中西方商业文化差异研究
中西方商务文化差异的研究与分析
中西方商务文化差异的研究与分析随着全球化的不断加强，不同文化之间的交流与合作变得越来越频繁。
其中，商务领域的文化差异尤其重要，因为它们关系到商业活动的成功与失败。
中西方商务文化的差异很大，这是由于它们有着不同的历史、宗教、道德等方面的背景造成的。
本文将对中西方商务文化差异进行研究和分析。
一、礼仪与行为方式的差异礼仪是交流的基础，也是人与人之间相互尊重的表现。
中西方商务文化中最重要的差异之一是礼仪与行为方式的不同。
在中国和其他东亚国家，人们的传统礼仪非常丰富，并且有着复杂的规则和程序。
这些礼仪被视为表示尊重和重视他人的方式。
在商务交流中，中国人通常更愿意建立亲密的关系，这种关系是通过更多而更直接的沟通和关注来建立的。
而在西方文化中，礼仪通常更加简单和直接。
在商务交流中，西方人更注重效率和时间，他们通常会采用更直接和简洁的方式来表达自己的意见，而且很少会对他人的个人生活和情况感兴趣。
二、合作与竞争的观念差异中西方商务文化的另一个主要差异在于他们对合作和竞争的看法。
在中国和其他东亚文化中，合作是一种非常重要的方式，可以帮助个人和企业建立更多互惠互利的关系。
在商务交流中，中国人通常会采用更强的合作方式，例如洽谈时会特别强调团队合作等。
与此相反，西方文化中更为注重竞争。
在商务会议中，西方人通常更愿意表达自己的观点，择机将自己的个人才能和能力展示给大众，以便获得更多的关注和机会。
当然，竞争和合作是相辅相成的，各有其利与弊，所以在跨文化融合的过程中，需要进行更加有效的沟通和协商，以确保各方的利益。
三、风险投资和信任观念的不同中西方商务文化之间在风险投资和信任观念方面也存在一定差异。
在中国文化中，人们通常比较注重长期的关系和信任，这些信任是由于他们对其他人和企业的情况有了深入的了解和研究。
在商务交流中，中国人往往会考虑到长远的投资关系，而不是短期的盈利。
与此相反，西方文化中更注重短期的利益，逐利是其中重要的一点。
中西方企业文化差异的分析与解决途径
中西方企业文化差异的分析与解决途径企业文化是指一种内在的、外表上的和行为上的共识，它形成了影响企业各方面行为的价值观念、道德规范和行动准则。
企业文化的存在对一个企业的生产、经营和发展至关重要。
然而，在跨国企业的情况下，中西方企业文化差异可能会给实际的生产和经营过程带来重大障碍。
这里，我们将通过分析中西方企业文化差异，提出解决途径，以更好地推动企业之间的友好合作。
一、中西方企业文化差异的表现形式首先，我们可以从以下几方面来看中西方企业文化差异的表现形式。
1. 社会观念的不同中西方社会观念的不同会导致企业文化的差异。
在中国传统文化中，重视家族和集体，主张维护社会秩序和和谐。
而在西方文化中，个体优先的观念更为普遍，强调个人自由和权利。
这种不同的观念会影响企业文化的形成，反映在对成果、数据和个人权利等方面的看法上。
2. 管理和组织模式的不同中西方企业也存在着大量的文化差异。
在中国企业中，管理和组织模式往往是以领导和下属的角色关系为中心的，中央集权是公司的常态。
相比之下，西方公司更注重管理层面的平等和自由，通常采用的是民主式决策的方式，以及更加开放的商业模式。
3. 制度与规定的不同制度和规定也是中西方企业文化差异的重要因素。
在中国的企业中，法规制度密集，监管主体权力强，这种趋势具有明显的“集权”色彩，而在西方的企业中，法律的权力较为平衡，关注公司的自我约束和规制意识，以及全民议会的自主性。
二、中西方企业文化差异的危害中西方企业文化差异带来的问题是企业生产过程中的障碍之一，表现可以是工人之间的沟通不畅，技术的不合理使用，生产效率难以提高等。
1. 沟通不畅由于表达方式的不同，中西方企业在生产过程中，会出现沟通不畅的问题。
例如，在西方企业中，员工普遍比较直言不讳，而在中国企业中，信任和尊重的观念也更为重要。
这使得员工们很难在沟通上取得共识，从而影响整个企业的生产效率和生产质量水平。
2. 技术使用的不合理另外，在西方企业中，通常采用自由的创新方式，以改善生产效率和质量。
东西方企业文化的比较
东西方企业文化的比较引言企业文化是一个组织内部共同的核心价值和信念体系，它对企业的发展和员工的行为具有重要影响。
东西方企业文化有着不同的特点和价值观，本文将对东西方企业文化进行比较，探讨它们之间的异同以及对商业运作的影响。
一、价值观的差异东方企业文化强调集体主义和团队精神，注重整体利益和人际关系。
在东方企业文化中，员工通常会以团队的利益为先，强调和谐的人际关系和互助合作。
与之相对，西方企业文化则更加强调个人主义和竞争精神，注重个人成就和自我实现。
在西方企业文化中，员工通常会追求个人的成功和卓越表现，强调个人的权利和独立性。
二、组织结构的差异东方企业文化通常采用较为扁平的组织结构，强调共同决策和意见征询。
这种结构有助于促进员工间的合作和沟通，提高决策的效率。
相比之下，西方企业文化更倾向于采用层级式的组织结构，强调明确的权责分配和垂直的上下级关系。
这种结构可以确保决策的快速执行和明确的责任划分。
三、管理风格的差异东方企业文化通常以高度的关怀和支持性管理为特点，员工和管理者之间的关系更为亲密。
管理者通常会关心员工的个人问题，并提供必要的资源和支持。
相比之下，西方企业文化更倾向于以绩效为导向的管理风格，注重员工的绩效和成果。
管理者通常会着重培养员工的自我激励和自主性，鼓励他们发挥创造力和主动性。
四、沟通方式的差异东方企业文化倾向于使用非正式和间接的沟通方式，强调隐晦和非语言的沟通方式。
这种沟通方式有助于保持和谐的关系和避免冲突。
相比之下，西方企业文化更倾向于使用直接和明确的沟通方式，注重清晰和直截了当的表达。
这种沟通方式可以提高效率和减少误解。
五、对商业运作的影响东方企业文化注重稳定和长远发展，更注重持久的竞争力和回报。
与之相对，西方企业文化更加注重短期利益和快速反应，追求高回报和高风险。
这种差异在商业运作中体现为对投资策略、市场拓展和利润规划的不同侧重点。
结论东西方企业文化在价值观、组织结构、管理风格和沟通方式等方面存在明显差异。
中西方商务文化差异与沟通研究
中西方商务文化差异与沟通研究一、中西方商务文化的差异中西方商务文化差异的根本在于不同的文化背景与价值观念。
在西方文化中，个人主义和竞争意识被强烈地强调，而在中国文化中，团体主义和协作意识占主导地位。
这种文化差异会影响商务交流中的语言和行为方式，造成彼此的误解和沟通障碍。
西方商务文化强调以“时间就是金钱”的原则运作，追求高效率和快速决策，注重合同条款的严谨和准确。
而在中国文化中，人际关系的建立和维护相对更为重要，注重情感交流和信任。
在商务谈判中，中国方面更注重“以和为贵”的思想，重视长期的合作关系。
此外，在礼仪和表达方面也存在差异。
在西方，人们重视直接，明确和简洁的表达方式，注重形式和规范的礼仪。
而在中国，人们倾向于委婉和含蓄的表达方式，注重人情味和大方得体的礼仪。
二、造成差异的原因中西方商务文化差异形成的原因有多方面的因素。
首先，不同的历史和文化传统是造成差异的重要原因之一。
在欧美国家，自由主义市场经济和个人主义观念的盛行，对商务文化产生了深刻的影响。
而在中国，历史悠久的儒家文化和家庭观念的影响，造就了团体主义和协作意识的普遍化。
其次，商务行为的目的和动机也很重要。
在西方的商务交易过程中，个人利益和竞争是主要的动力。
而在中国的商务交易中，个人利益往往与团体或家族利益紧密相连。
最后，地域和国情的不同也是造成文化差异的重要原因之一。
中西方国家的气候和地理环境的不同，也会通过影响人们的生活习惯、经济状况和社会整体文化，进一步加深中西方文化差异。
三、如何有效沟通有效的商务沟通对于跨文化的商务合作至关重要。
以下是一些有效沟通的方法：1.了解文化差异。
在商务交流中，了解对方国家的文化，了解差异的源头，有助于消除误解和沟通障碍，增强沟通效果。
2.倾听和尊重对方。
尽量采用适当的语言和姿态，倾听对方的意见和建议，尊重对方的文化背景和价值观念，避免冲突和误解。
3.寻找共同点。
在沟通中，强调共同点，发掘双方的利益交汇点，增强合作的意愿和决心。
中西方商务文化的差异
中西方商务文化的差异不同的国家和地区一般在政治、经济、文化等方面都有所差别，这些差别深深的影响着人们的人生观、价值观以及行为风格等，商务文化的差异也就在这样不同的环境下形成。
形形色色的商务文化差异不胜枚举，这里我就《赢在中国》和《学徒》来谈谈我对中西方商务文化差异的看法。
一、集体主义与个人主义中国的商业文化往往更加强调个人利益服从集体利益，个人的成就不是看他个人的能力如何出众，而是看个人为企业和国家的公共事业作出了多少贡献。
西方的商业文化则有更强的个人色彩，企业鼓励雇员个人奋斗，不断创新。
西方的商业人士一般都具有很强的个人奋斗意识和竞争意识，强调个人的作用。
有一个叫亨利的外国友人参加《赢在中国》，他在为别的商家拍摄宣传照时拿出自己公司的手机为自己公司的产品做宣传，即使队友反复劝说也于事无补，不注重团队合作。
在他认为，这样做没有什么不对的，因为他觉得这就是他的风格是他的象征。
他在第一场就被淘汰了，究其原因，最主要的就是他的集体精神不够强而个人主义太严重。
二、权利的差距权力距离是指一个社会中的人群对权力分配不平等这一事实的接受程度。
接受程度大的国家，权利距离大，社会等级分明，倾向于自上而下的决策方式。
接受程度低的国家，权力距离小，人和人之间的关系比较平等，倾向于自下而上的决策方式。
在《赢在中国》与《学徒》中，队长相对而言就是上级。
队员则是下级。
《赢在中国》的队长在做出选择时一般都有决定权，队员愿意服从队长的安排，但同时队长也要背负起更大的责任，是自上而下的决策方式。
而《学徒》的队长一般都是听取队员的意见，同时将这些意见告诉其他队员，由大家共同讨论决定；而当意见出现分歧时，很多队员还是会依然坚持自己的做法，队长在这个时候的权利以及作用也不是很明显，是自下而上的决策方式。
中国等东方国家属于“高权势”文化。
美国等西方国家属于“低权势”文化。
三、女性的作用中国的女性在商业活动中的作用相对于西方国家而言是较弱的。
影响商务交际的中西方文化差异
影响商务交际的中西方文化差异【摘要】中西方文化差异对商务交际产生着深远影响。
从言语表达方式、沟通方式、商务礼仪到时间观念和价值观念，中西方在商务交际中存在着诸多差异。
在言语表达方式上，西方更加直接和开放，而中方更加间接和含蓄。
沟通方式上，西方更注重个人表现和自主性，而中方更看重集体合作和礼貌尊重。
在商务礼仪和时间观念方面，中西方也存在着不同的标准和习惯。
了解并应对这些文化差异对于商务交际的成功至关重要。
加强跨文化交际的训练和意识，可以帮助我们更好地理解和应对中西方文化差异带来的挑战，促进商务交际的顺利进行。
中西方文化的融合和相互理解，将对商务交际发展起到积极的推动作用。
【关键词】中西方文化差异、商务交际、言语表达、沟通方式、商务礼仪、时间观念、价值观念、跨文化交际、影响、重要性、应对、加强、文化差异1. 引言1.1 中西方文化差异对商务交际的影响中西方文化差异对商务交际的影响是一个广泛而深远的议题。
作为全球化时代商务交际中必须要面对的挑战，中西方文化的差异不仅体现在言语表达方式、沟通方式、商务礼仪、时间观念和价值观念等方面，更是影响着商务合作的进行和成果的取得。
中国和西方国家在文化传统、历史背景、价值观念等方面存在着诸多差异，这些差异直接影响着商务交际的效果和成功与否。
正确认识和理解中西方文化差异对商务交际的影响，可以帮助我们更好地处理商务关系，提高合作效率，降低交流误会，实现共赢局面。
深入探讨中西方文化差异对商务交际的影响具有重要意义。
在全球化进程中，如何有效应对中西方文化差异的影响，提高跨文化交际能力和意识，将是我们在商务交际中需要不断学习和提升的能力。
加强跨文化交际的必要性也将在今后的商务活动中愈发凸显。
2. 正文2.1 言语表达方式的差异中西方文化差异在商务交际中表现出来，往往最容易被忽视的就是言语表达方式的差异。
在中西方文化中，言语表达方式的差异可以体现在多个方面。
在中西方文化中，对待称谓的方式有很大的差异。
中西方文化差异对企业文化差异的影响研究
中西方文化差异对企业文化差异的影响研究企业文化是企业管理的核心之一，影响着企业的经营和管理，而企业文化既受到国家文化的影响，也受到国外文化的影响，尤其是中西方文化的差异，不同的文化背景带来的价值观和思维方式的不同，也会在企业文化中得到体现。
中西方文化差异中西方文化有着明显的差异，简单来说，中西方文化最大的差异在于人际关系的处理上。
在中国，人际关系十分强烈，而在西方，人际关系较为淡漠。
这种差异反映在企业文化中，会造成不同的管理方式和思维方式。
例如，中方员工更注重家庭和朋友的关系，而西方员工更注重个人利益和自由，这会在企业文化中体现出不同的价值观和行为方式。
中西方企业文化的不同中西方的企业文化有很多的不同点，其中一些比较明显的区别如下：1. 领导方式：在中国，领导者通常呈现出父亲般的形象，以强烈的权威意味来管理下属，而在西方，领导者通常呈现出朋友般的形象，以平等和尊重的方式管理下属。
2. 组织结构：中国的企业通常以对称和层次为主，而西方的企业则更注重平衡和民主决策。
3. 培训和发展：中国的企业通常将培训和发展视为管理者的责任，而西方的企业则将其视为组织的责任。
4. 利益共享：中国的企业注重员工的集体利益和持股，而西方的企业则注重个人利益和股份持有。
5. 决策方式：中国的决策方式更注重考虑员工的感受和意见，而西方的企业则更注重效率和成本。
中西方企业文化差异对企业的影响企业文化的不同会引起企业的管理结构、组织文化、考核评价和组织管理等方面的不同。
比如，中国企业更注重团队合作和集体利益，西方企业则更注重个人利益和自由，这会对企业的决策和管理带来很大的影响。
例如，在中国的企业中，领导者通常会根据工作的紧急程度和紧迫性来决策，而在西方，领导者通常会根据应对市场变化和创新要求来决策，这反应了中西方企业文化在决策方式上的不同。
此外，企业文化的差异还会引起企业的思维方式、做事风格、沟通方式的不同。
例如，在西方企业中，员工注重自己的工作和成果，而在中国企业中，员工更注重团队合作和共同利益，这会导致不同的思维方式和做事风格。
从文化层面探究中西商务礼仪的差异
从文化层面探究中西商务礼仪的差异一、概述中西商务礼仪的差异主要源自于两种文化在价值观、时间观等方面的不同。
在价值观上，中国文化强调社会价值和群体和谐，个人利益应服从于国家和集体的利益而西方文化则强调个人主义和自由主义，个人利益被置于首位。
这种根本性的价值观差异决定了中西商务礼仪在许多方面的不同，如隐私观念、商务交流方式等。
在时间观上，中国文化推崇环形时间观念，人们对待时间较为灵活而西方文化则奉行线性时间观念，强调时间的紧迫性和日程安排的重要性。
这种时间观的差异在商务活动中体现为预约习惯、谈判风格等方面的不同。
中西商务礼仪在见面礼仪、餐饮礼仪、社交礼仪等方面也存在明显的差异。
了解并尊重这些差异，对于促进国际商务活动的顺利进行具有重要意义。
简述商务礼仪在国际商务交往中的重要性在全球化日益加剧的今天，国际商务交往变得愈发频繁和重要。
在这样的背景下，商务礼仪作为一种跨文化交流的工具，其重要性不言而喻。
商务礼仪不仅代表着一种行为规范，更是传递文化价值观和商业态度的媒介。
它在国际商务交往中起着桥梁和纽带的作用，帮助来自不同文化背景的商务人员建立互信、减少误解，从而推动商务合作的顺利进行。
商务礼仪体现了对对方的尊重和诚意，是建立良好商业关系的基础。
在国际商务场合中，恰当的礼仪行为能够展现出一个企业的专业素养和良好形象，为企业赢得合作伙伴的尊重和信任。
同时，商务礼仪也是解决文化差异带来的冲突和误解的有效手段。
通过遵循一定的礼仪规则，商务人员可以更加敏感地捕捉到对方的文化特点和沟通方式，进而调整自己的交流策略，避免误解和冲突的发生。
深入了解和掌握不同文化背景下的商务礼仪，对于国际商务人员来说至关重要。
这不仅有助于提升个人的职业素养和形象，更有助于推动国际商务合作的顺利进行，实现共赢的局面。
提出探究中西商务礼仪差异的文化背景意义在全球化日益加速的今天，商务活动已经跨越了国界，成为了连接不同文化、促进国际交流与合作的桥梁。
国际贸易中中西文化的差异
国际贸易中中西文化的差异引言随着全球化的进程不断加快，国际贸易在全球范围内日益增长，中西方国家之间的贸易往来也越来越频繁。
然而，在进行国际贸易时，中西方国家之间存在着文化差异，这不仅仅是语言和饮食习惯的差异，更是在商业交流和商务活动中的价值观、礼仪习惯以及商业谈判方式等方面的差异。
本文将探讨国际贸易中中西文化的差异，以便促进跨文化商务交流的顺利进行。
1. 价值观与信仰中西方文化的根源截然不同，因此在价值观和信仰方面存在差异。
西方文化注重个人主义和自由价值观，追求个人利益最大化；而中方文化则更加强调集体主义和家庭价值观念，追求家庭和社会的和谐。
在国际贸易中，这种差异可能导致商业合作的冲突，因为中方企业更注重合作和信任，而西方企业更注重合同和法律保障。
2. 礼仪习惯和交际方式中西方国家对待礼仪的态度和习惯也存在差异。
中国文化注重面子和尊重，重视礼仪的繁琐程序，注重面子和尊重；而西方文化更注重效率和个人空间，交往更加直接和简洁。
在国际贸易中，这种差异可能导致误解和误判，因为中方企业可能会感到西方企业缺乏尊重，而西方企业可能会觉得中方企业过度庄重。
3. 商业谈判和决策方式中西方在商业谈判和决策方式上也存在差异。
中国文化注重长期合作和建立亲密的人际关系，更加注重集体决策；而西方文化更注重效率和利益最大化，更注重个体决策。
在国际贸易中，这种差异可能导致谈判过程的冲突和沟通的困扰，因为双方对于合作的期望和决策的方式存在差异。
4. 考量和处理文化差异的策略为了更好地处理中西文化的差异，国际贸易参与者可以采取以下策略：•尊重和理解对方的文化差异。
学习对方的文化背景，尊重对方的习惯和信仰，以增进沟通和合作的机会。
•加强文化培训和跨文化交流。
提供培训和交流机会，使参与者了解双方文化的差异，掌握有效的跨文化沟通技巧。
•寻求中外文化中的共同点。
找到双方文化中的共同点，建立共同利益的基础，以促进合作和沟通的顺利进行。
•打造多元化的团队。
影响商务交际的中西方文化差异
影响商务交际的中西方文化差异1. 引言1.1 背景介绍中西方文化差异在商务交际中起着至关重要的作用。
随着全球化进程的不断推进，中西方商务交流变得日益频繁，文化差异也成为影响商务合作成败的重要因素之一。
中西方文化差异主要体现在沟通方式、会议礼仪、商务谈判方式、商务礼仪以及文化心理等方面。
了解和尊重对方的文化差异，能够促进商务交际的顺利进行，增强合作的信任和友谊。
本文将就中西方文化差异对商务交际的影响展开探讨，旨在帮助人们更好地理解文化差异，提高跨文化交流的能力，促进商务合作的顺利进行。
【背景介绍】部分将从宏观的角度介绍中西方文化差异对商务交际的影响，为后续内容的展开做好铺垫。
1.2 研究目的研究目的：本文旨在探讨中西方文化差异对商务交际的影响，希望通过对沟通方式、会议礼仪、商务谈判方式、商务礼仪和文化心理等方面的比较分析，深入剖析两种文化背景下商务交际的差异所在。
通过对这些差异的全面了解，可以帮助商务人士更好地理解对方文化的特点，避免由于文化差异而引起的误解或冲突，从而提升商务交流的效率和准确性。
本研究还旨在强调跨文化交流的重要性，以及如何在商务场景中有效应对文化差异，促进不同文化背景下的商务合作和互惠互利关系的建立和发展。
2. 正文2.1 沟通方式的差异中西方文化在商务交际中存在着明显的沟通方式差异。
一方面，西方文化强调直接、开放的沟通方式，注重表达个人观点和意见，喜欢直接的讨论和争论，强调言辞直接、逻辑严谨。
而中方文化则更注重含蓄、间接的沟通方式，强调团队合作和谦和的语言风格，倾向于避免直接的冲突和争执，更喜欢通过暗示和间接表达来达成共识。
在商务交际中，这种沟通方式差异往往会导致误解和不同的反应。
在会议上，西方人可能会直接发表对某个方案的批评和建议，而中方人则可能会采取委婉语气表达自己的看法，这容易让西方人感到困惑和不满。
在商务谈判中，中西方文化的沟通方式差异也会影响双方的谈判策略和结果，西方人更倾向于直接陈述自己的底线和条件，而中方人更喜欢通过暗示和间接的方式来表达自己的意愿。
中西文化差异及其在商务交流中的应用
中西文化差异及其在商务交流中的应用文化是人们在日常生活中形成的一种思想、行为和价值观念体系。
由于地区和历史的不同，世界各地的文化分别有其独特的特点和风格。
中西方文化的差异可以被看作是两种不同文化体系的对比。
本文将探讨中西文化差异及其在商务交流中的应用。
一、言谈方式不同中西方的语言和其相关文化的说法方式有所不同。
例如，在西方国家，人们对于时间的控制较严格，非常重视时间效率，因此在商务交流中，会时常使用强调时间的说话方式，如“I'll get rightto the point"、“I'm running out of time"、"time is short"等。
而在中国，商务谈判时注重个人关系建立，谈话会显得比较友好。
中式谈话不是一帆风顺的，不能太过于直接，先得和对方打好人情牌，发扬友好精神，再进入会谈主题。
中式商务谈话也注重细节，力求言行得当，更好地凸显自己的诚意。
二、文化观念不同中西方文化观念的不同在商业文化中也体现非常明显。
原则上，西方商业文化注重实际利益，相对讲究信誉、诚实等。
而中国商业圈子的文化则非常看重网络和人际关系、承诺等。
例如，中国商人更注重彼此的熟悉程度，他们认为必须通过社交渠道才能建立信任。
而在西方国家，商务交流的基础是合同签署，在商业合同中术语严密，非常注重签订的合同细节和语言的精确度。
中西方文化的差异使商务交易更容易出现沟通上的不和谐和不理解。
三、礼仪与文化观念不同在中西两种文化中，一些礼仪和文化观念也不同。
在中国，人们非常注重有孝顺的传统、家庭尤其是父母的重要性。
而在西方国家中，家庭观念不同，个人自由以及非常注重隐私是重要的价值观。
在商务交流中，中国人会尊重对方的称谓，如先生、小姐、博士、教授等，也会注意到对方的个人空间，不会过于亲近。
而在西方国家，在商务场合中，人们比较注重个人隐私，不喜欢在公共场合过多的被关注。
中西方文化差异选题背景和研究过程
【中西方文化差异选题背景和研究过程】一、背景我国和西方的文化差异是一个备受关注的话题。
随着全球化的深入发展，中西方文化交流日益频繁，对此进行深入研究对于拓展跨文化交流和理解具有重要意义。
二、研究过程1. 确定主题我们需要确定研究的主题，即中西方文化差异。
在确定主题的过程中，我们可以从宏观和微观两个层面进行考虑，包括历史、价值观念、习俗礼仪等多个方面。
在研究的过程中，我们需要对主题进行充分的调研，收集相关的资料和文献，为后续撰写文章做好准备。
2. 深度评估在确定了主题之后，我们需要进行深度评估。
这包括对中西方文化差异的根本性原因进行分析，以及不同领域的具体表现进行比较。
深度评估将有助于我们发现文化差异背后的深层逻辑和价值取向，为后续的撰写文章提供丰富的素材和观点。
3. 广度评估除了深度评估之外，对中西方文化差异的广度评估也至关重要。
我们需要考虑不同历史时期、不同地域和不同群体之间的文化差异，以及这些差异对于个体和社会的影响。
通过广度评估，我们可以更全面地了解中西方文化差异的多样性和复杂性，从而避免片面或武断的观点。
4. 撰写文章在深度和广度评估的基础上，我们可以着手撰写文章。
我们可以采用从宏观到微观的方式，从整体到细节的角度展开论述，以便读者能够更深入地理解中西方文化差异。
在撰写过程中，我们需要多次提及中西方文化差异的关键词，以加强文章的针对性和逻辑性。
5. 总结和回顾在文章的结尾部分，我们需要对中西方文化差异进行总结和回顾。
总结部分可以对文章的重点观点进行概括和提炼，回顾部分则可以对文章的内容和思路进行梳理和强调，使读者能够全面、深刻和灵活地理解中西方文化差异这一主题。
6. 个人观点在总结和回顾的基础上，我们可以共享个人对于中西方文化差异的观点和理解。
这些观点可以是对文化差异的认识和体验，也可以是对文化交流和融合的展望和期待。
通过共享个人观点，我们可以使文章更具有人文关怀和温度，让读者在理性思考的同时感受到人与人之间的情感共鸣。
中西方商业文化差异研究
中西方商业文化差异研究当今世界，随着各国交流的持续密切，文化差异引起的各种冲突持续显现。
在日益频繁的国际贸易中，各种商业活动接二连三。
很多外国企业纷纷来中国展开商业活动，而中国的大企业也大步跨到国际市场。
他们在实行着各种商业活动的同时，都同样面临着不同的商业文化所带来的冲突。
商业文化作为文化的重要组成部分，正在商业中发挥越来越重要的作用。
所以，深入了解中西方文化，尤其是商业文化差异，能协助我国企业适合其国际商业伙伴的文化环境，从而在竞争中取得优势，获得商业活动的成功。
一、文化与商业文化是人类社会发展的产物，是人类社会特有的现象。
它是人类通过社会实践所创造的物质财富和精神财富。
关于文化的定义，国内外学者提出过各种观点，但都无法形成统一的看法。
A.L.Kroeber和ClydeKlukhohn1就曾在他们1952年发表的著作《文化：概念与定义之回顾》（Culture：ACriticalReviewofConceptsandDefinitions）中收集了近300个相关文化的定义。
著名学者胡文仲认为：1）文化是人们通过长时间的努力所创造出来的，是社会的遗产。
2）文化既包括信念、价值观点、习俗、知识等、也包括实物和器具。
3）文化是人们的行动指南，为人们提供解决问题的答案。
4）文化并非生而有之，而是后天所学会的。
5）价值观点是文化的核心，能够根据不同的价值观点区分不同的文化。
2而商业是人们从事的经济贸易活动，随着现代社会的迅速发展，商业也随之逐渐成熟，从最初的只满足人们的日常生活使用的需要，演变成越来越注重商品给消费者带来的精神方面的体验。
而要提升商品的体验价值，就要给商品注入一定的文化因素。
同时，消费者的消费观点和消费水平也在持续地变化，他们不再仅仅简单地追求实用，而是更看重商品的文化价值。
所以，商业和文化的关系越来越紧密，文化对商业的影响日益突出，并已成为商业决策的重要因素之一，所以，商业文化也就这样悄然地出现了。
中西方文化差异的研究报告
中西方文化差异的研究报告
【研究报告】
标题：中西方文化差异的研究报告
摘要：
本研究报告旨在探讨中西方文化差异的各个方面，并分析其产生的原因、影响以及如何应对这些差异。
通过比较中西方文化差异，可以增进不同文化之间的理解和沟通，促进文化的相互交流与融合。
本研究将涵盖中西方文化的价值观、社会习俗、沟通方式、教育体系等多个方面。
1. 引言
1.1 研究背景和目的
1.2 研究方法和数据来源
2. 中西方文化差异的价值观
2.1 自由与集体主义观念
2.2 个人主义与集体主义观念
2.3 时间观念与时间观念的重视程度
3. 中西方文化差异的社会习俗
3.1 社交礼仪与风俗习惯
3.2 家庭价值观与关系亲密度
3.3 社会等级与尊重
4. 中西方文化差异的沟通方式
4.1 非言语交流方式的差异
4.2 约定与时间观念
4.3 在商务谈判中的不同策略和方法
5. 中西方教育体系的差异
5.1 教育理念与目标
5.2 教育方式与教学方法
5.3 教师与学生关系
6. 影响和应对策略
6.1 影响中西方文化差异的社会发展和交流
6.2 如何应对文化差异解决交流障碍
6.3 具体应对策略和建议
7. 结论
本研究的结果有助于更好地理解中西方文化差异，并提出相应的交流和融合策略，促进中西方文化间的和谐发展和文化交流。
文化差异对企业经营的影响——以中美企业为例
文化差异对企业经营的影响——以中美企业为例作为全球最大的两个经济体，中美关系一直备受关注。
在全球化经济下，文化差异日益成为一个重要的因素。
在企业经营过程中，文化差异也对企业带来了一定的影响。
本文将从中美企业的文化差异入手，对文化差异对企业经营的影响展开探讨。
一、沟通与交流的问题文化差异导致的语言和思维方式的不同，使得中美企业的沟通与交流存在障碍。
中美两国的语言习惯、习惯用语、文化底蕴的差异，常常导致交流的误解和障碍。
例如，和中国人交流时，美国人常常是直截了当地表达自己的观点，而且表述方式通常比较简洁明了。
相比之下，中国人则更注重间接性和含蓄性的言辞表达方式，讲话过程中常常会使用一些比喻和其他富有文学意味的词汇，而且会谦逊地表示自己的观点。
这种沟通方式的不同，往往会导致在商业谈判或重要合作项目中难以达成共识，甚至引发双方误解。
二、商务礼仪的差异在西方国家，商务交往的礼仪有着非常高的规范化要求。
而在中国，商务社交则更加灵活和自由。
在中美企业的合作中，这种差异会引起一些意想不到的麻烦。
例如，在商务活动中，美国人通常期望以公式化的方式进行礼仪交流，包括握手、鞠躬、互赠礼品和名片等。
而在中国，与合作方间的交往则更加注重交情和人际关系，常常会主动安排一些娱乐活动，例如散步、共进晚餐、一起去景点游玩等。
因此，要理解并尊重中西方不同的商务礼仪，在跨文化交叉情境中进行交际沟通，领导力与管理力显得格外重要。
三、价值观和信仰的差异价值观和信仰在文化中具有非常重要的地位，对企业的经营也产生了很大的影响。
在西方文化中，个人主义是重要价值观之一；而在中国文化中，则更加注重集体主义。
美国人重视经验主义和实用主义，注重企业间的竞争和创新，而中国则更注重家庭和企业的长期发展。
这些差异造成了企业在决策、管理、工作和员工方面的差异。
以企业管理为例，美国公司更加注重对员工的个人成长和经济利益，希望员工能够自我驱动、精益求精、追求卓越的价值观；而中国公司则更加注重员工的个人品德、稳定性和团队合作精神，以及对家庭和社会贡献的价值观。
中西方商务文化差异的比较研究
中西方商务文化差异的比较研究随着全球化的发展，中西方商务之间的联系和交流日益频繁和紧密。
然而，由于历史、地理、文化等多方面的原因，中西方商务文化存在着显著的差异。
这些差异涉及到商务谈判、礼仪、价值观等多个方面。
本文将从多个角度对中西方商务文化差异进行比较研究，探讨在跨文化的商务活动中如何有效地沟通、合作和取得成功。
一、谈判风格的差异在中西方商务谈判中，双方往往具有不同的谈判风格。
中方非常强调人际关系和信任，因此可能会花费较长时间在个人关系的建立和维护上。
相反，西方则更注重合理性和逻辑性，更倾向于以事实和数据为基础进行讨论和决策。
另外，有研究发现，中方在商务谈判中更倾向于使用“面子”文化，即注重自己和对方的面子和形象。
而西方则更强调“职业化”，即注重在谈判中表现出自己的专业能力和数据分析能力。
因此，在谈判过程中，双方需要适当地调整自己的谈判风格，实现有效的沟通和合作。
二、礼仪和行为准则的差异在中西方商务活动中，礼仪和行为准则也存在差异。
例如，西方商务活动中常见的握手和拥抱在中国可能被视为不适当和过于亲密。
另外，在中方商务谈判中，通常会有较长时间的相互介绍和交流，而在西方则更注重简洁、直接和有效的沟通方式。
另外，在礼仪和行为准则方面，双方也存在着不同的文化价值观。
例如，在中方商务文化中，禁忌和面子文化被视为极其重要的价值观。
因此，在谈判中，中方可能会注重规避重要话题和谈判要点，并保持表面上的和谐。
而在西方商务文化中，个人权利和自由被视为重要价值观，因此更加重视不同观点的表达和讨论。
三、时间和规划的差异在中西方商务活动中，时间和规划也存在差异。
例如，在中方商务活动中，广泛使用的十二生肖和黄道十二宫通常被用于预测吉凶、利害关系等。
而在西方商务活动中，时间被看作是一种有限且珍贵的资源，因此更加注重时间的管理和规划。
另外，在规划方面，中方更注重灵活性和变通性，而西方则更注重计划和进度的准确性。
因此，在商务合作过程中，双方需要适当地调整自己的时间和规划方式，以便实现良好的合作和沟通。
跨文化交流-中国与西方商务文化差异分析
跨文化交流-中国与西方商务文化差异分析概述跨文化交流是指不同文化背景的人们之间的相互交流和理解。
由于中国和西方在历史、宗教、价值观等方面存在较大差异，商务交流中的文化差异也十分显著。
本文将探讨中国与西方商务文化差异，并为跨国商务活动提供相关参考。
礼仪与礼节1. 礼貌用语在中国，使用尊称和适当的敬语是非常重要的，否则会被认为缺乏教养。
而在西方，人们更注重直接表达自己的意见，并且使用简洁明了的语言。
2. 礼仪习惯中国人在商务场合注重面子和尊重他人，在会议上通常以排位和年龄顺序坐着。
而在西方，个人权利和平等更受重视，会议上位置通常没有严格规定。
3. 商业约定中国人通常喜欢通过社交活动来建立信任关系，签订合同之前可能会花费很长时间进行谈判和磋商。
而西方人更注重效率和结果，在交流中会更加直接和务实。
沟通方式1. 非言语沟通中国人在商务交流中比较倾向于使用非言语沟通方式，如面部表情、眼神交流和身体语言。
而西方文化更注重直接的语言表达。
2. 表达方式中国人在商务场合中常使用间接的表述方式，通过暗示和委婉的措辞来传递信息，以避免冲突。
相比之下，西方人更倾向于直截了当地表达自己的观点和意见。
3. 冲突处理中国人往往把面子和社会关系放在第一位，因此在商务冲突出现时可能会采取妥协或回避的策略来保持和谐。
与之相反，西方文化鼓励公开讨论问题，并寻求解决方案，强调问题解决的效率性。
时间观念1. 守时性中国文化中对待时间相对较为灵活，会议开始时间可能会有所延迟，并且谈判可能需要花费更长时间。
相反，在西方商务环境中非常重视守时性，准时出席会议十分关键。
2. 时间安排中国商务活动通常以人际关系为导向，有时会根据关系的紧密程度来规划日程。
然而，在西方商业文化中，时间很宝贵，安排明确的日程计划能够有效管理时间。
职业行为和态度1. 领导风格在中国，领导往往会采取更为权威和 paternalistic（家长式）的管理风格，并且员工对领导的意见和决策持尊重态度。
中西方商务文化差异
(一)群体主义与个体主义在国际商务活动中中西方文化之间存在个人本位的竞争观与群体本位的与谐观的差异:西方从事商务工作的人员具有很强的个人奋斗意识与竞争意识,强调个人的作用,通常个人也有足够的权利来处理各类日常与突发事务。
企业鼓励雇员个人奋斗 ,不断创新 ,个人能力就是以个人的实际经营业绩为基础,将个人能力与企业报酬与补偿结合为一体。
而中国的企业文化往往更加强调个人利益服从群体利益 ,企业利益服从国家利益。
个人的成就由企业与国家共同分享。
个人的成就不就是瞧她个人的能力如何出众 ,而就是瞧个人为企业与国家的公众福利事业作出了多少贡献。
与谐作为一个极具深刻历史传统的文化价值观念 ,在企业的经营活动中表现为公平、均富与稳定。
(二)权力距离权力距离就是指一个社会中的人群对权力分配不平等这一事实的接受程度。
接受程度大的国家 ,权利距离大 ,社会等级分明,倾向于自上而下的决策方式。
接受程度低的国家权力距离小 ,人与人之间的关系比较平等,倾向于自下而上的决策方式。
虽然在美国的《人权宣言》中早就赋予了“人类生来平等”的基本思想。
而事实上,每种文化中的所有个体都不能享受平等的社会地位与权利。
不同文化中的人们因其个人财富、年龄、性别、教育、体力、成就、家庭背景与职业等等而享受不同的对待。
不同的就是 ,在“高权势距离”文化中 ,每个人按照社会等级次序都有自己所受保护的地位 ,社会等级制度与不平等就是合理而有效的,权威有权为任何目的而使用任何手段。
中国等东方国家属于“高权势”文化。
而所谓“低权势”相信社会应尽可能缩小等级差异 ,人们要敢于挑战权威,消除等级制度 ,只有在出于法律的目的才可动用权力。
澳大利亚、丹麦、新西兰与美国等西方国家属于“低权势”文化。
在调节与处理商务纠纷方面,中国人习惯于回避法律,着重从伦理道德上考虑解决。
一些人重吏治 ,轻法制 ,习惯于“后台”交易 ,认为这种“摆平”方法理所当然。
商务纠纷发生 ,首先希望赢得舆论支持,不习惯利用法律。
中国和其他国家的商业文化有何不同？
中国和其他国家的商业文化有何不同？在全球化的今天，商业交流随处可见，而各国的商业文化也因历史、宗教、习俗等多种因素产生了不同。
那么，中国和其他国家的商业文化又有何不同呢？以下是几个需要注意的方面。
一、商业礼仪在商业交流中，礼仪是非常重要的，它是彰显尊重、友好的方式。
对于西方国家来说，人际交往比较开放，商业礼仪也常常比较简单，例如握手、微笑等。
但在中国，礼仪却非常讲究，商业场合中，握手礼仪、问候礼仪、敬茶礼仪、赠送礼仪等不同的礼节都体现出主人的尊敬、深情以及细致周到。
因此，在中国商业交流中，经常会出现商务宴请、交换礼物等这些礼仪谦和的行为。
二、人际关系在中国传统文化中，讲究的是义理、亲情、友情、礼仪等社会规范。
传统孝道、正所谓“四大皆空，唯孝为重”，因此孝亲戚友是中国家庭文化、商业文化不可或缺的核心。
在商业交往中，人际关系也十分重要，通过人际关系来建立信任，更容易产生友好合作；而西方国家则更注重条款、合约等法律和商业规定。
然而在当今发达的网络时代，这一点有所改变，由于互联网和社交媒体的出现，台前幕后的人际关系更多地影响着商业合作的进行，而这也在某些方面促进了全球化。
三、思维方式中西方国家的思维方式存在很大的差异。
西方商人更加直率，强调解决问题、追求效率、结果为先。
而中国传统文化中，则强调细节、考虑周到、注重人情。
中国人努力追求“和谐”的思想贯穿在人与人之间的关系，对事物处理凡事有所考虑——这可以看做成为一种宏观的思维方式，推崇的是“仁义诚信”的概念。
四、谈判方式谈判是商业交流中常见的环节。
在中国的商业谈判中，双方习惯于采用先玩失望、再谈条件的方式来试探对方，虽然这里面有不少演戏成分，但是这种方式已经成为中西方商业文化差异的一个代表。
在西方国家的商业谈判中，主要注重的是商业贸易的法律条款与协议，而中国商业谈判则注重协商气氛和相互理解。
因此，商业文化是国家文化的综合表现，不同国家的商业文化也因历史、文化、宗教习俗等多种因素而有所差异。
西方和东方的商业文化有何不同？
西方和东方的商业文化有何不同？西方和东方文化自古以来就有着明显差异，尤其在商业方面，两者的文化差异更是明显。
本文将通过以下三个有序列表，来讨论西方和东方商业文化的不同之处。
一、价值观不同1. 面向个人与面向社会西方商业文化强调个人的价值，追求个人自由和创新。
而东方商业文化则更加注重社会责任感和全体的利益。
2. 利润和快速发展西方商业文化注重公司的利润和成长，往往以快速发展为主要目标。
相比之下，东方商业文化更加注重公司的长期稳定性和持续增长。
二、管理方式不同1. 个人主义和集体主义西方商业文化通常采用个人主义的管理方式，即强调每个人的权利和独立性。
相反，东方商业文化通常采用集体主义的管理方式，强调团队合作和互相支持。
2. 纵向和横向管理西方商业文化注重纵向管理结构，即公司的权力结构是由公司高层向下传递的。
相比之下，东方商业文化注重横向管理结构，强调达成共识和团队决策。
三、交流方式不同1. 直截了当和含蓄有礼西方商业文化通常直截了当、简洁明了的交流方式，并讲究效率。
而东方商业文化则更加注重含蓄有礼，讲究人际关系的管理。
2. 面对面和间接交流西方商业文化通常采用面对面交流方式，强调面对面交流和较直接的沟通方式。
在东方商业文化中，交流方式常常是通过间接渠道进行，以避免面对面冲突。
结论：综上所述，西方和东方商业文化在价值观、管理方式和交流方式等方面存在显著差异。
虽然这些差异不是非黑即白地分为优劣，但是了解这些方面的不同可以帮助我们更好地沟通、合作和交流。
当然，在跨国商业合作中，了解对方的商业文化也是非常必要的。
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中西方商业文化差异研究当今世界，随着各国交流的持续密切，文化差异引起的各种冲突持续显现。
在日益频繁的国际贸易中，各种商业活动接二连三。
很多外国企业纷纷来中国展开商业活动，而中国的大企业也大步跨到国际市场。
他们在实行着各种商业活动的同时，都同样面临着不同的商业文化所带来的冲突。
商业文化作为文化的重要组成部分，正在商业中发挥越来越重要的作用。
所以，深入了解中西方文化，尤其是商业文化差异，能协助我国企业适合其国际商业伙伴的文化环境，从而在竞争中取得优势，获得商业活动的成功。
一、文化与商业文化是人类社会发展的产物，是人类社会特有的现象。
它是人类通过社会实践所创造的物质财富和精神财富。
关于文化的定义，国外学者提出过各种观点，但都无法形成统一的看法。
A.L.Kroeber 和ClydeKlukhohn1 就曾在他们1952 年发表的著作《文化：概念与定义之回顾》（Culture ：ACriticalReviewofConceptsandDefinitions ）中收集了近300 个相关文化的定义。
著名学者胡文仲认为：1）文化是人们通过长时间的努力所创造出来的，是社会的遗产。
2）文化既包括信念、价值观点、习俗、知识等、也包括实物和器具。
3）文化是人们的行动指南，为人们提供解决问题的答案。
4）文化并非生而有之，而是后天所学会的。
5）价值观点是文化的核心，能够根据不同的价值观点区分不同的文化。
2 而商业是人们从事的经济贸易活动，随着现代社会的迅速发展，商业也随之逐渐成熟，从最初的只满足人们的日常生活使用的需要，演变成越来越注重商品给消费者带来的精神方面的体验。
而要提升商品的体验价值，就要给商品注入一定的文化因素。
同时，消费者的消费观点和消费水平也在持续地变化，他们不再仅仅简单地追用，而是更看重商品的文化价值。
所以，商业和文化的关系越来越紧密，文化对商业的影响日益突出，并已成为商业决策的重要因素之一，所以，商业文化也就这样悄然地出现了。
从文化学的角度来看，商业活动也是一种社会实践活动，它所创造的成果自然也是人类文化的一部分。
所以，商业文化是文化的重要组成部分。
在人类历史上，商业的发展极促动了文化的进步。
比如中国古代的丝绸之路就承载了商业的繁华和文化的共融。
所以，文化的进步始终离不开商业。
商业不但能把商品和先进的生产方式传播到其所到之处，还能把各种文化形式带到各个地方，并与当地的文化实行交流，使得各地区各民族的文化能取长补短，共同促动人类文明的发展。
恩格斯曾说：“商入对以前一切都停滞不变，能够说因为世袭而停滞不变的社会来说，是一个革命的要素。
”“现在商人来到这个世界，他理应是这个世界发生变革的起点。
” 3 由此可见，商业在人类文明的发展中始终起着重要作用。
商业文化作为文化的一部分，也从一定水准上促动了文化的发展。
二、中西商业文化的差异中西文化的差异必然导致了中西商业文化的差异。
用文化差异来解释国际商务中的所有问题是十分荒谬的，但如果否认真实和深奥的文化差异的存有，并否认它给世界商务活动带来了很大影响，则会走向另一个极端。
4 所以，我们要正视中西商业文化的差异。
中西文化在各个方面存有差异，比如不同的思维方式、价值观、行为方式等。
同样，中西商业文化也同样存有各种差异。
如果将人类的文化分为物质文化和精神文化，那么商业文化也可一分为二，即商业物质文化和商业精神文化。
商业物质文化即各种商品、商业建筑和设备等，比如茶文化和酒文化。
商业精神文化即商业习惯、商业理念、商业思维、商业价值观、商业道德等。
这里，作者将主要分析中西商业精神文化的差异。
（一）商业习惯的差异西方商人通常把人际关系和商业关系区分开来，他们跟生意伙伴往往只谈如何合作，不管在正式场合还是休闲场合，所以他们就没有只跟朋友做生意的顾虑，商业关系比较简单。
不过中国商人一般认为要跟人做生意就得先跟他交朋友，所以会通过饭桌，甚至人情来拉近关系，把对方变成朋友的同时也使他成为其商业伙伴。
这种商业理念让外国商人很不习惯，但如果他们想在中国打开市场，也不得不入乡随俗，适合中国的人情世故。
（二）商业思维的差异中西方人的思维差异在商业上也有所体现：中国商人倾向形象思维，而西方商人则倾向抽象思维。
中国商人侧重由面到点的叙述方式，而西方商人喜欢由点到面实行阐述。
中国商人强调以联系的角度看问题，注重事物的整体关系。
西方商人则会将事物分割，实行逻辑分析。
比如在商务函电往来中，中国商人往往采用归纳式的表达模式，即先阐述问题再表述自己的观点。
西方商人则通常采用演绎式的表达模式，即先提出观点再对其实行阐述。
在商务谈判中，中国商人一般更注重对方的诚意和实力，强调在谈判中要随机应变，缺乏周密的安排。
西方商人则更注重谈判的布局，即会事先明确目标，确定计划，收集数据等，对谈判的过程和要求非常熟悉。
在公司管理中，中国商人认为一切要以大局为重，看重人际关系，认为良好的人际关系会促使业务更好地往来，所以要先处理好各种关系，强调彼此理解，相互支持。
西方商人强调一切以自我为中心，人际关系相对简单，工作中各人只要按章办事就能够了，职责清晰，互不干涉。
（三）商业价值观的差异西方商人以最求利润为唯一目标，任何活动都要以股东的利益最大化为目的，按期公布公司的财务报表。
一旦公司出现亏损，通常就要大幅裁员，甚至申请破产保护。
中国商人注重企业效益的同时更注重企业的社会责任，即使陷入亏损状态，也尽可能维护职工的利益，尽量避免破产。
在企业经营中，西方商人注重个人利益，平等竞争。
中国商人注重整体利益，讲究人情世故。
在企业管理中，西方商人向往进取精神和创业精神，而中国商人则认为创业容易，守业难，所以向往领导才能和守业水平。
（四）商业道德的差异在社会主义条件下，商业道德的基本容是：为人民服务，对人民负责；文明经商，礼貌待客；遵纪守法，货真价实；买卖公平，诚实无欺等。
中国商人的最终目的不是为了赚钱，他们认为：“君子喻于义，小人喻于利。
”真正的商人会通过赚钱来满足自身甚至是他人的物质文化生活需要。
而西方商人从事商业活动的目的就是为了赚钱。
在资本主义初期，他们会通过惨无人性的手段榨取他人的劳动来赚钱；在现代资本主义社会里，他们则会千方百计地从消费者身上赚取更多的利润。
三、中西商业文化冲突的应对策略中西商业文化的差异不可避免地会带来各种冲突，这些不同商业文化间的冲突也属于跨文化冲突的一部分，所以要解决这些冲突就需要从跨文化交际的视角寻求方法。
(一)跨文化交际理论中西商业文化的交际也是跨文化的交际，所以合理应用跨文化交际的理论对解决中西商业文化冲突有很重要的作用。
1．跨文化交际研究的发展跨文化交际研究始于20世纪20年代。
二战后，美国迅速崛起，成为超级大国，在国际事务中扮演越来越重要的角色，同时也面临着由文化差异引起的各种交际问题，从而促使学者们实行文化差异的研究。
20 世纪50年代末，爱德华霍尔(EdwardHall) 在其《无声的语言》( TheSilentLanguage) 中率先提出了跨文化交际( interculturalcommunication) 的概念，为跨文化交际学理论奠定了良好的基础。
518 我国的跨文化交际研究始于20世纪80年代。
1980 年，许国璋发表了Culturally- loadedWordsandEnglishLanguageTeaching ，标志着跨文化交际学在中国的起步。
62．跨文化交际理论戴晓东认为，跨文化交际是不同文化群体以及不同的文化成员互相交换信息、相互沟通、共同建构意义和身份的过程。
551 一直以来，国外的很多学者们从不同的角度对跨文化交际理论实行拓展和深化，其中丁允珠和欧埃特塞尔的跨文化冲突管理理论比较有影响力。
他们认为，跨文化冲突管理主要受到四个方面因素的影响：1)定位因素，包括文化价值模式、个人属性、冲突规和面子的关切；2)情景与交往围的特征，包括群体的外界限、关系参数、冲突目标的评判和冲突水准；3)冲突过程因素，包括冲突方式、维护面子的策略、情感表达以及冲突的节奏；4)处理冲突水平的特征，包括得体性、有效性、满意和成果。
①它们的在逻辑是交际冲突首先受到定位因素的制约，并影响到情境因素，且在过程因素中得到更直观的体现，冲突管理能否成功取决于得体性、有效性、满意和成果等因素；冲突管理的结果又影响到文化价值定位及其他各个方面。
（二）跨文化交际视角下的解决之道广义来说，只要两个对象之间的需求无法搭配或相容，我们就能够说，他们处于冲突的情境之中。
7 因为中西方的商业文化存有差异，必然就会有各种商业交际的冲突。
所以，要解决冲突，就必须从跨文化交际的角度积极寻求有效的方法。
1．提升对中西方商业文化的认同每个民族都有其自身的文化积淀。
东西方商业文化之间存有很多差异，甚至有人认为它们是背道而驰的。
西方人在资本主义唯利是图的本质驱动下，形成了一种完全靠剥削劳动力或吸引消费者来赚取利润的商业模式。
对他人缺乏关爱精神。
而人深受儒家提倡的道德观点影响，在利益驱动的现代商业社会往往仍会遵循有些道德准则，比如“君子爱财，取之有道”。
但是不管哪种文化都有其利弊，西方人擅长用富有逻辑的理性思维来对待经济，缺少感情因素。
而人擅长用感性思维对待经济，缺乏严密性。
两种不同的文化需要相互交融才能焕发新的活力，任何固步自封的排他行为都会给自身带来不良后果，导致经济停滞不前，落后挨打。
要实行良好的商业沟通必须要平等对待不同文化，具有开放的精神。
2．实行适当的商业文化调整在实际商务活动中，要主动提升文化意识，增强自身文化修养，深入了解本民族文化和对方文化，多站在对方文化的角度理解他们，探索有利于双方的交际模式，会有助于赢得对方的尊重，更有效地解决问题，从而达到双赢的目的。
在商业文化的交流中，要包容不同的文化，互相吸取对方的文化精华，摒弃文化糟粕。
比如中国人容易安于现状，讲究面子，缺乏竞争意识，应多吸取西方文化的长处。
但西方人太强调自我，不利于家庭稳定和社会团结，也应摒弃，需要学习中国的集体意识。
此外，还应该把西方的商业习惯及商业理念同的商业价值观相结合，取长补短，孕育出新的商业文化。
四、结语中西商业文化的差异源于不同的文化。
文化坚持集体主义，崇尚和谐；西方文化信仰个人主义，推崇自由。
不同的商业文化在一定水准上防碍了中西贸易活动的顺利进展。
只有持续了解中西商业文化的差异和冲突，努力架起中西商业文化沟通的桥梁，才能持续缩短中西商业文化的距离，促动中西贸易的深度发展。
中西方商业文化差异研究。