人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考0001

人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考
一、人力资源管理
（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能
（二）人力资源管理理论的运用
1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）
（三）人力资源管理手段与方法1．论人力资源管理信息系统的开发与运用2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）
3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）
（四）人力资源管理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3．员工差异化管理模式浅议
4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析
（五）人力资源管理问题研究
1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理
4．影响员工流失的组织因素分析
二、人力资源规划
（一）宏观规划1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析
（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析
4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析
7．农民工培训现状与问题分析
（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析
2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
三、人力资源招聘、录用与配置
1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析
3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究
5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究
四、人力资源开发与培训
（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策
（二）人力资源培训
1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用
五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建
3．论中层行政管理人员评价体系建立
六、薪酬与福利管理
1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
6．某企业的薪酬设计分析
七、绩效考评1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡4．360 度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度
八、劳动关系管理
1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善
九、人力资源激励
1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用
3．论企业员工的绩效评估与员工激励
4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略
7．知识型员工的激励机制研究
8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用
11．沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

网络高等教育
专科生毕业大作业
题目：大连理工大学网络高等教育毕业大作业模板
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内容摘要是毕业大作业的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自 含性。

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关键词：写作规范；排版格式；毕业大作业
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字体要求：宋体，小四号r 行距为固定值22磅。

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文本格式说明 .............................. 1.1 基本要求 ............................
1.2 封面格式 ........................ W
1.3 内容摘要 ...........................
1.4 目录 ...............................
1.5 毕业大作业正文 .....................
1.6
参考文献 ............................
1.7 其它 ................................
1.7.1 量和单位的使用： ..............
-_:言
1 4
4
4 4
4 4
4 4
1.7.1 图表及公式的使用:
2 毕业大作业的写作规格 ........................................................ 6 2.1 毕业大作业装订要求 .................................................... 6 2.2
毕业大作业内容简述 (6)
参考文献
从引言开始是正文的第一页，页码从 1开始编排 注意引言内容不要与摘要内容雷同。

引言，或称前言，主要阐述立题的背景与问题的提出 内外现状、理论依据、研究的意义，并点出自己要研究的主题和本论文要解决的 问题等。

页码，宋体，五号， 居中，底部，正文起 始页页码为 1。

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二＞
1.2 封面格式
按已给封面格式认真填写
1.3 内容摘要
对自己所叙述或设计的主要内容进行简要的概括
1.4
目录
目录中要注意整体格式要规范、 整齐，大作业整体完成后按模板已给的目录 更新整
个目录即可。

1.5 毕业大作业正文
正文统一要求宋体小四号字体，注意区别章节标题和正文的字体。

1.6
参考文献
参考文献字体要求是宋体五号字体， 参考文献要求至少三篇以上，注意参考 文献格式要规范
1.7 其它
1.7.1 量和单位的使用:
必须符合国家标准规定，不得使用已经废弃的单位（如，高斯（ G 和Gg ）、
亩、克分子浓度（M 、当量浓度（N ）等）。

量和单位不用中文名称，而用法定符号表示。

如，不用 6公斤，而用6 kg ;
不用8分钟，而用8 min 。

1.7.1 图表及公式的使用:
插图宽度一般不超过10cm ,图的编号、图名及图的说明置于图的下方。

公式要居中，公式的编号加圆括号，居行尾。

图、表及公式的编号分别按从 前至后的顺序编排。

例：由于一般的文献资料中所给出的载荷和抗力的统计参数主要为变异系 数，为便于讨论，定义公式形式如下：
2 2
1.1 基本要求
注：章、节序号的后面，空一个 字，即汉字输入状态下敲两下空
字体：正文全部宋体，小四号; 行距：固定值22磅。

纸型：A4纸，单面打印;
LRI 1/1 ——(1.1)
\ s S
其中，卩R,卩S分别为抗力和载荷效应的均值，……。

2 毕业大作业的写作规格
2.1 毕业大作业装订要求
毕业大作业应独立装订成册，其内容一般包括：
1）封面（毕业论文题目、学生姓名、指导教师姓名等）
2）内容摘要（不低于100字符）
3）论文目录
4）引言
5）正文（论文正文或设计说明书及图纸等，正文字数应不少于5000字符）6）列出参考文献或资料
7）附录或后记
2.2 毕业大作业内容简述
1•毕业大作业的封面，应采用学院统一规定的毕业大作业封面规范样式。

毕业大作业应选用与毕业大作业封面规格相同的纸张（A4）打印。

2•毕业大作业（或设计说明书）的正文可下分若干小标题进行写作，其篇幅一般应不少于5000个字符。

3•在毕业大作业或设计说明书中被引用过的文献（或资料）才可作为参考文献（或资料）列出。

如是图书，则按文献序号、作者姓名、书名、出版社、出版时间、页次的顺序列出；如是文章，则按文献序号、作者、文章题目、期刊名、年份、刊号的顺序列出。

厂如果论文正文页数较多，按已有
~〜〜格式继续添加内容，每一章开始
应另起一页。

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厂参考文献示例如下。

阅后'
删除此文本框及所列厂
参考文献，按原格式列出参考文献
L、你引用的参考文献。

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[1] 张万山，王小四•空气质量的研究•环境学报，2000，34(6):13-17.
[2] 张完善•有色金属材料•第二版•大连：金属工业出版社，1998.89-90.
[3] 张完善，刘六，等•第五届科学管理国际会议论文集•北京：管理工程出版社，2001.18-19.
[4] 张完善，刘六•校园环境与学风建设•城市日报，2002年3月5日，第2版•
[5] Borko H, Bernier C L.lndexing concepts and methods.New York: Academic Pr.,1978.。