打造团队凝聚力培训试题(答案)
时代光华——如何打造团队凝聚力(试题)
学习课程——如何打造团队凝聚力单选题正确1.从业状态的员工的特点是：1. A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜2. B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%3. C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜4. D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏正确2.下面是让团队实现合作的治标方法的是：1. A 成为规章制度的抵抗者2. B 成为规章制度的反抗者3. C 成为规章制度的迎合者4. D 成为规章制度的破坏者3.一个企业，门槛是最低的时候是：1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段正确4.大雁是成人字形飞翔的原因是：1. A 可以增加阻力2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔5.完成目标的必由之路是：1. A 合作和分工2. B 协从和协作3. C 合作和协从4. D 合作和协作正确6.员工要成为当下制度的受益者，必须：1. A 反对制度2. B 抵抗制度3. C 拒绝制度4. D 迎合制度正确7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：1. A 深入每个领导的行动的2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的3. C 深入每个员工的行动的4. D 深入每个员工的工作的8.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：正确1. A 抵触企业的文化建设2. B 反对企业的文化建设3. C 推动企业的文化建设4. D 拒绝企业的文化建设正确9.“拉绳实验”背后的作祟者是：1. A 行动2. B 人情3. C 人脉4. D 人心正确10.如果不合作，即使能赢也就是：1. A 双赢2. B 一个人赢3. C 多赢4. D 双赢或者多赢正确11.人往往做不到的是：1. A 与比自己强的人合作2. B 与自己能力相等的人合作3. C 与不如自己的人合作4. D 与自己的上司合作错误12.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：1. A 通过训练的方式2. B 通过环境影响的方式3. C 通过他人帮助的方式4. D 通过社会制约的方式正确13.目标管理的第一个步骤是：1. A 建立目标2. B 执行目标3. C 达成目标4. D 预见目标正确14.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
团培考试题及答案
团培考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 团培考试的目的是：A. 选拔优秀学生B. 提升个人能力C. 增强团队合作D. 以上都是答案：D2. 团队合作中最重要的是：A. 个人表现B. 团队协作C. 领导能力D. 竞争意识答案：B3. 在团队中，沟通的作用是：A. 传递信息B. 增进了解C. 解决冲突D. 以上都是答案：D4. 团队建设的基本要素包括：A. 共同目标B. 明确分工C. 相互信任D. 以上都是答案：D5. 团队中的领导角色应该：A. 只关注个人利益B. 只做决策C. 关心团队成员D. 以上都不是答案：C6. 团队成员之间的相互信任可以：A. 提高工作效率B. 降低工作质量C. 增加团队冲突D. 减少团队合作答案：A7. 团队合作中，成员应该：A. 只关注自己的任务B. 互相帮助C. 避免交流D. 竞争资源答案：B8. 团队中的冲突通常源于：A. 目标不一致B. 资源分配不均C. 个性差异D. 以上都是答案：D9. 有效的团队决策需要：A. 快速做出决定B. 少数服从多数C. 全员参与讨论D. 领导单独决策答案：C10. 团队成功的关键在于：A. 个人能力B. 资源充足C. 团队合作D. 外部支持答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 团队合作的优势包括：A. 资源共享B. 风险分担C. 创新能力提升D. 决策速度加快答案：ABC2. 团队建设中，以下哪些因素是必要的：A. 明确的目标B. 有效的沟通C. 适当的激励D. 严格的规章制度答案：ABCD3. 团队成员在合作中应该避免的行为包括：A. 推卸责任B. 独断专行C. 积极参与D. 互相指责答案：ABD4. 团队领导在团队中的作用包括：A. 制定战略B. 协调资源C. 激励成员D. 执行任务答案：ABC5. 团队冲突的解决策略可能包括：A. 妥协B. 回避C. 合作D. 强制答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 团队合作总是比个人工作更有效。
《团队凝聚力提升》测试题
《团队凝聚力提升》测试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、部门【填空题】________________________3、受训批次（请填写第一期或第二期）【填空题】________________________4、构成团队的要素有（）(多选) 【多选题】A.目标（2分）B.定位（2分）C.职权（2分）D.计划（2分）E.人员（2分）正确答案: ABCDE（少选得部分分；错选得0分）5、团队发展的四个阶段(多选) 【多选题】A.形成期（2.5分）B.动荡期（2.5分）C.规范期（2.5分）D.执行期（2.5分）正确答案: ABCD（少选得部分分；错选得0分）6、成功沟通的关键因素有（）(多选) 【多选题】A.传递信息（2分）B.得到理解（2分）C.建立关系（2分）D.获得共识（2分）E.达成目的（2分）正确答案: ABCDE（少选得部分分；错选得0分）7、跨部门合作的检查要素（）(多选) 【多选题】A.成果（2分）B.益处（2分）C.障碍（2分）D.支援（2分）E.方法（1分）F.评估（1分）正确答案: ABCDEF（少选得部分分；错选得0分）8、沟通障碍的三个层次是（）(多选) 【多选题】A.传达障碍B.接纳障碍（3分）C.理解障碍（4分）D.倾听障碍（3分）正确答案: BCD（少选得部分分；错选得0分）9、激励要从一下哪几个方面着手（）(多选) 【多选题】A.政策性B.个性化（3分）C.多样性（4分）D.创造性（3分）正确答案: BCD（少选得部分分；错选得0分）10、判断题：团队是两个或更多个为同一目标而合作的人；他们的能力与技能能够相互补充，工作协调，即能达成特定的目标。
【单选题】（10分）A.正确B.错误正确答案: A11、判断题：团队在执行期，主管的重点工作在于推行有效的工作方法，落实任务执行。
【单选题】（10分）A.正确B.错误正确答案: B12、判断题：沟通是为了一个设定的目标，把事情、观点、和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
全培训考试题及答案
全培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 根据培训内容，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听B. 打断对方C. 非语言沟通D. 清晰表达答案：B2. 团队建设中，以下哪项是提高团队凝聚力的关键因素？A. 个人主义B. 竞争C. 合作D. 忽视差异答案：C3. 在项目管理中，以下哪项不是风险管理的一部分？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险规避D. 风险接受答案：D4. 以下哪项不是时间管理的有效策略？A. 设定优先级B. 多任务处理C. 制定计划D. 避免拖延答案：B5. 培训中提到的领导力特质，以下哪项不是必需的？A. 诚信B. 决策力C. 独断专行D. 激励他人答案：C6. 在客户服务中，以下哪项不是处理客户投诉的正确方法？A. 保持耐心B. 倾听客户C. 立即反驳D. 提供解决方案答案：C7. 以下哪项不是有效的会议管理技巧？A. 明确会议目的B. 准备议程C. 允许无限制的讨论D. 记录会议纪要答案：C8. 在培训中提到的决策制定过程中，以下哪项不是决策的步骤？A. 识别问题B. 收集信息C. 制定备选方案D. 忽略后果答案：D9. 以下哪项不是有效的压力管理技巧？A. 运动B. 正念冥想C. 过度工作D. 寻求支持答案：C10. 在培训中提到的创新思维，以下哪项不是其特点？A. 开放性思维B. 避免风险C. 灵活性D. 创造性答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？A. 薪酬B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系答案：A, B, C, D2. 以下哪些是有效的团队冲突解决策略？A. 妥协B. 强制C. 回避D. 合作答案：A, B, D3. 在培训中提到的有效谈判技巧包括哪些？A. 明确目标B. 倾听对方C. 情绪化反应D. 寻找共同点答案：A, B, D4. 以下哪些是提高个人效率的方法？A. 设定明确目标B. 优先处理紧急任务C. 休息和放松D. 持续工作不休息答案：A, B, C5. 在培训中提到的有效反馈技巧包括哪些？A. 及时反馈B. 具体明确C. 避免批评D. 鼓励和支持答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 良好的时间管理可以帮助减少工作压力。
《团队协作能力》题库及答案
《团队协作能力》题库及答案团队协作能力题库及答案
为了帮助大家更好地了解和提升团队协作能力，我们精心准备了一份题库及答案，涵盖了一系列与团队协作相关的知识点。
请大家认真练习，并及时查看答案，以便对自己的团队协作能力有一个全面的了解。
选择题
单选题
1. 团队协作的首要目标是：
A. 提高个人绩效
B. 实现团队目标
C. 竞争优势
D. 提升个人能力
答案：B. 实现团队目标
2. 下列哪项不是团队协作的五大基本原则？
A. 共同目标
B. 互相依赖
C. 明确的角色和责任
D. 自由竞争
答案：D. 自由竞争
3. 团队沟通的最佳方式是：
A. 面对面沟通
B. 邮件沟通
C. 电话沟通
D. 社交媒体沟通
答案：A. 面对面沟通
多选题
1. 团队协作的优点包括：
A. 共享资源
B. 提高决策效率
C. 降低风险
D. 个人成长
答案：A, B, C, D
2. 团队角色的分类通常包括：
A. 领导者
B. 执行者
C. 协调者
D. 创意者
答案：A, B, C, D
判断题
1. 团队协作可以提高团队的综合能力和绩效。
（正确）
2. 团队成员在团队协作中应尽量保持独立，减少互相依赖。
（错误）
3. 团队协作的最佳状态是每个成员都能充分发挥自己的专长，共同为团队目标努力。
（正确）
希望这份题库及答案能帮助大家更好地理解和掌握团队协作能力。
请大家继续努力，在实际工作和生活中运用所学，提升自己的团队协作水平。
如何打造团队凝聚力(考试答案)
学习课程：如何打造团队凝聚力单选题1.目标是团队成员共同的价值体系，有明确的达成条件，有可观测衡量的实现指标，有达成的希望，并且是相关的、相联系的回答：正确1 A 是2 B 否√2.共同决策不是决策权力的平均化，而是大家参与，通过商讨交流来产生共识回答：正确3 A 是√4 B 否3.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好回答：正确5 A 是√6 B 否4.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观回答：正确7 A 是√8 B 否5.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍回答：正确9 A 是10 B 否√6.企业是一个经济体，企业的最终目的是达到经济收益的最大化回答：正确11 A 是√12 B 否7.团队是有组织的行列，即通过纪律约束等管理起来的一个集体回答：正确13 A 是14 B 否√8.对于企业而言，团队的建设决定了企业凝聚力的大小，也决定了企业自身核心竞争力的大小回答：正确15 A 是√16 B 否9.共同性价值的确立，需要明确回答：正确17 A 计划也就是共同性价值的载体18 B 共同性价值决定角色的定义19 C 真正沟通机制完善的团队，每个人都将是共同性价值的确立者和实践者20 D 以上都正确√10.属于MTP的管理课程内容的是回答：正确21 A 工作的管理22 B 工作的改善23 C 人的部署24 D 以上答案都包括√11.通用汽车团队的信念及价值观描述包括回答：正确25 A 彼此互信互赖26 B 重视沟通的工作27 C 负起领导的责任28 D 以上答案都包括√12.一个好团队必然是回答：正确29 A 为具有挑战性的共同目标组建在一起30 B 能够执行大家共同的决定31 C 为他们的目标任务一起细分责任32 D 以上答案都正确√13.要让一个集体目标一致，就要回答：正确33 A 需要大家有相同的意愿34 B 需要管理的引导35 C 通过激励的促进来实现36 D 以上说法都正确√14.从文字构成的角度来看，对“团队”二字，理解正确的是回答：正确37 A “团”字的中间是一个才字，才代表人才，四周是一个框，这似乎象征了一个被框子限制着的正在行动的人38 B “队”字的意思就是行列，是具有一定性质的集体，也就是通过管理而目标一致、群策群力的一个集体39 C 以上都正确√40 D 以上都不正确15.团队建设的两个核心问题是回答：正确41 A 管理问题42 B 人员问题43 C 以上都包括√44 D 以上都不对。
团队士气提升与凝聚力培养的技巧考核试卷
25.团队成员的个人发展______，是提升团队士气和凝聚力的关键。
四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.提升团队士气，只需关注团队成员的工作表现，无需关心他们的个人生活。（）
2.团队凝聚力越高，团队成员之间的竞争就越激烈。（）
B.组织团队讨论，让成员参与决策
C.强调团队决策的重要性
D.放任团队成员自行参与决策
25.以下哪种团队建设活动最能促进团队成员之间的合作？
A.团队拓展训练
B.团队聚餐
C.团队旅行
D.团队内部培训
26.在团队士气提升过程中，以下哪种行为最能体现团队凝聚力？
A.团队成员之间相互鼓励
B.团队成员之间相互指责
9.团队成员之间的______，是提升团队士气的重要条件。
10.团队建设活动的目的是______，提高团队的整体绩效。
11.团队成员的个人问题可能会对团队士气产生______。
12.提升团队士气的有效方法包括______，增强团队成员的自信心。
13.培养团队凝聚力，需要______，让团队成员感受到自己的价值。
C.强调团队目标的重要性
D.放任团队成员自行设定目标
29.以下哪种领导风格最有利于提升团队士气？
A.监督型领导
B.参与型领导
C.专制型领导
D.放任型领导
30.团队成员之间出现冲突时，以下哪种解决方法最有利于恢复团队和谐？
A.让冲突双方各自反省
B.采取中立立场，调解冲突
C.让冲突双方自行解决
D.将冲突双方调离原岗位
A.团队拓展训练
B.团队聚餐
团体训练考试题目和答案
团体训练考试题目和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 团体训练中，哪种类型的训练更注重成员之间的互动和沟通？A. 技能训练B. 团队建设训练C. 个人发展训练D. 任务导向训练答案：B2. 在团体训练中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听B. 反馈C. 打断他人D. 非言语交流答案：C3. 团体训练的目的不包括以下哪项？A. 提高团队协作能力B. 增强团队凝聚力C. 减少工作压力D. 个人技能提升答案：D4. 在团体训练中，领导者的角色不包括以下哪项？A. 设定目标B. 激励团队成员C. 避免冲突D. 促进团队决策答案：C5. 以下哪项不是团体训练中常用的活动类型？A. 角色扮演B. 案例分析C. 团队竞赛D. 个人反思答案：D6. 在团体训练中，以下哪项不是有效的团队建设策略？A. 明确团队目标B. 鼓励团队成员参与决策C. 忽视团队成员的个性差异D. 定期进行团队评估答案：C7. 团体训练中，以下哪项不是团队冲突的常见原因？A. 资源分配不均B. 目标不一致C. 沟通不畅D. 团队成员之间的友谊答案：D8. 在团体训练中，以下哪项不是团队评估的目的？A. 识别团队的优势和弱点B. 提供反馈和改进建议C. 确定团队成员的个人成就D. 增强团队成员之间的信任答案：C9. 团体训练中，以下哪项不是有效的团队激励策略？A. 设定挑战性目标B. 提供物质奖励C. 忽视团队成员的需求D. 公开表扬优秀表现答案：C10. 在团体训练中，以下哪项不是团队决策的有效方法？A. 头脑风暴B. 投票C. 独裁D. 共识决策答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 团体训练中，以下哪些因素可以影响团队的绩效？A. 团队成员的技能和经验B. 团队成员的动机和态度C. 团队的沟通和协调能力D. 团队的领导风格答案：A、B、C、D2. 团体训练中，以下哪些活动可以增强团队凝聚力？A. 团队建设游戏B. 共同解决问题C. 个人成就展示D. 团队任务分配答案：A、B、D3. 在团体训练中，以下哪些是有效的团队沟通技巧？A. 清晰表达B. 积极倾听C. 适时反馈D. 避免冲突答案：A、B、C4. 团体训练中，以下哪些因素可能导致团队冲突？A. 角色不明确B. 目标不一致C. 资源有限D. 团队成员的个性差异答案：A、B、C、D5. 团体训练中，以下哪些是团队评估的常见方法？A. 问卷调查B. 观察记录C. 团队自我评估D. 外部专家评估答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共20分）1. 团体训练中，团队成员的多样性总是对团队绩效产生负面影响。
团队协作与领导力培养试卷
团队协作与领导力培养试卷（答案见尾页）一、选择题1. 在团队协作中，有效的沟通技巧是至关重要的。
以下哪种沟通方式最能促进团队成员之间的顺畅交流？A. 命令式沟通B. 询问式沟通C. 参与式沟通D. 分享式沟通2. 领导力培养中，下列哪项不是提高团队凝聚力的有效方法？A. 设定明确的目标B. 加强成员间的信任C. 过度强调个人成就D. 鼓励团队成员参与决策3. 一个成功的团队通常具备以下哪种特征？A. 成员间经常发生争吵B. 成员各自为政，缺乏协调C. 成员之间互相支持，共同解决问题D. 成员之间存在明显的工作竞争4. 在团队协作中，角色分工明确有助于：A. 提高工作效率B. 增加团队成员之间的竞争C. 减少成员间的沟通成本D. 以上都是5. 领导者在培养团队成员时，应重点培养哪方面的能力？A. 专业技能B. 解决问题能力C. 团队协作能力D. 以上都是6. 在团队中，冲突是不可避免的。
以下哪种处理冲突的方式最为建设性？A. 逃避冲突B. 强迫解决冲突C. 通过沟通寻找共同点D. 寻求第三方裁决7. 团队协作与领导力培养中，下列哪项原则强调团队成员之间的相互依赖和责任共享？A. 个体责任原则B. 共同目标原则C. 角色互补原则D. 以上都是8. 在培养团队领导力时，以下哪项不是关键因素？A. 激发团队成员的潜力B. 建立明确的团队愿景C. 过度控制团队决策D. 培养团队成员的自主性9. 团队协作中，有效的反馈机制有助于：A. 提高工作质量B. 增加团队成员的压力C. 降低团队士气D. 减少沟通障碍10. 在领导力培养过程中，以下哪项活动可以帮助团队成员发展领导能力？A. 角色扮演B. 仅限于书面报告C. 定期团队会议D. 以上都是11. 在团队协作中，以下哪个选项不是有效沟通的技巧？A. 倾听他人意见B. 及时反馈信息C. 尽量避免冲突D. 保持开放态度12. 领导力培养中，以下哪项不是团队建设活动的主要目的？A. 增强团队凝聚力B. 提高个人技能C. 促进成员间信任D. 分配工作任务13. 以下哪种领导风格最能激发团队成员的创造力和积极性？A. 专制型领导B. 民主型领导C. 放任型领导D. 混合型领导14. 在团队协作中，角色分工的主要目的是什么？A. 确保每个成员都忙碌B. 发挥每个成员的优势C. 增加团队冲突D. 减少管理成本15. 有效的团队协作需要以下哪个条件为前提？A. 成员间存在竞争关系B. 明确的团队目标C. 成员个性差异大D. 缺乏沟通渠道16. 领导者在培养团队领导力时，以下哪项做法是不恰当的？A. 鼓励团队成员提出创新想法B. 对团队成员进行定期评估C. 过度强调个人成就D. 提供持续的学习和发展机会17. 在团队中，以下哪种行为不利于建立信任？A. 坦诚沟通B. 遵守承诺C. 背后说人坏话D. 公平对待每个成员18. 团队协作中最可能导致失败的是以下哪个因素？A. 成员能力不足B. 目标不明确C. 资源充足D. 良好沟通19. 领导力培养中，以下哪项活动有助于提高团队成员的自我管理能力？A. 角色扮演B. 团队决策C. 情景模拟D. 以上都是20. 在团队协作中，以下哪项不是解决冲突的有效方法？A. 冷静分析问题B. 寻求双方共识C. 避免直接面对冲突D. 寻求第三方调解21. 在团队协作中，以下哪个因素最有助于提高团队的整体绩效？A. 成员间的个性差异B. 明确的角色分工C. 相互信任和支持D. 高度的竞争意识22. 领导力培养中，以下哪项技能不是有效沟通的关键组成部分？A. 倾听能力B. 非语言沟通C. 说服他人D. 情绪管理23. 团队协作中，解决冲突的有效方法是：A. 避免讨论，直接做出决定B. 通过第三方调解来解决C. 充分沟通，寻求双赢解决方案D. 牺牲某些人的利益以维持和谐24. 以下哪个选项不是团队建设中常见的问题？A. 成员间的目标不一致B. 缺乏有效的沟通渠道C. 成员具备互补的技能D. 过度依赖个别成员25. 有效的团队领导者在面对困难时通常会：A. 逃避问题B. 分配责任，自己不参与C. 积极寻找解决问题的方法D. 寻求外部帮助，但不与团队成员协商26. 在团队中，以下哪个行为最能体现个人的责任感？A. 积极参与团队讨论B. 遵守团队规则C. 在困难面前选择退出D. 主动承担责任并解决问题27. 团队协作中，以下哪项不是激发团队成员创造力的有效手段？A. 提供足够的自由和支持B. 设定明确的目标和限制C. 鼓励成员提出新想法D. 过度批评和否定成员的想法28. 领导力培养中，以下哪项关于团队决策的说法是正确的？A. 决策应该由团队领导者独自做出B. 充分讨论后，团队应共同做出决策C. 决策过程中应避免任何形式的冲突D. 决策应迅速做出，无需考虑后果29. 在团队中，以下哪个因素最有助于增强团队的凝聚力？A. 公平合理的奖励机制B. 成员间的竞争C. 共同的兴趣和目标D. 领导的个人魅力30. 团队协作与领导力培养中，以下哪项原则强调团队成员之间的相互支持和合作？A. 个体优先B. 团队协作C. 竞争至上D. 单打独斗二、问答题1. 什么是团队协作？它在工作中的重要性是什么？2. 有效的团队协作需要哪些基本要素？3. 领导者在团队协作中扮演什么样的角色？4. 如何培养团队成员的沟通能力？5. 在团队协作中，如何处理成员间的冲突？6. 团队协作与个人绩效之间有何关系？7. 如何在团队中培养领导力？8. 团队协作在企业成功中的作用是什么？参考答案选择题：1. C2. C3. C4. A5. D6. C7. D8. C9. A 10. D11. C 12. D 13. B 14. B 15. B 16. C 17. C 18. B 19. D 20. C21. C 22. D 23. C 24. C 25. C 26. D 27. D 28. B 29. C 30. B问答题：1. 什么是团队协作？它在工作中的重要性是什么？团队协作是指一组个体为了实现共同的目标或任务而进行的有效合作。
团队深度测试题及答案
团队深度测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 团队协作中，以下哪项不是有效沟通的特点？A. 明确性B. 及时性C. 随意性D. 准确性答案：C2. 在团队决策过程中，以下哪种方法可以促进成员之间的平等参与？A. 投票表决B. 独裁决策C. 少数服从多数D. 随机选择答案：A3. 团队建设中，以下哪项不是增强团队凝聚力的有效措施？A. 定期组织团队活动B. 强化个人英雄主义C. 建立共同目标D. 鼓励团队成员相互支持答案：B4. 在团队中，领导力的体现不包括以下哪项？A. 引导团队方向B. 激励团队成员C. 避免冲突D. 做出决策答案：C5. 团队成员在面对困难时，以下哪种态度是积极的？A. 推卸责任B. 寻求帮助C. 消极等待D. 抱怨问题答案：B二、判断题（每题1分，共5分）1. 团队中的每个成员都应该承担相同的责任和任务。
（错误）2. 团队成员之间的信任是团队成功的关键因素之一。
（正确）3. 在团队中，领导者的角色是唯一的决策者。
（错误）4. 团队成员的多样性会阻碍团队的协作。
（错误）5. 团队中的冲突总是有害的，应该完全避免。
（错误）三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述团队中有效沟通的重要性。
答案：有效沟通对于团队至关重要，它能够确保信息的准确传递，减少误解和冲突，促进团队成员之间的理解和协作。
通过明确、及时、准确的沟通，团队能够更快地解决问题，提高工作效率，并建立成员间的信任。
2. 描述团队领导在团队中的作用。
答案：团队领导在团队中扮演着关键角色，包括设定团队目标、制定战略计划、激励和指导团队成员、协调团队内部关系以及代表团队与外部沟通。
领导的决策和行为对团队的凝聚力、动力和最终的成果有着决定性的影响。
四、案例分析题（每题15分，共15分）背景：一个项目团队在面临紧迫的截止日期时，团队成员之间出现了分歧，部分成员认为应该加班加点完成项目，而另一些成员则认为应该保证工作与生活的平衡。
打造团队凝聚力培训试题（答案）
打造团队凝聚力培训试题（答案）第一篇：打造团队凝聚力培训试题(答案)打造团队凝聚力培训试题姓名：工号：得分一、填空题（8*5'）1.团队的五要素、、、、。
2.团队精神包含三个内容、、。
二、单项选择题，请将正确答案字母填入括弧。
（12*5'）1.团队建设的两个核心问题是（C）A管理问题B 人员问题C 以上都包括D 以上都不对2.共同决策不是决策权力的平均化，而是大家参与，通过商讨交流产生共识（A）A 是B 否3.一个团队要求其成员要有一种自制力，就是对于现实要有一种挑战的勇气（A）A 是B 否4.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好(A)A 是B 否5.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观（A）A 是B 否6.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍(Ｂ)A 是B 否７.从文字构成的角度来看，对“团队”二字，理解正确的是(Ｃ)Ａ“团”字的中间是一个才字，才代表人才，四周是一个框，这似乎象征了一个被框子限制着的正在行动的人Ｂ“队”字的意思就是行列，是具有一定性质的集体，也就是通过管理而目标一致、群策群力的一个集体Ｃ以上都正确Ｄ以上都不正确8.五个必备模块缺一不可，理解正确的是(Ｄ)Ａ没有可观测衡量的，则愿景就会失去实现的目标Ｂ没有可达成的，则愿景的实现就会失去监控Ｃ没有明确的，则愿景就会失去意义Ｄ没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施9.共同性价值的确立，需要明确(Ｄ)Ａ计划也就是共同性价值的载体Ｂ共同性价值决定角色的定义Ｃ真正沟通机制完善的团队，每个人都将是共同性价值的确立者和实践者Ｄ以上都正确１０.团队运作的核心能力的塑造需要的自觉力包括(Ｄ)Ａ具有共同分享愿景的自觉力Ｂ具有共同承担风险与成败的自觉力Ｃ具有充满互动与热情沟通的自觉力Ｄ以上答案都包括11.一个好团队必然是(Ｄ)Ａ为具有挑战性的共同目标组建在一起Ｂ能够执行大家共同的决定Ｃ为他们的目标任务一起细分责任Ｄ以上答案都正确12.要让一个集体目标一致，就要(Ｄ)Ａ需要大家有相同的意愿Ｂ需要管理的引导Ｃ通过激励的促进来实现Ｄ以上说法都正确第二篇：如何打造团队凝聚力试题答案单选题1.愿景的设立是团队奋斗热情的反映回答：正确1.A2.B 是否2.共同决策不是决策权力的平均化，而是大家参与，通过商讨交流来产生共识回答：正确1.A2.B 是否3.一个团队要求其成员要有一种自制力，就是对于现实要有一种挑战的勇气回答：错误1.A2.B 是否4.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好回答：正确1.A2.B 是否5.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观回答：正确1.A2.B 是否6.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍回答：正确1.A2.B 是否7.要形成愿景共识与焦点集中，就要明确回答：正确1.A 成员相信愿景吗2.B3.C4.D 这是否是一个最佳的愿景此愿景将会对部门及成员产生何种影响以上答案都正确8.五个必备模块缺一不可，理解正确的是回答：正确1.A2.B3.C4.D 没有可观测衡量的，则愿景就会失去实现的目标没有可达成的，则愿景的实现就会失去监控没有明确的，则愿景就会失去意义没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施9.共同性价值的确立，需要明确回答：正确1.A2.B3.C4.D 计划也就是共同性价值的载体共同性价值决定角色的定义真正沟通机制完善的团队，每个人都将是共同性价值的确立者和实践者以上都正确10.通用汽车团队的信念及价值观描述包括回答：正确1.A2.B3.C4.D 彼此互信互赖重视沟通的工作负起领导的责任以上答案都包括11.一个好团队必然是回答：正确1.A2.B3.C 为具有挑战性的共同目标组建在一起能够执行大家共同的决定为他们的目标任务一起细分责任 4.D 以上答案都正确12.要让一个集体目标一致，就要回答：正确1.A2.B3.C4.D 需要大家有相同的意愿需要管理的引导通过激励的促进来实现以上说法都正确13.团队运作的核心能力的塑造需要的自觉力包括回答：正确1.A2.B3.C4.D 具有共同分享愿景的自觉力具有共同承担风险与成败的自觉力具有充满互动与热情沟通的自觉力以上答案都包括14.从文字构成的角度来看，对“团队”二字，理解正确的是回答：正确1.A “团”字的中间是一个才字，才代表人才，四周是一个框，这似乎象征了一个被框子限制着的正在行动的人2.B “队”字的意思就是行列，是具有一定性质的集体，也就是通过管理而目标一致、群策群力的一个集体3.C4.D 以上都正确以上都不正确15.团队建设的两个核心问题是回答：正确1.A2.B3.C4.D 管理问题人员问题以上都包括以上都不对第三篇：如何打造团队凝聚力试题答案如何打造团队凝聚力单选题1.共同决策不是决策权力的平均化，而是大家参与，通过商讨交流来产生共识回答：正确1.A 是2.B 否2.一个团队要求其成员要有一种自制力，就是对于现实要有一种挑战的勇气回答：正确1.A 是2.B 否3.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好回答：正确1.A 是2.B 否4.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观回答：正确1.A 是2.B 否5.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍回答：正确1.A 是2.B 否6.企业是一个经济体，企业的最终目的是达到经济收益的最大化回答：正确1.A 是2.B 否7.对于企业而言，团队的建设决定了企业凝聚力的大小，也决定了企业自身核心竞争力的大小回答：正确1.A 是2.B 否8.要形成愿景共识与焦点集中，就要明确回答：正确1.A 成员相信愿景吗2.B 这是否是一个最佳的愿景3.C 此愿景将会对部门及成员产生何种影响4.D 以上答案都正确9.五个必备模块缺一不可，理解正确的是回答：正确1.A 没有可观测衡量的，则愿景就会失去实现的目标2.B 没有可达成的，则愿景的实现就会失去监控3.C 没有明确的，则愿景就会失去意义4.D 没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施10.共同性价值的确立，需要明确回答：正确1.A 计划也就是共同性价值的载体2.B 共同性价值决定角色的定义3.C 真正沟通机制完善的团队，每个人都将是共同性价值的确立者和实践者4.D 以上都正确11.属于MTP的管理课程内容的是回答：正确1.A 工作的管理2.B 工作的改善3.C 人的部署4.D 以上答案都包括12.通用汽车团队的信念及价值观描述包括回答：正确1.A 彼此互信互赖2.B 重视沟通的工作3.C 负起领导的责任4.D 以上答案都包括13.一个好团队必然是回答：正确1.A 为具有挑战性的共同目标组建在一起2.B 能够执行大家共同的决定3.C 为他们的目标任务一起细分责任4.D 以上答案都正确14.要让一个集体目标一致，就要回答：正确1.A 需要大家有相同的意愿2.B 需要管理的引导3.C 通过激励的促进来实现4.D 以上说法都正确15.从文字构成的角度来看，对“团队”二字，理解正确的是回答：正确1.A 动的人2.B 体3.C 以上都正确“队”字的意思就是行列，是具有一定性质的集体，也就是通过管理而目标一致、群策群力的一个集“团”字的中间是一个才字，才代表人才，四周是一个框，这似乎象征了一个被框子限制着的正在行4.D 以上都不正确第四篇：打造团队凝聚力培训试题打造团队凝聚力培训试题姓名：得分一、填空题（8*5'）1.团队的五要素目标、人员、计划、权限、地位。
团队合作培训试题与及答案
团队合作培训试题与及答案团队合作培训试题与答案试题一：团队合作的重要性（10分）1. 合作对于团队的发展有什么影响？- 合作可以提高团队的效率和生产力。
- 合作可以增加团队成员之间的互动和沟通。
- 合作可以促进团队成员之间的研究和成长。
2. 列举三个团队合作所能带来的优势。
- 可以汇集多种不同的想法和技能。
- 可以减轻个人负担，共同完成任务。
- 可以激发团队成员之间的创新和创造力。
试题二：促进团队合作的方法（15分）1. 提供一个例子，说明如何建立团队合作的积极氛围。
鼓励团队成员分享自己的思想和意见，并尊重其他成员的观点。
定期举行团队活动，加强团队成员之间的互动和交流。
同时，营造一个开放和友好的工作环境，让每个人都感到被重视和接纳。
2. 列举三种可以增加团队合作的技巧。
- 鼓励积极的沟通和倾听。
- 建立清晰的团队目标和角色分工。
- 奖励合作和团队成就，激励团队成员的参与和贡献。
试题三：处理团队冲突的方法（15分）1. 如果团队成员之间出现分歧和冲突，你会如何解决？首先，我会主动促进双方之间的对话和沟通，了解彼此的立场和需求。
然后，寻求共同利益的解决方案，并找到妥协的方式来解决分歧。
如果需要，我愿意充当调解人，帮助团队成员理解和尊重彼此的观点，并达成共识。
2. 列举三种有效缓解团队冲突的方法。
- 鼓励团队成员直接沟通，解决分歧。
- 寻求中立的第三方帮助，例如领导者或团队教练。
- 建立一个积极的和解氛围，鼓励合作和互相理解。
试题四：团队合作的挑战（10分）1. 列举三个可能妨碍团队合作的因素。
- 缺乏有效的沟通和协作能力。
- 个人利益和目标的冲突。
- 缺乏信任和共享的文化。
2. 你认为如何克服这些团队合作的挑战？通过加强沟通和协作的培训，提高团队成员的技能和意识。
建立一个积极的团队文化，鼓励互相信任和支持。
设定明确的团队目标，并强调协作和共同成就的重要性。
总结（10分）团队合作对于团队的成功和成就至关重要。
团考试题及答案免费
团考试题及答案免费一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪项不是团队合作中的关键要素？A. 沟通B. 信任C. 独立D. 共同目标答案：C2. 在团队中，领导者的主要作用是什么？A. 决策B. 执行C. 监督D. 所有选项答案：D3. 团队中的冲突通常源于以下哪个因素？A. 资源分配B. 个性差异C. 工作量D. 所有选项答案：D4. 团队建设活动的目的是什么？A. 增加工作压力B. 提高团队凝聚力C. 减少团队合作D. 降低工作效率答案：B5. 在团队中，有效的沟通可以带来哪些好处？A. 提高决策速度B. 减少误解C. 提升团队士气D. 所有选项答案：D二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）6. 团队成员在合作时可能面临的挑战包括哪些？A. 目标不一致B. 技能差异C. 沟通障碍D. 资源限制答案：ABCD7. 团队中的领导风格有哪些？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 变革型答案：ABCD8. 团队绩效评估通常包括哪些方面？A. 任务完成度B. 团队协作C. 成员满意度D. 创新能力答案：ABCD9. 团队冲突解决的策略有哪些？A. 回避B. 妥协C. 强制D. 合作答案：ABCD10. 团队发展的阶段包括哪些？A. 形成期B. 冲突期C. 规范期D. 执行期答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 团队中的每个成员都应该有平等的发言权。
（对/错）答案：对12. 团队合作总是比个人工作更有效率。
（对/错）答案：错13. 团队中的领导应该是固定的，不能更换。
（对/错）答案：错14. 团队成员的个性差异可以增加团队的创造力。
（对/错）答案：对15. 团队中的冲突总是有害的，应该避免。
（对/错）答案：错四、简答题（每题5分，共2题，满分10分）16. 描述团队合作中沟通的重要性。
答案：团队合作中的沟通是至关重要的，因为它确保了信息的有效传递，减少了误解和冲突，增强了团队成员之间的信任和合作。
如何打造持续高效的团队试题-全文大全1
学习课程：如何打造持续高效的团队单选题1.团队在风暴期，成员之间会有价值观不一致的现象存在回答：正确1. A 是2. B 否2.引导成员包容与认识各种差异，利用差异意识培养不同角色回答：正确1. A 是2. B 否3.团队正常期成员虽然在一起工作，但不可能做到非常信任，大家还保持有一定的距离回答：正确1. A 是2. B 否4.团队中的所有人都以团队利益为重，整个团队就会成为共识的团队，如果团队被个人利益大于团队利益的思想左右，则团队的失败也就注定了回答：正确1. A 是2. B 否5.团队开始稳定下来是正常期回答：正确1. A 是2. B 否6.在一个优秀的团队中，团队领导是核心，所有成员都要不能分摊领导的职能回答：正确1. A 是2. B 否7.派系观念消除一般是在回答：正确1. A 风暴期2. B 形成期3. C 实行期4. D 正常期8.实行期的操作技巧包括回答：正确1. A 鼓励优秀员工制定个人发展规划2. B 建立更高的目标，有新希望，新愿景3. C 以上都正确4. D 以上都不正确9.在团队的风暴期，下列做法正确的是回答：正确1. A 讨论、鼓励发表看法，让大家懂得团队游戏规则2. B 借团队活动与深度感性表白拉近距离3. C 以上都正确4. D 以上都不正确10.形成期的操作技巧包括回答：正确1. A 利用解决问题的机会来沟通2. B 制定发展目标开展工作3. C 给员工新的挑战4. D 以上都包括11.任务导向要明确回答：正确1. A 人际关系2. B 角色的界定3. C 价值观的建立4. D 以上说法都正确12.风暴期的操作技巧包括回答：正确1. A 建立共同目标2. B 鼓励发表看法3. C 以上都包括4. D 以上都不对13.关于米兰大学的三个实验，下列说法正确回答：正确1. A 实验证明了共识在团队的操作执行中的重要性2. B 告诉我们在整个团队的操作过程中，一定要告诉部属行动的目标，甚至于现在的团队状况3. C 行动全面明了组的实验中向导最轻松4. D 以上说法都正确14.生命周期通常包括回答：正确1. A 形成期2. B 正常期、实行期3. C 下滑期4. D以上都包括15.内聚力的构成中属于无形因素的是回答：正确1. A 冲突2. B 解决问题的方式3. C 以上都正确4. D 以上都不对如何打造持续高效的团队团队正常期的操作技巧一个团队经过形成期和风暴期，通过团队创建初期的磨合风暴，在冲撞的过程中不断成长成熟，磨合风暴也会随之慢慢平静下来，这时候，团队就到了规范的成熟期，这个成熟期又可以细分为正常期和实行期。
团队考试题及答案
团队考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 团队合作中最重要的因素是什么？A. 个人技能B. 沟通能力C. 领导力D. 技术知识答案：B2. 以下哪项不是团队建设活动的目的？A. 增强团队凝聚力B. 提高工作效率C. 减少团队成员间的交流D. 明确团队目标答案：C3. 团队决策过程中，以下哪种方式最有助于达成共识？A. 独裁式决策B. 投票式决策C. 协商式决策D. 随机选择答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述团队中角色分配的重要性，并给出至少两个角色的例子。
答案：团队中角色分配的重要性在于确保每个成员都能发挥其最大潜力，同时确保团队任务的高效完成。
角色分配有助于明确责任，减少冲突，并提高团队的整体表现。
例如，项目经理负责规划和监督项目进度，而团队成员可能根据其专业技能被分配为执行特定任务的专家。
2. 解释团队冲突的来源，并提出至少两种解决冲突的方法。
答案：团队冲突可能来源于资源分配不均、目标不一致、个性差异或沟通障碍。
解决冲突的方法包括：(1) 开放式沟通，鼓励团队成员表达自己的观点和感受，寻求共识；(2) 调解或仲裁，由中立的第三方帮助解决分歧。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是一个团队的领导者，团队成员在项目截止日期临近时出现了分歧。
请描述你将如何处理这种情况，并确保项目按时完成。
答案：作为团队领导者，首先我会召集紧急会议，了解每个成员的观点和担忧。
然后，我会评估项目的当前状态，确定关键任务和潜在的瓶颈。
接下来，我会重新分配任务，确保每个成员都能在其专业领域内发挥作用。
如果必要，我会调整项目计划，以适应当前情况。
最后，我会持续监控项目进度，并与团队成员保持沟通，确保问题能够及时解决。
2. 描述一个你曾经参与的团队项目，并分析团队成功或失败的原因。
答案：[此处应根据个人经验填写具体案例，分析团队成功的原因可能包括有效的沟通、明确的目标、成员之间的互补技能等；失败的原因可能包括缺乏领导、沟通不畅、目标不明确等。
团队考试题及答案
团队考试题及答案****一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 团队协作中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 明确的目标B. 及时的反馈C. 单向的信息传递D. 共同的理解答案：C2. 在团队中，领导力的展现不包括以下哪项？A. 指导团队成员B. 激励团队成员C. 忽视团队成员的意见D. 制定团队目标答案：C3. 团队建设中，以下哪项不是团队凝聚力的体现？A. 共同的价值观B. 相互信任C. 个人主义D. 团队合作答案：C4. 在团队决策过程中，以下哪项不是有效的决策方法？A. 头脑风暴B. 投票表决C. 独断专行D. 德尔菲法答案：C5. 团队冲突解决中，以下哪项不是有效的解决策略？A. 妥协B. 回避C. 强制D. 合作答案：C6. 在团队中，以下哪项不是团队多样性的优势？A. 创新思维B. 增强团队适应性C. 减少团队冲突D. 提高决策质量答案：C7. 团队绩效评估中，以下哪项不是有效的评估指标？A. 团队目标完成情况B. 团队成员满意度C. 团队成员的个人成就D. 团队成员之间的协作效率答案：C8. 团队领导在团队发展中的作用不包括以下哪项？A. 制定团队战略B. 解决团队内部冲突C. 忽视团队成员的成长D. 激励团队成员答案：C9. 在团队中，以下哪项不是有效的团队激励手段？A. 公开表扬B. 物质奖励C. 忽视团队成员的贡献D. 个人职业发展规划答案：C10. 团队合作中，以下哪项不是团队信任的建立要素？A. 诚实B. 透明C. 竞争D. 可靠性答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 团队协作中，以下哪些因素可以促进团队效率的提升？A. 明确的角色分工B. 有效的沟通机制C. 缺乏团队目标D. 团队成员的技能互补答案：A、B、D2. 团队领导在团队中的作用包括哪些？A. 制定团队战略B. 激励团队成员C. 忽视团队成员的意见D. 协调团队内部关系答案：A、B、D3. 团队冲突的类型包括哪些？A. 个人冲突B. 任务冲突C. 过程冲突D. 无关冲突答案：A、B、C4. 团队建设中，以下哪些因素可以增强团队凝聚力？A. 共同的价值观B. 相互信任C. 个人主义D. 团队合作答案：A、B、D5. 团队绩效评估中，以下哪些指标是重要的？A. 团队目标完成情况B. 团队成员满意度C. 团队成员的个人成就D. 团队成员之间的协作效率答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分）1. 团队中的每个成员都应该有平等的发言权。
人际关系建立和团队凝聚力培训考核试卷
B.诚实守信
C.经常批评
D.保持距离
22.团队中，以下哪种沟通方式最有利于成员间的合作？（）
A.直接指责
B.间接提问
C.保持中立
D.逃避问题
23.以下哪种领导风格最能够提高团队成员的参与度？（）
A.专制型
B.放任型
C.民主型
D.监督型
24.在团队中，以下哪种角色通常负责处理团队冲突？（）
D.随意型
12.在团队中，以下哪种角色通常负责协调成员之间的关系？（）
A.领导者
B.专家
C.辅助者
D.团队协调员
13.以下哪种行为有助于建立团队成员间的信任？（）
A.暗中观察
B.诚实守信
C.经常批评
D.保持距离
14.在人际关系中，以下哪种态度有助于避免冲突？（）
A.被动接受
B.主动沟通
C.强硬对抗
D.无视对方
B.各自为战
C.平等讨论，寻求共识
D.悄悄解决，不告知他人
7.在团队中，以下哪种激励方式最能够提高成员的积极性？（）
A.物质奖励
B.负面批评
C.表扬和认可
D.忽视成员努力
8.以下哪项不是团队凝聚力高的特征？（）
A.成员之间相互依赖
B.成员对团队目标有明确认识
C.团队成员经常发生冲突
D.团队成员之间相互信任
B.分享成功经验
C.鼓励团队成员参与决策
D.保持团队活力
12.以下哪些因素有助于提高团队沟通效率？（）
A.明确沟通目标
B.选择合适的沟通渠道
C.保持沟通频率
D.避免误解
13.在人际关系中，以下哪些行为有助于避免冲突？（）
A.保持冷静
团队建设考试题及答案
团队建设考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 团队建设中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 明确的目标B. 有效的倾听C. 单向的信息传递D. 及时的反馈答案：C2. 团队建设中，以下哪项不是团队成员应具备的素质？A. 责任心B. 合作精神C. 个人主义D. 创新能力答案：C3. 在团队建设过程中，以下哪项不是团队领导者的职责？A. 制定团队目标B. 协调团队成员关系C. 独立完成所有任务D. 激励团队成员答案：C4. 团队建设中，以下哪项不是团队冲突解决的有效方法？A. 妥协B. 回避C. 强制D. 合作答案：C5. 团队建设中，以下哪项不是团队发展的阶段？A. 形成期B. 冲突期C. 执行期D. 衰退期答案：D6. 团队建设中，以下哪项不是团队激励的方法？A. 目标激励B. 物质激励C. 惩罚激励D. 情感激励答案：C7. 团队建设中，以下哪项不是团队决策的特点？A. 集体性B. 民主性C. 随意性D. 科学性答案：C8. 团队建设中，以下哪项不是团队合作的原则？A. 共同目标B. 相互尊重C. 个人主义D. 相互依赖答案：C9. 团队建设中，以下哪项不是团队绩效评估的指标？A. 团队目标完成情况B. 团队成员满意度C. 团队成员个人成就D. 团队创新能力答案：C10. 团队建设中，以下哪项不是团队文化建设的内容？A. 团队价值观B. 团队行为规范C. 团队竞争机制D. 团队凝聚力答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 团队建设中，以下哪些因素会影响团队的凝聚力？A. 团队成员的共同目标B. 团队成员的相互信任C. 团队成员的个人利益D. 团队成员的沟通效率答案：A、B、D12. 团队建设中，以下哪些因素是团队创新能力的关键？A. 团队成员的专业知识B. 团队成员的开放性思维C. 团队成员的保守态度D. 团队成员的合作精神答案：A、B、D13. 团队建设中，以下哪些措施可以提高团队的执行力？A. 明确团队目标B. 制定合理的计划C. 忽视团队成员的反馈D. 强化团队成员的责任意识答案：A、B、D14. 团队建设中，以下哪些是团队冲突的常见类型？A. 目标冲突B. 资源冲突C. 个性冲突D. 信息冲突答案：A、B、C15. 团队建设中，以下哪些是团队绩效评估的常见方法？A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 个人绩效评估D. 团队绩效评估答案：A、B、D三、判断题（每题2分，共10分）16. 团队建设中，团队领导者的权威性是团队成功的关键因素。
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姓名：工号：得分
一、填空题（8*5'）
1. 团队的五要素目标、人员、计划、权限、地位。
2. 团队精神包含三个内容团队的凝聚力、合作的意识、
士气的高昂。
二、单项选择题，请将正确答案字母填入括弧。
（12*5'）
1.团队建设的两个核心问题是（C ）
A 管理问题
B 人员问题
C 以上都包括
D 以上都不对
2.共同决策不是决策权力的平均化，而是大家参与，通过商讨交流产生共识（A ）
A 是
B 否
3.一个团队要求其成员要有一种自制力，就是对于现实要有一种挑战的勇气（A）
A 是
B 否
4.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好 ( A )
A 是
B 否
5.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观（A ）
A 是
B 否
6.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍 ( Ｂ)
A 是
B 否
７.从文字构成的角度来看，对“团队”二字，理解正确的是(Ｃ)Ａ“团”字的中间是一个才字，才代表人才，四周是一个框，这似乎象征了一个被框子限制着的正在行动的人
Ｂ“队”字的意思就是行列，是具有一定性质的集体，也就是通过管理而目标一致、群策群力的一个集体
Ｃ以上都正确
Ｄ以上都不正确
8.五个必备模块缺一不可，理解正确的是(Ｄ)
Ａ没有可观测衡量的，则愿景就会失去实现的目标
Ｂ没有可达成的，则愿景的实现就会失去监控
Ｃ没有明确的，则愿景就会失去意义
Ｄ没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施
9.共同性价值的确立，需要明确(Ｄ)
Ａ计划也就是共同性价值的载体
Ｂ共同性价值决定角色的定义
Ｃ真正沟通机制完善的团队，每个人都将是共同性价值的确立者和实践者Ｄ以上都正确
１０.团队运作的核心能力的塑造需要的自觉力包括(Ｄ)
Ａ具有共同分享愿景的自觉力
Ｂ具有共同承担风险与成败的自觉力
Ｃ具有充满互动与热情沟通的自觉力
Ｄ以上答案都包括
11.一个好团队必然是 (Ｄ)
Ａ为具有挑战性的共同目标组建在一起
Ｂ能够执行大家共同的决定
Ｃ为他们的目标任务一起细分责任
Ｄ以上答案都正确
12.要让一个集体目标一致，就要 (Ｄ)
Ａ需要大家有相同的意愿
Ｂ需要管理的引导
Ｃ通过激励的促进来实现
Ｄ以上说法都正确^。