人力资源管理2010秋第一套

人力资源管理2010秋第一套
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
以下哪项不是人力资源的特征
a、能动性
b、时代性
c、不可再生性
d、可开发性
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
行为科学对于非正式群体的看法是
a、具有积极作用应予爱护
b、具有消极作用不予理睬
c、具体分析、区别对待
d、具有破坏作用应予取缔
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
在性质上，人力资源反映的是( )
a、存量问题
b、流量问题
c、计划问题
d、价值问题
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.17
影响人力资源需求的主要因素包括
a、经济发展水平
b、产业结构
c、技术水平
d、国家对人力资源的发展规划
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.17
马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是
a、人力损耗指数
b、人力稳定指数
c、服务期间分析
d、留任率
题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.17
对人力耗损的有效处理包括
a、常规管理
b、增加工资
c、岗位轮换
d、马尔科夫链
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。

a、美国波士顿大学教授帕森斯
b、美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德
c、中国人民大学萧呜政教授
d、中国清华大学赵平教授
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.17
人力资本投资主体有
a、个人
b、企业
c、政府
d、国家
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.17
企业人力资本投资的研究对象包括
a、内部结构
b、外部结构
c、客体结构
d、主体结构
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
企业的"宪法"是指
a、企业管理制度
b、技术规范
c、企业基本制度
d、行为规范
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
a、坚实基础
b、必要条件
c、基本依据
d、必要前提
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
a、预测未来的人力资源供给
b、预测未来的人力资源需求
c、供给与需求的平衡
d、制定能满足人力资源需求的政策和措施
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
根据生产总量核算定员人数属于
a、按预备定员
b、按岗位定员
c、按劳动效率定员
d、按比例定员
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
企业人力资源管理制度规划的基本原则是
a、共同发展原则
b、学习与创新并重
c、适合企业特点
d、保持动态性原则
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:6.35
职业发展一般经历()四个阶段
a、探索阶段
b、立业阶段
c、维持阶段
d、离职阶段
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:6.35
问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( )
a、在什么地方做这项活动
b、为何在该处做
c、可否在别处做
d、应当在何处做
e、应当在何时做
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:6.35
职业生涯设计包括
a、自我评估
b、实际检验
c、目标设置
d、行动规划
题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
下列不属于内部招募优点的是
a、准确性高
b、适应性快
c、激励性强
d、费用较高
题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
下列招聘不属于借助中介的是
a、人才交流中心
b、猎头公司
c、校园招聘
d、招聘洽谈会
题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
a、人才交流中心
b、猎头公司
c、校园招聘
d、招聘洽谈会
题号:21 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
以下那项不是外部招聘的优点
a、新知识和新经验
b、可能更了解外部情况
c、新的工作方法和新思维
d、对新用人员了解更多
题号:22 题型:是非题本题分数:3.17
培训经费应该由国家、单位和个人三方分担
1、错
2、对
题号:23 题型:是非题本题分数:3.17
目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。

1、错
2、对
题号:24 题型:是非题本题分数:3.17
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。

1、错
2、对
题号:25 题型:是非题本题分数:6.35
人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。

1、错
2、对
当梅花的幽香随冬天的到来而传出，那么半空中漂泊的雪花，也会依偎这香气，随之飘舞。

当万物凋零，充斥于世界的凄凉席卷而来时，在一个角落里梅花却悄然盛放了，它似乎在告诉世人，它只是缺少一个盛放的机会。

春意回卷大地，生命再次降临与世界的每一角落，清凉的春雨中，流淌着无限的诗意，昨夜的桃花，已经在枝头上开出粉红的花蕊了吧，四角的花瓣，透出淡淡的清香，让人流连忘返，因为这样，所以没有人会去在意路边的小草，也在春天中娇嫩欲滴。

这个世界上，并不是说你准备好了，你就能得到，就像小草一样，无论它怎么改变，都不会得到注意，但就不努力了吗?不，努力是在为自己被发现做准备，并不是说就一定会被发现，所以无论你是普通还是不普通，都一定要努力，因为问心无愧的芬芳，总有一天，你会发现其实自己也是美丽的。

朝着夕阳看去，大片的火烧云朝着夕阳落尽，幻化成无垠的星空，在天空中闪耀，世界上从来不缺乏美丽，如果你不比别人努力，那么机会也不可能会降临到你的头上，一次又一次的，向着自己期盼的方向奔去，心底的泪水和汗水就让它隐盖在自己的步伐下，随着秋天的风，飘到记忆的尽头，在那里生根，发芽，总有一天，当你回头遥望时，你会发现，汗水凝聚的光芒是如此闪耀。

来到东北的一个月零两天当中，只有两天是阴天多云，其他的日子，天空都是碧蓝的，阳光都是灿烂的，一个同事说，他喜欢东北的天气，每天都是晴天，不像南方，经常都细雨蒙蒙，路上总是湿润的。

北方的路上，几乎不会有水，有的都是一块一块结成冰块的冰，日常的温度，几乎不足以融化冰块，所以即便每天都是大太阳，但是地上的冰块依旧非常坚挺。

恰如他说的，在北方的晴天当中，心情会变得舒畅许多，大抵下雨的时候，人的心情，都是柔软的吧，而柔软，总是容易多愁善感，我也会多愁，也会善感，也会在下雨的时候，一个人躲在屋子里发呆，写日记，把自己的人生，一遍又一遍的清理，我觉得，在南方雨天发呆的时候，我把自己清理得很好。

来到北方之后，我学会了在灿烂之中清理，在欢笑当中清理，可能是因为，我开始体验到这种人群的生活，所以对于自己喜欢的东西，越来越清楚，好多东西，已经真正的不能影响到我了，我在北方的阳光当中，并没有变得灿烂，但我看着灿烂，似乎就在我眼前!
她，不自觉地已经坠入了暮年人的园地里，当一种暗示发现时，使人如何的难堪！而且，电影似的人生，又怎样能挣扎？尤其是她，十年前痛恨老年人的她！她曾经在海外壮游，在崇山峻岭上长啸，在冻港内滑冰，在广座里高谈。

但现在呢？往事悠悠，当年的豪举都如烟云一般霏霏然的消散，寻不着一点的痕迹，她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。

她怕见旧时的挚友。

她改变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。

为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。

她开始诅咒这逼人太甚的春光了。