劳动合同制工人登记表

签订劳动合同基本情况记录表模板

劳动合同基本情况记录表一、基本信息1.用人单位名称：_____________________2.用人单位地址：_____________________3.法定代表人（主要负责人）：_____________________4.劳动者姓名：_____________________5.性别：_____________________6.出生日期：_____________________7.身份证号码：_____________________8.户籍地址：_____________________9.现居住地址：_____________________10.联系方式：_____________________11.紧急联系人：_____________________12.紧急联系人电话：_____________________13.入职日期：_____________________14.工作岗位：_____________________15.工作地点：_____________________16.合同类型：_____________________o☐固定期限劳动合同o☐无固定期限劳动合同o☐以完成一定工作任务为期限的劳动合同17.合同期限：o固定期限：自_年_月_日至_年_月_日o无固定期限：自_年_月____日起o完成一定工作任务：自_年_月____日至工作任务完成之日二、工作内容和工作地点1.工作内容：_____________________2.工作地点：_____________________3.工作地点变更：_____________________o☐可以变更o☐不可变更三、工作时间和休息休假1.工作时间：_____________________o☐标准工时制o☐综合计算工时制o☐不定时工时制2.休息日：_____________________3.法定节假日：_____________________4.年休假：_____________________5.其他休假：_____________________四、劳动报酬1.工资支付方式：_____________________o☐月薪o☐周薪o☐日薪o☐计件工资2.工资支付时间：_____________________3.工资标准：_____________________4.加班工资：_____________________5.奖金和津贴：_____________________6.社会保险和公积金：_____________________o☐用人单位和劳动者共同缴纳o☐仅用人单位缴纳o☐仅劳动者缴纳五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施：_____________________2.劳动条件：_____________________3.职业危害防护：_____________________4.健康检查：_____________________5.安全培训：_____________________六、劳动合同的变更、解除和终止1.合同变更：_____________________2.合同解除：_____________________3.合同终止：_____________________4.经济补偿：_____________________5.违约责任：_____________________七、其他约定1.保密协议：_____________________2.竞业限制：_____________________3.培训和教育：_____________________4.知识产权：_____________________5.其他：_____________________八、双方签字1.用人单位（盖章）：_____________________2.法定代表人（主要负责人）签字：_____________________3.劳动者签字：_____________________4.签订日期：_____________________5.签订地点：_____________________注：本记录表一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同花名册模板

劳动合同花名册模板一、合同编号，______________。

二、甲方（单位），______________。

三、乙方（个人），______________。

四、签订日期，______________。

五、工作地点，______________。

六、职位名称，______________。

七、工作内容，______________。

八、薪酬待遇，______________。

九、试用期，______________。

十、合同期限，______________。

十一、工作时间，______________。

十二、休息时间，______________。

十三、工作地点，______________。

十四、劳动保护，______________。

十五、职工待遇，______________。

十六、劳动纪律，______________。

十七、解雇与离职，______________。

十八、违约责任，______________。

十九、其他事项，______________。

二十、签署地点，______________。

二十一、签署时间，______________。

二十二、甲方（盖章），______________。

二十三、乙方（签名），______________。

劳动合同花名册模板。

一、合同编号，20220001。

二、甲方（单位），ABC公司。

三、乙方（个人），张三。

四、签订日期，2022年1月1日。

五、工作地点，北京市朝阳区。

六、职位名称，销售经理。

七、工作内容，负责公司产品的销售工作。

八、薪酬待遇，月薪10000元，另有销售提成。

九、试用期，3个月。

十、合同期限，1年。

十一、工作时间，周一至周五，上午9点至下午6点。

十二、休息时间，周末及法定节假日。

十三、工作地点，公司办公室。

十四、劳动保护，公司提供必要的劳动保护设施和培训。

十五、职工待遇，享受国家规定的社会保险及福利待遇。

十六、劳动纪律，遵守公司的工作制度和纪律要求。

招收合同制工人登记表

招收合同制工人登记表
年月
姓
名
现名
性别
家庭出身
相
片
曾用名
民族
本人身份
出生年月
文化程度
有何特长
籍贯
原籍
省县（市）乡（镇）大队
现籍
省县（市）乡（镇）大队
何时入党
何时入团
何年何月何
校毕业
何时何地受过何种奖励或处分？
本
人
经
历
包括学历
起止年月
在何部门任何职
证明人及住址
通信地址
家庭成员
关系
姓名
年龄
政治面貌
在何单位成员及社会关系中需要说明的问题以及有无被杀、关监、判刑人员、现在如何？
村委会或劳动
服务公司审查
意见
乡、镇政府或主管部门审查意见
用人单位审核
意见
批准
机关
意见
填表日期：年月日
填表说明：1、本表必须如实填写，不要隐瞒；
2、表例表中没有的，需要说明的问题，要别附纸说明；
3、本表一式三份。

闫来春与辽宁省人力资源和社会保障厅工龄认定纠纷二审行政判决书

闫来春与辽宁省人力资源和社会保障厅工龄认定纠纷二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.27【案件字号】(2020)辽01行终203号【审理程序】二审【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【文书类型】判决书【当事人】闫来春;辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人】闫来春辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人-个人】闫来春【当事人-公司】辽宁省人力资源和社会保障厅【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师】康亮、袁野【代理律所】辽宁盈瑞律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】闫来春【被告】辽宁省人力资源和社会保障厅【本院观点】根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。

现行法制框架下，行政权承担着主要的社会管理职责，而司法权的纠偏职责和价值引导功能主要通过对违法行政行为作出否定评价方式实现，故除行使自由裁量权案件，基于对行政权的尊重，司法程序侧重审查行政行为的合法性。

【权责关键词】合法违法合法性证据确凿维持原判改判发回重审自由裁量权【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与原审一致。

【本院认为】本院认为，根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。

徐镜荣、广州市从化区民乐劳务有限公司劳动争议二审民事判决书

徐镜荣、广州市从化区民乐劳务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.08.19【案件字号】(2020)粤01民终11700号【审理程序】二审【审理法官】梁燕梅【审理法官】梁燕梅【文书类型】判决书【当事人】徐镜荣;广州市从化区民乐劳务有限公司【当事人】徐镜荣广州市从化区民乐劳务有限公司【当事人-个人】徐镜荣【当事人-公司】广州市从化区民乐劳务有限公司【代理律师/律所】曹怀胜广东达熙律师事务所;黄诺诗广东达熙律师事务所【代理律师/律所】曹怀胜广东达熙律师事务所黄诺诗广东达熙律师事务所【代理律师】曹怀胜黄诺诗【代理律所】广东达熙律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】徐镜荣【被告】广州市从化区民乐劳务有限公司【本院观点】关于徐镜荣与民乐公司存在劳动关系的起算时间问题。

【权责关键词】合同证明诉讼请求缺席判决维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，关于徐镜荣与民乐公司存在劳动关系的起算时间问题。

从工商登记资料显示，民乐公司自1998年5月11日依法成立，徐镜荣主张其与民乐公司自1992年1月20日至1998年5月10日存在劳动关系没有充分的证据予以证实，其主张与民乐公司存在劳动关系的起算时间从1992年1月20日开始理据不足，本院不予采纳。

另徐镜荣提供吸收合同制工人登记表、合同制工人劳动合同证据只能证明与案外人从化县劳动服务公司发生权利、义务关系，但不能证实与民乐公司存在劳动关系。

原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。

原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。

徐镜荣上诉的理由不成立，本院不予采纳。

员工合同登记表

员工合同登记表甲方（用人单位）：李四身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（劳动者）：姓名：XXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规章，经甲乙双方充分协商，达成以下合同：一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事XXXX工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

2. 乙方的工作地点为XXXXXXXXXXXX。

3. 乙方应严格遵守公司制定的岗位职责、工作制、考核制度、按照甲方的要求认真履行工作职责。

4. 乙方应认真学习相关知识，积极参加甲方组织的培训，提高思想素质、业务技能和操作技能。

5. 因乙方违反规定或失职而造成的安全事故、损失或不良影响，甲方有权对乙方进行处分或解除本合同。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2. 休息休假：乙方按照国家法律法规和公司制度享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年假等假期。

3. 乙方应积极配合甲方的安排，按照规定的时间和要求完成工作任务。

如需请假，应提前向甲方申请并得到批准。

4. 乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，应按照国家及公司相关规定执行。

四、劳动报酬和社会保险1. 甲方按照国家和地方的规定以及公司章程的规定，依法为乙方缴纳社会保险。

乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2. 甲方根据法律、法规和国家政策规定，结合乙方的岗位、职责确定乙方的工资水平。

用工合同表格模板

用工合同表格模板本合同（以下简称“合同”）由以下雇主和雇员签订：雇主名称（以下称为“雇主”）：地址：联系电话：注册编号：雇员名称（以下称为“雇员”）：地址：联系电话：1. 职位和职责雇主聘请雇员担任以下职位（以下简称“职位”）：雇员的主要职责包括但不限于：1.11.21.32. 工作时间2.1 雇员每周工作时长为_____小时，工作时间为_____至_____，每天休息_____小时。

2.2 雇员同意加班时需提前通知，并根据需要进行加班。

2.3 雇员理解并同意在需要时为公司出差或进行临时工作。

3. 薪酬和福利3.1 雇员的月薪为_______元，支付时间为每月______日。

3.2 雇员将享有以下福利待遇：3.2.1 社会保险和住房公积金3.2.2 带薪休假3.2.3 医疗保险3.2.4 其他福利（如有）4. 保密协议4.1 雇员了解并同意在工作期间和离职后保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自使用或泄露。

4.2 雇员在离职后应当归还公司的一切机密文件、资料和设备。

5. 培训与晋升5.1 雇主将为雇员提供必要的培训和培养机会，以提升员工的专业能力和职业素养。

5.2 雇员有权根据工作表现和能力得到晋升的机会，但晋升不仅仅取决于时间和资历。

6. 离职及解约6.1 若雇员因个人原因或工作调整原因需要提出离职，应提前_____天通知雇主，并进行书面交接。

6.2 若雇员因故意违约、严重失职或遭到公司解雇，将面临相应的法律后果和违约金。

7. 其他事项7.1 本合同自签署之日起生效，有效期为_____年，到期后双方可以协商是否续签。

7.2 本合同如有争议，应当友好协商解决；协商不成的，则由双方提起仲裁或诉讼。

7.3 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

雇主：_________________（盖章）日期：_________________雇员：_________________（签名）日期：_________________注意事项：1. 请双方在签署本合同前仔细阅读所有条款，并确保同意并理解每一项内容。

劳动合同制工人录用登记表

现在何地何部门任何职
主要社会关系
姓名
关系
年龄
职务
政治面目
现在何地何部门任何职
录用单位意见
年月日
人社局意见
年月日
重新录用登记
起止时间
录用单位意见
人社局意见
年
月
日
至
年
月
日
劳动合同制工人录用登记表
姓名
性别
民族
婚否
贴相片处
出生年月
年月日
文化程度
籍贯
省市（县）
户口所在地
省市镇（区）街道（乡）（号村）
何时何地加入中国共产党
本人简历
起止年月
在何地何部门
职务
就业前受过何种专业培训或职称情况
家庭主要成员
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
关系
年龄
职务
政治面目

劳动合同制工人登记表

劳动合同制工人登记表
姓名
性别
年龄
岁年月日出生
相
片
文化程度
技术特长
婚否
何种爱好
是否
党团员
民族
户口性质
健康状况
工种
原籍
现住地
身份证号码
本
人
简
历
包
括
学
历
起止年月
在何处求学或工作
证明人
家
庭
主
要
成
员
称谓Βιβλιοθήκη 姓名年龄在何处单位工作
任何职
现住址
就业失业登记证编号
招工单位意见
年月日（章）
主管部门意见
年月日（章）
县人力资源和社会保障部门意见
年月日（章）
此表必须招工单位、主管部门、劳动保障部门盖章生效后方可存入本人档案

劳工合同台账模板

劳工合同台账模板合同编号：________签订日期：________生效日期：________甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________为明确双方权利义务，加强劳动管理，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲、乙双方经平等协商，达成如下协议，供备案使用。

一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，其服务期限为________年/月/日至________年/月/日。

2. 甲方和乙方经双方协商一致，可以提前终止或延长合同期限。

3. 若乙方在合同期限届满前提出解除劳动合同，需提前________天书面通知甲方。

二、工作内容与岗位1. 乙方将根据甲方的安排，履行________________（职位名称）职责，具体工作内容包括但不限于______________。

2. 乙方应服从甲方的合理工作安排，并认真履行职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的正当利益。

三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间为________(每周)天，每天工作________小时，休息时间为________。

2. 乙方享有法定的带薪年休假，具体安排由甲方根据实际情况确定。

3. 乙方应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前________天向甲方请假，如无特殊情况，应当提前________分钟到达工作岗位。

四、工资与福利1. 乙方的月工资为人民币________元，经测算，每月应扣缴个税数量为________元。

2. 乙方享受甲方提供的房补、餐补、交通补贴等福利待遇，具体标准由甲方规定。

3. 乙方在工作期间因工作需要发生的差旅费、通讯费等支出，由甲方予以报销，乙方需提供相应的票据。

五、劳动保护与安全1. 甲方有责任为乙方提供安全、卫生的工作环境，遵守国家法律法规，保障乙方的人身安全和合法权益。

2. 乙方在工作中应当遵守相关的劳动纪律和安全操作规程，严禁酗酒、吸烟等不良行为，确保工作安全。

大连市贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则-大政发[1986]173号

大连市贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则（大政发[1986]173号1986年10月17日）第一章总则第一条为了改革国营企业(以下简称企业)招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国务院国发[1986]77号文件精神，特制定本实施纲则。

第二条企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标之内，贯彻先培训后就业的原则，面向社会、公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用。

第三条企业招用工人，必须实行劳动合同制。

第二章面向社会，公开招收第四条企业招用工人，应当公布招工简章。

招工简章由企业拟定，经企业主管部门审核后，市内企业报市劳动服务公司审查，地处县(市)、旅顺口区的企业报当地劳动服务公司审查。

招工简章内容包括：招工名额及男女比例，招收的工种及专业，招收对象及条件，招工地区及范围，报考时间及地点，考试内容，录取办法，体检标准，试用期、合同期限等。

第五条企业招用工人，凡符合招工简章规定的招工对象。

均可报考。

报名时须持户口簿、劳动手册和毕业证。

濒临破产法定整顿的企业，在整顿后需要招工时，必须优先招用原本企业被精减的待业职工。

第六条企业招用工人，必须张榜公布体检和录用名单，待业职工经考核合格，可优先录用。

第七条企业招用工人，不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。

对于一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后(不含因病退休人员)，允许其一名在农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇参加招工考试或考核，经考试(考核)、体检合格的可优先录用；录用后由有关部门凭劳动部门录用手续办理户口、粮食关系的迁移手续。

进厂招工合同表格模板

进厂招工合同表格模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________为了明确双方的权利和义务，根据劳动法、公司规章制度及双方自愿原则，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经双方友好协商，签订如下《进厂招工合同》。

一、工作性质及要求1. 乙方应按照公司的安排完成所负责的工作任务，保证按时、按质、按量完成工作内容；2. 乙方应遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理和安排，不得对公司造成损失或影响公司形象；3. 乙方应按时上班，不迟到不早退，严格遵守工作时间；4. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给外界，保护公司利益；5. 其他公司规定的工作要求。

二、工资、福利及保险1. 公司将按照国家相关规定和公司的薪酬标准支付乙方工资；2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、节假日福利等；3. 公司为乙方购买工伤保险和社会保险，确保乙方的权益。

三、培训与职称晋升1. 公司将提供必要的培训机会和条件，提升乙方的工作能力和技能；2. 乙方在公司工作期间，如具备相应条件，可根据公司规定晋升职称，提升薪资待遇。

四、绩效考核及奖惩1. 公司将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果调整薪资待遇；2. 对于表现优秀的乙方，公司将给予相应的奖励，对于表现不佳的乙方，将给予相应的惩罚。

五、解除合同1. 若乙方需要解除合同，需提前一个月通知公司，并经双方协商一致解除合同；2. 若乙方违反公司规定，造成公司经济损失，公司有权解除合同。

六、其他1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字生效；2. 其他未尽事宜，可根据双方协商后进行补充，视为本合同的组成部分。

甲方（公司）：____________________ 乙方（员工）：____________________签订日期：____________________ 签订日期：____________________本合同自签字生效，期限为_______年，到期后视情况续签。

广东省国营企业招用工人实施细则-粤府[1986]134号

广东省国营企业招用工人实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省国营企业招用工人实施细则粤府〔1986〕134号第一条根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省情况，制定本实施细则。

第二条国营企业（以下简称企业）招用常年性生产岗位的工人，必须在国家劳动工资计划内，有当年增人指标或减员的缺额。

任何单位均不得在计划外招收工人。

第三条企业招用工人，应当制定招工简章，其内容应包括招工名额、工种；招收对象、条件和地点；报名时间；考核方法；录用后的合同期限、工资福利待遇等。

招工简章经当地劳动行政主管部门审查同意后由招工单位公布。

第四条从农村招用工人（包括招用征地农民），男性一般不得超过三十五周岁，女性一般不得超过三十周岁。

第五条企业招用工人，严禁招用不满十六周岁的未成年人及在校学生。

第六条企业招用工人，应先在各种经职业技术培训的人员中招收，工种、专业对口的，经用工单位技能考核合格，免予文化考核；从其他待业人员中招用从事技术性工作的工人，用工单位必须先进行专业培训，考核合格后才予录用。

第七条企业招用工人，应根据生产、工作需要提出招工计划，由劳动行政主管部门审批下达，确定招工地点并指导招收。

招工考核由用工单位组织，确有困难的，由当地劳动行政主管部门和用工单位共同组织。

第八条企业录用工人，必须填写《录用合同制工人登记表》和花名册，到劳动行政主管部门办理有关手续，并按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省国营企业实行劳动合同制实施细则》的规定签订劳动合同。

第九条企业从农村招用工人，凡需要迁转户、粮关系的，必须报省劳动局审批，公安、粮食部门凭省劳动局《农村招收工人录用通知书》办理入户和粮食供应手续；不迁转户、粮关系的，报所在市、县劳动行政主管部门审批。

员工基本情况登记表

员工基本情况登记表
部门名称：
聘任类别
X实习口
姓名
性另I」
籍贯
出生日期
政治面貌
婚姻状况
最高学历
最高学位
毕业院校
毕业时间
所学专业
拟从事专业
参加工作时间
部门聘用时间
拟上岗位
职称/职业资格
身份证号
联系方式
家庭基本情况
关系
姓名
年龄
现住址、工作单位/职务
（若退休在家请填写退休前单位名称）
主要社会关系
关系
姓名
年龄
现住址、工作单位/职务
（若退休在家请填写退休前单位名称）
学习经历
时间
毕业院校
学历/所学专业
学习方式（全日制、自考、函授、在职学习、委培、其他）
实习经历
时间实习单位及Biblioteka 门实习工作职责、任何种职务
本人签名：
年月日
用人部门审核人签名:

天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案

天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审结日期】2020.05.13【案件字号】(2020)皖11行终43号【审理程序】二审【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【文书类型】判决书【当事人】天长市人力资源和社会保障局;王英【当事人】天长市人力资源和社会保障局王英【当事人-个人】王英【当事人-公司】天长市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所;周明明安徽天申律师事务所;朱明安徽天申律师事务所【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所周明明安徽天申律师事务所朱明安徽天申律师事务所【代理律师】王学翥周明明朱明【代理律所】安徽诚天律师事务所安徽天申律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】天长市人力资源和社会保障局【被告】王英【本院观点】综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：王英自1992年至1996年1月期间的工作年限应否计算为连续工龄或者视同缴费年限。

【权责关键词】行政确认合法违法质证关联性合法性证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-25 01:57:10天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案安徽省滁州市中级人民法院行政判决书(2020)皖11行终43号上诉人（一审被告）天长市人力资源和社会保障局，住所地天长市炳辉中路某某天长市人民政府某某，统一社会信用代码113411817285110060。

法定代表人王正义，该局局长。

出庭负责人刘茂华，该局副局长。

委托代理人张跃严，该局社保股长。

委托代理人王学翥，安徽诚天律师事务所律师。

被上诉人（一审原告）王英，女，汉族，初中文化，1968年5月16日出生，住安徽省天长市。

单位员工信息登记表模板

单位员工信息登记表模板
员工信息登记表是企业管理中常用的一种表格，用于记录员工的基本信息以及其他相关信息。

以下是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据实际情况进行修改和补充。

员工信息登记表。

姓名，_______________________。

性别，_______________________。

出生日期，_____________________。

身份证号码，_____________________。

联系电话，_____________________。

家庭地址，_____________________。

入职日期，_____________________。

部门，_____________________。

职位，_____________________。

紧急联系人，_____________________。

紧急联系人电话，_____________________。

教育背景，_____________________。

工作经验，_____________________。

备注，_____________________。

以上是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据公司的实际情况进行适当的修改和补充，比如加入员工的学历、专业、紧急联系人地址等信息。

希望这个模板对你有所帮助。

劳动合同登记表

劳动合同登记表单位名称：_______________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________员工基本信息：姓名：_____________________性别：_____________________民族：_____________________身份证号码：________________户籍所在地：________________现居住地址：________________职务及用工情况：职务：_____________________用工性质：_________________开始日期：_________________估计结束日期：______________试用期：___________________试用期工资：________________转正日期：_________________薪资标准：_________________工作地点：_________________工作时间：_________________加班情况：_________________绩效考核：_________________社保缴纳：_________________保险购买：_________________培训安排：_________________职业晋升：_________________违约责任：_________________解除合同：_________________其他事项：_________________员工须知：1.员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥，维护公司的形象和利益。

2.员工应该保持工作场所的清洁卫生，注意劳动安全，防止事故发生。

3.员工不得利用工作之便从事与公司业务无关的活动。

若因此造成损失，员工应当承担相应的法律责任。

4.员工应当正确使用和保养公司提供的劳动保护用品和设备。