工会工作量化积分表
国有企业工会工作量化考核表
分数上
不封顶
经费收缴及财务工作7%
工会财务制度完善，经费管理规范，及时准确上报工会会计报表,无违规违纪现象
工会建立独立账户得0.8分；实行工会经费预决算制度得0.2分；及时准确上报工会会计报表得0.2分；工会经费管理规范得0.8分
2%
按期足额收缴工会经费、会费
按期足额收缴工会会费得1分；按期收缴上级工会经费得1分
2.5%
及时制订和落实上级下拨的建家经费计划，并以图文并茂形式上报落实结果
制订和上报计划得1分，报送信息得1分
2%
员工关爱帮扶工作落实情况3%
员工关爱帮扶工作落实情况
所辖每个支公司工会全年出台2至3项员工关爱帮扶计划得1分，按计划完成内容得2分；没完成按比例扣除分数
3%
幸福职工之家的特色文化活动5%
1%
上不封顶
突发工作4%
突发事件及上级交办临时性工作4 %
面临突发事件勇于担当；积极主动完成上级工会交办的临时性工作任务
工作积极，按时完成工作任务酌情赋分，但不超过4分
4%
工作创新4%
工作创新4%
工会工作有特点，经验做法得到上级推广
工作任务完成质量好得2分，有1项创新或经验得到省公司会议推广得1.5分，在总公司会议推广的，再加1.5分
上不封顶
创先争优3%
制定落实“职工之家”考核标准，建家率达标，并进行验收评比
有明确考核标准，建家率达100%，合格职工之家建设和工会量化考核做到同部署同检查得2分；建家率每降1%扣分0.1分，没有考核标准扣0.5分，未验收评比扣1分，合格率未达到100%扣1分
2%
开展创先争优评比活动，对先进典型进行宣导
2%
工会财务集中管理
基层工会重点工作考核评分表
项 目
ห้องสมุดไป่ตู้
考 核 内 容
备 基本 加分 自评分 考核分 分 注
1、组建工会数要达到辖区内企业总数的90%以上，要求资料、数 组织 据完整（多于或少于任务数的按比例增减分）。 建设 工作 2、会员入会率达90%以上，超过的每增加1%加1分。
8
2
3
1
1、每季度首月的5日前上报工会组建、变动情况统计表。
2
1
0.6
4
0.6
二 民主 管理 宣教 文体 工作
(基本分 25分)
1、要求区域性职代会100%按时召开届次会议、开展巡查活动、 收集并落实相关提案和档案资料齐全，有上报相关材料，并以年 10 民主 内随机抽查情况作参考依据（每减少1%扣0.1分）。 管理 工作 2、辖区内规模企业单独召开职代会，收集并落实相关提案和档 — 案资料齐全，有上报相关材料，按每增加1间加1分。 1、创建“职工书屋”,并经区（或市）验收合格的企业，按实际 加分。 宣教 2、开展“给力工会，和谐员企”巡回讲座活动，要求每个基层 文体 工会开展1场次以上培训讲座，按实际情况增减分。 工作 3、积极参与“共创文明，同享幸福”等系列文体活动，按实际 情况增减分。 5
4
1.2
5
1.5
帮扶 济困
2、积极发动职工购买安康保险和医疗互助保险。
4
1.5
1、基层工会女职工组织健全，达到应建数95%以上，多于或少于 按比例增减分；依时按要求报送有关资料。 做好 2、发挥阵地作用，进一步强化基层女工干部培训，制定培训计 女工 划，并有效实施女职工“三项工程”，效果显著的给予奖励分。 工作 3、按规定和要求签订女职工权益保护专项集体合同，达到应签 数85%以上，多于或少于按比例增减分。 1、100%完成镇总工会核定的上解经费任务得12分，每超额经费 指标10%，加5分。
工会工作量化考核标准
七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分
刘庄中心小学基层教育工会年度工作量化考评表
4.按时完成上级工会部署的各项工作，及时上报上级工会要求的有关表册、材料。
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
每缺少一次扣1分，扣完为止；
2
5.开展调查研究，认真撰写调研报告和论文，积极参加上级工会组织的优秀调研成果评选活动；积极订阅、用好《中国教工》等工会报刊。
4
每缺少一次扣1分，扣完为止；未订阅、用好《中国教工》扣2分。
2
积极订阅、用好《中国教工》
全县基层教育工会年度工作量化考评表
单位：（章）探沂镇刘庄中心小学2019年1月4日
考核
项目
考核内容
分值
评分标准
考评
得分
备注
一、
学校重视10分
1.学校重视工会工作，认真贯彻落实《工会法》，按照《中国工会章程》要求，支持工会独立自主地开展工作，将工会工作列入年度工作计划；校领导积极参加工会组织的活动。
2
4
贯彻落实上级文件和会议精神有措施有记录计1分，教代会闭会期间民主管理工作有记录计1分，提案答复及落实符合程序规定，落实到位，计1分，工会小组作用得到发挥计1分。
4
4.以教代会为载体，配合学校积极参与校务公开的组织、实施，做到程序规范，内容真实，形式合理。
4
学校的重大事项、与教职工切身利益密切相关的校务（包括职称评定，年度考核，评优选模，教师聘任等），采取适当方式，或随时或随机或阶段性地通过公开栏、宣传册、简报、文件等方式公开公示，计4分。
4
四、
维护权益22分
1.积极争取学校重视和支持，建立教职工维权机制，协助学校认真贯彻落实党和国家有关劳动保护、安全生产、卫生等法律、法规、条例，努力维护教职工的合法权益。
2
未建立维权机制，计0分；维权不到位扣1分。
教职工工量化积分表
寺坪小学教职工工作量化积分表
年月日至月日
姓名基
础
分
（
20
）
分
扣分
奖分
请假每
天每人
扣
2分
积
分
合
计周集会活动周出勤周常规教学其它工作
缺
例
会
2分/
次
缺
升
旗
2分/次
缺集
会、
教研
会
2分/次
上课
迟到
课堂
早退
2分/
次
缺
操
1分/次
旷课
（含
辅导
班队
会）10
分/节
备课
缺节
5分/节
无案执
教10
分/次
作业批阅
不达标5
分/次
周听课缺
2分/节
计划总结
等报册迟
5分/次
体罚或变
相体罚学
生20分/
次
工作失误
20分/次
无工作
或政治
学习
笔记5
分/次
优质
课奖
3 - 1
分
论文（或
三小作
品）奖5
分
交流
材料
2分
/篇
县级以
上发表
论文5
分/篇
教案
受
表彰
10分
作业
受表
彰
10分
竞赛抽考
会考受奖
或达标20
分
定期
月
考5
分/
次
周
出
全
勤
5分
贾幸蕊刘波刘建峰田鹏刘娅妮卢毅赵威彭淑玲彭书青王方李榜柱彭渊远刘佩学彭桂珍彭荣。
工会考核打分表
7、认真实施“送温暖”工程，建立特困、贫困职工档案，并实施动态管理。积极开展“一帮一、双带”活动，每年脱贫率达85%以上。
3
8、做好劳模和“十杰”职工的管理工作，工会推选的各类先进集体和人物档案要健全，管理有序。
3
宣传教育工作14分
1、建立工会通讯员队伍，积极向大报大刊投稿，兵团以上报刊投稿每年2篇以上，《准噶尔工人》投稿5篇以上。查看中稿记录。
6
2、继续开展好当好主力军、建功十一五竞赛活动以及安康杯劳动竞赛和其他形式多样的劳动竞赛5次以上（全场性、大规模），参赛人数85%以上，及时上报小结，积极开展农业十大状元评选活动。
10
3、完成农场下达的自营经济计划指标，做好养殖、种植示范区和自营经济示范连队工作，每个干部扶持1名大户，自营经济档案登记齐全，抓好自营经济行业协会组织的组建工作。
3
2、积极撰写工运论文，各单位不得少于一篇。
2
3、深化职工素质工程，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动有计划、有安排、有样的文化体育活动，职工参与面不少于80%。有职工活动场地(图书室、活动室、篮球场等)。
5
做好妇联女工工作20分
1、各级工会女工委健全，每年例会1—2次，建立工作台帐。
新湖三场工会（妇联）工作目标管理考核表
项目
考核内容
标准分
扣分
说明
加强工会自身建设20分
1、工会各级组织机构健全、人员到位，按时换届；制定岗位责任制，建立工会例会制度，会议记录齐全。
3
2、100%建立工会组织，职工入会率达97%，能正常开展工作。
2
3、积极开展工会工作“创优达标”竞赛活动，模范职工之家达60%。
8
维护职工的合法权益22分
员工积分激励方案表格模板
员工积分激励方案表格模板1. 背景介绍在现代企业管理中，激励员工发挥积极性和创造力是极为重要的一环。
而积分激励方案是一种有效的激励方式，通过给予员工一定的积分奖励，来鼓励他们在工作中做出更好的表现。
本文将为您提供一种员工积分激励方案的表格模板。
2. 表格模板积分项积分要求奖励规则出勤积分每月全勤10分 / 月项目贡献完成项目目标50分 / 项目团队合作协助团队成员20分 / 次创新奖励提出创新建议10分 / 次学习成长参加培训学习5分 / 次绩效达成达到绩效目标30分 / 季度客户满意度获得高评价20分 / 次3. 说明和解释•出勤积分：员工每月全勤可以获得10分的积分奖励。
•项目贡献：员工完成项目目标可以获得50分的积分奖励。
•团队合作：员工协助团队成员可以获得20分的积分奖励。
•创新奖励：员工提出创新建议可以获得10分的积分奖励。
•学习成长：员工参加培训学习可以获得5分的积分奖励。
•绩效达成：员工达到绩效目标可以获得30分的积分奖励。
•客户满意度：员工获得高评价可以获得20分的积分奖励。
4. 积分奖励规则•员工的积分将在每个月底进行统计和计算，同时进行公示。
•员工的积分可以累积，但会在每年年底进行清零，以使得每年的积分激励更为公平。
•员工的积分可以用于参与企业内部的积分兑换活动，如礼品、旅游等奖励。
5. 结束语通过上面提供的员工积分激励方案表格模板，可以方便地记录和管理员工的积分情况，为企业的激励机制提供一个有效的工具。
希望这个模板能够帮助您更好地激励员工，提升企业的绩效和竞争力。
注意：请根据自己的具体情况和需求进行调整和修改。
椒江区教育系统基层工会考核办法(量化表)
椒江区教育系统基层工会考核办法（量化表）
一、考核分值：130分（加分值30分）。
年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。
二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。
三、年底考核分包括三个部分：基层工会互评占20%；考核小组考核占60%；考核领导小组综合评审占20%，最后按比例测算综合得分。
加分项目由考核组审定确认后计入总分。
四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会组织给予嘉奖。
2024工会工作目标管理考核表
4
群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化建议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度主动开展节能减排义务监督活动得1分
24
以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设
经济工作部
3
“工人先锋号”创建和劳动竞赛推动有力、成效显著得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分
19
深化开展“安康杯”竞赛，加强平安生产和劳动爱护监督检查，刚好上报重特大平安生产事故
经济工作部
3
主动组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；仔细做好劳动爱护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分
20
进一步推动劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达60%以上，主动推动街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建
民管部
4
成立由党政领导挂帅，各方参与的领导小组和工作班子，有总体推动思路和工作目标的得2分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，阅历具有普遍推广价值的得2分
21
切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席仔细履行“第一报告人”职责，刚好上报和化解群体性突发事务
法律部
办公室
5
切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席仔细履行“第一报告人”职责得1分，刚好上报和化解群体性突发事务得3分
经审办
4
开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参与经审工作规范化建设考核得2分
合计
120
加分项
创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值
主席室
“两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成果突出的
工会工作量化考核方案.doc
工会工作量化考核方案（试行）为进一步加强和规范工会工作，落实学院党委和上级工会的各项任务，推动工会工作不断创新和进步，充分发挥工会组织团结广大教职工的凝聚力，调动广大职工在学院建设事业中的积极性、主动性，为学院“两申”发展目标做贡献。
经工会委员会研究，2008年在全院工会组织中开展工会工作量化考核。
希望学院各分会认真组织各项工会活动，积极参与工会工作量化考核，以量化考核活动推动工会工作的深入开展，为广大职工多办实事和好事，充分利用各种条件加强工会组织建设，推进“职工之家”建设活动的深入开展，为学院发展做出更大贡献。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以立足学院发展大局、服务教工群众、保障会员权益、完善规章制度，推进学院中心工作。
以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建和谐校园为载体，扎实推动工会工作的创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1、组织领导与工会自身建设（满25分）2、所在单位领导关心和支持工会工作（满10分）3、职工权益保障工作（满分20分）4、工会文体活动开展（满分30分）5、工会宣传工作（满分10分）6、各项工作成效加分（基本分15分，上不封顶）三、量化考核标准（一）组织领导与工会自身建设（满分25分）1、分会班子团结，成员配合默契，组织领导得力。
各分会委员热心工会工作，积极参与各项工会活动。
按规定进行换届。
能集体讨论和决定分会的重大事项，视情况加1—3分。
2、分会组织机构完善，至少设有主席、女工委员、福利委员、青年委员、文体委员的人选安排，若工会委员工作变动及时调整人选和安排，活动正常开展，得5分。
若缺少上述人选安排每缺1项扣1分。
3、服从工会纪律，参加工会的各项会议、培训等活动。
根据工会签到表进行考核，全部到齐得10分，每缺一次扣1分，迟到一次扣0.2分，扣完10分为止。
工会量化考核文档 (5)
戴家场镇第二小学工会线量化考核积分制度一、师德建设3分1、教师按时参加学校组织的政治学习,并做好学习笔记，记0.5分。
缺席一次政治学习会议扣0.1分；无学习笔记或笔记不认真、不完整，酌情扣除0.1——0.3分。
2、教师应认真及时完成教师个人发展手册，记0.5分。
在学校每个月对发展手册进行的评定活动中，不能及时完成并上交者一次扣除0.1分。
3、服从领导，听从安排，积极参与学校集体活动，记0.5分。
一次不参加扣0.1分。
4、积极配合工会工作，按时完成工会线布置的任务，并上交资料，记0.5分。
一次上交不及时或不完成任务扣除个人积分0.1分。
5、加强师德修养，正确处理与学生家长的关系，记1分。
凡因个人工作方式简单粗暴，遭到家长举报的、或直接造成冲突的，视情节和影响大小酌情扣除个人积分0.2——1分。
二、遵纪守法5分1、遵守学校制定的规章制度，拥护中国共产党的领导，不参加邪教组织，未受任何处分，记0.5分。
2、善待他人，处理好同事、邻里关系，吵骂、吵架一次对于主要责任人一次扣除0.5分、1分（对于事件的主要责任人的核定，由学校组织会议，教师代表参与议定，以首先出言不逊，动手为主要标准）不听从工会组织调解，我行我素，造成事态，影响极坏的，扣积分2分，并作为下学期落聘对象，或勒令待岗。
产生严重后果者，移交公安机关处理，对主要责任人直接解聘。
三、安全工作5分1、教师必须加强本班学生日常安全教育，认真做好学生安全工作，护送好路队及乘车学生，搞好午间值日。
无安全事故的，记2分。
出现一例安全事故，且教师没有加强相关教育的，视情节轻重和社会影响的严重程度，扣0.5——2分。
2、落实洪湖市课外访万家的精神，按规定走访本班全部学生，并做好走访笔记。
走访不到位或无相关走访笔记一例扣0.1分。
2011年9月。
《分工会工作量化考核表》
《分工会工作量化考核表》说明：一、分工会量化考核采取积分制。
积分由自评分、校评分、、互评分、奖励分四部分组成，其中自评分、校评分、奖励分标准见考核表。
（一）自评分满分１００分，校评分满分１００分（表中标“※”处不填分）。
（二）年终总结评优会每个分工会汇报工作后由其它分工会评分（互评分），满分１００分。
二、量化考核结果作为评选校级先进分工会及校级工会工作单项奖的依据。
校级先进分工会的评选办法。
总评分＝自评分×20％＋校评分×50％＋互评分×30％+奖励分，按总评分排名（依次由高到低）确定本年度先进分工会候选单位。
第二篇：班级量化考核表一、总则为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创设良好的班风和学风，特制订本细则。
二、实施方案1、在老师的指导下，实行班委负责制。
班委会各成员及科代表等为每周量化成绩的统计者填写。
周末将总成绩一式两份，一份存档，一份张贴在教室宣传栏内。
2、每人基础分为100分。
根据平时表现给予加分或减分。
学期末算出每位同学的得分，作为评优奖励的依据；对表现极差的学生，进行适当惩罚。
根据小组内个人成绩之和后的平均分评选出优秀小组进行奖励。
3、遵循公平、公正、合理和公开的原则，不得徇私舞弊，不得打击报复。
若有此类现象发生，严肃处理。
（一）纪律/学习课堂与作业（责任人：课代表）1.举手被点到回答问题答对者一次加1分，难度大的问题回答上来被老师表扬的加2分。
2.顶撞老师者扣5分，导致课堂无法进行的扣10分3.迟交、忘带、作业未做扣3分。
抄作业扣3分。
4.完成作业质量不好，扣1分，因质量不好被任课教师查询，扣2分.5.未按照要求完成复习、预习、背诵任务，扣2分。
6.单元测试90%以上者每人次加3分，80%以上者每人次加2分，60%以上者每人次加1分，不及格不加分。
期中期末获优秀等次的按一二三等奖分别加4、2分。
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2014-2015年工会工作量化积分表
单位：
项目
分项
得分
备注
教代会
2013年度
2014年度
提案工作
2013年度
2014年度
教职工活动室及管理
创新项目
获奖项目
申报项目
工会课题立项
省级立项
校级立项
工会论文
省级获奖
校级获奖
师德演讲比赛
优秀组织奖
获奖
女工读书活动
2014年
优秀组织奖
获奖
参与
2015年
优秀组织奖
说明：1.备注栏填写获奖情况；2.各项分值须附支撑材料。
获奖
参与
工会新闻宣传
2014年
市级以上媒体
校媒体
工会网站
2015年
市级以上媒体
校媒体
工会网站
歌咏比赛
获奖
2014年中国象棋
获奖
参与
毽球比赛
2014年
2015年
2014年男排
获奖
参与
2014年女排
获奖
参与
2014年羽毛球
获奖
参与
2015年男篮
获奖
参与
2015年女排
获奖
参与
2015年乒乓球
获奖
Hale Waihona Puke 参与分数合计：