工资管理系统需求分析说明书

工资管理系统需求分析
1. 概述
1.1 项目名称及背景
1.1.1 项目名称
工资管理系统
1.1.2 开发背景
随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要
所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以
对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。

有利
于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。

1.2 文档说明
1.2.1员工：每个员工有个用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资进行查询。

1.2.2 系统管理员：有唯一用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。

对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出
1.2.3 上级主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表
设定工资年龄，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，个人所得税
1.3 功能概述
在现代企业的生产和动作过程中,往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了以下几项功能：
1.3.1 员工信息管理：
实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能；
1.3.2 工资管理：
完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚；
1.3.3 工资查询:
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）；1.3.4 汇总打印：
提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、
员工奖励和员工惩罚报表；
1.3.5 系统维护：
可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。

1.3.6 管理员设置：
实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。

1.4 用户环境
操作系统：Windows XP
平台：Visual Studio 2005
数据库：SQL Server 2000
1.5 其他要求
绘制UML所需要的Rational ROSE或office VISIO
2. 用例描述
通过对企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工、上级主管部门、系统管理员。

系统总用例图如下:
2.1 参与者:员工
以下主要描述参与者为在线消费者时，与系统的交互情况.
员工
2.1.1 Use-Case 1：员工登陆
员工
用例名称：员工登陆
用例ID：No.1
说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后员工可以通过工资管理系统进行工资查询）；
输入：用户名，密码；
加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；
输出：工资管理系统主界面；
前提条件:员工已注册并录入系统
基本事件流：
1.用户输入用户名和密码
2.系统对用户认证
3.结束
后置条件: 员工的的状态转换为已登陆
2.1.2 Use-Case 2：员工查询个人工资信息
员工
用例名称：员工个人工资查询
用例ID：No.2
说明：员工可以通过工资管理系统进行个人工资信息的查询；
输入：查询信息；
加工：根据用户输入信息，从数据库中查询到个人基本情况及工资条；
输出：工资条；
基本事件流:
1.用户打开工资管理系统.
2.键入查询信息.
3.界面将查询信息传送到系统数据库.
4.系统服务器根据查询信息从数据库中查找
5.返回查找的具体信息
2.1.3 Use-Case 3：员工退出登陆
员工
用例名称：员工退出登陆
用例ID：No3
说明：员工退出系统界面，结束交互
基本事件流：用户关闭工资管理系统
2.2 参与者：系统管理员
以下主要描述参与者为系统管理员时，与系统的交互情况。

2.2.1 Use-Case 4：系统管理员登陆
系统管理员
用例名称：系统管理员登陆
用例ID：No.4
说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后管理员可以通过工资管理系统进行管理操作）；
输入：用户名，密码；
加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；
输出：工资管理系统主界面；
前提条件:管理员已注册并录入系统
基本事件流：
1.用户输入用户名和密码
2.系统对用户认证
3.结束
后置条件: 管理员的的状态转换为已登陆
2.2.2 Use-Case 5：管理员对系统用户的管理
系统管理员
用例名称：管理员对系统用户的管理
用例ID：No.5
说明：管理员可以通过工资管理系统进行系统用户的增删改操作；
输入：系统用户数据；
加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统用户信息情况；
输出：修改成功提示并显示更新后的工资管理系统主界面；
前提条件：管理员已登陆，有相应权限；
基本事件流:
1. 系统接受修改请求，弹出修改页面，管理员输入新信息并提交；
2. 系统接受新信息，并更新数据库；
3. 显示成功修改信息；
后置条件：用户信息修改成功。

2.2.3 Use-Case 6：管理员对系统的维护
系统管理员
用例名称：管理员对系统的维护
用例ID：No.6
说明：管理员可以通过工资管理系统对数据进行相关操作；
输入：系统相关数据；
加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统信息情况；
输出：维护成功后的系统主界面；
前提条件：管理员已登陆，有相应权限；
基本事件流:
1.. 系统接受维护请求，弹出维护页面，管理员进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等.；
2.. 系统接受维护操作，并更新数据库；
3.. 显示更新后系统主界面
后置条件：系统已成功维护。

2.2.4 Use-Case 7：管理员退出登陆
系统管理员
用例名称：管理员退出登陆
用例ID：No.7
说明：管理员退出系统界面，结束交互
基本事件流：管理员关闭工资管理系统
2.3 参与者：上级主管部门
以下主要描述参与者为上级主管部门时，与系统
的交互情况。

2.3.1 Use-Case 8：上级管理部门登陆
上级主管部门
Case 8：上级管理部门登陆
用例名称：上级管理部门登陆
用例ID：No.8
说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；
输入：上级管理部门账号，密码；
加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；
输出：上级管理界面；
基本事件流:
1.上级管理部门输入其账号和密码
2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效
3.结束.
2.3.2 Use-Case 9：上级管理部门对员工信息的管理
Case 9：上级管理部门对员工信息的管理
用例名称：上级管理部门对员工信息的管理
用例ID：No.9
说明：上级管理部门可以通过工资管理系统对员工信息进行管理；
输入：查询信息；
加工：根据输入信息，从数据库中查询员工信息；
输出：返回相关员工信息；
前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限
基本事件流:
1.管理部门进入工资管理系统并键入查询信息..
2.界面将查询信息传送到系统数据库.
3.系统服务器根据查询信息从数据库中查找
4.返回查找的具体员工信息
2.3.3 Use-Case 10：上级管理部门对工资的设定
Case 10：上级管理部门对工资的设定
用例名称：上级管理部门对工资的设定
用例ID ：No.10
说明：管理部门进入工资管理系统并对工资进行调整设定；
输入：要调整的项目及调整方案；
加工：对要调整的项目根据要求重新设定；
输出：调整后的工资计算方案；
前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限
基本事件流
:
1.上级管理部门进入工资管理系统.
2.键入调整信息.
3.系统服务器根据调整信息对工资计算方案进行重新设定
4.返回调整后的工资计算方案
5.返回查找的具体信息
2.3.4 Use-Case 11：上级管理部门汇总打印
Case 11：上级管理部门汇总打印
用例名称：上级管理部门汇总打印
用例ID ：No.11
说明：管理部门根据需要对员工的信息汇总并打印；
输入：需汇总的员工；
加工：根据输入信息，从数据库中查询到各个人基本情况及工资信息；
输出：基本情况及工资信息；
前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限
基本事件流:
1上级管理部门进入工资管理系统.
2.键入查询信息并提交
3.系统接受查询信息，系统服务器根据查询信息从数据库中查找
4.返回查找的具体信息，汇总并打印
后置条件：根据需要打印出员工信息
2.3.5 Use-Case 12：上级管理部门退出登陆
上级主管部门
用例名称：上级主管部门退出登陆
用例ID：No.12
说明：上级主管部门退出系统界面，结束交互
基本事件流：上级主管部门关闭工资管理系统
3. 系统交互顺序图描述
3.1 员工实例顺序图：
3.2 系统管理员实例顺序图：
3.3 上级主管部门实例顺序图：。