薪酬专员岗位说明书

薪酬专员岗位说明书

绩效薪酬专员职位说明书

一、职位基本信息

职位名称

绩效薪酬专员

职位编号

RLZYB－004

所属部门

人力资源部

职位定员

3人

直接上级职位

人力资源部部长

直接下级职位

无

工作关系

对内：其他各部门

精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强;培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培

训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。

对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等

二、职位职责与工作依据

职位职责概要描述

负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。

重要性

职责要项

职责具体描述

工作依据

1

绩效考评

组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；

全院工作人员年度考核方案

组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；

会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；

提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。

2

薪酬福利管理

拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；

人力资源规划、薪酬管

理制度、人事工作保密暂行规定

定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；

负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；

依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；

将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。

协助工程师对所有产品、图纸、技术资料、电子文档、

图片进行分类、编号、建档、存档，保持所有技术资料的完整性;

三、工作权限

1

对员工考评结果的运用有建议权；

2

对员工考核申诉有核实权；

3

对员工考核申诉的处理有建议权；

4

对员工薪酬标准的确定有建议权；

5

对员工薪酬发放有监督权。

四、任职资格标准

生理要求

性别

不限

年龄

23岁以上

身高

不限

健康状况

良好

学历要求

大专以上学历

专业要求

经济管理、心理学相关专业

知识与

技能要求

熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑

经验与

经历要求

3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验

素质要求

素质名称

素质要求程度

备注

强

中

一般

弱

信息收集能力

策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

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主动性

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岗位说明书是对该岗位的说明，下面为大家搜集的一篇“总经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

负责“多体动力学软件RecurDyn在汽车及相关产业”的工程咨询，包括项目服务、软件客户化、产业应用、软件培训等。

言语表达能力

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诚实正直

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岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

合作精神

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五、关键业绩考核指标

员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、

员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等

六、版本控制

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

版本建立

客服专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的3篇“客服专员岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!