩本身比较具体、明确，易于掌握，它可以作为确定考核结果的主要依据。其次，有利于鼓励公务员干实事、求实效，为国家和人民多作贡献。再次，有利于防止考核者凭个人好恶恩怨或主观印象评价公务员。

需要指出的是，我们必须正确理解和把握好本条有关全面考核与重点考核之间的相互关系，在实践中将全面考核与重点考核有机地结合起来。全面考核是对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面逐一进行的考核。德、能、勤、绩、廉这五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一体。缺少对任何一个方面的考核都不可能得出全面、准确的考核结果。况且，工作实绩有时会受到主客观因素的限制而不能完整如实地表现出来。因此，不能用考核实绩代替其他考核。