企业人力资源管理系统_论文

毕业设计（论文）任务书

系（所）

批准日期

毕业设计(论文)任务书

院系班学生

毕业设计(论文)课题企业人力资源管理系统设计与实现

毕业设计(论文)工作自2012 年月日起至年月日止毕业设计(论文)进行地点：

课题的背景、意义及培养目标

设计(论文)的原始数据与资料

课题的主要任务

I

毕业设计（论文）任务书

课题的基本要求(工程设计类题应有技术经济分析要求)

完成任务后提交的书面材料要求(图纸规格、数量，论文字数，外文翻译字数等) 主要参考文献

指导教师

接受设计(论文)任务日期

（注：由指导教师填写）学生签名：

I I

毕业设计（论文）考核评议书

毕业设计(论文)考核评议书

院系(专业) 班级指导教师对学生所完成的课题为

的毕业设计(论文)进行的情况，完成的质量及评分的意见：

指导教师

年月日

毕业设计(论文)评审意见书评审意见：

评阅人职称

年月日

毕业设计(论文)答辩结果

III

毕业设计（论文）考核评议书

I V 院

系(专业)

毕业设计(论文)答辩组对学生所完成的课题为的毕业设计(论文)经过答辩,其意见为

并确定成绩为

毕业设计(论文)答辩组负责人

答辩组成员

年月日

目录

_____________大学

毕业设计（论文）

题目：企业人力管理系统设计与实现

学院：学院

专业：

学生姓名：班级/学号

指导老师/督导老师：

起止时间：2012年2月20日至2012年6月8日

摘要

随着科学技术的不断进步，计算机技术的迅速崛起，逐渐成为现代生活不可或缺的一部分。各

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目录

类信息管理系统为我们提供了极大地便利。企业人力管理系统正是其中比较有代表性的一种。特别是对于大中型企业，繁杂的人事信息，传统的人力资源信息管理和获取方式已经不能满足需求，利用信息技术实现企业人力的管理势在必行。本系统是根据企业的特点，经过一定的需求分析，采用功能强大的Visual Studio 2008作为开发工具，SQL Server2005作为数据库用https://www.360docs.net/doc/927570717.html,技术和C#语言开发出来企业人力管理系统设计与实现。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成企业人力管理系统设计与实现的全过程，包括用户登录注册模块、部门信息管理、劳动关系管理、招聘信息管理、培训项目信息管理、绩效信息管理、薪酬信息管理、系统公告和信息、用户密码的修改等，可以满足一般社企业的要求。

关键词：企业人力管理系统；https://www.360docs.net/doc/927570717.html,；C#；SQL SERVER；

Abstract

With the continuous development of science and technology, the rapid rise of the computer technology has gradually become an integral part of modern life. All kinds of information management system provides us with a greatly facilitated, so that we can get information from every corner of the world. Comany human resource management system is a representative one. In particular, a huge amount of human resource information for company, research and information management and access has been unable to meet demand, the use of IT for the management of human resource management is imperative. According to the characteristics of company, after a certain demand analysis, we use the powerful Visual Studio2008 as the development tool, SQL Server 2005 as the database and https://www.360docs.net/doc/927570717.html, and C # language to develop the management information system.

The entire system is made of simple, friendly interface, flexible, practical, to meet the requirements of safe. I complete the whole process of Company Human Resource Management System, including user login and registration module , department management modules, hire management module, train management module,perfermance management module,salary information module ,system notice & information, password modifying module to meet the requirements of the company.

Keywords：Company Human Resource Management System ；https://www.360docs.net/doc/927570717.html,；C#；SQL SERVER；

目录

摘要（中文）…………………………………………………………………………I （英文）…………………………………………………………………………II

第一章概述………………………………………………………………………

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目录

1.1 项目背景与研究内容…………………………………………………………

1.2 行业形势…………………………………………………………………………

1.3 行业问题…………………………………………………………………………

第二章方案、技术背景……………………………………………………………

2.1 方案……………………………………………………………………………

2.2 技术背景………………………………………………………………………

第三章需求…………………………………………………………………………

3.1 系统需求分析………………………………………………………………

3.2 功能需求……………………………………………………………………

第四章设计…………………………………………………………………………

4.1 数据库设计……………………………………………………………………

4.2 系统结构……………………………………………………………………

4.3 用例图……………………………………………………………………

第五章详细设计…………………………………………………………………………

5.1 用户登录注册模块……………………………………………………………………

5.2 用户管理模块……………………………………………………………

5.3 公司部门信息管理模块………………………………………………………………

5.4 劳动关系管理模块………………………………………………………………

5.5 招聘信息管理模块………………………………………………………………

5.6 培训项目信息管理模块…………………………………………………………

5.7 绩效信息管理模块…………………………………………………………

5.8 薪酬信息管理模块…………………………………………………………

5.9 系统公告和信息模块…………………………………………………………

5.10 密码修改模块…………………………………………………………

第六章实现…………………………………………………………………………

6.1 数据库操作类………………………………………………………………

6.2 用户登录注册模块……………………………………………………………………

6.3 用户管理模块……………………………………………………………

6.4 公司部门信息管理模块………………………………………………………………

6.5 劳动关系管理模块………………………………………………………………

6.6 招聘信息管理模块………………………………………………………………

6.7 培训项目信息管理模块…………………………………………………………

6.8 绩效信息管理模块…………………………………………………………

6.9 薪酬信息管理模块…………………………………………………………

6.10 系统公告和信息模块…………………………………………………………

6.11 密码修改模块…………………………………………………………

总结、结束语……………………………………………………………………………

参考文献…………………………………………………………………………………

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目录

第一章概述

1.1项目背景与研究内容

1.1.1 项目背景

随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。

人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。

1.1.2 国内外研究现状

近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。

与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。

国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft 为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。

从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性

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目录

大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。

1.1.2 开发目标

随着科学技术的不断进步，信息技术的飞速发展，管理信息系统已经被应用在生活中的方方面面。对于企业也不例外，利用管理信息系统实现人力资源信息查询与管理，可以提高企业的人力资源的整合程度，为企业人员信息查找提供了方便，有手工操作能无可比拟的优点。所以，研究企业人力资源的信息化管理势在必行。

企业人力管理系统设计与实现正是在上述背景下产生的，本系统以设计一个人力资源信息平台为目的，采用面向对象的设计思想，本课题采用B/S(Browser/Server)架构，，利用IIS服务器作为开发平台进行设计，以Sql Server作为后台数据库管理系统。使用https://www.360docs.net/doc/927570717.html,实现页面的动态效果，设计与实现一个基于Web的用于企业人力资源的管理信息系统，具体包括：公司部门信息管理、劳动关系管理、招聘信息管理、培训项目信息管理、绩效信息管理、薪酬信息管理、系统公告和信息、用户密码的修改等，可以满足一般企业的要求。

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企业人力管理系统

第二章方案、技术背景

2.1 方案

本系统为企业人员设计，方便企业人员在对人力资源方面的信息进行管理查询，从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全、人性化的要求出发，完成系统的整个流程。包括用户注册登录、公司部门信息管理、劳动关系管理、招聘信息管理、培训项目信息管理、绩效信息管理、薪酬信息管理、系统公告和信息等。还包括用户密码的修改等。

2.2 技术背景

2.2.1 运行环境的硬件设备及操作系统

服务器：PentiumIII 1G（或与此相当的CPU）以上配置的高性能PC机，有网络接口卡（NIC），内存应在256M以上，硬盘空闲空间在40G以上。操作系统：Windows 2000/Windows XP。

客户端：PentiumIII 500（或与此相当的CPU）以上配置的PC机，有网络接口卡（NIC），内存应在128M以上，硬盘空闲空间在10G以上。Windows98以上操作系统，安装Web浏览器。

网络：服务器和客户端应有网络连通，配置TCP/IP协议。

2.2.2 系统开发平台

电脑配置：

CPU: Intel Core 2 T8700 2.53GHz，

内存：DDR2 4GB，硬盘：320G

操作系统：Microsoft Windows 7 Ultimate

开发环境：Microsoft Visual Studio 2008

Photoshop CS 8.0

数据库：SQL Server 2005

2.3 实现技术及工具的选取

2.3.1 B/S结构模式的选取

考虑到企业人力管理系统设计与实现的开发及维护等因素，为了能够使企业人力管理系统设计与实现在激烈的市场竞争中克服在二层C/S(客户机/服务器)结构下将会先天出现的多种缺陷脱颖而出，需要一种相对适合本系统运营的结构模式。

目前最为流行的是Browser/Server计算模式。B/S结构模式是一种从传统的发展起来的新的三层网络结构模式。其三层结构具有良好的开放性，减少了整个系统的运营成本，维护升级也十分的方便。由此开发的系统可扩充性良好，管理简单，可支持多种数据库，有很高的可用性。

由此我们可以得出针对本系统使用B/S结构将会有以下优点：

客户端软件相对C/S结构来说会小很多，维护十分便利。

客户端应用系统将可以适应多种平台，实现跨平台安装操作。

系统将具有良好的开放性，运营成本将大幅度下降。

系统使用前不需要专门培训，易于推广和普及等等。

因此,本系统的设计选择了B/S结构模式。

2.3.2 IIS的选取

Internet信息服务（IIS Microsoft Internet Information Services）是一种Windows Web 服务，IIS包含许多管理网站和Web服务器的功能。

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企业人力管理系统

在整个系统开发的实际意义规划中，考虑到IIS使用的方便，安装的简单，具有集中式图形界面的管理工具。且本系统直接建立在Windows NT上，IIS系统安全管理的工具与Windows NT系统安全管理工具相同这样的一致性。且对于连接大部分的数据库，包括后面将要阐述的本系统将要选取的SQL Server数据库都能够找到相对应的解决方案。也能够使用本系统将要选取的ASP技术来制作动态页面等种种优势。因此，本系统选取了IIS技术。

2.3.3 https://www.360docs.net/doc/927570717.html,技术的选取

由于在系统设计时考虑到在实际使用本系统时，由服务器端的编译来动态的将HTML页面传送给浏览器，而https://www.360docs.net/doc/927570717.html,其优点是可以包含HTML标签，可以直接存取数据库及使用无限扩充的ActiveX 控件，在程序编制上更富有灵活性。而且其主要工作环境又正好是便捷的微软IIS应用程序结构。因此，作为一种十分成熟的动态网页开发技术，https://www.360docs.net/doc/927570717.html,带着以上种种优势进入了系统设计开发所必须技术的范畴。

2.3.4 C#语言的选取

由于在系统设计时考虑到在实际使用本系统时，由服务器端的编译来动态的将HTML页面传送给浏览器，而https://www.360docs.net/doc/927570717.html,其优点是可以包含HTML标签，可以直接存取数据库及使用无限扩充的ActiveX 控件，在程序编制上更富有灵活性。而且其主要工作环境又正好是便捷的微软IIS应用程序结构。因此，作为一种十分成熟的动态网页开发技术，https://www.360docs.net/doc/927570717.html,带着以上种种优势进入了系统设计开发所必须技术的范畴。C#是一种精确、简单、类型安全、面向对象的语言。说到C#，就不得不先简单介绍一下.net。到底什么是.net呢，按照微软总裁兼首席执行官Steve Ballrner把它定义为：.Net 代表一个集合，一个环境，它可以作为平台支持下一代Internet的可编程结构。C#是.net的代表语言。

C#具有安全、健壮、可移植性强、高性能等特点。

C#是在Java流行起来后所诞生的一种新的语言。由于微软在操作系统上占有很大的优势。在以往的开发中累积了不少经验，所形成的.net平台，所以C#在Windows方面可以说比Java具有更大的优势。如果单纯从技术上来讲，C#在网络编程上可以与Java匹敌。C#还在Windows Forms也有一定的优势。

C#是一种非常类似于C++的语言，风格是更接近于Java，不管是C++程序员还是Java程序员，都可以很方便的转到C#上来。 C#目前主要是应用在网络编程上，其他领域比如数据库、窗体编程，都逐渐在增大。

2.3.5 SQL Server2005数据库的选取

微软出品的SQL Server是Windows环境中常用的一种数据库服务器软件，也是https://www.360docs.net/doc/927570717.html,应用中经常用到的数据库之一。SQL Server2005数据库是作者最先学习并一直都在使用的数据库，比起MySQL、Qracle等数据库更为熟悉。由于本系统在开发时优先考虑的是在基于Windows NT结构下数据库的安全，稳定，可操作性强等特点，且针对于社区医疗机构的大量成果信息，在比较了多种现在比较流行的数据库之后发现SQL Server2005数据库相对于mysql、access等数据库来说显得安全、稳定、功能强大一些，并且在处理海量数据时有其明显优势。相比Oracle来说其操作简单合理，适用性强，且全图形界面，和Windows NT结构以及https://www.360docs.net/doc/927570717.html,技术结合紧密。

因此，将SQL Server2005数据库作为WEB系统所使用的数据库具有比较稳定，实用，安全性好等等优点。所以，本系统选取了SQL Server2005数据库。

2.3.6 程序开发工具的选取

Visual Studio 是一套完整的开发工具集，用于生成 https://www.360docs.net/doc/927570717.html, Web 应用程序、XML Web Services、桌面应用程序和移动应用程序。Visual Basic、Visual C++、Visual C# 和 Visual J# 全都使用相

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企业人力管理系统

同的集成开发环境 (IDE)，利用此 IDE 可以共享工具且有助于创建混合语言解决方案。Visual Studio不仅实现了可视化编辑和对代码的操作的完美结合，在页面编辑时用户可以不用书写代码就制作出具有动态效果的DHTML页面，利用布局视图可以像绘画一样规划页面的布局这些功能，而且Visual Studio还是构建Web站点和应用程序的专业选择，它组合了功能强大的工具和代码编辑支持等。它的设计和整合功能是以CSS为基础的，强大而稳定。在对HTML语言不是非常精通的情况下，我选择了以Visual Studio来做系统的开发。

Photoshop CS4在图片的编辑制作上也既有不可替代的作用，能够根据具体的要求在格式等方面制作出网页所需要的精美图片，且由于在长期的网页图片制作中作者一直在使用Photoshop，对其操作等十分熟悉，所以在制作网页时考虑到图片质量我选用了Photoshop CS4制作图片。

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企业人力管理系统

第三章需求

3.1 系统需求分析

本系统考虑到企业人力管理系统访问者的一些操作习惯，由其可操作性的方便、快捷着手，针对企业用户使用。使他们在使用本系统时，可以轻松登录，方便的进行健康档案和资料的浏览，查找和提交。本系统清晰的功能模块划分，使用户无论何时都能很轻松的找到所需要的健康信息，阅读或者浏览相关的资料，简化繁杂的中间环节，让健康档案信息的管理过程简单快捷。

用户在使用本系统时，系统应主要满足用户的以下几个方面要求：

系统管理员可以适时便捷完整地添加公司部门信息、劳动关系信息、招聘信息、培训项目信息、绩效信息、薪酬信息、系统公告和信息等，并可以对这些信息进行管理。

系统管理员对系统进行全局管理，可以查看和管理所有用户的信息。

企业CEO、企业经理、员工、系统数据员、系统访客分别有跟自己权限相对的信息。

除了系统访客，其他用户都可以修改自己的登录密码。

3.2 功能需求

针对企业人力管理系统设计与实现进行分析，该系统包含以下几个模块和功能：

用户登录注册模块：用户可以输入个人的信息进行提交注册，注册成功后，待管理员审核通过后可以登录系统；用户输入用户名和密码可以进行登录，登录后可以进行跟自身权限想匹配的操作。

登录进系统后，所有用户可以查看最新的公告，以及最新的帖子。

用户分为6种：系统管理员、企业CEO、企业经理、员工、系统数据员、系统访客

系统管理员：

修改密码：系统管理员可以修改自己的登录密码。

用户管理：系统管理员可以录入用户信息，并可以对用户信息进行修改、删除和查询操作。

公司部门管理：系统管理员可以录入公司部门信息，并可以对公司部门信息进行修改、删除和查询操作。

劳动关系管理：系统管理员可以录入员工基本信息，并可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正、离职情况进行管理。

招聘管理：系统管理员可以录入应聘人员信息，并可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正、离职情况进行管理，并可以对应聘人员信息进行修改、删除和查询操作，以及对应聘人员进行考核安排和对考核成绩进行管理。

培训项目管理：系统管理员可以录入培训项目信息，并可以对培训项目信息进行修改、删除和查询操作。并且可以录入员工培训信息，并可以对培训信息进行修改、删除和查询操作。

绩效管理：系统管理员可以录入绩效信息，并可以对绩效信息进行修改、删除和查询操作。并且可以录入员工考勤信息，并可以对考勤信息进行修改、删除和查询操作。

薪酬管理：系统管理员可以录入员工薪酬信息，并可以对薪酬信息进行修改、删除和查询操作。

系统公告管理：系统管理员可以录入系统公告信息，并可以对系统公告信息进行修改、删除和查询操作。系统管理员可以进入论坛，也可以发布、审核以及修改帖子内容。

企业CEO：

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企业人力管理系统

修改密码：系统管理员可以修改自己的登录密码。

劳动关系管理：企业CEO可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正、离职情况进行管理。

招聘管理：企业CEO可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正、离职情况进行管理，并可以对应聘人员信息进行修改、删除和查询操作，以及对应聘人员进行考核安排和对考核成绩进行管理。

招聘管理：企业CEO可以对应聘人员信息进行修改、删除和查询操作，以及对应聘人员考对考核成绩进行审核。

绩效管理：企业CEO可以对绩效信息进行修改、删除和查询操作。并且可以对考勤信息进行修改操作。

薪酬管理：企业CEO可以对薪酬信息进行修改、删除和查询操作。。

系统公告管理：企业CEO查看系统公告信息，并可以对系统公告信息进行查询操作。企业CEO 可以进入论坛，也可以发布帖子。

企业经理：

修改密码：系统管理员可以修改自己的登录密码。

劳动关系管理：企业经理可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正情况进行管理。

招聘管理：企业经理可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正、离职情况进行管理，并可以对应聘人员信息进行审核操作。

绩效管理：企业经理可以对绩效信息进行修改、删除和查询操作。并且可以对考勤信息进行修改操作。

薪酬管理：企业经理可以对薪酬信息进行修改、删除和查询操作，并且可以对考勤信息进行修改操作。

系统公告管理：企业经理查看系统公告信息，并可以对系统公告信息进行查询操作。企业经理可以进入论坛，也可以发布帖子。

员工：

修改密码：系统管理员可以修改自己的登录密码。

劳动关系管理：员工可以对提交离职申请，以及对离职情况进行查看。

系统公告管理：员工可以查看系统公告信息，并可以对系统公告信息进行查询操作。员工可以进入论坛，也可以发布帖子。

系统数据员：

修改密码：系统数据员可以修改自己的登录密码。

公司部门管理：系统数据员可以录入公司部门信息，并可以对公司部门信息进行修改、删除和查询操作。

劳动关系管理：系统数据员可以录入员工基本信息，并可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正、离职情况进行管理。

招聘管理：系统数据员可以录入应聘人员信息，并可以对公司员工信息进行修改、删除和查询操作，以及对员工的转正、离职情况进行管理，并可以对应聘人员信息进行修改、删除和查询操作，

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企业人力管理系统

以及对应聘人员进行考核安排和对考核成绩进行管理。

培训项目管理：系统数据员可以录入培训项目信息，并可以对培训项目信息进行修改、删除和查询操作。并且可以录入员工培训信息，并可以对培训信息进行修改、删除和查询操作。

绩效管理：系统数据员可以录入绩效信息，并可以对绩效信息进行修改、删除和查询操作。并且可以录入员工考勤信息，并可以对考勤信息进行修改、删除和查询操作。

薪酬管理：系统数据员可以录入员工薪酬信息，并可以对薪酬信息进行修改、删除和查询操作。

系统公告管理：系统数据员可以录入系统公告信息，并可以对系统公告信息进行修改、删除和查询操作。系统数据员可以进入论坛，也可以发布、审核以及修改帖子内容。

系统访客

招聘人员考核信息：系统访客可以查看应聘人员考核成绩。

系统公告和信息：系统访客可以查看和查询系统公告信息，并可以进入论坛，也可以发布帖子内容。

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企业人力管理系统

四、总体设计

4.1 数据库设计

上面提到的各种功能的实现都离不开数据库的支持，因此数据库设计作为本系统设计的一部分不可缺少。数据库设计在整个程序设计过程中占据非常重要的地位，也是整个程序设计的基础。把数据库从整个程序中分离出来，单独进行，有很大的好处，即使程序设计分工明确，也方便程序员在详细设计师不必考虑数据库的结构，只需知道数据名及表名和表中的字段名就能进行编码设计，体现面向对象设计的思想。其实在需求分析阶段，我们的很大一部分讨论始终都没离开用户所要求的数据。如果把前面的讨论看成是数据库的逻辑设计，下面的问题将是数据库的具体物理实现。

我们使用的数据库系统是Windows SQL Server 2005。

从需求分系来看,有几个方面的数据需要记录、调用。第一是系统用户，要有一个表对于管理员用户名密码以及用户类别进行储存，以方便其对系统的数据的管理。第二是医生信息，同一个道理需要有一个表存储医生数据，以便系统管理员对其进行管理，以及其他需要医生信息的操作。第三是对病人的数据管理，所以要建一个表有病人的信息以方便对病人的所有信息进行管理。第四是诊疗信息的管理，所以要建几个表有诊疗的信息以方便诊疗信息的记录。然后还需要一些存储文章的表，用来存储发布的文字内容。还需要几个表来存储其他的一些信息。

综上所述该系统需要如下数据表：

1. 论坛帖子表

2. 应聘人员信息表

3. 招聘人员考核安排信息表

4. 公司部门信息表

5. 公司员工信息表

6. 应聘人员考核信息表

7. 员工考勤信息表

8. 离职信息表

9. 系统公告信息表

10. 薪酬信息表

11. 绩效信息表

12. 论坛帖子回复信息表

13. 员工培训信息表

14. 培训项目信息表

15. 系统用户信息表

数据库中所有表的名称及其标识如表3.1所示

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企业人力管理系统

表4.1 表名及其标示

数据库中所有表如下所示：

下为论坛帖子表，表名_Announcement，主要存储了论坛帖子的各项信息以及各项信息的约束条件。

表4.2 论坛帖子表

下为应聘人员信息表，表名Applying，主要存储了应聘人员信息的各项信息以及各项信息的约束条件。

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企业人力管理系统

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表4.3 应聘人员信息表

下为招聘人员考核安排信息表，表名ApplyingPlan

，主要存储了招聘人员考核安排信息的各项信息以及各项信息的约束条件。

表4.4 招聘人员考核安排信息表

下为公司部门信息表，表名Department ，主要存储了公司部门信息的各项信息以及各项信息的约束条件。

表4.5 部门信息表

下为公司员工信息表，表名Employer ，主要存储了公司员工的各项信息以及各项信息的约束条件。

企业人力管理系统

表4.6 公司员工信息表

下为应聘人员考核信息表，表名Exam，主要存储了应聘人员考核的各项信息以及各项信息的约束条件。

表4.7 应聘人员考核信息表

下为员工考勤信息表，表名KQ，主要存储了员工考勤的各项信息以及各项信息的约束条件。

表4.8 员工考勤信息表

下为离职信息表，表名LZ，主要存储了离职信息的各项信息以及各项信息的约束条件。

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企业人力管理系统

下为系统公告信息表，表名Message，主要存储了系统公告信息的各项信息以及各项信息的约束条件。

表4.10 系统公告信息表

下为薪酬信息表，表名Payfor，主要存储了薪酬信息的各项信息以及各项信息的约束条件。

表4.11 薪酬信息表

下为绩效信息表，表名Performance，主要存储了绩效的各项信息以及各项信息的约束条件。

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