关于我国高校辅导员专业化发展道路的探索
浅析高校辅导员队伍的专业化建设
浅析高校辅导员队伍的专业化建设引言近年来，随着高校数量的不断增加和人才培养质量的不断提升，高等教育的意义和价值得到了越来越多人的认可和重视。
然而，高等教育面临的问题和挑战也日益增加，其中之一就是高校辅导员队伍的专业化建设。
本文以此为出发点，从专业化建设的概念、现状和影响等方面进行探讨，旨在为高校辅导员队伍的专业化建设提供一些思路和借鉴。
专业化建设的概念专业化建设，是指在一定职业领域内，通过培训、教育、评价和认证等途径，提高从业者的专业技能、知识和素养，促进其职业发展和成长的过程。
在高校辅导员队伍中，专业化建设主要包括以下几个方面：1.建立科学合理的招聘机制和标准，确保辅导员队伍具备足够的学术背景和专业能力；2.制定规范的培训计划和教育措施，加强辅导员的理论研究和实践能力；3.评价和认证辅导员队伍的专业素质，确保其职业需要的能力和素养得到有效提升。
现状与问题目前，我国高校辅导员队伍的专业化建设存在一些问题和挑战：1.辅导员的专业素质参差不齐，高校之间甚至同一高校的辅导员之间存在明显的差异；2.辅导员的职业发展路径模糊不清，很难形成系统而连贯的职业道路；3.一些高校在辅导员招聘时，更注重政治退休或个人关系，而不是专业能力和素质；4.辅导员队伍的学科背景过于单一，无法满足大学生的多样化需求。
这些问题均影响了高校辅导员队伍的专业化水平和职业发展空间。
专业化建设的路径与建议为解决上述问题和挑战，高校辅导员队伍应该从以下几个方面进行专业化建设：1.健全和完善辅导员的招聘机制和评价标准，确保辅导员具备必要的学术背景和专业能力；2.制定科学合理的培训计划和教育措施，加强辅导员队伍的理论研究和实践能力；3.建立专业认证机构和评价标准，对辅导员队伍的专业化水平进行评价和认证；4.加强辅导员队伍的多样性，引入不同学科背景和专业技能的人才。
此外，高校辅导员队伍还需要积极探索和推广新的职业发展模式，例如“职业导师”、“专业辅导师”等。
高校辅导员专业化发展路径探索——以华南师范大学南海校区学生工作中心化运作为例
ｅ ｅｔ ｅｅ ｍ ｎ ｅ ｔ ｄｎｓ ｈ ｅｉｉ ｔ ｎｏ ｕ ｓｌ ｈ ｅｏｊｃｖｌ ｄｓｒ ｅ ｅ ｅｅ ｐ ｅ ｔ ｆｈ ｅｉｉ ｔ ｎｏ ｆ ｃｖ ｅ ｅｔｏ ｔ ａ ｉｅｓ ｔｅｓ ｃ ｌ ａｏ ｆ ｏｎｅ ｒ ｉ ｅｔｅ ｅｃｉ ｓｈ ｖｌ ｍ ｎ ｏ ｅ ｐ ｃ ｌ ａｏ ｆ ｉ ｌ ｓ ｆｈ ｒ ｆ ｏ ｐ ａｚ ｉ ｃ ｏｗ ｌ ｂ ｉ ｙ ｂ ｔ ｄ ｏ ｔ ｓ ａｚ ｉ
生成 长进步、 思想成熟 、 健康发展 的一支不 可或 缺的支撑 力
量。
中。 同时 ， 辅导员也作为一种高校管理学生的载体存在。 奖助 学金评选 、 思想引导 、 生党建团建工作 ……都是辅导员 的 学 职责范围 ， 从事的大多是事务性工作 ， 工作准入 门槛不高 ， 辅 导员岗位经常被视为“ 过渡性” 岗位 。 现在高校采用的辅导员 管理模式 ， 多为辅导员分配 到学 院（ ）各项具体工作在学 系 ， 院（ 的主管领导指导下开展 ， 系） 这种模式 的优势在于辅导员
— —
Ａ ｃｓ ｕ ｖｏ Ｎａｈ ｉ ａ ｕ ｆＳ ｕｈＣｈｍ ｒ ｌＵｎｖ ｒｔ ｆ ｔｄ ｎ－ ｒ ｅ ｔ ｌ ａ ｏ ｐｒｔ ｎ ａ ｓ ｄ ｆ ｎ ａ ｃｍｐ ｓ ｏ ｔ ｉ Ｎｏｍａ ｅｔ ｏ ｉｅ ｉ ｏ ｓ ｅ ｔ ｗｏｋｃｎｒ ｉ ｔ ｎｏ ｅａ ｏ ｓｙ ｕ ａｚ ｉ ｉ
以华 南师范大学南海校 区学生工作 中心化运作为例
赵 魔
（ 华南师范大学 。广东 佛山 ５ ８ ２ ） ２ ２ ５
摘 要 ： 辅导 员专业化是解决辅导 员队伍建设 的根本方 向， 本文在客观述评近年 来辅导 员专业化建设 现状后 ， 分析 专业化进程绣 隧的影响 因素 ， 以华南师范大学 南海校 区学生工作 中心化 运作的 实践经验 为例 ， 索辅导员专业化发展的路 径。 探
高校辅导员专业化发展的路径探索
高校辅导员专业化发展的路径探索随着我国高等教育的不断发展和深化改革，高校辅导员的角色和作用日益受到重视。
作为高等教育体系中非常重要的一部分，高校辅导员既承担着学生心理健康、学业发展、职业规划等方面的指导工作，又需要具备一定的专业知识和能力。
高校辅导员的专业化发展显得尤为重要。
本文将从培养途径、发展路径和专业素养等多个维度对高校辅导员专业化发展的路径进行探索。
一、培养途径高校辅导员的专业化发展需要有一定的培养途径，培养途径包括专业教育、职业发展、学科研究等多个方面。
首先是专业教育。
高校辅导员的专业教育主要包括心理学、教育学、社会工作等相关专业知识的学习。
通过系统的学习和培训，能够帮助高校辅导员掌握相应的理论知识和实践技能，提高对学生的辅导水平。
通过参加相关的专业认证考试，也能够对高校辅导员的专业化发展起到一定的促进作用。
其次是职业发展。
高校辅导员需要通过实际的工作经验不断提升自己的辅导技能和专业素养。
在长期的辅导实践中，高校辅导员可以逐步积累经验，形成自己的辅导风格和方法论，并不断完善和提升自己的专业水平。
最后是学科研究。
高校辅导员需要关注学术前沿和研究动态，不断深化学科研究，提高自己的学术水平和综合素养。
通过参与学术交流和学术研究，能够使高校辅导员在专业领域里获得更多的认可和提升，为专业化发展奠定坚实的基础。
二、发展路径高校辅导员的专业化发展路径主要包括工作实践、学术研究和专业培训。
最后是专业培训。
高校辅导员可以通过参加各类专业培训活动，提高自己的辅导能力和专业素养。
专业培训能够帮助高校辅导员了解最新的理论和技术动态，提高自己的辅导水平，适应不断变化的工作环境。
三、专业素养高校辅导员的专业化发展需要具备一定的专业素养，主要包括专业知识、辅导技能、职业操守和综合素养。
首先是专业知识。
高校辅导员首先需要具备扎实的心理学、教育学、社会工作等专业知识，了解学生心理发展规律、教育规律和社会工作原理，从而能够进行科学的辅导工作。
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析
高校辅导员队伍专业化的现实困境浅析随着高校越来越多的学生，辅导员队伍也越来越庞大。
但是，辅导员队伍依然存在实际上的困境——缺乏专业化的辅导员。
首先，当前，高校辅导员的整体素质比较参差不齐。
辅导员队伍中的一些人没有接受过专门的心理辅导培训，缺少相关的专业知识和技能，对于学生的问题缺乏系统的分析和具体的指导，引导学生走向正确的道路。
另外，有些辅导员无法理解学生的思维方式，对学生的话语有门槛，无法做到有效的沟通。
这种差异不但难以满足学生个性化辅导需求，还会影响到学生的情绪和行为。
其次，当前环境下，高校辅导员队伍缺少专业化人才。
辅导员的职责包括心理辅导、生涯咨询、学科教学以及研究工作，但很多辅导员却只具备其中一部分的能力，无法全面地倾听和指导学生。
很多高校缺乏特别的培训计划和激励措施，导致一些成为辅导员中的佼佼者的专家和学者不愿意参与辅导员队伍。
再次，高校辅导员队伍长期以来的职位表面化近年来也更为明显，全国各个高校的管理干部很难迅速地找到最合适的辅导员。
此外，许多年轻的辅导员缺乏教学经验，仅仅就由学习理论而言，提高心理辅导水平仅仅只是一个可行性较强的方法，但并非取得改变的必要条件。
我们在青年辅导员培养课程的建设中应当采取灵活的能力培养策略，强化实践教育环节，帮助青年辅导员业务能力快速提升，做到工作问责。
综上所述，高校辅导员队伍专业化的困境非常严峻，如果不对其进行改善，将会对学生发展和高校未来发展带来很大的影响。
因此，高校应该制定完善的辅导员职业发展规划，建立较强的激励机制，借鉴现有经验素质，加强青年辅导员培训，提高辅导员整体素质，以达到专业化的辅导员队伍目标。
探索高校辅导员队伍职业化、专业化的发展
（ 珠海 城市职 业 技术 学院 ，广东 珠 海 ５ ９ ９ ） １０ ０
［ 摘 要］辅 导 员是 高校 思 想政 治教 育 工作 的主 力军 ， 在 高等教 育 向 大众化 深
入推 进 的过 程 中， 高校 辅 导 员队伍职 业化 、 专业化建 设是 新 时期 加 强和 改进 大 学生
辅 导 员缺 乏对 自身职 业 的定位 认识 ，久 而 久之 学校领 导 、其 他部 门认 为辅 导员 工作 就是 管理 好 学生 ，只要 学生不 出事就 好 ，等同 于保姆工 作 。
（ ） 职 业认 同 感低 、 没 有 归 属 感 二
在 高校 许 多 人 习惯 于 只把 专 业学 术 人 才称 为教 师 ，而 把 辅 导 员看 成 是教 学辅 助 人 员或
制 ，实行教 师职 务聘 任 制 ”。辅 导员是 高校 从事 德 育工作 、开展 大学 生思 想政 治教 育的 主体
力 量 ，其基 本职 责应 该是 按照 党委 的部 署 ，有针 对性 地开 展 大学生 思 想政 治教 育活 动 ，在思 想 、学 业和生 活 等方 面指 导学生 。但是在 实 际过程 中， 由于受 人员 编制 等 多方 面 因素 影 响 ，
够独 立承 担相 应 专业 方 向的教 学 、研 究和 工作 任务 ，成 为 某一领 域 的专 家 ，从而把 辅 导 员岗 位作 为一 项终 生 从事 的职 业 。因此 辅 导员队 伍职 业 化 、专 业化建 设 是提高 大 学生思 想政 治教
育队伍 素质 的重要 途径 ，是构 筑 大学生思 想政 治教 育长效 机制 的重 大举措 。
应 建设 一 支高素 质 、高 水平 的辅 导 员队伍 ，努力 实现 思 想政治 教 育工作 的职 业 化 、专业 化和
探索高校辅导员的职业发展路径
探索高校辅导员的职业发展路径高校辅导员作为教育系统中的重要一员，承担着引导、教育和帮助学生成长的责任。
然而，随着社会发展和教育改革的不断推进，辅导员的角色也在不断演变。
面对这一变化，辅导员需要不断探索适应自身发展的职业发展路径。
本文将从专业知识与技能的提升、学术研究与职称评聘、继续教育与培训、科研项目与科研团队等方面探索高校辅导员的职业发展路径。
一、专业知识与技能的提升高校辅导员需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，以更好地开展工作。
对于辅导员来说，提升专业知识和技能是保持发展竞争力的关键。
辅导员可以通过多渠道深入学习心理学、教育学、社会学等相关专业知识，了解最新的教育理论和方法。
同时，参加心理咨询、学生管理、领导力等相关培训课程，提升自身技能水平。
定期参加专业学术会议和研讨会，与同行交流学习，不断更新自己的知识储备。
二、学术研究与职称评聘学术研究是高校辅导员职业发展的重要一环。
辅导员可以积极参与学术研究，开展相关课题研究，发表学术论文，提升自己的学术影响力。
同时，学术研究也是辅导员获得职称评聘的重要依据。
通过积累学术成果和发表论文，辅导员可以申请高级职称，提升个人的职业地位和影响力。
在学术研究过程中，辅导员还可以与教师、学生等多个角色进行深入交流，为自己的工作提供更多理论指导和实践支持。
三、继续教育与培训继续教育与培训是辅导员职业发展的重要途径。
高校辅导员可以利用业余时间参加学校或社会组织提供的各类培训班、研讨会等，在学习中不断提高自己的专业素质和工作能力。
此外，还可以通过报考硕士、博士学位，扩大自己的知识面和视野，提升专业水平。
持续学习和自我提升是高校辅导员实现职业发展的关键。
四、科研项目与科研团队参与科研项目和科研团队是高校辅导员拓宽职业发展路径的有效方式。
辅导员可以主动参与学校或社会科研项目，通过研究项目的参与和贡献，提升个人科研能力和学术声誉。
同时，与其他学科领域的专家、教师建立联系，加入科研团队，以团队协作的方式开展研究，从而推动辅导员的职业发展。
高校辅导员的职业发展与规划
高校辅导员的职业发展与规划随着高校教育的持续发展，辅导员作为大学教育的重要一环，扮演着提供学生全方位辅导和支持的角色。
本文将探讨高校辅导员的职业发展与规划，旨在帮助辅导员们更好地理解自己的职业道路，并提供一些建议来实现个人职业成长。
一、认识辅导员职业高校辅导员是指负责关心、指导和管理学生行为、心理和发展的专业人员。
他们既是学生的导师，也是学生自我发展的推动者。
辅导员的工作范畴包括个人辅导、生涯辅导、心理咨询、班级管理以及学术支持等。
他们承担着推动学生发展、促进学生成功的使命。
二、职业发展路径1. 学历要求作为高校辅导员，通常要求具备相关教育学背景及专业知识。
获得本科学位后，有些辅导员会继续攻读硕士或博士学位，以提升专业素养和研究能力。
2. 实践经验除了学历要求，积累实践经验也是职业发展的关键。
辅导员可通过参与教育实习、志愿服务、社区工作等方式，拓宽视野并提升专业能力。
3. 职称晋升高校通常设有辅导员职称评定制度，为辅导员提供职业晋升的机会。
辅导员可以通过参加培训与进修课程、从事研究项目以及发表论文等方式，提高自己的学术和专业水平，申请晋升。
三、职业规划建议1.明确发展目标辅导员在职业规划中首先需要明确自己的发展目标。
这包括个人对于辅导员工作的认同、对未来发展方向的定位和期望等。
只有明确了目标，才能制定相应的计划并有针对性地提升职业能力。
2.持续学习与成长辅导员的职业发展需要不断学习和成长。
参加专业培训、学术研究以及国内外相关学术会议等活动，都是提升自身能力与素质的有效途径。
同时，积极阅读最新的教育、心理学研究成果，关注前沿热点问题，不断拓宽思维和知识面。
3.建立专业网络建立和拓展专业网络，对于辅导员的职业发展至关重要。
可以与同行交流经验、分享资源，通过合作研究项目与其他专业人士建立合作关系，拓展职业发展的机会。
4.关注行业动态辅导员应该紧跟教育行业的发展动态，了解政策、法规等变化对自身工作的影响。
高校辅导员专业化内涵与路径的理论探索
国特色现 代高 等教 育 体 系 的重 要 体 现 。确切 地 讲 ， 高校 辅导 员是依 据高校 人才 培养 目标 和大学生 成长
规律 ， 目的地为 学生提 供思 想教 育与指 导 、 有 日常管 理与服 务 ， 以便 达 到 既定 的高 校人 才 培 养规 格 的专
门人员 。尤其 是 当高 等 教育 进 入 大众 化 发 展 阶段 ，
明显 的偏 见和 多重 的误解 。 １ 认识 误 区 ： ． 技术 型 职业 还 是 理 念 型 专业 。对 于我 国高校 辅导 员 专业 化 ， 同的人 持 有 不 同 的看 不
逐步 深入 ， 高校辅 导员 队伍 建设 由此 也 进入 了一 个
“ 专业 主义 ” 的新 阶段 。此 时 ， 论从 国家层 面还 是 无
高校辅导 员专业化 内涵与路径的理论探索
李 莉
（ 京师范大学 学生工作处 ， 苏 南京 南 江 ２０９ ） １０ ７
摘 要 ： 随 着 现 代 大 学 制度 理 念 与 实践 的逐 步 深 入 ， 伴 高校 辅 导 员队 伍 建 设 进 入 一 个 “ 业 主 义” 新 阶 段 。客 观 地 说 ， 专 的 目
基金项 目 ２ ０一 ５ ｌ 收稿Ｅ期： １ Ｏ 一 ９ ｔ ０
作 者简 介 ： 李
：０ ９年 江 苏 省 教 育 厅 高 校 哲 学 社 会 科 学 基 金 资 助 项 目 “ 众 化 教 育 背 景 下 的 高 校 辅 导 员 专 业 化 发 展 路 径 研 究 ”（ 号 ２０ 大 编
为前 提和 理论依 据 的。近 十 年来 ， 由于教 育理 念 的
更新 以及教 育实 践 的深 入 ， 导 员专 业 化 问题 越来 辅
越 受 到国家 、 高校 ， 乃至社 会 的关注 。但追 求辅导 员
高校辅导员职业化发展路径探究
高校辅导员职业化发展路径探究1. 引言1.1 高校辅导员职业化发展路径探究高校辅导员是在高校内负责学生心理健康辅导、成长引导以及学习指导等方面工作的专业人员。
随着教育事业的不断发展和学生需求的不断增加，高校辅导员的作用变得日益重要。
然而，目前高校辅导员的职业化进程仍存在一定的挑战和困难，亟需进行深入探讨和探索。
本文旨在对高校辅导员职业化发展路径进行探究，分析其现状、探讨职业发展模式、培养专业能力、建立职业认可机制以及拓展职业发展机会。
通过对这些方面的分析和思考，可以为高校辅导员的职业化发展提供一定的指导和借鉴。
高校辅导员作为从事心理健康服务和教育工作的专业人员，其职业化发展路径具有独特性和复杂性。
只有通过深入研究和实践，不断探索和创新，才能推动高校辅导员的职业化进程，更好地服务学生，促进教育事业的发展。
2. 正文2.1 现状分析当前，高校辅导员职业化发展面临着一些挑战和问题。
高校辅导员的角色和定位并不明确，部分高校辅导员在实际工作中缺乏统一的标准和指导，导致工作内容和质量参差不齐。
一些高校辅导员缺乏专业知识和技能，无法有效地帮助学生解决问题和提供专业的辅导服务。
部分高校辅导员工作压力大，缺乏职业发展通道和机会，缺乏职业认可和社会尊重。
随着社会的发展和教育的改革，高校辅导员的职责日益繁重，面临着更多元化的需求和挑战。
学生的心理健康问题日益突出，需要高校辅导员具备更专业的心理咨询技能和知识；职业生涯规划和就业指导也变得越来越重要，需要高校辅导员具备相关的专业知识和技能来帮助学生顺利就业。
当前高校辅导员职业化发展中存在一些问题和挑战，需要通过建立统一的职业认可机制、加强专业能力培养、探讨职业发展模式等措施来解决。
只有这样，高校辅导员职业化发展才能走上正轨，为更好地服务学生和推动高校教育质量提升做出贡献。
2.2 职业发展模式探讨职业发展模式探讨主要是指对高校辅导员在职业发展过程中可能采取的不同模式进行分析和探讨。
新时代高校辅导员队伍专业化建设
国内高校辅导员队伍专业化建设的典型案例分析
北京大学
设立辅导员学院，完善辅导员 选聘、培养、考核、发展等环 节，推动辅导员队伍专业化建
设。
上海交通大学
实施辅导员“职业锚”培养计划， 通过分类培养、职业化培训和专业 化发展，提升辅导员的职业素养和 综合能力。
浙江大学
建立辅导员工作室，注重辅导员的 实践能力和创新精神培养，推动辅 导员队伍的多元化发展。
辅导员队伍结构不合理，存在人才流 失和人才断层现象。
高校辅导员队伍专业化建设存在问题的原因分析
高校对辅导员队伍建设重视不够，投入不足。
辅导员职业发展体系不健全，缺乏政策和制度支持。
辅导员职业认同度不高，社会地位和待遇相对较低。
辅导员选拔和培养机制不完善，缺乏科学有效的评估和 激励机制。
03
新时代高校辅导员队伍专 业化建设的必要性
优化高校辅导员队伍专业化建设的管理机制
建立科学合理的管理机制
建立符合新时代要求的高校辅导员队伍专业化建设管理机制，明确选拔、培训、考核和晋升等方面的 具体措施，提高管理的科学性和规范性。
加强管理机制的执行和监督
加强对管理机制的执行和监督，确保各项管理规定得到有效执行，及时发现和解决存在的问题，提高 管理效果。
国际高校辅导员队伍专业化建设的经验与启示
美国
实行辅导员协会认证制度，建立 完善的辅导员职业标准和认证体 系，提高辅导员的专业水平和职
业地位。
英国
设立专门的学生事务管理专业， 培养高水平的辅导员队伍，强调 学生服务和管理工作的重要性。
日本
实行辅导员职业资格证书制度， 建立完善的选聘、培养、考核和 晋升机制，提高辅导员的职业素
适应高等教育发展的需要
辅导员团队专业化建设现状及建设路径探索
辅导员团队专业化建设现状及建设路径探索一、引言辅导员是学校中不可或缺的重要力量，他们负责着学生生活和学习中的方方面面，承担着教育引导、情感支持、心理疏导等多重职责。
随着时代的变迁和教育理念的更新，辅导员团队的专业化建设成为了当下亟待解决的问题之一。
本文将分析当前辅导员团队专业化建设的现状，并探索可能的建设路径，为辅导员团队的专业化建设提供一些建议和思路。
二、辅导员团队专业化建设现状分析1. 专业化水平不高当前辅导员团队中，有不少人是由其他专业转行而来，他们在心理健康、教育理论等方面的专业知识和实践经验相对匮乏，对于学生的心理疏导和情感辅导能力不足，面对学生的问题时常感到力不从心。
2. 职业素养不够一些辅导员在对待学生的态度和方式上存在一定的偏差，或者是过分关注学生成绩，忽视了对学生的全面发展。
对于一些特殊群体学生的情感支持等方面的职业素养尚待提高。
3. 缺乏专业发展机会现行的学校管理制度往往更加关注学业教育和学术研究，辅导员的专业发展机会较少。
缺乏专业培训、学术交流等机会，导致了辅导员团队的专业化水平整体不高。
4. 工作压力大作为学校重要的一支力量，辅导员所面临的工作压力较大，工作量大、工作内容杂，加之学生问题的多样化和复杂性，辅导员团队的成员往往面临着工作负担过重的情况。
当前辅导员团队专业化水平整体不高，存在诸多问题和挑战。
急需对辅导员团队进行专业化建设，提升团队整体的专业水平和服务质量。
1. 提供专业知识培训学校应加强对辅导员的专业知识培训，向辅导员提供心理健康知识、社会工作理论等专业课程培训，增强其专业能力。
学校应加强对辅导员工作的指导和培训，提高其对学生心理健康问题的辨识和处理能力。
2. 加强职业素养培训学校应通过定期的相关培训和讲座，对辅导员的职业素养进行加强和培养。
强调辅导员在对待学生问题时的敏感性和综合素养，使其更加关注学生的全面发展，注重情感支持和关怀。
3. 创设专业发展机会学校可通过设置专业职称晋升通道、设立专门的辅导员交流平台等方式，为辅导员团队创设专业发展机会。
高校辅导员职业化发展路径探究
高校辅导员职业化发展路径探究【摘要】本文旨在探讨高校辅导员职业化发展路径，通过比较国内外高校辅导员的职业化发展情况，分析其概念、特点以及职业化培训的重要性。
结合影响因素和对策提升高校辅导员的专业水平，探讨未来发展趋势和提出相关建议。
高校辅导员作为学生发展的重要支持者和引导者，在提升学生综合素质和发展潜力方面起着关键作用。
本文旨在为高校辅导员职业化发展提供深入研究和实用性建议，以推动高校辅导员队伍的专业化和提升教育质量。
【关键词】高校辅导员、职业化、发展路径、专业化培训、国内外比较、对策、影响因素、发展趋势、建议。
1. 引言1.1 研究背景高校辅导员职业化发展是当前教育领域的热点话题之一。
随着高校教育改革的不断深化和学生需求的不断增长，高校辅导员的作用越来越受到重视。
然而, 目前国内很多高校的辅导员仍然存在着从业素质参差不齐、培训体系不完善、职业化程度低等问题。
为了更好地促进高校辅导员队伍的专业化发展, 需要深入研究高校辅导员职业化的发展路径和关键影响因素。
首先, 面对当前高校教育环境的复杂多变, 高校辅导员的职责也越来越多元化和专业化。
因此,对高校辅导员职业化的概念和特点进行深入探讨, 有助于更好地把握高校辅导员的角色定位和职业发展路径。
同时, 高校辅导员专业化培训的重要性也不言而喻。
只有通过系统性、专业化的培训, 才能提升辅导员的业务能力和专业素养, 使其更好地适应高校教育需求的变化。
因此, 本研究将重点探讨国内外高校辅导员职业化发展路径比较, 分析不同地区的发展现状和经验做法, 为我国高校辅导员的专业化发展提供借鉴和参考。
综上所述, 进一步探讨提升高校辅导员职业化发展的对策和影响因素, 对于推动高校辅导员队伍的专业化发展具有重要意义。
研究高校辅导员职业化的未来发展趋势, 并给出相关建议, 有助于指导高校辅导员的职业规划和发展。
希望通过本文的研究, 能够为高校辅导员的职业化发展提供理论支持和实践指导, 促进高校辅导员职业化水平的不断提升。
高校辅导员专业化发展的基本内涵及实现路径
高校辅导员专业化发展的基本内涵及实现路径随着高校教育的发展，辅导员的作用越来越重要。
辅导员是学校为学生服务的专业人员，担负着学生心理健康教育、学习管理、职业规划等方面的任务。
但是，目前辅导员的专业化水平存在不足，加强辅导员专业化发展成为高校教育发展的必要之举。
一、辅导员专业化发展的基本内涵辅导员专业化发展的内涵包括以下几个方面：（一）具有专业素养专业素养是辅导员的基本素质，包括专业知识、专业技能、专业态度等。
辅导员需要具备的专业知识包括心理学、教育学、教育心理学、职业规划等方面的知识，这需要辅导员进行专业的培训和学习。
辅导员还需要具有较高的专业技能，如沟通技巧、心理测评技术、心理咨询技巧等。
同时，辅导员还要具备专业的态度，包括责任感、关爱心、信任等，这是辅导员工作的基本要求。
（二）关注学生发展学生的发展是辅导员工作的重点。
辅导员需要根据学生不同的能力和特点，制定相应的发展计划，并通过个别谈话、集体辅导、心理测评等方式，帮助学生实现自己的学业目标和生涯规划。
（三）开展心理健康教育心理健康教育是辅导员工作的重要内容。
辅导员需要通过心理健康知识的培训、心理辅导的开展等方式，帮助学生提高自我意识和心理调适能力，从而更好地应对学习和生活中的各种挑战和困难。
（四）指导职业规划职业规划指导是辅导员工作的重要内容之一。
辅导员需要通过职业规划课程、职业测评、职业咨询等方式，帮助学生了解自己的职业兴趣和能力，规划自己的职业发展路线，实现自己的职业目标。
二、实现辅导员专业化发展的路径（一）完善培训机制完善辅导员培训机制，是提高辅导员专业化发展水平的关键。
学校需要通过制定培训计划、开展培训课程、提供培训资源等方式，提高辅导员的专业知识和技能水平。
（二）加强实践经验积累辅导员的实践经验和技能是专业化发展的重要前提。
学校需要通过开展各种形式的实践活动，如心理咨询培训、心理测评实验、职业规划辅导等活动，提高辅导员的实践经验和技能水平。
高校辅导员职业化专业化的困境与破局研究
高校辅导员职业化专业化的困境与破局研究随着我国高校教育的迅猛发展，高校辅导员这一职业也越来越被人们所关注。
作为高校的重要管理人员，辅导员在学生的成长和发展方面扮演着重要角色。
但是，高校辅导员的职业化、专业化面临着许多困境，如何破局是当前急需解决的问题。
一、职业化困境1. 定位不清：在高校发展初期，辅导员主要承担着管理、服务、辅导等多方面的工作，缺少专业化的分工，定位不太精准，既要做生活老师，又要做教育导师，使辅导员自身的定位不够明确。
2. 身份认同不足：由于辅导员的背景众多，教育背景、专业能力等方面的差异较大，在身份认同上许多人会感到缺乏安全感和满足感，认为自己被忽视了。
3. 工作评价不公：有的高校在工作评价时，往往以纯学术成果为评价标准，辅导工作没有得到足够的肯定和认可，辅导员感到很被动。
二、专业化困境1. 从业能力薄弱：很多高校辅导员是从教师中选拔出来的，他们缺乏较高的从业资格标准。
人们往往忽视辅导员的专业素质，认为他们只是教育学专业薄弱的人员在环节中间起到的连接作用。
2. 岗位不清：辅导员的工作岗位非常广泛，既涉及到管理服务的工作，又涉及到教育、心理、就业等方面的工作，这些不同的工作岗位之间缺乏明确的区分，影响了辅导员的专业化发展。
三、破局对策1. 加强专业化培养：为帮助辅导员提升自己的从业能力，高校需要加强对辅导员的专业化培养，让辅导员更好地发挥自己的专业技能。
这包括通过定期的培训、研讨和进修等方式提高辅导员的专业化技能。
2. 推行科学合理的工作评价体系：高校需要建立科学合理的工作评价体系，不仅考核学术成果，还要考核辅导工作的质量，为辅导员发挥自己的专业技能提供保障。
3. 进一步完善工作岗位体系：高校可以根据辅导员的不同工作内容，进一步完善其工作岗位体系。
通过设定不同的岗位职责，让辅导员更好地发挥自己的专业技能。
总之，高校辅导员职业化、专业化是当今高等教育事业的重要议题之一。
只有解决这些困境，加强对辅导员的培养和管理，才能更好地发挥辅导员的作用，为学生提供更好的服务和辅导。
高校辅导员队伍职业化发展探索
高校辅导员队伍职业化发展探索【摘要】阐述高校辅导员队伍职业化发展的必要性，分析目前高校辅导员存在的问题，提出建构合理的辅导员专业教育体系、明确角色定位、增强辅导员的工作时效等，以实现辅导员职业化发展。
【关键词】高校辅导员职业化发展一、高校辅导员队伍职业化发展的必要性辅导员与大学生朝夕相处，是开展大学生思想政治教育的一线教育者和管理者，也是大学生人生成长的导航者，学习、生活的指导者，一言一行对大学生将产生潜移默化的影响。
随着我国高等教育事业的迅速发展、高校办学规模不断扩大，社会对大学生德智体美各方面素质要求在不断提高。
加之，教育管理以为大学生全面发展服务为首要原则，这样，更需要把主要从事学生思想政治教育工作的辅导员提升到较为重要的地位。
2006年，在全国高校辅导员队伍建设会议上，教育部第一次提出辅导员既是教师又是管理干部，具有双重身份。
然而一直以来，高校既没有像对待专任教师那样重视和培养辅导员，也没能让辅导员真正成为学校的管理者，辅导员俨然是学校因时因事而变的工作人员。
所谓职业化是指“普通群体有一定行为规范和行为准则，在知识、技能、观念、思维、态度、心理上逐渐符合职业标准，成为专门职业并获得相应职业地位的过程”。
高校辅导员职业化是指“从事高等学校的辅导员工作成为一种专门职业，有自身不可替代的职业要求和职业特点，有相应的职业培训机构和职业标准保障制度，有相应的社会地位和经济地位”。
因此，在高校学生教育与管理面临新形势下，必须努力打造一支专业化、职业化的高素质辅导员队伍。
高校辅导员队伍职业化建设，不仅是高校思想政治教育的迫切需要，也是高校教育改革发展的重要保证，可以解决辅导员配备不齐、队伍不稳定、工作能力不高等问题，实现大学生管理专业化，以及提高高校服务管理水平。
二、高校辅导员存在的问题（一）工作面大且广，辅导员疲于应付。
高校辅导员除了需做好班级的日常管理工作、学习督导、心理健康辅导、安全教育、就业指导、党团活动，还要参与催缴学费、宿舍协管等其他部门的行政事务。
新时代高校辅导员队伍专业化科学化发展研究
新时代高校辅导员队伍专业化科学化发展研究1. 引言1.1 背景介绍随着我国高等教育的不断发展和完善，高校辅导员在大学生教育工作中扮演着越来越重要的角色。
作为直接接触学生的重要群体，辅导员们不仅要在学生的学业、生活等方面提供支持和指导，还要激发学生的学习潜能、促进学生成长。
目前我国高校辅导员队伍普遍存在着一些问题，如队伍结构不合理、专业化程度不够、工作方式陈旧等，难以适应时代发展需求。
加强高校辅导员队伍的专业化和科学化发展势在必行。
通过研究高校辅导员队伍的现状，探讨专业化发展路径和科学化发展策略，以及改善培训机制、建立评价体系等措施，可以有效提升辅导员队伍的整体素质和服务水平，更好地适应高校教育改革与发展的需求。
为此，本文旨在对新时代高校辅导员队伍专业化科学化发展进行研究和探讨，为促进高校教育工作的进一步发展提供参考和借鉴。
1.2 研究目的新时代高校辅导员队伍专业化科学化发展研究的研究目的是为了深入了解当前高校辅导员队伍的现状，探讨其专业化发展路径和科学化发展策略，以及对培训机制的改善和评价体系的建立进行研究和探讨。
通过对高校辅导员队伍的分析与研究，旨在提出推动高校辅导员队伍专业化科学化发展的建议，为高校辅导员队伍的未来发展提供可行性建议和发展趋势展望。
通过本研究，旨在促进高校辅导员队伍的专业水平提升，推动高校辅导员队伍在新时代更好地发挥应有的作用，为高校教育的质量提升和学生全面发展提供有力保障。
2. 正文2.1 高校辅导员队伍现状分析高校辅导员作为大学教育中不可或缺的一部分，在学生成长和发展中扮演着重要角色。
当前高校辅导员队伍存在一些问题和挑战。
高校辅导员队伍整体素质参差不齐。
有些辅导员缺乏相关专业知识和实践经验，无法有效地帮助学生解决问题。
一些辅导员工作态度不端正，缺乏责任感和创新精神，无法有效地引导学生。
高校辅导员队伍缺乏统一的培训机制和评价体系。
目前，各个高校的培训机制和评价体系存在差异，导致辅导员队伍之间的素质和能力差异较大，难以形成统一的标准和要求。
高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设思考
高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设思考高校辅导员队伍是学校教育管理中至关重要的一支力量，他们承担着为学生提供心理咨询、生涯规划和学业指导等工作。
为了提升辅导员队伍的工作质量和水平，需要进行职业化、专业化、专家化的建设。
本文将从这三个方面展开思考，探讨高校辅导员队伍的发展道路。
首先，职业化是高校辅导员队伍建设的重要方向之一。
职业化要求辅导员具备一定的职业素养和职业操守。
学校应建立完善的职业发展路径和晋升机制，为辅导员提供良好的职业发展空间。
同时，制定明确的职业道德规范，引导辅导员践行职业伦理，保证服务的质量和公正性。
其次，专业化是提升辅导员队伍能力的基础。
辅导员需要具备专业化的知识和技能，包括心理咨询、生涯规划、学生管理等方面。
学校可以通过设置专业培训、考核和评价体系，加强对辅导员的培养和管理。
此外，辅导员还应积极关注教育研究的最新发展，提高自己的专业素养，不断更新知识储备。
最后，专家化是高校辅导员队伍发展的终极目标。
鼓励辅导员在某个领域深耕细作，形成自己的专业特长，并与相关领域的专家进行合作与交流。
学校可以为辅导员提供支持，鼓励他们积极参与学术研究、发表论文等活动，提升其研究能力和影响力。
此外，辅导员还可以通过参加学术会议、讲座等方式，扩大自己的学术影响力。
除了以上三个方面，还应加强团队建设，营造良好的工作氛围。
建立跨学科、跨专业的辅导员团队，促进辅导员之间的合作与交流。
组织定期的团队会议、专题讲座等活动，分享经验、学习成果，提升整个团队的整体素质和能力。
此外，在推动辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设过程中，还应加强与其他部门的合作。
与教师、家长、学科教务部门等密切配合，共同关注学生的全面发展。
建立信息共享机制，加强对学生的跟踪和关怀。
综上所述，高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设是提升辅导员工作质量和水平的必然要求。
通过建立明确的职业发展路径、加强专业培训和研究，培养辅导员团队的专业素养和能力，我们可以期待高校辅导员队伍为学生的综合发展作出更大贡献，推动高等教育事业的蓬勃发展。
新时代高校辅导员队伍专业化科学化发展研究
新时代高校辅导员队伍专业化科学化发展研究随着我国高等教育事业的不断发展，高校辅导员队伍的作用也越来越受到重视。
作为学生的思想教育和心理辅导的主要承担者，辅导员队伍的专业化和科学化发展至关重要。
本文将围绕【新时代高校辅导员队伍专业化科学化发展】展开研究。
一、专业化发展的内涵和意义专业化，是指在特定领域或行业中，从事专门职业工作的人员经过一定的培训、教育和实践，具备了一定专业知识与技能，能够胜任相关工作，取得专业职业资格。
而辅导员作为高校院校中起到思想教育、心理辅导、学科发展、课程建设等多重作用的角色，需要具备相应的专业知识和技能去胜任这一工作。
辅导员队伍的专业化发展是值得重视的。
辅导员的专业化发展有利于提升高校思想政治工作的水平。
作为高校的一线思想政治工作者，辅导员需要在接受专业培训的通过实践不断提升自身的业务水平。
只有具备了丰富的工作经验和专业知识，辅导员才能更好地指导大学生的思想教育和心理辅导工作，为学生提供更好的引导和帮助。
辅导员的专业化发展有利于提升高校教师队伍的整体素质。
辅导员与教师、学生打交道，是高校教育管理中不可或缺的重要一环。
辅导员专业化发展可以带动高校教师队伍的整体素质提升，促进学校的学风建设和教学质量的提高。
辅导员的专业化发展有利于促进高校教育管理的现代化建设。
现代高等教育的发展需要有着专业化素质的教育管理者，辅导员的专业化发展可以为高校教育管理的现代化建设提供强有力的支持，推动高校教育管理工作向着专业化、科学化、信息化、现代化的方向迈进。
科学化发展，是指在具备一定的理论指导和科学管理的基础上，通过调查研究和实践总结，建立合理有效的科学体系，推动工作的健康发展。
而高校辅导员队伍的发展也需要在科学理论和科学管理的指导下，不断完善和发展。
辅导员队伍的科学化发展具有重要的意义。
科学化发展有利于提升辅导员队伍的工作效率和水平。
只有将工作纳入科学的管理体系和运转机制中，才能更好地指导和帮助学生解决实际问题，提升学生综合素质。
新时代高校辅导员队伍专业化建设路径选择
新时代高校辅导员队伍专业化建设路径选择随着我国高等教育的不断发展，高校辅导员作为学生心理健康、成长成才的重要组成部分，其在高校教育中的作用越来越受到重视。
由于长期以来对高校辅导员队伍的忽视和不重视，导致现阶段高校辅导员队伍存在着诸多问题，如队伍结构不合理、专业素养不足、工作效果不高等。
为了更好地适应新时代高等教育的需求，高校辅导员队伍的专业化建设势在必行。
那么，对于高校辅导员队伍的专业化建设，应选择怎样的路径呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、提高高校辅导员队伍的综合素质高校辅导员的工作本质上是涉及到学生心理健康、思想教育等方面的工作，其工作面向非常广泛。
高校辅导员队伍必须具备较高的综合素质才能够胜任工作。
高校辅导员队伍需要具备较高的心理素质和心理辅导能力，能够准确把握学生的心理需求，对学生进行有效的心理疏导和辅导工作。
高校辅导员队伍需要具备一定的教育教学理论知识和能力，能够根据学生不同的特点和需求，设计和开展相应的教育教学活动。
高校辅导员还需要具备较强的沟通能力和协调能力，能够在处理学生问题时和各个部门之间进行有效的沟通和协调。
提高高校辅导员队伍的综合素质是其专业化建设的基础和前提。
二、加强高校辅导员队伍的专业培训针对高校辅导员队伍的专业化建设，专业培训是必不可少的。
高校辅导员队伍在工作中需要掌握大量的心理学知识、教育教学理论知识、沟通技巧等，通过专业培训提升队伍的专业素养是非常重要的。
专业培训可以包括集中培训、岗位培训、实践培训等形式，通过培训，让高校辅导员队伍充分了解和掌握专业知识和技能，提高其专业水平和工作效果。
还可以通过邀请专家学者进行专题讲座、安排队伍成员参加学术会议等方式，提高队伍的学术水平和创新能力，增强队伍的专业化建设效果。
三、建立高校辅导员队伍的激励机制为了吸引和激励更多的具有专业素养和能力的人才加入高校辅导员队伍，建立相应的激励机制是非常重要的。
激励机制可以包括薪酬激励、职称评定、考核奖励、岗位晋升等多种形式，激励机制的建立将会使高校辅导员队伍的专业化建设更加深入人心。
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关于我国高校辅导员专业化发展道路的探索
发表时间：2009-10-12T10:05:39.153Z 来源：《教育视界杂志》2009年第3期供稿作者：杨子仪宋方婷
[导读] 高校是培养高素质人才的场所，是当今世界国力竞争的前沿阵地
( 西南交通大学信息科学与技术学院 610031）
1背景与现状
高校是培养高素质人才的场所，是当今世界国力竞争的前沿阵地，而学生工作则是这个阵地的中心。
中共中央，国务院《关于进一步加强和改进人学生思想政治教育的意见》指出，思想政治教育工作队伍是加强和改进人学生思想政治教育的组织保证。
辅导员和班主任，与学校党政干部和共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课教师共同构成思想政治教育工作队伍的主体。
加强辅导员队伍建设，建设一支专兼结合，面向专业化、职业化发展的辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。
目前我国辅导员的发展出路则主要有以下三个方面：一、目前在我国高校，辅导员已成为许多高校党政后备干部的重要来源，然而这种发展机会的数量有限，它针对少部分特别优秀的辅导员。
二、辅导员转教师岗。
辅导员根据自己所学的专业知识或个人特长等条件转为任课教师。
而这种情形也是少数的。
三、以上两种情况只能解决目前我国极少数辅导员的发展问题，而大部分辅导员还是继续担任辅导员工作。
因此，辅导员的专业化发展是目前我国多数辅导员愿意选择的发展方向，这不仅是我国辅导员体制渐渐形成和完善的一种表现，它也对稳定高校师资队伍、教育培养优秀的大学生起着积极而深远的意义。
五十年代起，我国有了自己的辅导员队伍，当时辅导员的工作是以思想政治教育为主要内容。
但随着高校教育改革的变化，如：学分制的实行等，在新的形势和时期下，辅导员的工作从思想政治教育向繁杂的事务性工作不断增加，工作范围扩大，下作量增多。
虽然目前我国教育部门已经开始重视到辅导员的培养和发展问题，但是由于当前我国高校辅导员制度还不够完善、工作任务相对繁琐、队伍发展建设还比较缓慢等原因，导致了许多辅导员把自身的职业定位为“高级保姆”、“临时灭火队”“跑腿服务员”等，而不得不把这一岗位作为自己以后发展的“跳跳板”，等待合适的机会转到教学、机关或校外其他岗位等。
这样以来，辅导员们的工作热情受到影响，减弱了他们的工作责任心，不仅十分不利于学生的发展，同时，也给各高校造成了较严重的人才流失。
2专业化培养
我国提到的辅导员队伍专业化，是指从事高校辅导员rL作的人员，经过专业化的理论和实践能力培养，树立专业意识，掌握基本的专业技能，并在工作实践中不断加强专业的继续学习和培训。
以西南交通大学为加强辅导员队伍建设而实施的辅导员磐石计划为例，为辅导员的专业化培养指引了方向。
2007年，西南交通大学获准建设首批教育部高校辅导员培训和研修基地，成立了四川省高等学校辅导员培训中心，负责省高校辅导员的上岗培训、日常培训及研修，并开展了专职辅导员的轮训活动。
在辅导员培训相关学科分布方面，学校拥有马克思主义理论与思想政治教育专业一级学科硕士学位授权点和思想政治教育、马克思主义基本原理两个二级学科博士学位授权点，拥有管理科学与工程一级学科博士学位授权点，拥有应用心理学本科专业，为辅导员培训和研修提供了强有力的学科支撑。
基地还专门制定了一系列的管理办法，如：辅导员培训和研修基地学员考核与奖惩办法、辅导员培训和研修基地学员安全管理办法等，从而保证此项工作的正常开展。
西南交通大学开设了辅导员选学培训专题，(分为：思想政治教育类、学生工作业务类、心理健康教育类等)，组织辅导员参加学习，从而帮助辅导员扩充自身的业务知识。
同时，鼓励和支持辅导员开展科研工作，组建学生工作的科研团队，进一步提高了辅导员的科研能力和理论水平，近而也加强了辅导员之间的沟通与交流。
正是这样良好的环境，为辅导员学位攻读、相互学习创造了良好的平台，为辅导员的专业化发展提供了有利条件。
3职称评定
在辅导员的个人发展方面，就辅导员的职称评定问题，本文去粗取精，将前人的观点融会、优化，并提出了一种新的、且相对系统的方案，建议辅导员的专业化发展的职级评定体制为：“3级”+“4年”十“5级”十“6类”制。
通过职级评定体制的建立，帮助辅导员规划个人的专业化发展，找到自己未来的发展方向。
其中，“3级”的意思是：指在行政级别晋升上，辅导员经考核优秀，本科毕业满2年的(研究生毕业满1年)可定为副科级，满4年的(研究生毕业满3年)可定为正科级，满8年的(研究生毕业满7年)可定为副处级。
“4年”是指为做辅导员专业化发展的一个时间基础，被看为辅导员工作相对完整的一个周期。
4年的标准是由大多数本科生正常毕业所需的时间来制定的。
它是一个大学生从新生入校到顺利毕业的一个常规周期。
4年，是辅导员工作经验积累的一个必要过程。
辅导员需要4年的时间，才能比较完整的掌握人一到人四学生的情况和特点，并通过工作实践，渐渐学习和摸索针对不同的年级的学生而要完成的各项任务和方式、方法。
比如：辅导员在学生大一的时候，工作重心是帮助新生如何尽快适应大学生活，要多进行入学教学；而在学生大四的时候，辅导员的工作侧重点便变成了毕业生的就业工作，要多进行就业指导等。
(研究生、建筑类、医学类的本科生辅导员也可以由此为参考)。
“5级”：辅导员工作满4年时，对应“5级”中的第1级，而辅导员工作的前四年，正好与助教职称相符合；然后，当辅导员工作满五年，职称可以从助教晋升为讲师时，对辅导员的工作方向进行细化分类，使之开始根据自己的爱好、特长和自身条件选择辅导员专业化发展的方向。
与之相对应的是“5级”中的第2级。
之后是专业提升的阶段，称为第3级，与职称中的副教授评定相一致；等发展到了第4级的时候，便可以称之为辅导员中的专家了，这是辅导员专业化发展的高级阶段，职称为正教授；而5级，相当于教师中的博导，而这样的辅导员也就可以称之为辅导员中的领袖级人物。
以上职称评定的要求与普通教师是一致的，如普通话、职称外语、计算机等级考试、论文发表等等。
“6类”：指在前四年的基础期上，从辅导员工作的第五年开始，由辅导员自由选择自己将要专业化发展的方向，并按照自己选择的专业化发展类别进行学习和提高，职称的评定也以此为基础。
根据目前我国辅导员的思想政治教育及其他工作内容，我将其分为了以下6类，即：心理健康教育类、职业发展辅导类、形势与政策教育类、学生活动指导类、学生社区管理类和学生事务管理类。
以一位2000年本科毕业后便参加工作的专职辅导员为例：2002年，该辅导员工作经考核为优秀，且毕业已满2年，行政级别可定为副科级。
2004年，该辅导员上作经考核为优秀，且毕业已满4年，行政级别可定为正科级。
此前所带学生人数为l：200，对应辅导员级别中的1级。
2005年，该辅导员通过中级职称评定(按目前评定方法为参照)，从助教升为讲师，对应辅导员级别中的2级，且开始进行专业化发展类别的选择。
该辅导员选择了心理健康教育类。
此时，其所带学生数减为l：120。
2005至2010年，该辅导员坚持心理健康教育知识方面的学习和研究，发表此类
科研论文若干，顺利通过高级职称外语、计算机、等考试，通过了高级职称评定，从讲师升为副教授，对应辅导员级别中的3级。
所带学生数递减为1：90。
针对辅导员工作量较大、分工不明等问题，本文将强师生人数比例问题，越往专业化方向发展，辅导员所带的学生人数要递减，以此来控制和保证辅导员的工作负荷。
我们可以看出，辅导员的专业化发展是一个理论与实践相结合、基础与提升相结合、普遍与重点相结合的积累过程。
辅导员的专业化发展区别与专职教师的转换，他既要完成适量的基础工作，(如：带学生，完成辅导员的常规工作)，又要有专攻的发展和运用其特长(如：做专业的就业指导等)。
这正是笔者所强调的，辅导员由大面积的基础工作逐步提升，不断提炼自己的强项与专攻，从许多烦琐的事务性的工作向科学知识含量更高的专业化的方向前进。
在辅导员的专业化发展中，要科学合理的减轻、减少辅导员的非专业化上作的工作量，让他们侧重于通过专业知识的学习和实践来处理学生中的各种问题，这既是辅导员专业化发展的出路，同时也给予了学生们最有效的帮助。
希望通过本文的探索，为辅导员的专业化发展找到出路，制定出一套切实可行的方案来妥善解决以上矛盾。
而本文正是要优化前人的研究成果和提出新的方法来处理辅导员如何专业化发展的问题。
收稿日期：2009-03-08
编者按：教学不仅要使学生掌握知识，发展智力，而且还要培养学生良好的情性和学会学习，教学应当是“认知与情感的辨证统一过程（冷冉）”。
本文简述了已故教育家冷冉先生的“情·知教学”理论和国内学界对这一理论的评价，透析了大连市教育系统广大教师对“情·知教学”的研究与实践过程和取得的成绩，为我们探索素质教育提供了很好的范例。