《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料

➢ 劳动关系的确认：
✓ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（《劳动合同法》 第10条）
➢ 劳动关系调节的手段：
✓ 劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳 动关系管理规则；劳动争议仲裁等
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劳动合同法概述——劳动关系
➢ 劳动关系管理制度的概念：
✓
企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，
➢ 不签订劳动合同的责任及处理：
用人单位不签 劳动者拒签
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订立——用人单位不签（《劳动合同法》第82条）
应当：
➢ 用工之日起30日内订立书面劳动合同
否则：
➢ 满一个月不满一年，从第2个月开始支付2倍工资，补订合同； ➢ 满一年，视作无固定期限劳动合同； ➢ 违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资
劳动者
劳动者
√
劳动者 √
劳动者
√
公务员
×
非公务员
非工作人员 √
工作人员 ×
劳动者
√
工勤人员
√
其他劳动者 √
工作人员
×
非工作人员 √
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劳动合同法适用——适用范围
企业职工 √
农村劳动者 经商的农民
√
务农的农民 ×
现役军人
×
外国人
享有外交特权 × 和豁免权的 企业就业的 √
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劳动合同
劳动合同
➢ 订立 ➢ 履行 ➢ 变更 ➢ 解除 ➢ 终止 ➢ 赔偿责任 ➢ 新旧法连接问题
✓
职工参与：劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见
✓
正式公布：以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署
、加盖公章的正式文件。
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劳动合同法概述——适用范围
用人单位
各种类型企业 民办非企业 个体经济组织 国家机关
社会团体 企业化管理 事 业 比照公务员制度
合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
➢ 劳动关系管理的基本内容：（多项选择题）
✓
劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等）
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劳动纪律（考勤、请假等）
✓
劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）
✓
劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等）
✓
其他制度（培训、考核、福利等）
➢ 劳动关系管理制度制定程序
当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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订立——合同内容（《劳动合同法》第17-25条）
➢ 法定条款（必备条款） ➢ 约定条款（可备条款）
✓ 试用期 ✓ 培训 ✓ 保密协议
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订立——合同内容（ 《劳动合同法》第17条）
➢ 法定条款（必备条款）
✓ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ✓ 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ✓ 劳动合同期限 ✓ 工作内容和工作地点 ✓ 工作时间和休息休假 ✓ 劳动报酬 ✓ 社会保险 ✓ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ✓ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
《劳动合同法》重要知识点整理 讲解
劳动合同法概述
劳动合同法概述 ➢ 劳动关系 ➢ 适用范围
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劳动合同法概述——劳动关系
➢ 劳动关系的概念：
✓ 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供 有报酬的劳动而产生的权利义务关系
➢ 劳动关系的确立：
✓ 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》 第7条）
➢ 约定服务期的条件（ 《实施条例》第16条）
✓ 提供专项培训费用；（培训费、差旅费以及因培训产生的用于该劳 动者的其他直接费用）
✓ 进行专业技术培训；
➢ 服务期的附加条件：
✓ 服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动 报酬
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订立——培训条款 （《实施条例》第26条）
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订立——试用期（ 《劳动合同法》第19-21条）
➢ 试用期期限
✓ 3个月 ＜ 合同期 ≤ 1年
试用期 ≤ 1个月
✓ 1年 ＜ 合同期 ≤ 3年
试用期 ≤ 2个月
✓ 3年 ＜ 合同期 （无固定期限）
试用期 ≤ 6个月
* 试用期只能有一次；包含在合同期内，不能单独设立
➢ 试用期工资
✓ 试用期工资 ≥ 岗位最低档工资/80%正式工资≥ 最低工资标准
视作订立无固定期限劳动合同，立即 补订劳动合同，不再支付2倍工资
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订立——合同种类（《劳动合同法》第12-15条）
➢ 固定期限
✓ 用人单位和劳动者协商一致约定合同终止时间的劳动合同
➢ 无固定期限
✓ “单十”条款：劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（无需单位同意） ✓ “双十”条款：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不到10年
➢ 试用期解除：说明不符合录用条件的理由
➢ 违法约定 （ 《劳动合同法》第83条）
✓ 违法约定试用期的，责令改正（取消）；违法约定的试用期已经履行的，按照试用 期满工资为标准，按已经履行的超过法定试用期部分，支付赔偿金。
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订立——培训条款（ 《劳动合同法》第22条）
➢ 培训协议
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。
《实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限
连续订立二次固定期限，续订第三次劳动合同 “无效转无限”条款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
➢ 完成一定工作任务
–
《实施条例》第22条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应
•补充：《实施条例》第6-7条
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订立——劳动者拒签（《实施条例》第5-7条）
➢ 用人单位书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理：
1个月内
书面通知劳动者终止劳动关系，无需 支付经济补偿金
满1个月，不满1年 满1年
用人单位给予2倍工资补偿后，书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经 济补偿（根据劳动合同法第47条）
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订立——订立原则（《劳动合同法》第3条）
➢ 合法（主体、内容、程序、形式） ➢ 公平 ➢ 平等自愿 ➢ 协商一致 ➢ 诚实信用
补充：亲自、当面
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订立——签订时间（《劳动合同法》第10条）
➢ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 补充：在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。