管理制度-机构的职责范围及规章制度汇编 精品
单位职责管理制度汇编范本
单位职责管理制度汇编范本第一章总则第一条为了加强单位的规范化管理，明确各部门和员工的职责，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的各个部门和全体员工。
第三条单位应当建立健全职责管理制度，明确各部门和员工的职责、权限和责任，确保各项工作的高效运行。
第二章部门职责第四条总经理办公室1. 负责制定单位的发展战略和年度工作计划。
2. 负责组织和管理单位的日常经营活动。
3. 负责组织和管理人力资源、财务、市场营销等方面的工作。
第五条人力资源部1. 负责制定和完善单位的人力资源管理制度。
2. 负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作。
3. 负责员工的福利和劳动关系的管理工作。
第六条财务部1. 负责制定和完善单位的财务管理制度。
2. 负责单位的财务预算、财务报告和资金管理等工作。
3. 负责审核和报销等工作。
第七条市场营销部1. 负责制定和完善单位的市场营销策略。
2. 负责市场调研、市场推广和客户关系管理工作。
3. 负责制定和实施营销计划，提高单位的知名度和市场份额。
第八条生产部1. 负责制定和完善单位的生产管理制度。
2. 负责组织和管理生产活动，确保产品质量。
3. 负责设备维护和安全生产等工作。
第九条质量部1. 负责制定和完善单位的质量管理制度。
2. 负责质量控制、质量检验和质量改进等工作。
3. 负责审核和批准质量相关的工作。
第十条研发部1. 负责制定和完善单位的研发管理制度。
2. 负责技术创新、产品研发和知识产权保护等工作。
3. 负责研发项目的管理和实施。
第三章员工职责第十一条全体员工应当遵守单位的各项规章制度，认真履行工作职责，提高工作效率。
第十二条各部门负责人应当对本部门的工作负责，组织和管理本部门的工作，确保工作的高效运行。
第十三条员工应当根据自己的职责和任务，认真履行工作职责，完成工作任务，并接受上级的监督和管理。
第四章考核与激励第十四条单位应当建立和完善考核制度，对各部门和员工的工作绩效进行定期评估。
规章制度管理制度--规章制度
规章制度管理制度--规章制度
一、目的与范围。
为了规范组织内部管理，明确各项工作的责任与义务，保障组
织的正常运转，特制定本规章制度。
二、适用范围。
本规章制度适用于组织内部所有成员，包括但不限于管理人员、员工、志愿者等。
三、规章制度的制定与修改。
1. 规章制度由组织管理部门负责制定，经组织领导班子审批后
正式施行。
2. 对现行规章制度的修改，应当经过组织领导班子讨论，经过
多数成员同意后方可修改。
四、规章制度的执行。
1. 所有成员必须遵守规章制度的规定，不得擅自违反。
2. 对于违反规章制度的成员，将依据规章制度进行相应的惩罚。
五、规章制度的内容。
1. 工作责任与义务，明确各成员的工作职责，以及相应的工作
义务。
2. 行为规范，规定成员在工作和生活中的行为准则，包括言行
举止、着装规范等。
3. 安全与保密，明确组织内部的安全管理制度和保密规定，保
障组织的安全和信息的保密。
4. 绩效考核，规定成员的绩效考核标准和流程，确保工作的公
平公正。
5. 奖惩机制，明确奖励和惩罚的标准和程序，激励成员的积极
性和规范行为。
六、附则。
1. 本规章制度自颁布之日起正式施行。
2. 对于本规章制度的解释权归组织领导班子所有。
以上为规章制度的内容，望各成员严格遵守，共同维护组织的正常运转和良好形象。
公司各部门管理制度汇编及岗位职责
.WORD 格式整理 ..企业各部门岗位职责及管理制度第一章岗位职责1、副总经理1、围绕企业经营目标和经营活动的睁开，全面主持领导企业的平常工作，办理解决企业平常人事劳动方面的工作。
2、依照劳动法的规定，结合企业实质，负责企业的劳动用工方案，合理安排在岗人员，组织办理人员选聘及录取，安排面试、核查上岗等各项工作。
3、负责合同期内职工工作表现的察看工作，职工劳动合同清除、停止的管理工作。
4、负责职工等级评定的组织工作，加强职工考勤管理，按权限审批职工各种休假。
5、依照国家规定，负责拟定和完满职工奖罚方法和检查督查执行情况，对违纪职工有权作出办理建议。
6、负责督促相关部门拟定各种形式的专业技术年度培训方案并组织推行，结合职工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定核查提出职工职务起落的建议。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
8、企业组织结构调整的建议权9、企业可否录取新职工的建议权10、企业基层职工任免、晋升、贬职的审批权11、指导、巡视、督查、检查各部门的各项工作。
2.生产经理生产经理是总经理在组织完成生产任务时的助手，其职责：1、成立、健全生产过程质量保证系统，组织安排好各车间的生产；协助技术部、质量部等部门，保证生产过程质量保证系统正常运行，在保证质量的前提下，完成各项生产任务；2、编制生产方案，负责生产方案的组织、调动，合理安排生产作业方案，组织协调工厂生产各个环节的生产活动，及时解决生产中的单薄环节，保证均衡生产，文明生产、安全生产，保证生产过程的质量；3、负责对产品在生产过程中的表记和防范；做幸好制品、半成品管理，防止混料、磕碰划伤，拟定合理的生产期量标准和库房的积蓄定额，保证生产的正常运行。
4、负责对工艺纪律的核查，对不执行产品技术标准和查验标准而片面追求数量所产生的质量事故负责；5、负责对设施、工装的管理，保证设施、工装的圆满率。
6、指导、督促、检查生产现场的文明生产、安全生产管理。
公司各类管理制度及职责
一、总则为规范公司管理，提高工作效率，保障公司各项业务有序进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。
二、组织架构及职责1. 公司董事会（1）负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策。
（2）监督公司经营状况，确保公司合规经营。
（3）选举、任命和罢免公司高级管理人员。
2. 公司总经理（1）负责执行董事会决议，组织实施公司战略规划。
（2）领导公司各部门开展工作，协调各部门之间的关系。
（3）负责公司内部管理制度的制定和执行。
3. 公司各部门（1）根据公司总经理的授权，负责本部门的日常管理工作。
（2）执行公司各项规章制度，确保部门工作有序进行。
（3）加强部门内部管理，提高员工素质。
三、人力资源管理制度1. 招聘与配置（1）制定招聘计划，明确招聘需求和标准。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）组织面试、笔试等招聘流程，选拔合适人才。
2. 培训与发展（1）制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。
（2）开展内部培训、外部培训等多种形式，满足员工成长需求。
（3）为员工提供晋升通道，激发员工潜能。
3. 绩效考核（1）制定绩效考核制度，明确考核指标和标准。
（2）定期对员工进行绩效考核，确保公平、公正。
（3）根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升等。
四、财务管理制度1. 预算管理（1）制定公司年度预算，明确各部门预算指标。
（2）加强预算执行监控，确保预算目标的实现。
（3）对预算执行情况进行定期分析，及时调整预算。
2. 资金管理（1）建立健全资金管理制度，确保资金安全。
（2）加强资金使用审批，避免浪费和违规。
（3）定期对资金使用情况进行审计，防范风险。
3. 成本控制（1）制定成本控制措施，降低公司运营成本。
（2）加强成本核算，提高成本效益。
（3）对成本控制情况进行监督，确保措施落实。
五、安全生产管理制度1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任。
机构业务规章制度汇编范本
机构业务规章制度汇编范本一、总则第一条为了规范机构业务运作，保障机构合法权益，提高机构业务水平，根据相关法律法规，制定本规章制度汇编。
第二条本规章制度汇编适用于机构内部各部门的业务管理工作。
第三条机构业务运作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保业务活动的正当性和合规性。
第四条机构应建立健全内部控制体系，明确各部门的职责和权限，确保业务运作的高效性和安全性。
二、业务管理第五条机构业务应按照规定的范围和流程进行，确保业务活动的合规性和有效性。
第六条机构应建立健全业务管理制度，包括业务流程、业务规范、业务标准等，并及时更新和完善。
第七条机构应加强业务培训和指导，提高员工业务水平和素质，确保业务活动的专业性和准确性。
第八条机构应建立健全业务监督和评估机制，对业务活动进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
三、客户管理第九条机构应建立健全客户管理制度，保护客户合法权益，确保客户信息的真实性和准确性。
第十条机构应加强客户服务和管理，提供优质、高效的服务，满足客户需求和期望。
第十一条机构应加强客户风险管理，对客户进行分类和评估，确保业务活动的合规性和安全性。
四、财务管理第十二条机构应建立健全财务管理制度，规范财务运作，确保财务报告的真实性和准确性。
第十三条机构应加强财务预算和核算，合理安排财务资源，提高财务效益和透明度。
第十四条机构应加强财务风险管理，建立健全财务风险控制机制，确保财务安全和稳定。
五、人力资源管理第十五条机构应建立健全人力资源管理制度，保障员工合法权益，提高员工满意度和绩效。
第十六条机构应加强员工招聘和培训，选拔合适的人才，提高员工业务水平和素质。
第十七条机构应加强员工考核和激励，建立公平、公正的绩效考核体系，激发员工积极性和创造力。
六、信息技术管理第十八条机构应建立健全信息技术管理制度，保障信息安全，提高信息技术应用效率。
第十九条机构应加强信息技术基础设施建设和维护，确保业务系统的稳定和安全运行。
学校规章管理制度汇编目录
学校规章管理制度汇编目录引言概述：学校规章管理制度是学校管理的重要组成部份，它对学校的正常运行和秩序维护起着至关重要的作用。
本文将对学校规章管理制度进行汇编目录，以便更好地了解学校规章制度的内容和范围。
一、学校基本管理制度1.1 学校章程1.2 学校组织机构设置与职责分工1.3 学校管理层级与权责关系二、学生管理制度2.1 学生入学与注册管理2.2 学生行为规范与纪律处分2.3 学生奖励与表彰制度三、教师管理制度3.1 教师选拔与聘任制度3.2 教师教学与科研考核制度3.3 教师培训与职称评定制度四、教学管理制度4.1 课程设置与教学计划4.2 教学质量评估与监控4.3 学生考试与评价制度正文内容：一、学校基本管理制度1.1 学校章程：规定学校的宗旨、任务、组织形式、管理体制等，是学校管理的基本依据。
1.2 学校组织机构设置与职责分工：明确学校各级组织机构的设置和职责分工，确保学校管理的顺畅运行。
1.3 学校管理层级与权责关系：界定学校管理层级和权责关系，确保各级管理人员履行职责，协调学校各项工作。
二、学生管理制度2.1 学生入学与注册管理：规定学生的入学条件、程序和注册要求，确保学生的合法入学和身份认证。
2.2 学生行为规范与纪律处分：明确学生的行为规范，规范学生的日常行为，并对违纪行为进行相应的纪律处分。
2.3 学生奖励与表彰制度：建立学生奖励与表彰制度，鼓励学生积极向上，激发学生的学习和创新潜能。
三、教师管理制度3.1 教师选拔与聘任制度：规定教师的选拔条件和程序，确保教师队伍的素质和水平。
3.2 教师教学与科研考核制度：建立教师教学与科研考核制度，评估教师的教学和科研成果，促进教师的专业发展。
3.3 教师培训与职称评定制度：建立教师培训和职称评定制度，提升教师的专业素质和职业能力。
四、教学管理制度4.1 课程设置与教学计划：制定课程设置和教学计划，确保教学内容的科学性和合理性。
4.2 教学质量评估与监控：建立教学质量评估与监控机制，对教师的教学质量进行评估和监控，提高教学质量。
公司各部门职责及其管理制度汇编
欢迎共阅公司各部门职责与相关管理制度一、生产技术部职责1.负责编制公司各种产品工艺技术文件、原辅料质量标准及产品（含中间产品）质量标准，并控制技术文件的有效性使用，同时负责2.8.的调查分析，组织制定纠正、预防措施，并监督检查措施的完成情况。
9.负责与各职能部门的沟通与联系，获取各方面工作的配合支持，使生产顺利进行。
欢迎共阅10.负责售后服务工作，对顾客投诉的产品质量进行鉴定，监督责任部门针对质量问题制定纠正、预防措施，并督促检查措施完成情况。
11.负责技术开发、技术改造、技术引进方面的管理工作，包括项目的计划方案、调研论证、实施监管、项目验收和评审，不断促进5.在生产处于紧急或特殊情况下，有权调动公司的人员与设施。
6.对不符合标准的原辅料有权确定是否允许让步接收。
三、供应部工作职责1、在主管业务经理的直接领导下，严格执行公司各项规章制度，完成公司领导交办的各项工作。
2、严格执行公司物资采购供应制度，按采购原则按时、按质、按量进行采购作业，做好物资供应的进度控制，实现9、加强与公司内外各部门的沟通与配合，建立良好的工作氛围，提高工作效率。
四、供应部责任与权限1、对所采购物品数量、质量负责。
2、对其付款业务出现问题负有责任。
3、供应部有权对各部门上报的采购计划进行审核。
4、有权取消各部门原材料计划中不合理项目，并对申报部门提出批评。
5、协调与各供货商及业务单位的关系，建立良好的合作伙工作。
5、负责公司员工岗位能力的制定及考评工作，组织做好中层以下管理人员、专业技术人员等各类人员的业绩考评。
6、负责对员工教育培训工作，拟定培训计划并组织实施，同时做好员工继续教育工作。
7、负责公司人员所需的保险工作，做好员工保险手续的办理及索赔等工作。
8、负责对员工考勤、工作纪律、劳动纪律的管理工作，并组织检查。
行情况，对存在的问题予以纠正，或提出纠正意见、建议。
七、财务部职责1、按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合公司实际业务特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度。
机构业务规章制度汇编范本
机构业务规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强监督与约束，保障公司业务顺利开展，特制定本规章制度。
第二条所有公司员工应严格遵守本规章制度，认真履行岗位职责，共同维护公司利益。
第三条公司业务范围包括但不限于：XXX、XXX等。
第四条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密资料。
第五条公司员工应当保障公司资产安全，不得私自挪用公司财产。
第六条公司员工应当积极履行工作职责，不得迟到早退，擅自离岗。
第七条公司员工不得在工作时间内私自使用公司设备进行非工作相关活动。
第八条公司员工应当遵守公司相关制度和规定，不得违反公司规章制度。
第九条公司员工不得参与涉及公司利益的违法活动，一经发现将追究责任。
第十条公司员工须遵循公司的安全管理规定，保障自己和他人的人身安全。
第二章岗位职责第十一条公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得擅自篡改职责范围。
第十二条公司领导应当指导员工履行工作职责，激励员工提高工作效率。
第十三条公司各岗位的具体职责由公司领导根据实际情况制定，并不断优化完善。
第十四条公司员工需定期向上级报告工作进展和工作成果，及时汇报问题和困难。
第十五条公司员工需积极协助上级完成相关工作，互相配合共同推动公司目标的实现。
第十六条公司员工应当保持团队精神，不得损害公司团队的利益。
第十七条公司员工应当尊重同事，互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
第十八条公司员工不得拒绝领导交办的工作任务，应当主动配合完成。
第十九条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违背公司规定。
第二十条公司员工应当定期接受公司相关培训，提升自身工作能力。
第二十一条公司员工应当积极主动学习业务知识，不断提高工作技能。
第三章业务管理第二十二条公司业务管理由相关部门负责，具体实施细则另行规定。
第二十三条公司员工应当认真履行本职工作，保障公司业务的正常开展。
第二十四条公司员工应当保持良好工作态度，提高工作效率，提高公司业务运营水平。
第二十五条公司员工应当准确记录公司业务数据，不得私自篡改。
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编引言行政管理制度是指国家政府为管理国家事务和行政事务，制定的具有规范和约束作用的一系列规则、方针、政策和程序。
行政管理制度的完善和有效执行对于维护社会秩序、促进经济发展和保障公民权益具有重要意义。
本文档将汇编一些常见的行政管理制度，以供参考。
行政机构设置和职责1. 中央行政机构设置中央行政机构是指国家政府的最高行政机构，主要负责国家政务的管理和决策。
根据中央行政机构设置的规定，国家设立了以下行政机构： - 国务院：国家最高行政机构，负责领导和管理国家政务的实施。
- 国家发展和改革委员会：负责国家经济发展和改革的规划、协调和监督。
- 国家财政部：负责国家财政预算、税收征管和财政管理。
- 国家人力资源和社会保障部：负责国家人力资源和社会保障的管理和服务。
- 国家环境保护部：负责国家环境保护工作的管理和监督。
- 国家安全部：负责国家安全和公共安全的维护和管理。
2. 地方行政机构设置地方行政机构是指各省、自治区、直辖市的政府行政机构，负责本地区的政务管理和决策。
根据地方行政机构设置的规定，各地区设立了类似中央行政机构的地方行政机构。
行政决策和政策制定1. 行政决策程序行政决策程序是指行政机构在制定政策、规章和决策方案时所遵循的规定程序。
一般情况下，行政决策程序包括以下步骤： 1. 确定决策的目标和任务。
2. 收集相关信息和数据，进行分析和评估。
3. 制定方案和政策草案。
4. 征求意见和建议，进行内部讨论和协商。
5. 经过论证和评审后，形成最终决策。
6. 实施和监督决策的执行情况。
7. 经过一定时间的评估和检查，对决策进行调整和修改。
2. 政策制定程序政策制定程序是指行政机构在制定具体政策和规定时所遵循的程序。
政策制定程序一般包括以下步骤： 1. 确定政策的目标和意图。
2. 收集相关背景信息和数据。
3. 进行政策分析和评估，确定政策的可行性和效果。
4. 组织政策制定的专家和利益相关方的意见征询。
规章制度及工作职责汇编
规章制度及工作职责汇编第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度及工作职责汇编。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，认真履行各自的工作职责，维护公司形象和利益。
第三条公司制定本规章制度的目的是为了保障公司的正常运转，确保员工的权益和利益，提高工作效率和质量。
第四条公司将定期对本规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工需要。
第二章工作职责第五条公司领导层的工作职责包括：制定公司发展战略，制定公司规章制度，协调各部门工作，处理公司重要事务等。
第六条行政部门的工作职责包括：负责公司办公室的日常管理，协助公司领导层处理各类文件，安排会议等。
第七条人力资源部门的工作职责包括：招聘员工，制定员工培训计划，管理员工绩效考核等。
第八条财务部门的工作职责包括：负责公司的财务管理，编制公司预算，审核各部门的经费使用情况等。
第九条销售部门的工作职责包括：开发市场，推广公司产品，与客户进行沟通和合作等。
第十条技术部门的工作职责包括：研发新产品，解决产品技术问题，维护公司产品的质量等。
第十一条生产部门的工作职责包括：生产产品，保证生产质量，控制生产成本等。
第十二条采购部门的工作职责包括：采购原材料，协调供应商，控制采购成本等。
第三章规章制度第十三条公司内部工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，如有特殊情况需加班，需经负责人批准。
第十四条公司员工应当遵守公司的工作纪律，认真履行各自的工作职责，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第十五条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得恶意攻击他人，不得传播虚假信息。
第十六条公司员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资金，不得私自占有公司物品。
第十七条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司信息谋取私利。
第十八条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害公司利益和形象。
第十九条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括扣发工资，降职甚至开除等。
机构规章管理制度模板范文
机构规章管理制度模板范文第一章：总则第一条为了加强机构管理，规范机构行为，保障机构合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机构的组织管理、业务运营、财务管理、人力资源管理、安全生产等方面。
第三条机构应遵循法律法规、行业标准、诚信原则，坚持科学决策、民主管理、公开透明、高效运作。
第四条机构负责人对本机构的运行管理全面负责，各级管理人员应在职责范围内履行管理职责。
第二章：组织管理第五条机构设立理事会或董事会，负责机构的决策、监督和管理工作。
第六条机构设立各部门，明确各部门的职责、权限和责任，确保机构运行顺畅。
第七条机构应建立健全内部沟通机制、协调机制和决策执行机制，确保机构决策的科学性和有效性。
第八条机构应建立健全信息披露制度，及时、准确、全面地向社会公开机构信息。
第三章：业务运营第九条机构应根据业务范围和目标，制定业务计划和实施方案，确保业务的顺利进行。
第十条机构应建立健全业务流程和操作规范，明确业务流程中的各个环节和操作要求。
第十一条机构应建立健全业务质量控制体系，确保业务活动符合相关法律法规和行业标准。
第十二条机构应建立健全业务风险防范机制，识别、评估、控制业务风险，确保机构稳健运营。
第四章：财务管理第十三条机构应按照相关法律法规和财务会计制度，建立健全财务管理体系，确保财务信息的真实性、准确性和完整性。
第十四条机构应加强财务预算管理，合理规划财务支出，确保财务状况稳健。
第十五条机构应加强资产管理，建立健全资产管理制度，确保资产的安全、有效和保值增值。
第五章：人力资源管理第十六条机构应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。
第十七条机构应注重员工培训和发展，提高员工的专业素养和业务能力。
第十八条机构应建立健全员工激励和约束机制，激发员工的积极性和创造力。
第十九条机构应加强员工劳动保护，保障员工的合法权益。
第六章：安全生产第二十条机构应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
机构各项管理规章制度范本
机构各项管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强机构的管理，规范工作行为，提高工作效率，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构及其所属部门和员工。
第三条本机构的管理原则是：以人为本，科学管理，规范操作，持续改进。
第四条本机构的管理目标是：提供优质服务，实现可持续发展，提高机构的核心竞争力。
第二章组织结构与职责第五条本机构设有一个董事会和一个管理层。
董事会负责机构的决策和监督，管理层负责机构的日常运营和管理。
第六条董事会由三名成员组成，其中包括董事长一名。
董事会成员由股东大会选举产生，任期三年，可以连任。
第七条管理层设有一个总经理，负责机构的整体运营和管理。
总经理由董事会任命，任期三年，可以连任。
第八条总经理下设若干部门，各部门负责人负责本部门的工作。
部门设置和职责由总经理决定。
第三章员工管理第九条员工应当具备良好的职业道德和业务能力，遵守机构的各项规章制度。
第十条员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等事项，按照机构的员工管理相关规定执行。
第十一条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应当保守机构的商业秘密，不得泄露机构的机密信息。
第四章财务管理第十三条机构应当建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第十四条机构的收入、支出、成本、利润等财务事项，应当按照国家有关法律、法规和政策进行管理。
第十五条机构应当定期进行财务审计，确保财务状况的健康稳定。
第五章运营管理第十六条机构应当根据市场需求和发展目标，制定和实施业务计划。
第十七条机构应当加强客户服务管理，提供优质、高效的服务。
第十八条机构应当加强项目管理，确保项目的顺利进行和按时完成。
第六章安全管理第十九条机构应当建立健全安全管理制度，保障员工和机构的安全。
第二十条机构应当定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应对能力。
第二十一条机构应当加强对重要场所和设备的安全管理，防止事故的发生。
教育培训机构管理制度汇编(汇编)
教育培训机构管理制度汇编(汇编)精品文档教育培训机构·管理制度汇编目录：（一）行政管理制度；（二）教学管理制度；（三）安全管理制度；（四）师资管理制度；（五）学生管理制度；（六）员工管理制度；（七）档案管理制度；（八）资产管理、财务管理以及学杂费存取专用帐户管理制度；（九）收费和退费管理制度；（十）设施设备管理制度精品文档精品文档（一）行政管理制度；一、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与保护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
二、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行进修和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、请求及时反应给有关教师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
三、教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生研究、XXX思想和XXX建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、XXX等方面的教育。
2、按照学校办学宗旨，参照XXX关于学生思想政治教育请求，卖力制订在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
机构规章管理制度模板
一、总则第一条为加强本机构的管理，规范内部工作秩序，保障机构正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循依法、公开、公平、公正的原则，对机构内部各项工作进行规范。
二、行政管理第四条机构内部实行统一领导、分级管理、分工负责的行政管理体制。
第五条机构设主任（或院长、所长等）一名，全面负责机构管理工作。
第六条机构各部门设立部门主任（或主任助理等），协助主任负责本部门工作。
第七条机构内部实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作落到实处。
三、人力资源管理第八条机构招聘、选拔、培训、考核、晋升、奖惩等人力资源管理工作，严格按照国家有关法律法规和政策执行。
第九条机构实行劳动合同制度，与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十条机构应建立健全员工培训制度，提高员工素质，提升机构整体竞争力。
四、财务管理第十一条机构财务管理应遵循国家财务会计制度，严格执行财务纪律。
第十二条机构财务收支应公开透明，定期向全体员工公开财务状况。
第十三条机构设立财务部门，负责财务核算、审计、监督等工作。
五、安全管理第十四条机构应建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。
第十五条机构应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第十六条机构应配备必要的安全设施，确保设施设备安全可靠。
六、档案管理第十七条机构应建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
第十八条机构档案分为文书档案、业务档案、人事档案等，实行分类管理。
第十九条机构档案的收集、整理、保管、借阅等，严格按照档案管理规范执行。
七、其他第二十条本制度由机构主任（或院长、所长等）负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由机构主任（或院长、所长等）根据实际情况予以补充和完善。
公司管理制度及部门职责汇编
公司管理制度及部门职责汇编！制度及岗位职责01办公室管理制度第一章总则一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到有计划、有总结的工作目标。
第二章职责范围一、办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。
五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。
七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。
第三章工作规范一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。
二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。
第四章办公室事务管理一、文书管理制度文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。
本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。
档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。
现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。
（一）文件管理制度第一条管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
公司各个科室管理制度
公司各个科室管理制度一、公司概况我公司是一家致力于XXX行业的企业，成立于XXXX年。
经过多年的经营和发展，公司已成为该行业的领军企业之一。
公司拥有一支实力雄厚的团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、管理制度1. 人力资源部人力资源部是公司的核心部门，负责招聘、培训、薪酬管理等工作。
人力资源部的主要职责包括：- 招聘：根据公司的发展需求，定期开展招聘活动，确保公司拥有优秀的员工队伍。
- 培训：制定员工培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。
- 薪酬管理：根据员工的表现和贡献，制定合理的薪酬政策，确保员工的激励和满意度。
人力资源部门的管理制度包括：- 招聘制度：明确招聘流程和标准，确保招聘的公平和透明。
- 培训制度：制定培训计划和课程，对员工进行定期培训和考核。
- 薪酬制度：建立绩效考核体系，确保薪酬的公平和合理。
2. 销售部销售部是公司的收入来源，负责销售产品和服务，开拓市场。
销售部的主要职责包括：- 制定销售计划：根据市场需求和竞争情况，制定销售计划，实现销售目标。
- 开发客户：积极开发新客户和维护老客户，提高客户满意度。
- 报告汇总：定期向公司领导汇报销售情况和市场动态。
销售部门的管理制度包括：- 销售计划制度：明确销售目标和计划，分配销售任务，确保销售的执行和达成。
- 客户管理制度：建立客户档案，定期与客户沟通，解决客户问题。
- 报告制度：定期提交销售报告和市场分析报告，及时反馈销售情况。
3. 研发部研发部是公司的技术支持和创新中心，负责产品研发和技术升级。
研发部的主要职责包括：- 产品设计：根据市场需求和客户反馈，设计和改进产品。
- 技术研究：开展技术研究和创新，提高产品质量和竞争力。
- 测试验证：对产品进行测试和验证，确保产品的质量和性能。
研发部门的管理制度包括：- 项目管理制度：制定研发项目计划和进度表，明确研发目标和任务。
- 质量管理制度：建立完善的质量管理体系，确保产品的质量和安全。
机构管理制度范本大全
机构管理制度范本大全第一章总则第一条为规范机构管理行为，提高工作效率，保障机构发展，依据《机构管理办法》，制定本制度。
第二条本制度适用于机构全体员工，具体实施中应遵守相关规定，严格执行。
第三条机构管理应遵循公开、公平、公正、规范、高效的原则，全面推动机构管理工作的规范化程度。
第二章管理体制第四条机构建立清晰的管理层级体制，明确各级管理职责和权限。
第五条机构设立党组织，制定党组织章程，明确党组织职责和工作任务。
第六条机构设立办公室、财务部、行政部、人力资源部等部门，明确各部门职责范围和工作任务。
第七条机构设立监督委员会，监督机构各项管理工作的实施情况，提出改进意见。
第三章岗位设置和职责分工第八条机构根据工作需要，设立各类岗位，明确岗位职责和工作任务。
第九条机构主要岗位包括领导岗、行政管理岗、财务岗、人力资源岗等。
第十条机构明确各岗位职责和权限，确保各项工作有序开展。
第四章绩效考核第十一条机构建立绩效考核制度，实行目标管理和绩效奖惩激励机制。
第十二条绩效考核主要内容包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。
第十三条绩效考核定期进行，对优秀员工给予奖励，对不称职员工采取相应措施。
第五章人力资源管理第十四条机构注重人力资源开发和培训，加强员工职业技能和管理技能的提升。
第十五条机构建立完善的人事档案管理制度，对员工的入职、晋升、调动、离职等均进行记录。
第十六条机构重视员工队伍建设，搭建员工沟通平台，关心员工生活，倡导和谐企业文化。
第六章财务管理第十七条机构建立财务管理制度，健全会计核算和财务监督体制，确保财务数据真实、准确。
第十八条机构加强资金管理，定期编制资金预算和资金使用计划，确保资金使用合理、透明。
第十九条机构加强成本管理，控制各项支出，提高资金利用效率，确保财务稳健。
第七章制度执行和监督第二十条机构要求全体员工严格执行各项管理制度，确保工作有序进行。
第二十一条监督委员会对机构管理工作进行监督，发现问题及时反馴，提出整改建议。
机构内部管理制度模板
机构内部管理制度模板第一章：总则第一条为了加强机构内部管理，规范机构运作，提高工作效率，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机构的各部门、员工和各项管理工作。
第三条机构内部管理应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保机构的健康、持续发展。
第四条机构应建立健全组织结构，明确各部门的职责和权限，形成权责分明、相互制衡的工作机制。
第二章：组织结构与职责第五条机构设CEO一名，负责机构的整体运营和管理；设各部门负责人，负责各部门的日常管理工作。
第六条各部门的职责如下：（一）综合管理部门：负责机构的人事、财务、行政、后勤等工作。
（二）业务管理部门：负责机构的业务开展、项目实施、客户服务等各项工作。
（三）风险控制部门：负责机构的风险评估、内控制度建设、合规等工作。
（四）信息技术部门：负责机构的信息技术支持、网络安全、数据管理等各项工作。
第七条机构应定期对部门负责人进行考核，评价其管理工作绩效，作为奖惩和任免的依据。
第三章：人力资源管理第八条机构应制定人力资源管理制度，规范招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
第九条机构应建立健全员工培训制度，提高员工的专业素质和综合能力。
第十条机构应定期对员工进行考核，评价其工作绩效，作为奖惩和任免的依据。
第十一条机构应按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第四章：财务管理第十二条机构应制定财务管理制度，规范财务预算、支出、审计等工作。
第十三条机构应建立健全财务审计制度，定期进行财务审计，确保财务报表的真实、准确、完整。
第十四条机构应加强资产管理，确保资产的安全、有效使用。
第五章：项目管理第十五条机构应建立健全项目管理制度，规范项目申报、实施、验收等工作。
第十六条机构应加强对项目实施过程的监督和控制，确保项目按期完成，达到预期目标。
第十七条机构应定期对项目进行评估和总结，提炼经验教训，不断提升项目管理水平。
第六章：风险控制与合规第十八条机构应建立健全风险控制制度，定期进行风险评估，制定应对措施。
机构的职责范围及规章制度汇编
第一篇:机构的职责范围一、党支部职责范围学校党支部是学校党群组织和政治思想工作的领导核心。
管理全校的党群工作和政治工作，贯彻党的路线、方针、政策，发挥保证监督作用，支持校长行政职权。
其主要职责是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、法令以及上级党组织的批示精神，保证党的方针、政策在学校贯彻执行。
2、加强对思想政治工作的领导，坚持把德育放在学校一切工作的首位。
负责教职员工的思想政治教育和职业道德教育，不断提高教职员工的政治水平和思想素质。
3、加强对党组织建设的领导，积极慎重地发展党员，做好干部、党员的考察、教育工作和党费收缴工作。
4、加强党的思想建设，严格党的组织生活，教育党员认真履行义务，遵守和维持党的纪律。
决定对党员的奖惩，受理党员的申诉和控告。
5、支持校长按规定充分行使职权，组织发动全校教职员工配合校长实现任期目标。
6、加强对工会、共青团、职代会、学生会等群众组织的领导，指导和支持他们独立自主地开展工作，抓好全校性学生的思想品德教育，树立良好的党风、校风、学风。
7、实行民主集中制，保证教职工充分行使民主权利，保障他们的合法权益。
8、关心教职工思想和生活，做好深入细致的思想政治工作，鼓励教职员工积极上进，努力工作。
9、负责向支部党员大会和上级组织报告工作。
10、完成上级党组织交办的其他任务。
二、办公室职责范围办公室是学校的党政办公室，是学校的综合职能机构，职责范围如下：1、学校办公室在校长的领导下开展工作，发挥校领导的参谋、助手作用，为校领导提供信息和协调各部门作用。
2、组织、起草学校综合性的工作计划、报告、总结、决议和规章制度等有关文件。
组织安排学校的有关会议，做好会议纪录，落实和检查执行情况。
3、管理学校印章，负责内外接待工作，处理有关学校党政工作的来信来访。
4、负责制定有关人事管理的规章制度，负责教职工的考核和奖惩工作。
5、负责学校公文收发，做好学校大事记录和行政管理的有关统计工作。
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第一篇:机构的职责范围一、党支部职责范围学校党支部是学校党群组织和政治思想工作的领导核心。
管理全校的党群工作和政治工作，贯彻党的路线、方针、政策，发挥保证监督作用，支持校长行政职权。
其主要职责是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、法令以及上级党组织的批示精神，保证党的方针、政策在学校贯彻执行。
2、加强对思想政治工作的领导，坚持把德育放在学校一切工作的首位。
负责教职员工的思想政治教育和职业道德教育，不断提高教职员工的政治水平和思想素质。
3、加强对党组织建设的领导，积极慎重地发展党员，做好干部、党员的考察、教育工作和党费收缴工作。
4、加强党的思想建设，严格党的组织生活，教育党员认真履行义务，遵守和维持党的纪律。
决定对党员的奖惩，受理党员的申诉和控告。
5、支持校长按规定充分行使职权，组织发动全校教职员工配合校长实现任期目标。
6、加强对工会、共青团、职代会、学生会等群众组织的领导，指导和支持他们独立自主地开展工作，抓好全校性学生的思想品德教育，树立良好的党风、校风、学风。
7、实行民主集中制，保证教职工充分行使民主权利，保障他们的合法权益。
8、关心教职工思想和生活，做好深入细致的思想政治工作，鼓励教职员工积极上进，努力工作。
9、负责向支部党员大会和上级组织报告工作。
10、完成上级党组织交办的其他任务。
二、办公室职责范围办公室是学校的党政办公室，是学校的综合职能机构，职责范围如下：1、学校办公室在校长的领导下开展工作，发挥校领导的参谋、助手作用，为校领导提供信息和协调各部门作用。
2、组织、起草学校综合性的工作计划、报告、总结、决议和规章制度等有关文件。
组织安排学校的有关会议，做好会议纪录，落实和检查执行情况。
3、管理学校印章，负责内外接待工作，处理有关学校党政工作的来信来访。
4、负责制定有关人事管理的规章制度，负责教职工的考核和奖惩工作。
5、负责学校公文收发，做好学校大事记录和行政管理的有关统计工作。
6、负责文书、人事档案的管理，并做好文字打印工作。
7、负责学校的人事调配、劳动工资以及离退休人员管理工作；掌握学校人员编制，按照领导指示进行合理调配，办理干部任免、职称评审等有关手续。
8、负责教职工的培训等继续教育工作。
9、抓好学校的计划生育工作。
10、负责汽车的管理，保证校领导公务用车。
11、负责学校党务和宣传工作，在党支部的领导下安排政治、时事学习。
12、完成学校领导交办的其他工作。
三、教务科职责范围教务科是学校管理教学业务的职能机构。
主要负责全校的教学的组织管理工作，职责范围如下：1、在分管副校长的领导下，负责草拟和贯彻教学工作计划，组织制定和贯彻教学方面的有关规章制度。
在总结经验的基础上研究并提出有关学校教学发展、改革，改善办学条件。
提高教学质量等意见和建议，经校领导批准后，组织实施。
2、全面负责教务科，教研组、图书室、电教室、实验室、教材教具室的管理工作。
3、负责制定各专业教学实施性计划、教学进程计划、课程表、校历等，安排和平衡各课程任课教师的授课任务，聘请教师，调度教室，维护正常的教学秩序。
4、负责审批教师的学期授课计划，掌握教学进程，检查总结教学工作，随时了解掌握教学工作的情况，加强信息反馈，监控教学质量，组织教学经验交流。
5、负责组织各专业学生学业的成绩考核和登记，收集整理和统计教学资料。
6、协同有关部门共同做好学生学籍管理工作，根据学生学业情况，提出试读、、结业、肄业学生名单，报分管校长批准。
7、负责制订教材、教学设备仪器的购置计划，组织讲义、教学参考资料的编写印刷工作。
8、负责任课教师工作量的计算审核工作。
9、配合教研室检查教师的教学质量，考核教师的业务能力，建立健全教师的业务档案。
10、配合生产实习科，协助制定生产实习教学进程，组织指导与教学业务有关的生产实习活动。
11、负责学生学籍与档案的管理，办理学生休学、退学和证发放工作。
12、完成学校领导交办的其它工作。
四、生产实习科职责范围生产实习科是负责学校生产实习教学管理的职能机构，职责范围如下：1、在分管副校长的领导下，负责草拟和组织贯彻生产实习教学工作计划和实施性计划，管理实习器材设备，领导各教研组生产实习的工作。
2、编制生产实习教学进程表、课程表、分配各专业任课教师的授课任务，调度实习室，维护正常的教学秩序。
3、掌握生产实习教学进程，检查、总结教学工作，评估教学质量，组织教学经验交流，负责生产实习指导教师工作量的计算审核工作。
4、负责组织各专业学生实习成绩考核和登记，收集整理生产实习教学资料。
5、负责生产实习安全工作，定期检查落实实习教学的安全保障措施。
负责制订生产实习教学上用的各种书籍、教材、仪器设备和及实习设备、器材等的购置计划，协助做好有关的采购管理工作。
6、组织实习教师开展教研活动，不断改进教学方法，提高教学水平和教学质量。
配合督导教研室考核实习教师的业务能力，健全教师的业务档案。
7、根据教学需要，向学校领导提出实习教师队伍建设的建议。
8、完成学校领导交办的其它工作。
五、教研室职责范围教研室是管理教学秩序，组织教研教改的职能机构，职能范围如下：1、负责制定学期教研督导工作计划，并组织实施。
2、负责组织开展教研活动，指导各教研组开展公开示范教学；组织专业教师编写教材；定期举行技能竞赛；对新课题进行研讨；开发实用软件；对教师的教学论文予于收集、整理、评定，并推荐到省、国家级刊物上发表。
3、负责对教师的教学态度、教学能力、教学效果、教研教改等进行检查、评估，对教师的教学情况进行全面考核。
建立教师业务考核档案。
4、负责对教学常规的督导巡查和记录，检查教师教学情况，并及时汇总、反馈和上报。
5、负责新教师的培养及老教师的知识更新训练，以老带新，以新促老，促进教师整体素质的提高，提出教师的培训进修计划。
6、负责对学期教学督导、教研教改工作进行总结，并有针对性的提出整改意见，供领导决策。
7、完成学校领导交办的其他工作。
六、学生科职责范围学生科是学校管理学生的职能机构，职责范围如下：1、在分管副校长的领导下，制定和实施学生思想政治工作计划，健全和落实学生管理工作的规章制度，树立良好校风。
2、搞好学生思想教育工作，抓好学生的纪律教育和管理工作，对严重违反校规、校纪的学生，进行批评教育并提出处理意见。
3、负责班主任的管理和考核工作。
4、指导团委、学生会开展各种校园文化活动。
5、负责学生的考勤及学生请假审批手续。
6、定期联系家长，做好家长的协同教育工作。
7、协同保卫科做好内宿生的生活管理工作。
8、负责文明班级评选和学生操行评定的审核工作；做好优秀班主任的推荐工作。
9、协助招生就业科搞好招生及推荐生就业等相关工作。
10、协助总务科定期做好学生欠费的追缴工作。
11、完成学校领导交办的其它工作。
七、招生就业科职责范围招生就业科是学校负责招生及推荐学生就业的职能机构，职责范围如下：1、在分管副校长的领导下，制定和实施学校招生及推荐学生就业的工作计划，健全和落实招生就业工作的规章制度。
2、负责招生、生的就业推荐和就业咨询指导工作。
3、根据社会需要情况，提出各年度专业设置意见，做好招生和就业宣传工作。
4、加强与茂名地区初高中学校的联系，增进初级中学对我校专业设置和办学优势的了解，拓展招生渠道，提高生源质量。
5、办理新生录取、入学、注册、汇总、分析和上报等手续。
6、做好生就业思想教育，指导就业技巧，增强学生的就业意识。
7、加强与各级劳动部门、职介机构和用人单位的联系，建立广泛的人才供需联系网络，广开就业门路。
8、定期组织生参加用人单位的现场招聘会。
9、做好生跟踪调查工作，定期征询有关企业对生的反馈意见。
10、定期做好短期培训工作计划。
11、做好校外实习学生的管理工作。
12、完成学校领导交办的其它工作。
八、总务科职责范围总务科是为教学和全校师生服务，管理学校总务后勤工作的职能机构，职责范围如下：1、在分管副校长的领导下，组织后勤干部教职工认真学习和贯彻执行党和政府的各项政策法令与学校的各项规章制度，不断提高员工的政治思想觉悟与业务水平，以“管理育人，服务育人”为宗旨，为教学和师生员工提供优质的后勤服务。
2、负责全校教育经费、预算外经费、学校基建及其他经费的收支、核算和管理工作。
3、管理全校固定资产及贵重物品。
负责学校所需物品的购买、发放与管理工作。
4、做好学校基本建设的管理工作，负责学校校舍财产的管理、维护和改造工作。
5、负责学校水电设施、通讯网络、有线电视、空调设备等的维护、维修工作，遇有危及安全的隐患情况，必须全力以赴，及时抢修，确保正常的教学和生活秩序。
6、做好学校食堂、医疗室的管理和教职员工的生活福利工作。
7、负责学校的防病、防疫、防暑降温、开（热）水供应工作。
8、搞好学校卫生、绿化、美化、亮化校园的管理工作。
9、做好新生入学、生离校的后勤保障工作。
10、完成学校领导交办的其它工作。
九、保卫科职责范围保卫科是学校内宿管理和安全保卫工作的职能机构。
其主要任务是做好内宿管理，预防和减少安全事故的发生，保护师生人身、学校公共财产和师生私人财产安全，维护校园公共安全，保障学校各项工作的顺利进行。
其职责范围如下；1、在分管副校长的领导下，贯彻执行有关安全保卫工作方针、政策和法律、法规，认识分析学校教学活动中安全工作的特点和规律，制定适应学校特点的各种安全管理制度。
特定安全工作计划，做好安全工作总结，建立安全工作档案。
2、开展安全宣传，教育师生牢固树立安全第一的思想，做好日常安全工作。
3、经常性组织开展安全保卫方面的检查督促和整改工作。
4、采取多种手段调动师生的安全工作积极性。
5搞好安全保卫工作队伍建设。
专门人员和广大师生参与相结合，使安全保卫队伍形成多层次的网络结构。
6、加强安全保卫的装备、设备建设，提高抗灾害能力。
7、负责校内各种案件的立案侦破处理工作。
8、负责安全保卫的对外联络工作。
9、负责安排门卫值班，安排节假日教职工值班。
10、突出做好消防工作和负责安排全校性的活动和学校师生重要活动的安全保卫工作，预防师生群死群伤事故发生。
11、指导学校其它部门开展安全保卫工作。
12、协助相关部门处理民事纠纷工作。
协助做好保密工作。
13、及时了解掌握和反映师生思想动态，坚持正确的政治方向不动摇。
14、负责学校的集体户口管理。
15、组织宿舍管理人员开展内宿生管理工作。
16、完成上级和学校领导交办的相关工作任务。
十、校团委职责范围校团委是学校党支部的助手。
主要负责教工团支部和各班团支部工作，职责范围如下：1、在学校党支部和上级团委的领导下，积极开展青年工作，完成学校和上级团组织布置的任务。
2、制订共青团工作计划，并组织实施、检查和总结，定期向上级汇报、请示工作和反映情况。
3、协助学校党支部做好师生思想政治工作，组织开展各种主题教育活动，寓教育于活动中。