事业单位解除合同书

事业单位解除合同书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式××市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。

特此证明。

甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：事业单位解除合同文书格式事业单位解除合同文书格式（一）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型×××××文件泰××〔XX〕×号关于解除×××同志人事聘用关系的决定××单位：我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。

××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。

经核实，×××同志于××××年×月×日至×月×日旷工连续超过10个工作日（XX年期间旷工累计超过20个工作日）。

鉴于×××同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）单位（印章）××××年×月×日事业单位解除合同文书格式（二）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以个人主动申请为例×××××文件泰××〔XX〕×号关于同意（不同意）解除×××同志人事聘用关系的决定××单位：我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。

××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。

××××年×月×日，×××同志向本单位递交要求解除聘用合同申请。

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第二十八条之规定（还可参阅32、33条），经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，同意（不同意）解除与我单位（下属××事业单位）订立的事业单位聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

{注解：本段文字针对“不同意”补充赋予事业单位工作人员申诉权利，若“同意”则无本段文字。

}抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）单位（印章）××××年×月×日事业单位聘用合同解除、终止有关注1：事业单位聘用合同管理依据为《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号），各事业单位及其主管行政部门须强化合同管理的法律意识。

注2：合同订立、解聘、终止的单位一般为：事业单位（一般要求具备法人资格），事业单位的主管的行政机关。

行政机关可以要求事业单位出具《关于解除×××同志人事聘用关系的报告》文书及有关依据材料。

解释：若没有独立人事权的事业单位，在订立、解除聘用合同时一般由其上级行政主管机关作出。

注3：解聘、终止分为单位主动提出、事业人员主动提出。

事业人员主动的，应当有本人书面申请，并在解聘决定中有明确表述。

单位主动提出的，应当符合规定情形，并注意收集相关证据。

注4：解除、终止聘用合同的有关条款详见浙政办发〔XX〕117号第“五、聘用合同的解除和终止”章节，注意条款中的“可以随时”、“应当提前30日”、“下列情形”等法定条件和要求。

注5：单位主动/正常上班对象：依据第40条可以支付经济补偿金。

单位主动/事业人员旷工的，依据第29条第（二）项，无经济补偿金。

事业人员主动的/正常上班对象，依据28条，无经济补偿金。

解释：为建立和稳定人事秩序，建议各事业单位须慎用第40条的规定。

慎用的目的一是解除人事关系本来就是要基于事实（如正常上班的就是正常上班，不在岗的就是不在岗）；二是假如单纯地为了给某个人以经济补偿金，单位更应当考虑其他人员及今后在处理此类人事关系时影响。

注6：事业单位人员综合管理部门：一般指泰顺县人力资源社会保障局，党群的应当同时抄送给县委组织部。

注7：工资从决定次月起停发。

人事档案可在3个月内转至第三方人才中心。

注8：提供身份证、入伍及最近的人事关系介绍信、事业单位聘用合同、符合合同解除终止的有关依据材料等相关证明材料。

（证明其事业人员身份及与单位关系，以及证明解除终止的原因）注9：事业单位工作人员提出解除聘用合同申请时，可能有以下情形：个人申请提出后，单位即同意，适用28条；个人申请提出后，无须单位同意，适用32条；个人申请提出后，单位不表示（一般的，在单位未表示期间申请人应当继续履行合同。

若申请有在6个月后再次提出，单位仍未表示的，则申请人可以单方面解除合同），适用33条；个人申请提出后，单位应当在接到申请之日起20日内答复。

未给予答复的，可视为同意解除，适用33条。

注10：同意解除聘用合同的，应当同步出具《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等书面材料。

《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等常用文书，请查阅本文件夹内的浙人办专〔XX〕17号文件。

篇三：事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书老师你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。

你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。

单位（公章）年月日备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。

篇四：企事业单位解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：三门峡聚龙房地产开发有限公司乙方：甲乙双方于年月日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1万元。

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日篇五：解除(终止)事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。

现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。

解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。

篇六：事业单位聘用合同的解除聘用合同的解除一、学校、教师双方经协商一致，可以解除本合同。

二、教师有下列情况之一的，学校可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使学校、其他单位不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，学校也可以随时单方面解除本合同。

三、教师有下列情形之一，学校可以单方面解除本合同，但是应提前30日以书面形式通知教师；1、教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作的；2、教师年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。