人力资源管理2010秋第一套

人力资源管理2010秋第一套

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17

以下哪项不是人力资源的特征

a、能动性

b、时代性

c、不可再生性

d、可开发性

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76

行为科学对于非正式群体的看法是

a、具有积极作用应予爱护

b、具有消极作用不予理睬

c、具体分析、区别对待

d、具有破坏作用应予取缔

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76

在性质上，人力资源反映的是( )

a、存量问题

b、流量问题

c、计划问题

d、价值问题

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:3.17

影响人力资源需求的主要因素包括

a、经济发展水平

b、产业结构

c、技术水平

d、国家对人力资源的发展规划

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:3.17

马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是

a、人力损耗指数

b、人力稳定指数

c、服务期间分析

d、留任率

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:3.17

对人力耗损的有效处理包括

a、常规管理

b、增加工资

c、岗位轮换

d、马尔科夫链

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。

a、美国波士顿大学教授帕森斯

b、美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德

c、中国人民大学萧呜政教授

d、中国清华大学赵平教授

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:3.17

人力资本投资主体有

a、个人

b、企业

c、政府

d、国家

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:3.17

企业人力资本投资的研究对象包括

a、内部结构

b、外部结构

c、客体结构

d、主体结构

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17

企业的"宪法"是指

a、企业管理制度

b、技术规范

c、企业基本制度

d、行为规范

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

a、坚实基础

b、必要条件

c、基本依据

d、必要前提

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

a、预测未来的人力资源供给

b、预测未来的人力资源需求

c、供给与需求的平衡

d、制定能满足人力资源需求的政策和措施

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17

根据生产总量核算定员人数属于

a、按预备定员

b、按岗位定员

c、按劳动效率定员

d、按比例定员

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17

企业人力资源管理制度规划的基本原则是

a、共同发展原则

b、学习与创新并重

c、适合企业特点

d、保持动态性原则

题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:6.35

职业发展一般经历()四个阶段

a、探索阶段

b、立业阶段

c、维持阶段

d、离职阶段

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:6.35

问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( )

a、在什么地方做这项活动

b、为何在该处做

c、可否在别处做

d、应当在何处做

e、应当在何时做

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:6.35

职业生涯设计包括

a、自我评估

b、实际检验

c、目标设置

d、行动规划

题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17

下列不属于内部招募优点的是

a、准确性高

b、适应性快

c、激励性强

d、费用较高

题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17

下列招聘不属于借助中介的是

a、人才交流中心

b、猎头公司

c、校园招聘